Normas en el trabajo

El desconocimiento de las obligaciones y las prohibiciones de

los trabajadores y de las obligaciones y prohibiciones de los
patronos, afecta el normal desarrollo de las actividades de las
empresas, a continuacin algunas caractersticas breves que
pretendern ser una pequea gua para el emprendedor
creador de empresa.
Obligaciones aceptadas para el trabajador:

Prestar servicios personalmente

Acatar las ordenes e instrucciones dadas por el patrono o

sus representantes.

Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de la

empresa.

Conservar y mantener en buen estado las dotaciones de

trabajo.
En lo personal:

Observar las medidas preventivas e higinicas que haya

establecido la empresa.

Colaborar en caso de necesidad para proteger a

compaeros de trabajo u objetos materiales si no implica
un riesgo alto para el trabajador.

Tener en cuenta las indicaciones sobre prevencin de

accidentes y de enfermedades profesionales.
Prohibiciones especiales a los trabajadores:

Sustraer materias primas o bienes de la empresa.

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo

efectos de drogas o narcticos.

Faltar al trabajo sin justa causa o sin autorizacin.

 Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de
propaganda externa a la empresa en el trabajo.

Suspender el trabajo en horas laborales.

Coartar la libertad de trabajo.

Usar los elementos de trabajo para fines distintos a los

que presenta el contrato laboral.

Esto en cuanto a las obligaciones bsicas del trabajador

Obligaciones aceptadas para el empleador o patrono:

Respetar la dignidad personal, las creencias y los

sentimientos de los trabajadores.

Conceder licencias y permisos.

Expedir certificados de tiempo de servicio y sueldos

devengados.

Brindar todos los elementos necesarios para cumplir bien

los oficios.
En lo personal:

Tener locales y elementos adecuados para prevenir

accidentes y enfermedades profesionales.

Cumplir el reglamento, mantener el orden, la moralidad y

el respeto a las leyes.
Obligaciones especiales del patrono:

Dar prontamente los primeros auxilios por accidente o

enfermedad.

Dar auxilio de transporte cuando el trabajador deba

recorrer recorridos especiales.

Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, plazos

y lugares convenientes.
 Permitir a los trabajadores votar, hacer trabajos forzosos,
como ayudar en elecciones o casos de fuerza mayor.

Permitir el derecho a la libre asociacin para la formacin

de sindicatos o asociaciones.
Prohibiciones especiales a los patronos:

Ningn patrn puede

Deducir, retener o compensar ninguna cantidad de dinero

del monto del salario.

Obligar a los trabajadores a comprar negocios de

propiedad del patrono.

Exigir o recibir dinero por emplear a alguna persona.

Presionar al trabajador en el libre derecho de asociacin o

sufragio.

Utilizar listas negras para presionar al trabajador.

Ejecutar cualquier acto que vulnere los derechos del

trabajador o que ofenda su dignidad.

Todas las nociones mostradas anteriormente constituyen el

pilar de una buena relacin entre trabajadores y patronos. Hoy
en da, las relaciones entre obreros y patronos constituyen un
mutuo beneficio mas que una relacin de dominacin. La
constante comunicacin, ser el pilar fundamental de
relaciones exitosas entre trabajadores y empleadores.

Es importante conocer las normas laborales que se deben

acatar en cada pas