Despido causado

Su reglamentacin est en el art.161 CT. Esta causal

reglamenta dos situaciones:

1. El despido por necesidades de la empresa.

2. EL desahucio o tambin denominado despido libre que se

aplica slo a determinadas categoras de trabajadores.

a) Despido por necesidades de la empresa. Art 161 inc 1:

El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo

invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio. Es la propia ley la que ha sealado
qu se entiende por necesidades de la empresa. As expresa que
sern aquellas derivadas de:

- La racionalizacin o modernizacin de la misma.

- Bajas en la productividad.
- Cambios en las condiciones de mercado o de la economa.

Estas circunstancias podran determinar en un momento dado

la necesidad de separar a uno o ms trabajadores. La ltima
reforma introdujo una importante modificacin en este punto en
cuanto a que elimin como causal de necesidad de la empresa la
falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador. De lo
expuesto se desprende que hoy un trabajador no podr ser
despedido por no ser apto laboralmente para el cargo que
desempea, sino por el contrario al derogarse esta causal se
impone indirectamente la obligacin al empresario de capacitar a
sus trabajadores.

Otra novedad es que con posterioridad a esta reforma, el

juez al conocer un juicio de reclamo por el despido podr exigir
al empleador que justifique con documentacin y dems
antecedentes la real necesidad de despedir al trabajador, de lo
contrario el despido ser declarado injustificado, carente de
motivo.

Con estas exigencias se ha logrado que el empleador aplique

la causal con mayor seriedad y no en la excesiva liberalidad con
que se haca hasta antes de la reforma, en la cual prcticamente
no se expresaba razn alguna para el despido, sino que
simplemente se reproduca en el aviso el texto de la norma.
b) Desahucio o despido libre. Art161 inc 2:

Este sistema consagra la posibilidad de despedir a un

trabajador en cualquier momento y sin expresin de causa,
construyendo as una excepcin al principio que opera en nuestra
legislacin cual es la justificacin del despido.

Esta causal no se aplica a la generalidad de los

trabajadores, sino slo a ciertos empleados los que por la
naturaleza de las funciones que desempean quedan afectos al
sistema de despido libre. Trabajadores afectos a desahucio

En primer lugar podemos definir desahucio como el aviso

anticipado que el empleador da al trabajador, manifestndole su
intencin de poner trmino al contrato de trabajo.

Trabajadores con poder para representar al empleador, tales

como gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que
estn dotados a lo menos de facultades generales de
administracin. Se trata de los llamados "altos empleados".

Trabajadores de la exclusiva confianza del empleador cuyo

carcter de tales emane de la naturaleza misma del cargo, es
decir es el cargo de exclusiva confianza y no la persona del
trabajador. Resulta de vital importancia la confianza en el
contrato de trabajo, la que estar presente en mayor o menor
medida dependiendo de la responsabilidad del cargo. Siendo as,
el empleador puede prescindir de los servicios de un trabajador
si ya no lo considera digno de sta.

Del anlisis de la norma se desprende que basta con que el

cargo sea de exclusiva confianza aun cuando el trabajador que lo
ostente no tenga facultades de administracin.

Trabajadores de casa particular, la ley contempla esta

posibilidad por la especial relacin laboral que se da con un
trabajador de casa particular, ya que se relaciona ntimamente
con la familia y cumple sus labores en el seno del hogar
familiar, con lo que incluso podramos decir se pierde en cierta
medida el derecho a la intimidad de ambas partes. Formalidades
Que debe cumplir el empleador para invocar las causales de
despido del art 161 CT:
La ley exige el cumplimiento de requisitos para formalizar este
despido causado:

1) Deber darse aviso escrito con 30 das de anticipacin a

lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva. No obstante esto el empleador podr suplir
este aviso pagando una indemnizacin sustitutiva
equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual
devengada con tope de 90 UF. En este caso el contrato
termina inmediatamente.

2) El aviso deber contener la causal que se invoca y los

hechos constitutivos de la misma. Esta exigencia no rige
respecto del desahucio.

3) En el aviso el empleador deber consignar la cantidad que

el trabajador percibir por concepto de indemnizacin por
aos de servicios, lo que constituye una oferta
irrevocable de pago de la correspondiente indemnizacin
para el trabajador, l que si nada dice se entiende que la
acepta.

Es preciso aclarar en este punto que cuando el

trabajador es despedido por alguna de las causales de
terminacin contempladas en el art.161 lleva de pleno
derecho indemnizacin por aos servicios, beneficio que se
analizar posteriormente.

4) Con la reforma introducida por la ley 19631 de septiembre

de 1999, se introdujo una importante modificacin al
art.162 en el sentido que el empleador para poder poner
trmino al contrato de trabajo debe acreditar que las
cotizaciones previsionales del trabajador se encuentran
pagadas, debiendo para esto acompaar al aviso de despido
los respectivos comprobantes de pago o certificado de la
Administradora de Fondos de Pensiones, bajo sancin de
nulidad del despido, tal como se analizar ms adelante.

Finalmente el art.161 en su inciso final consagra una

proteccin especial para aquellos trabajadores que se
encuentren gozando de licencia mdica por enfermedad comn
o profesional tramitada en conformidad a la ley. En este
caso no podrn ser despedidos por alguna de las causales
contempladas en esta disposicin mientras estn haciendo
uso de su licencia.

El problema que se ha suscitado es qu ocurre si se

ha dado el aviso de trmino de contrato con 30 das de
anticipacin y durante este plazo el trabajador presenta
una licencia mdica. Se ha resuelto por la jurisprudencia
que el plazo de 30 das se suspende mientras el trabajador
est gozando de dicha licencia. Si durante el perodo de
licencia el trabajador fuese despedido, este despido ser
nulo.
Formalidades generales del despido

En este punto analizaremos la forma que debe revestir el

despido de un trabajador fuera de los casos de despido causado.
Cumplir con las formalidades que establece la ley en el art.162,
tiene vital importancia, puesto que su omisin podra llevar a
que el despido sea calificado por el juez del trabajo,
improcedente, indebido o injustificado.

Pues bien si el contrato de trabajo termina por alguna de

las causales contempladas en los nmeros 4, 5 6 del art.159 o
si el empleador despide invocando alguna de las contempladas en
el art.160, deber comunicar su decisin por escrito al
trabajador, entregndole el correspondiente aviso personalmente
o remitiendo una carta certificada al domicilio que ste tenga
registrado en el contrato. La comunicacin indicada deber ser
entregada o enviada dentro de los 3 das hbiles siguientes a la
separacin del trabajador, salvo aquellos casos en que la causal
invocada sea la fuerza mayor o caso fortuito en que dicho plazo
ser de 6 das hbiles. Esto resulta lgico porque esta causal
denota una situacin de emergencia y anormalidad en la empresa
por lo que se estima es necesario un lapso mayor para la toma de
decisiones y reordenar la marcha de la empresa.

Copia de los correspondientes avisos deber remitirse dentro del

mismo plazo a la Inspeccin del Trabajo quien llevar un
registro de tales comunicaciones, el que deber mantener
actualizado cada 30 das. Este aviso deber contener, la o las
causales que se invocan y los hechos constitutivos de la misma,
esto es aquellos que le sirven de fundamento.

Asimismo conjuntamente con el aviso deber acreditarse el

pago de las cotizaciones previsionales acompaando los
respectivos comprobantes o certificados de la institucin
previsional respectiva.

El cumplimiento de esta obligacin resulta de vital

importancia y fue una reforma introducida al art.162 por la ley
N 19631 del ao 1999, conocida como la "Ley Bustos" en virtud
de la cual el empleador no podr poner trmino al contrato de
trabajo de sus trabajadores por ninguna causa, si no ha
acreditado por escrito que se encuentra al da en el pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del
mes anterior al del despido, debiendo para esto adjuntar la
documentacin pertinente.

En caso de infraccin a esta norma el despido ser nulo, no

producir efecto alguno. Sin embargo, el empleador podr
convalidar el despido pagando las cotizaciones adeudadas, lo que
comunicar a ste mediante carta certificada con copia de los
comprobantes de pago. No obstante esto, el empleador deber
pagar al trabajador las remuneraciones y cotizaciones
previsionales por todo el perodo comprendido entre la fecha del
despido nulo y la fecha de la convalidacin.
 Las infracciones sobre este
multa de 2 a 20 UTM. Los errores
en estas comunicaciones y que no
pago ntegro de las cotizaciones
la terminacin del contrato, sin
administrativas que correspondan
generales.
punto sern sancionadas con
u omisiones en que se incurra
incidan en la obligacin del
previsionales, no invalidarn
perjuicio de las sanciones
de acuerdo a las normas

Por su parte la Inspeccin del Trabajo tiene facultades

para exigir al empleador la acreditacin del pago de las
imposiciones al momento del despido.

Importancia de la comunicacin escrita:

La exigencia legal del aviso, reviste vital importancia

para el trabajador, ya que en l se consigna la causal y los
hechos que motivaron el trmino de su relacin laboral, los
cuales permanecen inmutables, ya que no podrn ser modificados
con posterioridad por el empleador y tampoco podrn aadirse
hechos nuevos. Siendo as, el trabajador tiene certeza de los
motivos de su despido y en base a esto puede disear su defensa
en el evento que reclame la decisin. En cierto sentido
podramos decir que con los hechos y causales contenidas en el
aviso se trabar la eventual litis.

Indemnizaciones por trmino de relacin laboral.

Cuando el trabajador termina su contrato, la ley le

confiere derecho a percibir una indemnizacin pecuniaria en
compensacin por los aos de servicios desplegados en la
empresa, salvo que el contrato haya terminado por despido,
invocando alguna de las causales de caducidad del art.160, pues
en este caso la ley lo priva de esta indemnizacin por haber
incurrido en una violacin grave al contrato de trabajo.

La ley contempla tres tipos de indemnizaciones:

a) Indemnizacin convencional
b) Indemnizacin sustitutiva a todo evento
c) Indemnizacin legal.

a) Indemnizacin convencional:

Esta indemnizacin nace de la voluntad de las partes, puesto que

el cdigo en su art.163 seala que las partes podrn convenir
individual o colectivamente una indemnizacin por aos de
servicios, siempre que su monto sea igualo superior a la
indemnizacin legal.
b) Indemnizacin sustitutiva a todo evento:

Esta indemnizacin tambin tiene como fuente el acuerdo de

las partes y encuentra su reglamentacin legal en los arts. 164
y 165 Cdigo del Trabajo. Se trata de pactar una indemnizacin a
todo evento, esto significa que el trabajador tendr derecho a
ella cualquiera sea la causa de terminacin de su contrato de
trabajo.

Caractersticas:

- Se trata de una indemnizacin eminentemente voluntaria

producto de un pacto individual o colectivo entre partes.

- Es una indemnizacin a todo evento.

- Se pacta a partir del sptimo ao de relacin laboral y

hasta los once aos.

- El pago deber constar por escrito.

- Se financia con el aporte exclusivo del empleador mediante

una cotizacin equivalente al 4,11 % de la remuneracin
imponible del trabajador con un tope de 90 UF, la que se
comenzar a pagar como se dijo despus del sexto ao de
servicios y hasta el ao undcimo.

- Se trata de una indemnizacin que tiene estrecha

vinculacin con el rgimen privado de pensiones creado por
el DL 3500 de 1980, ya que para su administracin el
trabajador deber abrir una cuenta especial en una
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). En caso de
que el trabajador no sea imponente del nuevo sistema de
pensiones deber afiliarse a una AFP, para el solo efecto
de contar con esta cuenta. La AFP podr cobrar una
comisin por administracin.

- Los fondos de esta cuenta sern embargables en los casos

contemplados en el art.57 inc. 2 CT. El embargo slo
podr hacerse efectivo una vez que la indemnizacin haya
sido retirada.

- Es una indemnizacin que se devenga cuando termina la

relacin laboral, por lo que el trabajador no podr
retirarla antes.

- En caso de fallecimiento del trabajador los fondos de la

cuenta se entregarn de acuerdo a lo previsto en el art.60
CT Esta situacin slo operar en la medida que el monto
de dicho fondo no exceda de 5 UT A En caso contrario el
saldo incrementar la masa hereditaria del causante.
 - Los aportes realizados por el empleador tendrn para todos
los efectos legales carcter de previsionales, debiendo
enterarse en la administradora respectiva en los mismos
plazos y forma que las cotizaciones de previsin social.

- En casos de incapacidad laboral del trabajador el

porcentaje de cotizacin se aplicar sobre el monto de los
subsidios.

- El aporte que hace el empleador corresponde

aproximadamente a 15 das de la ltima remuneracin
mensual del trabajador por cada ao de servicios y que
ste percibir de manera garantizada.

- El aporte es mnimo de 4,11 % sobre la remuneracin

imponible, pudiendo el empleador fijar un porcentaje
mayor. Sin embargo, la ley seala que hasta el tope de
8,33% de la remuneracin imponible del trabajador y la
rentabilidad que generen estos fondos administrados por la
AFP, no constituirn renta para efectos tributarios,
quedando por tanto el retiro exento de impuesto.

- Respecto de las trabajadoras de casa particular existe una

situacin especial puesto que para ellas esta
indemnizacin a todo evento es obligatoria y el empleador
deber comenzar a cotizar el 4,11 % de la remuneracin
imponible a partir del primer ao de relacin laboral y
hasta el undcimo ao de servicios, la trabajadora de casa
particular slo podr retirar los fondos acreditando el
trmino de su contrato. El pacto respecto de esta
indemnizacin convencional tambin podr comprender los
perodos anteriores a su fecha, pero sin que esto afecte
la indemnizacin legal que corresponde por los 6 primeros
aos de servicios de acuerdo a lo dispuesto en el art 163.

c) Indemnizacin por aos de servicio legal.

En aquellos casos en que las partes no hayan pactado una

indemnizacin de origen convencional, el trabajador tendr
derecho a su indemnizacin legal, reglamentada en el art.163 CT.

Requisitos para tener derecho a ella.

1) El trabajador tenga contrato vigente un ao o ms.

2) Que su contrato no haya terminado por algunas de las

causales contempladas en el art.160 Cdigo del Trabajo.
Monto de la indemnizacin legal:

El trabajador tendr derecho a que se le pague una

indemnizacin equivalente a 30 das de la ltima remuneracin
mensual por cada ao de servicios prestados y fraccin superior
a 6 meses con un tope de 330 das de remuneracin.

Comnmente se dice que el trabajador tendr derecho a un

mes de remuneracin por cada ao de servicios y fraccin
superior a 6 meses con tope de 11 aos. Con respecto a esto es
necesario hacer ciertas precisiones:

La ley ha establecido este tope de 11 aos, pero no para

todos los trabajadores, puesto que respecto de los contratados
antes del 14 de Agosto de 1981 no se aplica y tendrn por tanto
derecho a que se les indemnicen ntegramente todos los aos de
servicios prestados.

Asimismo la ley ha indicado un tope en cuanto a la base de

clculo, esto es la ltima remuneracin mensual, la que no podr
exceder de 90 UF. Vigente a la fecha del pago.

Esta indemnizacin legal es compatible con la sustitutiva

del pre aviso. Sin embargo no lo ser con toda otra
indemnizacin que corresponda pagar por esta misma causa,
debiendo el trabajador optar entre la legal y la convencional
que se haya pactado. art.176

El art.175 establece que si se hubiese convenido por las

partes la indemnizacin convencional sustitutiva, las
indemnizaciones legales contempladas en el cdigo se limitarn a
la parte que corresponda al perodo que no fue objeto de
estipulacin.

Concepto de remuneracin para efectos de la indemnizacin:

El cdigo ha dado un concepto especial aplicable nicamente

para este efecto. As el art.172 prescribe que se entiende por
ltima remuneracin mensual, toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al
momento de terminar el contrato.

La intencin del legislador fue ampliar el concepto de

manera que la base de clculo sea de mayor cuanta incluyndose
de esta manera una serie de tems tales como los siguientes:

a) sueldo.
b) regalas en especie avaluadas en dinero.
c) cotizaciones previsionales de cargo del trabajador.

d) gratificacin cuando se paga con carcter mensual.

e) cualquier prestacin de carcter mensual que pueda

corresponderle.
 No obstante esto el legislador quiso tambin excluir
ciertas prestaciones del concepto, especialmente por su carcter
eventual o espordico o bien por no ser de carcter laboral, as
seala expresamente que no se consideran:

a) asignacin familiar legal

b) sobresueldo
c) todo beneficio que se pague en forma espordica o por una
sola vez tales como aguinaldos, bonos, gratificacin anual etc.

Finalmente debemos considerar que las indemnizaciones por

trmino de relacin laboral se pagarn reajustadas conforme a la
variacin del IPC, comprendido en el perodo desde el mes
anterior a aquel del trmino del contrato y aquel que antecede
al pago. Terminado el contrato devengar adems inters legal.

De acuerdo a lo previsto en el art 178 CT las

indemnizaciones por trmino de contrato sean legales o
convencionales no constituirn renta para efectos tributarios.

Recurso judicial del trabajador despedido

La ley ha conferido al trabajador el derecho de reclamar

judicialmente si considera que su despido ha sido injustificado,
indebido o improcedente. Este recurso judicial se encuentra
reglamentado en el art 168 CT.

As, aquel trabajador cuyo contrato de trabajo termine por

la aplicacin de alguna de las causales contempladas en los
artculos 159, 160 Y 161, que considere que la aplicacin de la
respectiva causal ha sido injustificada (art. 159), indebida
(art. 160) o improcedente (art.161) o bien que no se ha invocado
por el empleador causal legal alguna, podr recurrir ante el
juez del trabajo competente dentro del plazo de 60 das hbiles
contados desde la separacin del trabajador de sus funciones.

La finalidad que persigue este trabajador es

fundamentalmente obtener una sentencia declarativa en orden a la
legalidad del despido y se ordene pagar indemnizacin por aos
de servicios y eventualmente los recargos legales que procedan.

En cuanto al plazo para deducir la accin de reclamo, la

ley ha establecido un trmino de 60 das hbiles contados desde
la separacin del trabajador. No obstante lo sealado, se ha
introducido una modificacin en este sentido y que establece que
si el trabajador estando dentro de plazo, ha deducido
previamente reclamo en sede administrativa, esto es ante la
Inspeccin del Trabajo respectiva, este plazo de 60 das se
entender suspendido mientras dura el trmite en la inspeccin,
no pudiendo en este caso el termino total exceder de 90 das
hbiles desde la separacin del trabajador.
 Se debe hacer presente que este plazo no es de prescripcin
sino de caducidad, por lo que vencido opera de pleno derecho.

Juez competente para conocer la demanda el juez competente

para conocer de este procedimiento es el juez de letras del
trabajo del domicilio del demandado, esto de acuerdo a las
reglas generales de procedimiento. Sin embargo, el Cdigo del
Trabajo da una opcin en cuanto tambin podr deducirse la
demanda ante el juez del trabajo del lugar en que se presten o
hayan prestado los servicios. Esta posibilidad es de opcin del
demandante. art.422.

El juez podr acoger la demanda del trabajador,

declarndose el despido injustificado, improcedente o indebido,
esto de acuerdo a la causal que se haya invocado y ordenara al
empleador pagar la indemnizacin por aos de servicios que
corresponda ms los recargos legales pertinentes.

De esta manera y de acuerdo a lo expuesto podemos enfrentamos a

las siguientes situaciones:

a) El monto de la indemnizacin a pagar se recargar en un

30%, si se hubiera dado trmino al contrato de trabajo
invocando las causales del art.161 y el juez lo ha
declarado improcedente.

b) El monto de la indemnizacin a pagar se recargar en un

50%, si se hubiera dado trmino al contrato de trabajo
invocando las causales del art.159 o bien sin que se haya
invocado causal alguna y el juez lo ha declarado
injustificado.

c) El monto de la indemnizacin a pagar se recargar en un

80%, si se hubiera dado trmino al contrato de trabajo
invocando indebidamente las causales del art.160 y as lo
ha declarado el juez. Adems, en esta misma situacin si
las causales invocadas por el empleador son las
contempladas en los W 1, 5, 6 de este artculo y el
despido ha sido declarado adems de improcedente, carente
de motivos plausibles, la indemnizacin establecida se
incrementar en un 100%.

Por otra parte si el juez estableciere que la

aplicacin de una o ms causales de las contempladas en
los artculos 159 y 160 no ha sido acreditada en el mrito
el proceso, se entender que el contrato ha terminado por
aplicacin de las causales contempladas en el art.161 en la
fecha que se invoc la causal y habr lugar a los
incrementos que establecen los incisos anteriores.
Pago de la indemnizacin

El empleador deber pagar la indemnizacin que corresponda

en un solo acto, sin perjuicio que las partes puedan convenir el
fraccionamiento del pago en cuotas. El incumplimiento en el pago
de una cuota har inmediatamente exigible el total de la deuda y
ser sancionado con multa. Asimismo si la indemnizacin no se
paga el trabajador podr recurrir al juez del trabajo competente
en el plazo de 60 das hbiles contados desde el incumplimiento
para que ste ordene pagarla pudiendo en este caso recargarse su
monto hasta un 150%.

Es necesario hacer presente que respecto del reclamo por

despido improcedente, el trabajador no busca discutir la
procedencia o no del pago de la indemnizacin por trmino de
contrato, puesto que como ya se dijo esta causal da lugar a ella
de pleno derecho. De esta manera lo que el trabajador discute es
la procedencia de la necesidad de la empresa invocada, esto es
si los hechos aducidos por el empleador son verdaderos, por lo
que de no resultar procedente el despido, el trabajador solicita
que el juez ordene pagar la indemnizacin con el recargo legal
correspondiente.

Por otra parte, respecto de los trabajadores afectos a

desahucio, quienes tambin tienen derecho indemnizacin por el
slo ministerio de la ley, de acuerdo a lo previsto en el
art.170 podrn demandar su pago y el del preaviso si fuere
necesario en el plazo establecido en el art.168.

Despido indirecto

Esta institucin de despido indirecto, tambin denominada

"auto despido", encuentra reglamentacin legal en el art.171
Cdigo del Trabajo.
En determinadas circunstancias no es el trabajador quien incurre
en incumplimiento del contrato, sino por el contrario la
violacin proviene del empleador. Es por esto que la ley ha dado
una herramienta al trabajador para defenderse de este abuso a
travs del despido indirecto.

Concepto de despido indirecto: Consiste en el derecho que

asiste al trabajador para poner trmino a su contrato de
trabajo, por su iniciativa, cuando es el empleador quien ha
incurrido en el incumplimiento grave de las obligaciones
contenidas en ste.

Es por tanto el trabajador quien pone fin a su contrato

invocando un incumplimiento o conducta incorrecta por parte del
empleador en los casos contemplados en los n 1, 5,6 Y 7 del
art.160.
Requisitos para que opere el auto despido:

a) Trabajador deber dar aviso escrito al empleador,

comunicndole su decisin. Indicar adems, la causal
invocada y los hechos constitutivos de la misma. Los
avisos se regirn por lo establecido en el art.162.

b) Deber comunicar su intencin de recurrir ante el juez del

trabajo competente a fin de que ordene pagar las
indemnizaciones y recargos legales que correspondan segn
lo prescrito en el art.168.

Finalmente si el tribunal rechazare la demanda del

trabajador, se entender que el contrato de trabajo ha
terminado por la renuncia de ste.

Despido de trabajadores aforados

Los trabajadores aforados o con fuero, gozan de una

proteccin especial, en el sentido de que no podrn ser
despedidos por causa alguna sin que exista autorizacin judicial
previa.

La regulacin legal para estos casos est dada en el art

174 CT que seala que en los casos de los trabajadores sujetos a
fuero laboral, el empleador no podr poner trmino a su contrato
sin con autorizacin previa del juez competente, quien podr
concederla cuando se invoquen las causales de los n 4 Y 5 del
artculo 159, esto es vencimiento del plazo y conclusin del
trabajo o servicio que dio origen al contrato, as como en los
casos contenidos en el art.160, es decir la causales de
caducidad.

Si el empleador pusiere trmino al contrato de un

trabajador aforado sin que se haya dado autorizacin previa, el
despido es nulo, no producir efecto alguno y el trabajador
deber ser reincorporado a su cargo.

Por otra parte el juez al conocer del juicio de desafuero,

como se ha llamado a esta institucin, podr como una forma de
evitar roces entre las partes, decretar como medida prejudicial
y por resolucin fundada la separacin provisional del
trabajador de su cargo mientras se sustancia el juicio.

Esta medida puede decretarse con o sin derecho a

remuneracin. Si el tribunal no diere la autorizacin para el
trmino del contrato ordenar la inmediata reincorporacin del
trabajador a sus funciones y el pago ntegro de las
remuneraciones y beneficios y debidamente reajustados por el
perodo de suspensin, esto en caso que la separacin
provisional haya sido dada sin derecho a remuneracin. El
perodo de separacin se entender trabajado para todos los
efectos legales.