0048 Ley de Promocion Del Trabajo Material

LEY DE PROMOCIN DEL TRABAJO
REGISTRADO Y PREVENCIN
DEL FRAUDE LABORAL LEY 26.940.
NUEVA VALORACION DE LAS INFRACCIONES LABORALES LEY 26.941.
EXPOSITOR: Mg. Dr. Jos Luis Sirena
Dr. Jos Luis Sirena 1

PROMOCIN DEL EMPLEO
REGISTRADO Y PREVENCIN DEL
FRAUDE LABORAL
LEY 26.940

REPSAL

REPSAL. TIPOS DE SANCIONES
Se crea un registro de empleadores sancionados en materia laboral y de la seguridad social.
Ente sancionador Sujetos pasibles
- MTEySS
- AFIP - EMPLEADORES Ley Contrato de
- MT Locales Trabajo
- GCABA - EMPLEADORES Agrarios
- RENATEA
- SRT
Tipos de sanciones firmes
- Falta de inscripcin como empleador
- Falta de registracin de trabajadores (total o parcial)
- Obstruccin a la labor de la inspeccin de trabajo
- Trabajo infantil (prohibido) y trabajo adolescente (tutelado) (Ley 26.390)
- Trata de menores (Ley 26.847)
- Trata de personas (Ley 26.364)
El REPSAL ser de acceso libre y pblico desde el dominio www.trabajo.gob.ar

REPSAL. PERMANENCIA
SANCION POR
Falta de inscripcin como empleador
Falta de denuncia de trabajadores total o parcial
Sanciones rgimen agrario (varias)
Consideraciones Incremento del plazo de inclusin
Cuando el empleador regularice su inscripcin o la relacin de trabajo en forma previa a 60 das

la audiencia de descargo, o en su defecto con anterioridad al vencimiento del plazo para
formular impugnaciones, o antes de la notificacin del acta de infraccin por la AFIP, y
pague las multas y sus accesorios.
dem anterior. Pero no paga las multas: permanecer hasta cancelar las mismas. 120 das ms
Cuando el empleador no regularice su inscripcin o la relacin de trabajo y pague las 120 das ms
multas y sus accesorios, permanecer hasta la fecha en que haya regularizado su
inscripcin o la relacin de trabajo.
dem anterior. Pero no paga las multas, permanecer hasta cancelar las mismas. 120 das ms
Cuando el empleador regularice su inscripcin como empleador o la relacin de trabajo 90 das ms
en forma parcial y pague la multa y sus accesorios, permanecer hasta que se inscriba y
regularice totalmente a sus trabajadores.
Sentencias firmes o ejecutorias de una relacin laboral no reconocida o fecha de alta 180 das de incluido en el
anterior a la declarada como de ingreso al establecimiento. registro
SANCION POR
Obstruccin a la labor de la Inspeccin de Trabajo
Hasta la fecha del pago de la sancin. 180 das ms
SANCION POR
Violaciones a las leyes sobre trabajo infantil y adolescente; trata de menores y personas en general
Hasta el cumplimiento de la condena penal. 180 das ms
REPSAL. PERMANENCIA
La permanencia de inclusin en el REPSAL tendr una
duracin mxima de 3 aos, salvo para las sanciones
judiciales tipificadas en el Cdigo Penal, que se aplicar
el pazo all establecido.-
El infractor permanecer 90 das en el REPSAL

(contados desde el pago de la multa) cuando acredite la
imposibilidad fctica o jurdica de regularizar la
conducta que gener la sancin.-

CONSECUENCIAS DE PERMANECER EN EL REPSAL
Los empleadores no podrn:
- Acceder a los programas, acciones asistenciales o de fomento, beneficios o subsidios

administrados, implementados o financiados por el Estado Nacional.-
- Acceder a lneas de crdito otorgadas por las instituciones bancarias pblicas.-
- Celebrar contratos de compraventa, suministros, servicios, locaciones, consultora, alquiler con
opcin a compra, permutas, concesiones de uso de los bienes del dominio pblico y privado
del Estado Nacional, que celebren las jurisdicciones y entidades comprendidas en su mbito de
aplicacin.
- Participar en obras pblicas, concesiones de obras pblicas, concesiones de servicios pblicos
y licencias.-
- Acceder a los beneficios de reduccin en las contribuciones patronales.-
Infractor reincidente:
Cuando se produjera una misma infraccin en un lapso de 3 aos (contados desde la primera sancin firme) se
proceder a:
-Excluir al empleador adherido al rgimen simplificado para pequeos contribuyentes (Monotributo), pasndolo
al rgimen general desde que quede firme su sancin como reincidente.-
-Los empleadores del rgimen general no podrn deducir del impuesto a las ganancias los gastos inherentes al
personal (empleados, dependientes u obreros).-

REPSAL. CERTIFICADO
Certificado de no estar incurso en el REPSAL:
Todo empleador podr solicitar ante el MTEYSS
un certificado de constancia de no hallarse
incluido en el REPSAL, a la fecha de emisin del
mismo.

REGMENES ESPECIALES DE PROMOCIN DE
TRABAJO REGISTRADO
REGIMEN PERMANENTE DE CONTRIBUCIONES A LA

SEGURIDAD SOCIAL PARA MICROEMPLEADORES
(DEL SECTOR PRIVADO)

MICROEMPRESAS
El MTEySS toma como referencia para sus programas [Ej.: R. (SE)
2186/2010 (Art. 79) o R. (SE) 905/2010 (Art. 23)], la siguiente
clasificacin:
1) Microempresas: cuando tengan una planta de personal de
hasta CINCO (5) trabajadores;
2) Pequeas empresas: cuando tengan una planta de personal
de SEIS (6) a QUINCE (15) trabajadores;
3) Medianas empresas: cuando tengan una planta de personal
de DIECISEIS (16) a OCHENTA (80) trabajadores;
4) Grandes empresas: cuando tengan una planta de personal de
ms de OCHENTA (80) trabajadores.

REGIMEN DE DISMINUCION DE CARGAS SOCIALES PERMANENTE. INCLUIDOS Y REQUISITOS
Incluidos Excluidos
Personas fsicas Sociedades colectivas
Sociedades de hecho (no menciona a En comanditas simple
las irregulares) En comandita por acciones
SRL Sociedades annimas
Sociedades civiles
Cooperativas
Consorcios
Contratos asociativos
Asociaciones civiles, fundaciones y mutuales
Requisitos
Hasta 5 trabajadores al momento de la adhesin al beneficio.
Hasta el lmite de la facturacin anual (neta de IVA) que fije la reglamentacin.
Celebracin de contratos a tiempo indeterminado.
Se excluye al contrato de trabajo a tiempo indeterminado de prestacin discontinua del
rgimen de trabajo agrario (Art. 18, Ley 26.727).
Quedaran incluidos los trabajadores contratados bajo modalidad de temporada de la LCT (Art.
96).

REGIMEN DE DISMINUCION DE CARGAS SOCIALES PERMANENTE PARA
MICROEMPRESAS
BENEFICIOS PERMANENTES
Rebaja de contribuciones Rebaja de contribuciones

patronales a la seguridad social patronales a la seguridad social
(50%) (25%)
Por trabajador jornada reducida o Por trabajador contratado a

tiempo completo. tiempo parcial.

CONTRIBUCIONES ALCANZADAS CON EL BENEFICIO
Contribuciones patronales
Incluidas Excluidas
SIPA Obra social
INSSJYP Seguro de vida
FNE LRT
Asignaciones familiares Contribuciones a regmenes
RENATEA previsionales diferenciales
PCP
DONDE:
SIPA: Sistema Integrado Previsional Argentino
INSSJYP: Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados-PAMI
FNE: Fondo Nacional de Empleo
LRT: Ley de Riesgo del Trabajo
PCP: Personal de Casas Particulares

INCREMENTO DE PERSONAL
Se podr elevar la cifra de 5 a 7 trabajadores luego de la
adhesin al rgimen, ingresando las cotizaciones totales del
sexto y sptimo trabajador.-
Entendemos que por estos trabajadores se podra gozar el

beneficio de promocin en la contratacin (siempre que sea por
tiempo indeterminado).-
En los casos de superar dicho lmite (7) se obtendra la rebaja

por promocin del nuevo trabajador, pero decaera la rebaja
permanente de los 5 trabajadores.-

REGIMEN DE COTIZACIONES AL SUSS
Concepto Hasta 5 6to. 7mo. Trabajador
trabajadores trabajador trabajador tiempo parcial
% % % %
SIPA 5,09 10,17 10,17 7,63
INSSJyP 0,75 1,50 1,50 1,13
FNE 0,45 0,89 0,89 0,67
RNAF 2,22 4,44 4,44 3,33
RENATEA 0,75 1,50 1,50 1,13
RNOS 6,00 6,00 6,00 6,00
LRT s/c s/c s/c s/c
$ $ $ $
Fondo Hipoacusia 0,60 0,60 0,60 0,60

(Dto. 590/97)
Seguro Vida 4,10 4,10 4,10 4,10
(Dto. 1567/74)

RIESGO DEL TRABAJO. COTIZACION. ALTA
SINIESTRALIDAD
Con respecto a la contribucin patronal a la ley de riesgos del trabajo,

se establece un techo (Art. 20) en funcin al valor promedio de las
cotizaciones totales al rgimen en los distintos sectores de actividad.
Esta disposicin beneficia a los micro empleadores de actividades ms

riesgosas porque su cotizacin es ms alta. Asimismo, trae aparejado
un desaliento en los planes de mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
Al respecto, se establece que quienes registren alta siniestralidad en

los establecimientos o lugares de trabajo podran perder el acceso al
beneficio de eximicin de contribuciones patronales.

EXCLUSIN DEL RGIMEN
CAUSALES DE EXCLUSIN
Producir bajas de personal, por el termino de 12 meses, contados a partir

del ltimo despido
Poseer una alta siniestralidad
Perder la calidad de sujeto incluido (Ej: transformacin de SRL en SA)
Superar los 7 trabajadores
Encontrase incluido en el REPSAL
Aquellos empleadores que hubieren producido despidos sin causa justificada en el

transcurso de 6 meses anteriores a la entrada de vigencia de la norma, quedan excluidos
de poder hacer uso del rgimen permanente de reduccin de las contribuciones
patronales a la seguridad social, por el trmino de 1 ao a contar desde la fecha
mencionada.

TRABAJO REGISTRADO
REGIMEN DE PROMOCIN DE LA CONTRATACIN

DE TRABAJO REGISTRADO

ANTECEDENTES
LEY 24465, ART.3 (1995) FLEXIBIZACION EN LA
MODALIDADES DE CONTRATACIN
LEY 25250, ART. 2 (2000)
LEY 25877, ART. 6 (2004)
LEY 26476, ART.16 (2008)
LEY 26940, ART.24 (2014)

INCREMENTO DE PLANTA
Los empleadores del sector privado que registren incorporaciones a tiempo
indeterminado (salvo los trabajadores permanentes discontinuos del rgimen
agrario) a partir del perodo base que fije el PEN, podrn hacer uso de un
beneficio de reduccin en las contribuciones patronales a la seguridad social
hasta un plazo mximo de 24 meses, por cada nuevo dependiente, siempre
que generen un incremento en la nomina de personal respecto del periodo
antes indicado.
El rgimen es optativo para el empleador, por lo que la falta de ejercicio de

dicha opcin, lo imposibilita de hacer uso retroactivo a la entrada en vigencia
de la norma. En tal sentido, no podrn rectificarse los perodos en que no
hubiese gozado del beneficio.
El beneficio rige por 12 meses a partir de su vigencia, pudiendo ser

prorrogado por el PEN.

SUJETOS Y CONTRIBUCIONES
ALCANZADAS
SUJETOS ALCANZADOS
Empleadores del Administracin Federal de Ingresos Publicas, excepto Personal de
sector privado Casas Particulares.
inscriptos RENATEA (Agrarios).
IERIC (Obreros de la Industria de la Construccin). Estos
empleadores no se eximen de las contribuciones patronales con
destino al IERIC.
CONTRIBUCIONES ALCANZADAS CON EL BENEFICIO
CONTRIBUCIONES PATRONALES
INCLUIDAS EXCLUIDAS
SIPA Obra social
INSSJYP Seguro de vida
FNE LRT
Asignaciones familiares Contribuciones a regmenes previsionales diferenciales
RENATEA Personal Casas Particulares

Concepto
REGIMENHasta
DE15 COTIZACIONES
Trabajadores Entre 16 y 80
Trabajadores
Periodos con beneficio 1ros 12 meses 2dos 12 meses 24 meses
Descripcin % % %
SIPA 0,00 2,55 5,09
INSSJyP 0,00 0,38 0,75
FNE 0,00 0,23 0,45
RNAF 0,00 1,11 2,22
RENATEA 0,00 0,38 0,75
RNOS 6,00 6,00 6,00
LRT s/c s/c s/c
$ $ $
Fondo Hipoacusia (Dto 0,60 0,60 0,60

590/97)
Seguro Vida (Dto 1567/74) 4,10 4,10 4,10

DOTACIN DE PERSONAL. PERODO
DEL BENEFICIO
DOTACIN
Hasta 15 trabajadores
1ros 12 meses: no ingresa las contribuciones indicadas
2dos 12 meses: ingresa el 25 % de las contribuciones indicadas
Entre 16 y 80 trabajadores
24 meses: ingresa el 50 % de las contribuciones indicadas
Ms de 80 trabajadores
No gozarn de tales beneficios

EXCLUSIONES
CAUSALES DE EXCLUSIN
Los que hubieran sido declarados en el rgimen general de la seguridad social
antes de la entrada en vigencia de la ley y hasta la fecha en que las disposiciones
tengan efecto y continen trabajando para el mismo empleador.
Los que hayan sido declarados en el rgimen general de la seguridad social y luego
de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados
por el mismo empleador dentro de los 12 meses, contados a partir de la fecha de
la desvinculacin.
El nuevo dependiente contratado dentro de los 12 meses contados a partir de la
extincin incausada de la relacin laboral de un trabajador que haya estado
comprendido en el rgimen general de la seguridad social.
Incurrir en uso abusivo del beneficio (pautas a establecer por la reglamentacin).
Superar la cantidad de trabajadores.
Encontrase incluido en el REPSAL.
La exclusin opera en forma automtica desde que se produce cualquiera de las
causales indicadas.-

DECAIMIENTO O PRDIDA DEL BENEFICIO
Elincumplimiento de los requisitos de incremento de
la nmina de personal, y la incursin en las causales de
exclusin sealadas, producirn la prdida de los
beneficios otorgados.
Los empleadores debern rectificar las posiciones
correspondientes e ingresar la proporcin de
contribuciones patronales con destino a la seguridad
social que estuvieron exentas, con ms los accesorios
(intereses resarcitorios, multas).

TRABAJO REGISTRADO
CONVENIOS DE CORRESPONSABILIDAD GREMIAL

(CCG) EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

CCG
Se ampla el alcance del Dto. 1370/08, en
materia de corresponsabilidad gremial,
incorporando al mismo otras actividades
adems de la rural.
Se reducen las contribuciones patronales a la

seguridad social, a los empleadores
comprendidos en el rgimen de sustitucin de
los convenios celebrados bajo la Ley 26.377.
CONTRIBUCIONES ALCANZADAS CON
EL BENEFICIO
CONTRIBUCIONES PATRONALES
Incluidas Excluidas
SIPA Obra social
INSSJYP Seguro de Vida
FNE LRT
Asignaciones familiares Contribuciones a regmenes
RENATEA previsionales diferenciales
Otras cotizaciones incluidas
en el convenio

Concepto REGIMEN DE COTIZACINES
1er perodo de vigencia del 2do perodo de vigencia del
CCG CCG
% %
SIPA 5,09 7,63
INSSJyP 0,75 1,13
FNE 0,00 0,00
RNAF 2,22 3,33
RENATEA 0,75 1,13
RNOS 6,00 6,00
LRT s/c s/c
$ $
Fondo Hipoacusia (Dto 0,60 0,60
590/97)
Seguro Vida (Dto 1567/74) 4,10 4,10

PERIODO DEL BENEFICIO
DURACIN DEL BENEFICIO CCG
1er perodo del convenio
Reduccin del 50% de las contribuciones citadas
2do periodo del convenio
Reduccin del 25% de las contribuciones citadas
- En casos excepcionales, el PEN podr extender los plazos del
beneficio de reduccin en este rgimen (CCG).-

COMENTARIO
Respecto de aquellos micro empleadores de la
actividad agraria que se encuentren bajo un CCG no
tendran el mismo tratamiento que otro empleador
de la misma actividad que se encuentre en el
rgimen general de cotizacin. Debido a que este
ltimo no ingresara cotizaciones a la seguridad
social conforme surge del Ttulo II - Captulo I de la
ley, mientras que los primeros al estar bajo un CCG
slo dispondran de una rebaja temporal de las
contribuciones patronales a la seguridad social
amparada en el Ttulo II - Captulo III de la ley.-

ADMINISTRACIN DEL TRABAJO

INSPECCION DEL TRABAJO
Se modifica la Ley de reforma laboral (Ley
25.877): se le otorga mayores facultades al
MTEySS de la Nacin en materia de fiscalizacin
del trabajo. De realizar una tarea
complementaria a las autoridades locales, pasa
a tener una participacin ms activa. Pasa de
informar a actuar e informar a las autoridades
jurisdiccionales.

UNIDAD ESPECIAL DE FISCALIZACION
DEL TRABAJO IRREGULAR
Se crea en el mbito del MTEySS, la Unidad
Especial de Fiscalizacin del Trabajo Irregular
(UEFTI), que tendr como finalidad: analizar,
investigar y evaluar las situaciones del empleo
no registrado en los sectores ms complejos de
fiscalizar, como as tambin las formas de
subcontratacin ilegal, fraude laboral y a la
seguridad social.

COMIT DE SEGUIMIENTO DEL RGIMEN PERMANENTE DE
CONTRIBUCIONES PATRONALES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y
DEL RGIMEN DE PROMOCIN DE CONTRATACIN DE
TRABAJO REGISTRADO

COMIT DE SEGUIMIENTO DEL RGIMEN PERMANENTE DE CONTRIBUCIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL Y DEL RGIMEN DE PROMOCIN DE CONTRATACIN DE
TRABAJO REGISTRADO
COMIT DE SEGUIMIENTO
INTEGRACION
UN REPRESENTANTE TITULAR
UN REPRESENTANTE SUPLENTE
ORGANISMOS INTEGRANTES DEL COMITE
MTE Y SS
ME Y FP
AFIP
ANSES
DESIGNACION
POR EL TITULAR DEL ORGANISMO

COMIT DE SEGUIMIENTO DEL RGIMEN PERMANENTE DE CONTRIBUCIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL Y DEL RGIMEN DE PROMOCIN DE CONTRATACIN DE
TRABAJO REGISTRADO
COMIT DE SEGUIMIENTO
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Las funciones y atribuciones del Comit las fijara la reglamentacin
COMIT DE SEGUIMIENTO. CONFORMACION. REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO
Se establece que dentro de los 30 das de conformado el comit de seguimiento,

debern dictar su propio reglamento interno de funcionamiento.

DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Se faculta a dictar normas complementarias a los siguientes
organismos:
MTEySS
MEyFP (Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas)
AFIP
ANSES
RENATEA
Se incorpora la causal de exclusin en el rgimen simplificado para

pequeos contribuyentes (Monotributo), como resultado de estar
incluido en el REPSAL en la condicin de reincidente.
Se incorpora al Decreto 1023/01, como sujeto no habilitado para

contratar con el Estado Nacional, a los incluidos en el REPSAL
mientras permanezcan en el mismo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
El PEN dispondr de 90 das para implementar el REPSAL
Aplicacin del TITULO II (REDUCCIN DE CARGAS) desde el

01/08/2014 y se deroga la promocin y proteccin del
empleo registrado de la Ley 26.476 (Titulo II, Captulo II).
Restriccin para micro empleadores: los empleadores que

hubieren producido despidos sin causa justificada en el
transcurso de 6 meses anteriores a la entrada de vigencia
de la norma, quedan excluidos de poder hacer uso del
rgimen permanente de reduccin de las contribuciones
patronales a la seguridad social, por el termino de 1 ao a
contar desde la fecha antes indicada.

ACTUALIZACIN DE SANCIONES
POR INFRACCIONES LABORALES
LEY 26.941

REGIMEN DE SANCIONES A INFRACCIONES LABORALES (L. 25.212)
INFRACCIONES LEVES
a) El pago de las remuneraciones fuera del plazo legal, cuando el atraso fuere de hasta 4 das hbiles si
el perodo de pago fuera mensual, y de hasta 2 das hbiles si el perodo fuera menor.
b) No exponer en lugar visible del establecimiento los anuncios relativos a la distribucin de las horas de
trabajo
c) No otorgar, salvo autorizacin, el descanso de las mujeres al medioda cuando correspondiera.
d) Cualquiera otra que viole obligaciones meramente formales o documentales, salvo las tipificadas
como graves o muy graves.
e) Las acciones u omisiones violatorias de las normas de higiene y seguridad en el trabajo que afecten
exigencias de carcter formal o documental, siempre que no fueren calificadas como graves o muy
graves.
ANTES
a) Apercibimiento, para la primera infraccin leve, de acuerdo a los antecedentes y circunstancias de
cada caso, evaluadas por la autoridad administrativa de aplicacin.
b) Multas de $ 80 a $ 250.
AHORA
a) Apercibimiento para la primera infraccin leve, de acuerdo a los antecedentes y circunstancias de
cada caso, evaluadas por la autoridad administrativa de aplicacin.
b) Multa del 25% al 150 % del valor mensual del SMVM vigente al momento de la constatacin de la
infraccin (Valor vigente hoy $ 3.600).

INFRACCIONES GRAVES
a) La falta, en los libros de registro de los trabajadores, de alguno de los datos esenciales del contrato o relacin de
trabajo.
b) La falta de entrega de los certificados de servicios o de extincin de la relacin laboral a requerimiento del trabajador.
c) La violacin de las normas relativas en cuanto a monto, lugar, tiempo y modo, del pago de las remuneraciones, as
como la falta de entrega de copia firmada por el empleador de los recibos correspondientes,
d) La violacin de las normas en materia de duracin del trabajo, descanso semanal, vacaciones, licencias, feriados, das
no laborables y en general, tiempo de trabajo.
e) La violacin de la normativa relativa a modalidades contractuales.
f) La falta o insuficiencia de los instrumentos individuales de contralor de la jornada de trabajo.
g) Toda otra violacin o ejercicio abusivo de la normativa laboral no tipificada expresamente en esta Ley, establecida
para proteger los derechos del trabajador, para garantizar el ejercicio del poder de polica del trabajo y para evitar a los
empleadores la competencia desleal derivada de tales violaciones o conductas abusivas.
h) Las acciones u omisiones que importen el incumplimiento de las obligaciones en materia de salud, seguridad e
higiene en el trabajo, siempre que no fueran calificadas como muy graves.
ANTES
Multa de $ 250 a $ 1.000 por cada trabajador afectado por la infraccin.
AHORA
Multa del 30% al 200 % del valor mensual del SMVM vigente al momento de la constatacin de la infraccin por cada
trabajador afectado (Valor vigente hoy $ 3.600).

INFRACCIONES MUY GRAVES
a) Las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminacin en el empleo o la ocupacin por
motivos de: raza, color, ascendencia nacional, religin, sexo, edad, opinin poltica, origen social, gremiales,
residencia o responsabilidades familiares.
b) Los actos del empleador contrarios a la intimidad y dignidad de los trabajadores.
c) La falta de inscripcin del trabajador en los libros de registro de los trabajadores, salvo que se haya denunciado su
alta a todos los organismos de seguridad social, incluidas las obras sociales, en la oportunidad que corresponda, en
cuyo caso se considerar incluida en las infracciones previstas en el artculo 3, inciso a).
d) La cesin de personal efectuada en violacin de los requisitos legales.
e) La violacin de las normas relativas a trabajo de menores.
f) La violacin por cualquiera de las partes de las resoluciones dictadas con motivo de los procedimientos de
conciliacin obligatoria y arbitraje en conflictos colectivos.
g) Las acciones u omisiones que deriven en riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores.
ANTES
Multa de $ 1.000 a $ 5.000 por cada trabajador afectado por la infraccin.
AHORA
Multa del 50% al 2.000 % del valor mensual del SMVM vigente al momento de la constatacin de la infraccin por
cada trabajador afectado (Valor vigente hoy $ 3.600).

MONTOS DE ACUERDO AL SMVM VIGENTE
TIPOS DE INFRACCIONES
Leves
Graves
Muy graves
SANCIONES
LEVES GRAVES MUY GRAVES
Apercibimiento Multa de $ 1.080 a $ Multa de $ 1.800 a $
Multa de $ 900 a $ 5.400 7.200 72.000
Por cada trabajador Por cada trabajador
afectado afectado

REINCIDENCIA. TIPOS DE INFRACCIONES

ART. 3. Infracciones graves (Parte pertinente)
c) La violacin de las normas relativas en cuanto a monto, lugar, tiempo y modo, del pago de las
remuneraciones, as como la falta de entrega de copia firmada por el empleador de los recibos
correspondientes, salvo lo dispuesto en el artculo 2, inciso a)
d) La violacin de las normas en materia de duracin del trabajo, descanso semanal, vacaciones, licencias,
feriados, das no laborables y en general, tiempo de trabajo.
...
h) Las acciones u omisiones que importen el incumplimiento de las obligaciones en materia de salud,
seguridad e higiene en el trabajo, siempre que no fueran calificadas como muy graves.
ANTES
La autoridad administrativa podr adicionar a los montos mximos de la multa una suma que no supere el
10% del total de las remuneraciones que se hayan devengado en el establecimiento en el mes
inmediatamente anterior al de la constatacin de la infraccin.
AHORA
IDEM anterior + se agrega que la violacin por cualquiera de las partes de las resoluciones dictadas con
motivo de los procedimientos de conciliacin obligatoria y arbitraje en conflictos colectivos (Infraccin grave),
se aplicar por cada uno de los trabajadores integrantes de la nomina del establecimiento, o de estos, si
son ms de uno (los establecimientos).

REINCIDENCIA. TIPOS DE INFRACCIONES
Muy graves
ANTES
a) Se podr clausurar el establecimiento hasta un mximo de 10 das, mantenindose entre tanto el
derecho de los trabajadores al cobro de las remuneraciones. En caso de tratarse de servicios pblicos
esenciales, debern garantizarse los servicios mnimos.
b) El empleador quedar inhabilitado por un ao para acceder a licitaciones pblicas y suspendido de
los registros de proveedores o aseguradores de los estados nacional y provinciales y de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires.
AHORA
a) Clausura:
Mximo de hasta 10 das
Los trabajadores conservar el derecho al cobre de sus remuneraciones
En las empresas de servicios pblicos esenciales, debern garantizar los servicios mnimos.
b) Registro de proveedores del Estado y licitaciones pblicas:
Quedar suspendido de los registro de proveedores o aseguradores del Estado Nacional,
Provincial o CABA
Quedar inhabilitado por un ao para acceder a licitaciones publicas

OBSTRUCCION
La obstruccin a la actuacin de las autoridades administrativas del trabajo que la
impidan, perturben o retrasen de cualquier manera ser sancionada, previa intimacin.
ANTES
1.- Multa de $ 200 a $ 5.000.
En casos de especial gravedad y contumacia, la autoridad administrativa podr adicionar a los montos mximos de la
multa una suma que no supere el 10% del total de las remuneraciones que se hayan devengado en el
establecimiento en el mes inmediatamente anterior al de la constatacin de la infraccin.
2. -Sin perjuicio de la penalidad establecida, la autoridad administrativa del trabajo podr compeler la
comparecencia de quienes hayan sido debidamente citados a una audiencia mediante el auxilio de la fuerza pblica,
el que ser prestado como si se tratara de un requerimiento judicial.
AHORA
a) MULTA DEL 100% AL 5.000% DEL VALOR MENSUAL DEL SMVM VIGENTE AL MOMENTO DE LA
CONSTATACIN DE LA INFRACCION (De $ 3600 A $ 1.800.000)
b) En caso de gravedad o contumacia, la autoridad administrativa podr adicionar a los montos
mximos de la multa, una suma que no supere el 10% del total de las remuneraciones que se
hayan devengado en el establecimiento en el mes inmediatamente anterior al de la constatacin
de la infraccin.
c) Sin perjuicio de la penalidad establecida, la autoridad administrativa del trabajo podr compeler
la comparecencia de quienes hayan sido debidamente citados a una audiencia mediante el
auxilio de la fuerza pblica, el que ser Dr. Jos Luis Sirena
prestado 49
como si se tratara de un requerimiento judicial.
MUCHAS GRACIAS!!!

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LEY DE PROMOCIN DEL TRABAJO

EXPOSITOR: Mg. Dr. Jos Luis Sirena

Dr. Jos Luis Sirena 1

Dr. Jos Luis Sirena 2

Dr. Jos Luis Sirena 4

Dr. Jos Luis Sirena 5

Cuando el empleador regularice su inscripcin o la relacin de trabajo en forma previa a 60 das

El infractor permanecer 90 das en el REPSAL

Dr. Jos Luis Sirena 7

- Acceder a los programas, acciones asistenciales o de fomento, beneficios o subsidios

Dr. Jos Luis Sirena 8

Dr. Jos Luis Sirena 9

REGIMEN PERMANENTE DE CONTRIBUCIONES A LA

Dr. Jos Luis Sirena 10

Dr. Jos Luis Sirena 11

Dr. Jos Luis Sirena 12

Rebaja de contribuciones Rebaja de contribuciones

Por trabajador jornada reducida o Por trabajador contratado a

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Entendemos que por estos trabajadores se podra gozar el

En los casos de superar dicho lmite (7) se obtendra la rebaja

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SIPA 5,09 10,17 10,17 7,63

INSSJyP 0,75 1,50 1,50 1,13

FNE 0,45 0,89 0,89 0,67

RNAF 2,22 4,44 4,44 3,33

RENATEA 0,75 1,50 1,50 1,13

RNOS 6,00 6,00 6,00 6,00

LRT s/c s/c s/c s/c

Fondo Hipoacusia 0,60 0,60 0,60 0,60

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Con respecto a la contribucin patronal a la ley de riesgos del trabajo,

Esta disposicin beneficia a los micro empleadores de actividades ms

Al respecto, se establece que quienes registren alta siniestralidad en

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Producir bajas de personal, por el termino de 12 meses, contados a partir

Aquellos empleadores que hubieren producido despidos sin causa justificada en el

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REGIMEN DE PROMOCIN DE LA CONTRATACIN

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El rgimen es optativo para el empleador, por lo que la falta de ejercicio de

El beneficio rige por 12 meses a partir de su vigencia, pudiendo ser

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SIPA 0,00 2,55 5,09

INSSJyP 0,00 0,38 0,75

FNE 0,00 0,23 0,45

RNAF 0,00 1,11 2,22

RENATEA 0,00 0,38 0,75

RNOS 6,00 6,00 6,00

LRT s/c s/c s/c

Fondo Hipoacusia (Dto 0,60 0,60 0,60

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CONVENIOS DE CORRESPONSABILIDAD GREMIAL

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Se reducen las contribuciones patronales a la

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