ENSAYO

TIPOS DE SALARIO

La legislacion laboral permite que el empleador y el trabajador pacten todo tipo

de modalidades de salatrio, siempre y cuando no se afecten los derechos y
garantias minims del trabajador.

No obstante lo anterior dentro de las diferente modalidades de salario que se

puedan pactar de conformidad con el codigo sustantivo del trabajo, se destacan
las siguientes,

De acuerdo con la periodicidad del pago

a. salario mensual o sueldo

b. salario quincenal.
c. salario diario o jornal.

De acuerdo con los factores que compensa

a. salario ordinario, remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria

de trabajo.

b. salario integral,remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de

trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la
totalidad de las prestaciones sociales del trabajador. Debe ser equivalente al
menos a 13 smlmv.

De acuerdo con su forma de causacion

a. salario fijo, se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o

productividad del trabajador.

b.salario variable, se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el

trabajador y varia de acuerdo a su eficiencia si el trabajador presta sus servicios
en la jornada maxima, el empleador debera pagar al menos el salario minimo
independientemente de los resultados.

c. salario mixto,auel que se compone de una porcion fija y otra variable.

La totalidad de las condiciones a las cuales se sujeten la causacion y el pago del

salario deberan pactarse por escrito con la finalidad de evitar las eventuales
controversias asociadas a la determinacio n del monto, particularmente al
momento de la terminacion de contrato de trabajo.
Compensacion extra salarial

Indemnizaciones, prestaciones en metalico de la seguridad social.

Pago unico por traslado de domicilio al cambiar de centro de trabajo

obligatoriamente para no perder el puesto de trabajo.

Indemnizaciones por despido.

Compensatorio por gasto estrechamente relacionados con la empresa.

DISTRIBUCION DE LAS DIFERENTES FAMILIAS DE RETRIBUCION

RETRIBUCION TOTAL

-variable a corto plazo ( mensual) [ primas incentivos de toda clase premios por
objetivos y pagos de bonos]

-variable a largo plazo

RETRIBUCION FIJA

-salario obligatorio [salario base, Salario de convenio, etc. Complementario

personales y de puestos de trabajo. Complemento

voluntario etc.]

-salario voluntario

RETRIBUCION GLOBAL

-pagos en especie [Productos de la empresa, coche, segros privados, etc.

Ventajas fiscales y sociales, etc.]

-beneficios extrasalariales

RETRIBUCION BASADA EN LOS BENEFICIOS

Este se basa en la participacio n de los trabajadores en los beneficios de la

empresa.

RETRIBUCION BASADA EN CATEGORIAS PROFESIONALES

Es tradicional en nuestro pais por las ordenanzas y reglamentaciones y depues

por los convenios colectivos, se establezcan unas categorias que llevan implicitas
unas obligaciones laborales para el trabajador.
 FACTORES BASICOS DE LA RETRIBUCION VARIABLE

Periodo de tiempo determinado

Incentivos primas y comisiones

PRODUCCION PUESTO DE TRABAJO

-cantidad -dificultad

-calidad -habilidad

-creatividad

-experiencia y formacio n

a. incentivos individuales, la de cada empleado.

b. Incentivos grupales, las realizadas por grupos o secciones
c. Incentivos a nivel de empresa, produccio n global a nivel empresarial
d. Comisiones, retribucio n complementaria excepcinales o colectivas.