Contrato individual de trabajo

Formacin del contrato de trabajo

Art 7 CT: contrato individual de trabajo es una convencin por

la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente,
a este a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.

Elementos:

- Es una convencin y su contenido bsico es la

determinacin de los servicios que se van a prestar y la
remuneracin correspondiente.

- Los servicios solo pueden ser personales.

- Existencia de subordinacin y dependencia.

- Remuneracin.

- Continuidad en los servicios, es decir, que el trabajador

debe prestar sus servicios con cierta permanencia en el
tiempo. Es por esta razn que el inc 2 del art 8 CT
excluye de la aplicacin laboral aquellos trabajos que se
realizan discontinua o espordicamente a domicilio.

En relacin a la jornada de trabajo hay que tener presente el

art 40 bis CT respecto a la jornada parcial que son jornadas de
no ms de 30 horas semanales.

Estos elementos son los que fija el legislador como

necesarios e indispensables para configurar la existencia de la
relacin laboral, por lo tanto, se debe tener presente lo
establecido en el art 8 CT cuando se refiere a que toda
prestacin de servicios en los trminos sealados en el art 7,
hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Sin
embargo el legislador al hablar de presumir ha sido impreciso ya
que es ms que presumir, es suponer un contrato de trabajo. Por
esto una vez que concurran estos indicios de laboralidad se debe
suponer que existe una relacin laboral.

Indicios de laboralidad: son aquellos elementos que se presentan

en la relacin de las partes que permiten configurar a esta con
el carcter de laboral.
La jurisprudencia ha reconocido como indicios de laboralidad los
siguientes elementos:

1) Cumplimiento de funciones en un lugar determinado por el

empleador.

2) Cumplimiento de un horario de trabajo.

3) Uso de distintivos o formas.

4) Subordinacin y dependencia, el cual es el elemento

determinante en nuestro pas para determinar que existe
una relacin laboral.

Sin embargo Ugarte seala que no es un elemento

determinante, en primer lugar porque el legislador no la
ha definido ni establecido que debe entenderse por
subordinacin y dependencia y respecto a lo mismo existen
otros criterios que pueden determinar la relacin laboral
que son:
La subordinacin econmica.
Ajenidad respecto de los medios de produccin como
resultado del trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior el legislador ha optado

por hacer radicar fundamentalmente la laboralidad de una
relacin en la existencia o no de la subordinacin y
dependencia.

- Sometimiento a un reglamento interno.

- Exclusividad.

Caractersticas del contrato de trabajo

- Es bilateral, ya que se obligan las partes recprocamente.

- Es consensual, porque se perfecciona con el solo
consentimiento de las partes.
- Es oneroso, porque cada uno se grava a beneficio del otro.
- Es conmutativo, porque una de las partes se obliga a dar o
hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que la
otra parte debe dar o hacer a su vez.
- Es de carcter principal, porque subsiste por s mismo sin
necesidad de otra convencin.
- Es nominado porque tiene regulacin propia.
- De tracto sucesivo, porque determinan su ejecucin en el
tiempo, cumpliendo de esta manera sus derechos y
obligaciones.
- Dirigido, porque el legislador establece los parmetros
mnimos que debe contener y la irrenunciabilidad de estos.
Clasificacin de los contratos de trabajo

Segn la naturaleza de la relacin que los regula:

a) Naturaleza de la relacin laboral:

- Contrato individual de trabajo. Es consensual porque se

perfecciona con el solo consentimiento de las partes.

- Contrato colectivo. Es siempre solemne celebrado entre uno

o ms empleadores y una o ms organizaciones sindicales
que se unen para negociar colectivamente.

b) Forma del contrato:

- Verbal: art 9 inc 4 CT, si el empleador no enva el

contrato que se neg a firmar el trabajador a la
inspeccin del trabajo en el plazo de 15 das, la falta de
contrato escrito har presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

- Escrito: no es solemnidad porque el contrato es consensual

lo cual permite la prueba del contenido de aquello y en el
caso de que no se proceda a la escrituracin, el empleador
se encuentra sujeto a multas que se llevaran a cabo por la
inspeccin del trabajo.

La excepcin es la solemnidad y es el caso del contrato de

trabajadores portuarios eventuales en el que el art 137
letra a CT seala que deber pactarse por escrito y con la
anticipacin requerida por la autoridad martima.

c) Segn la estabilidad en el empleo:

- Contrato indefinido: es aquel que no tiene prefijado una

poca de terminacin. Obedece a la lgica del contrato de
trabajo al que se refiere el condigo laboral. Su
excepcin son los contratos temporales.
Seala el art 159 n4 inc final que si el trabajador
sigue prestando servicios con conocimiento de empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duracin indefinida, agregando que producir el mismo
efecto la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
 - Contrato a plazo: dentro de este tipo de contrato se
distinguen:

1) A plazo fijo: es aquel que tiene prefijada su fecha de

trmino. El art 159 n4 CT seala que el contrato a plazo
fijo no podr exceder de un ao.

El art 159 establece situaciones que producen la

transformacin de los contratos de plazo fijo en contratos
indefinidos, estos son:

En el caso de que el trabajador hubiere prestado

servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a
plazo, durante 12 meses o ms en un periodo de 15 meses se
presumen contratados como de duracin indefinida.

Segunda renovacin; La segunda renovacin del

contrato a plazo fijo lo transforma en contrato
indefinido. Lo que el legislador pretende es que no se le
d un mal uso de la posibilidad de contratar a plazo fijo
a travs de la reiteracin de la celebracin de contrato a
plazo fijo.

La tacita reconduccin; una vez concluido el plazo

original pactado, si el trabajador continua prestando
servicios con conocimiento del empleador, lo transforma en
contrato indefinido.

2) Contrato por obra y/o faena: es aquella convencin en

virtud de la cual el trabajador se obliga para con el
empleador a ejecutar una obra material o intelectual
especfica y determinada, cuya vigencia se encuentra
circunscrita o limitada a la duracin de aquella.

d) Estabilidad en el empleo: la lgica es que el empleo sea

permanente. El contrato se mantiene en el tiempo y solo permite
su trmino cuando ocurre alguna causal del art 161 CT, como
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, baja en la
productividad, cambios en las condiciones del marcado o de la
economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.
Existen a lo menos 3 categoras:

1) Trabajadores normales: sujetos a estabilidad relativa en

el empleo, toda vez que las causales de terminacin estn
en los arts 159, 160, 161, 171.

2) Trabajadores con poder de representacin o gerentes: se

pueden despedir sin expresin de causa pero se le pagan
las indemnizaciones correspondientes. Es de mera voluntad
del empleador.

3) Trabajadores de casa particular: no estn sujetas al pago

de indemnizaciones, tiene una indemnizacin asegurada a
todo evento, la cual es financiada por el empleador.
El art 163 letra a CT, seala que tendrn derecho una
indemnizacin a todo evento que se financiara con aporte
del empleador equivalente al 4,11% de la remuneracin
mensual imponible, cuando se termin al contrato
cualquiera sea la causa que la origine.

En los casos de trabajadores en general tendr estabilidad

relativa, esto es que los empleadores no pueden poner trmino
unilateral al contrato sino en las causales que se sealan en
los arts 159, 160, 161.

Cuando el empleador utilizando alguna causal que se ha

configurado despida al trabajador, ser un despido indebido, si
es una causal del art 160 CT. De esto resulta que el incremento
del pago es de 80% respecto de los aos de servicio.

Respecto a la estabilidad de los gerentes o empleados de

casa particular es distinta en el sentido de que es una causal
especfica, el desahucio, que es la noticia anticipada que se da
por una de las partes por su voluntad para poner trmino al
contrato. Si el trmino de contrato es por desahucio el
empleador no debe sealar causal, pero solo respecto de los
gerentes y de casa particular.

Si bien los gerentes tienen la posibilidad de ser

desahuciados tambin tiene la posibilidad de que le paguen los
aos de servicio, pero los trabajadores de casa particular
tienen una indemnizacin a todo evento que le paga el empleador.
Formacin del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo es consensual, es decir, se

perfecciona y nace a la vida del derecho desde que concurren las
voluntades de los contratantes (Trabajador y empleador) que debe
recaer sobre los elementos esenciales de la relacin laboral que
son la prestacin de los servicios y la remuneracin convenida.

Una consecuencia de que el contrato de trabajo sea

consensual es que su escrituracin si bien es una obligacin
para el empleador, en caso alguno constituye una requisito de
validez tal como se desprende del inc 1 del art 8 CT el cual
seala que toda prestacin de servicio en los trminos sealados
en el art 7 CT, hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo.

El art 9 CT establece la obligacin de escriturar el

contrato de trabajo dentro de los 15 das siguientes de la
contratacin del trabajador o de 5 das en el caso que se trate
de contrato por obra o faena o contratos de plazo inferior a 30
das. En el caso que el empleador no cumpla con esta obligacin
se le sancionara de la siguiente manera:

1) De carcter administrativo, el cual implica la

aplicacin de multas de 1 a 5 UTM.

2) De carcter procesal, en cuanto el legislador establece

que en ausencia de contrato escrito se creer lo que seale
el trabajador respecto de las estipulaciones del contrato
que declare (presuncin legal que admite pruebas en
contrario). Aqu entra el principio de razonabilidad.

El art 11 CT es la nica norma que se refiere a las

modificaciones. No existe plazo para escriturar las
modificaciones, la oportunidad para hacerlas es de inmediato, es
decir desde que se comienza a efectuar las modificaciones debe
escriturarse y sern firmadas por las partes al dorso de los
ejemplares del contrato de trabajo o en un documento anexo.

Respecto a la escrituracin existe una causal de despido en

el art 9 inc 3 CT, del trabajador que se negare a firmar el
contrato, si es que el empleador recurre a la inspeccin del
trabajo denunciando tal hecho, excepto en el caso que el
trabajador explique que existan circunstancias pactadas
distintas a las dispuestas en el contrato.
Capacidad para contratar (trabajadores)

En materia laboral la capacidad se adquiere a los 18 aos,

no obstante, el art 13 al 18 CT regula las situaciones
excepcionales en que se permite la contratacin de menores de
edad, con el objetivo de brindar la debida proteccin a los
menores haciendo aplicable los tratados internaciones de materia
de proteccin de trabajo infantil.

Situaciones que son reguladas:

1) Trabajadores menores de 18 aos y mayores de 15 (Art 13

inc 2 CT): los menores de 18 aos y mayores de 15 pueden
celebrar contratos de trabajo si cuentan con la
autorizacin expresa del padre o madre y en caso de que
falten ellos, del abuelo patero o materno o en ausencia de
estos ltimos de los guardadores o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor y si faltan todos los
anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

Adems deben cumplir con un requisito adicional que

es haber culminado la educacin media o en su defecto
estar cursando esta o la educacin bsica.

El art 14 establece que los menores de 18 no podrn

desempear funciones o faenas que exijan o requieran
fuerzas excesivas o que impliquen un peligro para su salud,
seguridad o moralidad.

El art 15 que establece que est prohibido el trabajo

de menores en cabaret y establecimientos anlogos que
presenten espectculos en vivo, como tambin en los que se
expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el
mismo establecimiento, excepto aquellos menores que
desarrollen actividades artsticas. En esos casos se
requiere una autorizacin adicional que es otorgada por el
representante del menor y por el tribunal de familia.

El art 14 inc 2, establece la prohibicin de

trabajos mineros a menores de 21 aos, excepto cuando se
piden exmenes mdicos para que una persona menor de 21
pueda trabajar.
Horarios de trabajo respecto de los menores:

El art 18 del CT establece la prohibicin de contratar

menores de edad para cumplir funciones en jornada nocturna
entendiendo por tal la que media entre las 22 y las 7 horas,
con excepcin de los que desarrollen actividades artsticas.

El art. 16 del C.T establece la posibilidad que menores de

15 aos puedan celebrar contratos de trabajo con fines
artsticos entendiendo por tal los que se contraten por
actividades relacionadas con el teatro, la TV, la radio,
circo u otras actividades similares. En estos casos debe contar
con autorizacin de su representante o del tribunal de familia.

Esto solo ser procedente en los casos debidamente

calificados. Estos trabajados deben cumplir con las limitaciones
del art. 13 inc 2, que deben tratarse de trabajos ligeros que
no perjudiquen su salud o desarrollo. Las infracciones a estas
limitaciones tiene una sancin genrica reguladas en el art. 17
que implica que van a ser sujeto de multas y como no hay una
norma especfica que lo regule, le ser aplicable el art. 506
sobre las multas de 1 a 10 UTM, pero adems deber cumplir con
todas las obligaciones inherentes al contrato de trabajo. El
art. 506 bis establece una excepcin a la aplicacin de multas
a favor de las PIMES, en la que no procede multa cuando la
infraccin no haya puesto en riesgo la salud de los
trabajadores, pero no ser aplicable para la proteccin de los
menores de edad.

Contenido del contrato de trabajo (Art 10 CT).

1) Lugar y fecha del contrato: sirve para determinar la

competencia del tribunal, para determinar la vigencia del
contrato, o darle certeza a la antigedad de la fecha de
los aos de servicio.

Lo relevante es que se determina el lugar en el que

debern prestar los servicios y de igual modo la
determinacin del lugar donde se celebra el contrato
permite la determinacin de la competencia del tribunal
llamado a resolver los conflictos que se suscite de la
relacin laboral.

Es el trabajador quien decide si deduce su demanda

ante el tribunal del domicilio del demandado, o si lo hace
en la del lugar de la prestacin de servicios. Tambin
puede demandar en su propio domicilio. (Art 423 seala el
juez competente el del domicilio del demandado).
2) Individualizacin de las partes, nacionalidad y fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador: La nacionalidad debe
considerarse con respecto de la contratacin de los
extranjeros establecido en el art 19 CT, que seala que el
85% de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador
deben ser de nacionalidad chilena.

En cuanto a la individualizacin de las partes debe

contener nombre completo, CI, profesin u oficio,
domicilio, estado civil. Respecto de los datos de la
individualizacin el domicilio es muy relevante por las
obligaciones que tiene el empleador de enviar
comunicaciones al trabajador mediante carta certificada al
domicilio establecido en el contrato de trabajo.

En relacin al lugar de la prestacin de servicios

cabe tener presente que el artculo 12 del CT establece el
ius variandi del empleador o potestad de este, que
excepcionalmente permite la modificacin tanto del lugar de
la prestacin de los servicios como del contenido
especfico de ellos.

Tambin cabe considerar lo establecido en el art 53

del CT que se refiere a la situacin cuando el trabajador
cambie de residencia por razones del trabajo, el empleador
deber pagar su traslado, tanto de l cmo de su familia,
con la nica excepcin que es la terminacin de la relacin
laboral, ya que si ello ocurre por culpa o mera voluntad
del trabajador, el empleador no se encontrara obligado a
abonar tales gastos.

3) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin

acordada: El art 44 del CT establece que podrn
estipularse en forma diaria semanal, quincenal o mensual.

El art. 54 del CT establece que debe pagarse en

moneda de curso legal, sin perjuicio de las regalas
evaluables en dinero especialmente aplicables a los
trabajadores agrcolas y trabajadoras de casa particular,
salvo que exista peticin expresa del trabajador.

En nuestro pas existe plena libertad para la

determinacin del monto a fijar como remuneracin con la
nica limitacin que en el caso de jornada completa no
puede ser inferior al ingreso mnimo mensual ($193.000 x 45
horas semanales).
 4) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo: El tema
de la determinacin de la jornada y turnos de trabajo
tendr relevancia para efectos de la determinacin de los
trabajos extraordinarios.

5) Plazo del contrato.

6) Dems pactos que acordaren las partes.

Contenido del contrato en detalle:

El contrato individual de trabajo se integra por otros

instrumentos que determinan su contenido y alcance entre los que
cabe mencionar en primer lugar los instrumentos colectivos que
son aquellos instrumentos suscritos por las partes dentro del
mbito de las relaciones laborales colectivas y que constituyen
la culminacin de un proceso de negociacin en trabajadores y
empleadores con el objeto de obtener mejores condiciones de
trabajos y remuneracin por un tiempo determinado.

Son al menos 3:

- El contrato colectivo: es el celebrado por uno o ms

empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores que se una para negociar colectivamente, o
con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado. (Art 344 inc 2 CT)
La diferencia entre el contrato y convenio colectivo
est en que el contrato colectivo ha seguido el proceso de
negociacin reglado y el convenio colectivo no lo ha
seguido.

- Los fallos arbitrales estn regulados en los art 355 y

siguientes. Estos instrumentos colectivos tienen su origen
en un proceso de negociacin de las partes, en que
voluntariamente deciden someter el asunto a conocimiento
de un rbitro ya sea durante la negociacin misma o
durante la huelga o el cierre temporal de empresa o lock-
out.
El arbitraje ser obligatorio en aquellos casos en
que estn prohibidos la huelga y cierre temporal de empres
o lock-out y en el de reanudacin de faenas.
Aparte de los instrumentos colectivos, forman parte del contrato
colectivo el reglamento interno de la empresa. (Art 153 del
CT).

Reglamento interno: El art 153 CT, seala que las empresas que
ocupen normalmente diez o ms trabajadores permanentes est
obligado a tener un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad, fundado en el art 14 del decreto supremo 40 del ao
60.
Una de las formas que se ha venido informando la
jurisprudencia dice relacin con las obligaciones consignadas en
el reglamento interno en el art.154 n 5 (obligaciones y
prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores). Art.160 n
7 (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato).

El reglamento interno forma parte del contrato de trabajo.

Clausulas tcitas: siempre tienen que ser beneficios otorgados

por el empleador. Se acreditan por dos vas:

- Discutible legalidad en el cual el inspector del trabajo

debe calificar los hechos.

- Va jurisdiccional que es como se acreditan las clausulas

tacitas.

Modificaciones del contrato de trabajo: permite la modificacin

por 3 vas:

- Mutuo acuerdo
- Voluntad unilateral del empleador
- La ley

Mutuo acuerdo (Art 11 CT): El contrato de trabajo como todo

contrato consensual permite la modificacin por las partes que
concurrieron a su otorgamiento, reconociendo como limitacin los
derechos irrenunciables del trabajo reconocidos en el art 5 CT.

- Art 306 inc 2: restricciones o limitaciones a la facultad

del empleador de organizar, dirigir y administrar la
empresa.
- Art 311: las estipulaciones de una contrato de trabajo no
podrn significar una disminucin de las remuneraciones,
beneficios y derechos que correspondan al trabajador por
aplicacin del contrato, convenio colecto o del fallo
arbitral porque el que este regido.
Voluntad unilateral del empleador (Ius variandi, art 12 CT)

Puede el empleador por su sola voluntad el sitio o recinto

en que deban prestarse sus servicios. Sin embargo estas
modificaciones no pueden producir menoscabo al trabador y en el
caso de cambio de funciones estas deben ser al menos similares.

El fundamento del ius variandi para algunos se encuentra en

el deber de colaboracin del trabajador que le importa la carga
de aceptar ciertas alteraciones laborales con el propsito del
beneficio de la organizacin del empleador en el funcionamiento
de la empresa. Para otros no es sino la potestad de mando o
direccin y las facultades de administracin que posee el
empleador y que le permiten la modificacin y aun la terminacin
del contrato de trabajo. El ius variandi es la potestad del
empleador de modificar ciertas condiciones laborales.

El art 12 establece una situacin diversa al ius variandi

propiamente tal y que se encuentra referida a la posibilidad
que el empleador pueda alterar la distribucin de la jornada
convenida sean anticipando o postergando la hora de ingreso al
trabajo.

Esta posibilidad difiere del ius variandi propiamente tal

porque requiere una circunstancia calificante, la cual es que
existan circunstancias que afecten a todo el proceso de la
empresa o establecimiento o alguna de sus unidades operativas,
en estos casos el empleador debe notificar al trabador con 30
das de anticipacin a lo menos al domicilio establecido en el
contrato de trabajo.

El trabajador afectado por la alteracin que hace el

empleador a la naturaleza de los servicios o el sito o recinto
en que ellos deben prestarse, podr reclamar en el plazo de 30
das hbiles a contar desde la ocurrencia del hecho, ante la
inspeccin del trabajo, para que este se pronuncie sobre el
cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos 1 y 2
del art 12 CT, pudiendo recurrir ante el juez dentro de 5 dio
de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de
juicio oyendo a la partes.

Pactasunt servanda: En el sentido de la obligacin de cumplir lo

pactado (1545 CC, el contrato es ley para los contratantes).

Le ley: puede modificar el contrato de trabajo por el contenido

mnimo del contrato ya que rige in actum (de inmediato).