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Ministerio de Proteccin Social

Concepto 211437 de 2008


2008-07-25 Edicin No 44835

EL VenCIMIenTO DEL TRMINO DEL CONTRATO, NO ES CAUSAL


PARA EL DESPIDO DE mujer EMBARAZADA. La ley laboral permite la terminacin del
contrato de trabajo por el vencimiento de su trmino, pero en el caso de mujeres en embarazo no es causal
justificada para despedirla, pues si la mujer embarazada ha cumplido con sus obligaciones laborales y se
encuentra vigentes las causas que originaron la contratacin se le debe garantizar la renovacin del contrato,
como lo manifiesta la jurisprudencia de la Corte Constitucional. Documento Disponible al Pblico en
Septiembre de 2008.
Ministerio de Proteccin Social
Concepto 159491 de 2008
2008-06-10 Edicin No 44769

PARA PODER DESPEDIR A UNA TRABAJADORA DURANTE EL PERODO


DE embarazo EL EMPLEADOR NECESITA LA AUTORIZACIN DEL
INSPECTOR DEL TRABAJO. La jurisprudencia constitucional ha reiterado que la mujer
embarazada tiene un derecho constitucional a una "estabilidad laboral reforzada"; asimismo ha indicado, que el
despido de la mujer por razn de su estado de gestacin es ineficaz y, por lo tanto, procede el reintegro
adems del pago de los emolumentos dejados de recibir y las indemnizaciones a las que haya lugar; tambin
ha destacado la jurisprudencia que la mujer embarazada tiene el derecho constitucional fundamental a no ser
discriminada en el campo laboral por razn de su estado de gravidez, lo que apareja, necesariamente, el
derecho fundamental a no ser despedida por causa del embarazo, es decir, a una estabilidad laboral o lo que se
ha denominado el "fuero de maternidad" y por ltimo ha considerado que para terminar un contrato laboral
cuando existe notificacin del estado de gravidez de la trabajadora que cumple con sus obligaciones, deber
analizarse si las causas que originaron la contratacin an permanecen, pues de responderse afirmativamente
no es dable terminar el contrato de trabajo a trmino fijo, ms an cuando la Constitucin obliga al Estado y a
la sociedad a brindar una proteccin especial a la mujer en estado de embarazo.
Ministerio de Proteccin Social
Concepto 104559 de 2008
2008-04-21 Edicin No 44728

LA LEGISLACIN COLOMBIANA TIenE ESPECIAL PROTECCIN SOBRE


LOS DERECHOS DE LA mujer en ESTADO DE embarazo. Esta no puede ser
despedida durante el embarazo o posterior al mismo sin la aprobacin del inspector de trabajo.
Como se encuentra estipulado en el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de
1990, el artculo 35 establece las prohibiciones de despedir a una mujer con motivo de embarazo o periodo de
lactancia y sin autorizacin de las autoridades pertinentes, claro est que para despedir a una mujer en este
estado se debe tener un permiso del inspector de trabajo o del alcalde municipal en los lugares donde no
existiera aquel funcionario.
Ministerio de Proteccin Social
Concepto 104771 de 2008
2008-04-21 Edicin No 44747

LA mujer en ESTADO DE embarazo O DenTRO DE LOS TRES


PRIMEROS MESES DE LACTANCIA NO PUEDE SER DESPEDIDA. Dado que
goza de un Fuero de Maternidad. Segn los pronunciamientos hechos por la Corte Constitucional sobre
todo lo sealado en la T-040 de 22 de enero de 2001, las mujeres en estado gestante o periodo de lactancia
no pueden ser despedidas segn la proteccin especial consagrada en la Constitucin y se ha reiterado que esta
goza de una Estabilidad Laboral Reforzada y no es procedente realizar un despido sin tener previa
autorizacin del Inspector de Trabajo, esta estabilidad que le permite seguir laborando es bien llamada Fuero
de Maternidad
Ministerio de Proteccin Social
Concepto 84294 de 2008
2008-04-03 Edicin No 44727

LA mujer TRABAJADORA SEA DEL SECTOR PARTICULAR O


SERVIDORA PBLICA en ESTADO DE embarazo NO PUEDE SER
DESPEDIDA. Ya que goza de la especial proteccin del Estado tal como lo manifiesta la
sentencia de la Corte Constitucional T-373 de 1998. en la cual se manifiesta que en virtud de las
disposiciones precitadas, se presume que la desvinculacin de la trabajadora o empleada, se ha efectuado por
motivo del embarazo o lactancia, si se produce sin justificacin suficiente y razonable en los trminos de ley y,
dentro del embarazo o de los tres meses posteriores al parto. S, en los eventos mencionados, el empleador o
nominador no puede justificar adecuadamente su decisin, quedar obligado a reintegrar a la mujer a su
puesto de trabajo y a pagarle los emolumentos e indemnizaciones a que haya lugar..."
Ministerio de Proteccin Social
Concepto 77147 de 2008
2008-03-27 Edicin No 44737

NO ES FACTIBLE DESPEDIR A UNA TRABAJADORA en ESTADO DE


embarazo DURANTE PERIODO DE PRUEBA SIN PREVIA
AUTORIZACIN. La cual se deber expedir ante un inspector de trabajo. Dado que la
maternidad goza de una especial proteccin del estado y la trabajadora, por el simple hecho del embarazo,
obtiene una estabilidad laboral reforzada de origen constitucional, denominado "fuero de maternidad", como la
Corte Constitucional lo seal en sentencia T 040A de 22 de enero de 2001 y solo el inspector puede dar la
autorizacin de que la mujer sea despedida o no.
Congreso de la Repblica
Proyecto de Ley Estatutaria 237 (Senado) de 2008
2008-03-25 Edicin No 44651

LEGISLATURA DECLARARA COMO URGenCIA VITAL LA ATenCIN


INTEGRAL DEL SERVICIO DE SALUD MATERNA en EL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL. Este proyecto tiene por objeto modificar las circunstancias epidemiolgicas
sobre las cuales, en el Artculo 166 de la Ley 100 de 1993, se defini el contenido y alcance del concepto de
atencin de la salud de la mujer gestante, durante el perodo del embarazo, el parto, el puerperio y las
afecciones relacionadas con la lactancia; as como tambin los procedimientos de interrupcin voluntaria del
embarazo, en los eventos no constitutivos del delito de aborto, al tenor de los dispuesto en la Sentencia C-355
de 2006 de la Honorable Corte Constitucional y en concordancia con el Decreto Reglamentario 4444 de 2006.
Ministerio de Proteccin Social
Concepto 11566 de 2008
2008-01-16 Edicin No 44574

LAS mujerES en ESTADO DE embarazo NO PUEDen SER DESPEDIDAS


SIN AUTORIZACIN. La Corte Suprema de Justicia, en Sentencia de mayo 31 de 1960
estableci el llamado Fuero de Maternidad. Pues se habla de fuero de maternidad, al periodo
comprendido entre el embarazo y tres (3) meses siguientes al parto, lapso durante el cual ninguna mujer
trabajadora podr ser despedida, a menos que el despido sea autorizado por un Inspector de Trabajo.
Ministerio de Proteccin Social
Concepto 5925 de 2008
2008-01-09 Edicin No 44567

PARA PODER DESPEDIR A UNA mujer en ESTADO DE embarazo SE


NECESITA PERMISO DEL INSPECTOR DE TRABAJO. Teniendo en cuenta el
artculo 240 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. As mismo se pronunci la Corte Suprema de Justicia en
Sentencia de septiembre 25 de 2003, Rad. 20776, Magistrada Ponente Dr. Isaura Vargas Daz en donde se
reitera de la prohibicin de despedir a una mujer en estado de embarazo pues estas gozan de un llamado fuero
de maternidad que les permite seguir conservando su trabajo y no ser despedidas a menos que un inspector de
trabajo as lo autorice.
Ministerio de Proteccin Social
Concepto 255009 de 2007
2007-10-31 Edicin No 44497

NO ES VIABLE DAR POR TERMINADO CONTRATO DE TRABAJO A


TRABAJADORA en ESTADO DE embarazo SI LAS CAUSAS QUE
ORIGINARON CONTRATACIN AN PERMANECen. La Constitucin obliga al
Estado y a la sociedad a brindar una proteccin especial a la mujer en estado de embarazo. La Corte
Constitucional en Sentencia T-326 de agosto 18 de 1998, Magistrado Ponente doctor Alejandro Martnez
Caballero, seala que si a la fecha de terminacin del contrato a trmino fijo subsisten las causas, la materia
del trabajo y si la trabajadora cumpli a cabalidad sus obligaciones, se le deber garantizar la renovacin del
contrato, entendiendo el despacho que si se habla de renovacin al tenor del artculo 46 del CST, se debe
entender por el mismo tiempo del inicialmente pactado.
Ministerio de Proteccin Social
Concepto 47396 de 2007
2007-03-07 Edicin No 44359

LA mujer TRABAJADORA en ESTADO DE embarazo GOZA DE LA


ESPECIAL PROTECCIN DEL ESTADO. Terminacin del contrato a trmino fijo. Para
terminar un contrato laboral cuando existe notificacin del estado de gravidez de la trabajadora que cumple con
sus obligaciones deber analizarse si las causas que originaron la contratacin an permanecen, pues de
responderse afirmativamente no es dable dar por terminado el contrato de trabajo a trmino fijo, menos an
cuando la Constitucin obliga al Estado y a la sociedad a brindar una proteccin especial a la mujer en estado
de embarazo.
Ministerio de Proteccin Social
Concepto 8655 de 2006
2006-12-27 Edicin No 44245

LA mujer NO PODR SER SOMETIDA A NINGUNA CLASE DE


DISCRIMINACIN. DURANTE EL embarazo Y DESPUS DEL PARTO.
Durante el embarazo y dentro de los tres meses posteriores al parto, el empleador no podr dar por terminado
el contrato de trabajo, sin permiso previo del inspector del trabajo en cumplimiento de lo dispuesto en el
artculo 240 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Ministerio de Proteccin Social
Concepto 8591 de 2006
2006-12-26 Edicin No 44243

LA mujer TRABAJADORA en ESTADO DE embarazo GOZA DE LA


ESPECIAL PROTECCIN DEL ESTADO. Para terminar un contrato laboral cuando existe
notificacin del estado de gravidez de la trabajadora que cumple con sus obligaciones deber analizarse si las
causas que originaron la contratacin an permanecen, pues de responderse afirmativamente no es dable dar
por terminado el contrato de trabajo a trmino fijo, menos an cuando la Constitucin obliga al Estado y a la
sociedad a brindar una proteccin especial a la mujer en estado de embarazo.
SENTENCIAS

Corte Suprema de Justicia Sala de Casacin Laboral


Expediente 32154 (Con Aclaracin de Voto) de 2008
2008-07-22 Edicin No 44824
EL VenCIMIenTO deL TRMINO deL CONTRATO ES CAUSA JUSTA
PARA LA deSVINCULACIN de mujer en estado de embarazo. en el
presente caso, la terminacin del contrato con la actora no obedeci al estado de embarazo, sino al vencimiento
del trmino y al cumplimiento de polticas exigidas por el decreto 1804 de 1999, aunque sin el permiso de las
autoridades administrativas correspondientes. en estas condiciones, no puede equipararse la terminacin de la
relacin laboral con un despido, pues el vencimiento del trmino es una causa legal de terminacin del contrato
de trabajo, que no obedece al arbitrio del empleador. Como la terminacin del contrato fue por el vencimiento
del trmino pactado y fue preavisado con la antelacin exigida por la legislacin, no procede el reintegro, ni las
indemnizaciones solicitadas como pretensiones subsidiarias. No Casa. M.P. Eduardo Lpez Villegas y Lus Javier
Osorio Lpez. Aclara Voto: Eduardo Lpez Villegas. Documento Disponible al Pblico en Agosto de 2008.
Corte Suprema de Justicia Sala de Casacin Laboral
Expediente 25385 de 2006
2006-02-08 Edicin No 43916
LAS mujerES en estado de embarazo O de LACTANCIA NO PUEDen
SER deSPEDIDAS. Se prohibe a cualquier empleador despedir a toda trabajadora por causa de su
embarazo o lactancia; pues se presumira que el despido se ha efectuado por tal motivo y sin autorizacin del
inspector de trabajo. Es decir ningn empleador puede desvincular a una trabajadora teniendo como nico
motivo la preez, el alumbramiento o la lactancia. Casa. M.P. Isaura Vargas Daz.
Corte Suprema de Justicia Sala de Casacin Laboral
Expediente 24645 de 2005
2005-08-16 Edicin No 43761
PARA deSPEDIR A UNA mujer en estado de embarazo ES NECESARIA
LA AUTORIZACIN POR PARTE de AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
COMPETenTE. Se declara la ineficacia del despido. Carece de efecto el despido de una servidora
pblica durante el embarazo o en estado de lactancia, sin que medie autorizacin del funcionario del trabajo
competente, EL despido fue ineficaz en virtud del principio de igualdad consagrados en los artculos 13, 43 y 53
de la Constitucin Poltica, la empleadora no demostr en el proceso que hubiese obtenido autorizacin del
Ministerio de la Proteccin Social. No Casa M.P. Isaura Vargas Daz.