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TESIS
Por
ABOGADA Y NOTARIA
Primera Fase
Presidente: Lic. Hctor Leonel Mazariegos Gonzlez.
Vocal: Lic. Gamaliel Sentes Luna.
Secretario: Lic. David Sentes Luna.
Segunda Fase
Presidenta: Licda. Crista Ruiz de Jurez.
Vocal: Licda. Marta Eugenia Valenzuela Bonilla.
Secretario: Lic. Gustavo Adolfo Crdenas Daz.
Introduccin.. ......................................................................................... i
CAPTULO I
CAPTULO II
2.1.1. Patrono...................................................................................... 20
CAPTULO III
satisfactorias ................................................................................. 46
3.1.4.4. Aguinaldo...................................................................................... 63
3.1.4.6. Da de descanso............................................................................ 68
CAPTULO IV
4. Estudio sobre la violacin de los derechos laborales mnimos e irrenunciables
del trabajador del sector privado del rea hotelera del municipio de Panajachel,
CONCLUSIONES.. ...................................................................................................... 95
RECOMENDACIONES.................................................................................................... 97
ANEXO. ..................................................................................................... 99
(i)
La presente tesis se desarrolla en cuatro captulos, de los cuales el captulo I, se refiere
al derecho de trabajo, sus elementos y caractersticas; en el captulo II, desarrolla los
sujetos del derecho del trabajo, y los derechos y obligaciones del trabajador y del
patrono; el captulo III, se refiere a los derechos laborales mnimos e irrenunciables y
convenios laborales sobre derechos laborales mnimos e irrenunciables, aceptados y
ratificados por Guatemala; el captulo IV, desarrolla el estudio sobre la violacin de los
derechos laborales mnimos e irrenunciables del trabajador, sector hotelero del
municipio de Panajachel, departamento de Solol.
( ii )
CAPTULO I
1. Derecho de trabajo
En el presente trabajo se hace un anlisis de los derechos del trabajador, por lo que se
expone como punto de partida los planteamientos tericos formulados por distinguidos
laboralistas que han contribuido para que los trabajadores gocen actualmente de estos
derechos.
Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn travis que significa traba,
dificultad, impedimento, el cual nace por la necesidad de evolucin del hombre por y
bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas, este hecho social
crea la necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del derecho la rama del
regulan las relaciones jurdicas que tiene por causa el trabajo como hecho y que por
1
1.1. Qu es derecho del trabajo
de los alcances, los lmites y las imposibilidades de la voluntad del trabajador durante el
determinada, sometida a un orden jurdico en que el objeto primordial son las relaciones
El derecho de trabajo tambin se puede conceptuar como: La rama jurdica que tiene
preceptos de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el
trabajo, por cuenta y bajo la dependencia ajena, con el objeto de garantizar a quien lo
integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre sujetos
de esas relaciones.4
1
Bayn Chacn, G. y E. Prez Btija. Manual del derecho del trabajo. Tomo I. Pg. 28
2
Echeverra Morataya, Polanco. Derecho de trabajo I. Pg. 27
3
Bayn. Ob. Cit. Pg. 34
4
Guzmn, Rafael Alfonso. Nueva didctica de trabajo I. Pg. 27
2
Rafael Caldera, lo resume como: Conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo
El Artculo 1 del Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica,
trabajadores, con ocasin del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos.
social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a principios de justicia
social.
pueden identificarse con los principios generales del derecho. Amrico Pl Rodrguez,
expresa que los principios son: Las lneas directrices que informan algunas normas e
inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para
existencias y resolver los casos no previstos. Asimismo, dicho autor, recalca tres
a) Un principio es algo ms general que una norma, porque sirve para inspirarla,
5
Caldera, Rafael. Derecho de trabajo. Pg. 19
3
fundamentales, pues sirven de cimiento a toda estructura jurdica normativa
laboral.
b) Por ser propios del derecho de trabajo sirven para justificar su autonoma y su
peculiaridad.
c) Todos los principios deben tener alguna conexin, ilacin o armona entre s, ya
que en su totalidad perfilan una rama autnoma del derecho que debe tener su
Estado.
6
Pl Rodrguez, Amrico. Los principios del derecho de trabajo. Pgs. 1-9
4
1.3. Caractersticas del derecho de trabajo
- Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del derecho positivo tiene sus
- Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los
- Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los
- Es imperativo: Como norma del derecho publico es imperativo y por lo tanto no puede
est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos y
los regmenes especiales del trabajo, como por ejemplo el trabajo de menores,
5
En Guatemala, el derecho de trabajo, est regido por caractersticas ideolgicas
Tutelaridad de la leyes de trabajo: Las leyes que regulan las relaciones entre
ejecuta.
Repblica de Guatemala.
6
c) El derecho del trabajo es un derecho necesario e imperativo. De la aplicacin
forzada que se hace en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, se
hace la deduccin, que dicho principio limita el principio propio del derecho comn
de todo contrato tienen un libre arbitrio para perfeccionar un convenio, sin que su
econmico-social.
Guatemala, Cdigo de Trabajo, se deduce que son normas de orden pblico, puesto
colectividad; adems, en las normas de derecho pblico, el Estado acta como ente
soberano, y la voluntad de las partes no puede cambiar las normas de orden pblico.
considera que para resolver algn conflicto se debe estudiar al individuo (trabajador
e) El derecho del trabajo es una rama del derecho pblico. Porque al ocurrir su
7
individual o privado. Es por ello, que el Estado acta como ente soberano o
derecho del trabajo debe reivindicar el inters y el derecho de las mayoras y de los
El derecho de trabajo, debido a que implica una serie de condiciones sociales, debe
- Los derechos y obligaciones tanto de patronos y trabajadores con ocasin del trabajo.
- Y contiene los procedimientos que deben seguirse cuando surgen los conflictos de la
relacin jurdico-laboral.
8
1.5. Ramas del derecho de trabajo
d) Estabilidad laboral;
f) Seguridad social; y
g) Otros derechos.
a) Organizaciones sindicales;
b) La negociacin colectiva; y
c) La huelga.
9
- Derecho laboral procesal: A partir de la creacin del Decreto nmero 1441 del
como patronos cuando crean o sientan que son violados sus derechos; asimismo,
Los principios son lneas directrices que sirven de base para la creacin, interpretacin y
aplicacin de las normas jurdicas. Por lo tanto deben tener un sentido legtimo y legal
ste deba recurrir a las leyes, y por ende, generan o producen directrices y normas de
Los principios tratan de corregir los posibles desvos que pudieran surgir por la
trabajo.
Es sabido que el ser humano necesita de un ordenamiento legal que regule el caos
10
sistema legal dentro de los lgicos y razonables parmetros. Estos parmetros se
En definitiva puedo decir, que los principios surgen de la consciencia social, la cual est
convencida que al momento de existir un trato justo entre patrono y trabajador con
ocasin del trabajo, podr lograrse un eficaz y ptimo desarrollo en la relacin laboral.
Este principio evidencia claramente la autonoma del derecho del trabajo. Aunque al
parecer este principio viene a proteger a una de las partes, buscando as alcanzar
entre ellas una igualdad sustantiva y real. La intervencin del Estado en las
11
entender las relaciones laborales, y slo se aplican supletoriamente las normas del
Las relaciones laborales se caracterizan por la desigualdad material o real que existe
entre sus partes, de manera que el especfico carcter del derecho del trabajo deriva
diferente que entrega el derecho de trabajo. La idea central en que se inspira todo
desigualdades que entre ellas existen. La igualdad deja de ser as punto de partida
legislacin laboral constituye un mnimo por debajo del cual, no es legal que se
12
establece en su favor. Por lo tanto, cualquier renuncia, disminucin, limitacin o
tergiversacin, que se haga de los derechos de los trabajadores, es nula ipso iure.
regular. Alcance: Se refiere a qu casos concretos se puede aplicar una norma o no.
Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en
los trabajadores. De lo anterior, se desprende que se trata de una regla que slo
juega en la interpretacin de las normas y nicamente cuando hay duda sobre stas.
confunde con otros principios del derecho del trabajo de derechamente con su
existencia, en virtud de que si no existiera esta rama del derecho que regula
13
condiciones de aplicacin forzosa, el trabajador aceptara cualquier trabajo, en donde
comn.
(inters del trabajador) frente al inters individual o privado; es decir, debe llevarse a
14
- Conciliacin: Consiste en que las normas del derecho de trabajo deben ser
a) Orientadora e informativa: Cumple con una funcin legislativa, dado que informa
Acta en forma supletoria de una ley, al existir ausencia de la misma; por lo tanto
dilema aplicando las normas que rigen el contrato o por las leyes, se decide
conforme a este principio de justicia social y a los generales del derecho del
Tambin, est dirigida al abogado, al jurista y al doctrinario que fuera de los litigios
15
arreglo a un significado jurdico profundo, puesto que por encima de lo dicho por
las leyes en el texto literal, est la interpretacin que a su espritu se les da.
El trabajo es un fenmeno social que genera relaciones entre las partes que contratan,
de las cuales una parte ser fuerte (patrono) y la otra dbil (trabajador).
Por eso, al hablar de derecho de trabajo me refiero nicamente cuando rena las
seres humanos puede regirse por el derecho de trabajo, debido a que en la relacin
Por lo manifestado, considero que las normas jurdicas laborales deben de conocerse
de manera muy profunda, teniendo muy claro cules son los principios del derecho
que puedan causar en algn momento los trabajadores que estn prestndole sus
servicios laborales.
16
Es por ello que debemos comprender que, siendo los principios del derecho laboral los
que dan base y sustento legal a las normas jurdicas, stos deben ser considerados
jurdicas laborales.
17
18
CAPTULO II
Son sujetos del derecho del trabajo todas aquellas personas que concurren en la
del mismo.
Sujetos del derecho laboral es toda persona natural o jurdica, en cuanto a su actividad,
colectivamente y el empleador.
anacrnicos referidos a obreros o patrones, pues marcan lneas ideolgicas. Por otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta
ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener
7
Madrid, Alfonso. Derecho laboral espaol. Pg. 93
19
Los sujetos son: Aquellos a quienes se les aplica el derecho laboral, los que tienen la
l.8
2.1.1. Patrono
Es la persona que dirige su propia empresa econmica o que ejerce por cuenta propia
una profesin y oficio y que adems tiene uno o ms empleados a sueldo o salario.9
Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio,
ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimientos,
Patrono es: La persona fsica que, en el contrato laboral, da ocupacin retribuida a los
8
Osorio, Manuel. Diccionario de ciencias jurdicas, polticas y sociales. Pg. 729
9
http:/www.infomipyme.com/page15.html (20/09/2008).
20
Al patrono, tambin se le denomina empleador y ste es quien arrienda los servicios del
puesto que incluye personas fsicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de
Artculo 2 establece que: Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los
2.1.2. Trabajador
refiere a un vocablo de naturaleza adjetiva que luego fue sistematizndose. Hoy da, se
empleador.
10
Osorio. Ob Cit. Pg. 556
21
Es frecuente que las normas laborales distingan a los trabajadores por motivos
o no manual. Es decir, que trabajador es la persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus
Trabajador es quien pone sus propias energas de trabajo a disposicin de otro. Sobre
empresario.11
Trabajadores son las personas que libremente, y en virtud de un contrato, prestan a otra
Trabajador, es la persona que trabaja para un patrono y recibe una remuneracin por su
trabajo en forma de sueldo, salario o pago a destajo, ya sea en dinero o en especie.
11
Barassi, Ludovico. Tratado de derecho del trabajo. Pg. 354
12
Bayn, Chacn, G. y E. Prez Botija. Ob. Cit. Pg. 68
13
www.infomipyme.com/page15.html. Ob. Cit. (20/09/2008)
22
Empleado es la persona que puede trabajar para un patrn, para el Estado o para un
Artculo 3 establece que: Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono
relacin de trabajo.
Son empleados que desarrollan un trabajo de ayuda o mando en una empresa a favor
del patrono, siempre estando bajo la direccin y dependencia del mismo patrono en
2.2.1. Representantes
Se considera representantes del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de
23
aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su representado para todos los fines
Son representantes del patrono, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores,
patrono; y
Representante es aquella persona que por conducto de un mandato jurdico, lleva a cabo
una serie de actos encomendados por su patrn, los actos realizados con la
Los representantes del patrn sern aquellos que realicen actos de direccin o de
administracin en nombre del patrn. Los actos que realicen los representantes del
24
El Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica, en su
Artculo 4 establece: Representantes del patrono son las personas individuales que
autorizados por aqul. Los representantes del patrono en sus relaciones con los
con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estn ligados con ste por un contrato
o relacin de trabajo.
2.2.2. Intermediarios
tienen mucha presencia cuando los patronos requieren grandes volmenes de trabajo
por cortos perodos de tiempo, como por ejemplo cuando se trata de hacer limpias de los
cultivos, o sobre todo, para la cosecha cuando sta deba de hacerse a mano.
Estos intermediarios llegan a saber, con ms o menos precisin, los lugares donde se
producirn las demandas de trabajo y los volmenes requeridos; conocen los lugares,
stos viven concentrados en los barrios perifricos de las ciudades o en los poblados
25
especialidades de los trabajadores. Tambin domina cabalmente el trabajo que
desempea.
El intermediario obtiene, por cada trabajador colocado, una cierta cantidad de dinero,
que puede ser reducida del salario del obrero o puede ser una comisin cancelada por el
patrono, por el servicio que le es prestado, o una combinacin de las dos cosas. El
transporte.
Esta aparicin y generalizacin del intermediario tiene una serie de aplicaciones para los
tercer lugar, y este es un aspecto bien importante, como los intermediarios se mueven,
primero localmente, y luego por zonas alejadas y con ellos su obreros, debe imponerse,
para que preste sus servicios a un patrn (no responde en casos de conflictos entre
26
Intermediario, es un sujeto que con sus propios trabajadores se aprovecha de la
prestacin de servicios (por parte del empleador). Sus relaciones son de tipo civil o
mercantil, esto se hace para lograr ahorros laborales, es decir, que con el sistema del
Con respecto a la figura del intermediario ha surgido una extensa discusin entre
colocado entre un patrono y uno o varios trabajador; mientras que Guzmn considera
que: el intermediario tiene carcter de patrono por contratar los servicios de uno o ms
trabajadores, por lo que piensa que es ilegal el trafico de mano de obra; es por ello que
contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten
algn trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente por
la gestin de aqul para con l o los trabajadores, en cuento se refiere a los efectos
14
Caldera, Rafael. Derecho de trabajo. Pg. 52
27
funcin del intermediario consiste en contratar o intervenir en la contratacin de otra u
nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores, para que ejecuten algn trabajo
aqul con l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven
aplicables
Trabajo que se llev a cabo en Washington en 1919. Se sostuvo desde entonces que
los empleados de confianza eran los altos empleados que tenan a su cargo la marcha y
el destino general de los negocios o aquellos que estuvieran al tanto de los secretos de
la empresa.
Los trabajadores de confianza han adquirido un status jurdico cada vez ms slido, ello
28
desempean como funcionarios incorporados por el poder ejecutivo y las dependencias
del Estado.
y fiscalizacin, cuando tengan carcter general o bien trabajos personales del patrono
"Para determinar el significado de este trmino, debe tomarse en cuenta que la categora
los prestadores de trabajo ante la ley. Sin duda que tratndose de altos funcionarios,
El trabajador de confianza no realiza un trabajo especial, sino que existe una relacin
especial entre patrono y trabajador, en razn de las funciones que ste desempea.
Pero un trabajador de confianza puede ser menor, mujer, artista, deportista, piloto y
15
De la Cueva, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo. Pg. 158.
29
En rigor, los trabajadores de confianza son trabajadores con un grado mayor de
Se entiende como trabajador de direccin y confianza, aquel trabajador que por su cargo
y por las funciones que presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura
empleados.
dems empleados, obligan al empleador o patrono, tal como lo establece el Cdigo del
Trabajo.
exijan su presencia.
30
Los trabajadores de direccin y confianza pueden pertenecer a un sindicato pero no
fiscalizacin.
El Artculo 351 del Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la
desempeo se dicten resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal
Se consideran cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es bsico que quien los
31
Los principales sujetos del derecho de trabajo son: el patrono y el trabajador, aunque
relacin laboral.
obligaciones legalmente constituidas, las cuales deben ser respetadas y cumplidas por
individualmente.
32
CAPTULO III
3. Derechos laborales
Son todas aquellas garantas que establecen la legislacin laboral, en forma detallada y
Los derechos laborales son el conjunto de atribuciones que le asisten a todo ser
equidad e igualdad, de forma tal que pueda satisfacer sus necesidades bsicas y ampliar
Derechos tales como el derecho al trabajo, a un salario igual por trabajo igual, al
culturales. Son de carcter programtico, en virtud de que entraan una finalidad que
requiere ser desarrollada, lo que implica que el Estado debe asumir un papel activo
33
tensional de dos fuerzas histricamente encontradas: los esfuerzos de los trabajadores
Slo es posible referirse a los derechos laborales si se tiene conciencia de que stos
entre los propietarios de los medios de produccin y quienes slo poseen su fuerza de
trabajo.
vida favorables gracias a ste. Esta relacin antagnica se denomina relacin capital
34
Con el desarrollo de las relaciones capitalistas de produccin se generan nuevas formas
representen los intereses de los trabajadores ante los intereses del capital y de los
poderes pblicos.
La proteccin de los derechos por parte de los poderes pblicos se logra mediante una
Una buena parte del contrato de trabajo est conformada por una serie de puntos
35
En el escenario del ejercicio de la autonoma de la voluntad todo puede
pueden ser ignorados por ninguno de los contratantes ni por el mutuo acuerdo de
ambos. Por otra parte, existen tambin ciertas garantas mnimas que tampoco pueden
Los derechos irrenunciables y las garantas mnimas son verdaderos diques que
imperturbables ante el consentimiento de las partes, hitos que la ley fija de manera
indeleble en el contrato mismo. Parece ser claro y evidente que las garantas mnimas y
cercenados dentro del proceso de negociacin que conduce al contrato de trabajo, sea
Segn el inciso b, del Considerando IV del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del
36
llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con
colectiva, y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones
de trabajo.
Este principio se explica tomando en cuenta que las prestaciones que el Estado ha
regulado a favor de los trabajadores vienen a ser el lmite mnimo que los patronos estn
Podemos citar como ejemplo de estas garantas: a) La obligacin que tienen los
el patrono de pagar a los trabajadores que estn a su cargo, en moneda de curso legal;
etc.
responde al mismo propsito, lo que vale decir, que no puede dejarse al arbitrio de los
37
destinatarios la observancia de las normas. El fundamento social de este principio
reconocidos a favor de una persona es una excepcin a las normas del derecho
comn que sealan que los derechos son renunciables, a menos que se
establezca lo contrario.16
Por eso, se establece que estos derechos son irrenunciables, porque no dependen de la
voluntad del trabajador al aceptar o renunciar a las garantas mnimas establecidas. Por
renuncia a uno de ellos, tiene derecho de ejercer accin en contra del empleador para
Todos estos derechos que surjan del contrato de trabajo, por tener el carcter de
que ello constituira una total incertidumbre para el empleador, quien todo el tiempo
contrato de trabajo.
El obrero impulsado por la necesidad y sin otro medio de subsistencia que su salario, se
16
Guerrero Figueroa, Guillermo. Teora general del derecho laboral. Pg. 238
38
ve obligado a ceder y aceptar condiciones que estn a buena distancia de traducir
libertad17.
ocasin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a travs
de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el
17
Unsain, Alejando M. Legislacin del trabajo. Pg. 154
39
se establece que son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del
ley;
y antigedad;
e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos
para proteccin de la familia del trabajador y por orden judicial, s podr retenerse y
40
f) Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley;
y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria
ser remunerada como tal. La ley determinar las situaciones de excepcin muy
calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de
trabajo.
Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los
diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn
Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las
41
h) Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada semana ordinaria
de trabajo o por cada seis das consecutivos de labores. Los das de asueto
j) Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
fecha del otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que
42
le debe exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su
ciento por ciento de su salario, durante los treinta das que precedan al parto y los
postnatal sern ampliados segn sus condiciones fsicas por prescripcin mdica;
l) Los menores de catorce aos no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo,
moral. Los trabajadores mayores de sesenta aos sern objeto de trato adecuado a
su edad;
43
) Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores
otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cmputo de servicios continuos
por mensualidades vencidas y su monto no ser menor del ltimo salario recibido
por el trabajador. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo est cubierto totalmente
por el rgimen de seguridad social, cesa esta obligacin del empleador. En caso de
diferencia;
nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores
44
no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo
gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin
su trmite ms de dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento del salario del
trabajador, por cada mes que excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en
tratados se considerar como parte de los derechos mnimos de que gozan los
45
3.1.4. Derechos laborales mnimos e irrenunciables contemplados en la legislacin
laboral guatemalteca
Repblica de Guatemala, garantiza que el nico lmite existente para el desarrollo pleno
de este principio, ser el de las prohibiciones que distintas leyes laborales establezcan
3.1.4.2. Salario
46
Remuneracin por lo general en dinero y excepcionalmente en especie que se paga a la
persona que hace un trabajo para otra, en virtud de un contrato de trabajo o mandato
remunerado.18
El salario, constituye un ingreso econmico, por medio del cual el trabajador satisface
Podemos decir en sntesis que el salario es: la remuneracin por lo general en moneda
laboral prestada.
establece que: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador
entre ambos.
18
Capitant, Henry. Vocabulario jurdico. Pg. 498.
47
3.1.4.2.2. Principios generales del salario
iguales, corresponder salario igual, el que debe comprender los pagos que se
tiene derecho sin discriminacin alguna a igual salario por trabajo igual.
b) Principio de suficiencia: Se hace referencia con este principio, a que toda la familia
del trabajador debe poder sobrevivir con el salario que l devengue de su trabajo,
48
c) Principio de crdito alimenticio: La legislacin laboral lo contempla como un
cuya obligacin de pago le corresponde al patrono, y este salario tiene como fin
Artculo 101 establece: Los crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones
privilegios una vez que unos u otras hayan sido reconocidos por los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social: a) Pueden ser cobrados por la va especial que prev el
otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los trminos y condiciones del
inmuebles...
49
d) Principio de intangibilidad: Con este principio se persigue el mximo de seguridad
mnimo de descuentos. Por lo que se pretende con este principio, que el salario del
trabajador no sea sujeto a descuentos o embargos que tiendan a reducir los ingresos
desde el inicio de la relacin laboral el monto del salario que percibir el trabajador,
el cual correr a cargo del patrono. Sin embargo, el patrono tiene como lmite de
fijacin del salario, el monto de salario mnimo estipulado en ley. Asimismo, se fijar
salario mnimo, sino que ste puede establecer un salario mayor al sealado en ley,
cuando considere una mejora segn el tiempo, lugar y forma de realizacin del
servicio.
50
3.1.4.3. Salario mnimo
Lo que caracteriza a este tipo especial de salario, es su relacin con los salarios
semejantes.19
Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
con la ley deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
103 establece que: Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que
19
Smith y Ariselva lvaro, Ruiz Durn. El derecho de trabajo en las legislaciones latinoamericanas. Pg. 95.
20
www.definicin.org/salario-mnimo -5k- (20/09/ 2008).
51
satisfacer sus deberes como jefe de familia
deben pagar al trabajador, pero hay que tener claro que para el presente ao, nadie en
Guatemala puede ganar menos de los salarios mnimos fijados, por una jornada de
trabajo, segn se establece en los Artculos 1 y 2 del Acuerdo Gubernativo nmero 398-
Para actividades agrcolas (en fincas): cincuenta y dos quetzales (Q.52.00) para
nocturna, equivalente a seis quetzales con cincuenta centavos por hora (Q.6.50).
52
A los salarios mnimos fijados debe sumarse la bonificacin incentivo de conformidad
Ningn patrono puede pagar salarios por debajo del mnimo, pues de lo contrario puede
ser sujeto de una multa que ser impuesta por los tribunales de trabajo y previsin
social, la que debe oscilar entre tres y doce salarios mnimos mensuales para
Podemos decir que el salario mnimo, no slo constituye un elemento esencial de todo
contrato de trabajo, sino un producto de la lucha de los trabajadores por buscar una vida
de aceptar cualquier otro salario inferior al fijado como mnimo y al patrono lo obligan a
53
- Frente al empleador: stas persiguen asegurar la fijacin peridica del salario, el
fijacin de los salarios mnimos, normativa laboral de casi todos los pases
latinoamericanos.
referente a este punto, en el Artculo 103 establece que es el salario mnimo; Artculo
Mnimos y su integracin; el Artculo 106 regula los requisitos para ser miembro de
una comisin paritaria del salario mnimo; el Artculo 108 establece el procedimiento
del Artculo 111 al 115 se regula el procedimiento que se lleva a cabo para la fijacin
pago del salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los
convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar
donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o
54
inmediatamente despus de que stas concluyan. Se prohbe pagar el salario en
procedimientos para aplicarlas. Se prohbe descontar suma alguna del salario de los
los compaeros de trabajo que ste indiqueel Artculo 62 regula que: Se prohbe a
regula: Se declaran inembargables: a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no
ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero menores de
55
quetzales o ms, pero menores de trescientos quetzales al mes; y e) El sesenta y
toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones
de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al
embargo.
prevencin, a quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo salario sea
Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y en
proporcin indicada en este Artculo y en la proporcin del citado Artculo 96, pues
ltimamente, slo podr embargarse hasta el diez por ciento ms para satisfacer las
dems obligaciones.
56
- Frente a acreedores del empleador: Consiste en los pagos que corresponden a los
empresa. La ley seala una va judicial sumamente expedita para hacer efectivo
este cobro, la cual se encuentra regulada en los Artculos 101 y 426 del Cdigo de
Artculo 100 establece: Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no
mismo cuerpo legal, estipula: ..Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo,
Tambin encontramos otros Artculos que contienen esta misma disposicin, como lo
Repblica.
57
3.1.4.3.2. Todo trabajador ser equitativamente remunerado
Por regla general, este principio establece que todo trabajador debe ser equitativamente
lo estipulado en ley.
Entre las excepciones tenemos dentro del Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del
Congreso de la Repblica, el Artculo 63, literal e), que regula: .son obligaciones de
los trabajadores prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente
en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en
subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las
que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto
58
corresponder salario igual, el que debe comprender los pagos que se hagan al
trabajo del trabajador, pues se sabe que stos son indispensables para el desarrollo de
la labor.
Artculo 103 establece: Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que
cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia. Dicho salario se debe fijar peridicamente
59
3.1.4.3.6. Procedimiento para la fijacin del salario mnimo
Artculos del 105 al 115, su contenido regula el desarrollo del procedimiento que debe
llevarse a cabo para la fijacin del salario mnimo. El cual se realiza de la siguiente
forma:
Social, las actividades a las que deben darse prioridad en la fijacin del salario
los estudios que son discutidos y aprobados en la Comisin Nacional del Salario. El
de establecimientos y leyes que las afectan, bases legales (Art. 105 C.T.).
III) Aprobacin del orden de prioridades y del estudio econmico por parte del Ministerio
60
hechos por la Comisin Nacional del Salario, aprobando las recomendaciones o
seala que los patrones y trabajadores que han de integrar las Comisiones Paritarias
deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo dentro de los primeros veinte (20)
das del mes de enero de cada ao. Sin embargo, previo el nombramiento de los
debe publicarse dos veces consecutivas en el Diario Oficia y en otro de los de mayor
circulacin. Dentro de los ocho (8) das siguientes a la ltima publicacin del aviso,
finalmente nombrados en forma oficial por medio de un Acuerdo (Art. 106, 107 y 108
C.T.).
elabora el informe final que contiene la recomendacin del salario mnimo que debe
forma razonada y estar suscrito por todos sus miembros, aunque alguno salvare su
voto, caso en el que deber razonarse el voto. Dicho informe se rinde ante la
ley. En la prctica se han fijado trminos hasta de sesenta das (Art. 112 C.T.).
61
VI) Dictamen de la Comisin Nacional del Salario: Dentro de los quince (15) das
Previsin Social, en el cual organiza los salarios mnimos por actividad econmica.
salarios mnimos, dentro de un plazo no mayor de treinta (30) das. Si trascurre ese
VIII) Emisin del Acuerdo Gubernativo: El Organismo Ejecutivo a travs del Ministerio
Diario Oficial. El nuevo salario mnimo debe regir durante el ao siguiente a partir de
los dos (2) meses posteriores a la fecha de promulgacin del Acuerdo, la cual se
62
X) Revisin: Esta fase se da, tanto para elevar o disminuir el salario, es decir, es una
plantear esta solicitud es de cuatro (4) meses a partir de la fecha en que el Acuerdo
3.1.4.4. Aguinaldo
salario ms a las doce mensualidades. Este pago puede ser monetario o en especies, de
forma nica, y por simple pacto entre el beneficiario y el beneficiado. Aunque no es parte
para que celebraran las fiestas de fin de ao. Naci como parte de un enfoque social
compensatorio para los trabajadores, explica Luis Linares, ex ministro de trabajo y actual
21
www.es.wikipedia.org/wiki/Aguinaldo-25k (28/09/08).
63
Esta funcin se lee claramente en uno de los considerandos del Decreto Ley nmero
389, que da vida a dicha prestacin. En ste se lee: (Tomando en cuenta que)... las
carcter universal, contribuye a fortalecer los vnculos familiares y sociales, por lo que
debe proporcionarse a los trabajadores una ayuda econmica para dicha celebracin.
Pero este pago, pese a que legalmente deben recibirlo todos los empleados pblicos y
Central General de Trabajadores de Guatemala, dice que hay patronos, sobre todo en el
campo, que no lo hacen efectivo, y que otros no lo dan completo o lo dan despus de la
Navidad. Para los que lo reciben, es un buen logro. Por tradicin a la palabra aguinaldo
en el Decreto 76-78 del Congreso de la Repblica, que contiene la Ley Reguladora del
sta, ordena que todo patrono debe otorgar anualmente a sus trabajadores en concepto
de aguinaldo el ciento por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que devenguen
por un ao de servicios continuos. Tambin cita que esta prestacin debe darse de
64
El cincuenta (50) por ciento deber pagarse durante la primera quincena de diciembre, y
aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya
menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo
laborado.
anterior, deber pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de
diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero
siguiente. Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos,
de enero.
65
3.1.4.5. Jornadas de trabajo
Es el lmite mximo que el trabajador puede pasar bajo la direccin inmediata o delegada
del patrono.
Inicialmente la lucha por una jornada justa de trabajo, se llev a cabo por trabajadores
ingleses durante el proceso de la Revolucin Industrial del siglo XVIII, cuando en las
factoras se les obligaba a trabajar y a prestar sus servicios hasta diecisis horas diarias,
sptimo da.
que la ley seala el lmite que el trabajador debe pasar bajo las rdenes del patrono.
Extraordinaria, es el lmite mximo de tiempo que la ley permite que el trabajador pase
bajo rdenes del patrono adicional a la jornada ordinaria, ya sea en casos excepcionales
o no.
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario; b)
Trabajo efectivo nocturno: ste no puede exceder de seis horas diarias ni de treinta y
66
seis horas a la semana; c) Trabajo efectivo mixto: no puede exceder de siete horas
ordinarias, sta debe ser remunerada con un cincuenta por ciento ms de los salarios
recibidos por el trabajador. Todo trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de
tiempo que se determinan arriba para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite
remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento (50%) mas de los salarios
mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes.
124 establece que: No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo: a) Los
representantes del patrono; b) Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata; c)
Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia; d) Los que
cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como agentes
trabajo
67
3.1.4.6. Da de descanso
Todo trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada cinco o seis
semana ordinaria de trabajo o por cada seis (6) das consecutivos de labores. Los das
3.1.4.7. Vacaciones
mnima es de quince (15) das hbiles. Las vacaciones no son compensables en dinero,
salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya gozado
por cesar en su trabajo, cualquiera que haya sido la causa. Cuando el trabajador cese
68
en su trabajo cualquiera que fuere la causa, antes de cumplir un ao de servicios
Para calcular el salario que el trabajador debe percibir por motivo de sus vacaciones,
l en los ltimos tres meses, si el beneficiado presta sus servicios a una empresa
percibiendo su remuneracin.
a) Por el trabajo realizado: Aqu prevalece la actividad econmica que se realiza, pues
69
perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio
el tiempo laborado, por lo que la empresa amplia el tiempo de vacaciones para un mejor
descanso.
vacaciones, estipulando un perodo de quince (15) das para todo trabajador, as como le
El Artculo 131 del Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la
Repblica, regula que: Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de
patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. El hecho de la continuidad del
trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artculo 82.
70
Asimismo, el Artculo 132 del mismo cuerpo legal, establece que: El patrono debe
sealar al trabajador la poca en que dentro de los sesenta (60) das siguientes a aqul
empresa ni la efectividad del descanso, as como evitar que se recargue el trabajo de los
El Artculo 133 de la misma ley, seala que: Las vacaciones no son compensables en
dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya
disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir
71
3.2. Convenios sobre derechos laborales mnimos e irrenunciables, aceptados y
3.2.1. Convenio
undcima reunin; adopta, con fecha diecisis de junio de mil novecientos veintiocho el
Convenio sobre los Mtodos para la Fijacin de Salarios Mnimos, 1928, y que ser
Trabajo.
ste fue ratificado por Guatemala, el veintiuno de noviembre de mil novecientos sesenta.
El cual versa sobra la obligacin, que tienen todos los miembros integrantes de la
22
Diccionario de la Lengua Espaola. Pg. 183
72
la fijacin del salario mnimo, siendo de carcter obligatorio para toda entidad
contratante.
Derecho de Sindicacin, 1948, el que a su vez fue adoptado por la Asamblea General
de las Naciones Unidas el nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho. Fue
Su contenido esencial contempla que los trabajadores y los empleadores tienen derecho
deben abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar este derecho o a entorpecer
su ejercicio legal.
73
3.2.4. Convenio nmero 89 de la Organizacin Internacional de Trabajo
Industria, 1948.
Dicho convenio tuvo varias revisiones, siendo la primera en 1919; la segunda en 1934 y
nocturnos sin distincin alguna entre ellas, salvo, cuando que en ella laboren solo
novecientos cuarenta y ocho en su trigsima primera reunin, crean el: Convenio sobre
74
convenio ya revisado el diez de julio de mil novecientos cuarenta y ocho; y entra en vigor
El contenido del presente convenio, se refiere a la prohibicin que se les hace a los
sin embargo, se podr contratar a menores que tengan diecisis aos en actividades
en forma continua. Adems, establece que el Estado puede permitir el trabajo nocturno
de los que tengan de diecisis a dieciocho aos en los casos particularmente graves en
trigsima segunda reunin; adopta, con fecha primero de julio de mil novecientos
cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
la Proteccin del Salario, 1949. Fue ratificado por Guatemala, el trece de febrero de
75
En este convenio se define el trmino salario, como aquella remuneracin que debe
familia.
trigsima cuarta reunin; adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos
cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
El contenido de este convenio establece la obligacin que tienen los estados miembros
76
3.2.8. Convenio nmero 100 de la Organizacin Internacional del Trabajo
trigsima cuarta reunin; adopta, con fecha veintinueve de junio de mil novecientos
cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la
Femenina por un Trabajo de Igual Valor. Fue ratificado por Guatemala, el dos de
Este convenio establece que los empleadores deben basarse en el principio de igualdad
dos en su trigsima quinta reunin, adopta, con fecha veintisis de junio de mil
novecientos cincuenta y dos, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el
77
Convenio sobre las Vacaciones Pagadas en la Agricultura, 1952. Fue ratificado por
Este convenio establece que los pases miembros, deben establecer en su legislacin
renuncia por parte del trabajador de derecho a percibir las vacaciones anuales.
trigsima quinta reunin; adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos
cincuenta y dos, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la
novecientos cincuenta y cinco, entra en vigor. Fue ratificado por Guatemala, el trece de
78
El contenido de este convenio regula todo lo referente a la proteccin de las mujeres
en perodo pre y post natal, el cual ser remunerado, siendo no menor de seis semanas
y en todo lo posible hasta doce semanas. Asimismo, seala que los pases miembros
cincuenta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
Este convenio establece que los estados miembros deben legislar en forma interna el
79
3.2.12. Convenio nmero 118 de la Organizacin Internacional del Trabajo
cuadragsima sexta reunin, adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos
sesenta y dos, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la
1962. Dicho convenio entra en vigor en veinticinco de abril de mil novecientos sesenta y
cuatro. Fue ratificado por Guatemala, el cuatro de noviembre de mil novecientos sesenta
y tres.
En este convenio lo esencial radica en que los gobiernos pueden aceptar las
familiares, para las cuales necesitan poseer una legislacin efectivamente aplicada a sus
propios nacionales. Los gobiernos debern conceder igualdad de trato a los nacionales y
80
3.2.13. Convenio nmero 131 de la Organizacin Internacional del Trabajo
quincuagsima cuarta reunin adopta, con fecha veintids de junio de mil novecientos
setenta, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la fijacin
de salarios mnimos, 1970. Fue ratificado por Guatemala, el catorce de junio de mil
Este convenio regula que todos los pases miembros se obligan a incluir dentro de su
legislacin laboral un sistema de salarios mnimos que tendrn fuerza de ley, los cuales
no podrn ser reducidos. Se establece que los elementos que deben tomarse en cuenta
para determinar el nivel de los salarios son: a) las necesidades de los trabajadores y las
de sus familias; b) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo
nivel de empleo.
81
82
CAPTULO IV
del trabajador del sector privado del rea hotelera del municipio de Panajachel,
de los costados del ro del mismo nombre. Hace mucho tiempo fue una pequea aldea
febrero.
la orilla del Lago de Atitln. Fue escenario de la batalla final entre espaoles y sus
aliados los kaqchikeles, contra los tz'utujiles; asimismo, fue asentamiento de Misioneros
una vista increble de los volcanes San Pedro (3000 metros), Tolimn (3200 metros) y
83
Atitln (3500 metros) que sirven de marco al Lago de Atitln. Panajachel es tambin el
punto de partida para visitar diferentes pueblos en los alrededores: Santiago Atitln,
Santa Catarina y San Antonio Palop famosos por la calidad de sus tejidos.
hortalizas. Es el centro turstico ms importante del rea, razn por la cual concentra la
comercios.
23
Mestres Soler, J. R. Tcnicas de gestin y direccin hotelera, Pg. 1.
84
4.2. Desarrollo del trabajo en el rea hotelera en Panajachel
sus servicios de habitacin y restaurante, a personas que visitan el lugar, ya sean stos
caso de trabajadores del sexo masculino, ellos son contratados para la carga de
Es por ello que en el tiempo de mayor afluencia de personas que visitan el lugar (fiestas
temporales, pues con ellos el patrono pretende ayudar a los trabajadores permanentes
jornada de trabajo tiene un horario de ocho horas, iniciando el matutino a las seis horas
85
y culminando a las catorce horas, el vespertino inicia a las catorce horas y culmina a las
mixta, pues tiene horas de trabajo de la tarde y horas de la noche; sin embargo, en la
jornada nocturna existe un exceso en la jornada, pues la ley permite laborar slo seis
horas, y en este sector hotelero se aumentan dos horas a esa jornada de trabajo. El
trabajo desempeado por los trabajadores de este sector, es de carcter rotativo, pues
Muchos de los trabajadores que laboran en esta rea hotelera, son personas que viven
en los alrededores del municipio, los cuales se ven en la necesidad de trabajar fuera de
Los empleadores del sector hotelero, violan muchas de las garantas mnimas e
86
4.3. Violacin de los derechos laborales mnimos e irrenunciables
Sociales del Trabajador, fue la primera en introducir los derechos laborales mnimos e
femeninos; b) el trabajo es una funcin social; c) todo trabajador debe tener la posibilidad
trabajo debe gozar de las garantas que consagre la legislacin de trabajo; e) a trabajo
igual debe corresponder igual remuneracin; f) los derechos consagrados a favor de los
trabajadores no son renunciables y las leyes que los reconocen obligan y benefician a
87
Despus de haberse expuesto lo anterior, podemos darnos cuenta que actualmente en
Guatemala, s existe una legislacin laboral completa, puesto que regula las mismas
garantas que la Declaracin de los Derechos Sociales del Trabajador. Por ello, la
investigacin que la parte patronal no respeta ni cumple con los derechos laborales que
Los empleadores de este sector no se ven obligados a cumplir y reconocer las garantas
mnimas del trabajador, por la poca presencia de Inspectores de Trabajo, los cuales
pas.
Dentro de las principales causas que el patrono invoca al momento de contratar los
necesidad y contratan la mano de obra por debajo del salario mnimo vigente en el
legislacin laboral les otorga, provocando con ello que en forma indirecta renuncien a
las mismas.
88
- Escasa o falta de educacin por parte de los trabajadores: Los trabajadores
su casa el poco dinero que reciben, para el sustento alimenticio de ellos mismos y su
familia. Por lo que, al no tener una buena educacin, creen que deben vender su
mano de obra barata, a lo que el empleador ofrece cierto salario, muchas veces
inferior al mnimo, pero que ellos aceptan sin reparo alguno, por considerarlo
suficiente. Por tanto, podemos decir que la mano de obra barata es la que se vende
remunerada, manifestndoles que debern tomarlo entre los das martes a jueves,
ya que se considera que los servicios hoteleros son de mayor demanda los fines de
semana.
mismas que renuncian en forma tcita al ser contratada su mano de obra. Es por
ello que puedo decir que la violacin a los derechos laborales mnimos que sufren
esta clase de trabajadores, muchas veces es motivada por la ignorancia de las leyes
laborales que los protegen y las cuales no pueden invocar para su proteccin.
89
4.4. Medios para que los trabajadores no permitan la violacin de sus derechos
el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
medio que existe para evitar la violacin de los derechos laborales mnimos e
90
subsisten las garantas mnimas reguladas en ley; aunque si bien es cierto, el
lo que, al momento de que el trabajador entable un juicio jurdico laboral para el pago
de sus prestaciones a las que tiene derecho, se tendr como cierto lo dicho por l, si
trabajo toda infraccin que cometa el patrono en contra de los trabajadores que
Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica. Por lo tanto, los
mnimas e irrenunciables.
del sector hotelero de Panajachel, cumplen con las normas legales laborales,
91
diferentes hoteles, y el Ministerio no ha resuelto nada sobre la responsabilidad en
que incurren los patronos que no cumplen con las disposiciones legales laborales.
garantas laborales, las cuales s pueden ser superadas pero no pueden menoscabarse
en su aplicacin.
empieza a gozar de derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrono. Por
lo que la legislacin laboral establece diferentes formas en las que se pueden aplicar y
de Conciliacin. Este proceso del juicio suele darse al momento de terminada la relacin
laboral, el cual muchas veces es usada para el pago de las prestaciones que no fueron
otorgadas durante la vigencia de la relacin laboral. Dicho juicio, suele ser bastante
largo, pues el patrono casi siempre utiliza recursos o medios para depurar el proceso o
92
desacreditar dicha relacin, sin embargo, cuando los derechos realmente son vlidos, el
juez suele dictar una sentencia favorable para el trabajador. En todo caso cabe resaltar
93
94
CONCLUSIONES
95
4. El patrono le impone a los trabajadores del rea hotelera una jornada de trabajo
desconocimiento que tienen dichos trabajadores de las leyes laborales que los
protegen, es un pilar fundamental que permite que ellos callen ante tal arbitrariedad.
96
RECOMENDACIONES
al patrono sobre la responsabilidad en que incurre sino cumple con las normas
laborales establecidas.
obligaciones tanto del trabajador como del patrono, debe realizar de una manera
trifoliares, carteles, Cdigos de Trabajo y dems material de apoyo, que sirva para el
las garantas sociales mnimas que forman parte del derecho laboral, a nivel
97
98
ANEXO
99
100
- Investigacin de campo
trabajadores que laboran en el sector privado del rea hotelera del municipio de
determina que segn la hiptesis planteada, sta es comprobable; dado que s son
violados los derechos laborales mnimos e irrenunciables de los trabajadores del rea
hotelera de Panajachel. Siendo las causas principales que motivan dicha violacin las
desarrollan.
101
Pregunta No. 1 Sabe, usted, que tiene derechos laborales mnimos e irrenunciables?
S sabe
No sabe
Respuesta: Se puede observar que del nmero de trabajadores del rea hotelera que
irrenunciables.
S saben
No saben
No contest
102
Pregunta No.3 Conoce usted, cules son sus derechos laborales mnimos?
S sabe
No sabe
No contest
Respuesta: Al realizar esta pregunta, un 80% de los trabajadores respondi que si sabe
cules son sus derechos laborales mnimos, el 15% no los conoce y el 5% no contesto.
Salario mnimo,
vacaciones, aguinaldo,
descanso semanal,
feriados.
Respuesta: De los trabajadores encuestados, el 100% contesto que eran: salario mnimo,
103
Pregunta No. 5 Conoce usted, alguna ley laboral?
S sabe
No sabe
No contest
Respuesta: Los trabajadores manifestaron en un 80% que ellos si conocen alguna ley
Pregunta No. 6 Cules son las leyes laborales que usted conoce?
Constitucin de la Repblica
de Guatemala y Cdigo de
Trabajo
Cdigo de Trabajo
Ninguna
ninguna.
104
Pregunta No. 7 Considera usted, si su patrono respeta sus derechos laborales mnimos
e irrenunciables?
El patrono no respeta
derechos mnimos e
irrenunciables
Pregunta No. 8 Cules son los derechos laborales mnimos e irrenunciables que su
patrono respeta?
105
Pregunta No. 9 Considera usted, que le son violados sus derechos laborales mnimos
e irrenunciables?
Social?
Respuesta: El 90% de los entrevistados respondi que si han escuchado del Ministerio
106
Pregunta No. 11 Conoce usted, el trabajo que realiza la Inspeccin General de
Trabajo?
Respuesta: El 100% de las personas encuestadas contestaron que ellos saben cual es
La inspeccin
general de trabajo
nunca ha visitado su
107
Pregunta No. 13 Cree usted, que ha renunciado tcitamente a sus derechos laborales
mnimos?
S ha renunciado
tcitamente a
sus derechos
Pregunta No. 14 Cules considera usted, que son las causas por las que le son
La inspeccin general
de trabajo nunca ha
visitado su lugar de
Respuesta: Los entrevistados en una 100% expresaron que ellos consideran que debido
108
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112
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113