SALARIO POR UNIDAD INFORMACIN SOBRE
DE TIEMPO: SALARIO A DESTAJO
Se entiende cuando se Y A COMISIN:
toma en cuenta el Cuando el salario se
trabajo que se realiza en hubiera estipulado por
un determinado lapso, unidad de obra, por
sin usar como medida el pieza, a destajo, por
resultado del mismo. tarea y comisin, el
Cuando sea estipulado patrono deber hacer
por mes se entender constar el modo de
por salario la treintava calcularlo, en carteles
parte de la remuneracin que fijar en forma bien
mensual. Salario hora la visible en el interior de la
alcuota resultante de entidad de trabajo,
dividir salario diario por adems deber
el nmero de horas de informarlo en forma
jornada diurna nocturna escrita una notificacin
o mixta, segn sea el dirigida a cada uno de
caso. Cuando durante la los trabajadores, as
semana vari el nmero como el sindicato
horas trabajadas al da, respectivo.
el valor de la hora se PAGO DEL BONO
establecer tomando el NOCTURNO:
promedio de horas La jornada nocturna ser
diarias trabajadas en los pagada con un 30% de
das laborados durante recargo, por lo menos
la semana. sobre el salario
SALARIO POR UNIDAD convenido para la
DE OBRA, POR PIEZA jornada diurna. Para el
O A DESTAJO: clculo se tomar como
Se entiende cuando se base el salario normal
toma en cuenta la obra devengado durante la
realizada por el jornada respectiva.
trabajador, sin usar como PAGO DE HORAS
medida el tiempo EXTRA:
empleado para Sern pagadas con un
ejecutarla. La base de 50% de recargo, por lo
clculo no podr ser menos, sobre el salario
inferior a la que convenido para la
correspondera para jornada ordinaria. Para el
remunerar por unidad de clculo se tomar como
tiempo la misma labor. base el salario normal
SALARIO POR TAREA: devengado durante la
Se entender cuando se jornada respectiva.
toma en cuenta la PAGO DEL DIA
duracin de trabajo, pero FERIADO Y DEL DIA
con la obligacin de dar DE DESCANSO:
un rendimiento El trabajador tiene
determinado dentro de la derecho a que se le
jornada. pague el salario
correspondiente a los
das feriados o de
descanso, cuando haya
prestado servicio durante
los das hbiles de la
jornada semanal de
trabajo. Cuando se haya
convenido un salario
mensual el pago
obligatorio estarn
comprendidos en la
remuneracin. Para el
clculo se tomar como
base el promedio del
salario normal
devengado durante los
das laborados en la
respectiva semana. Si se
ha estipulado un salario
quincenal o mensual, el
salario que corresponda
a los das de descanso o
feriados ser el
promedio del salario
normal devengado
durante los das
laborados en la
respectiva quincena o
mes, segn sea el caso.
No pender ese derecho
si durante la jornada
semanal de trabajo en la
entidad de trabajo falta
un da de su trabajo.
PAGO POR TRABAJO
EN DIA FERIADO O
DESCANSO:
Cuando preste su
servicio un trabajador en
da feriado o descanso
tendr derecho al salario
correspondiente a ese
da y adems al que le
corresponda por razn
del trabajo realizado,
calculado con recargo 50
% sobre el salario
normal.
SALARIO POR
VACACIONES:
El salario base para el alimentacin por SALARIO PARCIAL:
clculo ser normal requerirse su presencia Cuando la relacin de
devengado en el mes en el sitio de trabajo para trabajo se haya
efectivo de labores atender rdenes del convenido a tiempo
inmediatamente anterior patrono, por emergencia, parcial, el salario que
a la oportunidad del o porque labora una corresponde del
disfrute. En caso de jornada rotativa, la trabajador, se
salario por unidad de duracin de su tiempo de considerar satisfecho
obra, etc. Ser el descanso y alimentacin cuando se de
promedio del salario ser imputado como el cumplimiento a la
normal devengado tiempo de trabajo alcuota respectiva, salvo
durante los 3 meses efectivo a su jornada acuerdo entre las partes
inmediatamente normal y no podr ser ms favorable al
anteriores a la inferior a 30 min. trabajador.
oportunidad de disfrute. DESCANSOS Y LIMITES DE LA
JORNADA: ALIMENTACIN EN JORNADA:
Se entiende a el tiempo COMEDORES DEL No exceder de 5das a
durante el cual el PATRON: la semana y el trabajador
trabajador est a La duracin no se tendr derecho a 2das
disposicin para cumplir computar como tiempo de descanso, continuos
con las efectivo de trabajo. y remunerados durante
responsabilidades y Tampoco se imputar cada semana de labor.
tareas a su cargo. El como tiempo efectivo de Se realizar dentro los
patrono deber fijar trabajo, la duracin de siguientes limites: 1)
anuncios relativos a la descanso y alimentacin Jornada diurna:
concesin de das y de los trabajadores Comprendida entre
horas de descanso en durante la navegacin 5:00am y La 7:00pm, no
lugar visible del martima, fluvial, lacustre podr exceder a 8 horas
establecimiento. y area. diarias ni de 40 horas
HORAS DE DESCANSO IMPUTACION DE LA semanales. 2) Jornada
Y ALIMENTACIN: JORNADA DEL nocturna: Comprendida
El periodo o lapso de TIEMPO DE entre 7:00pm y las
tiempo en el cual saldr TRANSPORTE: 5:00am, no podr
de su lugar de trabajo Cuando el patrono est exceder de 7 horas
para tomarse su tiempo obligado legal o diarias ni de 35 horas
de descanso o convencionalmente al semanales. Toda
alimentacin el cual ser transporte de los prolongacin de jornada
de al menos 1 hora trabajadores desde un nocturna en horario
diaria, sin que pueda sitio determinado hasta diurno se considerara
trabajarse ms de 5 el lugar de trabajo, se como hora nocturna. 3)
horas continuas. computar como jornada Cuando la jornada
TIEMPO DE efectiva la mitad del comprenda perodos de
DESCANSO Y tiempo que debe durar trabajos diurnos y
ALIMENTACIN normalmente el nocturnos se considerara
IMPUTADA A LA transporte, salvo que la jornada mixta y no podr
JORNADA: organizacin sindical y el exceder 7horas y media
Cuando el trabajador no patrono acuerde no diarias ni de 37 horas y
pueda ausentarse del imputarlo, mediante el medias semanales.
lugar donde efecta pago de la remuneracin Cuando tenga un
servicios durante sus correspondiente. perodo nocturno mayor
horas de descanso o JORNADA PARCIAL- de 4 horas se
considerar jornada entre patrono y los 1)Razones de inters
nocturna en su totalidad. trabajadores. En estos pblico 2)Razones
PROGRESIVA casos los horarios tcnicas 3) Circunstancia
DISMINUCIN DE LA podrn excederse con la eventuales. Queda
JORNADA DE condicin de que la tambin exceptuado de
TRABAJO: jornada diaria no exceda la prohibicin general el
Se propender dentro de 11 horas diarias de trabajo de vigilancia. El
del inters social y del trabajo y que el total de trabajo en los detales de
mbito que se determine horas trabajadas en un vveres se permitir en
y se dispondr lo perodo de 8 semanas los das feriados En las
conveniente para la no exceda en promedio ciudades donde para
mejor utilizacin del de 40 horas por semana beneficios de los
tiempo libre en beneficio y que el trabajador trabajadores sea
del desarrollo fsico, disfrute de 2 das de conveniente autorizar la
espiritual, cultural y descanso continuos y apertura de
deportiva de los remunerados cada establecimiento de
trabajadores, segn lo semana. comercio en das
establecido en la HORARIO EN feriados. El ministerio del
Constitucin. TRABAJOS Poder Popular con
HORARIOS CONTINUOS: competencia en materia
ESPECIALES O Cuando sea continuo y de trabajo podr dictar,
CONVENIDOS: se efecte por turnos, su mediante Resolucin
No estarn sometidos a duracin podr exceder Especial, las normas
los lmites establecidos de los lmites diarios y necesarias para su
para la jornada diaria o semanales siempre que funcionamiento y se
semanal de trabajo: el total de horas fijarn las medidas
1)Los trabajadores de trabajadas por cada compensatorias para su
direccin 2)Los trabajador en un perodo personal. En estos
trabajadores de de 8 semanas, no casos, quienes presten
inspeccin o de exceda en promedio el servicios durante das
vigilancia cuando su lmite de 42 horas feriados de descanso
labor no requiera de un semanales. Las semanal obligatorio,
esfuerzo continuo. 3)Los semanas que sern remunerados
trabajadores que contemplen 6das de conforme a las
desempean labores trabajo deber tener un provisiones establecidas
que requieran la sola da adicional de disfrute en la ley.
presencia, o con labores en el perodo vacacional EXCEPCION DE DIAS
discontinuas o correspondiente a ese FERIADOS
intermitentes que ao, con pago de salario REGIONALES:
implican largos perodos y sin incidencia en el Los das que se hayan
de inaccin durante el bono vacacional. declarado festivos por
cual el trabajador no EXCEPCIN A LA ciertos estados o
despliega actividad SUSPENSIN DE municipios no se
material, ni atencin LABORES EN DIAS considerarn como
sostenida pero debe FERIADOS: feriados respecto de los
permanecer en su Se exceptan de los trabajadores de
puesto de trabajo para dispuesto en el artculo entidades de trabajo de
responder a llamadas anterior las actividades transporte que presten
eventuales. 4)Los que no puedan su servicio a travs del
horarios establecido por interrumpirse por alguna territorio de aquellos
convencin colectiva de las siguientes causas: estados o municipios y
de otros en los cuales no un patrono, disfrutar de adicionales de
se hayan declarado un perodo de vacaciones la
festivos tales das. vacaciones remuneradas oportunidad y forma de
DESCANSO de 15 das hbiles. Los tomarlas se fijar como
COMPENSATORIO: aos sucesivos tendr dice la constitucin. Si
Cuando un trabajador derecho adems a un no hubiera cumplido en
hubiera prestado da adicional el momento las
servicios en un da remunerado por cada vacaciones el tiempo
domingo o en el da que ao de servicio, hasta un suficiente para tener
le corresponda su mximo de 15das derecho a vacaciones
descanso semanal hbiles. Las vacaciones anuales, los das de
obligatorio, por 4 o ms que se interrumpan por vacaciones colectivas
horas tendr derecho a hechos no imputables al sern para el de
1da completo de salario trabajador, se descanso remunerados y
y de descanso reactivarn, al cesar en cuanto excediera el
compensatorio y, cuando esas circunstancias. lapso vacacional que le
haya trabajado menos Durante el perodo de correspondiera se le
de 4horas, tendr vacaciones tendr imputar a sus
derecho a medio da de derecho a percibir el vacaciones futuras.
salario y de descanso beneficio de Cuando se trate de
compensatorio. Estos alimentacin, conforme a entidades de trabajo
descansos la constitucin y no que, el servicio que
compensatorios deben podr intentarse ni prestan o la naturaleza
concederse en la iniciarse algn de sus actividades,
semana inmediatamente procedimiento para deben permanecer
siguiente al domingo, da despido, traslado o abiertas y en
de descanso semanal desmejora contra el funcionamiento durante
obligatorio en que trabajador. El servicio de todo el ao, los
hubiere trabajado. un trabajador no se trabajadores y patronos
Cuando el trabajo se considerar interrumpido podrn convenir un
efectue en los das 1 de por sus vacaciones rgimen de vacaciones
enero, lunes y martes de anuales, a los fines del colectivas escalonadas.
carnaval, jueves y pago de cotizaciones, VACACIONES
viernes santos, 1 de contribuciones a la ESCALONADAS:
mayo y 24,15 y 31 de Seguridad Social o Es un principio donde
diciembre, los sealados cualquiera otra anloga una persona disfruta de
en la ley de Fiesta pagadera de su inters sus vacaciones
Nacionales y los mientras preste su fraccionalmente.
declarados festivos por servicio. BONO VACACIONAL:
el estado o municipales, VACACIONES Los patronos pagarn al
no habr lugar a COLECTIVAS: trabajador en la
descanso La empresa cierra sus oportunidad de sus
compensatorio, salvo puertas para que todos vacaciones, adems del
que algunos de estos los trabajadores salgan salario correspondiente,
das coincida con de vacaciones durante una bonificacin especial
domingo o con su da de una poca determinada. para su disfrute
descanso semanal. Se imputar esos das a equivalente a un mnimo
LAS VACACIONES: los que le corresponda de 15das de salario
Cuando el trabajador sus vacaciones. Si de normal ms un da por
cumpla un ao de acuerdo con esta normal cada ao de servicios
trabajo interrumpido para tuvieran derecho a das hasta un total de 30das
de salario normal. Este remuneracin
bono tiene carcter correspondiente
salarial. calculada al salario
QUE SUCEDE normal devengado a la
CUANDO EL fecha de la terminacin
TRABAJADOR RECIBE de la relacin laboral.
COMIDA Y CUANDO LA
ALOJAMIENTO: RELACION TERMINA
Si el trabajador recibe de ANTES DE CUMPLIRSE
su patrono comida o EL AO
alojamiento o ambas VACACIONES
cosas a la vez como FRACCIONARIA:
parte de su Cuando termine la
remuneracin ordinaria, relacin de trabajo antes
tendr derecho durante de cumplirse el ao de
su vacacin anual a servicio, ya sea que la
continuar recibindolas o terminacin ocurra
su valor en lugar de durante el primer ao o
stas, el cual ser fijado los siguientes el
por acuerdo entre las trabajador tendr
partes y, en caso de derecho a que se le
desacuerdo, ser fijado pague el equivalente a la
por el Inspector de remuneracin que se
trabajo, tomando en hubiera causado en
cuenta el costo de vida, relacin a las vacaciones
el monto de salario y anuales y el bono
dems factores vacacional, en
ocurrentes. proporcin a los meses
OPORTUNIDAD DE completos de servicio
PAGO DEL SALARIO durante ese ao, como
EN VACACIONES: pago fraccionado de las
El pago de salario vacaciones que se le
correspondiente a los hubieran correspondido.
das de vacaciones
deber efectuarse al
inicio de ellas. Cuando
haya de pagarse
adems la alimentacin
o alojamiento, o ambas
cosas, su pago se har
al comienzo de las
mismas.
VACACIONES NO
DISFRUTADA:
Cuando por cualquier
causa termine la relacin
de trabajo sin que haya
disfrutado de las
vacaciones que tiene el
derecho, el patrono
deber pagarle la