Agentes de Riesgos psicosociales

CARRERA : Tecnologa de la produccin

CICLO :V

SECCIN : G - H

DOCENTE : Enrique Avendao

CURSO : Gestin de la Seguridad

ALUMNO (S) :

Polo Saavedra Segundo

Quijano Muoz Nilson

Segura Guevara Cleotide

Tafur Aparicio Bryan

Tafur Flores Imer

Terrones Herrera Erlita

FECHA DE ENTREGA : 18/05/2017

2017 I
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AGENTES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

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I- OBJETIVOS:
Analizar la verdadera importancia de los riesgos psicosociales.
Ver las causas y efectos que tienen en las personas durante el trabajo y a lo
largo de su vida.

II- DEFINICIN:
Los riesgos psicosociales son condiciones que pueden dar efectos negativos en la
salud de los trabajadores o en el trabajo. Se dice factor de riesgo porque tienen la
potencialidad de producir ESTRS OCUPACIONAL

III- INTRODUCCIN:
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras,
causando estrs y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias,
inmunitarias, gastrointestinales, dermatolgicas, endocrinolgicas, musculo
esquelticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo,
concretamente de una deficiente organizacin del trabajo.

Estos riesgos surgidos en el mbito laboral no son tenidos en cuenta, hasta

aproximadamente los aos 60, cuando diversos estudios de organismos pblicos
se hacen eco de la relevancia y las consecuencias que causan tanto en las empresas
como en los propios trabajadores, y no solo en el terreno laboral, sino tambin en
la vida social y familiar de los afectados. (Sanz Luberio. M, 2006). Posteriormente
cada vez ms autores y ms instituciones pblicas han tomado conciencia de la
repercusin de los riesgos psicosociales, y han estudiado las causas por las que se
originan, los factores que influyen, y las consecuencias que provocan en los
diversos mbitos laborales y sociales. As, se pueden observar multitud de causas,
las cuales tienden a favorecer el surgimiento de estos riesgos psicosociales. Estas
causas pueden agruparse segn el factor de riesgo que provoca el dao, de esta
forma nos encontramos con causas incitadas por las caractersticas de la actividad,
por la estructura de la organizacin, por las caractersticas personales y por la
organizacin del trabajo. (Barreiro. G, 2006). De esta manera se puede comprobar,
que los riesgos psicosociales no surgen por una causa concreta, sino que pueden

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darse por una gran diversidad de motivos, como por ejemplo el ritmo de trabajo,
la sobrecarga o falta de tareas, el trabajo a turnos.

Son aquellas condiciones presentes en una situacin laboral directamente

relacionadas con la organizacin del trabajo, el contenido del trabajo y la
realizacin de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo
del trabajo y la salud del trabajador. Lo complejidad de los factores psicosociales
se debe porque, a estas variables del entorno laboral, hay que aadir el conjunto
de las percepciones y experiencias del trabajador.

IMAGEN N 1

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IV- FUNDAMENTO TERICO

3.1. Qu es un riesgo psicosocial?

Un riesgo psicosocial son las condiciones que se dan en un mbito de trabajo,
puede estar involucrado a la tarea por realizar que afectan al trabajador y al
desarrollo del trabajo.

3.2.Cules son las causas que originan los riesgos psicosociales?

-Caractersticas de la tarea: Movimientos repetitivos que generan cansancio

y estrs en el trabajador, excesiva responsabilidad en poco tiempo,

-Caractersticas del ambiente de trabajo: diseo del lugar con poco espacio
para el trabajo a efectuar, mala ubicacin, trabajo nocturno con poca
iluminacin.
-Caractersticas del empleo: Un bajo salario para el trabajador, no hay
seguridad, preocupacin por la estabilidad laboral.

V- TIPOS DE RIEGOS PSICOSOCIALES

1. Estrs: Es el riesgo psicosocial ms probable en los trabajadores, el estrs es

el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiolgicas y de
comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido o de la
organizacin.
Shirom (2003) diferencia dos tipos de estrs laboral:
a) Cuando las demandas laborales superan los recursos del trabajador,
b) Cuando el trabajador se ve expuesto a eventos crticos. En el primer
caso se produce un efecto de desajuste, en el segundo un efecto de
descompensacin, especialmente si la exposicin es a estresores
intensos o agudos.

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2. Violencia: La violencia es un marcador de nuestra sociedad occidental que se

ha trasladado al marco laboral en el que ha ido aumentando en los ltimos
aos (Chapelle y Di Martino, 2006). La violencia en los puestos de trabajo es
una problemtica tanto en nuestro pas como en el mundo, las ms comunes
son la violencia emocional o psicolgica y la violencia fsica.

3. Insatisfaccin: Es un fenmeno psicosocial de rechazo y descontento hacia

el trabajo. Se da por las malas condiciones de trabajo o por el excesivo trabajo.

4. Acoso Laboral: El acoso laboral en la mayora de los casos se da en las

mujeres, puede estar vinculado a las humillaciones de los jefes, acoso sexual,
la descalificacin en una labor, entre otros. El mobbing o acoso laboral es
considerado actualmente uno de los riesgos laborales ms importantes en la
vida laboral. En la actualidad es descrito por algunos autores como el tpico
de investigacin de los aos 90 (Hoel, Rayner y Cooper, 1999).

VI- CAUSAS:
Cultura de la empresa.
Nivel de exigencia,
Control de su trabajo,
Funcin del trabador y formacin.

VII- EFECTOS:
Absentismo,
Disminucin de la produccin,
Comportamiento negativo
Consumo de drogas,
Violencia, hostigamiento, etc.

VIII- CONTROL DE RIEGOS:

Todo trabajador tiene que tener en cuenta que:
Hay una gran cantidad de cosas para disfrutar, no slo el trabajo.
En las tareas laborales es importante y necesario delegar.

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La jornada laboral es de ocho horas.

El trabajo para realizar en casa debe ser la excepcin.

Adems el aborde psicoteraputico de la adiccin al trabajo deber

realizase con el mismo esquema que cualquier otra adiccin, para recobrar
el equilibrio laboral y personal en su vida.

IX- OTROS TIPOS DE RIEGOS

a) Adiccin al trabajo: El adicto al trabajo o labor adicto es aquel que dedica
ms tiempo al trabajo de lo que es exigido por las circunstancias. Pero adems,
no slo es una cuestin cuantitativa de horas de dedicacin, sino cualitativa,
aquellas personas que hacen del trabajo el ncleo central de su vida, hasta el
punto de desdear otras actividades y de no ser capaces de tener otros
intereses.

b) Conflicto familia-trabajo: Este riesgo psicosocial se da muchas por la falta

de tiempo que un trabajador tiene tanto en la lo laboral como en lo familias,
se da por situaciones de conflicto en los hogares y eso afecta al desempeo del
trabajador en su empleo.

X- CONCLUSIONES
Finalizado el informe se concluye con lo siguiente:
Los riesgos psicosociales se deben evitar para tener un buen desempeo
de los trabajadores.
El estrs debe ser debidamente tratado y dar la mejor solucin posible al
trabajador.
Evitar los trabajos donde las condiciones no sean las adecuadas, pensando
en el bienestar del trabajador.

XI- RECOMENDACIONES
Se debe tener en cuenta las charlas y capacitaciones apropiadas para evitar
riesgos psicosociales.

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El supervisor o encargado de los trabajadores debe estar constantemente

conversando con ellos para velar por su desempeo y su bienestar en la
empresa..