FACULDADE DE TECNOLOGIA DE AMERICANA

FATEC AM

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM:

PRODUO TXTIL;GESTO EMPRESARIAL
ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE
SISTEMAS E LOGSTICA

NOES DE DIREITO EMPRESARIAL

 PROF. JOS LUIZ RONDELLI
A disciplina NOOES DE DIREITO
EMPREARIAL, ministrada no(s) Curso(s)
Superior(es) de Tecnologia em Produo
Txtil;Gesto Empresarial;
Desenvolvimento de Sistemas ;Logsticae
Jogos Digitais da Faculdade de Tecnologia
de Americana, embasada na legislao
nacional e na doutrina jurdica vigentes.

O contedo aqui exposto sintetizado em

linguagem popular, visando transmitir ao
acadmico dos Cursos de Tecnologia acima
enunciados, noes e conceitos elementares
da cincia do direito, dirigido s prticas do
cotidiano na atividade profissional para a qual
se prepara o acadmico.

Contudo, alterada a legislao ou inovada a

doutrina e o entendimento dos conceitos
jurdicos e sociais aplicados, reserva-se o
autor no direito de promover as alteraes e
adaptaes de conformidade com a
possibilidade, necessidade, convenincia e
oportunidade em comum com a instituio.
 Prof. Jos Luiz Rondelli

INTRODUO CINCIA DO DIREITO

VOCBULO:

O vocbulo Direito imensamente amplo, pois designa inmeras

realidades. E, em conseqncia dessas realidades no possvel
formular uma definio do termo Direito. Porm, com a finalidade de
iniciar um estudo do vocbulo, podemos traar algumas linhas de
anlise em relao aos objetivos que implicam no uso da palavra
Direito.

Quando essa palavra Direito se relaciona a objetos, o seu significado

corresponde idia de reto, plano, aprumado; direito;

Quando o vocbulo se relaciona qualidade das pessoas, por exemplo,

ele pode corresponder a: ntegro, honesto , correto, direito;

Quando a palavra pretende designar aes ou fatos humanos, pode

corresponder quilo que : justo, reto, direito, portanto, de
conformidade com as regras e normas estatudas pela sociedade.
Normas essas que permitem aos membros dessa sociedade a faculdade
de praticar ou deixar de praticar os atos da vida civil.

E quando esse vocbulo direito se relaciona com os aspectos jurdicos,

passa a corresponder Cincia das Normas Obrigatrias, que
disciplinam as relaes das pessoas vivendo em sociedade.

Para compreendermos melhor, essas definies, vamos procurar colocar

em prtica a aplicao do vocbulo em frases exemplificativas:

a) O direito no permite o duelo;

b) O Estado tem o direito de legislar;
c) A educao direito da criana;
d) Cabe ao direito estudar a criminalidade;
e) O direito constitui um setor da vida social.

Nestas cinco situaes, podemos constatar que a palavra direito tem

significados diferentes.
Na alternativa a, podemos apreender que o significado do vocbulo, se
dirige norma obrigatria, lei, regra social, que probe a atitude
humana.

Na alternativa b, j o significado da palavra se dirige faculdade, ao

poder e prerrogativa do Estado em criar, decretar e fazer cumprir as
leis.

Por sua vez, na alternativa c, a palavra tem o significado, do que

devido por justia criana, seja por parte do Estado e ou por parte da
sociedade.

Na alternativa d, o vocbulo se dirige Cincia e ao Estudo das

Normas Jurdicas, atravs da doutrina e da jurisprudncia dos tribunais,
que vo dando a interpretao ao fato ou fenmeno social.

E na alternativa e, o significado da palavra se depreende do fenmeno

da vida social, pois, todo mundo, em algum momento, usou o vocbulo,
invocando a proteo a um interesse prprio e pessoal. Portanto, ao
lado dos fatos econmicos, artsticos, culturais, esportivos, o direito
constitui tambm um fato social.

DA ORDEM SOCIAL:

Enfim, a cincia do direito, visa o estudo da regulamentao das normas

de conduta social e a aplicao dessas normas na vida em sociedade.

A idia de sociedade surge do fato de dois seres humanos de sexos

opostos, que passam a conviver e a procriar, formando a famlia. E a
multiplicao de famlias convivendo e se relacionando, formam o
cl ou tribo e as tribos formam a nao e o povo, que necessitam de
regras que disciplinem essa convivncia, e o relacionamento entre os
seus membros.

Portanto, a vida em sociedade compreende a regulamentao das

relaes das pessoas, das coisas e dos bens no mundo jurdico.

Neste contexto, necessrio se compreender tambm a diferenciao

entre coisa, bem e pessoa, para afinal se delimitar o campo de
atuao do direito.

Ento, no mundo jurdico, coisa tudo o que existe obviamente no

universo conhecido. Enquanto, bem deve ser compreendido como
coisas raras e teis ao ser humano, que provocam sua cupidez, ou seja,
a ambio, o desejo de posse e propriedade sobre esse bem.

E pessoa a criatura humana; homem, mulher, caracterizada pela

personalidade, ou seja, pela capacidade de discernimento. E no mundo
jurdico toda entidade natural ou moral com capacidade para ser
sujeito de direitos e deveres, na ordem civil.

Portanto, desses trs conceitos, podemos deduzir que tudo o que existe
no universo conhecido e que no detenha a capacidade de
discernimento ou a personalidade bem ou coisa.

Caso surja, neste planeta, ou neste mundo jurdico conhecido, uma

entidade aliengena, ou de outro universo desconhecido, que detenha a
capacidade de discernimento, ou seja, a personalidade, a ordem jurdica
sofreria um colapso ou seja a diminuio sbita de poder e de fora,
obrigando a sociedade rever sua ordem jurdica para se reorganizar e
organizar as novas relaes. Ento, neste contexto, poderamos dizer
que estaramos falando em direito interplanetrio ou intergalctico.

Contudo, retornando ao nosso mundo jurdico conhecido, da

necessidade da criao de regras e normas que regulamentem a
sociedade humana, que nasce a Cincia do Direito. Essa cincia vem
se desenvolvendo, de forma gradativa e constante. Inicialmente com
base no uso e no costume do cl ou da tribo. Nas sociedades modernas,
essas regras e normas vo se aperfeioando e se transformando em
conceitos permanentes, aceitos ou impostos sociedade na forma de
Leis que obrigam a todos os membros dessa sociedade, sob
penalidades e castigos.

FONTES DO DIREITO:

A LEI a fonte primria do direito. Ela surge a partir da Constituio

Federal, ou seja a Lei Maior, conhecida tambm por Carta Magna. Nela
encontramos os princpios constitucionais que regem a nao e o povo
brasileiro, como enunciado em seu prembulo:

Ns, representantes do povo brasileiro, reunidos em Assemblia

Nacional Constituinte para instituir um Estado Democrtico, destinado a
assegurar o exerccio dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a
segurana, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justia
como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem
preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem
interna e Internacional, com a soluo pacfica das controvrsias,
promulgamos, sob a proteo de Deus, a seguinte CONSTITUIO DA
REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.

Portanto, a lei, sendo regulamentadora do fato social no tempo e no

espao a principal fonte do direito. Pois, o Estado na busca da
distribuio da Justia, em primeiro lugar busca a aplicao da lei ao
fato social concreto.

A DOUTRINA O trabalho dos estudiosos do direito, a segunda

fonte do direito. Ou seja, quando o Estado, no encontra na lei os
elementos necessrios para a distribuio da justia e do direito, ele vai
busc-los nos ensinamentos dos doutrinadores, que se dedicam aos
estudos jurdicos, filosficos, sociolgicos e sociais.

A JURISPRUDNCIA - o conjunto de decises judiciais que vo

sendo acumuladas atravs dos julgamentos dos Tribunais, que vo
consolidando o entendimento de determinado assunto, pela experincia
dos julgados, na distribuio da justia e do direito.

O COSTUME Quando ainda, o Estado no encontrar nas fontes

anteriores a aplicao do direito na distribuio da justia, ele ento
buscar na mais remota fonte os fundamentos e diretrizes da prpria
sociedade, para a soluo dos problemas, e a correta aplicao do
direito.

CLASSIFICAO DO DIREITO

A cincia do direito, no transcorrer do tempo, vem evoluindo de forma

que, para melhor estudo e aplicao da lei e da norma aos casos
concretos, nas mais diversas sociedades do mundo moderno, necessita
de uma diviso que passou a se denominar Ramos das Cincias
Jurdicas ou Ramos do Direito.

Como j dissemos, na organizao da sociedade brasileira, as normas

jurdicas nascem na Lei-Maior, ou Constituio Federal. Porm, como
o relacionamento das pessoas no se restringe ao contexto do pas onde
a nao e o povo est inserido, o conceito da distribuio do direito
muito mais abrangente, e muito mais amplo, uma vez que para as
pessoas o mundo, o planeta o limite do seu relacionamento. Ento
considerando que cada pas, cada povo e cada nao, possuem as suas
normas de conduta e leis prprias que as regem, passamos a falar em
direito internacional e direito nacional. Da ento encontramos a cincia
do direito dividida em ramos.
 RAMOS DO DIREITO
NATURAL

INTERNACIONAL
PBLICO
DIREITO

PRIVADO

CONSTITUCIONAL
POSITIVO ADMINISTRATIVO
PENAL
PUBLICO
ELEITORAL
TRNSITO
TRIBUTRIO/FINANCEIRO
NACIONAL

CIVIL
COMERCIAL/EMPRESARIAL
PRIVADO TRABALHO
PREVIDENCIARIO
CONSUMIDOR
CRIANA E ADOLESCENTE

importante ressaltar que esta ramificao do direito no

permanente ou definitiva, pois, de conformidade com as mudanas
sociais, ela vai se transformando, criando novos campos, novas reas,
como por exemplo: do direito securitrio, do direito ciberntico, que
de acordo com a consolidao de seus conceitos e sua normatizao,
vo se acrescendo na classificao e ramificao do direito no mundo
jurdico conhecido.
Passemos ento a conceituar cada um dos ramos do direito, para que
possamos ter um entendimento de cada um deles, mesmo que de forma
sucinta.

DIREITO NATURAL:

aquele que se compe de princpios inerentes prpria essncia

humanas. constitudo pelos princpios que servem de fundamento ao
Direito Positivo constitudo, no por um conjunto de preceitos
paralelos ao Direito positivo, mas pelos princpios fundamentais do
Direito Positivo os princpios que constituem o Direito Natural so entre
outros: "o bem deve ser feito", "no lesar a outrem", "dar a cada um o
que seu", "respeitar a personalidade do prximo", "as leis da
natureza", etc., revela ao legislador os princpios fundamentais de
proteo ao homem, que forosamente devero ser consagrados pela
legislao, a fim de que se tenha um ordenamento jurdico
substancialmente justo. O Direito Natural no escrito, no criado
pela sociedade, nem formulado pelo Estado como o adjetivo natural
indica, um direito espontneo, que se origina da prpria natureza
social do homem que revelado pela conjugao da experincia e
razo. constitudo por um conjunto de princpios, e no de regras, seu
carter universal, eterno e imutvel e pertencem a todos os tempos.
No so elaborados pelos homens e emanam de uma vontade superior
porque pertencem prpria natureza humana; "o direito de reproduzir";
"o direito de constituir famlia"; "direito vida e liberdade"...
independe de ato de vontade por refletir exigncias sociais de natureza
humana, comuns a todos os homens. O direito natural no pode ser
afetado por qualquer lei, pois, um conjunto de normas jurdicas
promulgadas, isto , oficializadas pela inteligncia governante de
conformidade com o sistema tico de referncia da coletividade em que
vigora o Direito Natural o direito legtimo, que nasce, que tem razes,
que brota da prpria vida, no seio do povo.

DIREITO POSITIVO

o conjunto de normas estabelecidas pelo poder poltico que se impem

e regulam a vida social de um dado povo em uma determinada poca
denominao genrica, dada em oposio de Direito Natural, no seu
sentido de dever de conscincia, para distinguir o conjunto de regras
jurdicas em vigor, que se impem s pessoas e s instituies, sob a
coao ou sano da fora pblica, em quaisquer dos aspectos em que
se manifeste constitudo pelo conjunto de normas elaboradas por uma
sociedade determinada, para reger sua vida interna com a proteo da
fora social, o direito institucionalizado pelo Estado, a ordem jurdica
obrigatria em determinado lugar e tempo; no obstante, imprpria a
expresso; direito Positivo foi cunhado para efeito de distino do
Direito Natural, um sistema de normas objetivamente estabelecidas,
seja na forma legislada seja na consuetudinria, o direito vigente e
eficaz em determinada sociedade, limitando a cincia jurdica ao estudo
das legislaes positivas.

DIREITO INTERNACIONAL

aquele que se constitui pelas normas que refletem a vida do Estado e

das Naes, e mesmo nas relaes individuais entre pessoas de Estados
e Naes diferentes.
Embora no se repitam na ordem internacional as mesmas condies de
coero existentes na ordem internas dos diferentes estados, as
relaes entre eles, ou entre eles e nacionais de outros estados, ou
ainda entre nacionais de estados diferentes, se processam segundo
princpios e normas mais ou menos aceitos universalmente e, em geral,
obedecidos.

DIREITO INTERNACIONAL PBLICO

Conceito e objeto. Deve-se conceituar o direito internacional pblico

como a disciplina jurdica que estuda o complexo normativo das relaes
de direito pblico externo. As relaes interestatais no constituem,
contudo, o nico objeto do direito internacional pblico: alm dos
estados, cuja personalidade jurdica internacional resulta do
reconhecimento pelos demais estados, outras entidades so
modernamente admitidas como pessoas internacionais, ou seja, como
capazes de ter direitos e assumir obrigaes na ordem internacional.

Tais pessoas, ou so coletividades criadas artificialmente pelos

prprios estados - o que lhes empresta um reconhecimento implcito -
como as Naes Unidas, a Organizao dos Estados Americanos (OEA) e
entidades congneres, ou so de criao particular, como a Cruz
Vermelha Internacional, a Ordem de Malta e outras associaes
reconhecidas, de mbito internacional.

DIREITO INTERNACIONAL PRIVADO

Trata do conflito de leis no tempo e no espao , o ramo da cincia

jurdica que se preocupa em disciplinar as relaes individuais, de
cidados de Estados Diferentes, membros que so, em todo o caso, da
sociedade internacional e comunidade universal.
A despeito de sua designao, o direito internacional privado no tem
nenhuma correlao especial ou dependncia em relao ao direito
internacional pblico. A maioria dos autores reconhece mesmo a
impropriedade da denominao, s admitida porque consagrada pelo
uso, desde que foi proposta pelo jurista americano Joseph Story em seu
The Conflict of Laws (1834; O conflito das leis).

Na verdade, no existe um sistema supranacional para regular as

relaes de direito privado entre indivduos sujeitos a diferentes
ordenamentos nacionais. O que existe, como em geral se admite, um
conjunto de princpios para a determinao da lei aplicvel a relaes
jurdicas que possam incidir na regulao de dois ou mais sistemas
legais conflitantes, de estados soberanos diversos ou de estados
autnomos federados. Tais conflitos de leis ocorrem com freqncia
crescente, dada a intensificao das relaes entre pessoas de todo o
mundo, quer na atividade comercial, quer na vida familiar, em
conseqncia da soluo de problemas de validade de atos jurdicos
praticados sob o imprio de legislao diferente da do lugar onde devem
produzir efeito. Problemas semelhantes podem surgir em relao s
conseqncias penais de atos ilcitos praticados sob jurisdio estatal
diferente.

DIREITO NACIONAL

Tambm conhecido como Direito Interno, aquele que tem vigncia

em um determinado territrio, como acontece com o Direito brasileiro, o
Direito francs, etc. Tem ele a finalidade de regulamentar os fatos
sociais de uma determinada nao e de um determinado povo. Para
essa nao e para esse povo, a Lei Maior, ou seja, a Constituio
Federal, a Lei suprema nacional, pois ela visa regulamentar e reger a
forma de vida, aplicando o direito aos fatos concretos dessa nao e
desse povo.

DIREITO CONSTITUCIONAL

o ramo do Direito Pblico Interno que tem por objeto o sistema de

regras referentes organizao do Estado no tocante distribuio das
esferas de competncia do poder poltico, assim como no concernente
aos direitos fundamentais dos indivduos para com o Estado, ou com os
membros da comunidade poltica. Como dito acima, o Direito
Constitucional considerado o mais importante dos Direitos pblicos
internos. o conjunto de normas que tem a finalidade de fixar a
organizao, os poderes e as atribuies do Estado, de declarar os
direitos e garantias individuais e das instituies pblicas e privadas e
de estabelecer os limites da atividade estatal.

DIREITO ADMINISTRATIVO

o ramo do Direito Pblico Interno, que rege as atividades no

legiferantes e nem judiciais prprias do Estado. o conjunto de regras
relativas aos servios pblicos, ou o conjunto harmnico de princpios
jurdicos que regem as atividades pblicas que tem a finalidade ltima
de realizar concretamente e de forma imediata os fins desejados pelo
Estado, tudo na preveno, distribuio e manuteno dos bens, e
interesses da sociedade e do indivduo.

DIREITO PENAL ou DIREITO CRIMINAL

o ramo do Direito Pblico que regula o Poder Punitivo do Estado, ou,

O conjunto de normas e disposies jurdicas que regulam o exerccio
do poder sancionador e preventivo do Estado, estabelecendo o conceito
de delito como pressuposto da ao estatal, assim como a
responsabilidade do sujeito ativo, e associando infrao da norma uma
pena finalista ou uma medida de segurana. (in ASA, Luis Jimenes de,
Tratado de derecho penal, v.1, p.27).

DIREITO ELEITORAL

o conjunto de princpios e normas jurdicas que tem a finalidade de

regulamentar os direitos e obrigaes do indivduo, garantindo-lhes a
elegibilidade e o exerccio do voto, a cargos pblicos em todas as
esferas administrativas e funcionais, aos quais se acessa, atravs do
voto universal ou paritrio.

DIREITO DE TRANSITO

o conjunto de normas e princpios jurdicos que tem por finalidade,

regulamentar a locomoo das pessoas e das coisas, no espao fsico do
mundo conhecido, especificamente no caso do direito interno brasileiro,
no territrio nacional.

DIREITO TRIBUTRIO/FINANCEIRO
 o ramo do direito pblico que regulamenta a arrecadao de impostos,
taxas e demais tributos e rendas que visam a manuteno do Estado, e
a destinao desses recursos

DIREITO CIVIL

a disciplina jurdica que tem por objeto as normas que regulam as

relaes entre os particulares considerados como pessoas em geral e
no com referncias a situaes ou atividades especficas que estejam
submetidas a outros ramos do direito. Estrutura-se em duas idias
bsicas: a de ser um direito privado geral, e a de ser um direito de certo
modo residual, porque entra na sua esfera tudo aquilo que no lhe
tenha sido subtrado por outros ramos do direito privado, como por
exemplo, o direito comercial ou mesmo o direito eleitoral. (Angel
Latorre, Introduo ao Estudo do Direito, pgs. 233,234, Livraria
Almedina, Coimbra, 1974).

DIREITO COMERCIAL/EMPRESARIAL

o conjunto de normas legais ou costumeiras que regulamentam as

relaes derivadas da pratica de atos mercantis, tambm conhecidos
como atos do comrcio, nos quais, pelo menos um das partes seja
comerciante. Isto , essa pessoa fsica ou jurdica, dever praticar os
atos de mercancia como atividade lucrativa de forma habitual e
permanente.

O Novo Cdigo Civil Brasileiro, (Lei 10.406 de 10/01/2002), que entrou

em vigor em janeiro de 2.003, revogou a primeira parte do Cdigo
Comercial, especificamente os artigos 1 a 456, alterando
completamente o conceito, que passa a ser tratado como Direito de
Empresa inserido no Livro II da parte especial. E passa a tratar de
forma mais objetiva a atividade econmica, iniciando por conceituar a
figura do Empresrio, no seu artigo 966, quando declara
expressamente:

Art. 966 Considera-se empresrio quem exerce

profissionalmente atividade econmica organizada para a
produo ou circulao de bens ou de servios.

DIREITO DO TRABALHO
 o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes jurdicas
oriundas da prestao de servio subordinado, visando proteger a
relao de emprego existente entre duas pessoas, fsica ou jurdica, bem
como as relaes entre as entidades representativas das classes
patronal e trabalhadora na ordem social.

DIREITO PREVIDENCIRIO

o ramo do direito que tem por objeto o conjunto de princpios e

normas que regulamentam as relaes de assistncia social e a
distribuio dos benefcios derivados da contribuio prvia das pessoas
fsicas, em razo do exerccio da atividade econmica empresarial ou
laborativa perante a Previdncia Social oficial ou privada estatuda por
lei.

DIREITO DO CONSUMIDOR

o conjunto de princpios e normas jurdicas que tem por finalidade

regulamentar as relaes de consumo entre pessoas fsicas e das
pessoas fsicas e jurdicas em razo da contratao da aquisio de bens
e servios.

DIREITO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE

o conjunto de princpios e normas jurdicas contidas no Estatuto da

Criana e do Adolescente (ECA), que visam regulamentar e proteger a
criana e o adolescente, tendo em vista a condio destes como pessoa
em desenvolvimento.
NOES DE TEORIA GERAL DO ESTADO

CONCEITO

A Teoria Geral do Estado uma cincia positiva que se preocupa com o

Estado em si, apreendendo-o em seu contedo histrico e nas suas
tendncias, a fim de conseguir uma compreenso unificada do prprio
Estado.(L. Pinto Ferreira, Teoria Geral do Estado, vol. I, 3 ed. So
Paulo, Saraiva, 1975, p.27).

NAO:

Em determinada era, o ser humano, j dotado de entendimento,

percebe que a convivncia com seus semelhantes, facilita a
sobrevivncia, pois, lhe d condies de obter alimentos com maior
facilidade e maior segurana na defesa dos perigos comuns. desse
relacionamento em grupo que surge a famlia.

A unio de inmeras famlias, com os mesmos costumes, com as

mesmas necessidades comuns, forma uma tribo ou um cl, que
passa a conviver com outros cls, com os mesmos costumes, mesma
lngua, dentro de uma mesma regio, com as mesmas formas de
relacionamento, formam uma nao.

Portanto, Nao a unio de pessoas ou de um grupo de pessoas,

com a mesma origem, mesmos costumes, mesma lngua, estabelecida
em um determinado territrio.

NACIONALIDADE E NATURALIDADE:

Da surgem os conceitos de, nacionalidade e de naturalidade, ou seja,

o lugar onde se nasce e de onde se natural. Dentro deste contexto,
podemos dizer que uma determinada pessoa natural da cidade de
Americana, que se situa no Estado de So Paulo, do Pais Brasil, que est
localizado no Continente Sul-Americano, no planeta Terra. Portanto,
essa pessoa seria americanense, paulista, brasileira, sul-americana,
terrquea.

POVO:

Porm, como no relacionamento humano no existem fronteiras, as

naes comeam a relacionar entre si, de forma que indivduos ou
famlias de outras naes passam a adotar os costumes e a conviver
umas com as outras, adaptando-se ao modo de vida daquela nao
escolhida. Da ento encontramos o que se denomina povo.

Portanto, povo vem a ser o contingente humano, que

independentemente da origem, passam a conviver num mesmo
territrio, adotando os mesmos costumes, e at o mesmo idioma, sem
contudo possurem a mesma nacionalidade.

TERRITRIO:

A base fsica onde se encontra estabelecida uma Nao e tambm um

Povo, se denomina Territrio, onde esta nao e este povo com os
mesmos costumes e o mesmo idioma e as mesmas normas de vida se
estabelecem permanentemente, com independncia e soberania

PTRIA:

Por sua vez, para a Nao, essa base fsica, esse territrio se
denomina Ptria. Pois, ptria o lugar onde se nasce, a terra natal.
Desse vnculo existente entre o nascimento da pessoa e o territrio onde
ele ocorre, surge ento a nacionalidade

Portanto, para o Povo, essa base fsica o territrio onde esse povo se
estabelece com animo permanente, e para a Nao essa base fsica
a ptria.

ESTADO:

A convivncia e o relacionamento entre os membros de uma nao e de

um povo, constitui uma sociedade. E, toda sociedade no seu
relacionamento natural necessita de bens comuns, ou seja, de bens de
utilidade de todos os membros dessa sociedade, tais como as vias, de
todos, os caminhos de todos, os prdios de uso de todos, etc... E, diante
da existncia das coisas comuns, que foram definidas j na poca do
Imprio Romano, pelos vocbulos res-pblica que juntos significam
coisas-de-todos, o que se denomina hoje de Repblica.

Quando se fala na utilizao das coisas-de-todos; logicamente surge a

necessidade de se organizar a forma de uso de tais bens e coisas, para
que todos em igualdade de condies possam usufruir deles,
independentemente da vontade particular de qualquer membro dessa
nao ou desse povo, enfim, dessa sociedade. preciso, portanto,
que algum, com poder de mando superior a todos os demais,
crie normas e obrigue essa sociedade a cumpri-las e fiscalize
a observncia de seus preceitos, tudo com a finalidade de se manter a
unio e a harmonia da convivncia social. A, ento encontramos o que
se denomina Estado.

Portanto, o ESTADO a entidade que detendo o poder

absoluto de autodeterminao e auto-organizao, emanado de um
povo, cria e regula as normas de conduta pelas quais esse povo e
essa nao viver e se relacionar com os outros povos e as outra
naes.

J no artigo 1 da Constituio Federal o Estado Brasileiro est definido

da seguinte forma:

Art. 1 - A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio

indissolvel dos Estados, Municpios e do Distrito Federal, constitui-se
em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos:
I a soberania;
II a cidadania;
III a dignidade da pessoa humana;
IV os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
V o pluralismo poltico.
Pargrafo nico: - Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio
de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta
Constituio.

ELEMENTOS DO ESTADO:

O Estado constitudo de trs elementos originrios, sem os quais

ele simplesmente no existe. Sendo obrigatria a coexistncia desses
trs elementos que so: POVO; TERRITRIO e GOVERNO
SOBERANO. Povo, como j vimos o componente humano do Estado;
Territrio, como tambm j vimos a base fsica onde esse povo se
estabelece e Governo Soberano, o elemento condutor do Estado, que
detem e exerce o poder absoluto de auto-organizao e
autodeterminao emanado desse povo.

SOBERANIA

esse poder absoluto indivisvel e incontestvel de organizar-se e

de conduzir-se segundo a vontade livre de seu povo e fazer cumprir
suas decises, independentemente de qualquer outra vontade que no
seja a desse povo, podendo inclusive, usar a fora, se for necessrio,
para garantir essa independncia.
A Soberania Nacional, segundo a Escola Clssica UNA,
INDIVISVEL, INALIENVEL e IMPRESCRITVEL.

UNA, porque no pode haver mais de uma autoridade soberana em um

mesmo territrio. de se entender a que essa autoridade emanada
do povo que se estabelece neste territrio e de forma unida, com os
mesmos princpios para garantir sua homogeneidade e sobrevivncia.

INDIVISVEL, na mesma linha de raciocnio, porque significa a unidade

desse povo e dessa nao, adotando os mesmos princpios e as mesmas
normas de conduta perante outros povos e outras naes.

INALIENVEL, porque a vontade desse povo e dessa nao

personalssima, no se aliena, no se transfere a outrem e nem se
submete a qualquer outro poder que no seja o prprio na conduo de
seu destino.

IMPRESCRITVEL, porque a soberania no pode sofrer limitao no

tempo. Uma nao e um povo ao se organizar em Estado soberano, o
faz em carter definitivo e eterno. No se concebe e nem se pode
reconhecer soberania temporria, ou por tempo determinado. A partir
do momento em que o povo se declara independente e essa
independncia reconhecida pela comunidade internacional essa
soberania se torna eterna.

SIMBOLOS DA SOBERANIA NACIONAL:

IDIOMA: o conjunto de palavras e expresses utilizadas por uma

nao e um povo, pois atravs do idioma que essa nao e esse povo
se faz compreender e manifesta sua vontade perante toda a
comunidade internacional. atravs desse idioma nato ou adotado que
se proclama as normas e os costumes desse povo e dessa nao.

Observe-se neste contexto que todo povo ou nao que sofre a

dominao e a colonizao por outro povo ou outra nao, a primeira
deciso do colonizador a imposio do idioma, pois, necessrio que
os colonizados compreendam o idioma do colonizador.

Portanto, sendo o idioma o principal smbolo da soberania de uma nao

e de um povo, necessrio que essa nao e esse povo, seja
conscientizado da importncia do idioma ptrio, pois a forma como
cada individuo dessa nao e desse povo se comunica, se faz entender,
e exerce a cidadania. E no exerccio consciente da cidadania que se
projeta tambm o pleno exerccio da soberania nacional.

BANDEIRA NACIONAL:

Como smbolo da ptria, a bandeira nacional fica permanentemente

hasteada na Praa dos Trs Poderes, em Braslia. Mesmo quando
substituda, o novo exemplar deve ser hasteado antes que a bandeira
antiga seja arriada. O hasteamento e o arriamento podem ser feitos a
qualquer hora do dia ou da noite, mas tradicionalmente a bandeira
hasteada s 8 horas e arriada s 18 horas. Quando permanece exposta
durante a noite, ela deve ser iluminada, porque, smbolo de soberania
deve sempre inspirar luz.

HASTEAMENTO DA BANDEIRA:

Em se tratando de hasteamento da Bandeira Nacional necessrio fazer

algumas consideraes importantes.

Na cerimnia de hasteamento a Bandeira Nacional sempre levada ao

mastro mais alto e acima das demais bandeiras. A Bandeira Nacional
sobe primeiro ao mastro no hasteamento e desce por ltimo no
arriamento das bandeiras.

Em evento internacional a ordem de hasteamento das bandeiras, se faz

pela ordem alfabtica do pas sede do evento, intercalando-se as
bandeiras de outros paises direita e s esquerda da Bandeira Nacional,
que estar sempre no mastro central e em destaque.

Em evento de luto oficial a Bandeira Nacional hasteada a meio-mastro,

iniciando-se com o hasteamento at o tope do mastro e arriando-se em
seguida a meio-mastro. Findo o cerimonial, a bandeira arriada da
mesma forma, retorna ao tope do mastro e em seguida arriada por
completo.

INCINERAO DAS BANDEIRAS

As Bandeiras que se encontram sem condies de uso em virtude de

estarem rasgadas ou avariadas de qualquer forma, devem ser mantidas
sob a guarda da instituio e entregue a uma unidade militar, que no
dia 19 de novembro (dia da Bandeira), em solenidade prevista no artigo
162 do Decreto n 2.243, de 03 de junho de 1.997, da Presidncia da
Repblica, as Bandeiras so incineradas, como se transcreve:
Art 162. O cerimonial da incinerao de Bandeiras realizado da
seguinte forma:

I - numa pira ou receptculo de metal, colocado nas proximidades do

mastro onde se realiza a cerimnia de hasteamento da Bandeira, so
depositadas as Bandeiras a serem incineradas;

II - o Comandante faz ler a Ordem do Dia alusiva data e na qual

ressaltada, com f e patriotismo, a alta significao das festividades a
que se est procedendo;

III - terminada a leitura, uma praa antecipadamente escolhida da

Organizao Militar, em princpio a mais antiga e de timo
comportamento, ateia fogo s Bandeiras previamente embebidas em
lcool;

IV - incineradas as Bandeiras, prossegue o cerimonial com o canto do

Hino Bandeira, regido pelo mestre da Banda de Msica, com a tropa
na posio de "Sentido".

Pargrafo nico. As cinzas so depositadas em caixa e enterradas em

local apropriado, no interior das respectivas Organizaes Militares ou
lanadas ao mar.

BRASO NACIONAL:

Conjunto de peas, figuras e ornatos dispostos no campo do escudo ou

fora dele, e que representam as armas de uma nao.

MOEDA :

um dos smbolos de maior representatividade da soberania nacional,

pois, ela representa o poder econmico-comercial de uma nao e de
um povo. Na sociedade moderna, capitalista ela o smbolo que de
imediato demonstra nas relaes internas e externas o desenvolvimento
econmico e mesmo social desse povo e dessa nao.

HINO NACIONAL:

Msica, geralmente marcial ou solene, acompanhada de um texto e que

exalta o valor de uma nao.
PODERES DE ESTADO:

O Estado tem o "poder pblico" ou "poder estatal" que exercido em

relao aos cidados, s empresas e demais entidades privadas
existentes no pas e aos estrangeiros, como pessoas fsicas ou entidades
privadas estrangeiras, tambm em atividade no pas. E, esse "poder"
exercido atravs do "PODER LEGISLATIVO"; "PODER EXECUTIVO" e
"PODER JUDICIRIO", configurando o "Estado Democrtico" que para
as naes europias e americanas, quase na sua totalidade, configuram
a estrutura do Estado.

Esses "Trs Poderes", so independentes e harmnicos entre si.

Enquanto o "Poder Legislativo" tem a funo precpua de editar as
leis, pelas quais se reger a conduta social do povo; o "Poder
Executivo" tem a funo de regulamentar e fazer cumprir as leis
editadas; e o "Poder Judicirio" tem a funo primordial de resolver os
conflitos e as lides entre particulares; entidades estatais e mesmo entre
particulares e o prprio "Estado".

Por sua vez, cada um desses "poderes" tem suas "normas

administrativas internas", comumente denominadas "Regimento
Interno", pelas quais, cada um deles regulam o seu funcionamento.
Porm, na atividade do "Poder Executivo" que o povo e as pessoas,
individualmente, percebem a aplicao fsica do poder estatal.
NOES DE DIREITO CIVIL

CONCEITO:

O direito, cincia social que , s pode ser imaginado em funo do

homem vivendo em sociedade. Por outro lado no se pode conceber a
vida social sem se pressupor a existncia de certo nmero de normas
reguladoras das relaes entre os homens, por estes mesmos julgadas
obrigatrias. Tais normas determinam de um modo mais ou menos
intenso, o comportamento do homem no grupo social.

Direito privado o que regula as relaes entre os homens tendo em

vista o interesse particular dos indivduos, ou a ordem privada. Ele
disciplina as relaes humanas que surgem dentro do mbito familiar;
as obrigaes que se estabelecem de indivduo para indivduo, quer
oriundas do contrato, quer derivadas do delito, quer provenientes da lei;
os direitos reais sobre as coisas prprias, como o domnio e o direito
real sobre coisas alheias, tais como o usufruto e ainda as questes que
se ligam transmisso da propriedade "causa mortis". Esse direito
privado, que se pode chamar tambm de "Direito Civil".

PESSOA NATURAL:

A lei considera "Pessoa Natural" o ser humano, capaz de adquirir direitos

e obrigaes na esfera jurdica. E, no mundo moderno, na quase
totalidade dos pases, a mera circunstncia de existir confere ao ser
humano a possibilidade de ser titular de direitos. A isso se chama
"personalidade".

Em outras palavras personalidade a capacidade do ser humano,

como ser vivente e detentor de conscincia, manifestar sua vontade em
relao s suas necessidades, direitos e obrigaes no mundo jurdico
conhecido.

De conformidade com o artigo 2 do Cdigo Civil, a personalidade civil

do ser humano comea do nascimento com vida, mas a lei pe a salvo
desde a concepo os direitos do nascituro.

INCAPACIDADE E CAPACIDADE CIVIL

J foi dito que todo ser humano, desde seu nascimento at sua morte,
tem capacidade para ser titular de direitos e obrigaes na ordem civil.
Mas isso no significa que todos possam exercer, pessoalmente tais
direitos. Assim, embora lhes conferindo a prerrogativa de serem
titulares de direitos, nega-se-lhes a possibilidade de pessoalmente os
exercerem. Portanto, "incapacidade" o reconhecimento da
inexistncia, numa pessoa, daqueles requisitos que a lei acha
indispensveis para que ela exera seus direitos na ordem social.

Ao fazer essa distino, a lei, tem uma nica finalidade que proteger
os incapazes, pois eles, por uma condio de falta de maturidade
necessria para julgar de seu prprio interesse ou falta de entendimento
para decidir o que lhe convm ou no, so eles colocados na classe dos
incapazes, afim de submet-los a um regime legal privilegiado, capaz de
preservar seus direitos.

A lei arrola os incapazes, distinguindo-os em "absolutamente incapazes"

e "relativamente incapazes".

So "absolutamente incapazes", aqueles que no podem, por si

mesmos, praticar quaisquer atos jurdicos, de conformidade com o
artigo 3 do Cdigo Civil:

"Art. 3 - So absolutamente incapazes de exercer

pessoalmente os atos da vida civil:
I - os menores de 16 anos;
II - os que, por enfermidade ou deficincia mental, no
tiverem o necessrio discernimento para a prtica desses atos;
III os que mesmo por causa transitria, no puderem
exprimir sua vontade.

Segundo a lei os "relativamente incapazes" so aqueles, que

por ainda no possuir um desenvolvimento intelectual completo,
necessitam de uma assistncia na prtica dos atos da vida civil. E
so elencados no artigo 4 do Cdigo Civil:

"Art. 4 - So incapazes, relativamente a certos atos, ou

maneira de os exercer:
I - os maiores de dezesseis anos e menores de dezoito anos;
II - os brios habituais, os viciados em txicos, e os que, por
deficincia mental, tenham o discernimento reduzido;
III os excepcionais, sem desenvolvimento mental completo;
IV os prdigos.
Pargrafo nico A capacidade dos ndios ser regulada por
legislao especial.
 CAPACIDADE CIVIL PLENA

Os seres humanos, dotados de personalidade, de conformidade

com o seu desenvolvimento intelectual, em determinado
momento, ou mediante determinadas situaes jurdicas adquirem
a capacidade plena para a prtica dos atos da vida civil. Essa
capacidade assegurada pelo Estado na forma preconizada no
artigo 5 do Cdigo Civil:

Art. 5 - A menoridade cessa aos dezoito anos completos,

quando a pessoa fica habilitada prtica de todos os atos da vida
civil.

Pargrafo nico Cessar para os menores a incapacidade:

I pela concesso dos pais, ou de um deles na falta do outro,

mediante instrumento pblico, independentemente de
homologao judicial,ou por sentena do juiz, ouvido o tutor, se o
menor tiver dezesseis anos completos;
II pelo casamento;
III pelo exerccio de emprego pblico efetivo;
IV pela colao de grau em curso de ensino superior;
V pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existncia de
relao de emprego, desde que, em funo deles, o menor com
dezesseis anos completos tenha economia prpria..

EXTINO DA PESSOA NATURAL

A pessoa natural se extingue pela morte, quando ento cessa para ela
a capacidade da prtica dos atos da vida civil. Porem, no se extingue
a a personalidade, uma vez que esta se estende pelo tempo,
mediante seus atos pretritos, para com os sobreviventes, e que
constituram fatos perenes no mundo jurdico conhecido. Pois, os atos
da vida civil, por ela praticados na constncia de sua existncia,
geraram direitos e conseqentes obrigaes em relao s pessoas,
aos bens e s coisas, nas quais ela esteve envolvida durante sua vida.
E, para que essa personalidade perdure atravs dos tempos a pessoa
natural cria e constitui no mundo jurdico o que se denomina Pessoa
Jurdica.
PESSOA JURDICA:

Como dito acima, a pessoa natural, tambm denominada "pessoa

fsica" o ser humano, assim considerado pelo sistema jurdico. Mas o
ser humano no eterno. Ele perece. Pode durar quando muito cem
anos ou cento e poucos anos. No entanto, as instituies que ele cria
atravessam os tempos. Como o ser humano no tem o atributo da
perenidade, resolveu atribuir a outras entidades certos atributos que
s o ser humano fsico tinha. Surge assim a "pessoa jurdica". Ela
existe, porque o ser humano, sabendo que no eterno, precisa
perpetuar-se atravs do tempo.

Como tudo o que existe no mundo jurdico conhecido, se rege em

razo dos interesses da pessoa humana em relao aos bens, s
coisas e s pessoas, e diante dessa limitao natural do ser humano,
o Cdigo Civil, regulamentador dessa convivncia, institui a pessoa
jurdica em duas esferas: Pessoa Jurdica de Direito Pblico e
Pessoa Jurdica de Direito Privado.

PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO:

Ao estatuir a Pessoa Jurdica de Direito Pblico, o Cdigo Civil a

estabelece em duas categorias: Pessoa Jurdica de Direito Pblico
Interno e Pessoa Jurdica de Direito Pblico Externo.

As pessoas jurdicas de direito publico interno que detm as funes

sociais de zelar, proteger e administrar a Nao, o Povo e o Estado,
esto definidas no artigo 41 do Cdigo Civil, da seguinte forma:

Art. 41 So pessoas jurdicas de direito pblico interno:

I a Unio;
II os Estados, o Distrito Federal e os Territrios;
III os Municpios;
IV as autarquias;
V as demais entidades de carter pblico criadas por lei.

Essas funes sociais da pessoa jurdica de direito pblico so

exercidas por pessoas fsicas, que o Cdigo Civil classifica de
agentes. Contudo, elas, pessoas jurdicas so responsveis por
danos causados a terceiros por atos desses agentes.

Enfim, estes agentes so as pessoas fsicas, que detm o poder de

Administrao para a conduo do Estado e a realizao da vida na
comunidade social.
 Por sua vez, as pessoas jurdicas de direito pblico externo so os
Estados estrangeiros e todas as pessoas que forem regidas pelo
Direito Internacional Pblico.

PESSOA JURDICA DE DIREITO PRIVADO:

As Pessoas Jurdicas de Direito Privado so assim chamadas, em

virtude de se originarem da vontade individual do ser humano, com a
finalidade de realizar os objetivos particulares de seus instituidores,
perpetuando ao longo do tempo a execuo, de suas atividades no
mundo jurdico, independentemente da presena fsica de seus
criadores. Essas pessoas jurdicas de direito privado, esto elencadas
e definidas no artigo 44 do Cdigo Civil:

Art. 44 So pessoas jurdicas de direito privado:

I as associaes;
II as sociedades;*
III as fundaes.

Sobre as sociedades o assunto abordado no Item denominado

Direito de Empresa

PESSOA JURDICA ASSOCIAO:

Tambm chamada de corporao, so constitudas por um grupo de

pessoas (associados ou corporados) na defesa de interesses comuns,
como as associaes, ou os Conselhos, por exemplo: o Conselho Federal
de Medicina; a Ordem dos Advogados do Brasil; os Sindicatos, etc...

Sua instituio se d com o registro de seus estatutos junto aos rgos

oficiais, como Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos; Receitas
Federal, Estadual e Municipal e tambm Secretarias e Conselhos Oficiais,
que so responsveis pela fiscalizao das atividades associativas.

As associaes so constitudas pela unio de pessoas que se

organizam para fins no econmicos, ou seja, no podem ter finalidade
de obteno de lucros ou qualquer tipo de renda que represente
vantagem econmica para o(s) associado(s). Portanto, toda e qualquer
arrecadao realizada pela associao, deve ser empregada nica e
exclusivamente para a sua manuteno.
PESSOA JURDICA FUNDAO.

Fundao uma organizao que gira em torno de um patrimnio.

Trata-se de um patrimnio que se destina a determinada finalidade
social. A lei, cumpridos certos requisitos, atribui "personalidade" a esse
acervo de bem, ou seja, atribui-lhe a capacidade de ser titular de
direitos e obrigaes na ordem jurdica.

Tendo em vista que a Fundao de finalidade social, seus dirigentes

no so proprietrios do patrimnio, direitos e obrigaes, e sim
unicamente gestores da finalidade s quais ela foi instituda.

Caso, a Fundao seja extinta, por qualquer razo, seu patrimnio no

pode ser distribudo, uma vez que no constitui propriedade de seus
fundadores e dirigentes. Neste caso, esse patrimnio ser transferido a
uma outra entidade fundacional que d continuidade finalidade social
para a qual esse patrimnio foi destinado.

DIREITO DE FAMLIA:

CASAMENTO:

a unio entre um homem e uma mulher, obedecidas as formalidades

legais, para a constituio de uma famlia. Esta unio perante a
legislao civil, consiste no contrato bilateral e solene, pelo qual os
cnjuges se unem, legalizando suas relaes sexuais, estabelecendo a
mais estreita comunho de vida e de interesses e comprometendo-se a
criar e educar os filhos deste casamento.

REGIMES DE CASAMENTO:

Como o casamento um contrato bilateral de vontades, jurdicamente

ele preve dentre os deveres e direitos intrncsecos, como a fidelidade
sexual, a ajuda mtua e criao e manuteno dos filhos, prev tambm
o regime de bens adotados pelo casamento, que podem ser: Comunho
Parcial de Bens; Separao Total de Bens ou Comunho Universal de
Bens.

COUNHO PARCIAL DE BENS:

Regime matrimonial em que todos os bens e as dvidas, havidos na
constncia do casamento, so comuns a ambos os cnjuges em
igualdade.

COMUNHO UNIVERSAL DE BENS:

Regime matrimonial em que se tornam comuns entre os cnjuges os

bens e as dvidas anteriores e posteriores ao matrimnio, com as
excluses apenas decorrentes de lei. As excluses esto elencadas
no artigo 263 do Cdigo Civil Brasileiro.

SEPARAO DE BENS:

Regime matrimonial, em que os bens adquiridos por qualquer dos

cnjuges no se comunicam ao outro, mesmo na constncia do
casamento. Porm, ambos os cnjuges so obrigados a participarem da
manuteno das despesas necessrias sobrevivncia da famlia.

A PESSOA DOS FILHOS

a pessoa natural gerada e nascida com vida, sujeito de direitos na

esfera jurdica, inicialmente representado e posteriormente assistido por
seus pais ou responsveis legais, que nessa condio exercem o Poder
Familiar.

PODER FAMILIAR:

o poder-dever, que os pais detem em relao aos filhos, obrigando-se

a administrar os bens e as pessoas dos filhos, preparando-os para a
vida em sociedade. O exerccio do Poder familiar nato, e surge do fato
do nascimento do filho com vida.

O exerccio do poder familiar implica primeiramente na obrigao do seu

detentor em, promover o atendimento, e prover a manuteno das
necessidades bsicas e elementares do filho. E, em segundo lugar,
implica na aquisio do seu direito de pai ou de me em ter a presena
e companhia do filho. Porm, antes de existir o direito dos pais em ter
a companhia dos filhos, existe o direito dos filhos em ter a companhia
dos pais. Pois, nessa relao jurdica a lei deve proteger o direito da
parte mais fraca, levando-se em conta que os filhos so fruto da unio
conjugal independentemente da sua vontade, e por isso, sempre o
direito prevalecer em seu favor.
DIREITO DAS COISAS:

BENS.

Para a economia poltica, bens so aquelas coisas que, sendo teis aos
homens, provocam a sua cupidez e, por conseguinte, so objetos de
apropriao privada. Entretanto, ainda dentro do conceito econmico,
nem todas as coisas teis so consideradas bens, pois, se existirem em
abundncia na natureza, ningum se dar ao trabalho de armazen-las.
Assim nada mais til ao homem do que o ar atmosfrico, mas como ele
abundante na natureza, no um bem econmico.
Portanto, pode-se definir bens econmicos como sendo aquelas coisas
que, sendo teis ao homem, existem em quantidade limitada no
universo, ou seja, so bens econmicos as coisas
teis e raras, porque s elas so suscetveis de apropriao.

COISAS.

Enquanto "bens" so coisas que, por serem teis e raras, so suscetveis

de apropriao e contm valor econmico, "coisa" tudo o que existe
objetivamente no universo conhecido, o nico ente que possui
personalidade o homem, tudo o que existe nesse universo conhecido
alm dele coisa.

PATRIMNIO.

O patrimnio de um indivduo representado pelo acervo de seus bens,

conversveis em dinheiro, ou que possuam valor econmico.
Portanto, "patrimnio" um conjunto de bens de propriedade de um
indivduo, aos quais se atribui um valor econmico, na esfera jurdica.

POSSE.

o poder que tem a pessoa de dispor fisicamente de uma coisa, com

inteno de t-la para si e de defende-la contra a interveno de
outrem.
Na posse, esse "poder" deteno da coisa, relativo, pois o "possuidor"
nem sempre dono dessa coisa, e a recebeu por emprstimo, locao,
etc...
PROPRIEDADE.

o direito "absoluto" de uso, gozo e disposio de um bem. a

submisso plena de uma coisa a uma pessoa, isto , o direito que tem
essa pessoa de usar e reivindicar essa coisa e dela gozar e dispor de
forma ampla.

Enquanto na propriedade o direito "absoluto", podendo ser exigido e

defendido "erga omnes", ou seja, "contra todos", na posse o direito do
consumidor limitado e condicionado em relao propriedade.

DIREITO DAS OBRIGAES.

CONCEITO:

Direito que regula os deveres de uma ou umas pessoas relativamente

outras, em virtude de atos por elas praticados , como a celebrao de
contratos. tambm a vinculao de natureza jurdica que consiste no
dever de "dar", "fazer" ou "deixar de fazer" alguma coisa em proveito de
outrem.

OBRIGAO DE DAR.

Aquela que consiste em um dever positivo de entregar coisa mvel ou

imvel, certa ou incerta e se verifica na venda, na doao e mesmo no
dever de restituir a coisa recebida a ttulo de emprstimo.

Na "obrigao de dar coisa certa", se estabelece entre as partes um

vnculo, atravs do qual o devedor se compromete a entregar ou a
restituir ao credor um objeto perfeitamente determinado, que se
considera em sua individualidade.
Nessa modalidade de obrigao, a coisa perfeitamente identificada em
suas caractersticas, como tamanho, cor, peso, forma, etc...

Por sua vez, na "obrigao de dar coisa incerta", a coisa a ser

entregue no considerada em sua individualidade e sim no gnero a
que pertence. Ela ser mencionada atravs de referncias a esse gnero
e quantidade, qualidade e espcie, pois em tese, so iguais.
Nessa modalidade de obrigao, a coisa identificada genericamente,
atravs do tipo, espcie, etc...
OBRIGAO DE "FAZER".

a obrigao que tem por objeto um ato do devedor. Na obrigao de

fazer, o devedor se vincula a um determinado comportamento,
consistente em praticar um ato, realizar uma tarefa, donde decorre uma
vantagem para o credor. Pode ela constar de um trabalho fsico ou
intelectual, como tambm na prtica de um ato jurdico.

OBRIGAO DE "NO FAZER".

A obrigao negativa, consiste numa absteno, em um "no fazer".

Decorre de uma proibio legal ou contratual.
Nas relaes comerciais, por exemplo, so comuns as clusulas
contratuais que probem uma das partes a se estabelecer em
determinado bairro, ou a fazer concorrncia com vizinho, etc...

DIREITO DAS SUCESSES.

CONCEITO:

Na conceituao do mestre Silvio Rodrigues, o Direito as Sucesses, se

apresenta como o conjunto de princpios jurdicos que disciplinam a
transmisso do patrimnio de uma pessoa que morreu, a seus
sucessores.(in Direito Civil, Direito das Sucesses, vol VII 10 Ed.
Saraiva, pg. 3). Em sentido objetivo, o conjunto de normas
reguladoras da transmisso dos "bens" e "obrigaes" de um indivduo,
em conseqncia de seu falecimento.

ABERTURA DA SUCESSO.

A sucesso "causa mortis" se abre com a morte do autor da herana. No

momento exato do falecimento, o domnio e a posse da herana se
transmitem aos herdeiros legtimos e testamentrios do "de cujus", quer
eles tenham ou no conhecimento do fato. Isto porque, a capacidade da
pessoa humana para ser titular de direitos e obrigaes na esfera do
direito, se extingue com sua morte.
Como no se pode conceber direito sem titular, a titulariedade dos
direitos do "falecido" deve ser transmitir desde o preciso instante de sua
morte, a seus herdeiros a ttulo universal.
SUCESSO LEGTIMA.

A que ocorre por fora de lei, de acordo com a ordem preferencial da lei,
no havendo disposies de ltima vontade lcitas em contrrio.

SUCESSO TESTAMENTRIA.

Ao lado da sucesso legtima, que se processa por fora da lei,

encontra-se a sucesso testamentria, que deriva da manifestao de
ltima vontade, revestida de solenidade prescrita pelo legislador.
Com efeito, o legislador permite a disposio de bens por "testamento";
apenas limita essa liberdade de disposio, no caso de ter o testador
herdeiros necessrios, ou seja, descendentes ou ascendentes, pois,
nessa hiptese, s pode o testador dispor da metade de seus bens, visto
que a outra metade constitui a reserva daqueles herdeiros que ela tem
direito.

HERANA.

Patrimnio deixado por quem faleceu a ser transmitido aos herdeiros

legtimos e ou testamentrios, depois de pagos os impostos e tributos
devidos pela sucesso "causa mortis".

HERANA JACENTE.

aquela cujos herdeiros ainda no so conhecidos.

A herana jaz, ou seja, permanece parada enquanto no se apresentam
os herdeiros do falecido para reclam-la, no se sabendo se tais
herdeiros existem ou no. O Estado, no instituto de preservar a riqueza
representada por aquele esplio, ordena a sua arrecadao para o fim
de entreg-lo aos herdeiros que aparecem e comprovarem tal condio.

HERANA VACANTE.

a herana que no foi disputada com xito, por qualquer herdeiro e

que judicialmente, foi declarada de ningum.

Efetuada a arrecadao da herana jacente, e entregue os bens a um

"curador", ou seja, um administrador nomeado pelo juiz para conservar
e administrar tais bens, este juiz, mandar publicar editais com o prazo
de 06 (seis) meses, reproduzidos trs vezes, com intervalo de 30
(trinta) dias, convocando os eventuais herdeiros do falecido, para que
venham se habilitar na herana.
Se, aps a publicao dos editais, no se apresentar nenhum herdeiro
que prove tal condio e transcorrido 01 (um) ano da concluso do
inventrio, o juiz declarar vacante os bens.
Na sentena judicial que declarar vacante a herana, o juiz fixar o
incio do prazo de 05 (cinco) anos, findo o qual os bens passam
definitivamente para o domnio do Estado.
Se, nesse prazo de 05 (cinco) anos, se apresentar e se habilitar algum
herdeiro, o Estado devolver os bens da herana a esse herdeiro. E,
finalmente, passados esses 05 (cinco) anos, a herana se incorpora ao
patrimnio do Poder Pblico, cessando para o herdeiro o direito de
pleite-la.

DIREITO DE EMPRESA

O Cdigo Civil Brasileiro, em vigor, em seu Livro II, regulamenta o

Direito de Empresa, iniciando pela caracterizao e definio da
pessoa do Empresrio.

Empresrio quem exerce profissionalmente atividade econmica

organizada para a produo ou a circulao de bens ou de servios.

Na legislao anterior, este tipo de empresa era conhecido como Firma

Individual, ou seja, a empresa era constituda em nome da pessoa
fsica, acrescentando-se a identificao empresarial, como por exemplo:
Astrogonildo Baluarte-Prestadora de Servios.

Isto significa que a pessoa fsica dotada da personalidade jurdica

mediante seu registro de nascimento junto ao Cartrio do Registro Civil,
Astrogonildo Baluarte, tambm responsvel pela pessoa jurdica
Astrogonildo Baluarte-Prestadora de Servios. Ento, este ltimo o
Empresrio que exerce profissionalmente a atividade econmica de
prestao de servios. Assim o nas mais variadas atividades
econmicas praticadas pelo ser humano na vida civil.

SOCIEDADE NO PERSONIFICADA:

Quando se fala em sociedade preciso atentar para a ocorrncia do

fato que surge da relao de duas ou mais pessoas em realizar em
proveito delas prprias e da comunidade, uma atividade social. A ento
encontramos a sociedade em comum, tambm conhecida como
sociedade de fato ou sociedade irregular.
Apesar desse tipo de sociedade ser irregular ou de fato, ela gera direitos
e obrigaes no mundo jurdico, uma vez que existe real manifestao
de vontade entre as partes contratantes e mesmo em relao a
terceiros, quanto aos resultados da atividade social.

Tendo em vista que a funo primordial da lei a regulamentao do

fato social, o Cdigo Civil ao conceituar a sociedade em comum,
atravs da titulao Sociedade no Personificada, traz legalidade a
atividade empresria denominada economia informal.

Ao regulamentar esse tipo de sociedade, a lei j define a forma do seu

reconhecimento atravs do disposto no artigo 987 do Cdigo Civil. Ou
seja, as pessoas fsicas que institurem a sociedade, s podem provar
sua existncia nas relaes entre si ou mesmo em relao a terceiros
por escrito.
Isto significa que qualquer scio que pretenda provar a existncia da
sociedade no campo da economia informal, s obter xito se o provar
atravs de prova documental.

Por outro lado, qualquer pessoa fsica ou jurdica, que pretender exigir
ou defender seus direitos e interesses em relao a uma sociedade
comum, podem provar a existncia dessa sociedade por qualquer
modo, desde que esse modo seja lcito.

SOCIEDADE PERSONIFICADA:

Por seu turno, encontramos a Sociedade Personificada, ou seja aquela

instituda por Contrato Social ou Estatuto devidamente registrado
perante os rgos pblicos que lhes conferem a personalidade jurdica.
Dentro dessa conceituao encontramos a Sociedade Simples e a
Sociedade Empresria.

A Sociedade Simples, constituda por duas ou mais pessoas fsicas

ou jurdicas, que congregam esforos e recursos para obteno de fins
comuns, que no exercem atividade empresria. Ou seja, o objeto da
sociedade no a explorao da indstria e do comrcio de bens. O seu
objeto ou atividade de natureza intelectual, cientfica, literria ou
artstica.

A Sociedade Simples adquire a personalidade jurdica atravs do

registro do Contrato Social junto ao Registro Civil de Pessoas Jurdicas.
E, na legislao anterior era denominada Sociedade Civil, que no seu
registro recebida a identificao S/C (Sociedade Civil).
Por sua vez encontramos o que se pode identificar como Sociedade
Empresria, constituda por Contrato Social ou Estatuto e adquire sua
personalidade jurdica atravs do Registro Pblico de Empresas
Mercantis no SINREM(Sistema Nacional de Registro de Empresas
Mercantis), perante as Juntas Comerciais dos Estados.

A Sociedade Empresria, em princpio, a unio de duas ou mais

pessoas fsicas, ou jurdicas que se organizam para realizarem uma
atividade com objetivo produtivo-econmico-financeiro, comumente
conhecida como Empresa.

SOCIEDADE EM COMANDITA SIMPLES

A sociedade em comandita simples, a sociedade formada por duas

categorias de scios: Os comanditados e os comanditrios.
O(s) scio(s) comanditado(s) com responsabilidade ilimitada e solidria
pelas obrigaes sociais. O(s) scio(s) comanditrio(s), com
responsabilidade limitada ao valor de sua quota.

A denominao da sociedade em comandita simples se forma na razo

social adotando o patronmico do(s) scio(s) comanditado(s) acrescido
da expresso & companhia. (Exemplo: Gonalves Dias & Cia.

importante esclarecer que pelo menos um dos scios comanditados

seja empresrio, nos termos da legislao civil.

EMPRESA POR QUOTAS DE RESPONSABILIDADE LTDA:

a empresa, cujo capital social se constitui de bens, direitos e

obrigaes, atravs do Contrato Social onde se estabelecem o limite
da responsabilidade dos scios em relao empresa constituda, no
que tange responsabilidade de cada scio at o limite do capital social
registrado.

EMPRESA POR AES:

a empresa instituda por Estatuto Social, denominada Sociedade

Annima, cujo capital social dividido em Aes, e seus
administradores so eleitos em Assemblia de Acionistas. Na
Assemblia, os votos so representados pelas aes de cada scio com
direito a voto.
Elas podem ser de Sociedades Annimas de Capital Aberto, ou seja,
que possuem cotao na Bolsa de Valores, onde so comercializadas as
aes de forma generalizada, e qualquer pessoa pode adquiri-las no
mercado financeiro. E as Sociedades Annimas de Capital Fechado,
que so aquelas em que as aes permanecem em poder de um Grupo
de Acionistas que detem a totalidade das aes e que no so colocadas
venda no mercado financeiro.
 NOES DE DIREITO COMERCIAL

Conceito:

Direito Comercial o conjunto de normas legais ou costumeiras que

regulamentam as relaes derivadas da prtica de atos mercantis, nas
quais pelo menos uma das partes seja comerciante. O importante no
Direito Comercial que o ato praticado por um comerciante seja
pertinente ao exerccio do comrcio. Inicialmente, ele se resumia a
umas quantas regras, muitas das quais se apoiavam nos costumes,
aplicadas s transaes comerciais que se realizavam em terra. Mais
tarde, com o desenvolvimento da navegao e, conseqentemente do
comrcio martimo, houve necessidade da regulamentao de atos e
fatos especficos, surgidos em decorrncia deste tipo novo de
transaes. Com o aparecimento da navegao area, as regras do mar,
comearam a ser aplicadas ao ar. Mas, tambm, ficaram elas
insuficientes para dirimir todos os casos oriundos do uso da aeronave na
prtica do comrcio. Com isto o Direito Comercial, que a princpio era
uno, sofreu uma trplice diviso em: Direito Comercial Terrestre; Direito
Comercial Martimo; e Direito Comercial Areo ou Aeronutico. A
caracterstica fundamental de cada um deles a maneira por que se
exercem os atos mercantis. (Carlos Haroldo Porto Carrero, in:
Introduo Cincia do Direito pgs. 280/281 Editora Rio, 1976).

COMRCIO:

O vocbulo surge na mais elementar necessidade humana, ou seja obter

alimento. Antes de qualquer outra coisa, o ser humano necessita
sobreviver. Essa necessidade leva-o busca desse alimento na
natureza. Porm, a natureza no suporta a demanda, mas permite que
ele, por sua capacidade de discernimento, descubra formas e meios de
conquistar os alimentos de que necessita atravs da explorao dos
meios que a prpria natureza lhe oferece. Uns, buscam o seu sustento
nas ervas; outros, no leite, outros na caa, etc. Depois, ele descobre
que pode conseguir o seu sustento atravs de vrias atividades e com
elas, armazenar coisas e bens que garantam sua sobrevivncia. Como o
acmulo de coisas, que possui sobram para a sua sobrevivncia, ele se
prope a troc-las, por outras coisas que no possui e que aguam a
sua vontade e seu interesse. Ento o ser humano passa a cobiar as
coisas que no tem, e se prope a trocar com seus semelhantes as
coisas que possui com fartura, com outras de que necessita. Essa troca,
constitui o primeiro ato de mercancia, resultando no comerciar.
Contudo, o ato de comerciar se caracteriza pela vantagem econmica
que o comerciante aufere com a troca obtendo lucro.
A MOEDA:

Segundo Rainer Sousa, Graduado em Histria e integrante da Equipe

Brasil Escola (Publicado na Inernet sobre o tema Histria da moeda):
O dinheiro comumente reconhecido como um meio de troca aceito no
pagamento de bens, servios e dvidas. Alm disso, a moeda serve para
mensurar o valor relativo que algum tipo de riqueza ou servio que
possui. O preo de cada mercadoria atribudo por meio de um nmero
especfico de moedas ou cdulas que demarcam a quantidade a ser
paga por esse bem. No entanto, nem sempre uma nica moeda serve
de referncia para uma mesma localidade.

Mesmo trazendo maior mobilidade para o empreendimento de

transaes comerciais, a moeda no usada em todas as economias do
mundo. Diversas sociedades e regies preservam o uso da troca em sua
economia. De forma geral, os produtores inseridos neste tipo de
economia utilizam dos excedentes de sua produo para estabelecerem
alguma forma de escambo. Ao longo do tempo, a diversificao dos
produtos dificultou a realizao desse tipo de troca natural.

Foi nesse contexto que os primeiros tipos de moeda comearam a ser

estipulados. Geralmente, para estabelecer algum padro monetrio, os
comerciantes costumavam utilizar algum tipo de mercadoria de grande
procura. Na Grcia Antiga, o boi (que era chamado pekus) foi utilizado
como referncia nas trocas comerciais. Da que encontramos o termo
pecnia, que significa dinheiro, quando determina a forma de
pagamento nos contratos de compra e venda. Uma outra mercadoria
comumente utilizada foi o sal, que foi usado como moeda entre os
romanos e etopes. E que resulta no termo salrio, que hoje, o
pagamento feito aos trabalhadores subordinados, atravs de um
contrato de trabalho.
Com o passar do tempo, o metal passou a ser utilizado por algumas
culturas na medida em que o mesmo comeou a ganhar espao na
cultura material desses povos. O fcil acesso, o apelo esttico e as
facilidades de mensurao e transporte fizeram dele um novo tipo de
moeda. Em um primeiro momento, os metais utilizados no comrcio
eram usados in natura ou sob a forma de objetos de adorno como os
anis e braceletes. Foi s mais tarde que o metal passou a ser
padronizado para fins comerciais atravs da cunhagem de moedas.

A cunhagem padronizada de moedas fez com que as peas de metal

tivessem um grau de pureza e uma pesagem especfica. Alm disso, as
medas sofreram um processo de cunhagem onde a origem da moeda e
a representao de algum reino ou governante ficariam registrados.
Uma das mais antigas moedas com o rosto de um monarca foi feita em
homenagem ao rei macednico Alexandre, O Grande..

Hoje em dia, as moedas so mais utilizadas para o pagamento de

quantidades de baixo valor. A perda de espao para o papel-moeda fez
com que as moedas metlicas agora fossem mais valorizadas por sua
durabilidade do que por sua beleza. O rpido processo de circulao de
valores e a complexificao de economias cada vez mais integradas,
fizeram com que as moedas fossem substitudas por outras formas de
pagamento, como o cheque e o carto de crdito.

O CRDITO
Com o desenvolvimento do comrcio, muitas vezes as pessoas no
dispunham da quantidade necessria de moedas para a realizao do
pagamento na aquisio de bens e coisas. Ento surge a necessidade de
se encontrar um meio de se realizar a troca, de forma a atender os
interesses de quem possui o bem colocado disposio e os interesses
de quem deseja possu-lo. Da nasce a negociao, ou seja, o acordo
de vontade das partes, onde ambas na confiana mutua realizam a
troca. Essa negociao se consuma num contrato, onde o adquirente
recebe o bem, mediante a promessa de pagamento futuro. Da nasce o
crdito.
TTULO DE CRDITO:
o documento pelo qual se materializa um direito creditrio. Porque
certifica a existncia de um valor econmico e indica sempre uma
operao de crdito em que o credor pode realizar imediatamente seu
crdito atravs do desconto, que converte este documento em dinheiro.
Isto , o devedor s pagar o seu dbito no vencimento, mas o credor,
no ato da realizao do negcio, recebe do devedor papis (ttulos de
crdito). E o credor repassando o ttulo a outras pessoas, recebendo
destas o dinheiro, gera a circulao do ttulo, movimentando a
economia.
CARACTERSTICAS DOS TTULOS DE CRDITO:
Para a garantia da circulao segura do ttulo, a lei exige que eles
apresentem certas caractersticas que garantam sua validade na ordem
social ou sejam:
 Literalidade: Por se tratar de um documento, o direito deve ser
observado de conformidade com o teor do ttulo, em todas as
palavras nele contidas.
Autonomia: Significa que quem detiver o ttulo de boa-f se torna
o titular do direito expresso no documento.
Cartularidade: Significa que, enquanto o ttulo existir fisicamente,
o seu possuidor dever apresent-lo para exercer o direito nele
mencionado.

CIRCULAO DO TTULO DE CRDITO:

Em relao circulao do ttulo de crdito, encontramos dois tipos: Ao
portador ou nominativo.
Ao Portador: So os que se transferem pela simples tradio. O
possuidor do ttulo seu proprietrio. A circulao do ttulo ao
portador fcil e rpida, mas perigosa, pois, em caso de perda,
furto ou extravio, a pessoa que o detiver em seu poder recebe o
valor mediante sua apresentao ao devedor.
Nominativo: So emitidos em nome de determinada pessoa
(fsica ou jurdica). Sua circulao difcil e mais segura, pois o
titular do direito em receber o valor nele contido da pessoa
nele indicada.
Os ttulos nominativos, podem ser de duas espcies: com a clusula
ordem, ou com a clusula no ordem.
O ttulo com clusula ordem, emitido em favor da pessoa (fsica ou
jurdica) e permite sua transferncia por endosso.
Essa pessoa que recebe o ttulo ordem, tem a permisso do
emitente do ttulo, para transferi-lo a quem ela quiser, mediante o
endosso.
Endosso: o ato pelo qual algum, transfere um ttulo de crdito
a terceiro. a declarao expressa aposta no verso do ttulo
ordem, permitindo a sua circulao.
Endosso em Branco: Consiste na aposio da assinatura do
endossador (beneficirio) no verso do ttulo, sem a indicao da
pessoa a favor de quem feita a transferncia. Ao endossar o
ttulo em branco, o proprietrio transforma-o em ttulo ao
portador, uma vez que, quem estiver na posse do ttulo, recebe
o seu valor.
 Endosso em Preto: O endossador ao transferir o ttulo de crdito,
manifesta expressamente sua vontade dizendo no verso do ttulo
a forma do pagamento, e indicando expressamente o nome da
pessoa a quem se deve pagar.
O ttulo com a clausula no ordem, tem a finalidade no permitir a
circulao deste por meio do endosso, ou seja, o emitente determina
que o pagamento se dar diretamente ao credor nominativo, no
permitindo que este transfira o ttulo a terceiro.
Caso o credor tenha interesse em transferir o ttulo ele s poder faz-lo
mediante a cesso civil de credito, com o conhecimento expresso do
emitente, atravs de instrumento pblico ou particular na forma prevista
no Cdigo Civil.

ATOS CAMBIRIOS:
Saque: o ato pelo qual se d a origem do ttulo de crdito, ou
seja sua emisso por parte do devedor que d uma ordem de
pagamento ou emite uma promessa de pagamento para o credor.
Aceite: o ato pelo qual a pessoa (sacado) que recebe a ordem
de realizar o pagamento do ttulo de crdito concorda em cumprir
tal ordem dada pelo emitente (sacador).
Aval: a garantia dada por terceiro de que o ttulo de crdito ser
pago.
Pagamento: o cumprimento da obrigao assumida pelo
devedor, satisfazendo o direito do credor.
Protesto: o ato formal extrajudicial que tem por finalidade
conservar e ressalvar direitos e demonstrar oficialmente a falta de
pagamento de um ttulo de crdito.

ESPCIES DE TTULO DE CRDITO:

LETRA DE CMBIO: Ttulo de crdito pelo qual o emitente
(sacador) d a outra pessoa (sacado) a ordem de pagar uma
determinada soma em dinheiro, em tempo e lugar especificados, a
um terceiro (tomador ou beneficirio) que o credor do ttulo de
crdito.
REQUISITOS LEGAIS:
A Letra de Cmbio, por ser um documento formal, para que tenha
validade e produza os efeitos legais nela, obrigatoriamente, se
contem:
a) denominao Letra de Cmbio;
b) ser ordem de pagamento de determinada quantia em dinheiro,
especificando a espcie de moeda;
c) designar o nome da pessoa que deve pagar (sacado), com sua
identificao, bem como o nome do beneficirio e tambm a
assinatura do emitente (sacador).
d) especificar o local do pagamento
e) especificar a data e o local do saque (emisso).

VENCIMENTO DA LETRA DE CMBIO:

Por ser uma ordem, o vencimento da Letra de Cmbio poder ser:
a) a vista: a letra vence na data da apresentao do ttulo ao
sacado (quem recebe a ordem);
b) a dia certo: o sacador (emitente) determina no ttulo uma data
especfica para o pagamento, como vencimento da letra;
c) a tempo certo da data: o sacador determina um prazo a contar
da data da emisso do ttulo para que se d o vencimento da
letra;
d) a tempo certo da vista: o prazo para o vencimento da letra s
comea a correr a partir da data do aceite, ou seja, quando o
sacado aceita a ordem dada pelo emitente(sacador), ou na falta
do aceite, da data do protesto.

NOTA PROMISSRIA:
um ttulo de crdito, pelo qual uma pessoa (o emitente) promete
pagar a outra pessoa (o credor) ou pessoa a quem este (credor)
transferir o ttulo, uma certa quantia em dinheiro.
REQUISITOS:
a) denominao Nota Promissria;
b) a promessa de pagamento de soma em dinheiro;
 c) o nome do beneficirio;
d) - assinatura do emitente;
e) a data do saque
f) o Local do saque, ou meno de um lugar ao lado do nome do
emitente;.
g) data e local do pagamento.

CHEQUE:
uma ordem de pagamento vista, em favor prprio ou de terceiros,
contra fundos disponveis em poder de instituio financeira (sacado).
O cheque um titulo de crdito de modelo vinculativo, cuja forma
fixada pelo Banco Central do Brasil e tambm um ttulo que se
fundamenta na existncia de um contrato de depsito de fundos
existentes entre o sacador (emitente) e a instituio financeira.
REQUISITOS:
a) denominao cheque deve estar inscrita no ttulo;
b) ordem incondicional de pagar quantia determinada;
c) indicao do valor que deve estar escrito em algarsm0s e por
extenso;
d) nome do banco ou da instituio financeira que deve fazer o
pagamento.
e) indicao do lugar do pagamento;
f) indicao do local e da data da emisso;
g) assinatura do emitente (sacador).

PRESCRIO:
Consiste na perda do direito de ao por no ter sido exercido tal direito
dentro do prazo previsto para tanto.
Para o cheque, o prazo prescricional para que seja proposta a ao
executiva de ttulo extrajudicial de seis meses a contar da data da
apresentao do cheque.
Contudo, ocorrendo a prescrio da via executiva, possvel a cobrana
do cheque pela via ordinria, atravs da propositura da ao monitria
ou ordinria. Neste caso a prescrio de cinco anos.
TIPOS DE CHEQUE:
a) - Cheque ao portador: aquele no qual no se indica o nome do
beneficirio, o que pela legislao vigente s permitido sua
emisso cujo valor no ultrapassar a um limite mnimo previsto
na lei.
b) Cheque Nominal: aquele onde se indica o nome do
beneficirio. Pela legislao vigente a grande maioria dos cheques
so nominais. Caso o emitente no indique o nome do
beneficirio, no ato da apresentao do cheque na instituio
financeira esta providencia a indicao do nome do apresentante.
c) Cheque ps-datado: uma ordem de pagamento, emitida
data determinada, posterior sua emisso. Referido cheque deve
ser sacado contra uma entidade autorizada na qual o sacador,
data do vencimento, deve ter fundos suficientes depositados na
conta corrente. tambm comumente conhecido como cheque
pr-datado.
Em verdade, o emitente ao ps-datar o cheque, descaracteriza o
ttulo de crdito como cheque, uma vez, que este deixa de ser
uma Ordem de Pagamento Vista, e passa a ser uma promessa
para pagamento futuro.
d) Cheque cruzado: o cheque identificado por duas linhas
paralelas cortando o cheque, indicando que o mesmo s pode ser
pago de banco para banco ou a um cliente do banco sacado. O
cruzamento pode ser feito pelo emitente ou mesmo pelo sacado.
O cruzamento pode ser feito em branco ou em preto. No
cruzamento em preto, deve ser indicado entre as linhas o nome
de uma instituio financeira, que receber o depsito.
e) Cheque para creditar: aquele cheque que no pode ser paga
em dinheiro, mas to-somente creditado na conta bancria do
beneficirio.
f) Cheque visado: aquele no qual atestada, pelo sacado, a
suficiente proviso de fundos do emitente. Os fundos so
separados para permanecerem disposio do portador
legitimado a receber tal importncia.
DUPLICATA:
um ttulo de crdito formal, circulante, por meio de endosso,
constituindo um saque fundado sobre crdito proveniente de um
contrato de compra e venda mercantil ou de prestao de servios,
assimilados aos ttulos cambirios por fora de lei.
Este ttulo leva esse nome por se tratar da cpia de um documento
denominado fatura, ou seja uma nota do vendedor que detalhando ou
descrevendo a mercadoria, preo, qualidade e quantidade. prova do
contedo comercializado, e contem a discriminao da mercadoria, o
nmero e o valor da nota fiscal obrigatria para a venda a prazo com
mais de 30 dias.
REQUISITOS:
a) denominao duplicata;
b) data de sua emisso;
c) nmero da fatura;
d) importncia a ser paga em algarismos e por extenso;
e) data certa do vencimento ou declarao de ser a duplicata a vista;
f) nome e domicilio do comprador e do vendedor;
g) clausula ordem;
h) declarao do reconhecimento de sua exatido e da
obrigatoriedade de pag-la, a ser assinada pelo comprador como
aceite cambial;
i) assinatura do emitente;
j) praa do pagamento.

ACEITE DA DUPLICATA:
Constitui o aceite da duplicata a assinatura do comprador ou do tomador
do servio, reconhecendo a exatido do ttulo e comprometendo-se a
efetuar o pagamento. O aceite obrigatrio, e s pode ser recusado sob
as justificativas:
i. no recebimento das mercadorias;
ii. vcios, defeitos e diferenas na qualidade ou quantidade das
mercadorias;
iii. divergncias nos prazos ou preos ajustados.
Havendo recusa em aceitar, o comprador ou o tomador dos servios
dever devolver a duplicata acompanhada de justificativa da recusa por
escrito em at dez dias da data do recebimento.
O comprovante da entrega da mercadoria devidamente assinado pelo
comprador, substitui o aceite da duplicata, uma vez, que ao receber as
mercadorias e no realizar nenhuma reclamao quanto suas condies,
no prazo legal, implica na aceitao e no compromisso de pagar o valor
da fatura, representada pela duplicata.
VENCIMENTO E PAGAMENTO:
No vencimento vista, ou seja, na data da apresentao da duplicata
ao sacado (comprador).
O pagamento da duplicata dever ser efetuado na data de vencimento
constante do ttulo, e representa a liquidao da obrigao de pagar
assumida pelo comprador ou tomador do servio no contrato de compra
e venda ou de prestao de servio.
PROTESTO:
Existem trs tipos de protesto na duplicata:
a) Protesto por falta de aceite;
b) Protesto por falta de devoluo;
c) Protesto por falta de pagamento.
Quando a duplicata devolvida sem o aceite e o comprador no
apresentar qualquer justificativa permitida em lei, o vendedor ou o
prestador de servios dever tirar o protesto. O mesmo ocorrendo
quando o comprador simplesmente deixa de devolver a duplicata no
prazo legal.
O protesto por falta de pagamento necessrio em relao aos
coobrigados endossantes, e facultativo em relao ao comprador e ao
tomador do servio.

CARTA DE CRDITO:
um dos instrumentos bsicos do comrcio internacional, como meio de
providenciar ao comprador e vendedor de uma mercadoria,
normalmente em paises diferentes, um sistema para certificar a
segurana de ambos. Consiste de uma carta endereada pelo banco do
comprador, aos custos do comprador, a um vendedor, autorizando-o a
dispor de uma determinada quantia de dinheiro desde que se cumpram
determinados termos e providenciando condicionalmente ou
incondicionalmente o pagamento.

PARTES ENVOLVIDAS:
O Comprador: quem faz o pedido ao banco de sua confiana;
O Banco do Comprador: o emitente da Carta de Crdito;
O Beneficirio: o vendedor que receber o valor da Carta de
Crdito.
O Banco do Beneficirio: que faz o pagamento do dinheiro ao
beneficirio.
Em suma, a Carta de Crdito uma Letra de Cmbio operacionalizada
entre os interessados comprador e vendedor, atravs das
instituies financeiras, que conferem maior garantia e segurana a
todos os envolvidos, principalmente em transaes comerciais
internacionais, importao e exportao.

NOES DE DIREITO TRIBUTRIO

HISTRICO:

No mundo moderno, o Estado alm das tradicionais funes de manter a

ordem interna e externa e distribuir a justia, tem ampliado sua atuao
no sentido promocional, estruturador e desenvolvimentista. A amplitude
de suas atuaes cresce paralelamente em razo das necessidades
sociais, variando de conformidade com a poca, o lugar e os costumes
da sociedade. Para tanto, necessrio que as receitas pblicas se
elevem de forma que o Poder Pblico obtenha os recursos necessrios
para a execuo das funes pblicas.

O Estado, ainda que possa auferir receitas de outras fontes, encontra na

"tributao" o sustentculo necessrio que permite executar as funes
que lhes so prprias.

O termo "tributo" de origem latina e significa: distribuir pelas tribos o

dever de sustentar o Estado. E, na verdade essa distribuio por tribos
nada mais era do que repartir os encargos para a sustentao do Estado
romano.

A civilizao romana, ao longo de treze sculos, foi mantida pela

cobrana de impostos, sobre pessoas, heranas, vendas, minas,
propriedade imvel, tributos sobre colunas, portas, janelas, sanitrios
pblicos, que, reunidos aos gravames impostos submetidos aos povos
conquistados pelo imprio, asseguravam o funcionamento da imensa
mquina estatal romana com todas as riquezas e grandezas.

O processo histrico da tributao apresenta uma linha que inicia com a

imposio pela fora (injuno), passa pela fase medieval, caracterizada
por negociaes e acertos entre os detentores do poder (suseranos) e
evolui para a democracia, onde com legitimidade crescente, expressa a
vontade popular pelos legisladores na instituio dos tributos.

No Brasil, a Constituio Federal, vigente contm os princpios e normas

que regulam o "Poder Tributrio" do Estado. No captulo I(primeiro), que
tem por ttulo "Do Sistema Tributrio Nacional", ela nomeia, classifica e
discrimina os tributos, atribuindo a competncia tributria entre a Unio,
Estados e Municpios.

TRIBUTO DEFINIO:

A definio de "tributo" encontrada no artigo 3 do Cdigo Tributrio

Nacional:

"Tributo toda prestao pecuniria compulsria, em moeda ou cujo

valor nela se possa exprimir, que no constitua sano de ato ilcito,
instituda em lei e cobrada mediante atividade administrativa
plenamente vinculada".

ANLISE DA DEFINIO LEGAL:

* Prestao pecuniria: significa entrega de dinheiro;

* Compulsria: obrigatria, que pode ser cobrada coercitivamente,

mediante processo administrativo e judicial;

* Em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir: normalmente o

pagamento feito em moeda corrente, mas tambm pode ser atravs
de outras modalidades, desde que possvel sua expresso em dinheiro,
como por exemplo, ttulo de dvida pblica. Em alguns pases podem-se
pagar tributos com terra, petrleo e at com gneros alimentcios.

* Que no constitua sano de ato ilcito: O pagamento de tributo

no tem carter de penalidade, como ocorre com multas de trnsito ou
penais.
* Instituda em lei: O tributo s pode ser criado, alterado ou extinto
atravs de lei, Federal, Estadual ou Municipal.

* Cobrada mediante atividade administrativa plenamente

vinculada: a autoridade administrativa tem a competncia e a
obrigao de cobrar tributos. A autoridade fiscal no pode cobrar nem
mais nem menos, nem antes, nem depois, mas dever obedecer
fielmente o que a lei determina.

ESPCIES TRIBUTRIAS:

IMPOSTO:

o tributo decorrente de um fato gerador previsto em lei, cuja

arrecadao se destina a custear as atividades de interesse coletivo,
sem assegurar ao contribuinte qualquer contraprestao ou vantagem
especfica em seu favor.

TAXA:

o tributo cobrado de algum que se utiliza servio pblico especial e

divisvel, de carter administrativo, ou tem sua disposio e, ainda
quando provoca seu beneficio, ou ato seu, despesa especial dos cofres
pblicos.

CONTRIBUIO DE MELHORIA:

um tributo que pode ser institudo pela Unio, Estados e Municpios

em decorrncia de obras pblicas que venham a promover a valorizao
de um imvel do contribuinte.

Esse tributo de rara aplicao no Brasil, tendo-se em vista que a

avaliao da melhoria que determinada obra proporcionou a um
determinado imvel, pode ter desvalorizado outro, criando polmicas e
discusses interminveis junto ao Poder Judicirio, e, sua aplicao se
toma muito difcil.

EMPRSTIMO COMPULSRIO:

um tributo institudo somente pela Unio, atravs de lei

complementar, e consiste na obrigao do contribuinte em entregar-lhe
dinheiro, prometendo devolv-lo sob certas condies ou ao fim de certo
tempo.
Esse tributo, segundo a Constituio Federal, s pode ser criado em
duas situaes, ou seja, para atender a despesas extraordinrias
decorrentes de calamidade pblica, de guerra externa ou sua iminncia,
ou, no caso de investimento pblico de carter urgente e relevante
interesse nacional.

NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO.

CONCEITO.

Direito Administrativo o conjunto de princpios e regras jurdicas que

regem as atividades pblicas que tendem a realizar direta e
imediatamente os fins desejados pelo "Estado". Para a realizao dos
fins desejados, os "Estado" atravs do poder estatal impe sociedade
as regras e normas de conduta. na atividade do "Poder Executivo" que
o povo e as pessoas individualmente percebem a aplicao fsica desse
"poder estatal".

PODER DE IMPRIO.

O "Poder Executivo" o poder que exerce a funo da aplicao da lei,

e, tem o dever de agir por si. E, esse "dever de agir por si" denomina-
se "Poder de Imprio" ou "Poder de Mando" que submete todos os
sditos ao cumprimento das leis e normas que regem a conduta social.
Sendo esse poder de imprio limitado somente prpria lei.

PODER VINCULADO OU REGRADO.

Em que pese o "Poder Executivo" possuir o poder de imprio, esse

poder, nas questes de ordem constitucional, principalmente, se
encontra vinculado prpria determinao da "Constituio Federal" e
mesmo nas determinaes das leis editadas pelo "Poder Legislativo".
Pois, quando a lei determina ou condiciona uma conduta do "Poder
Executivo", jamais ele poder agir de forma contrria disposio legal.

O "Poder Vinculado" tambm conhecido como "Poder Regrado",

porque ele sempre executado de conformidade com a "regra" contida
na prpria lei.

PODER DISCRICIONRIO.

Enquanto o "Administrador Pblico" est "vinculado" lei, no pode se

afastar de suas regras ou determinaes, porm, existem situaes que
exigem a pronta atuao na conduo do bem comum. E, na funo
administrativa, cabe ao "Administrador" a escolha da oportunidade e da
convenincia para a prtica ou no de atos administrativos em favor da
sociedade administrativa.

A essa escolha da oportunidade e convenincia na prtica

administrativa, denomina-se "Poder Discricionrio". Isto , o "poder"
que no se submete a regras, que exercido de acordo com o livre
critrio da prpria "Administrativa". Pois, todo "Administrador" tem o
poder de atuar com liberdade, escolhendo a maneira e as condies
mais convenientes e mais oportunas ao interesse pblico.

E, considerando que os poderes "Legislativo"; "Executivo" e "Judicirio"

so "independentes" e "harmnicos" entre si, na ordem constitucional,
um ato discricionrio praticado pela "Administrao Pblica" no pode
ser revisto e muito menos anulado pelo "Poder Judicirio". Caso isto
ocorresse, estaria deferindo a independncia do "Administrador" e
conseqentemente do "Poder Executivo" por ele representado.

PODER HIERRQUICO.

o poder que a "Administrao Pblica" tem ao "dar ordens"

emanadas de rgos superiores a rgos inferiores, ou de "autoridade"
ou "agente superior" aos inferiores. tambm o poder de "vigiar" e
"impor" o cumprimento das leis e encargos, como tambm o poder de
"rever", "modificar" e "retificar" atos praticados pelos rgos, entidades
ou agentes inferiores.

Se, no "Poder Hierrquico" existe o poder de dar ordens; de vigiar;

impor; rever; modificar e retificar atos praticados pelos subordinados,
implcito est que existe o "dever de obedincia" por parte desses
subordinados s ordens e imposies legais emanadas dos superiores
hierrquicos. E, esse "dever de obedincia" s no exigido quando a
ordem superior for "manifestamente ilegal".

PODER DISCIPLINAR.

o poder que a "Administrao Pblica" tem de "punir" as infraes ou

transgresses praticadas por funcionrios ou empregados do poder
pblico, no exerccio de suas funes.

No se pode confundir "infrao funcional" com "infrao penal". Pois,

enquanto a "infrao funcional" ou "disciplinar" restrita
"Administrao Pblica" no seu mbito interno, a "infrao penal" est
afeta ao poder do Estado em reprimir e punir as transgresses dos
cidados s leis, visando a convivncia social e a segurana da prpria
sociedade.

O superior hierrquico que deixar de "punir" o subordinao pela

transgresso disciplinar estar incorrendo em crime tipificado no artigo
320 do Cdigo Penal, tornando-se ele tambm um transgressor da lei,
que determina o "Poder-Dever" da aplicao da punio disciplinar.

As penas disciplinares na "Administrao Pblica" so sempre em ordem

crescente quanto gravidade da infrao, iniciando-se pela
"repreenso"; "multa"; "suspenso"; "destituio de funo";
"demisso" e "cassao" respectivamente.

PODER REGULAMENTAR.

o poder que as autoridades do "Poder Executivo" (Presidente da

Repblica; Governador e Prefeitos) tem para tornarem explicitadas e
executveis as leis.

Esse "Poder Regulamentar" exercido atravs de "Decretos", atravs

dos quais o Chefe do Poder Executivo determina a forma e os meios
pelos quais sero postas em prtica as leis editadas pelo "Poder
Legislativo". Alm dos "Decretos" que visam a regulamentao das leis
emanadas do Poder Legislativo, esse "Poder Regulamentar" pode ser
exercido pelo "Executivo" atravs de "Decretos Autnomos", quando
visam a expedio de normas jurdicas de sua competncia. Isto,
quando dentro de sua funo administrativa se faz necessria, por
exemplo, a criao de um cargo ou funo administrativa.

PODER DE POLCIA.

o poder que o "Estado" tem de limitar, restringir, condicionar e coibir

direitos individuais em favor do bem comum, com a finalidade de
proteger e garantir os direitos da "sociedade".
O "Poder de Polcia" exercido pela "Administrao Pblica" atravs
da fiscalizao sobre bens e atividades particulares, impedindo abusos
no exerccio de direitos individuais, visando sempre a garantia dos
direitos da "sociedade" e o bem-comum do "povo".

Por sua vez, esse "Poder Estatal" realizado atravs de "Atos

Administrativos" que expressam na prtica a execuo da
Administrao Pblica, criando, reconhecendo, modificando,
resguardando ou extinguindo direitos e obrigaes em funo da
sociedade de o bem-comum de um "povo".

ATOS ADMINISTRATIVOS.

toda a manifestao unilateral de vontade da Administrao Pblica,

que, agindo nessa qualidade, tenha por fim imediato adquirir,
resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos ou impor
obrigaes aos administradores ou a si prpria.

Todo "Ato Administrativo" apresenta claramente a existncia de cinco

requisitos fundamentais para a sua formao ou seja "Competncia",
"Finalidade", "Forma", "Motivo" e "Objeto".

COMPETNCIA.

a capacidade jurdica, conferida por lei ao Administrador Pblico e

seus agentes para a prtica dos "Atos Administrativos", sejam eles
vinculados ou dicriminrios. Portanto, todo ato emanado de um agente
"incompetente", ou seja, que no tenha poder de administrao, ato
nulo, que no gera qualquer eficcia na esfera jurdica.

A competncia administrativa, sendo um requisito de ordem pblica,

intransfervel e improrrogvel pela vontade dos interessados. Podendo,
entretanto, ser delegada e avocada, desde que o permitam as normas
regulamentadoras da Administrao.

FINALIDADE.

o objetivo de interesse pblico que deve ser atingido pelo

administrativo praticado pelo administrador pblico ou seus agentes.

A partir do momento em que o ato praticado no tenha atingido o

interesse pblico, ou se tenha desviado desse objetivo, esse ato
administrativo se torna totalmente invlido e, portanto, nulo de pleno
direito na ordem jurdica e social.

FORMA.

o meio pelo qual o Administrador Pblico exterioriza ou transmite aos

subordinados e torna pblico os atos da Administrao.

A "forma" normal do "Ato Administrativo" a "escrita" embora existam

atos consubstanciados em "ordens verbais" e at mesmo atravs de
"sinais convencionais", como ocorre com as intruses momentneas
de um superior a um subordinado, no efetivo exerccio de suas funes.

Considerando-se que o "Ato Administrativo" a manifestao da

vontade da Administrao em razo do interesse pblico, necessrio
que a forma de sua exteriorizao seja a "escrita" ou "documentada",
que logicamente permite o pleno conhecimento por parte dos
administradores, da vontade da Administrao, podendo inclusive,
avali-la e question-la.

MOTIVO.

a razo que determina ou autoriza a realizao do "Ato

Administrativo". Esse motivo pode vir expresso em lei, como pode ser
deixado a critrio do Administrador.

Quando o "motivo" expresso em lei, ou seja, "vinculado", o agente da

Administrao ao praticar o ato obrigado a justificar a existncia desse
"motivo". Porm, quando o "motivo" ou a "razo" do ato no for exigido
pela lei, o Administrador pode praticar o ato administrativo sem
motivao.

OBJETO.

o contedo do "Ato Administrativo", ou seja a criao, modificao, ou

comprovao de situaes jurdicas pertinentes s pessoas, coisas ou
atividades levadas a efeito pela ao do Poder Pblico.

O Objeto do "Ato Administrativo" deve ser "lcito", isto , no pode

contrariar a norma legal; "moral", ou seja, no pode contrariar os
princpios de ordem tica de uma coletividade; "possvel" que possa
ocorrer de fato ou acontecer e, finalmente, "certo" ou seja, precisa ser
definido em relao s pessoas e coisas no tempo e no espao.
ESPCIE DE ATOS ADMINISTRATIVOS.

ATOS DE IMPRIO.

So todos aqueles em que a Administrao, usando da supremacia

sobre os administradores e servidores, impe o atendimento obrigatrio,
como ocorre nos casos de despropriaes, interdies, fiscalizaes, etc.

ATOS DE GESTO.

Por sua vez, "Atos de Gesto" so aqueles pelos quais a Administrao

de equipara ao particular, sem o uso da supremacia; sem qualquer tipo
de imposio, permanecendo to somente no campo de gerenciamento
dos negcios do Estado, como por exemplo, a locao de um imvel,
etc.

ATOS VINCULADOS.

Atos vinculados ou regrados so aqueles estabelecidos na prpria lei ou

regulamento. Nesses atos, a Administrao Pblica fica quase que
totalmente adstrita ao requisito legal, no podendo se afastar das
determinaes contidas na lei ou regulamento. E, caso o Administrador
ou Agente Pblico, na prtica do ato administrativo desatender qualquer
requisito contido na lei ou no regulamento, estar comprometendo a
eficcia do ato, tornando-o passvel de anulao pela prpria
Administrao ou pelo "Poder Judicirio".

ATOS DISCRICIONRIOS.

So todos aqueles atos que a Administrao pode praticar com liberdade

de escolha de seu contedo; de seu destinatrio; de sua convenincia e
de sua oportunidade e mesmo do modo de realizao.

Porm, a competncia discricionria no se exerce acima da lei ou alm

da lei. Enquanto ao praticar o ato administrativo vinculado, a autoridade
est presa lei em todos os seus elementos ( competncia, motivo,
finalidade, forma e objeto), no praticar o ato discricionrio livre
(dentro das opes que a prpria lei prev) quanto escolha dos
motivos (oportunidade e convenincia) e do objeto (contedo).
Portanto, o ato discricionrio no que concerne a forma, competncia,
finalidade est to sujeito aos textos legais como qualquer outro ato
administrativo.
TIPOS DE ATOS ADMINISTRATIVOS.

Os "Atos Administrativos" quanto forma se apresentam atravs de

"Lei"; "Regulamento"; "Aviso"; "Circular"; "Portaria"; "Ofcio"; "Decreto"
e "Decreto-Lei ou Medida Provisria".

LEI E RESOLUO.

Apesar da maioria dos autores no considerar a lei como um "Ato

Administrativo" ela a declarao solene da norma jurdica, que uma
forma de administrar, pois, a partir do fato de que a lei "cria"; "declara"
ou "impe" direitos e obrigaes aos administrados ela um "Ato
Administrativo".

Enquanto resolues so Atos Administrativos emanados do Poder

Legislativo que no se constituem em lei, como por exemplo, quando o
Congresso Nacional concede autorizao ao Presidente da Repblica
para que se ausente do pas. Este tipo de Ato Administrativo realizado
atravs de "Resoluo".

REGULAMENTO.

uma faculdade conferida ao "Poder Executivo", pela qual, na atividade

administrativa ele dir a forma pela qual a lei ser exercida na
sociedade.

AVISO.

So atos emanados pelos Ministros de Estado, mediante os quais se

comunicam entre si, como tambm com outras autoridades
categorizadas, como Secretrios de Estado.

CIRCULAR E INSTRUO.

So ordens escritas emanadas de superiores hierrquicos com a

finalidade de orientar e especificar a execuo dos servios
administrativos.
PORTARIAS.

So as determinaes ou ordens baixadas por agentes administrativos

categorizados, objetivando providncias oportunas e convenientes ao
bom andamento do servio pblico.

OFCIO.

So comunicaes escritas que as autoridades fazem entre si, entre

subalternos e superiores e entre a Administrao e particulares, em
carter oficial.

DESPACHO.

a deciso proferida pela autoridade administrativa aos processos

submetidos sua apreciao, podendo ser favorvel ou desfavorvel,
em relao pretenso solicitada pelo administrado ou funcionrio.

DECRETO.

a frmula escrita, mediante a qual normalmente o "Poder Executivo"

manifesta a vontade, que tomando providncias relativas s suas
atribuies, quer podo em vigor as normas que lhes compete editar.

DECRETO-LEI.

o ato pelo qual o Chefe do "Poder Executivo" legisla em virtude de

delegao do Congresso Nacional. Atravs do Decreto-Lei o Chefe
Executivo concentra os Poderes Executivo e Legislativo.

Essa figura foi totalmente abolida pela Constituio Federal de 1.988,

que substitudo de certo modo, pela "Medida Provisria".

MEDIDA PROVISRIA.

o ato administrativo pelo qual a Presidncia da Repblica, em virtude

de necessidade premente edita a Medida Provisria com fora de lei,
remetendo-a ao Congresso Nacional de imediato. Caso a Medida
Provisria no for transformada em lei pelo Congresso Nacional no prazo
de 60 (sessenta) dias ela perde a validade.

Na pratica, ocorre que a Presidncia da Repblica vinha reeditando as

Medidas Provisrias de forma reiterada, o que vedado pela Emenda
Constitucional n 32.
NOES DE DIREITO FALIMENTAR

FALNCIA:

o processo de execuo coletiva, no qual todo o patrimnio de um

empresrio, decretado falido pessoa fsica ou jurdica arrecadado,
visando o pagamento da universalidade de seus credores, de forma
completa ou proporcional.

execuo coletiva, porque todos os credores, com ttulos de crdito

vencidos, efetuam sua cobrana de imediato.

A arrecadao do patrimnio consiste na reunio e no apossamento dos

bens do falido, que passam a constituir a massa falida, que se destina
ao pagamento de suas dvidas, satisfazendo aos credores, de forma
completa ou proporcional.

De forma completa, quando todos os crditos submetidos massa

falida so liquidados na sua integralidade. E de forma proporcional,
quando os crditos submetidos massa falida, so liquidados por
rateio, em virtude da arrecadao no suportar o total da dvida.

CARACTERIZAO DA FALNCIA:

A falncia comea a se caracterizar pela viso do(s) credor(es) que no

consegue(m) o recebimento de seu(s) crdito(s) no tempo certo e
determinado no contrato.

Condio de insolvncia do devedor:

A insolvncia do devedor, se revela pela incapacidade patrimonial
do empresrio em satisfazer normalmente suas obrigaes.

Essa insolvncia se presume primeiramente pela impontualidade

de pagamento das dvidas em seu vencimento. A impontualidade
do devedor se caracteriza quando ele deixa de pagar, na data do
vencimento, sem relevante motivo uma obrigao lquida,
constituda por ttulos de crdito ou ttulos executivos judiciais.

Impontualidade de Pagamento.
Contudo, a falta de pagamento no vencimento, por si s, no
caracteriza a insolvncia do devedor. Se a impontualidade do
devedor ocorrer por motivo juridicamente reconhecido, como por
exemplo: a nulidade do ttulo, prescrio da obrigao ou
qualquer outra razo de relevante valor social, a falncia no pode
 ser requerida.

Empresarialidade do devedor.

Outro requisito obrigatrio que permite a decretao da falncia

a empresarialidade, ou seja, a sociedade dever estar
constituda em empresa, e pelo menos um dos seus scios, dever
estar registrado perante a Junta Comercial, no exerccio da
atividade empresria.

Sentena Judicial.

A falncia somente pode ser decretada por sentena judicial, que

atenda aos requisitos impontualidade de pagamento,
empresarialidade e sentena emanada por juiz competente.

REQUERIMENTO DA FALNCIA:

A falncia pode ser requerida perante o juzo competente, pelo prprio

empresrio, quando reconhecendo a sua incapacidade de cumprir com
as obrigaes empresariais, requer o que se chama auto-falncia. No
pedido de auto-falncia, o empresrio, de imediato coloca disposio
do juzo e dos credores todo o patrimnio empresarial com a finalidade
de saldar suas dvidas. A ento, no existe elementos de defesa em
impedir a decretao da falncia, a menos que o pedido seja julgado
improcedente por parte do poder judicirio em razo de erros e vcios
processuais.

A falncia tambm pode ser requerida pelos credores do empresrio

devedor, desde que fundamentada em ttulo executivo judicial ou
extrajudicial, liquido e certo, devidamente protestado, cujo montante da
dvida ultrapasse a 40 (quarenta) salrios mnimos. Isso quer dizer que,
o pedido de falncia por parte do(s) credor(es) s pode ser feito quando
a dvida para com ele(s), ultrapassar o limite previsto na lei que rege o
processo falimentar.

DEFESA DO FALIDO:

Quando a falncia requerida pelos credores, que se consorciam para

formar o montante do crdito superior a 40 (quarenta) salrios
mnimos, o devedor citado para apresentar sua defesa, poder alegar
toda a matria de fato e de direito.

Falsidade do ttulo: Sendo falso o ttulo executivo que instrui o

 pedido de falncia, o devedor apresentar as provas de sua
alegao, evitando-se assim a decretao da falncia.

Prescrio da obrigao: Se o credor no exercitar o seu direito na

cobrana do ttulo no prazo legal. A prescrio dever ser alegada
pelo devedor, sob pena de no o fazendo em juzo, ficar
caracterizada sua renncia, tcita ou expressa.

Nulidade do ttulo: A nulidade se prova atravs de prova

documental que demonstre a inexistncia das formalidades legais
para a validade do ttulo.

Pagamento da dvida: Caso o devedor pague a dvida, que a

razo central do pedido de falncia, extingue-se a obrigao pelo
adimplemento e conseqentemente impede a decretao da
falncia.

Inexigibilidade de pagamento: O ttulo mesmo produzido de forma

a cumprir todos os requisitos da lei, poder ser inexigvel, em
virtude de inmeros fatos que permitem ao devedor a no pagar,
como por exemplo, a falta de entrega da mercadoria, ou o valor
do ttulo, no corresponder ao pedido ou ao contrato, etc.

Vcio em Protesto ou em seu instrumento: O vcio em protesto

pode ocorrer da intenso do credor, em informar o Cartrio de
Registro de Protesto endereo diverso do devedor, visando
frustrar a intimao pessoal que feita por edital.

Apresentao de Pedido de Recuperao Judicial: O devedor,

sendo citado do processo falimentar, tem o prazo de 10 (dez)
dias, contados da juntada do mandado ao processo para
apresentar sua defesa, e neste mesmo prazo, pode apresentar o
Pedido de Recuperao Judicial, que impede a decretao da
falncia.

Cessao da atividade empresarial: no poder ser decretada a

falncia de empresrio que provar, na sua contestao a cessao
da atividade empresarial que seja superior a 2 (dois) anos. A
prova deste fato, que impede a falncia, se comprova pelo
instrumento de distrato social, devidamente registrado perante a
Junta Comercial do estado em que o empresrio desenvolveu sua
atividade.

SOCIEDADES NO SUJEITAS FALNCIA:

 Empresas Pblicas: So as sociedades institudas por lei, pelo
Estado, para a explorao de atividades empresariais, cujo
patrimnio pblico. Se o patrimnio do Estado se torna
impossvel decretar-se a falncia da empresa pblica.

Sociedade de Economia Mista: Entidade dotada de

personalidade jurdica de direito privado, criada por lei, para a
explorao de atividade empresarial, cujo capital social divididos
em aes, pertena em parte superior ao Estado e parte aos
acionistas particulares. Em virtude do capital social ser na sua
maior parte do Estado, ela tambm no pode sofrer os efeitos
da falncia.

Instituies Financeiras Pblicas ou Privadas: As instituies

financeiras, no se sujeitam falncia, em virtude da atividade
econmica consistente na coleta, intermediao ou aplicao de
recursos financeiros, prprios ou de terceiros em moeda
nacional ou estrangeira e a custdia de valor de propriedade de
terceiros.

Cooperativas de Crdito: So sociedades que tem por objeto

efetuar emprstimos, financiar atividades de seus associados e
se equiparam s instituies financeiras.

Consrcios: Associao de pessoas, fsicas ou jurdicas, em

grupos de interesses comuns na aquisio de bens ou
explorao de atividade empresarial. Elas no esto sujeitas
falncia, em virtude da pluralidade de associados que no
administram seu patrimnio.

Entidade de Previdncia Complementar: Entidades que tem por

objeto a captao de recursos financeiros, com a finalidade de
financiar a previdncia privada e se equiparam s sociedades
coletivas.

Sociedade operadora de plano de sade: Da mesma forma,

essas sociedades tem por objeto, arrecadar recursos e aplic-los
em assistncia sade, atravs de convnios e cooperativas.

Sociedade Seguradora: Companhias de Seguro, que

administram um patrimnio para garantir um evento futuro e
incerto, mediante o recebimento de parcelas antecipadas pelo
segurado.
 Sociedade de Capitalizao: Sociedades em que os associados,
contribuem, em regra mensalmente, com determinadas
importncias, para decorrido certo perodo, terem direito a
determinada vantagem ou uma renda mensal. em suma a
capitalizadora de recursos da poupana.

LIQUIDAO DAS SOCIEDADES NO SUJEITAS FALNCIA:

A liquidao das sociedades pode se dar de forma judicial, quando

realizada em juzo, e extrajudicial, quando se processa sob a direo de
um liquidante, designado pelo Governo. tpica das instituies
financeiras e bancos. A liquidao extrajudicial ser promovida em razo
de ocorrncias que comprometam a situao econmica ou financeira da
sociedade, especialmente quando ela deixar de satisfazer seus
compromissos com pontualidade e violar as normas legais e estatutrias
que regem a atividade da instituio financeira.

RECUPERAO JUDICIAL:

um procedimento que permite ao devedor apresentar um plano para

sua recuperao financeira, sem que seja necessrio deixar de operar
ou requerer sua falncia. A finalidade da Recuperao Judicial,
preservar a manuteno da atividade empresarial, em funo da
empregabilidade e da continuidade e desenvolvimento scio-econmico
que a empresa representa na ordem jurdica.

MEIOS DE RECUPERAO JUDICIAL:

Concesso de Prazos e condies especiais para pagamento das

obrigaes vencidas e vincendas;
Ciso, incorporao fuso ou transformao de sociedades;

A Ciso a operao pela qual a empresa transfere parcela de seu

patrimnio para uma ou mais sociedades, constitudas para esse fim ou
j existentes, extinguindo-se a empresa cindida.

A Incorporao se d quando uma ou mais sociedades de tipos iguais

ou diferentes, so absorvidas por outras, que lhes sucede em todos os
direitos e obrigaes. Na incorporao no surge nova sociedade, pois a
incorporadora, absorve outra ou outras sociedades, que se extinguem.

A Fuso ocorre quando duas ou mais sociedades iguais ou diferentes,

se unem para formar uma sociedade nova, que lhes suceder em todos
os direitos e obrigaes, extinguindo-se as empresas originrias.
A Transformao a operao pela qual a sociedade altera o objeto de
sua atividade, passando de uma espcie para outra. Ou quando ela
explora vrias atividades, num mesmo ramo empresarial, e passa a se
dedicar a uma ou outra atividade especfica.

Por exemplo: Uma empresa do ramo txtil, que explora toda a cadeia
txtil, fiao/tecelagem/tinturaria/estamparia/confeces, etc., altera
seu objeto passando a explorar uma nica modalidade.

Alterao do Controle Societrio e Substituio dos

Administradores: Consiste na alterao da direo da sociedade,
com base nos estatutos sociais, e tambm a substituio da
administrao, visando a reestruturao da empresa.

Trespasse ou Arrendamento de Estabelecimento sociedade

constituda por empregados: Transferncia do controle e
administrao da empresa aos funcionrios.

Reduo Salarial, Compensao de Horrios e de Jornada de

Trabalho, mediante Conveno Coletiva de Trabalho: Visando a
recuperao da empresa e a empregabilidade.

Constituio de Sociedade de Credores: Outro meio de se

recuperar a empresa a constituio de sociedade de credores,
que no interesse comum, assumem o controle e a administrao
da empresa.

Venda parcial de bens da empresa: Consiste na reduo parcial

do patrimnio, como terrenos e outras propriedades pertencentes
empresa que permitam o aumento do capital de giro da
empresa.

Esses Planos de Recuperao Judicial, podem constituir de outras

formas e outros meios lcitos que venham a atender a necessidade e
evitar a decretao da falncia.

PROCESSAMENTO DA RECUPERAO JUDICIAL:

No pedido de Recuperao Judicial o empresrio apresentar o Plano,

demonstrando ao juzo e aos credores sua viabilidade, e cumprindo as
exigncias legais:

Exposio das causas concretas da situao econmico-

financeira da empresa;
 Apresentao da demonstrao contbil (balanos) dos 3 (trs
ltimos exerccios que antecederam o pedido da falncia;

Relao nominal completa de todos os credores, com a

identificao e valores atualizados de cada crdito;

Relao integral de todos os empregados, com o respectivo

enquadramento funcional de cada funcionrio;

Certido de regularidade perante a Junta Comercial do Estado e

das Atas de nomeao dos administradores;

Relao de todos os bens particulares dos scios e dos

administradores do devedor;

Extratos atualizados das contas bancrias e aplicaes

financeiras do devedor e dos administradores;

Certides dos Cartrios de Protesto na comarca do domiclio do

devedor;

Relao de todas as aes judiciais em que o devedor figues

como parte, com os respectivos valores demandados.

EFEITOS DA RECUPERAO JUDICIAL:

Atendidas todas as exigncias acima elencadas, o juiz deferir o Pedido

de Recuperao Judicial que surtir os seguintes efeitos:

Nomeao de Administrador Judicial;

Determinao judicial da dispensa de certides negativas de
dbitos do devedor exceto as de ordem tributria e para
incentivos fiscais;
Ordem judicial de suspenso de todas as aes ou execues que
tramitam contra o devedor;
Determinao de apresentao de contas demonstrativas mensais
enquanto perdurar a Recuperao Judicial;
Intimao do Ministrio Pblico e comunicao por carta das
fazendas pblicas, federal, estadual e municipal;
Publicao oficial no Dirio Oficial e em peridico de grande
circulao do Pedido de Recuperao Judicial;
Determinao do prazo de 60 (sessenta) dias para o devedor
apresentar o Plano de Recuperao Judicial.
O indeferimento do Pedido de Recuperao Judicial ou o
descumprimento de qualquer das obrigaes do devedor, importar na
imediata decretao da falncia.

Outro fato importante no processamento do Pedido de Recuperao

Judicial, que as aes de execues fiscais no so suspensas e o
pagamento dos tributos e a liquidao destes processos devero constar
do Plano de Recuperao Judicial, uma vez que as obrigaes
tributrias permanecem e podem ser submetidas a parcelamentos de
conformidade com a legislao prpria.

ADMINISTRAO DA FALNCIA:

A administrao da falncia cabe ao Administrador Judicial que

desempenhar as seguintes funes:

Avisar aos credores o local e horrios onde os credores tero

acesso aos livros do falido;
Examinar a escriturao do devedor
Relacionar os processos e assumir a representao judicial da
massa falida;
Receber e abrir a correspondncia dirigida ao devedor,
entregando a ele o que no for assunto de interesse da massa;
Apresentar, no prazo de 40 (quarenta) dias contados da
assinatura do Termo de Compromisso, prorrogvel por igual
perodo, relatrio sobre as causas e as circunstncias que
conduziram situao de falncia, no qual apontar a
responsabilidade civil e penal dos envolvidos;
Arrecadar os bens e os documentos do falido e elaborar o Auto
de Arrecadao;
Avaliar os bens arrecadados. Caso no tenha condies e
conhecimento tcnico para realizar a avaliao, contratar
tcnicos especializados para a avaliao, mediante autorizao
judicial;
Praticar todos os atos necessrios realizao do ativo e
pagamento dos credores;
Requerer ao juiz a venda antecipada de bens perecveis,
deteriorveis ou sujeitos considervel desvalorizao ou de
conservao arriscada ou dispendiosa;
Praticar todos os atos conservatrios de direitos e aes,
diligenciar a cobrana de dvidas e dar a respectiva quitao;
Remir, em benefcio da massa, mediante autorizao judicial,
bens penhorados e legalmente retidos;
Representar a massa em juzo, contratando, se necessrio
advogado, cujos honorrios sero previamente ajustados, e
 aprovados pelo comit de credores;
Requerer todas as medidas e diligncias que forem necessrias
para a proteo da massa ou a eficincia da administrao;
Apresentar ao juiz para ser juntado aos autos, at o dcimo dia
do ms seguinte ao vencido, conta demonstrativa da
administrao, que especifique com clareza a receita e a despesa;
Entregar ao seu substituto todos os bens e documentos em seu
poder, e
Prestar contas em juzo ao final do processo, quando for
substitudo, destitudo ou renunciar ao cargo.

COMIT DE CREDORES:

O comit de credores representado por 3 (trs) classes de credores:

Um representante da classe trabalhista, com dois suplentes;
Um representante indicado pela classe de credores com garantias
reais ou privilgios especiais, com dois suplentes e
Um representante indicado pela classe de credores quirografrios,
com dois suplentes.

O comit de credores no um rgo obrigatrio no processo

falimentar, caso ele no seja constitudo pelos credores, caber ao juiz e
ao administrador judicial o exerccio das funes do comit de credores:

Fiscalizar as atividades e examinar as contas do administrador

judicial;
Zelar pelo bom andamento do processo e o cumprimento da lei;
Comunicar ao juiz caso detecte violao dos direitos ou prejuzos
aos credores;
Apurar e emitir pareceres sobre quaisquer reclamaes dos
interessados e
Requerer ao juiz a convocao da assemblia geral de credores.

IMPEDIMENTOS DO ADMINISTRADOR JUDICIAL E DE

REPRESENTANTES DO COMIT DE CREDORES:

So impedidas de exercer a funo de Administrador Judicial ou de

membro do comit de credores:

Parentes ou afins, at 3 grau do devedor, seus administradores,

controladores ou representantes legais;
Amigo, inimigo ou dependentes do devedor e,
Aquele que j foi administrador judicial ou membro de comit de
credores em falncia ou recuperao judicial, nos ltimos cinco
anos, e foi destitudo ou deixou de prestar contas dentro dos
prazos legais, ou teve ainda sua prestao de contas
desaprovadas.
INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO.

CONCEITOS:

A palavra "Direito" imensamente ampla, designando inmeras

realidades. E, em consequncia, no possvel formular uma
definio nica de "Direito".

Quando se fala em objetos, o seu significado corresponde a

"plano"; "reto"; "aprumado"; etc.; quando o vocbulo se dirige
qualidade das pessoas, por exemplo, pode corresponder a
"ntegro"; "correto"; "honesto"; etc.; quando se pretende designar
aes ou fatos humanos, pode corresponder a "o que justo, reto
e conforme a lei, ou faculdade legal de praticar ou deixar de
praticar um ato"; etc.; ou ainda em sentido jurdico, corresponde
"Cincia das normas obrigatrias que disciplinam as relaes dos
homens em sociedade", etc...

Enquanto "Cincia das normas jurdicas", no direito moderno ela

se encontra dividida em diversas reas, partindo-se sempre da
"Lei Maior" ou "Carta Magna", comumente conhecida como
"Constituio Federal", que dita os princpios e as normas gerais,
pelas quais determinada sociedade se reger. A partir desses
"princpios e normas gerais" encontramos os diversos "ramos do
Direito", tais como: o Direito Civil; o Direito Penal; o Direito
Administrativo; o "Direito Trabalhista"; etc.

DIREITO DO TRABALHO.

Nosso estudo se dedicar especificamente ao "ramo do Direito

Trabalhista", ou "Direito do Trabalho", que entre inmeras
definies, pode-se dizer que: "O Direito do Trabalho o ramo da
cincia do direito que tem por objeto as normas jurdicas e os
princpios que disciplinam as relaes de trabalho subordinado;
determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas
proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade". (In
"Iniciao do Direito do Trabalho"- Nascimento, A.M., 15 Edio,
Ed. LTR, pag. 36).

FORMAS E TCNICAS DE CODIFICAO LEGAL.

Como todas as leis, a legislao trabalhista segue um padro

tcnico-lgico e sistemtico na sua codificao. A "Constituio
Federal", dividida em "Ttulos"; "Captulos"; "Sees"; "Artigos";
 "Incisos"; "Alneas" e "Pargrafos"; assim como a legislao
ordinria; onde se enquadra a legislao trabalhista; podem ainda
serem divididas em "Livros"; "Ttulos"; "Captulos"; "Sees";
"Artigos"; "Incisos"; "Alneas" e "Pargrafos".

Porm, para o uso prtico e cotidiano de qualquer "Cdigo"ou

"Livro de Lei", basta seguir a ordem numrica dos artigos, porque,
esta ordem ininterrupta, enquanto as divises e sub-divises por
"Ttulos", "Sees", etc. so utilizadas pelos legisladores e
estudiosos que dedicam-se ao estudo aprofundado da norma
jurdica, dividindo o tema central para facilitar esse estudo e a
codificao legal. Se, no entanto, a simples leitura do artigo, no
esclarecer suficientemente o consultor ou utilizador da lei, deve-se
retornar ao artigo antecendente; Seo ou ao Captulo; ao Ttulo
e ao Livro, que define a matria estudada ou pesquisada.

H duas formas de sistematizao de leis que podem ser utilizadas

pelos legisladores, ou seja, admite-se a tcnica e forma de se criar
um conjunto de leis; ou procura-se reunir as leis j existentes em
um nico compndio.

"Quando existem em determinado pas, normas jurdicas esparas

sobre certo ramo do Direito, o legislador tem dois caminhos para
sistematiz-las: pode fazer um "cdigo", isto , criar um corpo uno
e harmnico, onde desaguem os princpios anteriores vigentes,
para que sejam aproveitados ou alterados por outros princpios.
Nesse caso desaparecem todas as leis antigas e impera somente,
a lei nica, a lei nova, o "cdigo".

Pode, porm, o legislador adotar outra soluo, reunindo os textos

vigentes em um todo tambm harmnico, mas que no tem o
carter de lei nova pelo seu contedo. Temos o que se chama na
tcnica jurdica, "Consolidao" ou "Incorporao". (In
"Comentrios C.L.T."- Russomano, M.V., 13 Edio, Ed.
Forense, pag. 1).

PRINCPIOS E NORMAS JURDICAS TRABALHISTAS.

PRINCPIOS.

Os princpios que regem todo o ordenamento jurdico trabalhista,

encontram-se elencados no artigo 7 (stimo), pelos incisos I
(um) a XXXIV (trinta e quatro), acrescido ainda de um pargrafo
nico. E, atravs dos artigos 8 (oitavo), que regula a liberdade
sindical, atravs dos incisos I (um) a VIII (oito) e pargrafo nico;
9 (nono) e dois pargrafos; e finalmente, atravs dos artigos 10
(dcimo) e 11 (dcimo-primeiro) da "Constituio Federal", que
entrou em vigor em 05 de Outubro de 1.988, que modificam e ou
alteram as normas jurdicas trabalhistas contidas na C.L.T. e
outras leis ordinrias do "Direito do Trabalho".

NORMAS.

As normas fundamentais do direito trabalhista se encontram

"consolidadas" atravs do "Decreto-Lei n 5.452 de 1 de Maio de
1.943", que a "Consolidao das Leis do Trabalho"- C.L.T., que
segue a tcnica de codificao legal acima exposta, com 922
aritgos vigentes. Porm, em virtude das relaes de trabalho
serem dinmicas como a prpria evoluo humana, a nica forma
da norma jurdica acompanhar essa dinmica a sua adaptao
realidade existente. Da ento, a necessidade de novas leis
complementares, regulamentos, portarias, etc., que tendem a
complementar a norma jurdica fundamental. Em suma, o direito
do trabalho, apesar de consolidadas suas normas fundamentais,
est em constante dinmica, visando sempre o equilbrio e a
manuteno da ordem social, no que tange proteo do
trabalhador, que na realidade a fora propulsora do progresso de
uma nao.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.

CONTRATO.

a relao de direitos e obrigaes recprocas entre duas partes. Onde

uma se prope a cumprir determinadas obrigaes em troca de
determinados direitos, e vice-versa.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Segundo o disposto no artigo 442 da C.L.T., "Contrato individual de

trabalho acordo tcito ou expresso correspondente relao de
emprego". Nos ensinamentos de "Cesarino Junior" encontramos a
seguinte definio: "Contrato Individual de Trabalho a conveno pela
qual uma ou vrias pessoas fsicas se obrigam mediante remunerao a
prestar servios privados a outra pessoa, sob direo desta". (Direito
Social Brasileiro, 2 volume, pag. 132, 2 edio).

Com base nessa definio o autor extrai a "natureza jurdica" do

contrato de trabalho, afirmando ser esse contrato de trabalho um
contrato de direito privado, "consensual", "sucessivo" e dos tipos de
"contrato de adeso".

- um contrato de direito privado - porque relao estabelecida na

rbita das relaes privadas dos cidados, embora seja de interesse
pblico.

- consensual - porque representa acordo de vontades soberanas e

livres no instante da formao do contrato.

- sinalagmtico perfeito - porque obriga as partes contratantes,

reciprocamente, desde o momento da formao do pacto, criando-lhe
direitos e obrigaes correspondentes.

- oneroso - porque a remunerao um dos requisitos essenciais

sua existncia. E assim como oneroso para o empregador, oneroso
para o empregado, de quem exige o dispndio fsico que resulta do
trabalho executado.

- sucessivo - porque se celebra o contrato de trabalho sob a intenso

evidente de continuidade da relao de emprego. sucessivo porque se
desdobra sucessivamente atravs do tempo.
- do tipo dos contratos de adeso - porque via de regra, o empregado
apenas se limita a aceitar as condies contratuais que lhes so
oferecidas pelo empregador.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO.

O artigo 443 da C.L.T. classifica os diversos tipos de contratos

individuais de trabalho admitidos pelo direito brasileiro sob dois
critrios.

O primeiro, em funo da forma adotada na celebrao podendo ser

eles:

- "Tcito" - a prestao de servios no eventuais subordinados a

outrm, mediante salrio - muito embora no se haja feito nenhum
acerto claro, inequvoco; nenhum entendimento direto e taxativo. As
partes, atravs da continuidade de uma situao que se cria, revelam
implicitamente sua vontade e concordncia na celebrao de um
contrato de trabalho.

- "Expresso" - a prestao de servios no eventuais subordinado a

outrm, mediante salrio, onde convenciona-se de modo claro e
objetivo as condies do servio prestado

O Contrato expresso pode ser:

- "Verbal" - quando os direitos e obrigaes so pactuados entre as

partes, atravs de uma simples "conversa".

- "Escrito" - quando as partes reduzem o pacto laboral atravs de um

documento.

O segundo critrio adotado pela C.L.T. quanto a natureza do contrato,

podendo ser ele por:

- "Prazo Indeterminado" - aquele realizado sem fixao prvia do

seu tempo de durao. celebrado na presuno de que se vai
prolongar indefinidamente. Pode durar uma existncia inteira.

- "Prazo Determinado" - aquele realizado com tempo certo de

durao. Tem ele um prazo fatal que faz com que o contrato termine
automaticamente.
O artigo 443 da C.L.T. em seu pargrafo 1 considera o prazo
determinado do contrato de trabalho que dependa de algumas
peculiaridades a saber:

- "Termo Prefixado" - quando as partes ao elaborar o contrato, fixem

desde logo o seu tempo de durao, que segundo o disposto no artigo
445 da C.L.T., no pode ultrapassar o prazo mximo de dois anos.

- "Tipo de Servio" - quando o tipo de servio se caracteriza por obras

certa. Isto , quando o trabalho a ser executado se conclui por
completo. Exemplo: "Determinada pessoa contratada para pintar um
quadro".

- "Acontecimento Previsto" - o contrato, cuja vigncia dependa de

certo acontecimento, e o servio ser prestado durante o tempo em que
tal acontecimento durar. o tipo do contrato de safra.

O pargrafo 2 do artigo 443 da C.L.T. especifica que o contrato por

prazo determinado s ser vlido:

- Se a natureza ou a transitoriedade do servio justifique a

determinao do prazo;

- Quando a atividade empresarial for transitria;

- O contrato de experincia, que em hiptese alguma poder ultrapassar

a 90 dias.
EMPREGADOR E EMPREGADO.

EMPREGADOR.

A lei definiu os sujeitos da relao de emprego, que so o

"EMPREGADOR" e o "EMPREGADO", considerando: "EMPREGADOR" - A
empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.

Ao se falar em "empresa", surge divergncias doutrinrias sobre o

critrio adotado pela C.L.T. Enquanto alguns estudiosos do direito
entendem que "empresa" um sujeito de direitos na "relao de
emprego"; para outros ela seria um "objeto" do direito, e, portanto, um
conjunto de bens. Isto porque em seu todo, a "empresa" na atualidade
se apresenta como um ser invisvel que cria direitos e obrigaes na
esfera jurdica.

Em face dessa ambiguidade, pode-se dizer que "Empregador todo

ente, dotado ou no de personalidade jurdica, que utiliza
servios de outrem, mediante um contrato de trabalho".

Em suma o importante est no fato de que ele "contrate empregados",

sendo ele pessoa natural ou pessoa jurdica.

TIPOS DE EMPREGADOR.

O pargrafo 1 do Artigo 2 da C.L.T. equipara ao empregador, os

profissionais liberais, as instituies de beneficincia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos que admitirem
trabalhadores como empregados.

Ento encontramos o empregador em geral, a empresa e o empregador

por equiparao.

- O empregador em geral - se constitui de pessoas fsicas, que se

utilizam do trabalho de outrem mediante um contrato de trabalho, tcito
ou expresso, desde que essa avena reuna todos os requisitos jurdicos
que caracterizem a relao de emprego.

- A empresa - se constitui por firmas individuais e sociedades por cotas

de responsabilidade ou sociedade annima.

-Empregador por equiparao: O pargrafo 1 do artigo 2 da CLT

enuncia expressamente:
 " #1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relao de emprego, os profissionais libeirais, as
instituies de beneficincia, as associaes recreativas ou outras
instituiesa sem fins lucrativos que admitirem trabalhadoes como
empregados"

Em verdade, os profissionais libeirais e as instituies declaradas neste

dispositivo legal, se encontram vinculadas ao "Empregador em Geral",
pois, realizando contratos de trabalho, com pessoas fsicas, que
caracterizem a relao de emprego, so empregadores, como as
empresas, individuais ou coletivas.

Quanto ao tipo de atividade, encontramos empregadores industriais,

comerciais, rurais, domsticos e pblicos.

Entre todos os tipos de empregadores, o principal a "empresa", tanto

pelo nmero de trabalhadores que reune, como pela importncia como
clula econmica de produo de bens e prestao de servios.

EMPREGADO.

" a pessoa fsica que presta pessoalmente para outrem servios no

eventuais, subordinada e assalariada". Portanto, a caracterizao de
empregado exige 5 requisitos a saber:

- Pessoa Fsica - o ser humano. A proteo da lei se destina ao

homem e mulher que trabalha, sua vida, sade, integridade fsica,
lazer, etc.

- Servios Permanente - o servio cotidiano, constante, reiterado.

Isto , a prestao do servio no eventual.

preciso aqui, procurar se definir trabalho eventual como sendo aquele

trabalho espordico, que depende de acontecimento incerto, de caso
fortito.

- Subordinao - a subordinao outro requisito essencial na

caracterizao de empregado, em razo da legislao trabalhista se
destinar a proteger o trabalho subordinado. Ela no visa proteger o
trabalhador autnomo, que na realidade contrata a prestao de
servios, sem qualquer dependncia ao patro, quanto aos modos,
formas e horrios, no cumprimento do trabalho contratado. Pois o
autnomo livre.
- Salrio - A relao de emprego tambm caracterizada pela
prestao de servios mediante salrio pago pelo empregador.

- Pessoalidade - O contrato de trabalho ajustado em funo de

determinada pessoa. E, logicamente, o servio ser prestado ao
empregador por essa determinada pessoa, no podendo ela se fazer
substituir por qualquer pessoa, na execuo desse servio. Pois, se tal
fato acontecer, estar quebrada a vinculao contratual.

TIPOS DE EMPREGADOS.

EMPREGADO DOMSTICO.

O empregado domstico regido por lei especial, Lei n 5.859/72.

" considerado trabalhador domstico aquele que presta servios de

natureza contnua e de finalidade no lucrativa para o mbito
residencial".

O trabalho do empregado domstico h de ser permanente; de

finalidade no lucrativa. Isto, para se excluir de domstico todo o
trabalho que embora realizado na residncia do empregador, possa ser
explorao de uma atividade comercial ou industrial, que ento
amparado pela C.L.T. Pois, sempre que houver explorao de qualquer
atividade lucrativa, em que de alguma forma o trabalhador participe,
deixaria ele de ser "empregado domstico".

E, para fins de direitos trabalhistas, a Constituio Federal de 1.988,

ampliou os direitos do "empregado domstico", sendo eles os seguintes:
salrio mnimo; irredutibilidade da remunerao; 13 salrio; repouso
semanal remunerado; aviso prvio; licena gestante; licena
paternidade; frias remuneradas e aposentadoria.

EMPREGADO RURAL.

" empregado rural aquele que presta servios em propriedade rural,

continuadamente, mediante subordinao".

Assim, tanto o trabalhador que cultiva a terra; cuida do gado, etc.,

como tambm todo o pessoal necessrio para a administrao da
empresa ou atividade rural empregado rural.

A Cosntituio Federal de 1.988 equiparou totalmente o trabalhador

rural ao trabalhador urbano.
EMPREGADO A DOMICLIO.

o empregado que presta servios no estabelecimento do empregador

ou fora dele. Esses servios, quando prestados na residncia do
empregador, recebe o nome de "trabalhador a domiclio".

O local da prestao de servios no descaracteriza a relao de

emprego, desde que exista a subordinao, o servios permanente, o
salrio; quando ento temos um contrato de trabalho.

EMPREGADO APRENDIZ.

A Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1.998, alterou o

inciso XXXIII do artigo 7 da Carta Magna, proibindo o ingresso do
menor de 16 anos ao mundo do trabalho, salvaguardando a condio de
aprendiz, a partir de 14 anos de idade.

"XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a

menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos; (Inciso com a redao dada pela Emenda
Constitucional n 20, de 15.12.98 - DOU 16.12.98)."

Portanto, considerado menor aprendiz, o "empregado" efetivamente

matriculado nas esolas profisionalizantes do Senai; Senac e Senar, e
que conte com a idade mnima de 14 anos, no se permitindo mais o
ingresso no mercado de trabalho dos menores de 12 anos, nem mesmo
na condio de aprendiz, e de acordo com o disposto na CLT.:

Art. 429 - Os estabelecimentos industriais de qualquer natureza,

inclusive transportes, comunicaes e pesca, so obrigados a
empregar, e matricular nos cursos mantidos pelo Servio Nacional
de Aprendizagem Industrial (SENAI):

a) um nmero de aprendizes equivalente a 5% no mnimo e 15%

no mximo dos operrios existentes em cada estabelecimento, e
cujos ofcios demandem formao profissional.

b) (Revogado pelo artigo 1 do Decreto-lei n 9.576, de 12.08.46).

Pargrafo nico. As fraes de unidade, no clculo de

percentagem de que trata o primeiro item do presente artigo,
daro lugar admisso de um aprendiz.
Esta norma do artigo 429 da ClT extensiva aos demais Servios de
Aprendizagem, como o Senac, o Senar, etc., atravs de leis especficas.

Portanto, empregador obrigado a matricular o nmero de menores

aprendizes determinados pela lei, nos Cursos de Senai; Senac; Senar,
visando a capacitao profissional da adolescncia.

Contudo essa profissionalizao no permanece nica e exclusivamente

nos limites da aprendizagem industrial, comercial ou agrcola, mas se
estende a apredizagem profissional, como estabelece a Lei de Diretrizes
de Bases e o decreto que a regulamenta, especficamente nos seguintes
termos:

Decreto n 2.208, de 17 de abril de 1997.

Regulamenta o pargrafo segundo do artigo 36 e os artigos 39 a

42 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que estabelece
as diretrizes e bases da educao nacional.

O Presidente da Repblica, no uso da atribuio que lhe confere o

artigo 84, inciso IV, da Constituio.

Decreta:

Art. 1 - A educao profissional tem por objetivos:

I - promover a transio entre a escola e o mundo do trabalho,

capacitando jovens adultos com conhecimentos e habilidades
gerais e especficas para o exerccio de atividades produtivas;

II - proporcionar a formao de profissionais, aptos a exercerem

atividades especficas no trabalho, com escolaridade
correspondente aos nveis mdio, superior e de ps-graduao;

III - especializar, aperfeioar e atualizar o trabalhador em seus

conhecimentos tecnolgicos;

IV - qualificar, reprofissionalizar e atualizar jovens e adultos

trabalhadores, com qualquer nvel de escolaridade, visando sua
insero e melhor desempenho no exerccio do trabalho.

Com base nessa nova legislao, no se pode mais manter aquela

viso ou aquela imagem de que o trabalhador aprendiz nica e
 exclusivamente o (a) adolescente que eventualmente se encontra
matriculado nos cursos das escolas profissionalizantes, indicadas
acima.

Como se v, a educao profissional, tem por objetivo fundamental a

qualificao, a reprofissionalizao e atuializao do trabalhador, em
qualquer nvel de escolaridade, e principalmente em qualquer nvel de
idade, pois a lei determina que o ensino profissional abrange os jovens e
os adultos. Ou seja, qualquer pessoa fsica, que a partir dos 14 anos,
que esteja possibilitada para o exerccio de atividade produtiva.

Portanto, pela nova legislao, todo ser humano, com permanncia

estvel e domiciliado no pas, com idade igual ou superior a 14 anos, e
que reuna condies para o exerccio de qualquer atividade produtiva,
pode acessar o mercado de trabalho, primeiramente na condio
exclusiva de aprendiz, e posteriormente de trabalhador, sem
necessriamente se excluir a condio de aprendizagem. E esta
condio de aprendizagem, extensiva tambm aos adultos,
forosamente gera implicaes jurdicas srias na relao de emprego.

EMPREGADO ACIONISTA.

O empregado-acionista de sociedade annima, que por "eleio" da

Assemblia Geral da empresa, assumir o cargo de "diretor", no perde a
condio de empregado, desde que o montante de suas aes no se
avultem ao patamar de condio de proprietrio.

H os que entendem que a relao de emprego se rompe, pelo fato de

ele, na qualidade de diretor no mais est subordinado s ordens da
empresa. E por isso termina o contrato de trabalho.

H outros que entendem que o contrato no termina, e sim, ocorre uma

suspenso do contrato de trabalho, enquanto perdurar o cargo de
"diretor".

A questo ainda contravertida e de alta indagao no T.S.T. (Tribunal

Superior do Trabalho), permanecendo srias dvidas quanto
problemtica; pois, enquanto "diretor eleito", no pode o empregado-
acionista ser despedido por ato administrativo-contratual, em razo da
soberania da Assemblia que detem o poder de destituio. E, enquanto
empresa contratante, detem o poder de rescindir o contrato de trabalho.
ME SOCIAL.
A lei 7.644/87, regula as relaes de trabalho entre a "Me-Social" e a
instituio de assistncia social para a qual presta servios.

Segundo essa lei, a instituio admite e coloca a "Me-Social" em uma -

"casa-lar" - onde ter a incumbncia de residir e cuidar de certo nmero
de crianas e adolescentes, mediante remunerao, assegurando o
salrio mnimo; anotao em carteira de trabalho; repouso semanal
remunerado; frias; 13 salrio; F.G.T.S. e Previdncia Social,. inclusive
para o caso de Acidente de Trabalho.

Em suma, sempre existir relao de emprego, e consequente "Contrato

de Trabalho", quando se verificar na relao entre as partes, as
peculiaridades definidas na lei, como "empregador" e "empregado".
REMUNERAO E SALRIO.

REMUNERAO.

todo valor auferido pelo empregado em consequncia do trabalho que

desenvolve, mesmo quando o pagamento no lhe seja feito pelo
empregador.

A gorjeta, por exemplo, "remunerao" - porque deriva do contrato de

trabalho, mas no salrio - porque nem o empregador a paga
diretamente e nem ele devedor das quantias a ela relativas.

A remunerao, normalmente superior ao salrio do trabalhador,

mesmo porque ela compreende recebimento alm do salrio e o integra.

SALRIO, por sua vez a parte fixa contratada pela prestao de

servios e de responsabilidade direta do empregador. ele
obrigatoriamente "remunerao". Tanto que o artigo 457 da C.L.T. se
expressa da seguinte forma:

" Artigo 457 - Compreendem-se na "remunerao" do empregado, para

todos os efeitos legais, "alm" do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador como contraprestao do servio, as gorjetas que receber".

Tendo-se em vista que o direito do trabalho visa a proteo do

trabalhador, essa proteo se estende com maior eficcia no que tange
ao pagamento da remunerao pelo trabalho desenvolvido. em face
disso, que a lei determina que os clculos das indenizaes por
despedida sem justa causa do empregado, por parte do empregador,
tenham como base a remunerao e no to somente o salrio
contratado.

DIFERENAS ENTRE SALRIO E OUTRAS FIGURAS.

INDENIZAO: a reparao de danos. No se confunda com salrio

as indenizaes de dispensa sem justa causa e outras, como as dirias e
ajudas de custo, cuja natureza tambm de ressarcimento de gastos do
empregado movimentando-se em servio. Dirias e ajudas de custo so
portanto indenizaes. Chamam-se dirias quando reiteradas e ajudas
de custo, quando eventuais.

Quando, porm, essas dirias e ajudas de custo excedem a 50%

(cinquenta por cento) do salrio, estas passam a integrar o salrio,
como determina o pargrafo 2 do artigo 457 da C.L.T.; isto no intito
de se evitar a fraude por parte do empregador, quando pretende pagar
parte do salrio com o nome de dirias ajudas de custo. Quando ento a
totalidade dos pagamentos de natureza salarial.

BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS: So pagamentos efetuados pelo

INPS aos seus segurados, nos termos da lei, tais como auxlio-doena,
aposentadorias, etc.

H um benefcio como o nome de salrio, porm, no salrio, porque

no obrigao do empregador que paga ao empregado o "salrio-
famlia" e se reembolsa de tais valores, compensando estes gastos nos
recolhimentos que faz Previdncia Social.

COMPLEMENTAES PREVIDENCIRIAS: So pagamentos que o

empregador efetua ao empregado para cobrir diferenas entre o que ele
receber da Previdncia Social e o que ganharia se estivesse em servio,
pois, via de regra, os valores pagos pela previdncia so inferiores ao
salrio normal.

RECOLHIMENTOS PARAFISCAIS: So pagamentos que o empregador

faz ao Poder Pblico, como obrigaes fiscais. o caso do "salrio-
educao", que tambm leva o nome de salrio, mas no tem a
natureza salarial.

DIREITO INTELECTUAL: Os direitos intelectuais so o direito autoral e

o direito de propriedade industrial.

Para que o empregado tenha direito de receber o valor pela criao ou

autoria de qualquer obra ou invenso, necessrio que tal valor conste
de clusula contratual expressa ou tcita, conforme o tipo de contrato
de trabalho. E tal recebimento no integra o salrio.

PARTICIPAO NOS LUCROS.

A doutrina e a jurisprudncia entendiam que a participao nos lucros,

pelo empregado, era uma forma de salrio. Porm, a Constituio
Federal de 1.988, desvincula a participao nos lucros do salrio,
quando diz "Artigo 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visam a melhoria de sua condio social:

XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da

remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa,
conforme definido em lei."
FORMAS DE PAGAMENTO DO SALRIO.

SALRIO POR TEMPO: aquele que pago em funo do tempo no

qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio
do empregador.

O tempo atua tambm no apenas como critrio para o clculo, mas

para a entrega do dinheiro. Desse modo o mensalista recebe o salrio
uma vez por ms; o quinzenalista, a cada quinze dias; o semanalista,
toda semana.

O horista recebe o salrio uma vez por ms, semanalmente,

quinzenalmente ou diariamente. Porm, o nmero de horas somente
utilizado como forma de clculo para a apurao da remunerao.

SALRIO POR TAREFA: pago com base na produo do empregado,

mas pela economia de tempo h uma vantagem. O empregado ganha
um acrscimo de tempo da tarefa, ou dispensado quando cumpre as
tarefas do dia, do restante da jornada.

SALRIO POR PRODUO: aquele calculadado no nmero de

unidades produzidas pelo empregado. A cada unidade atribudo um
valor fixado antecipadamente pelo empregador. Esse valor a tarifa. Na
indstria txtil, essa a forma comum de pagamento do salrio, onde o
"tecelo" ganha por "batida". Isto , pelo nmero de "trama" na
confeco do tecido.

VALOR DO SALRIO.

A estipulao do salrio sempre ser de forma da livre manifestao das

partes contratantes, podendo ser expressa; verbal ou escrita; ou ainda
tcita, conforme o contrato.

Quando ocorre dvidas entre as partes contratantes, a lei determina que

o valor do salrio ser igual ao daquele que na mesma empresa fizer
servio equivalente, ou igual ao que for habitualmente pago para servio
semelhante. (Art. 460 da C.L.T.).

SALRIO MNIMO: o menor valor que pode ser pago ao assalariado

como contraprestao do seu trabalho.

So trs os tipos de salrio mnimo: O geral, o profissional e o de

categoria.
O geral, que assegurado a todo empregado, garantido pela
Constituio Federal, que determina que seja fixado por lei; no
podendo ser fixado por outra fonte decretos ou outras "medidas".

A Constituio Federal de 1.988 unificou o salrio mnimo a nvel

nacional. Anteriormente o salrio mnimo era regionalizado.

A Lei maior, alm de unificao, mantm a preservao do valor do

salrio mnimo, mediante reajustes peridicos, no intito de preservar-
lhe o poder aquisitivo; proibindo que ele sirva de fator bsico para
reajustes de preos ou honorrios de prestao de servios. E,
finalmente, determinando que o seu valor deve corresponder s
necessidades vitais do trabalhador, que so a moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia
social.

SALRIO PROFISSIONAL: aquele fixado como o mnimo que se

pode pagar a uma determinada profisso. Ele difere do salrio mnimo,
no aspecto de que dirigido a determinadas profisses, para as quais
foi instutido, garantindo a dignidade profissional, por suas prprias
peculiaridades; enquanto o salrio mnimo geral, corresponde ao valor
da remunerao pelo trabalho subordinado, que satisfaa to somente
as mais elementares necessidades do ser humano.

O salrio profissional fixado por leis especficas, como para os

mdicos, engenheiros, arquitetos, agrnomos, dentistas, qumicos,
veterinrios, auxiliares laboratoristas e radiologistas.

PISO SALARIAL: o valor mnimo que pode ser pago a uma categoria
profissional ou a determinadas profisses de uma categoria profissional.
A categoria profissional formada por empregados de diversas funes
num setor comum de uma atividade econmica. Por exemplo a
categoria dos trabalhadores na indstria txtil.

O piso salarial fixado por sentena normativa dos Tribunais do

Trabalho ou por Conveno Coletiva de Trabalho entre os sindicatos dos
trabalhadores da categoria e o sindicato patronal.

SALRIO NORMATIVO: aquele fixado em sentena normativa pelos

Tribunais do Trabalho, em dissdios coletivos. Tem a funo de garantir
os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, impedindo a admisso
de empregados com salrio inferior ao fixado na sentena.
SALRIO DE FUNO: o salrio, tambm fixado por sentena
normativa que garante o valor a ser pago a um empregado admitido
para ocupar vaga aberta por outro empregado demitido sem justa
causa.

A instituio do "Salrio de Funo", visa a proteo do trabalhador,

evitando a dispensa imotivada em massa, s vesperas dos reajustes
salariais da categoria. Era muito comum o empregador dispensar
empregados em datas prximas aos dissdios coletivos e contratar novos
funcionrios com salrio inferior, provocando uma alta rotatividade em
vrios setores empresariais.

Finalmente, podemos concluir que a "remunerao"; da qual o salrio

um elemento; o direito mais sagrado protegido pela legislao
trabalhista, pois, visa a garantia da sobrevivncia e da dignidade da
pessoa humana que tem to somente a sua fora de trabalho para
investir na sociedade capitalista em que vivemos.
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO.

EXTINO POR DECISO DO EMPREGADO.

De trs modos pode o empregado dar por rescindido o contrato de

trabalho: por "Pedido de Demisso", por "Dispensa Indireta" e por
"Aposentadoria". Esta ltima, nem sempre o resultado de sua
vontade, embora quase sempre o seja. H aposentadorias que resultam
de circunstncias alheias vontade do empregado, como a invalidez,
que no constitui regra geral.

PEDIDO DE DEMISSO:

a comunicao do empregado ao empregador de que no pretende

mais dar continuidade ao contrato de trabalho. Essa comunicao
normalmente feita por escrito constituindo-se do "Aviso Prvio".

O "Aviso Prvio" tem que ser feito com a antecedncia de 30 (trinta)

dias contados a partir do dia seguinte da comunicao. E, a falta de
"Aviso Prvio" por parte do empregado que deseja rescindir o contrato
de trabalho, importa na reteno, por parte do empregador, do valor
correspondente ao perodo do aviso, ou seja 30 (trinta) dias de salrio.

No perodo de cumprimento do "Aviso Prvio", por "Pedido de

Demisso", o empregado cumpre os 30 (trinta) dias de servio
normalmente, dando continuidade ao contrato que ser rescindido no
trmino do "Aviso".

O empregado que pede demisso, normalmente no pretende cumprir o

"Aviso Prvio", em razo de haver encontrado novo emprego, ou por
necessidades de transferncia de residncia, etc. Neste caso, para no
sofrer o desconto do valor correspondente ao "Aviso", deve solicitar a
dispensa do cumprimento do "Aviso Prvio" ao empregador, caso
contrrio a reteno ser legtima.

DISPENSA INDIRETA:

A dispensa indireta uma forma de resciso do contrato de trabalho,

por iniciativa do empregado, em razo de haver sido atingido por "Justa
Causa" praticada pelo empregador. E, tal circunstncia, impe a
imediata resciso do contrato de trabalho.
Porm, para se evitar interpretaes errneas e discusses jurdicas,
conveniente que o empregado ao rescindir o contrato de trabalho, o faa
por comunicao escrita, informando suas razes.

A dispensa indireta no obriga o empregado a permanecer na empresa a

ttulo de "Aviso Prvio", pois a resciso ocorre por falta grave do
empregador, o que libera o empregado de qualquer vnculo com o
empregador. Alis, se o empregado no se afastar imediatamente da
empresa em razo da "Justa Causa" de que foi vtima, pode presumir
que o mesmo aceitou a situao e consentiu tacitamente na
continuidade do contrato de trabalho.

As figuras de justa causa na dispensa indireta esto previstas no artigo

483 da C.L.T.:

Exigncias de Servios superiores s foras do empregado;

Exigncias de Servios defesos por lei;
Exigncias de Servios contra os bons costumes;
Exigncias de Servios alheios ao contrato;
Rigor excessivo contra o empregado;
Exposio do empregado a perigo manifesto de mal considervel;
Descumprimento das Obrigaes Contratuais;
Ofensas honra do empregado ou sua famlia;
Ofensas fsicas ao empregado;
Reduo do trabalho por pea ou tarefa de modo a afetar
sensivelmente o ganho do empregado.

APOSENTADORIA.

a outra forma de resciso do contrato de trabalho por iniciativa do

empregado. Pois, ao adquirir o direito da aposentadoria, e esta ser
deferida pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS, o contrato
de trabalho rescindido de pleno direito, uma vez que a lei presume
que o aposentado no voltar a trabalhar.

Caso o trabalhador retorne a atividade na mesma empresa, ele o faz de

um novo contrato de trabalho criando um novo vnculo jurdico-
trabalhista com o empregador.

EXTINO POR ACORDO:

Nada impede que empregado e empregador negociem em acordo para

por fim ao contrato de trabalho. Portanto, como o contrato de trabalho
um acordo livre e consciente entre as partes, tambm a resciso deste
contrato pode ocorrer por mera manifestao livre e consciente entre as
partes.

EXTINO POR DESAPARECIMENTO DOS SUJEITOS:

Desaparecendo um dos sujeitos e perdendo o contrato uma das partes,

ocorre a extino do contrato de trabalho.

MORTE DO EMPREGADO:

Falecendo o empregado e deixando herdeiros, seus direitos adquiridos

na constncia do contrato, so transferidos aos herdeiros e o contrato se
extingue em virtude do requisito da "pessoalidade" na prestao de
servios.

MORTE DO EMPREGADOR - (Pessoa Fsica)

A morte do empregador pessoa fsica, por si s no causa de extino

do contrato de trabalho, pois, se a atividade empresarial tiver
continuidade com os sucessores do falecido, o contrato permanece. No
caso da morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

EXTINO DA EMPRESA:

Uma empresa pode extinguir-se por vrios motivos: fora maior; ato do
governo; impossibilidade de prosseguimento do negcio, etc. E,
obviamente, com a extino da empresa, ou de qualquer unidade onde
o empregador mantenha o vnculo empregatcio, extinguir o contrato
de trabalho.

EXTINO DOS CONTRATOS A PRAZO:

Os contratos por prazo determinado normalmente se extinguem com o

trmino do prazo. Porm, a extino do contrato pode ocorrer por
"Pedido de Demisso" por parte do empregado ou por dispensa por
parte do empregador, com ou sem justa causa e mesmo por dispensa
indireta.

EXTINO POR DISPENSA DO EMPREGADOR COM OU SEM JUSTA

CAUSA.

Da mesma forma que o empregado ao desejar rescindir o contrato de

trabalho, deve comunicar o empregador com a antecedncia de 30
(trinta) dias contados a partir do dia seguinte comunicao, o
empregador tambm obrigado a comunicar o empregado da sua
intenso em no manter o contrato de trabalho.

AVISO PRVIO DO EMPREGADOR:

No caso do empregador dar "Aviso Prvio" ao empregado e este cumprir

o prazo de 30 (trinta) dias do aviso, ele ter obrigatoriamente o direito
de reduo de 2 (duas) horas na jornada de trabalho diria. Isto, na
presuno legal para favorecer o demitido a procurar novo emprego.

AVISO PRVIO INDENIZADO:

Caso o empregador no d o "Aviso Prvio" ao empregador demitido

sem justa causa, estar ele obrigado a indenizar o perodo
correspondente a 30 (trinta) dias de "Aviso Prvio" que integrar o
Contrato de Trabalho.

Tambm, no caso do empregador dar o "Aviso Prvio" ao empregado e

dispens-lo do seu cumprimento, estar obrigado a indenizar o perodo
com todos os acrscimos legais.

E, finalmente, no caso de dispensa por Justa Causa, do empregado, que

ser objeto de outra aula, no existe a figura do aviso prvio, porque da
mesma forma da dispensa indireta, a resciso do contrato de trabalho
imediata, sob pena da aceitao por parte do empregador da
continuidade do contrato de trabalho.
DISPENSA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA.

DISPENSA ARBITRRIA.

A continuidade da relao de emprego, um dos maiores objetivos do

direito do trabalho, visando sempre a idia de segurana, aspirada por
todos, mas sempre comprometida quando o emprego do trabalhador
atingido pela dispensa.

No intito dessa proteo da relao de emprego, a Constituio Federal

de 05.10.88, no seu artigo 7, inciso I, preconiza:

"Art. 7 - So direitos dos trabalhadores, urbanos e rurais, alm

de outros que visem melhoria de sua condio social:

I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou

sem justa causa, nos termos de lei complementar que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos".

O legislador constituinte, ao criar esse princpio constitucional,

determinou que ele fosse definido e regulamentado por lei
complementar. E, por isso no definiu o que seria a "dispensa
arbitrria".

Como, a lei complementar que dever disciplinar o dispositivo

constitucional, at o momento no foi promulgada pelo Congresso
Nacional, os estudiosos do direito constitucional e no direito trabalhista,
procuram conceituar essa dispensa arbitrria atravs de comparaes
com outros sistemas jurdicos que impedem ou fiscalizam a dispensa
arbitrria.

"Dispensa arbitrria seria, por exemplo, a despedida sem a observncia

de um procedimento que a lei complementar pode traar para as
situaes em que, em razo de crise econmica, a empresa se v diante
da necessidade de se desfazer de muitos empregados. muito comum,
em outros pases, uma srie de exigncias da lei ou das convenes
coletivas, para que a dispensa se legitime, como a prvia apresentao
de um plano de dispensas pelo empregador, a rigorosa observncia de
uma ordem preferencial de dispensas de modo a preservar os
trabalhadores com maior antiguidade ou idade, a negociao com o
sindicato, etc." (In "Iniciao do Direito do Trabalho - Nascimento,
Amauri Mascaro - LTR, 15 Edio, pag. 190).
JUSTA CAUSA.

"Configura-se por todo ato faltoso grave, praticado por uma das partes,
que autorize a outra a rescindir o contrato de trabalho que as unia, sem
prvia manifestao judicial" (A Justa Causa na Resciso do Contrato de
Trabalho Evaristo de Moraes Filho, Ed. Forense, 1968, pag. 150).

As figuras da Justa Causa do empregado, esto enumeradas no artigo

482 da C.L.T. e transcritas abaixo:

ATO DE IMPROBIDADE:

o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro,

relacionado com o trabalho. Ex: furto, roubo, apropriao indbita,
falsificao de documentos, extorso, etc.

INCONTINNCIA DE CONDUTA:

A incontinncia de conduta traduz-se pelo comportamento irregular do

empregado, incompatvel com a moral sexual. De modo que,
dependendo do tipo de funo que o empregado exerce, sua conduta
moral ilibada imprescindvel. Por exemplo, o educador, que constante
mente encontrado em pblico, em algazarras, acompanhado de
meretrizes, demonstrando comportamento leviano, passvel de ser
despedido pela entidade onde exerce a funo de educador, por justa
causa, em virtude da incontinncia de conduta perante a soceidade e
principalmente perante seus educandos.

MAU PROCEDIMENTO:

o comportamento irregular do empregado, incompatvel com as

normas exigidas pelo senso comum do homem mdio. Enquanto a
"Incontinncia de Conduta" um ato de natureza sexual, que infringe a
tica social, o mau procedimento qualquer ato infringente norma
social. Ex: uso e trfico de intorpecente em horrio de trabalho, dentro
ou fora da empresa, comprovada adulterao do "Carto-Ponto", etc.

NEGOCIAO HABITUAL:

o ato de "concorrncia desleal" ao empregador ou inadequado

exerccio paralelo do comrcio que prejudique a relao de emprego.
Ex: empregado vendedor da empresa que efetua vendas de empresas
concorrentes a mesma clientela.
CONDENAO CRIMINAL SEM "SURSIS":

O trabalhador, como qualquer pessoa, pode envolver-se em questo

criminal, independentemente da relao de emprego. E, caso seja
condenado por sentena judicial a cumprimento de pena privativa de
liberdade, tal fato importar em "justa causa" para a resciso do
contrato de trabalho. Porm, o fato do juiz criminal, conceder ao ru o
"sursis", ou seja, a suspenso condicional da pena, permanecendo ele
em liberdade, a condenao, por si s no constitui "justa causa" para
por fim a relao de emprego.

DESDIA:

o ato de executar alguma coisa com negligncia, desinteresse,

desleixo, imprudncia. A desdia no desempenho de servio a que est
obrigado por fora de contrato de trabalho, autoriza o empregador a
despedir o empregado por "justa causa".

Contudo, a desdia, para configurar a falta grave que autoriza o

empregador a despedir o empregado por "Justa Causa", deve ser
repetida e constante, pois, os pequenos atos ou pequenos erros por
falta de ateno no permitem a despedida por justa cuasa.

EMBRIAGUES:

A embriagues, resultante do lcool e de txicos, justa causa para o

despedimento do empregado. Essa justa causa pode configurar-se de
dois modos, pela "Embriagues Habitual" fora do servio e na vida
privada do empregado, desde que transpaream no ambiente de
trabalho os efeitos dessa situao de alcoolismo, e pela "Embriagues
em Servio", instantnea e que se consuma em um s ato, mediante
simples apresentao do trabalhador no local de trabalho em estado de
embriagues, ou desde que se ponha em tal estado durante o servio.

VIOLAO DE SEGREDO:

a divulgao no autorizada das patentes de inveno, mtodos de

execuo, frmulas, escrita comercial e, enfim, de todo fato, ato ou
coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, no possa ou
no deva ser tornado de conhecimento pblico, sob pena de causar
prejuzo remoto, provvel ou imediato empresa.
INDISCIPLINA:

o descumprimento de ordens gerais de servio. Portanto, a

desobedincia s determinaes contidas em circulares, portarias,
instrues gerais da empresa, escritas ou verbais. Ex: recusar-se
revista obrigatria na sada do expediente.

INSUBORDINAO:

o descumprimento de ordens pessoais de servio. diferente da

indisciplina porque a ordem infringida no tem carter de generalidade e
sim de pessoalidade. Comete falta grave de insubordinao empregado
que se recusa a atender chamamento de superior, exigindo que este
venha at seu local de trabalho.

ABANDONO AO EMPREGO:

Configura-se o abandono de emprego mediante a ausncia continuada

do empregado, com a intenso de no mais trabalhar.

Apesar de no existir prazo fixado por lei para a caracterizao da

justa causa, a jurisprudncia em regra geral, exige 30 (trinta) dias. E,
alm do prazo de afastamento por parte do empregado, exige-se ainda
a manifesta intenso do empregador em rescindir o contrato de
trabalho.

ATO LESIVO HONRA E BOA FORMA:

a ofensa honra, do empregador ou de terceiros, neste caso,

relacionada com o servio, mediante injria, calnia ou difamao.

OFENSA FSICA:

a agresso, tentada ou consumada, contra o superior hierrquico,

empregadores, colegas ou terceiros, no local de trabalho ou em estreita
relao com o servio. de se lembrar que apesar da lei dizer "ofensa
fsica", as ofensas que no geram leses, tambm caracterizam a justa
causa, desde que devidamente comprovadas.

E, a "Legtima Defesa" exclui a falta, e dever ser provada pelo

empregado.
PRTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR:

So jogos de azar apenas aqueles assim descritos pela legislao

contravencional em vigor no pas. Ex: jogo do bicho, rifas no
autorizadas, apostas de corridas de cavalo fora de local autorizado, etc.
Desde que o empregado se dedique constantemente, a jogos de azar,
estar cometendo "justa causa". A habitualidade necessria para a
configurao da falta.

ATOS ATENTATRIOS SEGURANA NACIONAL:

De um modo geral, os atos atentatrios segurana nacional, sero

considerados como subverso da ordem pblica, por meio do
"terrorismo"; corrupo ativa ou passiva na execuo e gerenciamento
da coisa pblica.

OUTRAS JUSTAS CAUSAS:

Quanto ao bancrio, a falta contnua de pagamento de dvidas

legalmente exigveis. (Art. 508 CLT); a falta reiterada do aprendiz aos
trabalhos escolares do curso de aprendizagem em que esteja
matriculado, (Art. 432, pargrafo 2 da CLT); a recusa do ferrovirio ao
cumprimento de horas extras, em se tratando de casos de urgncia ou
acidentes (Art. 240, pargrafo nico da CLT); a recusa injustificada de
observar instrues expedidas pelo empregador e o uso dos
equipamentos por ele fornecidos para a segurana do trabalho (Art.
158, pargrafo nico da CLT). A expresso "ato faltoso" equivale a justa
causa, configurando ato de indisciplina e insubordinao. (Art. 158 CLT).
DIREITO SINDICAL E DIREITO DE GREVE.

DIREITO SINDICAL.

" o ramo do Direito do Trabalho que tem por objetivo o estudo das
relaes coletivas de trabalho e estas so as relaes jurdicas que tem
como sujeitos grupos de pessoas e como objetos interesses coletivos".
(Iniciao ao Direito do Trabalho - Nascimento, Amauri Mascaro, LTR,
15 Edio, pag. 371).

LIBERDADE SINDICAL

A Conveno n 87 da Organizao Internacional do Trabalho - OIT,

contm quatro garantias universais.

- Primeira, o direito de constituir, sem necessidade de prvia

autorizao do Estado, entidades sindicais julgadas convenientes pelos
prprios interessados, trabalhadores ou empresrios, bem como o
direito complementar de filiao, entendendo-se por direito positivo a
faculdade de ingressar e o direito negativo a faculdade de sair da
entidade de forma totalmente livre.

- Segunda, o direito atribuido a essas associaes, de redigir seus

prprios estatutos e regulamentos administrativos, e de eleger seus
respectivos representantes, como forma de liberdade de gesto,
incluindo a faculdade de definir o programa de ao e as funes que
sero cumpridas, de acordo com a vontade dos interlocutores sociais, o
que demonstra que as atividades desenvolvidas pelos sindicatos devem
ser afastadas de qualquer interveno do Estado para que possam
expressar, de modo democrtico, os objetivos que os interessados
pretendem alcanar.

- Terceira, a garantia contra a extino ou a suspenso das entidades

sindicais pelo Estado, por via administrativa, impedindo-se assim, o
controle absoluto que a autoridade pblica poderia impor, de modo
autoporitrio, na vida sindical.

- Quarta, o direito das associaes sindicais, de criar federaes ou

confederaes, assim como a faculdade de filiao a organizaes
internacionais de trabalhadores e empregadores.
ENTIDADES SINDICAIS

FEDERAES.

So organizaes sindicais de grau superior, constitudas nos Estados-

Membros da Nao, reunindo um nmero no inferior a 5 (cinco)
sindicatos, como preconiza o artigo 534 da C.L.T. Assim os sindicatos de
uma categoria profissional ou econmica podem agrupar-se em
Federaes.

CONFEDERAES.

So entidades acima das categorias profissionais e econmicas,

agrupando organizaes que se situam tanto em nvel de sindicatos, de
federaes ou mesmo de confederaes.

No h norma jurdica definida em relao centrais sindicais, e a sua

organizao. Elas aglutinam as entidades sindicais atravs de conceitos
e linhas ideolgicas e polticas prprias.

CONTRIBUIES SINDICAIS:

Contribuio Sindical instituida pelo artigo 149 da Constituio Federal,

de carter tributrio, sendo obrigatrio o seu desconto em folha de
pagamento, por parte do empregador, e correspondente a 1 (um) dia de
trabalho.

Por sua vez, a Contribuio Confederativa, e conhecida tambm como

Assistencial, instituida pelo inciso IV do artigo 8 da Constituio
Federal, no tem carter tributrio, portanto, s obrigatria para os
filiados aos sindicatos. E neste sentido a Deciso do Supremo Tribunal
Federal, atravs do voto do Senhor Ministro CARLOS VELOSO (Relator):
No julgamento do RE 198.092-SP, que se transcreve:

"A questo a saber se a denominada contribuio

confederativa, inscrita no art. 8, IV, da Constituio
Federal, fixada pela assemblia geral, devida pelos
empregados no-filiados ao sindicato. Noutras palavras,
se apresenta ela carter de compulsoriedade, vale dizer,
se obrigatrio o seu pagamento por empregados no
filiados ao sindicato.

O acordo, distinguindo a contribuio confederativa da

contribuio sindical, esta com carter tributrio, assim
obrigatria, entendeu que a primeira, a contribuio
confederativa, instituida pela assemblia geral, no tem
carter compulsrio, pelo que no pode ser exigida do
empregado no sindicalizado.

Est no acrdo:

'(...)
A contribuio confederativa, portanto, sendo instituida
por manifestao de vontade de pessoa jurdica de direito
privado, sem qualquer vinculao do estado na sua
fixao, independentemente de lei anterior, torna-se
incompatvel com a classificao de tributo: 'Tributo
toda prestao pecuniria compulsria, em moeda ou cujo
valor nela se possa exprimir, que no constitua sano de
ato ilcito, instituida em lei e cobrada mediante atividade
administrativa plenamente vinculada' (art. 3 do CTN).

Todavia, apesar dessas caractersiticas assinaladas

distinguirem a contribuio confederativa da contribuio
parafiscal devida ao sindicato, h quem afirme o tornar-se
aquela obrigatria a todos os membros da categoria,
scios ou no, uma vez aprovada pela assemblia geral
(AMAURY MASCARO NASCIMENTO, ob.cit.pg.221; CELSO
RIBEIRO BASTOS, ob.cit.pg.520).

Esse entendimento conflita com a prpria Constituio

Federal, especialmente com os princpios assegurados na
nova ordem social que asseguram a mais ampla liberdade
de associao profissional ou sindical que exclui, quase
que totalmente, a ingerncia do Estado nos assuntos de
seu interesse.

Na verdade, a nova contribuio confederativa tem suma

importncia em relao liberdade sindical, j se
vislumbrando na sua criao uma forma de transio para
o novo regime estabelecido: 'Uma interpretao otimista
poderia vislumbrar a uma tmida tentativa de preparar o
terreno para a supresso futura do prprio imposto
sindical. Na medida em que funcione a contento o sistema
voluntrio de financiamento, ficar muito difcil, s
lideranas sindicais tentarem legitimar a atual cobrana
compulsria. Parece ser, pois, uma soluo intermediria,
com propsitos de ganhar tempo, inclusive de molde a
propiciar ao sindicalismo ocasio para adaptar-se nova
sistemtica'(CELSO RIBEIRO BASTOS, ob.cit., pg.520).

Deve se ver, portanto, que a compulsoriedade da nova

contribuio s pode ser imposta aos empregados filiados
ao sindicato, mesmo aos que resultarem vencidos na
deliberao da assemblia geral, nunca aos no-filiados.

(...)
Est correto o entendimento posto no acrdo recorrido.

Primeiro que tudo, preciso distinguir a contribuio

sindical, contribuio instituida por lei, de interesse das
categorias profissionais - art. 149 da Constituio - com
carter tributrio, assim compulsria, da denominada
contribuio confederativa, instituida pela assemblia
geral da entidade sindical - CF, art. 8, IV. A primeira,
conforme foi dito, contribuio parafiscal ou especial,
espcie tributria, compulsria. A Segunda, entretanto,
compulsria apenas para os filiados do sindicato.

No prprio inciso IV do art. 8 da Constituio Federal,

est ntida a distino: 'A assemblia geral fixar a
contribuio que, em se tratando de categoria
profissional, ser descontada em folha, para custeio
confederativo da repesentao sindical respectiva,
independentemente da contribuio prevista em lei'
(grifei).

JOS AFONSO DA SILVA, dissertando a respeito, escreve

que, 'h, portanto, duas contribuies: uma para custeio
de confederaes e outra de carter parafiscal, porque
compulsria, estatuda em lei, que so, hoje, os arts.578
e 610 da CLT, chamada Contribuio Sindical, paga,
recolhida e aplicada na execuo de programas sociais de
interesse das categorias representadas'(JOS AFONSO DA
SILVA, 'Curso de Dir.Const.Positivo', Malheiros Ed., 12
ed., 1996, pg.293).

Como dizmos, a contribuio confederativa, que no

tributo, no compulsria para os empregados no-
filiados entidade sindical.
 O tributo que tem carter compulsrio. A
compulsoriedade, alis, trao caracterizador do tributo
(CNT,art, 3). A sua instituio depende de lei. J a
contribuio confederativa, por no ser tributo, por no
ser instituida por lei - CF, aert. 8, IV- obrigatria
apenas para os filiados ao sindicato, convindo esclarecer
que a Constituio, em seguida instituio da
contribuio confederativa - art. 8, IV - disps, no inciso
V do citado art.8, que 'ningum ser obrigado a filiar-se
ou a manter-se filiado a sindicato', na linha, alis de que
' plena a liberdade de 0associao para fins lcitos'(CF,
art.5, XVII) e que 'ningum poder ser compelido a
associar-se ou permanecer associado' (CF. art.5, XX).

(...)

Senhor Ministro MAURCIO CORRA: A teor do que reze o

inciso V do artigo 8 da Constituio Federal, torna-se
inconstitucional a cobrana de contribuio sindical de
quem no se acha afiliado ao sindicato de sua categoria. A
norma constitucional do inciso IV nada tem a ver com os
no-sindicalizados, portanto, no filiados. A contribuio
que legitimamente pode ser exigida do filiado , portanto,
aquela de quem se filiou ao sindicato de sua respectiva
categoria.

Acompanho o voto do e. Relator, entendendo eu, como

S. Ex, no ocorrer a compulsoriedade reclamada."

Art. 545 - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de

pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente
autorizados, as contribuies devidas ao sindicato, quando por este
notificados, salvo quanto contribuio sindical cujo desconto
independe dessas formalidades.

Pargrafo nico. O recolhimento entidade sindical beneficiria do

importe descontado dever ser feito at o 10 (dcimo) dia
subsequente ao do desconto, sob pena de juros de mora no valor de
10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem o prejuzo da multa
prevista no artigo 553 e das condies penais, relativas apropriao
indbita.
Analisando-se o disposto no dispositivo legal acima, de se atentar para
o fato de que os descontos, em folha de pagamento, das contribuies
sindicais, por parte dos empregadores, s permitida se foram
"devidamente autorizadas" pelos empregados, pois, so eles os titulares
e proprietrios dos valores remuneratrios da prestao de servio.

Portanto, essa autorizao deve ocorrer por escrito, no podendo ser

tcita, como vem sendo praticada pelos sindicatos, que notificam as
empresas dos valores a serem descontados, conforme deciso da
assemblia geral da categoria. E, em verdade, o que tem ocorrido a
manifestao expressa do empregado que no sendo filiado ao
sindicato, "no autoriza" o empregador a realizar o desconto em folha
de pagamento, a contribuio sindical confederativa ou assistencial.

DIREITO DE GREVE.

" assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores sobre a

oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio
dele defender" (Constituio Federal de 1.988, artigo 9).

"A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o

atendimento de necessidades inadiveis da comunidade". (C.F. 1.988,
artigo 10, pargrafo 1).

Completando as regras bsicas, o pargrafo segundo deste artigo 10

da Constituio Federal de 1.988, determina:

"Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da Lei".

E, regulando esses princpios constitucionais, a Lei 7.783, de 24 de

junho de 1.989, estabeleceu as disposies que passaram a garantir o
direito de greve e coibir o abuso desse direito, determinando o seu
artigo 2:

"Considera-se legtimo o exerccio do direito de greve, a suspenso

coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de
servios a empregador".

PROCEDIMENTO DE GREVE.

O procedimento de greve prev uma srie de fases, como:

Primeiro, antes da deflagrao da greve, obrigatria a tentativa de
negociao, uma que o artigo 3 da Lei 7.783/89 no autoriza o incio
da paralizao, a no ser depois de frustada a negociao.
Segundo, a convocao da assemblia geral por parte da entidade
sindical, de acordo com as formalidades previstas em seus estatutos. Na
falta de entidade sindical, a assemblia ser entre os trabalhadores
interessados, que constituiro uma comisso para represent-los,
inclusive, se for necessrio, perante a justia do trabalho.

Terceiro, a assemblia deliberando pela paralizao das atividades, tal

deciso deve ser comunicada ao empregador com antecedncia mnima
de 48 horas e com antecedncia mnima de 72 horas, nas atividades
essenciais. Nestas atividades essenciais obrigatrio o anncio da greve
para o cabal conhecimento dos usurios de servios essenciais, com a
mesma antecedncia de 72 horas.

GARANTIAS DOS GREVISTAS.

Durante a greve, so assegurados aos grevistas:

a) O emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os

trabalhadores a aderirem greve, de modo que o "piquete" permitido
quando no violento;

b) A arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.

Em nenhuma hiptese podero ser violadas ou constrangidas garantias

constitucionais. proibido empresa adotar meios para forar o
empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como se utilizar de
meios capazes de frustar a divulgao do movimento.

Por sua vez, os grevistas no podem proibir o acesso ao trabalho

daqueles que quizerem faz-lo. proibida a resciso do contrato de
trabalho durantte a greve no abusiva, bem como a contratao de
trabalhadores substitutos. E, os salrios e demais obrigaes
trabalhistas sero regulados por acordo com o empregador.

Na falta de acordo, tais obrigaes sero submetidas a apreciao do

poder judicirio.

MANUTENO DOS EQUIPAMENTOS.

Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante

acordo com a organizao sindical patronal ou a empresa, manter em
atividade equipes de empregados com
servios cuja paralizao resultar em
mquinas e equipamentos, bem como a
essenciais retomada das atividades da
movimento. No havendo acordo, e
enquanto perdurar a greve, o direito
servios necessrios para esse fim.
a finalidade de assegurar os
prejuzo irreparvel de bens,
manuteno daqueles servios
empresa quando da cesso do
assegurado ao empregador,
de contratar diretamente os

A responsabilidade por atos abusivos apurada de conformidade com a

lei trabalhista, civil e penal, o Ministrio Pblico pode requisitar a
abertura de inqurito e processar criminalmente aqueles que praticarem
ilcitos penais. O empregador, pode no caso de abuso, despedir por justa
causa e o sindicato passvel de responder por perdas e danos, na
esfera civil.

O "Locaute", que a paralizao das atividades pelo empregador, para

frustar a negociao coletiva, ou dificultar o atendimento de
reivindicaes dos trabalhadores, e proibido, e os salrios durante essa
paralizao do empregador, so devidos, como preconiza o artigo 17
da Lei 7.783/89 - Lei de Greve.

SERVIOS ESSENCIAIS.

Nos servios essenciais a greve no proibida. Ela submetida a

algumas regras especiais. Esses servios so os seguintes:

A) Tratamento e abastecimento de gua, produo e distribuio de

energia eltrica, gs e combustveis;

B) Assistncia mdica e hospitalar;

C) Dsitribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;

D) Servios funerrios;

E) Transporte coletivo;

F) Captao e tratamento de lixo;

G) Servios de telecomunicaes;

H) Guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e

matrias nucleares;
I) Processamento de dados ligados a servios essenciais;

J) Controle de trfego areo;

L) Servios de compensao bancria.

Nesses servios, alm do aviso prvio ao empregador e aos usurios,

obrigatrio aos sindicatos, de comum acordo com o empregador,
garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade, assim
consideradas aquelas que, se no atendidas, coloquem em perigo
iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao.

ABUSO DE DIREITO.

A greve um direito, mas o abuso desse direito sujeita os responsveis

s penas da lei.

Abuso o descumprimento de exigncias da lei, bem como a

manuteno da greve aps o acordo ou a deciso judicial, salvo se a
paralizao perdurar com a finalidade de exigir o cumprimento de norma
legal convencional ou quando a supervenincia de fato novo venha
modificar substancialmente a relao de trabalho.
ROTINA DE ADMISSO DE PESSOAL.

RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL.

RECRUTAMENTO.

A admisso de empregados nas empresas de grande porte iniciada

pelo "Recrutamento de Pessoal", atravs do Departamento de Relaes
Industriais.

RECRUTAMENTO INTERNO.

A empresa conhecedora da sua funo social, no desenvolvimento

humano, com o novo conceito inserido no Novo Cdigo Civil, passa a
investir mais no potencial de seus colaboradores, visando um melhor
aproveitamento da capacidade de cada um deles, oferecendo
oportunidades de evoluo e progresso profissional. Ento, antes de
buscar no Mercado de Trabalho externo, pessoas que possam atender
suas necessidades na ocupao de um cargo ou funo, ela primeiro
procura obter o aproveitamento da capacidade funcional de seus
colaboradores, a quem dispensa um processo seletivo menos oneroso
para a empresa.

Com esse comportamento, a empresa, alm de melhorar as condies

dos seus colaboradores, oferecendo-lhes oportunidades de evoluo e
progresso, otimiza ainda mais as relaes entre a empresa e seus
colaboradores, aprimorando tambm sua imagem e a produtividade,
com o reconhecimento de seus funcionrios.

RECRUTAMENTO EXTERNO.

Somente aps esgotados os recursos internos, que a empresa passa a

buscar mo-de-obra externa. A sim, se inicia o recrutamento externo
atravs de um estudo do "Mercado de Trabalho", na regio onde se
encontra sediada a empresa. E, aps se conhecer o "Mercado de
Trabalho", esse recrutamento dirigido s diversas "fontes", tais como
"quadros de avisos" da prpria empresa; "escolas"; "entidades de
classe" e "populao" em geral, atravs de anncios em jornais,
revistas e demais veculos de comunicao social.
Dentre as mais diversas "fontes" de recrutamento, a mais comum
aquela que se conhece por "recrutamento espontneo", ou seja, a
utilizao da mo-de-obra das pessoas que espontaneamente
comparecem empresa a procura de emprego. Essa "fonte de
recrutamento" a mais utilizada pelas empresas, em virtude das
convenincias e logicamente do seu baixo custo.

Porm, quando se trata de procurar a mo-de-obra semi-especializada

ou especializada, que se acionam as demais fontes de recrutamento,
que exigem um trabalho mais apurado e tambm de maior custo para a
empresa. Em razo da necessidade de obteno de mo-de-obra
especializada as empresas a cada dia esto se organizando e criando a
funo do "Recrutador" e "Selecionador de Pessoal" especificando em
seu oramento de custos uma verba destinada a recursos humanos, da
qual uma parte dirigida ao "Recrutamento e Seleo de Pessoal".

Em funo das necessidades da empresa em obter mo-de-obra no

"Mercado de Trabalho", a funo exige um estudo estatstico desse
"Mercado de Trabalho" e uma srie de "controles" de atendimento,
custos e oscilao no oferecimento dessa mo-de-obra.

SELEO DE PESSOAL.

A "Seleo de Pessoal" se inicia com os candidatos que compareceram

expontaneamente empresa, ou atenderam os anncios por ela
veiculados, e se desenvolve em algumas etapas:

- "Ficha de Solicitao de Emprego"

A "Ficha de Solicitao de Emprego" deve ser a mais completa possvel,

pois, quanto mais completa, maior facilidade em se colher informaes a
respeito dos candidatos, para fins de "seleo" e "admisso".

atravs dessas informaes que se possibilita uma "Pr Seleo" dos

candidatos que reunem condies elementares para a ocupao do
cargo ou funo existente na empresa. Portanto, a "Ficha de Solicitao
de Emprego" deve conter:

- Dados Pessoais: Destinam-se identificao pessoal do candidato,

com todas as informaes pertinentes a nome, endereo, estado civil,
parentesco e documentao individual;

- Condies para Admisso: Cargo pretendido, preteno salarial,

contrato de experincia, horrio de trabalho, concordncia com
transferncia para outras unidades da empresa, relacionamento com
funcionrios ou pessoas que integram a empresa, concordncia e
submisso a exames mdicos exigidos pela empresa, entre outras
informaes necessrias;

- Educao: Escolaridade e graus de conhecimentos gerais, cursos

especficos e demais conhecimentos tcnicos ou sociais;

- Situao Econmica: Posse de bens, outras fontes de renda,

compromissos financeiros, dependentes financeiros e outras
informaes que permitam uma avaliao das condies financeiras
oferecidas pelo cargo na empresa sero compatveis com as
necessidades e padres do candidato.

- Vida Social e Cvica: Informaes sobre a situao militar do

candidato; frequncia a clubes sociais, tipo de passatempo preferido,
tipo de residncia e demais informaes que possam demonstrar as
condies do candidato em permanecer na regio, etc.

- Empregos Anteriores e Referncias: Nome da ltima empresa,

endereo, cargo, salrio, razo da sada, referncias pessoais, de que
forma tomou conhecimento da vaga existente, etc.

- Solicitao de Emprego de Prprio Punho: Onde o candidato

expor suas aptides, interesses e outras informaes que considerar
necessrias ou de utilidade empresa.

- Entrevistador: Local, data e observaes do entrevistador, pois, caso

o candidato no seja aproveitado para a vaga existente, poder ser
aproveitado no futuro para outro cargo ou funo que vierem a existir
na empresa.

Com esta gama de informaes j possvel ao departamento de

seleo fazer uma "triagem" ou "pr-seleo", onde permanecem
concorrendo ao cargo, to somente os candidatos que preenchem as
condies gerais para o preenchimento do cargo, que sero
encaminhados fase seguinte da seleo.

TESTES.

muito comum, toda vez que se fala em "teste", as pessoas de um

modo geral, se sentirem constrangidas e temerosas, quando devero se
submeter a uma bateria de testes para o ingresso em uma nova
empresa. Porm, necessrio que se esclarea, especialmente queles
que por sua atividade dentro da empresa, participaro da escolha de
novos funcionrios, tanto na qualidade de profissionais de
gerenciamento de atividades, quanto na de chefia que; "Testes no
provam e no reprovam ningum".

Os testes nada mais so do que "elementos de avaliao", que fazem

parte de um processo seletivo, onde se procura "medir" uma srie de
conhecimentos e aptides, necessrias de um cargo ou de uma funo
existente dentro da empresa.

Cada empresa, dentro de sua prpria filosofia e necessidade, mantm as

mais variadas "baterias de testes", que tendem a medir conhecimentos
e aptides peculiares ao tipo de trabalho a ser executado. Nas reas
tcnicas, por exemplo, encontram-se baterias de testes visando medir
conhecimentos tcnicos especficos dos candidatos. Nas reas tcnicas,
por exemplo, encontram-se baterias de testes visando medir
conhecimentos tcnicos especficos dos candidatos. Nas reas de
produo, estas baterias de testes visam medir "habilidades manuais";
"acuidade visual" e outras habilidades que a empresa julgue necessria
ao bom desempenho do trabalho.

Para a seleo de candidatos a cargos de "chefia" e "liderana", alm

dos testes tericos e especficos, costuma-se utilizar a "Dinmica em
Grupo", sendo uma delas a "Seleo de Pessoal atravs de Jogos", onde
procura-se criar situaes semelhantes situao de trabalho;
procurando-se avaliar a conduta de cada candidato participante, tais
como: atitudes, relacionamento interpessoal; conhecimentos de
administrao; liderana, etc.

No basta, porm, empresa escolher determinada "bateria de testes"

e aplic-los aleatoriamente aos candidatos que se apresentem procura
de emprego. necessrio que estes testes sejam delimitados dentro de
um "padro definido". Para tanto, antes mesmo da aplicao dos testes
a futuros funcionrios, necessrio que sejam aplicados entre os
empregados da empresa que exercem o cargo ou a funo exercida na
empresa, que deve ser medido pelo teste. Isto, logicamente, para que a
empresa encontre em "padro" comparativo, para manter e aprimorar
seus nveis de homogeneidade, qualidade e produtividade, atravs de
um quadro de funcionrios selecionados.

PROFISSIOGRAFIA

Com a pratica da aplicao de baterias de testes sendo criadas para a

seleo de pessoal nas empresas, surge a necessidade do
aprimoramento na avaliao no s dos candidatos a emprego, mas
tambm na qualidade do desempenho dos funcionrios dentro da
prpria empresa.

Da se iniciam os estudos da atividade laborativa, no prprio local de

trabalho, quando se comea a observar individualmente os meios e as
formas como determinado trabalhador exerce sua funo no setor
produtivo.

Observando o trabalhador in loco, operando uma mquina,

comeamos a anotar todos os movimentos e as necessidades e que a
atividade laborativa exige para o desempenho da pessoa no mundo do
trabalho.

Dessas observaes, comea a surgir a Descrio da Funo, que vai

tomando corpo e se transformando num meio mais eficaz na busca do
aperfeioamento profissional do trabalhador.

A este estudo e a esta anlise da atividade laborativa, se d o nome de

Profissiografia, ou seja a descrio da funo, que permite a avaliao
das necessidades e do desempenho do trabalhador, podendo se medir o
esforo fsico, mental, e outras necessidades ergonmicas exigidas para
o desempenho da funo.

Com a anlise profissiogrfica, se aprimora os conhecimentos e as

tcnicas profissionais, de forma a se iniciar a formao do Plano de
Carreira dentro da empresa, que resulta no Plano de Desenvolvimento
de Cargos e Salrios.

ENTREVISTA

Outra etapa da maior importncia para se admitir um empregado na

empresa, a "Entrevista". atravs dela que tanto a empresa, como
o candidato vo realmente se conhecer e realizar o "Contrato de
Trabalho".

Para se realizar uma "Entrevista de Seleo", em primeiro lugar, o

"entrevistador" precisa ter um profundo conhecimento da filosofia da
empresa; conhecer muito bem as caractersticas do cargo ou funo a
serem preenchidos. Pois, alm de obter "informaes pertinentes" do
candidato em relao aos interesses da empresa, ele tambm ter que
fornecer uma srie de "informaes pertinentes" em relao aos
interesses do prprio candidato.
 muito comum, ser a "ENTREVISTA" realizada pelo "Selecionador de
Pessoal", que assumindo toda a responsabilidade pela admisso, envia
ao setor o novo empregado, sem que o chefe ou o encarregado da rea
tenha qualquer contato com o novo subordinado na fase de seleo. Tal
procedimento no aconselhvel, pois, muitas vezes, a falta de
participao do encarregado da rea no processo seletivo, pode
acarretar problemas de entendimento criando questes de adaptao
entre chefe e subordinado que podero colocar em risco a manuteno
de um bom funcionrio da empresa. Ora, nada mais lgico que um
entendimento preliminar entre aqueles que iro conviver e se relacionar
diariamente no desempenho de suas respectivas funes dentro da
empresa. Portanto, sempre proveitoso, tanto para a empresa como
para o candidato, a participao do chefe ou encarregado da rea no
processo seletivo, inclusive, na entrevista, onde ambos tero condies
de trocar impresses para um bom relacionamento no trabalho.

Em segundo lugar, o "entrevistador", alm dos conhecimentos a

respeito da filosofia da empresa e profundo conhecimento do cargo ou
funo a serem preenchidos, "precisa sempre" se preparar para a
"Entrevista". Este o momento mais importante na obteno de
sucesso da empresa e do candidato na realizao do "Contrato de
Trabalho". Portanto, antes de se iniciar uma "Entrevista de Seleo", os
"entrevistadores" devem colher o maior nmero de "informaes
pertinentes" na "Ficha de Solicitao de Emprego" e nos resultados dos
testes, para dirigirem a entrevista de modo objetivo, evitando sempre
indagaes sobre problemas particulares do candidato. Trata-se no
caso, de uma seleo para a admisso de um funcionrio e no de
aconselhamentos, consultorias e solues de problemas individuais e
psicolgicos do candidato.

E, ao se conduzir uma "Entrevista", devem os "entrevistadores" criarem

um "clima" ameno de conversao, procurando tratar inicialmente de
assuntos gerais e at corriqueiros, para que o candidato "relaxe" a
tenso da espera e da "expectativa", fazendo com que a "Entrevista" se
torne realmente uma "troca de informaes", visando os objetivos e
interesses, tanto do futuro funcionrio, como da prpria empresa.

TIPOS DE ENTREVISTAS

Existem basicamente trs tipos de entrevistas no mbito empresarial, ou

seja, a entrevista Admissional ou de Seleo de Pessoal; a entrevista
de Aconselhamento e a Entrevista Demissional ou de
Desligamento.
 Entrevista Admissional ou de Seleo de Pessoal:
a entrevista da qual discorremos acima, onde o objetivo final
a contratao de um novo colaborador e funcionrio da empresa.
Esta entrevista deve permanecer nica e exclusivamente no
campo do conhecimento das relaes profissionais e de interesse
tanto da empresa quanto do candidato. No se deve tratar aqui
de assuntos pessoais, ntimos e particulares da pessoa do
candidato.

Entrevista de Aconselhamento:
Este tipo de entrevista adotado nos casos em que o empregado
j devidamente contratado e no exerccio de suas funes, como
colaborador da empresa, se encontre com problemas pessoais,
que porventura possam afetar o seu desempenho na atividade
profissional.

Esta entrevista, destinada aos profissionais da rea social,

mdica e psicolgica, visando solucionar problemas pessoais do
funcionrio, at de situaes ntimas e familiares.

Entrevista de Desligamento:
Este tipo de entrevista, apesar de ser muito pouco usado,
extremamente importante, tanto para a empresa como para o
empregado que est se desligando da empresa.

Da mesma forma que a entrevista de admisso importante

troca de informaes entre a empresa e o candidato, a
Entrevista de Desligamento tambm extremamente
importante para ambos, pois, ela trar informaes preciosas
referentes relao de emprego, mantidas entre a empresa e o
empregado.

Ora, quando da admisso a entrevista teve a finalidade de

ambos se conhecerem, e, enquanto o candidato se apresenta
para a empresa, esta tambm apresentada ao candidato. E,
desta forma que se realiza o contrato de trabalho.

A importncia desta entrevista est na coleta de informaes

sobre vida profissional e o relacionamento do ex=funcionrio
com seus colegas de trabalho e a chefia, visando sempre um
aprimoramento da relao de emprego e da prpria seleo de
pessoal.
TCNICAS DE ENTREVISTA:

PREPARAO:
Quando um candidato a emprego convidado ou convocado para
se apresentar para uma entrevista, ele logicamente se prepara
para tanto. Considerando que a entrevista uma troca de
informaes dentro do processo, ele tenta vislumbrar quais
perguntas sero feitas pelo entrevistador. Porm, na pratica
normalmente essas expectativas no ocorrem como se imagina.

Da mesma forma, o entrevistador, tambm precisa se preparar

para a entrevistas, pois, ambos so dois desconhecidos que
passaro a se conhecer, mediante esta troca de informaes
pessoais.

Ento, para o entrevistador, que ser o condutor da entrevista,

esta preparao se inicia primeiramente na coleta do maior
nmero de informaes que ele dispe sobre o entrevistado no
processo.

Alm das informaes coletadas no processo, ele deve tambm

se preparar psicologicamente, pois, estar diante de um
desconhecido. E, para que a entrevista se realize com segurana
e atinja os objetivos com eficcia, necessrio que ele
entrevistador propicie ao entrevistado as melhores condies
psicolgicas possveis, buscando um equilbrio no nvel de
conversao com o entrevistado, tratando de assuntos amenos e
de interesse dele.

DESENVOLVIMENTO:

Estabelecido o clima de confiabilidade mutua, ento se adentra

aos assuntos que interessam propriamente finalidade da
entrevista, buscando as informaes de conhecimentos,
experincias, baseados j nas informaes prestadas por ele no
processo.

Em contrapartida o entrevistador vai tambm prestar

informaes sobre a empresa em relao aos seus interesses,
exigncias, filosofia e oferecimentos benefcios que dispe ao
entrevistado.

ENCERRAMENTO:
 Abordados todos os assuntos de interesse tanto da empresa
como do candidato, de forma clara e objetiva, preciso que
ambos tenham plena conscincia das realidades a que estaro
expostos no futuro, ou seja, na realizao do Contrato de
Trabalho. Caso esse objetivo no tenha sido atingido, por
qualquer razo, muito importante que ambas as partes tenham
conscincia de que esse processo no se torne constrangedor,
principalmente para o candidato.

Para a empresa muito importante conhecer qual a imagem

que este candidato que no obteve sucesso no processo, levar
para a comunidade e a sociedade sobre ela. Por sua vez, se o
candidato se sentir seguro e consciente de todo o processo,
certamente retornar em outra oportunidade, se preparando e
persistindo no interesse de futuramente integrar o quadro de
funcionrios daquela empresa.

Em se realizando todo esse processo, desde a admisso at o

desligamento do funcionrio, com certeza, esta empresa estar
no seu verdadeiro papel de integrar o homem ao setor produtivo,
promovendo a pessoa humana com dignidade, no verdadeiro
mister do empreendedorismo sustentvel.

EXAME MDICO

Em certas empresas, a critrio do sistema seletivo, a fase seletiva se

complementa com a realizao do "Exame Mdico Obrigatrio", por
conta exclusiva do empregador, conforme determinao do artigo 168
da C.L.T.

A legislao trabalhista determina a obrigatoriedade do exame mdico

na "Admisso"; na "Demisso" e outros peridicos, conforme o tipo de
atividades desenvolvidas pela empresa.

Nas empresas onde existem ambulatrios mdicos mantidos por elas

prprias, os exames mdicos adminissionais, peridicos e demissionais,
alm da investigao clnica-geral, so exigidos exames
complementares a critrio mdico.

interessante notar que a "Ficha de Solicitao de Emprego", traz

indagao se o candidato concorda em se submeter a exames mdicos
critrio da empresa. Tal indagao num primeiro momento parece ser
sem propsito, uma vez que a obrigatoriedade se encontra definida em
lei. Porm, ela totalmente pertinente, em razo da existncia de
pessoas que se recusam submisso a exames mdicos, por motivos
pessoais, psicolgicos, fisiolgicos ou de cunho religioso.
Enfim, importante se frizar que o "Recrutamento e a Seleo de
Pessoal", com exceo do "Exame Mdico" no est prevista em lei,
tornando-se assim, to somente um expediente administrativo da
empresa. E, em que se pese a obrigatoriedade do "Exame Mdico"; esta
norma contida no artigo 168 da C.L.T. no cumprida pela maioria das
empresas, especialmente aquelas de pequeno porte, isto em virtude do
alto custo. O que por sua vez, pode acarretar no futuro, problemas
perante a Justia de Trabalho, relacionados com doenas profissionais e
eventuais sequelas acidentrias trazidas por candidatos que por
qualquer razo no se submeteram ao "exame mdico" obrigatrio.

REGISTRO DE EMPREGADOS

Aps a execuo das vrias etapas da "Seleo de Pessoal", em sendo o

candidato aprovado pela empresa, e logicamente a empresa aprovada
pelo candidato, firma-se o "Contrato de Trabalho". O "Contrato de
Trabalho" feito atravs do "Registro de Empregado", em Livro Prprio
ou "Ficha", conforme determina o artigo 41 da C.L.T.:

"Art. 41 - Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o

registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas
pelo Ministrio do Trabalho.

Pargrafo nico - Alm da qualificao civil ou profissional de cada

trabalhador, devero ser anotados todos os dados relativos sua
admisso no emprego, durao e efetividade no trabalho, frias,
acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do
trabalhador."

Tanto o "Livro de Registro de Empregados", como as "Fichas" so

obrigatoriamente autenticadas pela "Delegacia Regional do Trabalho -
D.R.T.", atravs do "Termo de Abertura do Livro de Registro de
Empregados", ou "Ficha Mestra" que contero a assinatura do
empregador.

de se observar que todo "contrato escrito" em qualquer situao

jurdica feito em 2 (duas) vias, permanecendo uma via com cada
contratante. E, no "Contrato de Trabalho" a situao no diferente,
pois, enquanto o empregado assina o Livro de Registro ou a Ficha de
Registro de Empregado, o empregador, diretamente ou atravs de
"preposto" assina o "Contrato de Trabalho" na "Carteira de Trabalho e
Previdncia Social - CTPS do empregado, onde so anotados todos os
dados essenciais desse "Contrato de Trabalho", exigidos pelo Artigo 41
da C.L.T.

E, como observao final a respeito de "Admisso de Empregado", fica

consignado que a falta de Registro de Empregado pelo Empregador
imposta no pagamento das multas previstas no artigo 47 e 48 da C.L.T.,
alm de outras medidas tomadas pela Justia do Trabalho em relao a
Contribuies previdencirias e recolhimento do Fundo de Garantia por
Tempo de Servio dos funcionrios mantidos pela empresa.
ROTINA DA DURAO DO TRABALHO.

REGULAMENTAO LEGAL.

A "Durao do Trabalho" vem sendo regulamentada pela legislao,

desde a Revoluo Francesa, como se tem notcia, pois, atravs da
evoluo social, o trabalhor em inmeras lutas, e atravs dos tempos
vem conquistando o seu lugar ao sol.

No Brasil, com essas lutas, conseguiu atravs dos movimentos

trabalhistas, constitucionalizar a "Durao do Trabalho", no inciso XIII
do artigo 7 da Constituio Federal de 1988 da seguinte forma:

"Art. 7 (...)

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e

quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios
e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho".

Esta definio constitucional da "Durao do Trabalho" veio alterar e

mesmo derrogar alguns dispositivos pertinentes, contidos na
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, no Captulo II do Ttulo II,
mais especificamente a partir de seu artigo 57 at o artigo 75 que
regulam a "Durao do Trabalho", de todas as atividades empresariais,
com excesso de uma srie de profisses, que, por suas peculiaridades
so reguladas por "Normas especiais sobre a Durao e Condies
de Trabalho", tais como os "Bancrios"; "Empregados nos Servios de
Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e
Radiotelefonia"; "Msicos Profissionais"; "Operadores
Cinematogrficos"; "Servio Ferrovirio"; "Equipagens das Embarcaes
da Marinha Mercante Nacional, de Navegao Fluvial a Lacustre, do
Trfego dos Portos e de Pesca"; "Servios Frigorficos"; "Servios de
Estiva"; "Servios de Capatazias dos Portos"; "Trabalhos em minas e
subsolo"; "Jornalistas Profissionais"; "Professores" e "Qumicos". Estas
normas especiais so elencadas a partir do artigo 224, at o artigo 350
da C.L.T., isto em funo da peculiaridade de cada uma dessas
profisses.
Mas, em se tratando de conhecer a "Rotina de Durao do Trabalho" por
profissionais que atuaro dentro da empresa, de um modo geral, como
gerenciadores de atividades, mais importante conhecer como a
"Durao do Trabalho" se desenvolve dentro da empresa de forma
geral.
MARCAO DO PONTO

Pela Legislao Trabalhista, toda empresa que contar com mais de 10

(dez) funcionrios est obrigada a instituir a marcao do ponto
individual.

Apesar de no existir um modelo oficial para a marcao do ponto, os

mais conhecidos so o mecnico (relgio-ponto), existente na maioria
das empresas; manuscrito, normalmente feito atravs do "Livro-ponto",
onde o funcionrio ao chegar ou ao sair do emprego assina o seu
horrio de trabalho.

Dependendo da organizao da empresa e mesmo do tipo de atividade

executada pelo empregado, a forma de marcao do ponto
diversificada dentro de uma mesma empresa. Quando o trabalho
executado nica e exclusivamente dentro da empresa e dentro de um
horifcio pr-estabelecido no "Contrato de Trabalho", comumente a
marcao do ponto feita pelo sistema mecnico (relgio-ponto) ou
assinatura do Livro-ponto que colocado na portaria da empresa, onde
os funcionrios ao entrarem ou sarem, assinam os respectivos horrios.
E, quando o trabalho executado pelo empregado misto, ou seja,
internamente e externamente o controle de horrio feito atravs do
"Controle individual de ponto", quando ento, cada funcionrio
possui uma "folha individual" onde so registrados os horrios de
trabalho executado empresa.

O ponto necessariamente deve ser "autenticado", isto , tanto o "carto-

ponto", como a "folha individual", devem conter a declarao que
confirma a autenticidade do ponto, com data e assinatura do
empregado. Tal autenticao extremamente importante para a
empresa, em razo de se eliminar quaisquer dvidas e fazer prova
necessria em eventuais reclamaes trabalhistas que visem
pagamentos de horas extras.

possvel que em determinadas empresas, o ponto dos funcionrios

sejam marcados por uma nica pessoa, como por exemplo, o porteiro
da empresa, visando com isso evitar a demora dos funcionrios em
iniciar o trabalho. Porm, tais atitudes tiram autenticidade do ponto e
podem criar srios problemas quanto a veracidade da "Jornada de
Trabalho", tanto por parte do empregado, como por parte da empresa.

E, mesmo com a existncia da declarao e assinatura do empregado no

ponto, possvel se contestar a veracidade da autenticao, se em juzo
a empresa ou o empregado provarem que a marcao do ponto no foi
feita individualmente pelo empregado.

E, sendo a marcao do ponto, individual, no se pode permitir que esta

venha a ser feita por outra pessoa. Como dissemos acima, no caso da
empresa, de alguma forma, permitir ou determinar que a marcao do
ponto seja realizada por uma nica pessoa, estar ela correndo o risco
de pagar indenizao de horas no trabalhadas. E, caso o empregado
passar a praticar a marcao do ponto de outro empregado e deixar que
outro o faa por ele, estar incorrendo em falta grave, passvel de
"Dispensa por Justa Causa".

muito comum, empregados que se atrasam, solicitarem a outros

colegas para que marquem seu carto-ponto, no intito de evitarem
penalidades, e, chegando at ao ponto de faltarem ao servio, ganhando
as horas de ausncia. Porm, por outro lado, podem ocorrer
necessidades imperiosas que impessam o comparecimento do
funcionrio no horrio normal. Ento para esses casos, o horrio deve
ser justificado, "sempre" por escrito pelo chefe, para que a empresa
mantenha um controle correto da "Jornada de Trabalho" de seus
funcionrios.

JORNADA NORMAL E ADICIONAL EXTRA

Com a Constituio de 1988, a jornada normal de Trabalho de 8 horas

por dia, mas com limite de 44 horas semanais, que perfazem uma
mdia de 7 horas e 20 minutos dirios, aplicvel ao repouso semanal e
feriados, perfazendo um total de 220 horas mensais.

Antes da vigncia da Constituio Federal de 1988, a Jornada de

Trabalho normal era de 48 horas semanais, perfazendo um total de 240
horas mensais.

Esse dispositivo Constitucional visa conceder ao trabalhador um perodo

de 4 horas semanais a mais para repouso e lazer. Porm, facultada a
compensao de horrio e a reduo coletiva de trabalho.
Esse acordo coletivo normalmente feito entre os sindicatos e a
empresa e a conveno coletiva de trabalho entre os sindicatos
patronais e os sindicatos de classe.

DURAO DO TRABALHO MASCULINO

A prorrogao do horrio de trabalho feita mediante contrato escrito,

podendo a durao normal de trabalho ser acrescida de at mais 2
horas com o acrscimo de 50% sobre a remunerao do empregado.
Esse contrato escrito indispensvel, podendo ser feito por tempo
determinado ou no; durante a vigncia desse acordo de prorrogao, o
empregado recebe as horas extras mesmo que a empresa no tenha
servio, porque se considera que ele fica disposio da empresa. Por
isso quando no h certeza de que ser necessrio o servio extra, usa-
se o prazo determinado.

O adicional de 50% remunerao do empregado pode ser evitado se o

aumento de horas de um dia for compensado com a correspondente
diminuio de horas de trabalho em outro dia, de maneira que o horrio
da semana no passe da soma de 6 jornadas normais, nem a durao
diria passe de 10 horas (Art. 59, pargrafo 2 da CLT).

No h compensao de horas por contrato verbal, o acordo deve ser

escrito, sob pena de se considerar como horas extras as que passam da
jornada normal diria.

Nos raros casos de "Fora Maior" a empresa pode exigir o trabalho

extra, pagando o adicional de 50%, havendo um limite de 12 horas na
durao da joranda de trabalho. No h a necessidade do contrato
escrito, mas na justificativa que deve ser apresentada tambm em 10
dias Delegacia Regional do Trabalho, a empresa mencionar alm do
motivo, ou seja o servio inadivel, os nomes dos funcionrios que
prestaram o servio e o nmero de horas extras trabalhadas.

DURAO DO TRABALHO FEMININO

Dando interpretao oficial s normas constitucionais referentes ao

trabalho da mulher, o Ministrio do Trabalho baixou a Instruo
Normativa 01/88SRT igualado a jornada de trabalho da mulher
jornada de trabalho masculino, nos seguintes termos:
"O artigo 5 da Constituio Federal preceitua que todos so iguais
perante a lei e que no deve haver distino de qualquer natureza.

Por outro lado, o inciso I do referido artigo preconiza que "homens e

mulheres so iguais em direitos e obrigaes", sendo que o inciso XXX,
do artigo 7, proibe diferena de exerccio de funes, por motivo de
sexo.
Face a esses dispositivos constitucionais, no cabe ao Poder Executivo,
em especial ao Ministrio do Trabalho, criar restries ao trabalho da
mulher.

Assim, no que concerne a jornada, seja quanto a hora extra ou

compensao de horas, seja quanto ao trabalho noturno, aplic-se
mulher os dispositivos que regulam o trabalho masculino".

DURAO DO TRABALHO DO MENOR

No h possibilidade de se firmar com menores de 18 anos, acordo de

prorrogao de horrio de trabalho. A "compensao" fica na
depedncia de acordo coletivo.

Os empregados levaro ao conhecimento do sindicato a deciso em se

realizar acordo de compensao de horas sendo o sindicato dentro de 8
dias promover a Assemblia, que pode ser na prpria empresa com os
interessados, "sindicalizados" ou no, e, ouvindo os interesses da
maioria de no mnimo de 1/3 dos empregados interessados, firma-se o
acordo. Caso o sindicato no se manifeste ou se recuse a participar das
negociaes por no serem os empregados sindicalizados, a
comunicao deve ser feita Federao Sindical ou Confederao.
Passados 8 dias da comunicao, o acordo coletivo pode ser assinado
pelos interessados diretamente com a empresa, conforme disposto no
artigo 617 da CLT.

Esse acordo coletivo tem a durao mxima de dois anos, mesmo que
no tenha prazo determinado. Devendo uma cpia ser encaminhada
Delegacia Regional do Trabalho, para registro, entrando em vigor 3 dias
aps a entrega do protocolo.

Nos raros casos de "Fora Maior", a empresa pode exigir unilateralmente

o servio em horas extras, at o mximo de 12 horas, pagando um
adicional de 50% sobre o valor da hora normal. Tendo em vista a
excepcionalidade do motivo, e para coibir abusos, a lei fixou o prazo de
48 horas para a comunicao do fato Delegacia Regional do Trabalho.
No h possibilidade de se exigir dos menores o trabalho em horas
extras, para "servios inadiveis". Dessa forma, no havendo acordo de
"compensao" e no ocorrendo o motivo de "Fora Maior", a empresa
que exigir horas extras dos menores estar agindo irregularmente
dando ao empregado a faculdade de se negar a trabalhar em horas
extras, e, dando oportunidade fiscalizao de autuar a empresa.

DURAO DO TRABALHO NOTURNO

O trabalho noturno compreendido entre 22 horas e 5 horas. A hora

noturna tem 52,5 minutos,que corresponde a 7 horas pelo relgio, e
correspondem a 8 horas de trabalho. E, cada perodo de 52,5 minutos
recebe o "adicional noturno" no percentual de 20%.

Em caso de hora extra noturna o empregado recebe os dois adicionais,

ou seja, o adicional noturno no percentual de 20% e tambm o adicional
de horas extras no percentual de 50%.

O Trabalho Noturno s permitido para maiores de 18 anos, pois a lei

proibe o trabalho noturno para menores. E, em relao mulher maior
de 18 anos, no existe mais as proibies existentes na legislao
trabalhista, como vimos em razo da existncia da equiparao ao
trabalho masculino.
ROTINA DE DESLIGAMENTO

PEDIDO DE DEMISSO

a manifestao expressa do empregado em rescindir o Contrato de

Trabalho, de sua livre e espontnea vontade, uma vez que no deseja
mais prestar servios ao empregador.

Normalmente, esta manifestao, num primeiro momento feita

vebalmente ao chefe ou encarregado da rea.

AVISO PRVIO

A formalizao desse Pedido de Demisso se d com comunicao por

escrito, dirigida ao empregador (Empresa), em duas vias, sendo que o
empregador (Empresa) dar ao empregado o recibo na segunda via. O
prazo deste "Aviso Prvio" do Empregado de 30 (trinta) dias contados
do dia seguinte entrega.

Durante esses 30 (trinta) dias em que o funcionrio demissionrio

permanece na empresa, perdura o Contrato de Trabalho em todas as
suas clusulas e condies, inclusive quanto ao horrio de trabalho e
prestao do servio.

DOCUMENTAO

Antes de se formalizar a resciso do Contrato de Trabalho importante

que se faa todas as anotaes referentes a esse contrato, tais como,
alterao de salrios, frias, afastamentos, alteraes de cargos, etc.
para ento se promover a "Baixa" na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (C.T.P.S.) bem como no Livro ou Ficha de Registro de
Empregados.

Alm da Carteira de Trabalho com as anotaes e a baixa do Contrato

de Trabalho, o empregado recebe tambm a "Relao dos Salrios de
Contribuio" do INSS bem como a identificao da Conta de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio (F.G.T.S.).
VERBAS RESCISRIAS

As verbas rescisrias a que tiver direito o empregado que pediu

demisso e cumpriu integralmente o "Aviso Prvio", devero ser pagas
pelo empregador no dia til imediato ao trmino do Contrato de
Trabalho, ou seja, no primeiro dia til aps a data da "Baixa" na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social (C.T.P.S.).

Caso o empregado se recusou ao cumprimento do "Aviso Prvio", o

valor correspondente aos 30 (trinta) dias sero descontados das verbas
rescisrias, por parte do empregador e o prazo para o pagamento das
verbas de 10 (dez) dias corridos, contados da data do trmino do
Contrato de Trabalho. Esse prazo de 10 (dez) dias tambm prevalece no
caso do empregador, por mera liberalidade, haver dispensado o
empregado do cumprimento do "Aviso Prvio".

O empregado demissionrio, tem direito ao recebimento dos valores

correspondentes ao Saldo de Salrio, ou seja o valor dos dias
trabalhados; 13 salrio proporcional, correspondente a 1/12 por ms
de servio; Frias vencidas, correspondentes a 1 (um) ano de efetivo
Contrato de Trabalho, e ou Frias proporcionais, correspondentes a 1/12
por ms de servio. Todas as verbas sero acrescidas dos ndices legais,
tais como horas extras; adicionais, periculosidade ou insalubridade e
demais direitos previstos em lei, sentenas normativas ou acordos
coletivos de trabalho.

Quando o empregado Pede Demisso, ele no retira o Fundo de

Garantia por Tempo de Servio (F.G.T.S.), que transferido para o
estabelecimento bancrio do novo empregador atravs da "Guia de
Transferncia Individual de Conta Vinculada" (GTI).

DEMISSO SEM JUSTA CAUSA

a manifestao expressa do empregador (empresa) que no

desejando mais se utilizar dos servios do empregado, resolve rescindir
o Contrato de Trabalho.

AVISO PRVIO

A deciso do empregador (empresa) em rescindir o Contrato de

Trabalho tambm feita por escrito, em duas vias ao empregado, que
passa o recibo na segunda via. Tambm neste caso o prazo do Aviso
Prvio no pode ultrapassar os 30 (trinta) dias, contados do dia seguinte
entrega do aviso.

No caso do Aviso Prvio por parte do empregador (empresa) a Jornada

de Trabalho reduzida em 2 (duas) horas dirias, para que o
empregador possa procurar novo emprego.
Quando a empresa no deseja manter o empregado cumprindo o Aviso
Prvio, dispensando-o de imediato, fica obrigada a indenizar o perodo.
O que se chama "Aviso Prvio".

Este perodo, mesmo indenizado, integra o Contrato de Trabalho para o

pagamento de todos os direitos a que o empregado faa js em virtude
da resciso contratual.

DOCUMENTAO

Considerando-se que tanto a Carteira de Trabalho e Previdncia Social

(C.T.P.S.) o Livro ou Ficha de Registro de Empregados so documentos
que mantm todas as clusulas e condies estipuladas no Contrato de
Trabalho, no ato da resciso contratual, necessrio que se faam
todas as anotaes referentes a este contrato na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (C.T.P.S.), como na Ficha ou Livro de Registro de
Empregados.

Alm da Carteira de Trabalho com as anotaes e a baixa do Contrato

de Trabalho, o empregado recebe a "declarao de Rendimentos Pagos
e Creditados", para fins de Declarao de Renda ao Ministrio da
Fazenda; "Comunicao de Dispensa (CD)", para efeitos do "Seguro-
Desemprego"; Atestado de Exame Mdico; Autorizao para
Movimentao da Conta Vinculada (FGTS); "Relao dos Salrios de
Contribuio" INSS.

VERBAS RESCISRIAS

As verbas rescisrias a que tiver direito o empregado demitido sem

justa causa e que cumpriu o "Aviso Prvio" devero ser pagas no dia til
imediato ao trmino do Contrato de Trabalho.

Se a empresa estiver indenizando o Aviso Prvio, o prazo para o

pagamento das verbas rescisrias de 10 (dez) dias corridos, a contar
da data do trmino do Contrato de Trabalho.

O empregado demitido sem justa causa tem o direito ao recebimento

dos valores correspondentes a "Saldo de Salrio"; "Salrio-Famlia";
"13 Proporcional", correspondente a 1/12 por ms de servio; "Frias
Vencidas", correspondente a 1 (um) ano de servio; "Aviso Prvio",
correspondente a 30 (trinta) dias; "40% do FGTS"; "FGTS do ltimo
ms de servio.

Quando o empregado demitido sem justa causa, tem o direito de sacar

o FGTS do Contrato de Trabalho que rescindido pela empregadora,
mantendo a transferncia de contas anteriores que no tenha sacado
em razo de pedido de demisso em empresas anteriores, atravs da
"Guia de Transferncia Individual de Conta Vinculada" (GTI).

DEMISSO COM JUSTA CAUSA

Quando a resciso do Contrato de Trabalho ocorre por motivo falta

grave cometida pelo empregado, a sua demisso imediata e sem a
exigncia do Aviso Prvio por parte do Empregador.

Sempre que se constata a existncia de falta grave cometida pelo

empregador, importante que a empresa esteja devidamente
preparada para se defender na Justia do Trabalho contra uma
reclamao que tem a finalidade de cancelar a pena da Justa Causa.

Por isso, antes da aplicao da penalidade da Justa Causa, a empresa

deve realizar uma "Sindicncia", tomando por escrito todas as
informaes dos empregados envolvidos e das testemunhas, que deve
ser assinada por todos.

DOCUMENTAO

Mesmo na demisso por justa causa importante que a empresa

promova todas as anotaes do Contrato de Trabalho na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social bem como na Ficha ou Livro de Registro
de Empregados, pois em caso de Reclamao Trabalhista a falta de
qualquer informao referente ao Contrato de Trabalho pode
comprometer a empresa.

Alm da Carteira de Trabalho com as anotaes e a baixa do Contrato

de Trabalho, o empregado recebe a "Declarao de Rendimentos";
"Relao de Salrios de Contribuio" INSS; "Atestado de Exame
Mdico"; "Identificao da Conta Vinculada - FGTS".

A empresa dever manter em seu poder a "Sindicncia" e todos os

documentos que possam comprovar a conduta do empregado e prestar
todas as informaes pertinentes s autoridades, uma vez que a falta
pode resultar consequncias legais, alm da falta disciplinar no mbito
trabalhista.

VERBAS RESCISRIAS

O empregado demitido por Justa Causa, mesmo que a falta seja de

extrema gravidade tem direito a verbas rescisrias dos direitos
adquiridos na constncia do Contrato de Trabalho. Esses direitos so
correspondentes aos valores de "Saldo de Salrios"; "Salrio-Famlia";
"Frias Vencidas"; "Depsito do ltimo ms do F.G.T.S.".

importante lembrar que o empregado que foi demitido por Justa

Causa no tem direito de sacar o Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS), porm, ao firmar novo Contrato de Trabalho com outro
empregador, deve providenciar a transferncia da Conta atravs da
"Guia de Transferncia Individual de Conta Vinculada" (GTI).

DESLIGAMENTO POR APOSENTADORIA

Aposentadoria o direito do trabalhador em perceber uma remunerao

mensal sem que esteja obrigado prestao de servios.

No Brasil este benefcio concedido pelo Instituto Nacional de

Seguridade Social (INSS) aos trabalhadores que preencham
determinados requisitos ou condies legais, tais como a condio de
invalidez para o trabalho; a complementao de determinado tempo de
prestao de servios; ou em funo da idade do trabalhador que tenha
contribudo para com a Previdncia Social.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

concedida em virtude de doena. beneficirio da aposentadoria por

invalidez o segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena,
seja considerado incapaz para o trabalho e insucetvel de recuperao
para o exerccio de atividade que lhe garanta a subssitncia.

O desligamento do empregado portador de invalidez se inicia com o seu

afastamento do trabalho por motivo de doena ou acidente que o
incapacitem para o trabalho, temporria ou permanentemente.

A aposentadoria por invalidez no caracteriza a resciso do Contrato de

Trabalho, e sim a suspenso desse contrato, uma vez que, cessada a
incapacidade do empregado ele ser reintegrado no trabalho, voltando a
vigorar todas as clusulas contratuais. E, em razo da invalidez se
tornar permanente, o Contrato de Trabalho ficar suspenso at a
aposentadoria se converter em aposentadoria por velhice, quando ento
ocorrer a resciso desse contrato.
Portanto no desligamento por aposentadoria por invalidez no se prev
o pagamento de verbas rescisrias. Porm, no caso especfico, a
empresa responsvel pelo pagamento dos primeiros 15 (quinze) dias
de afastamento do empregado, bem como dos direitos adquiridos como
Frias vencidas.

Pela mesma razo de no existir resciso contratual, o Fundo de

Garantia por Tempo de Servio (FGTS) tambm no liberado, o que
ser somente quando a aposentadoria se converter em aposentadoria
por velhice.

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO

Art. 202 - O regime de previdncia privada, de carter complementar e

organizado de forma autnoma em relao ao regime geral de
previdncia social, ser facultativo, baseado na constituio de
reservas que garantam o benefcio contratado, e regulado por lei
complementar.

Pargrafo primeiro - A lei complementar de que trata este artigo

assegurar ao participante de planos de benefcios de entidades de
previdncia privada o pleno acesso s informaes relativas gesto
de seus respectivos planos.

Pargrafo segundo - As contribuies do empregador, os benefcios e

as condies contratuais previstas nos estatutos, regulamentos e
planos de benefcios das entidades de previdncia privada no integram
o contrato de trabalho dos participantes, assim como, exceo dos
benefcios concedidos, no integram a remunerao dos participantes,
nos termos da lei.

Pargrafo terceiro - vedado o aporte de recursos a entidade de

previdncia privada pela Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios,
suas autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de
economia mista e outras entidades pblicas, salvo na qualidade de
patrocinador, situao na qual, em hiptese alguma, sua contribuio
normal poder exceder, a do segurado.
Pargrafo quarto - Lei complementar disciplinar a relao entre a
Unio, Estados, Distrito Federal ou Municpios, inclusive suas
autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e empresas
controladas direta ou indiretamente, enquanto patrocinadoras de
entidades fechadas de previdncia privada, e suas respectivas
entidades fechadas de previdncia privada.

Pargrafo quinto - A lei complementar de que trata o pargrafo anterior

aplicar-se-, no que couber, s empresas privadas permissionrias ou
concessionrias de prestao de servios pblicos, quando
patrocinadoras de entidades fechadas de previdncia privada.

Pargrafo sexto - A lei complementar a que se refere o pargrafo

quarto deste artigo estabelecer os requisitos para a designao dos
membros das diretorias das entidades fechadas de previdncia privada
e disciplinar a insero dos participantes nos colegiados e instncias
de deciso em que seus interesses sejam objeto de discusso e
deliberao.

Nota:

"Caput" e pargrafos com a redao dada pela Emenda Constitucional

n 20, de 15.12.98 - DOU 16.12.98.

DESLIGAMENTO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO

Com o falecimento do empregado, ocorre a lgica resciso do contrato

de trabalho, e, todos os direitos trabalhistas originados pela relao de
emprego mantida entre a empresa e o falecido sero pagos aos seus
dependentes.

Esses direitos correspondem s verbas trabalhistas a ttulo de "Saldo de

Salrios"; "Salrio-Famlia"; "Frias Vencidas"; "Frias Poporcionais";
"13 Proporcionais"; "Fundo de Garantia por Tempo de Servio" (FGTS);
"Plano de Integrao Social" (P.I.S.) (P.A.:S.E.P.).

Esse Fundo de Garantia por Tempo de Servio corresponde ao total dos

depsitos feitos em nome do empregado durante toda sua vida
profissional.

HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL

Em qualquer das formas de resciso do Contrato de Trabalho, quando o

empregado tem "MAIS DE UM ANO DE CONTRATO" a resciso
contratual ser obrigatoriamente "homologada" pelo Sindicato da
categoria, ou pela Delegacia Regional do Trabalho, ou onde no houver,
pelo Promotor Pblico, e em ltimo caso pelo Juiz de Paz do municpio.

O pagamento em resciso a empregado com um ano ou mais de

servio, sem homologao, considera-se como inexistente, obrigando a
empresa a pagar outra vez.

OBSERVAES FINAIS

As verbas correspondentes a "Frias Proporcionais" nas rescises

contratuais s sero devidas nos contratos com mais de um ano de
prestao de servio e onde no tenha ocorrido a demisso por Justa
Causa.

Nos contratos de trabalho com menos de um ano de servio, a resciso

ser feita na prpria empresa mediante recibo discriminando todas as
verbas pagas e os descontos legais, permanecendo uma via com a
empresa e uma via com o empregado.
RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL POR ACIDENTES DE
TRABALHO.

Artigo 7 - Constituio Federal - 05.10.1988

"So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que

visem melhoria de sua condio social:

XXVIII - seguro contra acidente de trabalho, a cargo do empregador,

sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em
dolo ou culpa".

ACIDENTE DE TRABALHO:

Acidente de trabalho aquele que ocorrer pelo exerccio do trabalho a

servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional
que cause a morte, ou perda, ou reduo, permanente ou temporria,
da capacidade para o trabalho.

1. Equiparam-se ao acidente de trabalho, para os fins desta Lei:

I - a doena profissional ou do trabalho, assim entendida a inerente ou

peculiar a determinado ramo de atividade e constante de relao
organizada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social - MPAS;

II - o acidente que, ligado ao trabalho, embora no tenha sido a causa

nica, haja contribudo diretamente para a morte, ou a perda, ou a
reduo da capacidade para o trabalho;

III - o acidente sofrido pelo empregado no local e no horrio de

trabalho, em consequncia de:

a) ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiro, inclusive

companheiro de trabalho;

b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa

relacionada com o trabalho;

c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro,

inclusive companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;

e) desabamento, inundao ou incndio;

f) outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior.

IV - a doena proveniente de contaminao acidental de pessoal de rea

mdica, no exerccio de sua atividade;

V - o acidente sofrido pelo empregado, ainda que fora do local e horrio

de trabalho:

a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a

responsabilidade da empresa;

b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe

evitar prejuzo ou proporcionar proveito;

c) em viagem a servio da empresa, seja qual for o meio de locomoo

utilizado, inclusive veculo de propriedade do empregado;

d) no percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela.

Ademais, o artigo 7, inciso XXVIII, da Constituio

vigente, claro ao atribuir responsabilidade indireta do
empregador pelo acidente do trabalho, quando lhe comete
a responsabilidade de propiciar o seguro contra acidente de
trabalho, e em acrscimo, a prever a responsabilidade
direta por via indenizatria ao trabalhador, urbano ou rural,
quando incorrer em dolo ou culpa. Logicamente, a
indenizao do empregador como reparao a acidente de
trabalho sofrido pelo empregador acarreta litgio estranho
autarquia previdenciria, cuja atuao encerra-se no
mbito do seguro de acidente de trabalho financiado pelos
empregadores e por ela gerido. (...)

Tal indenizao, pois, devida pelo empregador ao

trabalhador em decorrncia de dolo ou culpa no evento
ocasionador de acidente de trabalho, de natureza laboral
e
no acidentria, a ocasionar a inexistncia de interesse
autrquico previdencirio a deslocar a causa Justia
Local,
de modo a estabelecer-se, para tais casos, a competncia
 absoluta da Justia do Trabalho. (Alexandre Nery Rodrigues
de
Oliveira - Juiz do Trabalho, Presidente da Primeira Junta de
Conciliao e Julgamento de Braslia-DF - 10 Regio - In
JURID 8.0, Jurid Publicaes Eletrnicas, 4 Edio).

RESPONSABILIDADE:

A responsabilidade de uma pessoa pode ser definida como a situao de

quem, tendo violado uma norma qualquer, se v exposto s
consequncias desagradveis decorrentes dessa violao, sendo
obrigada a se submeter s medidas impostas pela autoridade
encarregada de velar pela observao da norma de conduta.

Moral: Religio/Costumes:

Quando a transgresso atinge a uma norma religiosa, por exemplo, o

transgressor, se v diante do compromisso ntimo e pessoal de
justificao da falta cometida, sem contrudo, sofrer nenhuma sano
fsica ou moral, imediata, impingida pela divindade ofendida.

Da mesma forma, quando a transgresso atinge a uma norma de

comportamento tico, o comprometimento do transgressor, permanece
no seu ntimo, pois se v na situao desagradvel de constrangedora,
de justificar o comportamento imprprio, solicitando a complacncia do
ofendido, com o pedido de "desculpas".Como se percebe, nessas
condies, no se aplica ao transgressor da norma, uma punio
ostensiva, fsica ou moral.

jurdica:

A responsabilidade no mundo jurdico, surge com a capacidade do

indivduo, de assumir obrigaes. A obrigao um dever jurdico, que
uma pessoa tem para com a outra, ou mesmo com a sociedade e que
exige uma satisfao perante a pessoa e a ordem pblica e social.

Portanto, responsvel aquela pessoa que reune capacidade de

responder, satisfazer a um questionamento, e prestar contas de seus
"atos", perante a comunidade onde est inserida.

A manifestao da vontade humana, se d pela prtica do "ato lcito",

quando essa prtica, esse comprotamento, correspondente aquilo que
est correto, e de conformidade com a norma e com a lei. E pela prtica
do "ato ilcito", que vem a ser o comportamento contrrio norma e
lei, causado pelo "dolo" e pela "culpa".

RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL

A caracterizao da responsabilidade da pessoa, tanto na esfera civil,

como na esfera criminal, exige a presena do "dolo", que consiste na
manifestao livre e consciente da vontade na prtica do ato ilcito, ou
da "culpa", que consiste na conduta positiva ou negativa, segundo a
qual algum no quer que o prejuzo acontea, mas, ele ocorre, pela
falta de previso daquilo que perfeitamente previsvel.

MODALIDADES DA CULPA

Enquanto, no dolo, a manifestao da vontade do agente expressa,

inequvoca, na modalidade culposa, o ato ilcito s pode ser reconhecido
nas seguintes modalidades:

IMPERCIA: Consiste na incapacidade, na falta de conhecimento ou

habilitao para o exerccio de determinado ofcio, arte ou funo. Pode
ocorrer por falta de prtica ou da ausncia de conhecimentos de
profisso, ofcio ou arte, pois todos eles tem princpios e normas que
devem ser conhecidos pelos que a eles se dedicam.

IMPRUDNCIA: Consiste na falta involuntria de observncia de

medidas de precauo e segurana, de consequncias previsveis, que
se fariam necessrias no momento, para se evitar um dano ou uma
infrao lei.

NEGLIGNCIA: Consiste na falta ou deficincia do cuidado que se

deve ter na realizao de seus atos, por descuido, desleixo
ou omisso, por parte do agente, da diligncia ordinria ou
especial a que estava obrigado, e que ocorre tambm na
falta ou na demora em se prevenir ou impedir um dano.

RESPONSABILIDADE CIVIL

Art. 927 - Aquele que, por ato ilcito (artigos 186 e 187), causar dano a
outrem, fica obrigado a repar-lo.

Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano,

independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou
quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano
implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.

Notas:

1. Comentando sobre o artigo corrente, Nadia Demoliner Lacerda,

especialista em Direito do Trabalho do escritrio Mesquita Barros
Advogados, defende a inaplicabilidade da responsabilidade objetiva do
empregador:

"Imagine um empregado operador de empilhadeira que sofreu um

acidente de trabalho. Na interpretao de alguns estudiosos, pelo
artigo 927 do novo Cdigo Civil, esse empregado conseguiria a
condenao da empresa ao pagamento de indenizao sem nenhuma
exigncia de provar a culpa do empregador.

Os defensores dessa teoria argumentam que a nova redao desse

dispositivo estabeleceu a culpa objetiva, ou seja, a empresa que
mantm empregados em atividade cuja natureza oferea ou exponha a
risco, fica automaticamente obrigada a indenizar sem nenhum direito
de provar que no agiu com culpa ou dolo para a ocorrncia do
acidente.

Essa interpretao equivocada. O novo Cdigo Civil no inovou tanto

quanto os imprecisos termos do dispositivo parecem disciplinar. As
atividades que potencializariam riscos a outrem, de forma habitual, j
se encontram reguladas pela Constituio Federal (art. 7, inciso
XXVIII), que estipula o dever do empregador de indenizar quando ficar
comprovado que este agiu em dolo ou culpa para a ocorrncia do
acidente.

Considerando ser o novo Cdigo Civil lei inferior Constituio Federal,

no poderia revog-la, prerrogativa exclusiva de emenda
Constituio. Portanto, h de se concluir, tranqilamente, que o artigo
927 inaplicvel aos acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais,
nas quais fica garantido ao empregador, comprovar que adotou
medidas e forneceu equipamentos hbeis a neutralizar ou eliminar os
riscos da atividade desenvolvida pelo empregado.

Mesmo aps 11 de janeiro, os empregadores esto a salvo da

responsabilidade objetiva e continuam respondendo mediante
verificao de culpa, nas aes de indenizao por acidente de
trabalho, inclusive aqueles que desempenham habitualmente
atividades de risco.".
2. Jurisprudncia comparada do STJ:

2.1 Ttulo: DANO MORAL

Subttulo: CHEQUE PS-DATADO - APRESENTAO ANTES DO PRAZO

CONVENCIONADO
RGO JULGADOR: 3T

cabvel indenizao por dano moral, quando o cheque ps-datado,

popularmente conhecido como pr-datado, apresentado antes da data
ajustada entre as partes, devolvido por insuficincia de fundos.

Os cheques pr-datados, emitidos como garantia de dvida, no

perdem sua qualidade cambiariforme e executiva, ocorrendo, no
mbito do direito privado, apenas a ampliao do prazo de
apresentao.

Ttulo: RESPONSABILIDADE CIVIL

Subttulo: DANO MORAL - TRANSMISSIBILIDADE AOS HERDEIROS

RGO JULGADOR: 3T

Os herdeiros da vtima de dano moral no tm legitimidade ativa

para propor ao de indenizao, por ser personalssimo o direito
defesa da honra.

Precedentes a ttulo de amostragem

3 T - RESP 302029 RJ Deciso:29/05/2001 DJ:01/10/2001 (maioria)

RGO JULGADOR: 1T

O direito de ao por dano moral de natureza patrimonial e, como

tal, transmite-se aos sucessores daquele que sofreu o dano.

Precedentes a ttulo de amostragem

1 T - RESP 324886 PR Deciso:21/06/2001 DJ:03/09/2001

(unnime)

2.2 Ttulo: SERVIO DE PROTEO AO CRDITO

Subttulo: INSCRIO
Descabe a inscrio do nome do devedor em cadastro de
proteo ao crdito (SPC, CADIN, SERASA e outros) na hiptese de
pendncia de ao judicial em que se discute a dvida.

Entendimento:

RGO JULGADOR: 3T, 4T

" devida indenizao por dano material aos pais de famlia de baixa
renda, em decorrncia de morte de filho menor proveniente de ato
ilcito, independentemente do exerccio de trabalho remunerado pela
vtima. O termo inicial do pagamento da penso conta-se dos
quatorze anos, data em que o direito aboral admite o contrato de
trabalho, reduzindo-se o valor da penso em um tero a partir da
idade de vinte e cinco anos, e tem como termo final a idade em que a
vtima atingiria a idade de sessenta e cinco anos."

DECISES MONOCRTICAS

Perda de filho recm nascido. Direito indenizao somente por danos

morais. (4 T - RESP 402874 SP DECISO:06/06/2002 (unnime)).

Acumulao de danos morais com danos materiais - - Rejeio - CASO

BATEAU MOUCHE - (CE - ERESP 158051 RJ DECISO:17/04/2002
(unnime)).

SE A VTIMA MENOR , EXERCENDO OU NO ATIVIDADE

REMUNERADA EM FAMLIAS DE BAIXA RENDA , CABVEL A
INDENIZAO, TENDO COMO TERMO INICIAL DA PENSO A DATA EM
QUE O DIREITO LABORAL ADMITE O CONTRATO DE TRABALHO E
COMO TERMO FINAL A IDADE EM QUE A VTIMA ATINGIRIA OS
SESSENTA E CINCO ANOS DE IDADE.

SE A VTIMA MENOR , EXERCENDO ATIVIDADE

REMUNERADA EM FAMLIAS DE CLASSE MDIA OU ALTA ,
CABVEL A INDENIZAO, TENDO COMO TERMO INICIAL DA
PENSO A DATA EM QUE O DIREITO LABORAL ADMITE O CONTRATO
DE TRABALHO E COMO TERMO FINAL A IDADE EM QUE A VTIMA
ATINGIRIA OS VINTE E CINCO ANOS DE IDADE.

SE A VTIMA MENOR , SEM EXERCER ATIVIDADE

REMUNERADA EM FAMLIAS DE CLASSE MDIA OU ALTA , NO
CABVEL A INDENIZAO, POR AUSNCIA DE DANO MATERIAL,
SALVO SE PROVADO QUE A VTIMA CONTRIBUIA EFETIVAMENTE
PARA AS DESPESAS DA FAMLIA. (4 T - RESP 164166 PR
DECISO:21/06/2001 DJ:29/10/2001 (unnime))

SE A VTIMA MAIOR , EXERCENDO ATIVIDADE

REMUNERADA EM FAMLIAS DE BAIXA RENDA , CABVEL A
INDENIZAO, TENDO COMO TERMO FINAL DA PENSO A IDADE
EM QUE A VTIMA ATINGIRIA OS SESSENTA E CINCO ANOS DE IDADE.

SE A VTIMA MAIOR , EXERCENDO ATIVIDADE

REMUNERADA EM FAMLIAS DE CLASSE MDIA OU ALTA ,
CABVEL A INDENIZAO, SE FICAR PROVADO QUE CONTRIBUIA
EFETIVAMENTE PARA AS DESPESAS DA FAMLIA.

SE A VTIMA MENOR OU MAIOR , MAS IMPOSSIBILITADA, POR

DOENA, PARA O EXERCCIO DA ATIVIDADE REMUNERADA , NO
SER CABVEL A INDENIZAO. DESCABIMENTO DA INDENIZAO.

Ttulo: RESPONSABILIDADE CIVIL

Subttulo: ROUBO OU FURTO DE VECULO (Vide precedentes em nota

1 ao art. 1265.)

Entendimentos:

RGO JULGADOR: 4T

A empresa que explora comercialmente estacionamento de

veculos responsvel pela indenizao em caso de subtrao
decorrente de roubo ou furto.

O roubo mediante constrangimento com arma de fogo no pode ser

invocado como motivo de fora maior, porque fato previsvel, no
constituindo causa excludente da responsabilidade da empresa.

A obrigao de prestar segurana e vigilncia faz parte do contrato

de depsito devendo a empresa arcar com o risco inerente
atividade explorada.

RGO JULGADOR: 3T
O roubo de veculo configura fora maior , excluindo a
responsabilidade da empresa que explora comercialmente
estacionamento. No exigida desta a manuteno de aparato de
segurana apto a impedir tais eventos.

RGO JULGADOR: 3T, 4T

A empresa, que atravs de preposto, assume a responsabilidade de

estacionar o veculo de seu cliente, guardando as chaves do mesmo,
responde pela indenizao em caso de subtrao decorrente de roubo
ou furto.

Pouco importa no ser o estacionamento privativo, podendo a

subtrao ter ocorrido em via pblica. Tambm irrelevante ser o
servio prestado remunerado ou no, pois com a tradio surge a
obrigao de guarda e vigilncia.

RGO JULGADOR: 3T, 4T

Empresa ou estabelecimento comercial que permite aos seus

empregados e clientes utilizarem seu estacionamento responde
por roubo ou furto de veculos a eles pertencentes, pois assume o
dever de guarda e proteo. Mesmo no havendo contrato de depsito,
a empresa se beneficia indiretamente, aplicando-se, portanto, o
Princpio da Boa-F Objetiva.

Jornada de Direito Civil - Braslia, setembro de 2002 - Proposio sobre

o art. 927

Presidente: Roberto Rosas, Relator: Adalberto Pasqualotto

a) - Proposio sobre o art. 927

Autor: Adalberto Pasqualotto

Enunciado: a responsabilidade fundada no risco da atividade, como

prevista na segunda parte do pargrafo nico do artigo 927, do novo
Cdigo Civil, configura-se quando a atividade normalmente
desenvolvida pelo autor do dano causar pessoa determinada um nus
maior do que aos demais membros da coletividade.

Resultado da votao: aprovado (unanimidade)

(Tribuna da Magistratura, Caderno Especial Jurdico, setembro de
2002)

RESPONSABILIDADE CRIMINAL

Por sua vez, a responsabilidade criminal se caracteriza pela conduta

humana que lesa ou expe a perigo um bem jurdico protegido pela lei
penal. Esta conduta denominada de "crime".
E nesse sentido, o "crime" doloso, quando o agente quis o resultado
ou assumiu o risco de produzi-lo. Isto , quando o indivduo ao praticar
o ato, o fez de livre e expontnea vontade e conscientemente, ou
assumiu o risco do ocorrido. Porm, o crime ser "culposo", se o agente
no tinha a inteno de causar o dano, contudo, esse dano ocorre, pela
impreviso do resultado, nas modalidades da culpa, consistentes da
impercia, imprudncia e negligncia.

EFEITOS DA CONDENAO:

Na esfera da responsabilidade civil, a sano permanece no mbito da

indenizao monetria e na reparao do dano material, por parte do
empregador, nos termos do artico 7, inciso XXVIII da Constituio
Federal, e esta responsabilidade exclusiva do empregador.

J na esfera criminal, a responsabilidade se dirige aos "atos humanos",

que lesaram ou colocaram em risco o bem jurdico protegido pela lei
penal. E, no acidente de trabalho, esse "bem jurdico", a integridade
fsica do trabalhador.

A, ento, a responsabilidade no permanece nica e exclusivamente em

relao ao empregador, mas envolve todos aqueles que de qualquer
forma contribuiram para o efeito danoso que lesou a integridade fsica
do acidentado. Portanto, a responsabilidade criminal pesar em relao
a todos os envolvidos no fato, direta ou indiretamente.

A condenao criminal, atingindo a todos os envolvidos no acidente,

resultar na punio pessoal, de cada um, podendo consistir na
aplicao de penas restritivas de direitos; prestao de servios
comunitrios; privativas de liberdade, ou pecunirias, dependendo do
grau de responsabilidade no evento.
Alm dos efeitos diretos, a condenao criminal, importar tambm na
impossibilidade do condenado em participar de concurso pblicos,
importando na perda da primariedade criminal, etc.

CONCLUSO:

Na responsabilidade pelo acidente de trabalho, a condenao criminal

faz coisa julgada na esfera civil. Isto , desde que houve a condenao
criminal, a indenizao pelo dano causado devida, no necessitando
de provas, quanto vercidade dos fatos, pois eles j foram decididos.

Por outro lado, a absolvio criminal no elimina a responsabilidade

civil. Isto , mesmo que as pessoas envolvidas no acidente, forem
absolvidas na esfera criminal, nada impede que o acidentado ou seus
familiares, promovam a ao de reparao de danos contra o
empregador. Pois, se ficar provado o dolo ou a culpa civil, o empregador
ficar obrigado a reparar o dano.

NOES DE DIREITO PREVIDENCIRIO.

CONCEITO:
A previdncia social organizada na forma da lei tem por fim assegurar
aos seus beneficirios, ou seja, a toda a pessoa humana inserida na
sociedade, seja de que forma for, o meio indispensvel de manuteno
da vida e da subsistncia, por motivo de idade avanada, incapacidade,
tempo de servio, priso ou morte daqueles de quem dependiam
economicamente, bem como a prestao de servios que visem
proteo de sua sade e concorram para o seu bem-estar.

BENEFICIRIOS:
Para fins previdencirios so beneficirios os segurados e todos os seus
dependentes e agregados, que de alguma forma, vivem sob sua
dependncia.

SEGURADO:
a pessoa que exerce emprego ou qualquer tipo de atividade
remunerada, efetiva ou eventualmente, com ou sem vnculo
empregatcio, a ttulo precrio ou no, salvo as excees
expressamente consignadas na lei orgnica de previdncia social.
DEPENDENTES:
Para efeitos previdencirios a lei considera dependentes do segurado a
esposa, o marido invlido, a companheira, mantida h mais de 5
(cinco) anos, os filhos de qualquer condio menores de 18 (dezoito)
anos ou invlidos, e as filhas solteiras de qualquer condio, menores
de 21 (vinte e um) anos ou invlidas.

So consideradas tambm dependentes, as pessoas designadas, que,

se do sexo masculino, s podero ser menor de 18 (dezoito) anos ou
maior de 60 (sessenta) anos ou invlidos; o pai invlido e a me; os
irmos de qualquer condio menores de 18 (dezoito) anos ou
invlidos, e as irms solteiras de qualquer condio menores de 21
(vinte e um) anos ou invlidas.

BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS:

As prestaes asseguradas pela previdncia social consistem em

benefcios e servios, a saber:

I - quanto aos segurados:

a) auxlio-doena;

O auxlio-doena ser devido ao segurado que, aps 12 (doze)

contribuies mensais, ficar incapacitado para seu trabalho por prazo
superior a 15 (quinze) dias.

O auxlio-doena consistir numa renda mensal correspondente a 70%

(setenta por cento) do "salrio-de-benefcio", mais 1% (um por cento)
desse salrio por ano completo de atividade abrangida pela previdncia
social ou de contribuio recolhida nos termos do artigo 9, at o
mximo de 20% (vinte por cento), arredondado o total obtido para a
unidade de milhar de cruzeiros imediatamente superior.

O auxlio-doena ser devido a contar do 16 (dcimo sexto) dia de

afastamento da atividade ou, no caso do trabalhador autnomo e do
empregado domstico, a contar da data da entrada do pedido,
perdurando pelo perodo em que o segurado continuar incapaz. Quando
requerido por segurado afastado h mais de 30 (trinta) dias do
trabalho, ser devido a partir da entrada do pedido.

Se o segurado, em gozo de auxlio-doena, for insuscetvel de

recuperao para a sua atividade habitual, o que o sujeita aos
processos de reabilitao profissional previstos no pargrafo quarto
para o exerccio de outra atividade, seu benefcio s cessar quando ele
estiver habilitado para o desempenho de nova atividade que lhe
garanta a subsistncia, ou quando no recupervel for aposentado por
invalidez.

O segurado em gozo de auxlio-doena ficar obrigado, sob pena de

suspenso do benefcio, a submeter-se aos exames, tratamentos e
processos de reabilitao profissional proporcionados pela previdncia
social, exceto tratamento cirrgico.

Ser concedido auxlio para tratamento ou realizao de exames

mdicos fora do domiclio dos beneficirios, na forma que se dispuser
em regulamento.
Quando o tratamento se efetuar em lugar que no seja o da residncia
do segurado, a instituio de previdncia social pagar adiantadamente
o transporte e trs dirias, cada uma igual diria que recebe como
beneficiado, pagando-se outra diria para cada dia excedente que
permanecer ordem da instituio.

Ao segurado afastado do trabalho, que necessitar de exames

especializados e que demandem mais de 15 (quinze) dias para
confirmao de diagnstico, ser paga metade da prestao devida at
que se regularize a situao, mesmo que os laudos sejam contrrios.

Durante os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento do trabalho, por

motivo de doena, incumbe empresa pagar ao segurado o respectivo
salrio.

empresa que dispuser de servio mdico prprio ou em convnio

caber o exame e o abono das faltas correspondentes ao citado
perodo, somente encaminhando segurado ao servio mdico do
Instituto Nacional de Previdncia Social quando a incapacidade
ultrapassar 15 (quinze) dias.

b) aposentadoria por invalidez;

A aposentadoria por invalidez ser devida ao segurado que, aps 12

(doze) contribuies mensais, estando ou no em gozo de auxlio-
doena, for considerado incapaz e insuscetvel de reabilitao para o
exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia.

A aposentadoria por invalidez ser mantida enquanto a incapacidade do

segurado permanecer nas condies mencionadas no artigo 27, ficando
ele obrigado a submeter-se aos exames que, a qualquer tempo, forem
julgados necessrios para verificao da persistncia, ou no, dessas
condies.

c) aposentadoria por velhice;

A aposentadoria por velhice ser concedida ao segurado que, aps

haver realizado 60 (sessenta) contribuies mensais, completar 65
(sessenta e cinco) ou mais anos de idade, quando do sexo masculino, e
60 (sessenta) anos de idade, quando do feminino.

Sero automaticamente convertidos em aposentadoria por velhice o

auxlio-doena e a aposentadoria por invalidez do segurado que
completar 65 (sessenta e cinco) ou 60 (sessenta) anos de idade,
respectivamente, conforme o sexo.

A aposentadoria por velhice poder ser requerida pela empresa,

quando o segurado houver completado 70 (setenta) anos de idade ou
65 (sessenta e cinco) conforme o sexo, sendo, neste caso compulsria,
garantida ao empregado a indenizao prevista nos artigos 478 e 497
da Consolidao das Leis do Trabalho, e paga, pela metade.

d) aposentadoria especial;

A aposentadoria especial ser concedida ao segurado que, contando no

mnimo 50 (cinqenta ) anos de idade e 15 (quinze) anos de
contribuies tenha trabalhado durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25
(vinte e cinco) anos pelo menos, conforme a atividade profissional, em
servios, que, para esse efeito, forem considerados penosos, insalubres
ou perigosos, por Decreto do Poder Executivo.

e) aposentadoria por tempo de servio;

A aposentadoria por tempo de servio ser concedida ao segurado que

completar 30 (trinta) e 35 (trinta e cinco) anos de servio,
respectivamente, com 80% (oitenta por cento) do "salrio de benefcio"
no primeiro caso, e, integralmente, no segundo.

Em qualquer caso, exigir-se- que o segurado tenha completado 55

(cinqenta e cinco) anos de idade.

f) auxlio-natalidade;
O auxlio-natalidade garantir, aps a realizao de doze (12)
contribuies mensais, segurada gestante, ou ao segurado, pelo
parto de sua esposa ou companheira no segurada, ou de pessoa
designada, desde que inscrita pelo menos 300 (trezentos) dias antes
do parto, uma quantia, paga de uma s vez, igual ao salrio-mnimo
vigente na localidade de trabalho do segurado.

g) peclio;

Ocorrendo invalidez ou morte do segurado antes de completar o

perodo de carncia, ser-lhe- restituda ou aos seus beneficirios, em
dobro, a importncia das contribuies realizadas, acrescidas dos juros
de 4% (quatro por cento).

h) salrio-famlia.

II - quanto aos dependentes:

a) penso; (Redao dada pela Lei n 5.890, de 8.6.1973)

b) auxlio-recluso; (Redao dada pela Lei n 5.890, de 8.6.1973)

c) auxlio-funeral; e (Redao dada pela Lei n 5.890, de 8.6.1973)

d) peclio. (Redao dada pela Lei n 5.890, de 8.6.1973)

III - quanto aos beneficirios em geral: (Redao dada pela Lei n

5.890, de 8.6.1973)

a) assistncia mdica, farmacutica e odontolgica; (Redao dada

pela Lei n 5.890, de 8.6.1973)

b) assistncia complementar; e (Redao dada pela Lei n 5.890, de

8.6.1973)

c) assistncia reeducativa e de readaptao profissional. (Redao

dada pela Lei n 5.890, de 8.6.1973)

Pargrafo primeiro - o salrio-famlia ser pago na forma das Leis ns

4.266, de 3 de outubro de 1963, e 5.559, de 11 de dezembro de 1968
- (Redao dada pela Lei n 5.890, de 8.6.1973)

Pargrafo segundo - Para os servidores estatutrios do Instituto

Nacional de Previdncia Social, a aposentadoria e a penso dos
dependentes sero concedidas com as mesmas vantagens e nas
mesmas bases e condies que vigorarem para os servidores civis
estatutrios da Unio.(Redao dada pela Lei n 5.890, de 8.6.1973)

JUSTIA DO TRABALHO.

JUNTA DE CONCILIAO E JULGAMENTO:

Foi o rgo de primeira instncia da Justia do Trabalho, onde as

reclamaes trabalhistas, apresentadas por empregados e
empregadores, bem como os dissdios coletivos entre as categorias
sindicais patronais e de empregados eram julgados.

Esse rgo do Judicirio, chamado de junta de conciliao, em virtude

da C.L.T., determinar, que antes de se submeter as questes referente
relao de emprego a julgamento, os juzes trabalhistas deveriam, por
fora da lei, propor a conciliao entre as partes. E, somente quando da
impossibilidade da composio amigvel que se passava para a
instruo e julgamento da causa.

REFORMA DO PODER JUDICIRIO:

A Junta de Conciliao e Julgamento era composta por tres juzes, sendo

um juiz do trabalho, denominado "Juiz Presidente" e dois juizes
classistas, denominados "vogais". Os juzes do trabalho, ingressavam na
magistratura, como juzes substitutos, atravs de concurso pblico de
provas e ttulos, realizados perante o Tribunal Regional do Trabalho.

Os juzes classistas, sendo um representante dos empregadores e outro,

representante dos empregados. A escolha desses "vogais", era realizada
por eleio nos respectivos sindicatos das categorias profissionais, que
submetiam os nomes ao Presidente do Tribunal Regional do Trabalho,
atravs de lista trplice.
Com a Emenda Constitucional n 24/99, de 09 de dezembro de 1.999,
que altera os Artigos 111,112,113,114,115 e 116 da Constituio
Federal, altera-se toda a estrutura da Justia do Trabalho, fazendo
desaparecer a figura dos juizes classistas.

E determinando atravs do seu art. 116 que nas Varas do Trabalho a

jurisdio ser exercida por um juiz singular, como ocorre na justia
comum.

Por sua vez, com a Emenda Constitucional n 45, de 08 de dezembro de

2.004, altera a competncia da Justia do Trabalho, ampliando a sua
rea de competncia jurisdicional, como transcrevemos:

Art.114. Compete `a Justia do Trabalho processar e julgar:

I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os

entes de direito pblico externo e da administrao pblica
direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios;

II as aes que envolvam exerccio de greve;

III = as aes sobre representao sindical, entre sindicatos e

trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;

IV os mandados de segurana, hbeas corpus e hbeas

data,quando o ato questionado o ato questionado envolver
matria sujeita sua jurisdio;

V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio

trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102,I,o;

VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial,

decorrentes da relao de trabalho;

VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas

a empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de
trabalho;

VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas

no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das
sentenas que proferir;
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na
forma da lei.

Pargrafo primeiro - Frustrada a negociao coletiva, as partes

podero eleger rbitros.

Pargrafo segundo - Recusando-se qualquer das partes

negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de
comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica,
podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como
as convencionadas anteriormente. (Pargrafo com redao dada
pela Emenda Constitucional n 45, de 08.12.2004 - DOU
31.12.2004)

Pargrafo terceiro - Em caso de greve em atividade essencial,

com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio
Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo
Justia do Trabalho decidir o conflito. (Pargrafo com redao
dada pela Emenda Constitucional n 45, de 08.12.2004 - DOU
31.12.2004)

PARTES NA JUSTIA DO TRABALHO:

Reclamante:

a pessoa fsica ou jurdica que apresenta perante a justia do trabalho

um pedido de cunho trabalhista visando a prestao jurisdicional, no
intuito de haver da parte contrria o cumprimento das obrigaes
oriundas da relao de emprego.

Reclamado(a):

a pessoa fsica ou jurdica, contra quem se apresentou o pedido de

cunho trabalhista, visando o cumprimento das obrigaes contradas em
virtude da relao de emprego.

REPRESENTAO DAS PARTES EM JUZO:

As partes podero comparecer em juzo pessoalmente ou

acompanhadas de advogado. O reclamante dever estar
presente em juzo pessoalmente, quando se tratar da pessoa
fsica do trabalhador, pois, ele quem estar reivindicando
direitos da parte contrria, que o empregador. Por sua vez, a
reclamada, que normalmente a empresa, poder ser
representada em juzo, por um "preposto".

PREPOSTO:

Empregado, designado pelo empregador, atravs de Carta de Preposio,

em papel timbrado, para represent-lo perante os rgos da Justia do
Trabalho, praticando todos os atos necessrios ao desenvolvimento e
soluo dos dissdios (processos trabalhistas) em que esse empregador for
parte.

PROCEDIMENTOS:

Preparatrios:

Para que a empresa tenha uma defesa eficaz, de seus direitos e interesses
perante a Justia do Trabalho, imprescindvel que a mesma se prepare
antecipadamente. E, essa preparao deve ser realizada pelo empregador
atravs de seu preposto, ou juntamentente com ele, pois ele que vai
defender a empresa em juzo.

Por isso muito importante para a empresa a realizao de sindicncias

internas para apurao de falta grave do empregado, no mbito da
empresa, ou em razo da relao de emprego. Realizao de entrevistas
com funcionrios e demais testemunhas que tem conhecimento dos fatos e
possam testemunh-los em juzo.

Tambm imprescindvel o comparecimento do preposto e ou do advogado

da empresa, perante a Vara da Justia do Trabalho onde se processa a
reclamao, para tomar conhecimento integral do processo, providenciando
cpias de todos os documentos e demais provas necessrias elaborao
da defesa.

Como se percebe, a participao direta do preposto na elaborao da

defesa, juntamente com o advogado, apresentando todas as provas e
circunstncias que envolveram o caso, demonstram claramente que perante
a justia do trabalho esse "preposto" o legtimo representante da
empresa. E, tudo o que for decidido por ele, perante a justia do trabalho, a
empresa assumir integralmente, e sempre, em todas as circunstncias.

Em audincia:

Como de conhecimento geral, o desenvolvimento da atividade de julgar as

causas que so submetidas ao poder judicirio, se realiza atravs do ritual
prprio, revestido de todo o formalismo exigido pela tradio e pelo prprio
sistema judicirio.

Uma das coisas mais preocupantes para as pessoas que se vem na

obrigatoriedade e na iminncia de comparecer perante um juiz, , na
realidade, o que fazer, como se portar, onde deve ficar, etc.

O reclamante, seja ele, empregado, empregador, ou o preposto do

empregador, forosamente, diante da necessidade de comparecer a
audincia do poder judicirio, dever se apresentar dignamente trajado.

Neste ato solene, o preposto, fazendo s vezes do empregador, dever

apresentar proposta de conciliao, uma vez que a primeira obrigao das
partes procurar fazer a conciliao. Caso, as partes no transigirem,
ento o preposto, j nesta mesma audincia dever promover ao
empregado reclamante o pagamento das verbas incontroversas. Isto , dos
valores que o empregado reclamante tem direito e que no sero discutidas
no processo. Caso. No o faa, o empregador ao final do processo ser
condenado a pagar esses direitos em dobro.

Realizada essa fase preliminar da audincia, as partes so chamadas a

prestar seu depoimento pessoal. Sempre o primeiro a prestar depoimento
o reclamante, pois cabe a ele trazer os fatos que deram motivo
reclamao trabalhista proposta.

Logo aps o depoimento pessoal do reclamante, o empregador quem vai

depor sobre os fatos de interesse da empresa na sua defesa. Na falta da
pessoa do empregador, o seu "preposto" que far esse depoimento, pelo
qual o empregador se obrigar integralmente pelas declaraes prestadas.
Alm, do depoimento pessoal prestado, o preposto dever prestar tambm
toda a assistncia ao advogado apresentando fatos e circunstncias
importantes para a defesa da causa, na instruo do processo.

Na Instruo Processual:

Alm da representao do empregador em audincia, as tarefas do

preposto continuam at o final do processo, por isso, ele deve prestar todas
as informaes necessrias aos peritos e demais auxiliares da justia.
Promover o recolhimento das custas e demais despesas para fins de
recursos. Promover o depsito em garantia da execuo da sentena de
liquidao ou oferecer bens penhora. Rever todos os clculos pertinentes
ao processo para impugnaes ou correes, e outras tarefas, que se
fizerem necessrias defesa da empresa e de seus interesses.

CONCLUSO:

O preposto, na Justia do Trabalho o titular da ao trabalhista, como se

fosse o prprio empregador, pois, da sua conduta e desempenho, depende
o resultado positivo ou negativo, que vai onerar a empresa, de forma
definitiva sob todos os aspectos jurdicos e legais.

Portanto, caso o preposto venha a cometer algum engano ou falha no

desempenho de suas funes, o empregador estar assumindo esse
resultado em sua totalidade, e, a nica forma de ressarcimento ocorreria
atravs de uma ao reparatria, contra a pessoa do preposto, se provasse
a existncia de dolo ou culpa por parte dele no exerccio da representao.

Da a necessidade do empregador ter plena certeza dos riscos na nomeao

do seu representante legal perante a Justia do Trabalho.