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Artculo 1. Las acciones del Poder Ejecutivo dirigidas a mejorar la situacin socioeconmica
de la poblacin adoptarn como un eje principal la poltica de empleo, entendido ste como
situacin social jurdicamente configurada. Dicha poltica, que a travs de los mecanismos
previstos en esta ley tiende a hacer operativo el derecho constitucional a trabajar, integra
en forma coordinada las polticas econmico sociales.
Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos
precedentes se considerarn no registradas.
Artculo 13. En los casos previstos en el artculo anterior el empleador quedar eximido del
pago de las indemnizaciones que correspondieren por aplicacin de los artculos 8, 9 y 10 de
la presente ley.
Artculo 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos
aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el
artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin
de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere
denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no
tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador
acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador
a colocarse en situacin de despido.
Artculo 16. Cuando las caractersticas de la relacin existente entre las partes pudieran
haber generado en el empleador una razonable duda acerca de la aplicacin de la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976), el juez o tribunal podr reducir la indemnizacin prevista
en el artculo 8, hasta una suma no inferior a dos veces el importe mensual del salario que
resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). Con
igual fundamento los jueces podrn reducir el monto de la indemnizacin establecida en el
artculo anterior hasta la eliminacin de la duplicacin all prevista.
Artculo 17. Ser nulo y sin ningn valor todo pago por los conceptos indicados en los
artculos 8, 9 y 10 que no se realizare ante la autoridad administrativa o judicial. Dentro de
los 10 das hbiles siguientes a la fecha en que quede firme la resolucin que reconozca el
derecho a percibir dichas indemnizaciones o de la resolucin homologatoria del acuerdo
conciliatorio o transaccional que versare sobre ellas, la autoridad administrativa o judicial,
segn el caso, deber poner en conocimiento del Sistema Unico de Registro Laboral o, hasta
su efectivo funcionamiento, del Instituto Nacional de Previsin Social, Caja de asignaciones
y subsidios familiares y obras sociales, las siguientes circunstancias:
a) nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio; b) nombre y apellido del
trabajador; c) fecha de comienzo y fin de la vinculacin laboral si sta se hubiere
extinguido; d) monto de las remuneraciones.
Constituir falta grave del funcionario actuante si ste no cursare la comunicacin referida
en el plazo establecido. No se proceder al archivo del expediente judicial o administrativo
respectivo hasta que el funcionario competente dejare constancia de haberse efectuado las
comunicaciones ordenadas en este artculo.
CAPITULO 2. DEL SISTEMA UNICO DE REGISTRO LABORAL
Artculo 18. El Sistema Unico de Registro Laboral concentrar los siguientes registros:
Artculo 19. El Poder Ejecutivo Nacional, a travs del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, tendr a su cargo la organizacin, conduccin y supervisin del Sistema Unico de
Registro Laboral, a cuyo fin tendr las siguientes atribuciones:
Artculo 20. El Instituto Nacional de Previsin Social, las cajas de subsidios familiares y los
entes de obras sociales, debern poner a disposicindel Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social los datos y los medios necesarios para la creacin y organizacin del Sistema Unico
de Registro Laboral.
Artculo 22. A los efectos del artculo anterior, adems de las medidas especficas que
contempla la presente ley, el Poder Ejecutivo instrumentar acciones dirigidas a:
Artculo 25. Sustityese el artculo 198, de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), por el
siguiente:
Artculo 26. Dergase el artculo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). En
consecuencia, denncianse el Convenio nm. 4 y el Convenio nm. 41 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, ratificados por las leyes nms. 11726 y 13560, respectivamente2.
Disposiciones generales3
Artculo 27. Ratifcase la vigencia del principio de indeterminacin del plazo, como
modalidad principal del contrato de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el primer prrafo
del artculo 90 de la ley nm. 20744 (t.o. 1976). Con relacin a las modalidades de
contratacin previstas en esta ley, en caso de duda se considerar que el contrato es por
tiempo indeterminado.
Artculo 28. Las modalidades de contratacin previstas en esta ley pueden ser promovidas o
no promovidas. Son promovidas las de trabajo por tiempo determinado como medida de
fomento del empleo, por lanzamiento de nueva actividad, de prctica laboral para jvenes y
de trabajo-formacin. Son no promovidas las contrataciones de temporada y eventual.
Artculo 29. Regir el principio de igualdad de trato entre los trabajadores permanentes y
los contratados bajo cualquiera de estas modalidades, debiendo ser los salarios, las
condiciones de trabajo y las garantas para el ejercicio de sus derechos colectivos, iguales
para todos los trabajadores de la misma actividad y categora de la empresa o
establecimiento.
Artculo 31. Los contratos de trabajo que se celebren bajo las modalidades reguladas en
este captulo, salvo el contrato de trabajo de temporada, debern instrumentarse por
escrito y entregarse copias al trabajador y a la asociacin sindical que lo represente, en el
plazo de 30 das. Dentro de este mismo plazo, el empleador deber registrar los contratos
celebrados bajo las modalidades promovidas en el registro previsto en el artculo 18, inciso
b).
Artculo 33. En las empresas o establecimientos en los que se prevea adoptar las
modalidades promovidas de contratacin, la asociacin sindical correspondiente deber ser
informada al respecto por el empleador de acuerdo a lo establecido por la convencin
colectiva aplicable. Asimismo, de oficio o a instancia de la asociacin sindical respectiva, la
autoridad de aplicacin verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas en este
captulo, con arreglo a lo dispuesto por el artculo 43 de la ley nm. 235514 y el artculo 26
del decreto nm. 467/885.
Artculo 34. El nmero total de trabajadores contratados segn las modalidades reguladas
por este captulo, con excepcin del contrato de trabajo de temporada y lo dispuesto en el
prrafo siguiente referido a las micro-empresas, no podr superar el 30 por ciento del
plantel total permanente de cada establecimiento. En las empresas cuyo plantel permanente
est constituido por seis a 25 trabajadores, el porcentaje mximo admitido ser del 50 por
ciento; cuando no supere los cinco trabajadores, el porcentaje admitido ser del 100 por
ciento, no pudiendo dicha base exceder el nmero de tres trabajadores. El empleador que
no tuviera personal en relacin de dependencia podr designar, utilizando alguna de las
modalidades promovidas, una persona.
Artculo 35. Los contratos celebrados segn las modalidades previstas en este captulo se
convertirn en contratos de trabajo por tiempo indeterminado en los siguientes supuestos:
Artculo 36. Los contratos bajo modalidades promovidas slo podrn celebrarse cuando los
nuevos contratados lo sean en exceso del plantel total promedio de los ltimos seis meses.
No podrn igualmente contratar bajo estas modalidades las empresas que hayan producido
despidos colectivos por cualquier causa en los 12 meses anteriores a la contratacin y
posteriores a la sancin de esta ley, o que se hallaren en conflicto colectivo, salvo acuerdo
en contrario en la negociacin colectiva o que el despido estuviere fundado en justa causa.
El empleador deber abstenerse de suspender o despedir colectivamente trabajadores
durante los seis meses posteriores a la celebracin del contrato bajo esta modalidad. La
violacin de esta disposicin convertir tales acuerdos en contratos por tiempo
indeterminado.
Artculo 37. El empleador que hubiera celebrado contratos bajo modalidades promovidas,
deber preavisar con 30 das de anticipacin la terminacin del contrato o abonar una
indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo cuando el plazo de vigencia del contrato
no excediere de un ao y de un mes cuando fuere superior.
Artculo 38. En los contratos celebrados bajo las modalidades promovidas, salvo las de
prctica laboral para jvenes y de trabajo-formacin la extincin de la relacin de trabajo al
vencimiento del plazo pactado o sus respectivas prrrogas, dar lugar a la percepcin de
una indemnizacin equivalente a medio salario mensual, tomando como base la mejor
remuneracin normal y habitual devengada durante la vigencia del contrato, la que se
acumular a la indemnizacin sustitutiva del preaviso en el caso en que ste no se hubiera
otorgado.
Artculo 39. En las modalidades promovidas la ruptura del contrato sin causa justificada por
parte del empleador dar lugar a la aplicacin del primer prrafo del artculo 95 de la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976), con excepcin de lo previsto para los contratos de prctica
laboral para jvenes y de trabajo-formacin.
a) a los contratos sucesivos de prctica laboral para jvenes; b) a los contratos sucesivos
de trabajo-formacin; c) cuando el trabajador contratado bajo modalidad promovida que
hubiere ocupado anteriormente ese mismo puesto de trabajo, fuere contratado por tiempo
indeterminado sin solucin de continuidad en la misma empresa.
Respecto de los contratos de las modalidades no promovidas regir el captulo I del ttulo III
de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Artculo 41. Los trabajadores contratados bajo cualquiera de las modalidades mencionadas
en esta ley debern ser inscriptos en la obra social correspondiente al resto de los
trabajadores del plantel de su misma categora y actividad de la empresa. Idntico criterio
se seguir para la determinacin de la convencin colectiva de trabajo aplicable y del
sindicato que ejerce su representacin. La cobertura asistencial del trabajador y su grupo
familiar primario comenzar desde el inicio de la relacin laboral, sin la exigencia del
perodo de carencia alguna, de conformidad a lo dispuesto por las leyes nms. 236606 y
236617.
Artculo 43. El contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del
empleo es celebrado por un empleador y un trabajador inscripto como desempleado en la
Red de Servicios de Empleo o que haya dejado de prestar servicios en el sector pblico por
medidas de racionalizacin administrativa, bajo los requisitos y condiciones establecidos en
los artculos siguientes.
Artculo 44. El plazo mnimo de estos contratos ser de seis meses y el mximo no podr
exceder de 18 meses teniendo en cuenta las renovaciones que se produzcan, las que de
concertarse sern por perodos de seis meses como mnimo.
Artculo 45. Los puestos de trabajo permanentes que hubieran quedado vacantes durante
los ltimos seis meses no podrn ser cubiertos por personal contratado bajo esta modalidad
salvo acuerdo en negociacin colectiva o habilitacin por la autoridad administrativa del
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artculo 109. El plazo previsto en este
artculo comenzar a regir a partir de la sancin de la presente ley.
Artculo 46. El empleador ser eximido del pago del 50 por ciento de las contribuciones
patronales por este tipo de contratos a las cajas de jubilaciones correspondientes, al
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), a las cajas
de asignaciones y subsidios familiares y al Fondo Nacional del Empleo.
Artculo 48. El plazo mnimo de estos contratos ser de seis meses y el mximo no podr
exceder de 24 meses teniendo en cuenta las renovaciones que se produzcan, las que de
concertarse sern por perodos de seis meses como mnimo. Cualquiera sea la fecha de
celebracin de los contratos establecidos bajo esta modalidad, su vigencia cesar a los
cuatro aos de iniciada la nueva actividad.
Artculo 50. El empleador ser eximido del pago del 50 por ciento de las contribuciones
patronales por este tipo de contrato a las cajas de jubilaciones correspondientes, al Instituto
Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), a las cajas de
asignaciones y subsidios familiares y al Fondo Nacional de Empleo.
Artculo 51. El contrato de prctica laboral para jvenes es el celebrado entre empleadores y
jvenes de hasta 24 aos de edad, con formacin previa, en busca de su primer empleo
para aplicar y perfeccionar sus conocimientos.
Artculo 53. Sern requisitos para celebrar estos contratos, los siguientes:
a) que los trabajadores acrediten formacin tcnica, profesional o laboral que los habilite
para esa prctica laboral mediante certificacin reconocida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social; b) que la prctica laboral sea adecuada a su nivel de formacin.
Artculo 54. En todos los casos el empleador extender un certificado a la conclusin del
contrato, que acredite la experiencia adquirida en el puesto de trabajo, el que deber ser
validado por la autoridad administrativa de aplicacin.
Artculo 55. Los jvenes de 14 a 16 aos quedan sujetos a lo dispuesto por la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976), artculo 187, siguientes y concordantes en todo lo que no
sea expresamente modificado por esta ley.
Artculo 56. Cuando el contrato cesare en su vigencia por cumplimiento del plazo
establecido en el artculo 52, el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin
alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 37 de la presente. En los
otros supuestos regir el artculo 245 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
1976).
Artculo 57. Los empleadores que adopten esta modalidad de contratacin quedan exentos
por este tipo de contratos de las contribuciones patronales a las cajas de jubilaciones
correspondientes, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
(INSSJP) y a las cajas de asignaciones y subsidios familiares.
Contrato de trabajo-formacin
Artculo 60. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber formular el plan general de
alternancia de formacin y trabajo, al que debern adecuarse estos contratos. El trabajo
ser realizado en la empresa. La formacin podr realizarse en la empresa cuando sta
cuente con un centro especializado para tal fin; en su defecto quedar a cargo de un
organismo de los comprendidos en el ttulo V, captulo 1 de esta ley. Entre un cuarto y la
mitad del tiempo de trabajo deber dedicarse a la formacin, proporcin que podr
concentrarse o alternarse con la de trabajo efectivo en la empresa.
Artculo 61. La remuneracin del tiempo de trabajo en la empresa estar a cargo del
empleador. La remuneracin del tiempo empleado en la formacin del trabajador estar a
cargo del Fondo Nacional del Empleo, de acuerdo a lo que establezca la reglamentacin.
Artculo 62. En todos los casos el empleador extender un certificado a la conclusin del
contrato que acredite la experiencia adquirida en el puesto de trabajo y la formacin
recibida por el trabajador, el que ser validado por la autoridad administrativa de aplicacin.
Artculo 63. Los jvenes de 14 a 16 aos quedan sujetos a lo dispuesto por la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976), artculo 187, siguientes y concordantes en todo lo que no
sea expresamente modificado por esta ley.
Artculo 64. El contrato cesar en su vigencia por cumplimiento del plazo pactado; en este
supuesto el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin alguna al trabajador sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 37 de la presente. En los otros supuestos regir el
artculo 245 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Artculo 65. Los empleadores que adopten esta modalidad de contratacin quedan exentos
por este tipo de contratos de las contribuciones patronales, a las cajas de jubilaciones
correspondientes, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
(INSSJP) y a las cajas de asignaciones y subsidios familiares.
Artculo 66. Sustityese el artculo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el
siguiente:
Artculo 67. Sustityese el artculo 98 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el
siguiente:
"Artculo 98. Con una antelacin no menor a 30 das respecto del inicio de cada temporada,
el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los
trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo
anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en
un plazo de cinco das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En
caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo
anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder
por las consecuencias de la extincin del mismo."
Artculo 68. Sustityese el artculo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el
siguiente:
Artculo 69. Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir
transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales
o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el
contrato deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado. Si al reincorporarse el
trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando
servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia
tendr la continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de
reserva del puesto del trabajador reemplazado.
Artculo 70. Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir
trabajadores que no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas
legtimas de accin sindical.
Artculo 71. Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores
por falta o disminucin de trabajo durante los seis meses anteriores, no podrn ejercer esta
modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas.
Artculo 72. En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias
del mercado, deber estarse a lo siguiente:
Artculo 74. No proceder indemnizacin alguna cuando la relacin laboral se extinga con
motivo de finalizacin de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le diera
origen. En cualquier otro supuesto, se estar a lo dispuesto en la Ley de Contrato de
Trabajo (t.o. 1976).
Artculo 76. Incorprase como artculo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) el
siguiente:
"Artculo 29 bis. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios
eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con
aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a la
empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a
travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la convencin colectiva,
ser representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora
en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria."
Artculo 78. Las empresas de servicios eventuales estarn obligadas a caucionar una suma
de dinero o valores adems de una fianza o garanta real. Los montos y condiciones de
ambas sern determinadas por la reglamentacin.
Artculo 84. Programas para trabajadores cesantes de difcil reinsercin ocupacional. Estos
programas se dirigirn a aquellas personas desocupadas que cumplan alguna de las
condiciones siguientes:
Artculo 85. Programas para grupos protegidos. A los efectos de esta ley, se considerar
como tales a las personas mayores de 14 aos que estn calificadas por los respectivos
estatutos legales para liberados, aborgenes, ex-combatientes y rehabilitados de la
drogadiccin. Estos programas tomarn en cuenta la situacin especial de sus beneficiarios
y el carcter del trabajo como factor de integracin social. Los empleadores que participen
en estos programas podrn contratar a trabajadores de estos grupos protegidos por tiempo
indeterminado, gozando de la exencin del artculo 46 de esta ley por el perodo de un ao.
Artculo 86. Programas para discapacitados. A los efectos de la presente ley, se considerar
como discapacitadas a aquellas personas calificadas como tales de acuerdo a los artculos 2
y 3 de la ley nm. 2243110 y que sean mayores de 14 aos. Los programas debern
atender al tipo de actividad laboral que las personas puedan desempear, segn su
calificacin. Los mismos debern contemplar, entre otros aspectos, los siguientes:
Artculo 87. Los empleadores que contraten trabajadores discapacitados por tiempo
indeterminado gozarn de la exencin prevista en el artculo 46 sobre dichos contratos por
el perodo de un ao, independientemente de las que establecen las leyes nms. 22431 y
23031.
Artculo 88. Los empleadores que contraten un 4 por ciento o ms de su personal con
trabajadores discapacitados y deban emprender obras en sus establecimientos para
suprimir las llamadas barreras arquitectnicas, gozarn de crditos especiales para la
financiacin de las mismas.
Artculo 93. Los proyectos que se incluyan en estos programas requerirn una declaracin
expresa de viabilidad econmica formulada a partir de estudios tcnicos especficos, por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Artculo 98. Con carcter previo a la comunicacin de despidos o suspensiones por razones
de fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas, que afecten a ms del 15 por ciento de
los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a ms del 10 por ciento en
empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a ms del 5 por ciento en empresas de ms
de 1.000 trabajadores, deber sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto
en este captulo.
Artculo 103. Si las partes, dentro de los plazos previstos en este captulo, arribaren a un
acuerdo, lo elevarn al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quien dentro del plazo de
10 das podr:
Artculo 105. Vencidos los plazos previstos en este captulo sin acuerdo de partes se dar
por concluido el procedimiento de crisis.
Artculo 111. La proteccin que se instituye a travs de la presente ley regir en todo el
territorio de la Nacin de conformidad con sus disposiciones y las normas reglamentarias
que se dicten.
Artculo 112. Las disposiciones de este ttulo sern de aplicacin a todos los trabajadores
cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). No ser
aplicable a los trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario12, a
los trabajadores del servicio domstico y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la
Administracin Pblica Nacional, provincial o municipal afectados por medidas de
racionalizacin administrativa. El Poder Ejecutivo remitir al Honorable Congreso de la
Nacin, dentro del plazo de 90 das de promulgada la presente, un proyecto de ley que
regular el sistema de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en
el Rgimen Nacional de la Industria de la Construccin.
Artculo 113. Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores debern
reunir los siguientes requisitos:
a) despido sin justa causa (artculo 245, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)); b)
despido por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
(artculo 247, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)); c) resolucin del contrato por
denuncia del trabajador fundada en justa causa (artculos 242 y 246, Ley de Contrato de
Trabajo (t.o. 1976)); d) extincin colectiva total por motivo econmico o tecnolgico de los
contratos de trabajo; e) extincin del contrato por quiebra o concurso del empleador
(artculo 251, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)); f) expiracin del tiempo convenido,
realizacin de la obra, tarea asignada, o del servicio objeto del contrato; g) muerte,
jubilacin o invalidez del empresario individual cuando stas determinen la extincin del
contrato; h) no reiniciacin o interrupcin del contrato de trabajo de temporada por causas
ajenas al trabajador.
Si hubiere duda sobre la existencia de relacin laboral o la justa causa del despido se
requerir actuacin administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin,
de los organismos provinciales o municipales del trabajo para que determinen
sumariamente la verosimilitud de la situacin invocada. Dicha actuacin no podr hacerse
valer en juicio laboral.
Artculo 115. La solicitud de la prestacin deber presentarse dentro del plazo de 90 das a
partir del cese de la relacin laboral. Si se presentare fuera del plazo, los das que excedan
de aqul, sern descontados del total del perodo de prestacin que le correspondiere.
Artculo 117. El tiempo total de prestacin estar en relacin al perodo de cotizacin dentro
de los tres aos anteriores al cese del contrato de trabajo que dio origen a la situacin legal
de desempleo con arreglo a la siguiente escala:
Perodo de cotizacin
De 12 a 23 meses
4 meses
De 24 a 35 meses
8 meses
36 meses
12 meses
Para los trabajadores eventuales comprendidos en el inciso d) del artculo 113, la duracin
de las prestaciones ser de un da por cada tres de servicios prestados con cotizacin,
computndose a ese efecto, exclusivamente, contrataciones superiores a 30 das.
Artculo 119. Las siguientes prestaciones formarn parte de la proteccin por desempleo:
a) efectuar las inscripciones del artculo 7 de esta ley; b) ingresar sus contribuciones al
Fondo Nacional del Empleo; c) ingresar los aportes de los trabajadores al Fondo Nacional
del Empleo como agente de retencin responsable; d) proporcionar a la autoridad de
aplicacin la documentacin, datos y certificaciones que reglamentariamente se determinen;
e) comprobar fehacientemente que el trabajador en el caso de que fuera perceptor de
prestaciones por desempleo, hubiera cursado la correspondiente baja al momento de
incorporarse a la empresa.
Artculo 132. Las provincias podrn integrarse a la Red de Servicios de Empleo por medio de
convenios con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por los cuales se tender a
facilitar la descentralizacin a nivel municipal de la gestin de dichos servicios. Asimismo, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social promover la integracin a la Red de Servicios de
Empleo de las organizaciones empresariales, sindicales y otras sin fines de lucro.
Artculo 135. Crase el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo,
Vital y Mvil con las siguientes funciones:
Artculo 137. Las decisiones del Consejo sern tomadas por mayora de dos tercios. En caso
de no lograrse sta al trmino de dos sesiones, su presidente laudar respecto de los
puntos en controversia.
Artculo 139. El salario mnimo, vital y mvil garantizado por el artculo 14 bis de la
Constitucin Nacional y previsto por el artculo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
1976) ser determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario
Mnimo, Vital y Mvil teniendo en cuenta los datos de la situacin socioeconmica, los
objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuacin entre ambos.
Artculo 140. Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
1976), de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que
el Estado nacional acte como empleador, tendrn derecho a percibir una remuneracin no
inferior al salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado
en esta ley.
Artculo 141. El salario mnimo, vital y mvil no podr ser tomado como ndice o base para
la determinacin cuantitativa de ningn otro instituto legal o convencional.
Artculo 142. El salario mnimo, vital y mvil tendr vigencia y ser de aplicacin obligatoria
a partir del primer da del mes siguiente de la publicacin. Excepcionalmente, se podr
disponer que la modificacin entre en vigencia y surta efecto a partir del da siguiente de su
publicacin. En todos los casos, dentro de los tres das de haberse tomado la decisin
deber publicarse por un da en el Boletn Oficial o en otros rganos periodsticos que
garanticen una satisfactoria divulgacin y certeza sobre la autenticidad de su texto.
Artculo 143. Crase el Fondo Nacional del Empleo, con el objeto de proveer al
financiamiento de los institutos, programas, acciones, sistemas y servicios contemplados en
la presente ley.
Artculo 144. El Fondo Nacional del Empleo se constituir con recursos de dos tipos
distintos:
a) aportes y contribuciones establecidos en el artculo 145, inciso a), a fin de que el Fondo
financie el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo; b) los recursos previstos en
los incisos b) y c) del artculo siguiente, a fin que el Fondo financie programas y proyectos
tendientes a la generacin de empleo productivo y los servicios administrativos, de
formacin y de empleo encomendados al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Artculo 145. Los recursos destinados al Fondo Nacional del Empleo son los siguientes:
a) Aportes y contribuciones:
1. 1,5 punto porcentual de la contribucin a las cajas de subsidios y asignaciones
familiares segn lo establecido en el artculo 146 de la presente ley. 2. Una contribucin
del 3 por ciento del total de las remuneraciones pagadas por las empresas de servicios
eventuales, a cargo de dichas empresas. 3. Una contribucin del 0,5 por ciento de las
remuneraciones sujetas a contribuciones previsionales, a cargo del empleador privado. 4.
Un aporte del 0,5 por ciento de las remuneraciones sujetas a aportes previsionales, a cargo
del trabajador.
Los empleadores y trabajadores amparados por el Rgimen Nacional de la Industria de la
Construccin, quedarn eximidos de las contribuciones y aportes previstos en los incisos 3 y
4 del presente artculo de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 112, segundo prrafo de esta
ley.
Artculo 146. Sustityese el artculo 23 de la ley nm. 1801713, modificado por la ley nm.
23568, por el siguiente:
"Artculo 23. Fjase como aporte obligatorio de los empleadores comprendidos en el mbito
de la Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, la Caja de Subsidios
Familiares para el Personal de la Industria y la Caja de Asignaciones Familiares para el
Personal de la Estiba, Fluviales y de la Industria Naval, el 9 por ciento sobre el total de las
remuneraciones incluido el sueldo anual complementario. De ese 9 por ciento, 1,50 puntos
porcentuales sern destinados al Fondo Nacional del Empleo, y los 7,50 puntos porcentuales
restantes a la correspondiente caja de asignaciones familiares."
Artculo 149. El Fondo Nacional del Empleo creado por la presente ley se constituir como
Cuenta Especial presupuestaria en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Las sumas recaudadas para el Fondo Nacional del Empleo no podrn destinarse a otro fin
que el expresamente dispuesto en esta ley.
Artculo 151. Crase una Comisin Bicameral integrada por tres Senadores y tres Diputados,
la que tendr por funcin supervisar el cumplimiento de la presente ley, quedando facultada
para requerir todo tipo de informacin de los organismos gestores y de la autoridad de
aplicacin de la misma.
La Comisin estar integrada por el Presidente y Vicepresidente de la Comisin de Trabajo y
Previsin Social del Senado de la Nacin y el Presidente de la Comisin de Presupuesto y
Hacienda de la misma Cmara, y los Presidentes de las Comisiones de Legislacin del
Trabajo, de Previsin y Seguridad Social y de Presupuesto y Hacienda de la Cmara de
Diputados.
Artculo 152. Instityese una prestacin por desempleo con carcter transitorio hasta tanto
comience a efectivizarse el beneficio establecido en el ttulo IV de esta ley. Los requisitos,
plazos, montos y dems condiciones sern establecidos por la reglamentacin que se
dictar e implementar dentro de los 60 das de sancionada la presente14. El pago de esta
prestacin deber comenzar a realizarse en un plazo no mayor de 90 das de sancionada la
presente ley.
Artculo 153. Sustityese el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el
siguiente:
"Artculo 245. Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto
por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal
y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si
ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de tres veces el importe
mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el
convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada
legal o convencional, excluida la antigedad. Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le
corresponder fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas
salariales de cada convenio colectivo de trabajo. Para aquellos trabajadores no amparados
por convenios colectivos de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el que
corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde preste servicio o al
convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores
remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de
la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en
ningn caso podr ser inferior a dos meses del sueldo calculados en base al sistema del
primer prrafo."
Artculo 155. Sustityese el inciso a) del artculo 76 de la ley nm. 2224812 por el
siguiente:
"Artculo 76, inciso a): Un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres
meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida
durante el ltimo ao o durante el plazo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder de tres veces el importe mensual de la suma que resulta del
promedio de todas las remuneraciones fijadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario y
vigentes a la fecha de despido. Dicha Comisin deber fijar y publicar el monto que
corresponda juntamente con las escalas salariales. El importe de esta indemnizacin en
ningn caso podr ser inferior a dos meses de sueldo, calculados en base al sistema del
primer prrafo."
TITULO XII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 156. Los aportes y contribuciones establecidas por el ttulo VIII de la presente ley
sern exigibles a partir de los sueldos devengados desde el primer da del mes siguiente al
de vigencia de la presente ley.
Artculo 157. El Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo comenzar a efectivizar las
prestaciones enunciadas en el ttulo IV, captulo 1, a los 180 das de dictada la presente ley.
El requisito previsto en el inciso c) del artculo 113 podr ser acreditado conforme lo
establezca la reglamentacin.
Artculo 158. Facltase al Poder Ejecutivo Nacional para gestionar con los gobiernos
provinciales la firma de los convenios y acuerdos necesarios para la ejecucin de esta ley.
Vase el decreto nm. 2725/91, por el que se reglamenta la ley nm. 24013 [Ley Nacional
de Empleo], Boletn Oficial, 2 de enero de 1992, nm. 27296, pgs. 4-5.
El Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (nm. 4), haba sido ratificado por
Argentina en 1933. El Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1934 (nm.
41), fue ratificado en 1950.
Adems del decreto nm. 2725/91, mencionado en la nota 1, vase la resolucin nm.
11/92-MTSS, por la que se aprueban los modelos de contrato tipo correspondientes a los
contratos de trabajo de tiempo determinado como medio de fomento del empleo, por
lanzamiento de nueva actividad, de prctica laboral para jvenes y de trabajo-formacin
(Boletn Oficial, 21 de enero de 1992, nm. 27039, pgs. 7-10).
Ley nm. 23660, de 5 de enero de 1989, de obras sociales. (Boletn Oficial, 20 de enero de
1989, nm. 26555, pgs. 1-3.)
Ley nm. 23661, de 5 de enero de 1989, de creacin del Sistema Nacional del Seguro
Social. (Ibd., pgs. 3-4.)
Decreto nm. 342/92 por el que se reglamentan los artculos 75 a 80 de la ley nm. 24013
(Boletn Oficial, 28 de febrero de 1992, nm. 27337, pgs. 2-4) y la resolucin nm.
217/92-MTSS por la que se precisan las funciones de la autoridad de aplicacin que
contempla el decreto nm. 342/92 (ibd., 8 de abril de 1992, nm. 27365, pgs. 3-4).
Ley nm. 18694, de 29 de marzo de 1970, por la que se establece un rgimen uniforme de
sanciones para los infractores a las leyes nacionales reglamentarias del trabajo. (Serie
Legislativa, 1970-Arg. 3C.) Texto varias veces modificado.
Ley nm. 22431, de 16 de marzo de 1981, que instituye un sistema de proteccin integral
de los discapacitados. (Boletn Oficial, 20 de marzo de 1981.)