RESUMEN DEL CASO

El caso objeto de estudio versa sobre las reclamaciones de reinstalacin, pago

de salarios y prestaciones laborales, y indemnizacin de perjuicios causados
formulados por un trabajador en contra de su patrono. La mayor parte de los
argumentos del actor se sustentaron en hechos que no pudieron ser probados,
precisamente, el actor alegaba que su reinstalacin proceda en virtud que al
momento de su despido este se encontraba suspendido por problemas en su
columna derivado de un accidente de trabajo, esta ultima pretensin tampoco
pudo ser probada, y que el procedimiento para la realizacin del despido dentro
del pacto colectivo de condiciones de trabajo no se realiz a cabalidad. La parte
demandada, en cambio, argumento que su despido se haba verificado por
causa justa, ya que el trabajador haba incurrido en violaciones a las normas de
trabajo y en competencia desleal abarcando un territorio que no le correspondia
al momento de repartir el producto. Asimismo, indico que la proteccin que
brindaba el pacto colectivo era aun mayor que la ley, ya que se le otorg, al
momento de su despido una indemnizacin acordada por la comisin paritaria
del sindicato del cual era miembro el trabajador. La parte demandad pudo probar
la falsificacin de firmas, el hecho que el trabajador No se encontraba
suspendido en ese momento, y que el despido si se haba ajustado al
procedimiento del pacto colectivo, con lo cual el fallo fue dictado en su favor.

SESIN PRIMERA
El primer tema a discusin surge con ocasin del caso que fue objeto de estudio
para la presente ronda. Dentro del mismo expediente, 314-2008, al momento
que la demanda se tuviese por presentada, el juzgado previo a dar trmite le
solicit a la parte actora indicar si agoto la via conciliatoria administrativa y que
siendo el caso acompaase las actas respectivas. Por lo que surgi a discutir el
tema relativo a que si la via conciliatoria administrativa era imperativa dentro de
los juicios ordinarios de trabajo.
La via concilitatoria administrativa es una de las funciones con las que cumple la
Inspeccin General de Trabajo, a travs de sus inspectores de conformidad con
el artculo 281 inciso e), sin embargo la misma no es un requisito, ni debe ser
agotada previo a continuar o promover un juicio ordinario laboral. La misma es
tan solo una de las facultades con las que las partes cuentan para dirimir
diferencias si ambos prestan el consentimiento a las soluciones propuestas.
Asimismo, la conciliacin puede versar sobre todos los puntos objeto de la
controversia o tan solo alguno de ellos.
El segundo a tema a discutir se relaciona con la composicin de los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social. De conformidad con el artculo doscientos ochenta
y cuatro del Cdigo de Trabajo, estos se componen por: a) Los juzgados de
Trabajo y Previsin Social (en primera instancia); b) Los tribunales de
Conciliacin y Arbitraje; c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social.
Los tribunales de Trabajo y Previsin Social de conformidad con el artculo
doscientos noventa y dos del Cdigo de Trabajo, conocen de todas las
diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico, que surjan
entre patronos y trabajadores, o solo entre estos, derivados de aplicacin de las
leyes y reglamentos o del contrato de trabajo; adems conocen los conflictos de
carcter econmico, una vez constituidos en tribunales de Arbitraje; disolucin
judicial de las organizaciones sindicales; aplicacin de las leyes o disposiciones
de seguridad social y los dems asuntos que determine la ley.
Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje de conformidad con su organizacin,
intervienen en todos los conflictos de carcter econmico social, en los casos de
paros y huelgas.
De conformidad con el artculo trescientos tres del Cdigo de Trabajo, las Salas
de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social conocen en grado de las
resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y Previsin Social o por los
Tribunales de Arbitraje, cuando proceda la apelacin o consulta.
Dentro de las incidencias de la huelga se encuentra aquella que declara sobre la
misma su legalidad o ilegalidad, el articulo trescientos noventa y cuatro del
Cdigo de Trabajo establece que una vez el juez de Trabajo y Previsin Social
del mismo se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del mismo, dicha
resolucin debe ser consultada con la Salas de Apelaciones de Trabajao y
Previsin Social dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes. Dicha consulta
NO es un recurso.

SEGUNDA SESIN
Dentro de la segunda sesin, se discuti un tema que surge con ocasin de lo
ocurrido nuevamente en el expediente objeto de estudio. Dentro del mismo, uno
de los argumentos de la parte actora versaba a que su reinstalacin dentro de su
puesto de trabajo era procedente ya que el mismo se encontraba suspendido
por el Instituto de Seguridad Social, al momento en que se le hizo saber de su
despido.
De conformidad con el articulo sesenta y nueve del Cdigo de Trabajo, el
patrono tiene limitado su derecho a despedir al trabajador si no cuenta con una
justa causa, y entonces, el trabajador tiene el derecho de emplazar al patrono
para que este pruebe la misma.
El Cdigo de Trabajo, no contiene en relacin a la suspensin ninguna
disposicin que establezca el derecho de reinstalacin de los trabajadores que
hayan sido despedido sin causa justa al estar suspendidos. Es por esto es que
existe una doble postura en cuanto a si es procedente la reinstalacin en estos
casos. La primera postura niega el derecho de reclamar la reinstalacin fuera de
los casos que expresamente confieren ese derecho dentro de la ley, o bien, si el
mismo fue conferido por el patrono en el contrato o pacto colectivo de
condiciones de trabajo. Los casos que la ley contempla expresamente son: la
mujer en estado de gravidez (articulo setenta y siete); trabajadores miembros de
un sindicato en formacin ( artculo doscientos nueve); trabajadores en el lugar
de trabajo donde se ha planteado un conflicto colectivo econmico social
(articulo trescientos ochenta).
La segunda postura se inspira en los principios del derecho del trabajo, sobre
todo en el principio de tutelaridad de las leyes del trabajo para el trabajador, y en
el principio de indubio pro operario. As pues realizando una interpretacin
armnica de la Constitucin y el Cdigo de Trabajo, puede argumentarse que la
reinstalacin tambin en procedente en casos de despido sin causa justificada
cuando el trabajador este suspendido, en virtud que la norma del articulo
sesenta y nueve contiene una prohibicin expresa que limita dicho derecho,
siendo viable que al trabajador se le restablezca en su puesto de trabajo.
La estabilidad econmica del trabajador es importante y uno de los pilares del
derecho de trabajo. Su forma de proteccin es por medio de la indeminizacin
de daos y perjuicios a la cual se hace acreedor el trabajador que ha sido
despedido injustificadamente. En los casos indicados anteriormente en cuantoa
los que la ley reconoce el derecho a la reinstalacin es necesario puntualizar
que el derecho al despido no se encuentra vedado sino nicamente limitado a
contar con la autorizacin del Juzgado de Trabajo y Previsin Social, el cual se
tramitar por medio de un incidente.

TERCERA SESIN
Dentro de la tercera sesin se abarcaron diversos temas dentro del Derecho del
Trabajo siendo el primero de ellos relativo al contrato individual de trabajo. El
contrato de trabajo es un vinculo tanto jurdico como econmico que obliga al
trabajador a prestar sus servicios personales, ejecutar obra o trabajo, al patrono
o empleador, bajo la dependencia continua y direccin inmediata de este, quien
se obliga a para una retribucin de cualquier clase o forma. El mismo se
perfecciona con el inicio de la relacin laboral, pero la obligacin formal de
hacerlo constar por escrito subsiste por virtud del articulo veintiocho del Cdigo
de Trabajo, debiendo constar en tres copias, una para cada una de las partes y
otra para la Direccin General de Trabajo, el cual debe ser presentado dentro de
los quince das siguientes al inicio de la relacin laboral.
Otro de los temas importantes es lo relativo al salario, que es la retribucin
econmica que el patrono paga al empleador por la prestacin de sus servicios y
que puede pactarse por unidad de tiempo, de obra o por participacin de
utilidades, ventas y cobros. De conformidad con el artculo noventa del Cdigo
de Trabajo el mismo debe ser pagado exclusivamente en moneda de curso
legal, salvo a los trabajadores campesinos, quienes pueden percibir un total de
hasta treinta por ciento en alimentos y artculos destinados al consumo personal.
Los descuentos que pueden hacerse al salario tambin fueron objeto de
discusin, siendo estos a los que se refiere el articulo noventa y nueve del
Cdigo de Trabajo, los relativos a las deudas que tengas los trabajadores con
los patronos, la responsabilidad civil de aquellos con estos, y los anticipos de
salarios que haya solicitado los trabajadores.

Tambin se discuti la naturaleza de la huelga, como un derecho que asiste a

los trabajadores a manifestar su inconformidad con las condiciones econmicas
del lugar de trabajo. La huelga, para que sea considerada como causal de
suspensin de contratos debe primero ser legal. Los requisitos de la legalidad se
encuentran contenidos en el artculo doscientos cuarenta y uno del Cdigo de
Trabajo, siendo estos la concurrencia de tres o mas trabajadores; haber agotado
el procedimiento de conciliacin; constituir la mitad mas uno de los trabadjores
que laboran en el centro o empresa.
Adems, es necesario verificar que la misma sea justa o injusta para determinar
si el patrono deber pagar los salario devengados durante el tiempo en que los
trabajadores se encontraban holgando. La huelga es justa si los hechos que la
motivan son imputables al patrono, por incumplir con los contratos de trabajo o
del pacto colectivo y la negativa injustificada de este ultimo u otorgar mejoras
econmicas cuando los trabajadores las pidan y aquel se encuentre en
posibilidades de otorgarlas, y es injusta cuando no concurren ninguno de los
motivos anteriores. Es importante notar que los trabajadores de un lugar de
trabajo que hayan decidido laborar pese a que la huelga haya sido declarada
como justa, tendrn derecho a un salario doble, de conformidad con el mismo
articulo doscientos cuarenta y dos del Cdigo de Trabajo.

CUARTA SESIN
La cuarta sesin tuvo, en su mayor parte, por objeto la discusin y diagrama del
juicio ordinario de trabajo y las diferencias del juicio incidental.
El juicio ordinario de trabajo se estructura de la siguiente manera:
La demanda se presenta al juzgado correspondiente, y se le asigna un numero,
se admite para su tramite y luego es notificada dicha resolucin, debiendo
mediar por lo menos un plazo de tres das entre la misma y la primera audiencia
de conformidad con el artculo trescientos treinta y siete del Cdigo de Trabajo.
Dentro de la audiencia el demandado puede asumir las actitudes de contestarla
en sentido negativo, interponer excepciones dilatorias, allanarse, reconvenir, o
declarrsele en rebelda.
La audiencia tambin se desarrolla por fases. La primera es la comparencia y su
verificacin por parte del juzgado. Luego, el actor puede decidir ampliar,
modificar o ratificar la demanda interpuesta, o solamente las pruebas. Si se
amplia la misma puede ser suspendida salvo que la parte demandada desee
contestarla en esa misma audiencia. Antes de contestar la demanda, la parte
demandada puede interponer las excepciones dilatorias ya sea de forma oral o
escrita. Si se interponen excepciones dilatorias, el juez deber conferir audiencia
por veinticuatro horas a las parte contraria, y a recibir la prueba y luego se dicta
el auto. Una vez contestada la demanda y reconvencin si la hubiere, el juez
procurara proponer a las partes formulas ecunimes de conciliacin y aprobara
cualquier acto que convengan siempre y cuando no sea contrario a la ley. Si la
conciliacin es parcial, se continua el juicio en relacin a los puntos
controvertidos.
Luego se procede a la recepcin de los medio de prueba que hayan sido
propuestos por las partes, la audiencia termina con dicha recepcin. Puede
existir una segunda audiencia y extraordinariamente una tercera
Luego de finalizada la audiencia, se puede dictar un auto para mejor proveer de
conformidad con el articulo trescientos cincuenta y siete.
La sentencia se dicta en un plazo no menor de cinco das ni mayor de diez das.
La diferencia esencial con los incidentes, es que los incidentes resuelven
cuestiones expresamente sealadas por la ley, siendo los casos de pago de
prestaciones laborales post-mortem; la declaratoria de la ilegalidad de huelga o
paro; autorizacin de despido en los casos de conflictos colectivos; y el
desahucio del trabajador.