Resultados Edo Discapacidad Ica 2013 PDF

REGIN ICA: PRINCIPALES RESULTADOS DE LA
ENCUESTA DE DEMANDA LABORAL DE

PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Agosto, 2014
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
FREDY ROLANDO OTROLA PEARANDA

Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
DANIEL YSAU MAURATE ROMERO

Viceministro de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral
LUIS ALFONSO ADRIAZEN OJEDA

Secretario General
DIRECCIN GENERAL DE PROMOCIN DEL EMPLEO (DGPE)
ELIZABETH CORNEJO MALDONADO

Directora General
DIRECCIN DE INVESTIGACIN SOCIO ECONMICO LABORAL (DISEL)
MAURO SOLS GONZALES

Director (e)
EQUIPO TCNICO
EDITH DELIA CHVEZ RAMREZ

MARI LUZ NARVEZ SOCA
Anlisis
ERVIN UCEDA HERNNDEZ

Estadstica
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 1

Contenido
Presentacin ...............................................................................................................................6
1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad en el Regin Ica .........................7
2. Anlisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con
Discapacidad en la Regin Ica ............................................................................................... 11
2.1 Empresas que requerirn contratar personas con discapacidad ......................................11
2.2 Ocupaciones ms requeridas de personas con discapacidad............................................14
2.3 Personas con discapacidad requerido por tipo de limitacin ...........................................14
2.4 Personas con discapacidad requerido por grupo ocupacional ..........................................16
2.5 Personas con discapacidad requerido por rama de actividad econmica ........................16
2.6 Personas con discapacidad requerido por tipo de contrato .............................................17
2.7 Cursos de capacitacin ms requeridos de personas con discapacidad ...........................18
2.8 Personas con discapacidad requerido por nivel educativo ...............................................18
2.9 Personas con discapacidad requerido por grupo de edad ................................................19
2.10 Personas con discapacidad requerido por horas trabajadas .............................................19
2.11 Personas con discapacidad requerido por experiencia laboral .........................................20
2.12 Remuneracin de personas con discapacidad requerido por las empresas .....................21
2.13 Empresas segn poltica de recursos humanos .................................................................21
2.14 Dificultades operativas que las empresas enfrentarn para contratar personas con
discapacidad ......................................................................................................................22
2.15 Empresas que valoran el servicio pblico especializado ...................................................23
Conclusiones............................................................................................................................. 24
Anexos ..................................................................................................................................... 26
Glosario de trminos ................................................................................................................. 39
Metodologa de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-PCD)........ 41
ndice de Grficos
Grfico N 1 Regin Ica: Condicin de ocupacin de la poblacin con alguna discapacidad, 2012 .... 7
Grfico N 2 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn tipo de limitacin, 2012 .................. 8
Grfico N 3 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn nivel de educacin alcanzado, 2012 8
Grfico N 4 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn grupo ocupacional, 2012 ................ 9
Grfico N 5 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn tipo de
limitacin, 2012 ................................................................................................................................. 10

Grfico N 6 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn grupo de
edad, 2012 ......................................................................................................................................... 10
Grfico N 7 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn nivel
educativo alcanzado, 2012 ................................................................................................................ 11
Grfico N 8 Regin Ica: Empresas que requerirn contratar personas con discapacidad, segn
tamao de empresa, 2014 ................................................................................................................. 11
Grfico N 9 Regin Ica: Personas con discapacidad a contratar, segn tamao de empresa, 2014 12
Grfico N 10 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamao de empresa,
segn razones de contratacin, 2014 ................................................................................................ 13
Grfico N 11 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamao de empresa,
segn razones de no contratacin, 2014........................................................................................... 13
Grfico N 12 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn ocupaciones ms requeridas
de personas con discapacidad, 2014 ................................................................................................. 14
Grfico N 13 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn tipo de limitacin,
2014 ................................................................................................................................................... 15
Grfico N 14 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn grupo ocupacional,
2014 ................................................................................................................................................... 16
Grfico N 15 Regin Ica: Personas con discapacidad requerido, segn rama de actividad
econmica, 2014................................................................................................................................ 17
Grfico N 16 Regin Ica: Empresas que demandan personas con discapacidad, segn cursos de
capacitacin ms requeridos, 2014 ................................................................................................... 18
Grfico N 17 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn nivel educativo,
2014 ................................................................................................................................................... 19
Grfico N18 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn grupo de edad,
2014 ................................................................................................................................................... 19
Grfico N 19 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn horas trabajadas,
2014 ................................................................................................................................................... 20
Grfico N 20 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn experiencia laboral,
2014 ................................................................................................................................................... 20
Grfico N 21 Regin Ica: Remuneracin bruta promedio mensual de personas con discapacidad,
segn grupo ocupacional, 2014 ......................................................................................................... 21
Grfico N 22 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn condicin de poltica de
recursos humanos, 2014.................................................................................................................... 22
Grfico N 23 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn dificultades que enfrentarn
para contratar personas con discapacidad, 2014 .............................................................................. 22
Grfico N 24 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn valoracin del servicio pblico
especializado, 2014............................................................................................................................ 23

ndice de Cuadros
Cuadro N 1 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
limitacin, 2014 ................................................................................................................................. 16
Cuadro N 2 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn tipo de contrato,
2014 ................................................................................................................................................... 17
ndice de Anexos
Anexo N 1 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
tamao de empresa, segn grupo ocupacional ................................................................................ 26
Anexo N 2 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tamao de
empresa, 2014 ................................................................................................................................... 26
Anexo N 3 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, segn
grupo ocupacional y ocupaciones ..................................................................................................... 27
tipo de limitacin, segn grupo ocupacional..................................................................................... 27
Anexo N5 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por
rama de actividad econmica, segn grupo ocupacional ................................................................. 28
Anexo N 6 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por rama de
actividad econmica, 2014 ................................................................................................................ 28
tipo de contrato, segn grupo ocupacional....................................................................................... 29
Anexo N 8 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
contrato, 2014 ................................................................................................................................... 29
nivel educativo, segn grupo ocupacional ........................................................................................ 30
Anexo N 10 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por nivel
educativo, 2014 ................................................................................................................................. 30
grupo de edad, segn grupo ocupacional ......................................................................................... 31
Anexo N 12 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por grupo de
edad, 2014 ......................................................................................................................................... 31
tipo de jornada laboral, segn grupo ocupacional ............................................................................ 32

Anexo N 14 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
jornada laboral, 2014 ......................................................................................................................... 32
requerimiento de experiencia laboral, segn grupo ocupacional ..................................................... 33
Anexo N 16 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por

requerimiento de experiencia laboral, 2014 ..................................................................................... 33
rango de remuneracin promedio, segn grupo ocupacional .......................................................... 34
Anexo N 18 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por rango de
remuneracin promedio, 2014 .......................................................................................................... 34
Anexo N 19 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn poltica de recursos humanos

en la gestin del personas con discapacidad, 2014 ........................................................................... 35
Anexo N 20 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores que no cuentan, pero s reorientarn

la poltica de recursos humanos, 2014 .............................................................................................. 35
Anexo N 21 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tamao
de empresa, segn semestre, 2014 ................................................................................................... 36
tipo de limitacin, segn semestre y grupo ocupacional .................................................................. 37
rama de actividad econmica, segn semestre y grupo ocupacional ............................................... 37
Anexo N 24 Regin Ica: Demanda de ocupaciones con mayor remuneracin bruta promedio
mensual de personas con discapacidad, por semestre y grupo ocupacional, 2014 ......................... 38

Presentacin
El Informe Mundial sobre Discapacidad (2011), seala que en los pases tanto desarrollados como en
desarrollo, las personas con discapacidad en edad de trabajar registran tasas de empleo
considerablemente menores y tasas de desempleo mucho ms altos que las personas sin
discapacidad. Las tasas de ocupacin de las personas con discapacidad son ms bajas que las de la
poblacin general, especialmente en personas de 60 a ms aos (10,4%)1.
Segn la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) en el ao 2012, el 5,2% de la

poblacin total tuvieron alguna discapacidad es decir, 1 milln 575 mil 402 peruanos. Segn rango de
edad, las personas con discapacidad se concentraban, principalmente, entre los 65 y ms aos de
edad (794 294 personas)2.
En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), en el ao 2013 llev a cabo
por primera vez en forma virtual la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-
PCD) para Lima Metropolitana3, y las regiones Callao e Ica4, con la finalidad de obtener informacin
sobre la demanda laboral futura de personas con discapacidad durante el ao 2014, as como
identificar sus requerimientos especficos que permitan desarrollar adecuadamente la ocupacin
demandada.
El presente informe muestra los resultados de la encuesta aplicada a un conjunto de empresas

privadas formales con 20 a ms trabajadores de la Regin Ica. Asimismo, la informacin obtenida
permitir identificar las ocupaciones ms demandadas en la Regin Ica.
Esperamos que los resultados de la encuesta permitan identificar dificultades y oportunidades para el
acceso al empleo y con ello contribuir al diseo de estrategias o actividades que impulsen los
gobiernos regionales en materia de gestin de la promocin del empleo de las personas con
discapacidad.
El informe se divide en dos partes. La primera parte comprende el panorama general del empleo en el
departamento de Ica, que se basa en los resultados de la Encuesta Nacional Especializada sobre
Discapacidad (ENEDIS) para el ao 2012, realizada por el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica (INEI). En la segunda parte, se presentan los principales resultados de la Encuesta de
Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, tomando en cuenta el tamao de empresa,
ocupaciones ms requeridas, grupos ocupacionales, modalidad de contrato, nivel educativo, grupos
de edad, capacitacin especfica, remuneracin promedio, polticas de recursos humanos a favor de
las personas con discapacidad, dificultades operativas y valoracin del servicio pblico. Finalmente, se
incluye las conclusiones, limitaciones, recomendaciones, anexos, aspectos metodolgicos y las
definiciones bsicas utilizadas en el presente documento.
1
Organizacin Mundial de la Salud(2011), Resumen Informe Mundial sobre la Discapacidad. .
2
INEI (2012), Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
3
No considera la Provincia Constitucional del Callao.
4
Para este documento se considera al Departamento de Ica como Regin Ica.

1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad en el Regin Ica
En el ao 2012, el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI), ejecut la Encuesta Nacional
Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS). Segn los resultados, en la Regin Ica, la poblacin con
alguna discapacidad en el 2012 represent el 5,5% de la poblacin total. Las personas con discapacidad
presentan las siguientes limitaciones: motoras (limitaciones para moverse o caminar y/o usar brazos y
piernas), para ver, para or, para entender o aprender, para relacionarse con los dems y para hablar o
comunicarse; dificultades que les impide llevar una vida normal y poder desarrollarse e insertarse
fcilmente al mercado de trabajo5.
La situacin laboral de las personas con discapacidad, segn los recientes resultados obtenidos de la
Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) seala que en el 2012, la Poblacin en
Edad de Trabajar (PET) con discapacidad en la Regin Ica ascendi a 38 mil 673 personas con
discapacidad, de las cuales 7 mil 428 (19,2%) participaban en el mercado de trabajo (PEA), de este total
el 78,6% se encontraba ocupada y el 21,4% estaba desocupada. Asimismo, el 78,2% de la poblacin con
discapacidad se encontraba inactiva, es decir, no participaban del mercado laboral y lo conformaban:
estudiantes, jubilados, amas de casa, entre otros (30 mil 245 personas inactivas con discapacidad).
GRFICO N 1
REGIN ICA: CONDICIN DE OCUPACIN DE LA POBLACIN CON ALGUNA DISCAPACIDAD, 2012
(Absoluto y porcentaje)
Poblacin Poblacin ocupada

Econmicamente Poblacin 5 838
Inactiva Econmicamente Activa (78,6%)
30 245 7 428
(78,2%) (19,2%)
Poblacin desocupada
1 590
(21,4%)
No especificado
1 000
(2,6%)
Nota: Cifras referenciales
Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
De otra parte, la poblacin con discapacidad que se insert al mercado de trabajo, present las
siguientes limitaciones: la de mayor proporcin fue la limitacin para ver (65,6%), seguido por aquellos
que padecen de enfermedades crnicas (43,7%), motoras (34,5%), entre las principales, mientras que en
menor proporcin se encuentran aquellos que tienen limitaciones para hablar o comunicarse (4,3%).
Ver Grfico N2.
5
INEI-Resultados recientes de la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad 2012. http://www.inei.gob.pe/estadisticas/encuestas/

GRFICO N 2
REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2012
(Porcentaje)
Para ver 65,6
Por padecer una enfermedad crnica 1/ 43,7
Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas 34,5
Para entender o aprender 14,5
Para or 11,8
Para relacionarse con los dems 10,8
Para hablar o comunicarse 4,3
0,0 20,0 40,0 60,0 80,0
Nota: La pregunta es de repuesta mltiple, cifras referenciales.

1/ Comprende taquicardias, anemia severa, asma, diabetes, obesidad, hipo e hipertiroidismo, problemas en la piel ulceras, dificultades
urinarias, esterilidad.
Segn la ENEDIS, el nivel de educacin secundaria es el que predomina en la PEA ocupada con
discapacidad (41,8%); sin embargo, encontramos un alto porcentaje de la poblacin ocupada con
discapacidad que tiene estudios de educacin superior (34,2%). De otra parte, el porcentaje de personas
con discapacidad sin nivel educativo o nivel inicial alcanz el 4,5%.
GRFICO N 3
REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL DE EDUCACIN ALCANZADO, 2012
(Porcentaje)
Superior
universitaria
(26,5%)
Superior no
universitaria
(7,4%) Posgrado
(0,3%)
Sin nivel / Inicial

(4,5%)
Primaria
(19,5%)
Secundaria
(41,8%)
Nota: Cifras referenciales.

En el departamento de Ica, el grupo ocupacional de mayor concentracin en la PEA ocupada con

discapacidad fueron los trabajadores independientes (57,1%), seguido de los empleados (24,8%),

obreros (11,7%), y en menor medida, el empleador o patrono (4,5%), el trabajador familiar no
remunerado (1,2%) y el trabajador del hogar (0,7%).
GRFICO N 4
REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2012
(Porcentaje)
Trabajador
familiar no
remunerado;
Trabajador del
1,2%
hogar; Empleador o
0,7% patrono;
4,5%
Obrero;
11,7%
Trabajador
independiente;
Empleado;
57,1%
24,8%

Otro componente de la PET con discapacidad es la Poblacin Econmicamente Inactiva (PEI) que
representa ms del 78%, si bien es cierto que esta poblacin no realiza ninguna actividad econmica, es
importante mencionar que segn la ENEDIS muchos de ellos respondieron encontrarse enfermo o
incapacitado para trabajar (41,5%), estar realizando quehaceres del hogar (34,0%) y los que viven de su
pensin (16,8%).
Al analizar, a las Personas Econmicamente Inactivas con discapacidad se observa que tienen diferentes
limitaciones entre ellos limitaciones para ver (60,5%), limitaciones para moverse o caminar y/o usar
brazos o piernas (51,3%); por padecer una enfermedad crnica (46,5%); para entender o aprender
(27,8%); para or (27,3%) y en menor proporcin para relacionarse con los dems (17,5%) y para hablar o
comunicarse (13,5%). Ver Grfico N5.

GRFICO N 5
REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2012
(Porcentaje)
Para ver
60,5
Para moverse o caminar y/o para usar brazos o

piernas 51,3
Por padecer una enfermedad crnica 1/

46,5
Para entender o aprender

27,8
Para or
27,3
Para relacionarse con los dems

17,5
Para hablar o comunicarse

13,5
Nota: La pregunta es de respuesta mltiple.

Las Personas Econmicamente Inactivas (PEI) con discapacidad son mayormente adultos, el 55,6% son
adultos mayores de 65 a ms aos, 24,1% tienen edades entre 45 a 64 aos, 11,7% concentran a
jvenes hasta 29 aos y el 8,6% tiene edades entre 30 a 44 aos.
GRFICO N 6
REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO DE EDAD, 2012
(Porcentaje)
60,0 55,6
50,0
40,0
30,0
24,1
20,0
11,7
8,6
10,0
0,0
De 14 a 29 aos 30 a 44 aos 45 a 64 aos 65 a ms aos
La educacin y la formacin se constituyen en elementos claves para la insercin en el mercado de

trabajo debido a los continuos cambios en las demandas de competencias.
La PEI con discapacidad en su mayora alcanzaron el nivel de educacin primaria (37,8%), seguido por
aquellos que tienen educacin secundaria (28,8%), no obstante el 19,1% alcanzaron el nivel superior sea
este universitaria o superior tcnica. Asimismo, existe un 13,0% que no estudi o slo asisti a inicial.

GRFICO N 7
REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL EDUCATIVO
ALCANZADO, 2012
(Porcentaje)
Superior
universitaria
(14,3%)
Sin nivel/ inicial
(13,0)
Superior no
universitaria
(4,8%)
Bsica especial
(1,1%)
Secundaria Primaria
(28,8%) (37,8%)
2. Anlisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de

Personas con Discapacidad en la Regin Ica
2.1 Empresas que requerirn contratar personas con discapacidad
En el ao 2014, del total de empresas encuestadas (207) en la Regin Ica, el 38,6% (80) declararon que
contrataran personas con discapacidad. De este total de empresas que requerirn personas con
discapacidad, el 62,5% pertenecen a empresas de 51 a ms trabajadores y el 37,5% empresas de 20 a 50
trabajadores.
GRFICO N 8
REGIN ICA: EMPRESAS QUE REQUERIRN CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
SEGN TAMAO DE EMPRESA, 2014
(Porcentaje)
De 20 a 50
De 51 y ms trabajadores
trabajadores 37,5%
62,5%
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013.

Durante el 2014, las empresas encuestadas requerirn contrataren total 598 trabajadores con
discapacidad. El requerimiento de personal es diferenciado por tamao de empresa. As, en las
empresas de 20 a 50 trabajadores se requerirn 44 trabajadores que representa el 7,4%, y en empresas
con 51 a ms trabajadores requerirn contratar 554 trabajadores con discapacidad que representa el
92,6% del total de trabajadores a contratar. Ver Grfico N9.
GRFICO N 9
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, SEGN TAMAO DE EMPRESA, 2014
De 20 a 50
De 51 y ms trabajadores
trabajadores 44
554
(7,4%)
(92,6%)
Por otro lado, una de las principales razones de contratacin por las empresas encuestadas es por
responsabilidad social tanto en empresas de 20 a 50 trabajadores como en empresas de 51 a ms
trabajadores; otra razn por la que contraran personas con discapacidad es por la productividad, hay un
reconocimiento de las habilidades especiales para tareas especficas que pueden desarrollar muy bien
las personas con discapacidad.
Es importante sealar que existe un alto porcentaje (62,0%) de empresas de 51 a ms trabajadores que
consideran como motivo de contratacin razones legales, pues deben cumplir con la cuota de empleo6,
lo que significa que las empresas privadas estn obligadas a contratar personas con discapacidad en una
proporcin no inferior al 3% del total de su personal. Asimismo, se registr que las razones econmicas
(incentivos tributarios y empresariales) no eran las principales razones para la contratacin de personas
con discapacidad.
6
Ley N 29973 Ley General de las Personas con Discapacidad, Artculo 49. Cuota de empleo. Reglamento de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, Artculo 56 Reglas para la aplicacin de la cuota de empleo en el mbito privado, publicado el 08 de abril del 2014.

GRFICO N 10
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
SEGN RAZONES DE CONTRATACIN, 2014
(Porcentaje)
90,0
80,0
80,0 76,7
70,0 62,0
60,0
50,0 46,7
40,0
40,0
30,0
20,0
20,0 12,0
10,0
10,0 3,3
0,0
Sociales Productividad Econmicas Otras Legales
(responsabilidad (reconocimiento de (incentivos
social de la habilidades tributarios y
empresa) especiales para empresariales)
tareas especificas)
De 20 a 50 trabajadores De 51 y ms trabajadores
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
Por su parte, las empresas que no requerirn contratar personas con discapacidad tanto en empresas de
20 a 50 trabajadores como de 51 a ms respondieron que una de las razones por las que no contrataran
era porque los puestos de trabajo no se adecuaban a las personas con discapacidad. Es importante
mencionar que las empresas de 51 a ms trabajadores respondieron que no contrataran personas con
discapacidad porque no incrementarn personal.
GRFICO N 11
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
SEGN RAZONES NO DE CONTRATACIN, 2014
(Porcentaje)
100,0
80,0 74,3
66,7
60,0
36,8
40,0 32,9
28,1
20,0
8,6 8,8 7,1 5,3
1,4 1,8
0,0
Los puestos de Otras Es costosa la Por su baja Porque impacta Porque la
trabajo no se adecuacin de las productividad y negativamente al empresa no
adecuan a las instalaciones rendimiento clima laboral incrementar
personas con personal
discapacidad
De 20 a 50 trabajadores De 51 y ms trabajadores

2.2 Ocupaciones ms requeridas de personas con discapacidad
En el ao 2014, las empresas de 20 a ms trabajadores de la Regin Ica demandarn la participacin de

mano de obra de personas con discapacidad de mediana calificacin, esto se evidencia en los resultados
de la encuesta, puesto que del personal con discapacidad que requerirn las empresas en los prximos
meses, se concentran bsicamente en contratar peones de labranza y agropecuarios (301), obreros de la
preparacin de alimentos y bebidas (106), peones de montaje, embaladores manuales y otros de la
industria manufacturera (80), obreros de la conservacin de alimentos (17), hilanderos y bobinadores
(10), empleados de servicios administrativos (9) y costureros (7). Este resultado reflejara el mayor
requerimiento de personas con discapacidad en empresas que han pertenecido a las subramas de gran
dinamismo como la agricultura y agroindustria en los ltimos aos. A continuacin, se presenta las 7
ocupaciones ms demandadas que concentran el 88,6% del total de trabajadores demandados con
alguna discapacidad, en la Regin Ica. Ver Grfico N12.
GRFICO N 12
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN OCUPACIONES MS REQUERIDAS DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD, 2014
(Absoluto)
Peones de labranza y agropecuarios 301
Obreros de la prepacin de alimentos y bebidas 1/ 106
Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de

80
la industria manufacturera
Obreros de la conservacin de alimentos 2/ 17
Hilanderos y bobinadores 10
Empleados de servicios administrativos 9
Costureros 7
0 50 100 150 200 250 300 350
1/Comprende, descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.

2/ Comprende, cocedor y preparador de alimentos.
2.3 Personas con discapacidad requerido por tipo de limitacin
Las empresas en la Regin Ica de 20 a ms trabajadores requerirn contratar personal en su mayora con
discapacidad para hablar o comunicarse (88,3%) y con discapacidad para or (79,1%), esto concuerda
con las ocupaciones ms demandadas que en su mayora son ocupaciones de la actividad agricultura e
industria. Por su parte, en menor proporcin contrataran personas con discapacidad para moverse o
caminar y/o para usar brazos o piernas (28,1%), para entender o aprender (10,5%), para ver (3,7%) y
para relacionarse con los dems (1,8%).

GRFICO N 13
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2014
(Porcentaje)
Para hablar o comunicarse 88,3
Para or 79,1
Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas 28,1
Para entender o aprender 10,5
Para ver 3,7
Para relacionarse con los dems 1,8
0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0

Anteriormente, se presentaron las principales ocupaciones ms requeridas por las empresas durante el
ao 2014, a continuacin detallaremos las principales ocupaciones por tipo de limitacin que se
requerirn contratar.
Entre las ocupaciones ms requeridas por tipo de discapacidad se encuentran, principalmente, los
peones de labranza y agropecuarios, en esta ocupacin las empresas demandarn en su mayora
personas con discapacidad para hablar o comunicarse, o para or. En la ocupacin de obreros de la
preparacin de alimentos y bebidas se contratar personas con limitaciones para hablar o comunicarse,
para or, y para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas. La ocupacin obreros de la
conservacin de alimentos, es otra de las ocupaciones ms requeridas por los empresarios, para ello
contrataran principalmente a trabajadores con limitaciones para hablar o comunicarse y para or.

CUADRO N 1
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
POR TIPO DE LIMITACIN, 2014
(Porcentaje)
Tipo de limitacin
Ocupaciones ms frecuentes Para entender o
Total Para moverse o
(Ranking de mayor a menor) Para hablar o aprender Para relacionarse
caminar y/o para Para ver Para or
comunicarse (concentrarse y con los dems
usar brazos o piernas
recordar)
Peones de labranza y agropecuarios 301 6,6 4,0 94,7 75,4 19,3 0,0
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 106 94,3 0,0 100,0 100,0 0,0 0,0
Peones de montaje, embaladores manuales y de la
80 0,0 0,0 100,0 100,0 6,3 6,3
industria manufacturera
Obreros de la conservacin de alimentos 17 0,0 0,0 94,1 52,9 0,0 0,0
Hilanderos y bobinadores 10 80,0 0,0 100,0 80,0 0,0 0,0
Empleados de servicios administrativos 9 55,6 0,0 66,7 44,4 0,0 0,0
Nota:La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.
2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos.
2.4 Personas con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el ao 2014, de las 598 personas con discapacidad que se espera contratar, 542 seran del grupo
ocupacional obreros, 40 en el grupo de empleados, 13 en el grupo de tcnicos y 3 en el grupo de
profesionales. De estos resultados, se observa que la mayor concentracin del personal a contratar por
las empresas se encuentra en el grupo ocupacional de obreros y empleados (97,3%).
GRFICO N 14
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2014
(Porcentaje)
Obreros 542 (90,6%)

Empleados 40 (6,7%)
Tcnicos 13 (2,2%)
Profesionales 3 (0,5%)
2.5 Personas con discapacidad requerido por rama de actividad econmica
Las empresas en la Regin Ica contrataran en su mayora obreros, donde el 53,8% del personal con
discapacidad a contratar (322 trabajadores) pertenecera a la actividad econmica extractiva
principalmente a las subramas agricultura y pesca. Asimismo, el 39,6% (237 trabajadores) pertenecera a

la actividad industrial como la agroindustria, y en menor proporcin a las ramas de actividad econmica
servicios 3,8% y comercio 1,8%.
GRFICO N 15
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO, SEGN RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, 2014
(Porcentaje)
Transportes y
Comunicaciones
Comercio 0,2% Servicios 2/
1,8% 3,8%
Construccin
0,7%
Industria Extractiva 1/
39,6% 53,8
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
1/Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera.
2/Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros,
enseanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
2.6 Personas con discapacidad requerido por tipo de contrato
La legislacin laboral peruana seala como tipos de contrato de trabajo las siguientes categoras:
contrato a plazo indeterminado, contrato a tiempo parcial y contrato sujeto a plazo fijo7. En esta ltima
modalidad se encontraran los contratos de naturaleza temporal, accidental y para obra o servicio. Los
resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad indican que el 97,3% de
trabajadores (582) tendran un contrato formal; y 1,7%(10) de los trabajadores se incorporaran a las
empresas bajo el tipo de contrato locacin de servicios.
CUADRO N 2
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE CONTRATO, 2014
Total
Tipo de contrato
Absoluto %
Total 598 100,0

Por contrato 582 97,3
Por locacin de servicios 10 1,7
Otro 6 1,0
7
Modalidades de contratacin establecidas en el Art. 4 del D.S. 003-97-TR del 27 de marzo de 1997.

2.7 Cursos de capacitacin ms requeridos de personas con discapacidad
Los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad indican que durante el
ao 2014, las empresas en la Regin Ica demandarn principalmente personas con discapacidad que
cuenten con capacitacin en cursos de tcnicas de manipulacin de alimentos, buenas prcticas de
manufactura, manejo fenolgico de la planta de uva, mquina de costura recta y remalle, y buenas
prcticas agrcolas, entre otros.
GRFICO N 16
REGIN ICA: EMPRESAS QUE DEMANDAN PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN CURSOS DE CAPACITACIN
MS REQUERIDOS, 2014
(Absoluto)
Tcnicas de manipulacin de alimentos 75
Buenas prcticas de manufactura 75
Manejo fenolgico de la planta de uva 40
Costura y mquina de costura (recta v - remalle) 21
Buenas prcticas agrcolas 10
0 100
Nota: La pregunta es de respuesta mltiple.
2.8 Personas con discapacidad requerido por nivel educativo
El crecimiento econmico del pas ha contribuido a crear nuevas oportunidades de empleo, sin
embargo, estas oportunidades podran ser mejor aprovechadas si se contara con la mejor calificacin de
la mano de obra que requiere el sector empresarial. En el caso de las personas con discapacidad muchos
no logran alcanzar niveles educativos acorde con la demanda laboral debido a sus limitaciones, sin
embargo algunos tienen habilidades que les permitiran desempearse adecuadamente y ser
productivos, algo que las empresas toman en cuenta, tal es as, que requerirn contratar personas con
discapacidad sin nivel educativo 28,4%, seguido de aquellos que cuenten educacin secundaria 25,9%, y
con educacin primaria 24,6%, entre las principales.

GRFICO N 17
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL EDUCATIVO, 2014
(Porcentaje y absoluto)
Sin nivel 170 (28,4%)
Secundaria 155 (25,9%)
Primaria 147 (24,6%)
Educacin Bsica Especial 101 (16,9%)
Superior Universitaria y no universitaria 19 (3,2%)
Centro de Educacin Tcnico Productiva CETPRO (ex CEO) 6 (1,0%)
2.9 Personas con discapacidad requerido por grupo de edad
El factor edad sigue siendo un determinante importante para la contratacin de personas con
discapacidad, esto se evidencia en los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con
Discapacidad.
De acuerdo a los resultados de la encuesta, el 66,7% (399) del total de trabajadores requeridos por las
empresas (598 personas con discapacidad), la edad es un requisito para su contratacin. De ese grupo,
las empresas contrataran una mayor proporcin de trabajadores con discapacidad adultos (30 a 44
aos) que de jvenes (15 a 29 aos), quienes concentran el 38,8% y 27,9%, respectivamente.
GRFICO N 18
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO DE EDAD, 2014
De 15 a 29 aos
167
(27,9%)
No es requisito Si es requisito
199 399
(33,3%) (66,7%) De 30 a 44 aos
232
(38,8%)
2.10 Personas con discapacidad requerido por horas trabajadas
Segn el Decreto Legislativo N 854 la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo8. En el 2014, el
8
Decreto Legislativo N854, Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, modificado por Ley N 272671.

96,0% de las empresas encuestadas manifestaron que requerirn personal con discapacidad en horario
fijo (8 horas), en cambio slo el 4,0% de empresas restantes indicaron que contratarn personal a media
jornada o lo que es equivalente a 4 horas.
GRFICO N 19
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN HORAS TRABAJADAS, 2014
(Porcentaje)
Jornada
ordinaria
(8 horas);
96,0%
Media jornada
(4 horas);
4,0%
2.11 Personas con discapacidad requerido por experiencia laboral
Las empresas se muestran menos exigentes a ciertos requisitos en la contratacin de personas con
discapacidad, tal como se vio en el caso del nivel de educacin donde la mayora declararon que
requerirn personas con discapacidad sin ningn nivel de educacin. As, el 78,8% de empresas
encuestadas manifestaron que requerirn personal con discapacidad sin experiencia laboral durante el
2014, algo importante para las personas con discapacidad que les permitir insertarse rpidamente al
mercado laboral.
GRFICO N 20
REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN EXPERIENCIA LABORAL, 2014
(Porcentaje)
Con
Sin experiencia;
experiencia; 21,2 %
78,8 %

2.12 Remuneracin de personas con discapacidad requerido por las empresas
La remuneracin bruta promedio mensual que pagaran las empresas a las personas con discapacidad
en la Regin Ica sera de S/. 851 en el transcurso de este ao, lo cual superara al ingreso mnimo vital9
de nuestro pas. Por su parte, las empresas ofreceran la mayor remuneracin promedio a personas con
discapacidad, principalmente, a los grupos ocupacionales de tcnicos (S/. 1 104) y obreros (S/. 847). En
ambos grupos ocupacionales se concentra la mayor demanda de trabajadores con discapacidad.
GRFICO N 21
REGIN ICA: REMUNERACIN BRUTA PROMEDIO MENSUAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2014
(Nuevos Soles)
1 200 1 104
1 000
851 847 820
800
600
400
200
0
Total Tcnicos Obreros Empleados
Nota: No presenta en ingreso de los profesionales por tener 3 casos.

2.13 Empresas segn poltica de recursos humanos
Desde diciembre del 2012 las empresas estn obligadas a implementar polticas de recursos humanos
que incorporen la gestin del trabajador con discapacidad a travs de medidas de fomento del empleo,
tal es as, que el estado a travs de la Ley N 29973 promueve la adopcin, por parte de los empleadores
pblicos y privados, de buenas prcticas de empleo de la persona con discapacidad y estrategias de
gestin de la discapacidad en el lugar del trabajo10.
Segn los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, del total de
empresas seleccionadas (207 empresas) slo el 11,1% cuenta con una poltica de recursos humanos que
incorpora la gestin del trabajador con discapacidad. Entre las principales acciones que vienen
implementando estas empresas destaca la adecuacin de los puestos de trabajo y los procesos de
seleccin de personal. Ver Anexo N 19.
Por otro lado, de las empresas que no cuenta con una poltica de recursos humanos, el 40,1% manifest
que s reorientara sus polticas de recursos humanos a favor de las personas con discapacidad, siendo
una de sus principales acciones la capacitacin al personal de la empresa en materia de discapacidad, y
adecuar puestos de trabajo para personas con discapacidad. Ver Anexo N 20.
9
La Remuneracin Mnima Vital es de S/. 750 Nuevos Soles.
10
Ley N 29973 ley general de las personas con discapacidad, Artculo 47. Medidas de fomento del empleo.

GRFICO N 22
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN CONDICIN DE
POLTICA DE RECURSOS HUMANOS, 2014
(Porcentaje)
No cuenta,
pero si
reorientar
40,1%
S cuenta
11,1%
No cuenta ni
reorientar
48,8%
2.14 Dificultades operativas que las empresas enfrentarn para contratar personas
con discapacidad
De las 207 empresas encuestadas en la Regin Ica, el 54,6% (113) manifest no tener dificultades para
contratar personas con discapacidad, en cambio el 45,4% (94) de las empresas restantes, afirmaron que
s presentarn dificultades para contratar personas con discapacidad.
Entre las principales dificultades que enfrentarn las empresas para contratar trabajadores con
discapacidad, destaca la identificacin de puestos de trabajo para personas con discapacidad (72,3%),
seguido de la dificultad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la discapacidad del
personal, esta dificultad representa (60,6%). Otra dificultad a la que se enfrentan las empresas es que no
todas las personas con discapacidad cuentan con certificados de discapacidad (41,5%).
GRFICO N 23
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN DIFICULTADES QUE ENFRENTARN PARA
CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014
(Porcentaje)
Identificar puestos de trabajo para personas con
72,3
discapacidad
Efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo
acorde a la discapacidad del personal (adaptacin de 60,6
herramientas, horario, etc)
No todas las personas con discapacidad cuentan con
41,5
Certificado de Discapacidad
Contactar personas con discapacidad en bsqueda de

22,3
empleo
Generar un entorno laboral inclusivo 19,1
Otras 8,5
0,0 20,0 40,0 60,0 80,0


2.15 Empresas que valoran el servicio pblico especializado
En cuanto a la valoracin del servicio pblico especializado que facilite la contratacin de trabajadores
con discapacidad, el 58,5% manifest que sera til, 27,5% lo consider como muy til, 12,1% poco til y
casi el 2% consider que no era nada til. Segn las opiniones recogidas, en general, el 98,1% de las
empresas consideran til el servicio pblico especializado.
GRFICO N 24
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN VALORACIN DEL SERVICIO PBLICO
ESPECIALIZADO, 2014
(Porcentaje)
Nada til
Poco til
1,9%
12,1%
Muy til
27,5%
til
58,5%

Conclusiones
1. Segn los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad
2013, en la Regin Ica la demanda futura de personas con discapacidad en el 2014 asciende a 598
trabajadores.
2. Las ocupaciones ms demandas por las empresas que requerirn contratar personas con
discapacidad, sern principalmente en ocupaciones como peones de labranza y agropecuarios,
obreros de la preparacin de alimentos y bebidas, peones de montaje embaladores manuales y
otros de la industria manufacturera, obreros de la conservacin de alimentos, hilanderos y
bobinadores, entre los principales.
3. El grupo ocupacional de personas con discapacidad ms requerido por las empresas sera de
trabajadores obreros (542 trabajadores).
4. Las empresas segn ramas de actividad econmica que requerirn ms personas con discapacidad
sera el sector extractivo 53,8%, sobre todo de la subrama agricultura y pesca, y el 39,6% del sector
industria.
5. Del personal requerido con discapacidad por las empresas en la Regin Ica, el 97,3% tendrn un tipo
de contrato formal, a diferencia del 1,7% que contar con un contrato de locacin de servicios.
6. Durante el 2014, las empresas demandarn principalmente personal con discapacidad que cuente
con capacitacin especfica en cursos de tcnicas de manipulacin de alimentos, buenas prcticas de
manufactura, manejo fenolgico de la planta de uva, costura y mquina de costura y buenas
prcticas agrcolas, entre otros.
7. Las empresas requerirn contratar en su mayora personas con discapacidad que no alcanzaron
ningn nivel educativo, con educacin secundaria, primaria y de aquellos que cuenten con
educacin bsica especial.
8. Del total de trabajadores requeridos por las empresas durante el 2014, el 66,7% consideran la edad
como restriccin para ser contratado, de este grupo un 27,9% contratara a jvenes con
discapacidad entre 15 a 29 aos de edad y un 38,8% a personas adultas de 30 a 44 aos.
9. Las empresas mayormente requerirn trabajadores para realizar labores en horario ordinario de 8
horas (96,0%) y en menor medida a medio tiempo o 4 horas (4,0%).
10. La remuneracin mensual promedio que las empresas estaran dispuestas a pagar a los trabajadores
con discapacidad durante el 2014, asciende a S/. 851. Por grupo ocupacional, los tcnicos seran los
que percibiran mejor remuneracin S/. 1 104, los empleados de oficina tendran ingresos de S/.
820, y los obreros quienes son los ms requeridos por las empresas tendran ingresos de S/. 847.
11. El 11,1% de las empresas encuestadas declararon tener polticas de recursos humanos a favor de las
personas con discapacidad, mientras que el resto de empresas no cuenta con dichas polticas; sin
embargo, el 45,1% de las empresas respondieron que s reorientaran sus polticas de recursos
humanos a favor de personas con discapacidad.

12. Entre las principales dificultades que afrontarn las empresas para contratar trabajadores con
discapacidad, destacan principalmente la identificacin de puestos de trabajo para personas con
discapacidad y la necesidad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la
discapacidad del personal.
13. El 98,1% de las empresas consideran til el servicio pblico especializado, lo que facilitara la
contratacin de trabajadores con discapacidad, pero de este porcentaje slo el 27,5% de las
empresas lo considera muy til.

Anexos
ANEXO N 1
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TAMAO
DE EMPRESA, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Tamao de Empresa
Total
Grupo ocupacional Total absoluto Total relativo De 20 - 50 De 51 a ms (Porcentaje)
trabajadores trabajadores
Total 598 100,0 7,4 92,6 100,0
Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 47,5 52,5 100,0
Tcnico 13 2,2 30,8 69,2 100,0
Obrero 542 90,6 3,3 96,7 100,0
Cifras referenciales.
ANEXO N 2
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
2014
Tamao de Empresa
Ocupaciones ms frecuentes Total Total Total
(Ranking de mayor a menor) absoluto relativo De 20 - 50 De 51 a ms (Porcentaje)
Peones de labranza y agropecuarios 301 50,3 2,7 97,3 100,0
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 17,7 0,0 100,0 100,0
Peones de montaje, embaladores manuales y otros 100,0
80 13,4 0,0 100,0
peones de la industria manufacturera 100,0
Obreros de la conservacin de alimentos 17 2,8 0,0 100,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 1,7 0,0 100,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 1,5 77,8 22,2 100,0
Costureros 7 1,2 0,0 100,0 100,0
Tcnicos en administracin 6 1,0 16,7 83,3 100,0
Empleados de mensajera 6 1,0 0,0 100,0 100,0
Personal de limpieza 6 1,0 83,3 16,7 100,0

ANEXO N 3
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, SEGN GRUPO
OCUPACIONAL Y OCUPACIONES
Grupo ocupacional/ocupaciones Total Porcentaje
Total 598
Empleados 40 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 22,5
Empleados de mensajera 6 15,0
Empleados de aprovisionamiento y almacn 5 12,5
Recepcionistas y empleados de agencia de viajes 5 12,5
Otros 15 37,5
Obreros 542 100,0
Peones de labranza y agropecuarios 301 55,5
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 19,6
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera 80 14,8
Obreros de la conservacion de alimentos 17 3,1
Hilanderos y bobinadores 10 1,8
Costureros tejedores a maquina,controladores y reparadores 12 2,2
otros 1/ 16 3,0
Profesionales 2/ 3 100,0
Tcnicos 13 100,0
Tcnicos en administracin 6 46,2
Auxiliares en administracin, contabilidad, del derecho,
tenedores de libros, afines 3 23,1
Otros 4 30,8
1/ Comerciantes, personal de limpieza, adoberos, ladrilleros, porteros, peones de carga.
2/ Comprende, profesionales de enseanza, trabajo social y asistencial
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
ANEXO N 4
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TIPO DE
LIMITACIN, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Tipo de limitacin
Para
relacionarse con
Para hablar o
Para moverse o Para entender o los dems, por
Grupo Ocupacional Total absoluto Total relativo comunicarse, Para oir, aun
caminar, para Para ver, aun aprender sus
aun usando el usando
usar brazos o usando anteojos (concentrarse y pensamientos,
lenguaje de audifonos
piernas recordar) sentimientos,
seas u otro
emociones o
conductas
Total 598 100,0 28,1 3,7 88,3 79,1 10,5 1,8
Profesional 3 0,5 66,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 40 6,7 55,0 22,5 22,5 37,5 0,0 5,0
Tcnico 13 2,2 61,5 7,7 7,7 38,5 0,0 0,0
Obrero 542 90,6 25,1 2,2 95,6 83,6 11,6 1,7

ANEXO N5
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RAMA DE
ACTIVIDAD ECONMICA, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Ramas de actividad
Total
Grupo Ocupacional Total absoluto Total relativo Transportes y
Extractiva 1/ Industria Construccin Comercio Servicios 2/ (Porcentaje)
Comunicaciones
Total 598 100,0 53,8 39,6 0,7 1,8 0,2 3,8 100,0
Profesional 3 0,5 33,3 0,0 0,0 0,0 0,0 66,7 100,0

Empleado 40 6,7 32,5 15,0 7,5 17,5 0,0 27,5 100,0
Tcnico 13 2,2 30,8 7,7 7,7 23,1 0,0 30,8 100,0
Obrero 542 90,6 56,1 42,4 0,0 0,2 0,2 1,1 100,0
1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera.
2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseanza, servicios
sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
ANEXO N 6
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RAMA DE ACTIVIDAD
ECONMICA, 2014
Ramas de actividad
Ocupaciones ms frecuentes Total Transportes y Total
(Ranking de mayor a menor) absoluto Extractiva 1/ Industria Construccin Comercio Comunicacione Servicios 2/ (Porcentaje)
s
Peones de labranza y agropecuarios 301 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
80 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
peones de la industria manufacturera
Obreros de la conservacin de alimentos 17 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 44,4 22,2 0,0 0,0 0,0 33,3 100,0
Costureros 7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Tcnicos en administracin 6 66,7 0,0 16,7 0,0 0,0 16,7 100,0
Empleados de mensajera 6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Personal de limpieza 6 16,7 16,7 0,0 16,7 0,0 50,0 100,0

ANEXO N 7
CONTRATO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Tipo de contrato
Total
Grupo Ocupacional Total absoluto Total relativo Por locacin
Por contrato Otra (Porcentaje)
de servicios
Total 598 100,0 97,3 1,7 1,0 100,0
Profesional 3 0,5 100,0 0,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 70,0 15,0 15,0 100,0
Tcnico 13 2,2 92,3 7,7 0,0 100,0
Obrero 542 90,6 99,4 0,6 0,0 100,0
ANEXO N 8
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE CONTRATO,
2014
Tipo de contrato
Ocupaciones ms frecuentes Total Total
(Ranking de mayor a menor) absoluto Por locacin (Porcentaje)
Por contrato Otra
de servicios
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 100,0 0,0 0,0 100,0
80 100,0 0,0 0,0 100,0
Costureros 7 100,0 0,0 0,0 100,0

ANEXO N 9
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR NIVEL
EDUCATIVO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Nivel educativo
Centro de
Educacin Total
Grupo Ocupacional Total absoluto Total relativo Educacin Educacin
Educacin Educacin Educacin Bsica Tcnico (Porcentaje)
Sin nivel Superior no Superior
Primaria Secundaria Especial productiva
Universitaria Universitaria
CETPRO
(ex CEO)
Total 598 100,0 28,4 24,6 25,9 16,9 1,0 2,0 1,2 100,0
Profesional 3 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Empleado 40 6,7 2,5 0,0 40,0 32,5 7,5 17,5 0,0 100,0
Tcnico 13 2,2 0,0 0,0 15,4 0,0 15,4 38,5 30,8 100,0
Obrero 542 90,6 31,2 27,1 25,3 16,2 0,2 0,0 0,0 100,0
ANEXO N 10
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR NIVEL EDUCATIVO, 2014
Nivel educativo
Centro de
Ocupaciones ms frecuentes Total Educacin Total
Educacin Educacin
(Ranking de mayor a menor) absoluto Educacin Educacin Educacin Tcnico
Sin nivel Superior no Superior (Porcentaje)
Primaria Secundaria Bsica Especial productiva
Universitaria Universitaria
CETPRO
(ex CEO)
Peones de labranza y agropecuarios 301 16,3 47,2 34,9 1,7 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 94,3 0,0 5,7 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
80 0,0 6,3 0,0 93,8 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la conservacin de alimentos 17 47,1 0,0 5,9 47,1 0,0 0,0 0,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 0,0 0,0 22,2 66,7 0,0 11,1 0,0 100,0
Costureros 7 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Tcnicos en administracin 6 0,0 0,0 0,0 0,0 16,7 33,3 50,0 100,0
Empleados de mensajera 6 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Personal de limpieza 6 50,0 0,0 33,3 0,0 16,7 0,0 0,0 100,0

ANEXO N 11
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR GRUPO DE
EDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Grupo de edad
Total
Grupo ocupacional Total Absoluto Total Relativo De 15 a 29 De 30 a 44 De 45 a 59 No es
De 60 a ms (Porcentaje)
aos aos aos requisito
Total general 598 100,0 27,9 38,8 0,0 0,0 33,3 100,0
Profesional 3 0,5 33,3 33,3 0,0 0,0 33,3 100,0

Empleado 40 6,7 25,0 47,5 0,0 0,0 27,5 100,0
Tcnico 13 2,2 30,8 46,2 0,0 0,0 23,1 100,0
Obrero 542 90,6 28,0 38,0 0,0 0,0 33,9 100,0
ANEXO N 12
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR GRUPO DE EDAD, 2014
Grupo de edad
Ocupaciones ms frecuentes Total Total
(Ranking de mayor a menor) absoluto De 15 a 29 De 30 a 44 De 45 a 59 No es (Porcentaje)
De 60 a ms
aos aos aos requisito
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 94,3 5,7 0,0 0,0 0,0 100,0
80 0,0 93,8 0,0 0,0 6,3 100,0
Costureros 7 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Tcnicos en administracin 6 66,7 16,7 0,0 0,0 16,7 100,0
Empleados de mensajera 6 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Personal de limpieza 6 16,7 83,3 0,0 0,0 0,0 100,0

ANEXO N 13
JORNADA LABORAL, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Jornada Laboral
Jornada Media Total
Grupo ocupacional Total absoluto Total relativo
ordinaria Jornada (Porcentaje)
(8 horas) (4 horas)
Total 598 100,0 96,0 4,0 100,0
Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 52,5 47,5 100,0
Tcnico 13 2,2 84,6 15,4 100,0
Obrero 542 90,6 99,4 0,6 100,0
ANEXO N 14
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE JORNADA
LABORAL, 2014
Jornada Laboral
Ocupaciones ms frecuentes Total Jornada Media Total
(Ranking de mayor a menor) absoluto ordinaria Jornada (Porcentaje)
(8 horas) (4 horas)
Peones de labranza y agropecuarios 301 99,3 0,7 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 100,0 0,0 100,0
80 100,0 0,0 100,0
Obreros de la conservacin de alimentos 17 100,0 0,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 100,0 0,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 33,3 66,7 100,0
Costureros 7 100,0 0,0 100,0
Tcnicos en administracin 6 100,0 0,0 100,0
Empleados de mensajera 6 0,0 100,0 100,0
Personal de limpieza 6 83,3 16,7 100,0

ANEXO N 15
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR
REQUERIMIENTO DE EXPERIENCIA LABORAL, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Grupo Requerira experiencia laboral Total
Total absoluto Total relativo
ocupacional S No (Porcentaje)
Total 598 100,0 21,2 78,8 100,0
Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 32,5 67,5 100,0
Tcnico 13 2,2 61,5 38,5 100,0
Obrero 542 90,6 19,0 81,0 100,0
ANEXO N 16
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR REQUERIMIENTO DE
EXPERIENCIA LABORAL, 2014
Ocupaciones ms frecuentes Total Requerira experiencia laboral Total

(Ranking de mayor a menor) absoluto (Porcentaje)
S No
Peones de labranza y agropecuarios 301 4,3 95,7 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 5,7 94,3 100,0
Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones
80 93,8 6,3 100,0
de la industria manufacturera
Obreros de la conservacin de alimentos 17 0,0 100,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 0,0 100,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 11,1 88,9 100,0
Costureros 7 100,0 0,0 100,0
Tcnicos en administracin 6 50,0 50,0 100,0
Empleados de mensajera 6 0,0 100,0 100,0
Personal de limpieza 6 33,3 66,7 100,0

ANEXO N 17
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RANGO DE
REMUNERACIN PROMEDIO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL
Rango de remuneracin promedio
De S/. 750 De S/. 1,000 De S/. 1,500 Total
Grupo ocupacional Total absoluto Total relativo Menos de De S/. 2,500
a menos de a menos de a menos de (Porcentaje)
S/. 750 a ms
S/.1,000 S/. 1,500 S/. 2,500
Total 598 100,0 1,0 96,0 2,3 0,7 0,0 100,0
Profesional 3 0,5 0,0 66,7 0,0 33,3 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 10,0 60,0 30,0 0,0 0,0 100,0
Tcnico 13 2,2 0,0 61,5 15,4 23,1 0,0 100,0
Obrero 542 90,6 0,4 99,6 0,0 0,0 0,0 100,0
ANEXO N 18
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RANGO DE
REMUNERACIN PROMEDIO, 2014
Rango de remuneracin promedio
Ocupaciones ms frecuentes Total De S/. 750 De S/. 1,000 De S/. 1,500 Total
(Ranking de mayor a menor) absoluto Menos de De S/. 2,500 (Porcentaje)
a menos de a menos de a menos de
S/. 750 a ms
S/.1,000 S/. 1,500 S/. 2,500
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
80 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Costureros 7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Tcnicos en administracin 6 0,0 50,0 16,7 33,3 0,0 100,0
Empleados de mensajera 6 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Personal de limpieza 6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

ANEXO N 19
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN POLTICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA
GESTIN DEL PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014
Total Total
Polticas de recursos humanos
Absoluto Relativo
Total de empresas 207 100,0

Si cuentan con poltica de RRHH 1/ 23 11,1
Se ha contratado personal especializado en materia de

- -
discapacidad
Se han adecuado los procesos de seleccin de personal 10 43,5
Se ha capacitado al personal de la empresa en materia de
3 13,0
discapacidad
Se han adecuado puestos de trabajo (ajustes razonables: Art. 50 de
12 52,2
la ley general de la persona con discapacidad Nro. 29973)
Se han adecuado las instalaciones de la empresa para asegurar la
6 26,1
accesibilidad de las personas con discapacidad
Otras - -
No cuenta pero s reorientarn polticas de RRHH 83 40,1
No cuentan ni reorientarn con poltica de RRHH 101 48,8
1/ En las acciones de polticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.
ANEXO N 20
REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES QUE NO CUENTAN, PERO S REORIENTARN LA POLTICA
DE RECURSOS HUMANOS, 2014
Total Total
Polticas de recursos humanos
Absoluto Relativo
No cuenta pero si reorientarn polticas de RRHH 1/ 83 40,1

Contratar personal especializado en materia de
10 12,0
discapacidad
Adecuar los procesos de seleccin de personal 26 31,3
Capacitar al personal de la empresa en materia de
44 53,0
discapacidad
Adecuadar puestos de trabajo 37 44,6
Adecuar las instalaciones de la empresa para asegurar la
26 31,3
accesibilidad del personal con discapacidad
Otras 7 8,4
1/ En las acciones de polticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple.

ANEXO N 21
REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,
SEGN SEMESTRE, 2014
Tamao de empresa
Semestre/Ocupacin ms frecuente Total Total
De 20 - 50 De 51 a ms Total
(Ranking de mayor a menor) absoluto relativo
Semestre I
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas
53 20,6 0,0 100,0 100,0
Peones de montaje, embaladores
manuales y otros peones de la industria
manufacturera 26 10,1 0,0 100,0 100,0
Costureros 4 1,6 0,0 100,0 100,0
Secretarias 3 1,2 100,0 0,0 100,0
Semestre II
Peones de montaje, embaladores
manuales y otros peones de la industria
manufacturera 54 15,8 0,0 100,0 100,0
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas
53 15,5 0,0 100,0 100,0
Empleados de aprovisionamiento y
almacn 3 0,9 33,3 66,7 100,0
Tejedores a mquina, controladores y
reparadores 3 0,9 0,0 100,0 100,0
Costureros 3 0,9 0,0 100,0 100,0
La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.

ANEXO N 22
LIMITACIN, SEGN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL
Tipo de limitacin
Para relacionarse
Para hablar o
Semestre/Grupo Total Total Para moverse o Para entender con los dems, por
Para ver, aun comunicarse, Para oir, aun
ocupacional absoluto relativo caminar y/o para usando aun usando el usando
o aprender sus pensamientos,
usar brazos o (concentrarse y sentimientos,
anteojos lenguaje de audifonos
piernas recordar) emociones o
seas u otro
conductas
Semestre I 257 100,0 37,4 3,9 80,2 72,4 10,1 1,2
Profesional 3 1,2 66,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 29 11,3 58,6 13,8 17,2 27,6 0,0 3,4
Tcnico 7 2,7 57,1 14,3 14,3 42,9 0,0 0,0
Obreros 218 84,8 33,5 2,3 91,7 80,3 11,9 0,9
Semestre II 341 100,0 21,1 3,5 94,4 84,2 10,9 2,3
Profesional 0 0,0 - - - - - -
Empleado 11 3,2 45,5 45,5 36,4 63,6 0,0 9,1
Tcnico 6 1,8 66,7 0,0 0,0 33,3 0,0 0,0
Obreros 324 95,0 19,4 2,2 98,1 85,8 11,4 2,2
ANEXO N 23
REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RAMA DE
ACTIVIDAD ECONMICA, SEGN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL
Rama de actividad
Semestre/Grupo Total Total Total
ocupacional absoluto relativo Transporte y
Extractiva 1/ Industria Construccin Comercio Servicios 2/ (Porcentaje)
comunicaciones
Semestre I 257 100,0 47,5 40,9 1,6 2,7 0,4 7,0 100,0
Profesional 3 1,2 33,3 0,0 0,0 0,0 0,0 66,7 100,0
Empleado 29 11,3 27,6 10,3 10,3 20,7 0,0 31,0 100,0
Tcnico 7 2,7 28,6 0,0 14,3 14,3 0,0 42,9 100,0
Obreros 218 84,8 50,9 46,8 0,0 0,0 0,5 1,8 100,0
Semestre II 341 100,0 58,7 38,7 0,0 1,2 0,0 1,5 100,0
Profesional 0 0,0 - - - - - - -
Empleado 11 3,2 45,5 27,3 0,0 9,1 0,0 18,2 100,0
Tcnico 6 1,8 33,3 16,7 0,0 33,3 0,0 16,7 100,0
Obreros 324 95,0 59,6 39,5 0,0 0,3 0,0 0,6 100,0

ANEXO N 24
REGIN ICA: DEMANDA DE OCUPACIONES CON MAYOR REMUNERACIN BRUTA PROMEDIO MENSUAL DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL, 2014
Semestre I 835
Profesional 1 017 Tcnico 954
Profesionales del trabajo social y asistente social 1 500 Tcnicos en administracin 1 032
Agentes tcnicos de ventas, viajeros, representante
Otros profesionales de la enseanza 800 900
de fbrica o de firmas comerciales
Auxiliares en administracin, contabilidad, del
Profesores de educacin secundaria y bsica 750 derecho, tenedores de libros, servidores 900
estadsticos y matemticos afines
Tcnicos contables 750
Empleado 821 Obrero 830
Empleados de mensajera 1 000 876
Empleados de oficina, otros 933 Peones de labranza y agropecuarios 871
Operadores de entrada de datos, maq. Perforadora,
900 Obreros de la conservacin de alimentos 831
tarjetas, cintas o similares
Cajeros y afines 850 Porteros, guardianes y afines 820
Recepcionistas y empleados de agencia de viajes 833 Adoberos y ladrilleros 788
Empleados de aprovisionamiento y almacn 775 Personal de limpieza 770
Secretarias 750 Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 753
Empleados contables y financieros 750 Hilanderos y bobinadores 750
Empleados de servicios administrativos 750 Tejedores a mquina, controladores y reparadores 750
Personal de proteccin y seguridad y otros 750 Costureros 750
Personal de servicios no clasificados bajo otros
Comerciantes vendedores al por menor 750 750
epgrafes
Peones de carga 750
Semestre II 863
Profesional Tcnico 1 280
Auxiliares en administracin, contabilidad, del
No disponible derecho, tenedores de libros, servidores 1 450
estadsticos y matemticos afines
Tcnicos en administracin 1 439
Tcnicos contables 1 000
Agentes tcnicos de ventas, viajeros, representante
900
de fbrica o de firmas comerciales
Empleado 819 Obrero 857
Empleados de mensajera 1 000 Peones de labranza y agropecuarios 890
Recepcionistas y empleados de agencia de viajes 875 877
Empleados de aprovisionamiento y almacn 835 Obreros de la conservacin de alimentos 825
Empleados de servicios administrativos 583 Adoberos y ladrilleros 825
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 753
Hilanderos y bobinadores 750
Tejedores a mquina, controladores y reparadores 750
Costureros 750
Personal de limpieza 750
Personal de servicios no clasificados bajo otros
750
epgrafes

Glosario de trminos
Capacitacin: Proceso de acciones planeadas para identificar, asegurar y desarrollar los conocimientos,
habilidades y actitudes que las personas requieren para desempear las funciones de sus diversas
actividades, as como futuras responsabilidades.
Deficiencias: Son problemas en las funciones o estructuras corporales, tales como una desviacin
significativa o una prdida.
Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interaccin entre las personas con
discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participacin plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con los dems.
Discapacidad Fsica o Motora: Se refiere a la disminucin de las funciones motoras o a la ausencia de

movilidad fsica provocada por diversas lesiones (parlisis, mutilacin, as como enfermedades
degenerativas, neuromusculares o infecciosas.
Discapacidad Sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en el

habla.
Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva est definida como la carencia o disminucin de la

audicin, es un dficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada
(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).
Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visin, las estructuras y funciones asociadas con
l (ceguera total, ceguera legal, disminucin o limitacin visual y baja visin, visin parcial o visin
subnormal).
Discapacidad del Habla: La discapacidad en el habla est referida a problemas en la produccin de

sonidos (trastornos de la articulacin, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o
resonancia).
Discapacidad Intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el

funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas
conceptuales, sociales, y prcticas.
Clasificacin de la Discapacidad Intelectual11: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,

intelectual severa o grave, profunda/ pluri-discapacidad.
Discapacidad Mental12: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el comportamiento

provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas para razonar,
planificar, solucionar problemas, comprensin de ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de
la experiencia.
11
La presente clasificacin es la aceptada por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la Asociacin Americana de Psiquiatra (sus siglas en ingls: APA) y la
Asociacin Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en ingls: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnstico el CI.
12
dem.

Rama de actividad econmica: se refiere a la actividad econmica que realiza el negocio, organismo o
empresa donde labora el trabajador. Las actividades econmicas se clasifican por la dedicacin a
determinados campos de la produccin de bienes y servicios.
Para obtener una clasificacin que sea comparable con estadsticas internacionales, se ha adoptado la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades econmicas (adaptacin del
CIIU-Rev. 3), que se presenta en forma agrupada para una mejor interpretacin de la informacin. Las
ramas son las siguientes:
Agricultura: agricultura, ganadera, caza, pesca y actividades de servicios conexas

Minera: explotacin de minas y canteras, petrleo.
Industria de bienes de consumo: comprende la fabricacin de productos alimenticios, bebidas y
tabaco; fabricacin de textiles y prendas de vestir, fabricacin de zapatos, muebles y productos
plsticos.
Industria de bienes intermedios: comprende la industria del cuero, industria maderera,
fabricacin de papel, fabricacin de sustancias qumicas y productos qumicos, fabricacin de
productos de caucho, fabricacin de productos minerales no metlicos e industria metlicas
bsicas.
Industria de bienes de capital: comprende la fabricacin de productos metlicos, maquinaria y
equipo.
Construccin: industria de la construccin.
Comercio: comercio al por mayor y al por menor.
Servicios no personales: electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones;
establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a empresas; y
servicios comunitarios, sociales y recreativos.
Servicios personales: restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparacin de vehculos
automotores; reparacin de efectos personales y enseres domsticos; actividades de fotografa;
lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquera y pompas fnebres.
Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos ncleos de poblacin y personas que por diferentes
factores o la combinacin de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminacin que les impiden
alcanzar mejores niveles de vida.

Metodologa de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-
PCD)
Objetivo general
Obtener informacin sobre la demanda laboral futura de personas con discapacidad en empresas
privadas formales de 20 a ms trabajadores, as como los requerimientos de calificacin necesaria para
desarrollar adecuadamente la ocupacin demandada, con la finalidad de orientar adecuadamente las
polticas, planes y programas para su atencin.
Objetivos especficos
Identificar las ocupaciones que sern demandadas en el ao 2014, identificando los requisitos
tales como nivel educativo, carrera tcnica o profesin, capacitacin y experiencia, entre otros.
Conocer las razones por las cuales las empresas contrataran o no contrataran personas con
discapacidad en el ao 2014.
Conocer si la empresa cuenta con una Poltica de Recursos Humanos que incorpora la gestin
del trabajador con discapacidad.
Conocer si la empresa enfrentar dificultades para contratar personas con discapacidad y las
acciones que piensa implementar para el desarrollo de su gestin.
Poblacin objetivo
La poblacin objetivo est definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a ms
trabajadores con oficina principal en la Regin Ica, de las ramas de actividad econmica:
o Agricultura y Pesca
o Minera
o Industria
o Electricidad, gas y agua
o Construccin
o Comercio
o Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles
o Servicio prestados a empresas
o Enseanza
o Servicios sociales, comunales y de recreacin
o Restaurantes, hoteles y agencias de viajes
o Transportes y comunicaciones
Cobertura
La encuesta se realiza en la Regin Ica.
Tipo de Encuesta
Es un estudio de casos.
Tasa de respuesta
La tasa de respuesta final fue de 49%.

Variables a obtener
Tamao de empresa.
Ramas de actividad econmica.
Razones de contratacin y no contratacin de personal con discapacidad.
Tipo de discapacidad.
Capacitacin especfica de la ocupacin demandada.
Nivel educativo requerido para la ocupacin demandada.
Edad requerida para la ocupacin demandada.
Tipo de contrato de la ocupacin demandada.
Jornada laboral de la ocupacin demandada.
Rango de remuneraciones de la ocupacin demandada.
Poltica de recursos humanos que incorpora la gestin del trabajador con discapacidad.
Acciones que implementar la empresa para el desarrollo de la gestin de recursos humanos.
Incentivos tributarios y econmicos establecidos en la legislacin para las empresas que
contratarn trabajadores con discapacidad por nivel de conocimiento.
Dificultades operativas para la contratacin de trabajadores con discapacidad.
Servicio pblico especializado que facilite la contratacin de trabajadores con discapacidad.

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REGIN ICA: PRINCIPALES RESULTADOS DE LA

ENCUESTA DE DEMANDA LABORAL DE

FREDY ROLANDO OTROLA PEARANDA

DANIEL YSAU MAURATE ROMERO

LUIS ALFONSO ADRIAZEN OJEDA

DIRECCIN GENERAL DE PROMOCIN DEL EMPLEO (DGPE)

ELIZABETH CORNEJO MALDONADO

DIRECCIN DE INVESTIGACIN SOCIO ECONMICO LABORAL (DISEL)

MAURO SOLS GONZALES

EDITH DELIA CHVEZ RAMREZ

ERVIN UCEDA HERNNDEZ

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 1

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 2

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 3

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 4

Anexo N 16 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por

Anexo N 19 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn poltica de recursos humanos

Anexo N 20 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores que no cuentan, pero s reorientarn

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 5

Segn la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) en el ao 2012, el 5,2% de la

El presente informe muestra los resultados de la encuesta aplicada a un conjunto de empresas

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 6

Poblacin Poblacin ocupada

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 7

Para ver 65,6

Por padecer una enfermedad crnica 1/ 43,7

Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas 34,5

Para entender o aprender 14,5

Para relacionarse con los dems 10,8

Para hablar o comunicarse 4,3

0,0 20,0 40,0 60,0 80,0

Nota: La pregunta es de repuesta mltiple, cifras referenciales.

Sin nivel / Inicial

Nota: Cifras referenciales.

En el departamento de Ica, el grupo ocupacional de mayor concentracin en la PEA ocupada con

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 8

Nota: Cifras referenciales.

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 9

Para moverse o caminar y/o para usar brazos o

Por padecer una enfermedad crnica 1/

Para entender o aprender

Para relacionarse con los dems

Para hablar o comunicarse

Nota: La pregunta es de respuesta mltiple.

La educacin y la formacin se constituyen en elementos claves para la insercin en el mercado de

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 10

2. Anlisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de

2.1 Empresas que requerirn contratar personas con discapacidad

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 11

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 12

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 13

En el ao 2014, las empresas de 20 a ms trabajadores de la Regin Ica demandarn la participacin de

Peones de labranza y agropecuarios 301

Obreros de la prepacin de alimentos y bebidas 1/ 106

Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de

Obreros de la conservacin de alimentos 2/ 17

Empleados de servicios administrativos 9

0 50 100 150 200 250 300 350

1/Comprende, descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos.

2.3 Personas con discapacidad requerido por tipo de limitacin

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 14

Para hablar o comunicarse 88,3

Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas 28,1