COMPROMISO ORGANIZACIONAL

CUESTIONARIO SOBRE ATRIBUTOS DE LA ORGANIZACIN

FICHA TECNICA
Nombre original: Cuestionario sobre los atributos de la organizacin (CATO).
Autores: De Frutos, B.; Ruiz, M. y San Martn, R.
Origen: Espaol.
Administracin: Individual o colectiva.
Aplicacin: Adultos.
Significacin: Estudiar el constructo del compromiso con la organizacin.

DESCRIPCION
El compromiso organizacional es un estado psicolgico que caracteriza la relacin entre una persona y una
organizacin, la cual presenta consecuencias respecto a la decisin para continuar en la organizacin o
dejarla.

Becker (citado por De Frutos, Ruiz y San Martn, 1998) definen al compromiso organizacional como el vnculo
que establece el individuo con su organizacin, fruto de las pequeas inversiones (side-bets) realizadas a lo
largo del tiempo.

CALIFICACION
ITEMS POR COMPONENTES
Afectivo: Items del 1 - 7
Normativo: Items del 8 - 13
Calculada: Items del 14 - 21

Puntaje inverso en tems: 6, 11, 21.

COMPONENTES
1. Afectivo (De deseo): Se refiere a los lazos emocionales que las personas forjan con la
organizacin al percibir la satisfaccin de una necesidad (especialmente las psicolgicas) y
expectativas, por ende, disfrutan de su permanencia en la organizacin.

2. Normativo (Deber): Es la lealtad a la organizacin (sentido moral), quiz por recibir ciertas
prestaciones (por ejemplo, capacitacin o pagos de colegiatura) conducente a un sentido del
deber proporcionar una correspondencia. Este aspecto va en concordancia con la teora de la
reciprocidad: quien recibe algn beneficio adquiere el precepto ms el intento de retribuir al
donante.

3. Calculada o de continuidad (Necesidad): Es muy posible encontrar una conciencia de la

persona respecto a inversiones de tiempo y esfuerzo que se perderan en caso de dejar la
organizacin, es decir, de los costes (financieros, fsicos, psicolgicos) en los cuales se
incurrira al retirarse, o de las pocas posibilidades para encontrar otro empleo. Se refleja aqu
una faceta calculadora, pues se refiere a la prosecucin de inversiones (planes de pensiones,
prima de antigedad, aprendizaje, etc.) acumuladas y resultantes de las pertenencia a la
organizacin.; dejarlas resultara cada vez ms costoso y por lo tanto, se crea un
compromiso por omisin. Puede suponerse que un elevado ndice de desempleo en una
sociedad acarrear un mayor compromiso de continuacin.
 CUESTIONARIO SOBRE ATRIBUTOS DE LA ORGANIZACION

Cargo: ________________________________________________________ rea: ___________________________________

Tiempo en la organizacin: _______________ Edad: ________ Sexo: F M Tiene hijos: SI NO

INSTRUCCIONES
A continuacin encontrars 21 frases relacionadas con la percepcin que tienen los empleados de su trabajo y la organizacin en la que trabajan.
No existen respuestas buenas o malas, lo ms importante es la veracidad. Marca todas las frases teniendo en cuenta las siguientes alternativas:
1 = Totalmente en desacuerdo
2 = En desacuerdo
3 = Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 = De acuerdo
5 = Totalmente de acuerdo

TD D NA/N A TA
D
1 Me gustara continuar el resto de mi carrera profesional en esta 1 2 3 4 5
organizacin.
2 Siento de verdad, que cualquier problema en esta organizacin, es tambin 1 2 3 4 5
mi problema.
3 Trabajar en esta organizacin significa mucho para m. 1 2 3 4 5
4 En esta organizacin me siento como en familia. 1 2 3 4 5
5 Estoy orgulloso de trabajar en esta organizacin. 1 2 3 4 5
6 No me siento emocionalmente unido a esta organizacin. 1 2 3 4 5
7 Me siento parte integrante de esta organizacin. 1 2 3 4 5
8 Creo que no estara bien dejar esta organizacin aunque me vaya a 1 2 3 4 5
beneficiar en el cambio.
9 Creo que debo mucho a esta organizacin. 1 2 3 4 5
10 Esta organizacin se merece mi lealtad. 1 2 3 4 5
11 No siento ninguna obligacin de tener que seguir trabajando para esta 1 2 3 4 5
organizacin.
12 Me sentira culpable si ahora dejara esta organizacin. 1 2 3 4 5
13 Creo que no podra dejar esta organizacin porque siento que tengo una 1 2 3 4 5
obligacin con la gente de aqu.
14 Si contino en esta organizacin es porque en otra no tendra las mismas 1 2 3 4 5
ventajas y beneficios que recibo aqu.
15 Aunque quisiera, sera muy difcil para m dejar este trabajo ahora mismo. 1 2 3 4 5
16 Una de las desventajas de dejar esta organizacin es que hay pocas 1 2 3 4 5
posibilidades de encontrar otro empleo.
17 Si ahora decidiera dejar esta organizacin muchas cosas en mi vida 1 2 3 4 5
personal se veran interrumpidas.
18 En este momento, dejar esta organizacin supondra un gran costo para m. 1 2 3 4 5
19 Creo que si dejara esta organizacin no tendra muchas opciones de 1 2 3 4 5
encontrar otro trabajo.
20 Ahora mismo, trabajo en esta organizacin ms porque lo necesito que 1 2 3 4 5
porque yo quiera.
21 Podra dejar este trabajo aunque no tenga otro a la vista. 1 2 3 4 5

GRACIAS POR SU COLABORACION