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.. ..
Prof. Arstides Meja Cercado Prof. Rommel Martin Corcuera Pichis
SUB DIRECTOR TURNO TARDE SUB DIRECTOR TURNO MAANA
Ministerio de DRE San Martin Institucin Educativa
PER Educacin UGEL-Mcal. Cceres Carlos Wiesse
Escala de valoracin: En la presente ficha exprese su opinin respecto de su propio trabajo. Se han seleccionado algunos de los aspectos ms
importantes de su desempeo en el aula y su participacin en el logro de los objetivos institucionales. Se han establecido tres escalas de
valoracin: Escriba una x en el casillero correspondiente de su respuesta para demostrar la valoracin.
RESPONSABILIDADES PROFESIONALES
______________________
FIRMA DEL DOCENTE
DNI:
RESULTADO DE ENCUESTA A ALUMNOS
TEMS E INDICADORES SELECCIONADOS PARA LA ENCUESTA
En qu se debe mejorar
desarrollan sus sesiones
Qu profesor te pide
conocimientos?
Qu docentes
cambiar la IE?
ensean bien?
refuerza tus
sus clases?
extensin
limpia?
lector?
aula?
TIC?
Genny Daz 06 solicitan SIEMPRE 82% Limpio 0% Ms limpio Bueno
1 17 100% No 17 100% Trabajadores
Carlos Vela dinero. A VECES 8% Regular 35%
2 13 Utiliza el AIP 60 Opina que uniformados 100%
- copias NUNCA 10% Sucio 65%
Guillermina Sancin a
Leonardo
2 52 -plumones. y/o las TIC 58 S en los 03 docentes y
Baos NO
Armando 3 24 - papelotes. SIEMPRE 32% 6 grados reas verdes
alumnos con mal
CUMPLE
comportamiento
1 Pablo Mor 4 60 - rincn de aseo. A VECES 67% Al no visitar el aula
no pueden opinar
11 No siempre
preparan
Patio Profesores ms
Alberto Salas 5 05 - canasta. NUNCA 1% 13 Concientizacin respetuosos y 4
05 cumplen .. sobre su estado sesiones o con mensajes. puntuales
42
01 NO cumple SIEMPRE 32%
44 materiales Aulas Mejorar la
5 enseanza e 11
(17) A VECES 67% - 17 Paredes imagen personal
Puertas y 57
NUNCA 1% - 60 de los trabajadores
mobiliario Equipamiento
31
Rosa Emilia 1 42 10 solicitan Limpio y 15 No siempre 38
Cajones de tecnolgico
La flora. 2 15 dinero. Mejorar su Carcter. ordenado 25% 31 preparan carpetas Mejorar 17
Gilda Dionisio 3 10
- copias Ms dialogo menos Sucio 19
sesiones o Accin de infraestructura 60
Nitza Vargas -plumones. gritos y menos golpe. desordenado 27% materiales ambientalistas Laboratorio
20
4 18 - papelotes. 4 moderno
2 Rosa Fasavi Ms amable. Muy til 10% Jardines o reas
Roosevelt 4 31 - enseanza.
Orientar a brigadieres.
56 - 15 verdes MEJORAR
09 cumplen No til 38% - 58 Un museo
Eladio Trato a todos por igual. 42 Mas charlas
Mas minutos
01 NO cumple en - 42 Cambiar el
Remigio su totalidad (35 HACEN USO 33 -4
Menos docentes
que no hacen horario
Llovany con 2 G) CONTROL EN PUERTA Nora - 11 clases Ms minutos
Ricardo ruiz 1 32 06 solicitan Llovany 31 No siempre Mejores y preguntas.
Gilda mobiliarios Leer cada
2 57 dinero. BUENO 70% Milton 15 preparan Que los profesores
Pesqueira cambio de
- copias Victor hugo sesiones o jueguen de vez en
Adan 3 31 REGULAR 15% 4 hora
-plumones. Rigoberto materiales cuando para no
Preguntas de
Llovany 4 38 MALO 5% 5 vivir estresados.
- papelotes.
3 Victor Hugo
Hugo Maldonado - por venta de INJUSTO 10%
Luis Rolando
19 - 15
comprensin
Nora trabajos. 16 - 31
Tefilo -4
Malca 06 cumplen en su
57 - 38
totalidad. - 11
TEMS E INDICADORES SELECCIONADOS PARA LA ENCUESTA
que se desarrollan en la
Cules son los valores
Qu profesor te llama
libre participando en
los diversos talleres
con sobrenombres?
Utilizas tu tiempo
con un Psiclogo?
GRADOS
IE?
IE?
22 % conocen los SI SABIA 65%
valores de la IE. NO SABIA 35%
100% = NO
78 % no conocen los FUI ATENDIDO 0% SI PARTICIPA 30%
1 valores de la IE. NO FUI ATENDIDO NO PARTICIPA 70%
100%
4
5
FICHA DE COMPORTAMIENTO Y DESENVOLVIMIENTO DEL RGANO
DISCIPLINARIO
ANLISIS DE LA FICHA DE COMPORTAMIENTO
GRADO LOGROS DIFICULTADES SUGERENCIAS
Se mejoro el Poco inters de algunos docentes Uso adecuado y responsable por
4
y
5
ACCIONES DESARROLLADAS DEL RGANO DISCIPLINARIO
LOGROS: SUGERENCIAS:
Se mejoro en la disciplina gracias al apoyo Coordinar permanentemente con los 5 auxiliares
1 del Psiclogo, la sub Direccin y algunos
profesores identificados con la IE.
de educacin la problemtica priorizada a favor
de la IE.
Se mejoro la asistencia e inters de algunos Mejor compromiso de toda la comunidad
4
y
5