1- Que es la cultura organizacional y cuales son sus caracteristicas comunes?

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros el

cual distingue a una organizacin de las dems.

Caractersticas:

1- Innovacin y toma de riesgos.

2- Atencin a los detalles.
3- Orientacin a los resultados.
4- Orientacin a la gente.
5- Orientacin a los equipos.
6- Dinamismo.
7- Estabilidad.
2- Cuales son los efectos funcionales y disfuncionales de la cultura organizacional?

Efectos Funcionales:

1- Establece las diferencias entre una organizacin y las dems.

2- Transmite un sentimiento de identidad a los miembros.
3- Facilita la generacin de compromiso que va mas alla del inters individual.
4- Aumenta la estabilidad del sistema social.

Efectos disfuncionales:

1- Se reduce la autoridad formal y los sistemas de control.

2- Los empleados en equipos podran mostrar mayor lealtad a su equipo q a la organizacin.
3- En las organizaciones virtuales la falta de contacto personal dificulta el establecimiento de
un conjunto de normas comn.
4- Un liderazgo firme que comunique las metas y las prioridades comunes es muy importante.

3- Que factores crean y sostienen la cultura de una organizacin?

Una cultura se crea de tres maneras:

1- Los fundadores contratan y mantienen solo a los trabajadores que piensan y sienten de la
misma forma que ellos.
2- Solicitan y adoctrinan a estos empleados en su mmanera de pensar y sentir.
3- La conducta de los fundadores hace que los empleados se identifiquen e internalicen sus
creencias valores y suposiciones.

4- Como se transmite la cultura a los empleados?

 La cultura se transmite a los empleados de varias formas, las ms poderosas son las historias,los
rituales, los smbolos materiales y el lenguaje.

5- De que forma se favorece una cultura tica?

Al adoptar una perspectiva a largo plazo que equilibra los derechos de diversos asociados
incluyendo a los trabajadores, a los accionistas y a la comunidad. Si la cultura es fuerte debera
tener una influencia poderosa y positiva sobre la conducta de los trabajadores.

6- Que es una cultura organizacional positiva?

Es aquella que hace nfasis en el desarrollo de las fortalezas de los trabajadores, que
recompensa en vez de castigar y que destaca la vitalidad y el crecimiento individuales.

7- Cuales son las caractersticas de una cultura espiritual?

1- Generosidad.
2- , un intenso sentido de propsito.
3- confianza y respeto.
4- apertura.

8- Como afecta la cultura nacional la manera en que la cultura organizacional se traslada a un pas
diferente?

La cultura nacional puede afectar la manera en que la cultura organizacional se traslada a un

pas diferente en varias formas tales como: el cdigo de vestimenta, los simbolos materiales y
espacios fsicos, la formalidad entre empleados entre otras.