PREGUNTAS SOBRE EL DERECHO LABORAL Y EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

1. Segn la Corte Suprema (Casacin Laboral N 12475-2014) en cul de los

siguientes casos no debera de aplicarse el precedente Huatuco (STC N 2513-
2007-AA/TC). Marque la respuesta que no corresponde:
a) Cuando se busque la nulidad del despido alegando que los motivos fueron
de discriminacin, situacin de embarazo, afiliacin sindical y los otros
supuestos contenidos en el artculo 29 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y leyes especiales.
b) Cuando el trabajador afectado sea servidor pblico acogido al rgimen
laboral pblico (Decreto Legislativo N 276) o incluidos en la Ley N 24041
(servidores pblicos contratados para labores de naturaleza permanente,
que tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios).
c) Cuando el trabajador demandante sea obrero municipal sujeto al rgimen
laboral de la actividad privada.
d) Cuando el trabajador perjudicado haya mantenido el rgimen de Contrato
Administrativo de Servicios (CAS).
e) Cuando el trabajador haya corroborado un contrato laboral, bajo el
entendimiento de los tres supuestos: prestacin personal de servicios,
remuneracin y subordinacin.

2. Segn STC N 2383-PA/TC, se ha establecido perspectivas para entender la

existencia de una va igualmente satisfactoria, marque la alternativa correcta:
a) Objetiva
b) Subjetiva
c) Positivista
d) Alternativas a) y b)
e) Alternativas a) y c)

3. Segn el caso Elgo Ros, para poder entender que existe una va igualmente
satisfactoria, debe de existir el cumplimiento de cuatro elementos; indique cul
de ellos no corresponde:
a) Que la estructura del proceso es idnea para la tutela del derecho.
b) Que la resolucin que se fuera a emitir podra brindar tutela adecuada.
c) Que se demuestre con medio probatorio eficaz el derecho vulnerado.
d) Que no exista riesgo de que se produzca la irreparabilidad.
e) Que no existe necesidad de una tutela urgente derivada de la relevancia del
derecho o de la gravedad de las consecuencias.

4. Segn la STC N206-2005-PA/TC, una de las siguientes alternativas es correcta:

a) Por tanto, cuando se formulen demandas fundadas en las causales que
configuran un despido nulo, el amparo ser procedente, considerando la
proteccin urgente que se requiere para este tipo de casos, sin perjuicio
del derecho del trabajador a recurrir a la va judicial ordinaria laboral, si
as lo estima conveniente. (fundaento 16)
b) Una va ordinaria puede ser considerada igualmente satisfactoria si al
transitarla no pone en grave riesgo al derecho afectado, siendo necesario
 evaluar si transitar la va ordinaria puede tornar irreparable la afectacin
alegada (URGENCIA COMO AMENAZA DE IRREPARABILIDAD).
c) Cuando se evidencia que no es necesaria una tutela urgente, atendiendo
a la relevancia del derecho involucrado o a la gravedad del dao que
podra ocurrir (URGENCIA POR LA MAGNITUD DEL BIEN INVOLUCRADO
O DEL DAO)
d) Todas las anteriores
e) NA

PREGUNTAS SOBRE INDEMNIZACIN POR DESPIDOS CONSTITUCIONALES

5. Cul de los siguientes despidos es considerado como uno inconstitucional?
a) Despido Nulo
b) Despido Fraudulento
c) Despido Incausado
d) Despido Indirecto
e) Alternativas a) b) y c)
f) Todas las anteriores
RESPUESTO E)

6. El despido.., se da cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente

inexistentes, falsos o imaginarios, atribuyndole una falta no prevista
legalmente.
a) Despido Injustificado
b) Despido Nulo
c) Despido fraudulento
d) NA
e) Alternativa a) y b)
RESPUESTA C)

7. Respecto al despido nulo, no es cierto:

a) Se encuentra regulado en el artculo 29 del D.S. N 003-97-TR.
b) Se da por causales nmeros apertus.
c) Cuando sucede durante el embarazo, se extiende a cualquier momento del
periodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto.
d) Una causal es cuando existe discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.
e) Todas las anteriores.
RESPUESTA B)

8. Respecto a la indemnizacin por despido arbitrario, el correcto afirmar:

a) No corresponde solicitar dao moral.
b) La Indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin
y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un
mximo de 12 remuneraciones.
c) Su abono procede antes de haber superado el periodo de prueba
d) NA
 e) Todas las anteriores.
RESPUESTA B)

PREGUNTAS SOBRE RESPONSABILIDAD CIVIL EN DERECHO LABORAL

9. De los componentes de la responsabilidad civil, seale cul no corresponde:
a) Relacin de causalidad
b) Dao Causado
c) Factor de Atribucin
d) Antijuricidad
e) Nexo del dao

10. En cuanto a la categora del dao, cul no corresponde a la responsabilidad civil

contractual:
a) Lucro cesante
b) Dao emergente
c) Dao Moral
d) Dao a la persona
e) N.A.

11. Cul de las siguientes alternativas corresponde a un tipo de factor de atribucin:

a) Dolo
b) Culpa
c) Culpa Leve
d) NA
e) Todas las anteriores.

12. Segn el artculo 2001 del Cdigo Civil, cul es el plazo de prescripcin de la
Responsabilidad Civil Contractual y de la Responsabilidad Civil Extracontractual,
respectivamente.
a) 2 aos y 10 aos
b) 10 aos y 2 aos
c) Para ambas 4 aos
d) Son imprescriptibles
e) A los 30 das hbiles.
RESPUESTA B)

13. Segn el caso Elgo Ros, para poder entender que existe una va igualmente
satisfactoria, debe de existir el cumplimiento de cuatro elementos; indique cul
de ellos no corresponde:
a) Que la estructura del proceso es idnea para la tutela del derecho.
b) Que la resolucin que se fuera a emitir podra brindar tutela adecuada.
c) Que se demuestre con medio probatorio eficaz el derecho vulnerado.
d) Que no exista riesgo de que se produzca la irreparabilidad.
e) Que no existe necesidad de una tutela urgente derivada de la relevancia del
derecho o de la gravedad de las consecuencias.
14. Segn la STC N206-2005-PA/TC, una de las siguientes alternativas es correcta:
a) Por tanto, cuando se formulen demandas fundadas en las causales que
configuran un despido nulo, el amparo ser procedente, considerando la
proteccin urgente que se requiere para este tipo de casos, sin perjuicio
del derecho del trabajador a recurrir a la va judicial ordinaria laboral, si
as lo estima conveniente.
b) Una va ordinaria puede ser considerada igualmente satisfactoria si al
transitarla no pone en grave riesgo al derecho afectado, siendo necesario
evaluar si transitar la va ordinaria puede tornar irreparable la afectacin
alegada (URGENCIA COMO AMENAZA DE IRREPARABILIDAD).
c) Cuando se evidencia que no es necesaria una tutela urgente, atendiendo
a la relevancia del derecho involucrado o a la gravedad del dao que
podra ocurrir (URGENCIA POR LA MAGNITUD DEL BIEN INVOLUCRADO
O DEL DAO)
d) Todas las anteriores
e) NA

15. Establecer y explicar los elementos esenciales de la responsabilidad civil.

ANTIJURICIDAD
Es aquella conducta que contraviene al ordenamiento jurdico, vulnerando el
orden pblico y las buenas costumbres
- Responsabilidad civil contractual
Aqu prima la tipicidad y surge ante el incumplimiento total parcial defectuoso y
tardio
- Responsabilidad civil extracontractual
Aqu prima la clausula general de no hcer dao a otro (nomine laedere)
Las causas de justificacin son:
Ejercicio regular de un derecho
Legitima defensa
Estado de necesidad
DAO CAUSADO
El dao es todo detrimento que sufre una persona por la inejecucin de la
obligacin. El dao, para ser reparado, debe ser cierto; no eventual o hipottico.
Dao es sinnimo de perjuicio. As lo establece la mayora de las legislaciones
modernas y el Cdigo Civil Peruano.
El Cdigo Civil Mexicano distingue, como regla excepcional en relacin con las
otras legislaciones, los conceptos de dao y de perjuicio. Aunque sus acepciones
son distintas a las del derecho romano. El artculo 2108 del Cdigo Civil Mexicano
establece que 11Se entiende por dao la prdida o menoscabo sufrido en el
patrimonio por la falta de cumplimiento de una obligacin"; y el artculo 2109 del
mismo Cdigo prescribe que "se reputa perjuicio la privacin de cualquier
ganancia ilcita que debiera haberse obtenido en el cumplimiento de la
obligacin.
- Responsabilidad civil contractual
Dao patrimonial: lucro cesante y dao emergente
El lucro cesante es aquella ganancia o renta frustrada dejada de percibir a causa
del acto daino, en otras palabras, como la prdida de una ganancia legtima o
utilidad econmica como consecuencia del dao, el cual no se habra producido
si el evento daoso no se hubiera verificado lo que no incluye el gasto realizado
para la obtencin de dicho beneficio.
Debe ser entendido como la prdida patrimonial efectivamente sufrida como
consecuencia del acto daoso.
- Responsabilidad civil extracontractual
Dao extrapatrimonial: dao moral y dao a la persona y dao patrimonial: dao
moral y dao a la persona.
Lizardo Taboada Crdova, quien refiere que: El Dao Moral se entiende como la
lesin a los sentimientos de la vctima y que produce un gran dolor, afliccin o
sufrimiento en la vctima; sin embargo, la doctrina establece para que se pueda
hablar de dao moral no basta la lesin a cualquier sentimiento, pues deber
tratarse de un sentimiento considerado socialmente digno y legtimo, es decir,
aprobado por la conciencia social, en el sentido de la opinin comn
predominante en una determinada sociedad en un momento histrico
determinado y por ende considerado digno de tutela legal.
Se da solo en la responsabilidad extracontractual. Se vincula con la integridad
fsica de la persona ms respecto al proyecto de vida susceptible de realizarse. El
proyecto de vida ya debe estar encaminado
RELACION DE CAUSALIDAD
Se refiere a la relacin jurdica de causa a efecto entre la conducta tpica o atpica
y el dao producido a la vctima o mejor dicho en la relacin de antecedente -
consecuencia entre la conducta antijurdica del autor y el dao causado a la
vctima, siendo que en materia de responsabilidad derivada de inejecucin de
obligaciones nuestro Cdigo Civil se adscribe a la teora de la causa inmediata y
directa regulada en el artculo 1321 del acotado Cdigo
- Responsabilidad civil contractual: teora de la causa inmediata y directa
- Responsabilidad civil extracontractual: teora de la causa adecuada
Fractura causal:
- Hecho de la propia victima
- Hecho de tercero
- Caso fortuito
- Fuerza mayor
FACTOR DE ATRIBUCION
En materia de responsabilidad civil contractual el factor de atribucin es la culpa,
y a su vez, ste se clasifica en culpa leve, culpa grave o inexcusable y el dolo, lo
que significa que el autor de una conducta antijurdica que ha causado dao,
responder nicamente si ha actuado con culpa, esto es con dolo o culpa, en ese
sentido, siendo el vnculo laboral regulado en forma supletoria por las
instituciones jurdicas obligacionales del Cdigo Civil, corresponde analizar el
factor de atribucin conforme lo mencionado anteriormente. Para mayor
comprensin del Superior en Grado, la culpa en sentido amplio se divide en dolo
y culpa en sentido estricto.
- Responsabilidad civil contractual:
Solo se analiza el sistema subjetivo (dolo y culpa (leve e inexcusable))
 - Responsabilidad civil extracontractual:
Se analiza el sistema objetivo (riesgo creado) y el sistema subjetivo (dolo y culpa
(leve e inexcusable))

16. Explique qu es la concausa y brinde un ejemplo.

17. Es aquella que se configura cuando la victima contribuye a su propio dao
(contribucin de la propia victima) aqu se comparte responsabilidad con el
agraviado. Ejemplo manejar bicicleta por donde no esta permitido.
La victima contribye con su propio comportamiento con la conducta del autor a
la realizacin del dao
Ejemplo : si uno dedice practicar el ciclismo en un autopista y no en pistas
acondicionadas especialmente para ello, no hay duda alguna que existir
concausa en el supuesto que un conductor de esta via rpida atropelle al ciclista.
18. Explique el concepto de riesgo dentro de la responsabilidad civil en materia
laboral
Aquel que mediante un bien riesgoso o peligroso, o por el ejercicio de una
actividad riesgosa o peligroso causa dao a otro esta obligado a repararla, es
decir en condiciones normales de la vida siempre hay riesgos pero si ese riesgo
se aumenta y como consecuencia se genera dao, el causante tiene que
responder civilmente. En materia laborales tenemos los accidentes de trabajo
La responsabilidad civil por accidentes de trabajo es de carcter contractual en la
medida que el contrato de trabajo no se agota en las prestaciones genricas de
salario sino que existe tambin una obligacin general de seguridad, proteccin y
prevencin del empleador hacia sus trabajadores
19. Cules son los supuestos de la ruptura del nexo causal?
- Hecho de la victima la propia victima comete su dao (suicida)
- Hecho de tercero una persona empuja a otro y este se cae a la pista y o
atropellan
- Caso fortuito hechos de la naturaleza
- Fuerza mayor hecho de una autoridad (emitir una ley que me impida cumplir
el contrato)

20. No forma parte del requisito laboral:

a) El cargo o funcin
b) El record laboral
c) La identificacin del empleador

21. El pliego interrogatorio se ha eliminado por:

a) El sistema de inmediacin
b) El sistema de oralidad
c) El sistema de libre interrogatorio

22. Hasta qu monto el trabajador puede demandar facultativamente por defensa

no cautiva:
a) 5 URP
b) 10 URP
 c) 20 URP

23. Monto mximo de la defensa no cautiva por decisin del Juzgador:

a) 50 URP
b) 70 URP
c) 10 URP

24. No puede plantearla el demandado en su contestacin:

a) Excepciones
b) Defensas previas
c) Cuestiones probatorias

25. Figura expresamente prohibida en la contestacin de la demanda:

a) Excepcin de incompetencia
b) Reconvencin
c) Defensa previa

26. Plazo para calificar la demanda:

a) 10 das hbiles
b) 15 das hbiles
c) 5 das hbiles
27. Dentro del proceso ordinario laboral, en qu momento se fijan las pretensiones?
a) Actividad probatoria
b) Confrontacin de posiciones
c) Audiencia de conciliacin

28. Dentro del proceso ordinario laboral, en qu momento se fijan los puntos
controvertidos?
a) Actividad probatoria
b) Audiencia de conciliacin
c) Confrontacin de posiciones

29. Dentro del proceso ordinario laboral, en qu momento se planten las cuestiones
probatorias?
a) Contestacin de la demanda
b) Audiencia de conciliacin
c) Actividad probatoria

30. Los alegatos no deben versar sobre:

a) Invocacin normativa
b) Invocacin fctica
c) Invocacin probatoria

31. Los Jueces recomiendan que los alegatos deben versar, sobre:
a) Invocacin fctica
b) Invocacin probatoria
c) Invocacin normativa
32. En qu momento se utiliza la teora del caso:
a) Actividad probatoria
b) Alegatos
c) Confrontacin de posiciones

33. Medio probatorio cuyo uso se ha limitado en la nueva ley procesal:

a) Pericia
b) Inspeccin judicial
c) Declaracin de parte

34. Parte de la sentencia que verbaliza el Juez:

a) Considerativa
b) Expositiva
c) Resolutiva

35. Plazo para contestar la demanda en el proceso abreviado:

a) 5 das hbiles
b) 30 das hbiles
c) 10 das hbiles

36. Principio en que se sustenta la Audiencia de Juzgamiento:

a) Oralidad
b) Concentracin
c) Inmediacin

37. Cuntas situaciones de rebelda contempla la nueva ley:

a) 5
b) 2
c) 3

38. Plazo para notificar fsicamente la sentencia, luego de ser vebalizada por el Juez:
a) 10 das hbiles
d) 5 das hbiles
e) 15 das hbiles

39. Sentencia que no tiene carcter de precedente vinculante

a) Baylon Flores
b) Llanos Huasco
c) Huatuco huatuco