MATERIAL DE LECTURA DE SELECCIN

Las empresas buscan experiencia o

juventud?
Las nuevas ideas a menudo surgen de los recin graduados

Hoy en da muchos jvenes recin graduados, ven como un problema cuando se encuentran en
bsqueda de empleo y leen en los anuncios Contar con experiencia en el rea; tomando en
cuenta la experiencia como un factor importante, elemental y fundamental en el proceso de
reclutamiento y seleccin del personal, es aqu donde las empresas deben hacerse stas
preguntas: Vale la pena evaluar la experiencia por encima de los dems requisitos? Hasta qu
punto es importante? La contratacin de recin graduados sin experiencia laboral podra ser,
de alguna manera, ventajosa para la empresa?
El valor de la experiencia.
Definitivamente la experiencia puede tener un valor agregado para el departamento de recursos
humanos, ya que tomar menos tiempo en entrenar aquel que ya tiene experiencia previa en una
determinada posicin y para la propia empresa, tambin, ya que podr obtener los resultados
esperados, con menos errores y equivocaciones, en un tiempo relativamente ms corto.
Tal vez las principales ventajas de contratar a personal recin graduado es que son ms
maleables para la empresa, tienen mayor capacidad de generar compromiso con la misma, no
estn gastados fsica ni mentalmente y tienen un inters, dinamismo y motivacin, lo que
aumenta su potencial para desarrollar diferentes habilidades.
Aunque contratar personal sin experiencia representa riesgos y medidas especiales, las ventajas
y los beneficios de apoyar el talento nuevo son mltiples. Por ejemplo, al no contar con la amplia
experiencia de alguien mayor, un recin egresado armado con habilidades artsticas y un
entusiasmo sin lmites, puede aportar un buen valor a cambio de una compensacin de costos
muy razonables, adems estos prospectos proporcionan a la organizacin la oportunidad de
moldear a sus futuros lderes.
Otra ventaja y aunque muchas empresas se resistan a admitirlo para no sustituir a sus veteranos,
se ha demostrado en todas las industrias, no solo en la empresarial, que las nuevas ideas a
menudo surgen de los recin graduados; a menudo aprenden rpidamente, acortando el tiempo
de entrenamiento e integran sus nuevas habilidades con eficacia. El entusiasmo se mezcla con
la motivacin y una gran cantidad de nuevas habilidades que a menudo resultan en una
combinacin valiosa y productiva para las empresas que contratan recin graduados. Y sobre
todo, un novato no tiene malos hbitos que afecten o incidan en el equipo de trabajo.
Fuente: Villahermosa Empleos
Preguntas de un reclutador para puestos
directivos
Las entrevistas para altos directivos estn compuestas de
preguntas estratgicas que ayudarn al reclutador a ver su
capacidad para resolver problemas.

Las entrevistas para altos directivos estn compuestas de preguntas estratgicas que ayudarn
al reclutador a ver su capacidad para resolver problemas y estn compuestas por un stock de 5
fases que, segn los expertos, consisten en las siguientes:
a) Cronologa. En esta fase el entrevistador te preguntar sobre tu vida laboral. Platica con l,
si bien tu CV debe ser breve, en la entrevista busca que te conozcan. Menciona cundo
terminaste la carrera, en qu trabajos has estado, cules fueron tus motivos de salida, si tienes
algn otro grado de estudios; si estudiaste en el extranjero. Enfcate en datos importantes de tu
vida laboral, nunca personal.

b) Habla siempre de tus logros con nmeros. Si estuviste en ventas y ayudaste a

incrementarlas, analiza los porcentajes y las ganancias de tu trabajo, ellos necesitan saber algo
ms tangible de lo que se puede establecer en tu CV. Habla sobre tu puesto directivo o gerencial,
si tuviste gente a tu cargo, cuntos colaboradores dirigiste, esto ayudar a confiar en tus
resultados.

c) Preguntas S.T.A.R (Situacin, Tarea, Accin y Resultado). Este tipo de preguntas se

realizan por parte de los reclutadores para ver la reaccin del entrevistado ante una situacin
real en la empresa.
Por ejemplo: - Platcame una ocasin en la que hayas tenido algn problema con tu equipo de
trabajo y explica cmo lo resolviste.
Situacin: Describe en qu momento se encontraba la empresa, cul era la situacin del
problema y si existan nmeros que respaldaran la situacin. Identifica el momento de manera
detallada.
Tarea: Aqu es sencillo, dedcate a explicar qu decisiones tomaste y por qu.
Accin: Qu hiciste para resolverlo? Menciona si se aplicaron algunas estrategias en especfico,
si se trato de encontrar otras alternativas y cules fueron, si hubo convenio con otras empresas
y por qu. En este punto se trata de externar tus estrategias para resolver el problema.
Resultado. Termina narrando tu situacin de xito. Platica con el entrevistador de cmo beneficio
a la empresa tu estrategia de negocios y de qu forma repercuti en los nmeros de
productividad.
Nota: Existen pginas de Internet que cuentan con varios ejemplos de preguntas S.T.A.R., sera
bueno que te documentaras para poder tener varios panoramas de solucin.

d) Preguntas de personalidad. En esta fase de la entrevista, lo que busca el entrevistador es

analizar si seras un buen complemento para el equipo de trabajo.
Las preguntas ms frecuentes son: Cmo te describiran tus amigos? Qu clase de manager
te consideras? Cul es el manager que admiras y por qu? Cmo describiras a tu jefe? Ojo:
En esta pregunta siempre s positivo, nunca vayas a hablar mal de la gente con la que trabajas,
esto te afectara de manera inmediata.

e) Las preguntas que NO esperas. En estas preguntas, el reclutador busca observar la

capacidad de analizar del candidato, son preguntas en las que no existe forma de preparacin
alguna. El entrevistador evaluar: conocimientos generales, lgica, capacidad de anlisis,
resultado y el temple del entrevistado. Ejemplo: Cuntos carros hay en el DF?
Si te pones a pensar, lo ms seguro es que no conozcas la respuesta, sin embargo, puedes
terminar as: Como sabemos, en el DF somos 22 millones de personas; tomando en cuenta que
el automvil es un lujo de la clase media alta y que el porcentaje de la poblacin citadina que
pertenece a este rubro es del 30%. Puedo deducir que son 6.6 millones de personas las que
pertenecen a esta clase. Estas personas corresponden a familias, las cuales son dueas de los
autos. Si promediamos a cuatro integrantes por familia, nos da como resultado 1.6 millones de
familias con automvil y si hacemos un promedio de 1.5 autos por familia nos da un total de
2.4 millones de autos en el DF.
Lo ms seguro es que tu respuesta no sea verdad, pero tu capacidad de lgica, razonamiento y
anlisis es lo que se evaluar. Otros ejemplos de preguntas: Cuntos telfonos pblicos hay en
Manhattan? Cuntas vacas hay en Canad? Cuntas pelotas de tenis hay en Sudfrica? Y
t... Qu contestaras?

6.- T tambin debes preguntar. La entrevista llegar a un punto donde el reclutador te

pregunte si existe alguna duda o pregunta. Nunca digas NO! Es el momento de presumir tus
conocimientos sobre la empresa, pregntale sobre la situacin actual del mercado, si existen
planes de expansin, sobre la cultura de la empresa o sobre su experiencia y trayecto en la
organizacin, esto les encanta, los reclutadores tienden a tener el ego muy alto.

7.- S agradecido. Cuando se llega a este punto, no quiere decir que agradezcas en la
entrevista. Cuando la concluyas despdete de manera normal y sal por la puerta. Cuando se
habla de agradecer, manda un correo, dos o tres das despus de la entrevista, para agradecer
el tiempo del reclutador y aprovechar para enfatizar tu inters en trabajar con ellos.
Si bien estos tips no slo sirven para puestos directivos o gerenciales, los nuevos prospectos o
jvenes ejecutivos tambin pueden ponerlo en prctica, esto ayudar a reducir las posibilidades
de negacin laboral.
Recomendaras algunos otros tips para realizar la entrevista perfecta? Cules seran?

Fuente: Alto Nivel

Hogar y trabajo cmo lograr el equilibrio?
Si quieres el xito de tu trabajo desde casa, ste artculo es para ti.

Para poder tener xito al trabajar desde el hogar, te recomendamos tomar en cuenta lo siguiente:
Establecer un tiempo correspondiente a la familia y otro para los clientes/jefe. Es
importante dejar claro a los clientes/jefes que nicamente podrn ser atendidos en los horarios
acordados. Igualmente se debe establecer un da para los trmites personales.
Evitar el excesivo uso de las redes sociales y los correos electrnicos, ya que pueden
causar distraccin y quitar ms tiempo del necesario. Por esa razn, conviene determinar horas
para revisarlos y participar.
Darse tiempo para tomar cortos descansos. Quizs hay algn problema que no se puede
resolver por el agotamiento. Caminar un rato, cocinar algo, ayudarn a que la mente descanse y
as conseguir las soluciones adecuadas.
No olvidarse del ejercicio. Resulta conveniente hacer algn tipo de deporte adems de
beneficiar a la salud, ayudar a evitar el cansancio y a permitir un tiempo propio.
Habilitar una habitacin o un espacio privado que sea aceptado por la familia como la
oficina, con su lnea telefnica independiente. Es importante que los familiares respeten el lugar
que se ha seleccionado como rea de trabajo y que los materiales destinados a su uso deben
permanecer all.
Asegurarse que el rea seleccionada como la oficina sea silenciosa. La zona debe estar
lejos de ruido constante como el ladrido del perro del vecino, el llanto del beb, el sonido del pito
de los coches, ya que stos no slo distraen a la hora de trabajar sino que tambin cuando se
habla por telfono interfieren en la comunicacin.
Dejar entrar a sus compaeros de trabajo. Debido a que todava trabaja en su oficina, puede
que llegue algn compaero para aclarar dudas o ayudarlo en algn proyecto. En este sentido,
se recomienda habilitar el rea de trabajo con una entrada independiente de la casa.
Seleccionar muebles ergonomtrico y tener una buena iluminacin. Una buena silla para el
ordenador, evitar contracturas musculares. Es necesario tener siempre una iluminacin
adecuada que no genere agotamiento visual.
No descuidar la apariencia personal cuando se trabaja desde casa. No se debe trabajar en
pijamas, eso har que la jornada se desarrolle con una actitud pasiva; adems la costumbre va
generando una imagen desaliada. Por ello, se recomienda, al despertarse, tomar una ducha y
vestirse como si fuera a una oficina.
Trabajar desde nuestro hogar, no es sinnimo de flojera. Si tu trabajo te permite hacerlo desde
tu casa, debes tomar en cuenta todos estos puntos y dar un espacio entre tu tiempo libre y las
actividades que te corresponden laboralmente. Recuerda que la responsabilidad es punto clave
para la productividad y el xito.
Fuente: Villahermosa Empleos
Las 3 premisas para superar una entrevista
de trabajo
Si deseas salir airoso, estas son las cosas que debes hacer

1. No mentir
Parece una obviedad, pero muchsimas personas acostumbran a "engordar" su currculum con
el nivel de ingls, conocimientos que no saben normalmente no son cosas excesivamente
relevantes pero si fciles de comprobar: en muchas empresas hacen prueba o parte de la
entrevista en ingls, preguntas sobre el desarrollo de determinada actividad y cuando te pillen
(porque lo harn) dile adis al empleo. Es mejor ser sincero con tus carencias y mostrarte
proactivo y con ganas de aprender.

2. Usar un lenguaje adecuado

Si no usas un buen lenguaje te descartar de manera automtica. Y con buen lenguaje no nos
referimos a uno excesivamente elaborado, si no a que uses palabras que realmente sabes lo que
significan sin intentar demostrar que tienes un lxico que realmente no posees. S educado,
corts, usa un lenguaje acorde al puesto que buscas.
3. Mostrarte motivado y realmente interesado
Es tan sencillo como que si de verdad te interesa trabajar en esa determinada empresa, se
presupone que por lo menos te habrs molestado en informarte sobre ella. Cuando queremos
un trabajo realmente nos mostramos motivados, activos, interesados Si durante la entrevista
te preguntan qu conoces de su empresa y no sabes responder, despdete del puesto.

Fuente: Forbes
4 preguntas clave del candidato en una
entrevista de trabajo
Porque en las entrevistas de trabajo no solo preguntan los
reclutadores, T tambin puedes hacerlo!

Piensa que ellos estn adquiriendo informacin sobre ti para saber si eres adecuado para el
puesto. Y t, de la misma manera, debes intentar obtener la informacin necesaria para saber si
el cargo es adecuado para ti.
Jobomas ha seleccionado cuatro preguntas clave para realizar en una entrevista de trabajo.
Puede que te las resuelvan antes de preguntar, porque los reclutadores expertos ya suelen
conocer los comportamientos de los candidatos. Si no es as, no tengas temor de preguntar,
mostrar que tienes inters e iniciativa.
1. Qu buscan para este puesto? A partir de esa pregunta podrs repreguntar refirindote a
la responsabilidad, las tareas, el horario
2. Cul es el sueldo? Normalmente te lo dirn ellos, o incluso vendr especificado en la oferta,
pero si no lo hacen, no dudes en preguntar. Nadie trabaja, o nadie debera trabajar, gratis.
3. Existe algo de m que no sea acorde con el puesto? Muy directo, hay que saber cmo
decirlo y solo si lo consideras oportuno. Esta pregunta depende de la personalidad de cada uno
y de cmo est el ambiente.
4. Algo que aclarar? Por si queda alguna duda, siempre est bien decirlo. Es una buena forma
de terminar una conversacin
5 Tips Para Un Lenguaje Corporal Efectivo
Que Tu Cuerpo No Te Delate! Tus seales no verbales te pueden
cambiar el futuro. Sigue Estos Tips!

El momento crucial, la prueba de fuego o el ejercicio definitorio. Llama como quieras a la

entrevista laboral, pero intenta superarla de forma fcil teniendo en cuenta que la mayora de la
informacin que transmitimos es no verbal. Sabes cmo controlar esta informacin? Jobomas
te da las siguientes pautas para dar la mejor impresin personal.

Evitar desviar la mirada

As negars que escondes algo o que te encuentras nervioso. Mirar a los ojos es algo clave para
transmitir confianza, adems de hacerle sentir al interlocutor que habla con una persona
interesada
No tocar objetos o el cabello constantemente
Otro sntoma de nerviosismo es el hecho de que estemos tocando constantemente alguna hoja
o recurramos en caso de las mujeres- a tocarse el cabello de forma excesiva. Esto denota anti
naturalidad y resta seguridad al mensaje.
Abre y cierra la entrevista con el correcto apretn de manos
S seguro y demustralo. No dudes en ser firme y contundente, pero tampoco excesivo. Muchos
entrevistadores tachan a este momento como la decisin final ante la duda de contratacin.
Controla tu posicin corporal
No curves la espalda ya que denota hasto y cansancio. Las piernas relajadas y sin cruzar harn
una postura ms natural. Adems pega tu columna a la silla para evitar que sientan cmo te
abalanzas hacia el entrevistador.
La expresin facial y la actitud
La posicin que adaptes se ver reflejada en tu rostro. La atencin no puede faltar, adems de
la seguridad. Para garantizar esta ltima concntrate de que lo que vas a decir lo haces a alguien
de confianza, tu cara irradiar un mensaje positivo y atractivo.

Fuente: Forbes
El momento crucial, la prueba de fuego o el ejercicio definitorio. Llama como quieras a la
Entrevista Laboral, pero intenta superarla de forma fcil teniendo en cuenta que la mayora de
la informacin que transmitimos es no verbal. Sabes cmo controlar esta informacin? En
Jobomas te damos las siguientes pautas para dar la mejor impresin personal.
1. Evitar Desviar La Mirada
As negars que escondes algo o que te encuentras nervioso. Mirar a los ojos es algo clave para
transmitir confianza, adems de hacerle sentir al interlocutor que habla con una persona
interesada
Related: Qu Hago Si Me Rechazan En Una Entrevista De Trabajo?
2. No Toques Objetos o El Cabello Constantemente
Otro sntoma de nerviosismo es el hecho de que estemos tocando constantemente alguna hoja
o recurramos en caso de las mujeres- a tocarse el cabello de forma excesiva. Esto denota anti
naturalidad y resta seguridad al mensaje.

3. Abre y Cierra La Entrevista Con Un Correcto Apretn de Manos

S seguro y demustralo. No dudes en ser firme y contundente, pero tampoco excesivo. Muchos
entrevistadores tachan a este momento como la decisin final ante la duda de contratacin.

4. Controla Tu Posicin Corporal

No curves la espalda ya que denota hasto y cansancio. Las piernas relajadas y sin cruzar harn
una postura ms natural. Adems pega tu columna a la silla para evitar que sientan cmo te
abalanzas hacia el entrevistador.

5. La Expresin Facial y La Actitud

La posicin que adaptes se ver reflejada en tu rostro. La atencin no puede faltar, adems de
la seguridad. Para garantizar esta ltima concntrate de que lo que vas a decir lo haces a alguien
de confianza, tu cara irradiar un mensaje positivo y atractivo.
Fuente: Forbes
6 Claves Para Que Tu Currculum No Sea
Aburrido
Qu el tuyo sea el elegido!

1. Tienes que ser conciso

Un currculum tiene que mostrar tus cualidades, tu experiencia y tu formacin pero, no tiene por
qu ser un reflejo de tus memorias. Limtate a informar sin explicar cada uno de los puntos. La
hoja estar mucho ms limpia y los jefes la mirarn con ms detalle.

Related: Secretos del CV Para Llamar La Atencin Del Reclutador

2. Intenta que slo sea una hoja

Por regla general, los empresarios no tienen mucho tiempo y mucho menos para revisar
currculums. Por ello, es recomendable que intentes resumir tus competencias y adaptarlas a
una hoja. Te ser ms fcil si personalizas el currculum en funcin de la empresa donde solicites
el trabajo. Incluye slo aquello que pueda interesar y evitar rellenar por rellenar.

3. Utiliza la jerga de la empresa

En el currculum deben de quedar bien identificadas tus capacidades para que la empresa vea
qu puedes aportar dentro de la compaa. Utiliza la jerga de la industria para que vean que
ests familiarizado con el tema y, as mismo, sea ms dinmico para ellos.

4. Menciona tus logros

Para que la empresa valore cmo trabajas y las metas que has conseguido en tu trayectoria
laboral debes reflejarlo en el currculum. Eso s, tienes que identificar los que realmente valgan
la pena y aporten luz a tu profesionalidad. Hay muchas formas de transmitir tus logros pero no
olvides utilizar palabras positivas y de energa para que vean rasgos de tu personalidad.
5. Deja espacio para la duda
Tienes que intentar que tu currculum deje la sensacin de querer saber ms. Oculta la
informacin que consideres que puede despertar el inters del empresario. Les surgir la duda
por conocer ms detalles acerca de un trabajo determinado o una habilidad concreta. Querrn
saber sobre ti y te llamarn para hacer la entrevista.

6. Marca la diferencia
Los currculum no son hojas estructuradas donde no te puedes salir del guion. Todo lo contrario.
Haz visible tu creatividad y utiliza diferentes modelos para cada empresa. Sobre todo, intenta
marcar la diferencia con alguna imagen, con textos a color o incorporando datos relevantes e
inesperados para el empresario. Hay currculums que incluso pueden llegar a hacer rer.
Fuente: Forbes
5 Tips Para Que Lean Tu Currculum
Un simple vistazo sirve para darle a esa persona la oportunidad de una entrevista de trabajo

Que no te descarten!

Para conseguir que tu currculum sea uno de los elegidos para pasar a la siguiente fase, te
dejamos 5 tips bsicos que te ayudarn a mejorar su presentacin y as estar ms cerca de
conseguir el puesto al que aspiras.

Related: 10 Palabras Que Nunca Debes Usar En Tu Cv

1. Resume Tu Informacin Y Tu Vida Laboral En Una Pgina.

Como mximo dos.

2. Organiza.
Pon de forma cronolgica las fechas.

3. Qu No Se Te Cuele Ninguna Falta De Ortografa!

El reclutador puede pensar que "no sabes ni escribir".

4. No Utilices Un Lenguaje Adornado.

No te compliques demasiado con frases elaboradas.

5. Aporta Datos Exactos.

Cuntas personas has tenido a tu cargo, sueldos, duracin de un trabajo...

No olvides que si el responsable de leer tu currculum tiene otros tantos detrs, lo mejor es que
seas sencillo y claro. Recuerda que es muy complicado cambiar la opinin de tu seleccionador
una vez que no le haya gustado tu currculum. As que aplcate para que el tuyo sea el elegido.
Fuente: Forbes
Qu Miran Con Lupa En El Currculum?
Eres el elegido o no?

El objetivo de cualquier entrevistador es escoger a la persona ms adecuada para el

puesto solicitado. Por tu parte, tienes que ser siempre lo ms optimista posible. Eres el
candidato perfecto para alguna de las empresas que est ah fuera, aunque todava no la hayas
encontrado. Hay que seguir intentndolo y mejorar tu presentacin ante los reclutadores.

Son muchos los factores que influyen en el momento de escoger al candidato perfecto para el
puesto de trabajo. Las personas encargadas de hacer la entrevista observan durante un
promedio de seis segundos el currculum de la persona que opta al puesto antes de tomar la
decisin sobre los candidatos.
Related: 5 Factores Que Debes Destacar De Tu Currculum
Durante estos segundos frente a la hoja que detalla los puntos ms relevantes de tu vida, los
encargados de hacer la entrevista prestan especial atencin al ttulo que posees, a la ltima
compaa en la que has trabajado, las fechas de inicio y finalizacin de tu puesto de trabajo
y el cargo que ocupabas.

Los entrevistadores no suelen contar con mucho tiempo para decidir quines son los
seleccionados debido a que tienen que hablar con muchos profesionales y conocer las
cualidades de cada uno de ellos en un tiempo rcord. Por ello, es importante que el currculum
tenga una jerarqua visual clara y no incluya imgenes que puedan llevar a la
distraccin. Muchas veces, actan como obstculo para localizar la informacin ms relevante,
as como las habilidades y experiencia.

Toda esta informacin ha sido posible gracias a la tcnica cientfica llamada "eye tracking".
Consiste en examinar los movimientos oculares durante un periodo de 10
semanas. Formaron parte del proceso un total de 30 profesionales de recursos humanos. A
travs de sus ojos, se grab y analiz a qu miraban y cunto tiempo dedicaba cada persona a
un punto de informacin determinado del currculum.
Fuente: Forbes
Cmo no debes ir vestido a una entrevista
de trabajo
Ya has conseguido la entrevista de trabajo que deseabas,
ahora tienes que cuidar cada uno de los detalles para quedarte
con el puesto Ests preparado?

No solo sirve con llevar la entrevista preparada, tambin debes cuidar tu forma de vestir. No te
decimos qu es lo que debes llevar, porque segn la forma de ser de cada uno, elegir unas
prendas u otras. Por eso, es mejor ensear las prendas que nunca debes llevar a una entrevista
de trabajo.
1. Zapatillas de hacer ejercicio. En general, aconsejamos que no se lleve ningn tipo de
deportiva, pero s es verdad que algunas parecen zapatos ms formales. Lo que est
terminantemente prohibido es llevar las mismas zapatillas que utilizas para correr o para ir al
gimnasio.

2. Ropa demasiado ajustada u holgada. La ropa demasiado ajustada a veces puede parecer
una provocacin. Y tanto como si las prendas son demasiado estrechas o grandes, parecer que
no es tuya la ropa, que te la han prestado para la entrevista.

3. Ropa informal. Vale ms pecar de ir demasiado arreglado que desaliado. Por qu? Porque
as demostrars que te has arreglado porque te importa conseguir el empleo.

4. Colores o estampados muy llamativos. Deseamos que el seleccionador se concentre en lo

que estamos contando, por eso no debemos llevar ropa que llame demasiado la atencin.
Tampoco excesivos complementos.

5. Ir bien peinado, sin pasarse. No hay que ir como recin levantado, pero tampoco te hagas
nada extrao en el pelo. Intenta que tu cabello pase desapercibido.

Fuente: Forbes