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DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES

I. INFORME
ESPECIAL
Base Legal: descanso semanal obligatorio
equivalente al de una jornada ordinaria y
Constitucin Poltica de 1993, artculo 25,
se abonar en forma directamente
(31.12.1993).
proporcional al n-mero de das
Convenio 132 de la Organizacin Internacional efectivamente trabajados.
del Trabajo: Convenio relativo a las vacaciones
anuales pagadas. 2.2 Oportunidad del Descanso
Decreto Legislativo N 713 (08.11.1991): El descanso semanal se otorgar prefe-
Consolidan la legislacin sobre descansos rentemente en da domingo. No obstante,
remunerados de los trabajadores sujetos al cuando los requerimientos de la produc-cin
rgimen laboral de la actividad privada. lo hagan indispensable, el empleador podr
Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992): establecer regmenes alternativos o
Reglamento del Decreto Legislativo N 713 acumulativos de jornadas de trabajo y
sobre los descansos remunerados de los descansos, respetando la debida propor-
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la cin, o designar como da de descanso uno
actividad privada. distinto al domingo, determinando el da en
que los trabajadores disfrutarn del
1. INTRODUCCIN descanso sustitutorio en forma individual o
colectiva.
Los descansos remunerados son los perodos de
tiempo (suspensin imperfecta de labores) durante 2.3 Trabajo realizado en el da de descanso
el cual se suspende la prestacin de servicios del
trabajador, sin que exista la prdida de su Los trabajadores que laboran en su da
remuneracin, es decir, cuando cesa las de descanso sin sustituirlo por otro da
obligaciones de una de las partes (el trabajador) y en la misma semana, tendrn derecho
se mantiene el de la otra (el empleador). al pago de la retribucin
Al respecto, seguidamente desarrollamos las correspondiente a la labor efectuada
caractersticas de los diferentes tipos de ms una sobretasa del 100%.
descansos remunerados, como son:
2.4 Remuneracin del da de descanso
Descanso Semanal Obligatorio
La remuneracin por el da de descanso
Descansos en Das Feriados
semanal obligatorio ser equivalente al de
Descanso Vacacional Anual una jornada ordinaria y se abonar en for-
Casos particulares. ma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados.
2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Entendemos por remuneracin ordinaria
aquella que percibe el trabajador semanal,
2.1 Trabajadores con Derecho quincenal o mensualmente, segn corres-
ponda, en dinero o en especie, incluido el
Todo trabajador tiene derecho como mni-
mo a veinticuatro (24) horas consecutivas valor de la alimentacin.
de descanso en cada semana, el que se Es importante sealar que las remunera-
otorgar preferentemente en da domin- ciones complementarias variables o im-
go, siendo la remuneracin por el da de precisas no ingresan a la base de
clculo, as como aquellas otras de
periodicidad
Descansos Remunerados y Vacaciones 31
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
distinta a la semanal, quincenal o mensual el empleador (licencia con goce de
segn corresponda a la forma de pago. haber);
Formas de pago de la remuneracin: Los das de huelga siempre que no
haya sido declarada improcedente
a) Trabajadores remunerados sema-
o ilegal; y,
nalmente (obreros)
Los das que devenguen
La remuneracin por el da de descanso
remuneraciones en los procedimientos
obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente, es de impugnacin del despido.
equivalente a la de una (1) jornada
2.6 Trabajadores excluidos
ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de Por excepcin, ni el descanso
das efectivamente trabajados en dicho sustitutorio ni el pago por descanso
perodo. semanal obligato-rio omitido son
b) Trabajadores que prestan servicios exigibles en los siguientes casos:
a destajo Trabajo realizado por miembros de
La remuneracin de los trabajadores una misma familia.
que prestan servicios a destajo, es Trabajadores que intervienen en
equivalente a la suma que resulte de labores exclusivamente de
dividir el salario semanal entre el direccin o inspeccin.
nmero de das de trabajo efectivo.
Trabajadores que realizan sus labores
c) Trabajadores remunerados quincenal sin fiscalizacin superior inmediata.
o mensualmente (empleados)
Trabajadores que perciban el 30% o
En caso de inasistencia de los traba- ms del importe de la tarifa de los
jadores remunerados por quincena o servicios que cobra el establecimiento o
mensualmente, el descuento negocio de su empleador
proporcional del da de descanso
semanal se efecta dividiendo la 3. DESCANSO EN DAS FERIADOS
remuneracin ordinaria percibida en
el mes o quincena entre treinta (30) o Los trabajadores tienen derecho a descanso
quince (15) das, respectivamente. El remunerado en los das feriados sealados
resultado es el valor-da. El en el artculo 6 del Decreto Legislativo N
descuento proporcional es igual a un 713, as como en los que se determinen por
treintavo o quinceavo de dicho valor, dispositivo legal especfico
respectivamente. A continuacin, presentamos los das
feriados contemplados en dicha norma:
2.5 Das computables para el descanso

Slo se deben considerar los das efecti- FERIADOS FECHA


vamente laborados por el trabajador.
Ao Nuevo 1 de enero
Por excepcin, y slo para efectos del
pago del da de descanso semanal,
Jueves y Viernes Santo movibles
tambin se consideran das Da del Trabajo 1 de mayo
efectivamente trabajados los siguientes:
San Pedro y San Pablo 29 de junio
Las inasistencias motivadas por
accidentes de trabajo o enfermedad
Fiestas Patrias 28 y 29 de julio
profesional, o por enfermedades Santa Rosa de Lima 30 de agosto
debidamente comprobadas, hasta
Combate de Angamos 8 de octubre
que la Seguridad Social asuma la
cobertura de tales contingencias; Todos los Santos 1 de noviembre
Los das de suspensin de la relacin Inmaculada Concepcin 8 de diciembre
laboral con pago de remuneracin por
Navidad del Seor 25 de diciembre
32 Asesor Empresarial
Los feriados antes sealados se celebrarn No se considera que se ha trabajado en
en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado feriado no laborable, cuando el turno de
no laborable de mbito no nacional o trabajo se inicie en da laborable y
gremial, se har efectivo el da lunes conclu-ya en el feriado no laborable.
inmediato posterior a la fecha, aun cuando En consecuencia, se puede sealar
corresponda con el descanso del trabajador. que los feriados legales tienen las
3.1 Oportunidad del Descanso siguientes caractersticas1:
- Son das no laborables, pero
Los feriados establecidos anteriormente remunerados.
se celebrarn en la fecha respectiva.
- La remuneracin se paga en forma
Cual-quier otro feriado no laborable de
directamente proporcional a los
mbito no nacional o gremial, se har
das laborados en la semana.
efectivo el da lunes inmediato posterior a
la fecha, aun cuando corresponda con el - Si el trabajador presta servicio ese
descanso del trabajador. da, tiene derecho al pago del
feriado, ms el trabajo realizado
Sin perjuicio de lo establecido anterior-
con una sobretasa de 100%.
mente, empleadores y trabajadores por
acuerdo podrn sustituir la fecha de - Si coincide alguno de los feriados
oportunidad de descanso, por razones con el da del descanso semanal,
vinculadas a la productividad del centro no hay pago doble (salvo en el
de trabajo o por el inters comn. caso del Da del Trabajo).
Tratndose de feriados no nacionales, o
3.4 Da del Trabajo (1 de mayo)
gremiales que por los usos y costumbres
se festejan en la fecha correspondiente, En el caso del feriado no laborable
los empleadores podrn suspender las correspondiente al Da del Trabajo, el
labores del centro de trabajo, a cuyo trabajador tendr derecho a percibir una
efecto las horas dejadas de laborar sern remuneracin ordinaria correspondiente a
recuperadas en la semana siguiente, o un da de trabajo sin condicin alguna, es
en la oportunidad que acuerden las decir, sin considerar los das
partes. A falta de acuerdo, prima la efectivamente laborados.
decisin del empleador.
Siempre que el Da del Trabajo (1 de
3.2 Remuneracin del da feriado Mayo) coincida con el da de descanso
semanal obligatorio, se debe pagar al
Los trabajadores tienen derecho a trabajador un da de remuneracin por el
percibir por el da feriado no laborable citado feriado, con independencia de la
la remune-racin ordinaria remuneracin por el da de descanso
correspondiente a un da de trabajo. semanal. ste ser el nico caso2.
La remuneracin por el da feriado de Por otro lado, si el trabajador es destajero,
los trabajadores remunerados el pago por el Da del Trabajo ser igual al
semanalmente es equivalente a la de salario promedio diario, que se calcula
una (1) jornada ordinaria y se abonar dividiendo entre treinta (30) la suma total de
en forma direc-tamente proporcional al las remuneraciones percibidas durante los
nmero de das efectivamente treinta (30) das consecutivos o no, previos
trabajados. La excepcin la constituye al Primero de Mayo. Cuando el servidor no
el da 1 de mayo, Da del Trabajo, que cuente con treinta (30) das computables de
se percibir sin condicin alguna. trabajo, el promedio se calcula desde su
fecha de ingreso.
3.3 Labor en da feriado sin descanso
1 DOLORIER TORRES, JAVIER R., Derecho Individual del Trabajo.
El trabajo efectuado en los das feriados 2 Artculo 9 del Decreto Supremo N 01292TR
no laborables sin descanso sustitutorio Al respecto, el da del trabajo del ao 2005 coincidi con el
dar lugar al pago de la retribucin co- da de descanso semanal obligatorio (circunstancia que se
rrespondiente por la labor efectuada, con repiti en el ao 1988, 1994); por lo cual se debi aplicar lo
antes indicado.
una sobretasa de 100%.
Descansos Remunerados y Vacaciones 33
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
3.5 Declaran das no laborables a nivel de las horas dejadas de laborar; a falta
nacional para los trabajadores del de acuerdo, decidir el empleador.
sector pblico durante el ao 2009
4. DESCANSO VACACIONAL ANUAL
Al igual que durante los aos 2003 a
2008, donde se establecieron feriados no Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das
laborables, sujetos a horas de trabajo calendario de descanso vacacional remunerado,
compensables, que permitan la crea-cin por cada ao completo de servicios.
de feriados largos propicios para la
prctica del turismo interno; mediante el 4.1 Requisitos para gozar del descanso
Decreto Supremo N 082-2008-PCM
Para que un trabajador tenga derecho
(13.12.2008), se estableci declarar das
a treinta (30) das continuos de
no laborables a nivel nacional para los
descanso vacacional por cada ao
trabajadores del Sector Pblico, los
completo de servicios, debe cumplir
siguientes das del presente ao 2009:
con los siguientes requisitos:
DAS NO LABORABLES DURANTE EL AO 2009 Jornada ordinaria mnima
DA MES Tiene derecho a descanso
vacacional, el trabajador que
Viernes 02 Enero cumpla una jornada ordinaria
Lunes 27 Julio mnima de cuatro (4) horas.

Viernes 09 Octubre Tener un ao continuo de labor


El trabajador debe cumplir un (1) ao
Jueves 24 Diciembre
completo de servicios. El ao de
Jueves 31 Diciembre labor exigido se computar desde la
fecha en que el trabajador ingres al
Para fines tributarios, estos das sern servicio del empleador o desde la
considerados hbiles. fecha en que el empleador
determine, si compensa la fraccin
Compensacin de horas
de servicio laborado hasta dicha
Las horas dejadas de trabajar en oportunidad, por dozavos y treintavos
los das no laborables en mencin, o ambos, segn corresponda, de la
sern compensadas en la semana remuneracin computable vigente a
posterior a la del da no laborable, la fecha en que adopte tal decisin.
o de acuerdo a lo que establezca el
Rcord Vacacional
titular de cada entidad pblica, en
funcin a sus propias necesidades. Dentro del ao de servicios, el
trabajador debe cumplir con un
Supuesto de excepcin
determinado nmero de das
No obstante lo antes sealado, las efectivos de labor o no sobrepasar
entidades del Sector Pblico adoptarn ciertos lmites de inasistencias
las medidas necesarias para garantizar injustificadas, variando el requisito
la provisin de aquellos servicios que segn los das que se labore
sean indispensables para la sociedad semanalmente en la empresa:
durante los das no laborables a) Tratndose de trabajadores cuya
sealados. jornada ordinaria es de seis (6) das a
Das no laborables en el Sector la semana, haber realizado labor
Privado efectiva por lo menos doscientos
sesenta
Los centros de trabajo del Sector
Privado podrn acogerse a lo dispuesto (260) das en dicho perodo.
en la presente norma, previo acuerdo b) Tratndose de trabajadores cuya
entre el empleador y sus trabajadores, jornada ordinaria sea de cinco (5) das
quienes debern establecer la forma a la semana, haber realizado labor
cmo se har efectiva la recuperacin efectiva por lo menos doscientos diez
(210) das en dicho perodo.
34 Asesor Empresarial
c) En los casos en que el plan de trabajo 4.4 Remuneracin vacacional
se desarrolle en slo cuatro (4) o tres
(3) das a la semana o sufra La remuneracin vacacional es
paralizaciones temporales autorizadas equivalente a la que el trabajador hubiere
por la Autoridad Administrativa de percibido habitual y regularmente en caso
Trabajo, los trabajadores tendrn de con-tinuar laborando.
derecho al goce vacacional, siempre Se considera remuneracin, a este efecto,
que sus faltas injustificadas no excedan la computable para la Compensacin por
de diez (10) en dicho perodo. Tiempo de Servicios, con excepcin de
las remuneraciones peridicas (se refiere
4.2 Cmputo de los das efectivos de tra- a las remuneraciones de periodicidad
bajo semestral), tal es el caso de las gratifi-
caciones por Fiestas Patrias y Navidad;
Para efectos del rcord vacacional, se
remuneraciones de periodicidad mayor a
considera como das efectivos de
un semestre; remuneraciones de periodi-
trabajo los siguientes:
cidad menor a un semestre pero mayor a
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro un mes, aplicndose analgicamente los
(4) horas. criterios establecidos para la misma.
b) La jornada cumplida en da de
4.5 Casos especiales en el pago de la
descanso cualquiera sea el
Remuneracin Vacacional
nmero de das laborados.
c) Las horas de sobretiempo en nmero En cuanto a los servicios prestados por
de cuatro (4) o ms en un (1) da. determinados trabajadores, la remune-
d) Las inasistencias por enfermedad racin vacacional adopta las siguientes
comn, por accidentes de trabajo o particularidades:
enfermedad profesional, en todos los La remuneracin vacacional de los
casos siempre que no supere sesenta comisionistas; se establece sobre
(60) das dentro de cada ao de la base del promedio de las
servicios. comisiones percibidas por el
e) El descanso previo y posterior al trabajador en el ltimo semestre.
parto. L a remuneracin vacacional de los
f) El permiso sindical. agentes exclusivos de seguros;
debe aadirse el promedio de las
g) Las faltas o inasistencias autorizadas comisiones provenientes de la
por ley, convenio individual o renovacin de plizas durante el
colectivo o decisin del empleador. semestre anterior al descanso
h) El perodo vacacional vacacional.
correspondiente al ao anterior. Para establecer la remuneracin
i) Los das de huelga, salvo que haya vacacional de los trabajadores
sido declarada improcedente o ilegal. destajeros o que perciban re-
muneracin principal mixta o
4.3 Cmputo Anual imprecisa; se toma como base, el
salario diario promedio durante las
El ao de labor exigido se computar cuatro (4) semanas consecutivas
desde la fecha en que el trabajador anteriores a la semana que precede a
ingres al servicio del empleador o desde la del descanso vacacional.
la fecha que el empleador determine, si
En caso de trabajo discontinuo o de
compensa la fraccin de servicios
temporada; por su propia naturaleza,
correspondiente (por dozavos y
no procede el descanso fsico sino el
treintavos o ambos, segn corresponda,
pago al trabajador de un dozavo de la
de la remuneracin compu-table vigente
remuneracin vacacional por cada
a la fecha en que adopte tal decisin).
mes completo de labor efectiva.
Descansos Remunerados y Vacaciones 35
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Toda fraccin se considerar por a que el perodo de descanso
treintavos. vacacional por rcord ya cumplido y
an pendiente de goce, se inicie a
4.6 Oportunidad del pago de la remunera- partir del da siguiente de vencido el
cin vacacional descanso post natal. Esta voluntad
deber comunicarla a su empleador
La remuneracin vacacional debe ser
con una anticipacin no menor de
abonada al trabajador antes del inicio del
quince (15) das calendario al inicio
descanso. Sin embargo, si durante el
del goce vacacional3.
descanso, la remuneracin del trabajador
fuera incrementada, a su reingreso deber Trabajador peticionario de adopcin
abonrsele el reintegro correspondiente. El trabajador peticionario de adopcin
Este pago no tiene incidencia en la tiene derecho a que el perodo de
oportunidad en que deben abonarse descanso vacacional por rcord ya
las aportaciones a ESSalud ni de la cumplido y an pendiente de goce se
prima del Seguro de Vida, que deben inicie a partir del da siguiente de
ser canceladas en la fecha habitual. vencida la licencia por adopcin (30
das con goce de haber), siempre que
4.7 Oportunidad del descanso vacacional haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso
En principio, la oportunidad del descanso
vacacional deber ser comunicada al
vacacional ser fijada de comn acuerdo
empleador con una anticipacin no
entre el empleador y el trabajador
menor de quince das calendario al
teniendo en cuenta las necesidades de
funcio-namiento de la empresa y los inicio del goce vacacional4 .
intereses propios del trabajador. A falta Profesores de los centros educa-
de acuerdo, decidir el empleador en uso tivos particulares
de su facultad directriz. La oportunidad del descanso se
Las vacaciones debern ser otorgadas al regula por sus propias normas y
trabajador, en el perodo anual sucesivo a slo supletoriamente sern
aqul en que alcanz el derecho al goce aplicadas las disposiciones propias
del descanso respectivo. del rgimen laboral comn.
El descanso vacacional no podr ser Las vacaciones de los educandos
otorgado cuando el trabajador est incapa- no suponen necesariamente las de
citado por enfermedad o accidente, salvo los docentes.
que la incapacidad sobrevenga durante el
perodo de vacaciones. 4.10 Duracin y continuidad del descanso
Excepto el caso de incapacidad del tra- Tal como indicamos, la duracin del
bajador, establecida la oportunidad del descanso vacacional es de treinta (30)
descanso vacacional, sta se inicia das continuos, sin embargo se permite
an cuando coincida con el da de fraccionar, acumular o reducir su goce:
descanso semanal, feriado o da no
laborable en el centro de trabajo. Fraccionamiento
El descanso vacacional debe ser
4.8 Registro disfrutado por el trabajador en
forma ininterrumpida, salvo que
El empleador est obligado a hacer constar
solicite por escrito a su empleador
expresamente en el Libro de Planillas, la
su goce vacacional en perodos
fecha del descanso vacacional, y el pago de
que no podrn ser inferiores a siete
la remuneracin correspondiente. (7) das naturales.
4.9 Casos Particulares 3 Ley N 27240 (23.12.1999): Ley que otorga permiso por lac
tancia materna.
Trabajadora Gestante 4 Ley N 27409 (25.01.2001): Ley que otorga licencia laboral
La trabajadora gestante tiene derecho por Adopcin.
36 Asesor Empresarial
En consecuencia, no tendr efecto b) Una (1) remuneracin por el descanso
alguno aquellos acuerdos por los vacacional adquirido y no gozado.
cuales se otorgan descansos por
c) Una indemnizacin equivalente a
perodos menores a siete (7) das
una (1) remuneracin por no haber
con cargo a futuras vacaciones.
disfrutado del descanso vacacional.
Consideramos que stas constituirn
Esta indemnizacin no est sujeta
licencias con goce de haber.
a pago o retencin de ninguna
Acumulacin aportacin, contribucin o tributo.
El trabajador puede convenir por El monto de las remuneraciones
escrito con su empleador, acumular indicadas ser el que se encuentre
hasta dos (2) descansos percibiendo el trabajador en la
consecutivos, siempre que despus oportunidad en que se efecte el pago.
de un (1) ao de servicios continuo Debemos considerar que dicha indemniza-
disfrute por lo menos de un descanso cin no alcanza a los gerentes o represen-
de siete (7) das naturales; los que tantes de la empresa que hayan decidido no
son deducibles del total de das de
hacer uso del descanso vacacional. Esto
descanso vacacional acumulados.
tiene sentido por el hecho de que son ellos
Tratndose de trabajadores los que representan el control administrativo
contratados en el extranjero se de la empresa.
puede convenir acumular perodos
En ningn caso, la indemnizacin
vacacionales por dos (2) o ms aos.
incluye a la bonificacin por tiempo de
Reduccin servi-cios.
El descanso vacacional puede
4.12 Vacaciones Truncas
reducirse de treinta (30) a quince
(15) das, con la respectiva Los trabajadores que cesen despus
compensacin de quince (15) das de cumplido el ao de servicios y el
de remuneracin. El acuerdo de correspondiente rcord, sin haber dis-
reduccin debe constar por escrito. frutado del descanso, tendrn derecho
al abono del ntegro de la
4.11 Vacaciones no gozadas
remuneracin vacacional.
Los trabajadores que no disfrutaron del Ahora bien, para que proceda el abono
descanso vacacional dentro del ao de rcord trunco vacacional, el tra-
siguiente a aquel en el que adquirieron bajador debe acreditar un (1) mes de
el derecho, percibirn tres (3) remune- servicios a su empleador. Cumplido este
raciones, computndose en la forma requisito, el rcord trunco ser compen-
siguiente: sado a razn de tantos dozavos y trein-
tavos de la remuneracin como meses y
a) Una (1) remuneracin por el trabajo
das computables hubiera laborado,
realizado en el mes del descanso
respectivamente.
vacacional.
Descansos Remunerados y Vacaciones 37
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

II. CASOS PRCTICOS


Con los datos proporcionados, se advierte que se
CASO N 1 trata de trabajadores que perciben su remuneracin
en forma mensual; en estos casos, se determina la
LABOR EN DA FERIADO SIN
remuneracin diaria y se paga en forma directa al
DESCANSO SUSTITUTORIO
nmero de das feriados laborados en el mes. En
La empresa PRIDE S.A.C., es una entidad que se este caso, es slo por un da feriado.
dedica a la industria de las confecciones y al DATOS:
comercio de sus productos al por mayor y menor. A
Remuneracin mensual : S/. 2,100.00
la fecha, cuenta con 8 trabajadores en planilla, y uno
de los trabajadores que es un padre de familia, Asignacin Familiar : 55.00
labor un da feriado, el mismo que no ser
Movilidad de libre disposicin : 320.00
reemplazado por otro da. Su remuneracin es de

S/. 2,100.00 y un pago por movilidad de libre
Total : S/. 2,475.00
disponibilidad de S/. 320.00 en forma mensual.
======
La empresa nos consulta sobre la incidencia en
Remuneracin diaria : S/. 82.50
el pago mensual del empleado que va a laborar (S/. 2,475 30) ======
el da feriado.
SOLUCIN: Determinacin del incremento de las remunera-
ciones por el trabajo en el da feriado:
De acuerdo al calendario oficial en la que se seala
los das feriados del ao - la misma que se encuen- Importe por el da trabajado : S/. 82.50
tra normado por la legislacin sobre los descansos Sobretasa del 100% : 82.50
remunerados en la actividad privada, segn Decreto
Total : S/. 165.00
Legislativo N 713 - precisa en el artculo 5 que los
====
trabajadores tienen derecho a descanso
remunerados en los das feriados sealados en la Remuneracin mensual (incluido la labor del da
norma mientras que en el artculo 6 se considera feriado):
como da feriado, entre otros, el 29 de junio.
Remuneracin mensual : S/. 2,475.00
En el artculo 8 consideran que los trabajadores
Labor en da feriado : 165.00
tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspon- Total del mes : S/. 2,640.00
diente a un da de trabajo, precisndose en el =====
artculo 9 que el trabajo efectuado en los das
ENFOQUE CONTABLE
feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspon-
diente por la labor efectuada, con una sobretasa a) Provisin de la planilla
del 100%.
XX
Con las normas comentadas, se debe resumir en 62 CARGAS DE PERSONAL 2,877.60
los siguientes conceptos:
621 Sueldos
- Los feriados son das no laborables, pero 625 Otras Remuneraciones
remu-nerados;
625.1 Asignacin Familiar
- La remuneracin se paga en forma directamente
625.2Movilidad Libre
proporcional a los das laborados en la semana; Dis-posicin
- Si ese da se labora, el trabajador tiene 625.2Remuneracin
derecho al pago feriado, ms el trabajo en da feriado
realizado, con una sobretasa del 100%; y,
627 Seguridad y Previsin
- Si coincide alguno de los feriados con el da Social 627.1 EsSalud
de descanso semanal, no hay doble pago.
38 Asesor Empresarial
descanso (domingo) sabiendo que los trabajadores
40 TRIBUTOS POR PAGAR 705.36
perciben remuneraciones mensuales.
401 Gobierno Central
401.7 IR SOLUCIN:
403 Contribuciones a Institu- El artculo 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR
ciones Pblicas
dispone que, si el da de trabajo coincide con el
403.1 EsSalud da de descanso semanal, se debe pagar al
403.2 ONP trabajador por este feriado, independientemente
41 REMUNERACIONES 2,172.24 de la remuneracin por el da de descanso.
411 Remuneraciones por pagar Clculo de la remuneracin
x/x Por la provisin de la planilla
correspondiente al mes de Mes
Marzo del 2009. R. R. Da del
R. Bsica (30
Diaria Adicional Trabajo
XX das)
b) Por el destino S/. 2,850 / S/. 95 = S/. 95

XX
95 GASTOS DE VENTAS 2,877.60 ENFOQUE CONTABLE a)
952 Cargas de personal
79 CARGA S IMPUTABLES A 2,877.60 Provisin de la planilla
XX
CUENTA DE COSTOS 62 CARGAS DE PERSONAL 3,214.55
x/x Por el destino de los gastos. 621 Sueldos
XX 625 Otras Remuneraciones
625.1 Feriado 1 de Mayo
c) Por el pago de las remuneraciones
625.2 Asignacin Familiar
XX 627 Seguridad y Previsin Social

40 TRIBUTOS POR PAGAR 705.36 627.1 Essalud


401 Gobierno Central 40 TRIBUTOS POR PAGAR 725.46
401.7 IR 401 Gobierno Central
403 Contribuciones a Institu- 401.7 Impuesto a la Renta
ciones Pblicas
403 Contribuciones a
403.1 EsSalud Institu-ciones Pblicas
403.2 ONP 403.1 Essalud
41 REMUNERACIONES 2,172.24 403.2 SNP
411 Remuneraciones por pagar 41 REMUNERACIONES 2,489.09
10 CAJA Y BANCOS 2,877.60 411 Remuneraciones por pagar
104 Cuenta corriente
x/x Por la provisin de la
x/x Por el pago de las planilla correspondiente al
remune-raciones del mes mes de mayo del 2009.
de Marzo del 2009. XX
XX

b) Por el destino
CASO N 2 XX

DESCANSOS REMUNERADOS (1 DE MAYO)


95 GASTOS VENTAS 3,214.55
952 Cargas de personal
El Seor Alberto Berger nos consulta sobre cmo se 79 CARGAS IMPUTABLES A 3,214.55
calcula la remuneracin dominical cuando el feriado CUENTA DE COSTOS
no laborable (1 de mayo) coincide con el da de x/x Por el destino de los gastos.
XX
Descansos Remunerados y Vacaciones 39
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
c) Por el pago de las remuneraciones
CASO N 4
XX
40 TRIBUTOS POR PAGAR 73.06 DESCANSO VACACIONAL DE TRABAJADORA
QUE SE ENCUENTRA CON DESCANSO POR
401 Gobierno Central
MATERNIDAD
401.7 Impuesto a la Renta
41 REMUNERACIONES Y PARTI- La trabajadora Luca Herrera se encuentra en
CIPACIONES POR PAGAR 2,489.09 descanso pre y post natal hasta el 31 de marzo de
411 Remuneraciones por pagar 2009. Ha solicitado para el mes de abril del 2009 su
descanso vacacional. Nos consulta si procede
10 CAJA Y BANCOS 2,562.15
otorgarle su des-canso vacacional y cmo se
104 Cuenta corriente determina en este caso el pago correspondiente.
x/x Por el pago de las remu-
neraciones del mes de SOLUCIN:
mayo del 2007.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el
XX perodo vacacional por rcord cumplido y an pen-
diente de goce se inicie a partir del da siguiente de
vencido el descanso post-natal. La trabajadora que
CASO N 3 quiera hacer uso de este derecho deber comuni-car
al empleador con una anticipacin de 15 das
PAGO DEL DA FERIADO DE LA calendarios al inicio del goce vacacional.
TRABAJADORA DEL HOGAR
ENFOQUE CONTABLE
Nos consulta cul es el porcentaje que se
debera pagar a una trabajadora del hogar que a) Provisin de la planilla
labor en un da feriado?
XX
SOLUCIN: 62 CARGAS DE PERSONAL 1,090
Las trabajadoras del hogar tienen derecho al 626 Vacaciones
descanso remunerado todos los das feriados 627 Seguridad y Previsin Social
sealados para los trabajadores sujetos al rgimen
40 TRIBUTOS POR PAGAR 220
laboral de la actividad privada: 1 de enero, Jueves y
Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de 403 Contribuciones a Institu-
julio, 30 de agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 ciones Pblicas
de diciembre y 25 de diciembre. 403.1 EsSalud
No obstante, si se trabaja en da feriado, previo 403.2 SNP
acuerdo, se puede compensar el da de descanso 41 REMUNERACIONES POR PAGAR 870
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equi- 411 Remuneraciones por pagar
valente a un adicional del 50% de remuneracin,
x/x Por la provisin de las vacaciones.
adicional a la remuneracin de un 1 da.
XX
Clculo
95 GASTOS DE VENTAS 1,090
Clculo de la remuneracin: 952 Cargas de personal
79 A CARGAS IMP. A CTA DE CTOS. 1,090
Mes
x/x Para afectar al gasto.
R. Adicional
R. Bsica (30 R. Diaria
Da del Trabajo XX
das)
S/. 600 / S/. 20.00 S/. 10.00 b) Por la cancelacin

XX
Respuesta: La trabajadora del hogar recibir una 41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 870
remuneracin por el importe de S/. 610.00. 411 Remuneraciones por pagar
412 Vacaciones por pagar
40 Asesor Empresarial
10 CAJA Y BANCOS 870 XX
104 Cuenta corriente 62 CARGAS DE PERSONAL 1,962
x/x Por el pago de las vacaciones. 621 Sueldos
XX 626 Vacaciones
627 Seguridad y Previsin Social
40 TRIBUTOS POR PAGAR 396
CASO N 5
403 Contribuciones a Institu-
REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL ciones Pblicas
(VENTA DE VACACIONES) 403.1 EsSalud
403.2 SNP
Un trabajador que ha convenido con su empleador la
41 REMUNERACIONES POR PAGAR 1,566
reduccin de su descanso vacacional de 30 a 15 das
nos consulta sobre cmo determinar su remunera-cin 411 Remuneraciones por pagar
para el mes de marzo, sabiendo que percibe un sueldo x/x Por la provisin de sueldos y
bsico de S/ 1200.00 Nuevos Soles. reduccin de vacaciones.
95 GASTOS DE VENTAS 1,962
SOLUCIN:
952 Cargas de personal
El descanso vacacional es el derecho que tiene el 79 A CARGAS IMPUTABLES A 1,962
trabajador el cual consiste en la suspensin de sus CUENTA DE COSTOS
servicios durante un cierto nmero de das al ao sin
x/x Para afectar al gasto.
perder su remuneracin habitual, con la finalidad de
poder descansar y obtener fuerzas para poder XX
realizar contnuamente sus labores cotidianas.
b) Por la cancelacin
Por otro lado, dicha reduccin es por acuerdo
entre las partes y debe constar por escrito. La XX
reduccin de vacaciones puede ser compensada 41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 1,566
con 15 das de remuneracin y se entiende que 411 Remuneraciones por pagar
el lmite mximo de reduccin de vacaciones es 412 Vacaciones por pagar
de 15 das por lo que no habra inconveniente en
que la reduccin sea por menos das. 10 CAJA Y BANCOS 1,566
104 Cuenta corriente
Reduccin del descanso vacacional
x/x Por el pago de los das traba-
MES DE MARZO 2006 jados y las vacaciones.
XX
Concepto Remuneracin
Remuneracin del mes (30 das) S/. 1200
CASO N 6
Remuneracin 15 das (compra de S/. 600
vacaciones) VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES
Remuneracin mensual S/. 1800 QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS

Un trabajador que percibe horas extras y que


Asimismo, cabe sealar que el saldo de las ingres a laborar a la empresa el 01 de enero de
vacacio-nes de dicho trabajador podr tomarlas 2005 ha solicitado su descanso vacacional para el
dentro del Ejercicio 2009. mes de marzo del 2008 cmo se efectuar el
A continuacin, mostraremos los asientos clculo de las vacaciones de este trabajador para
contables que deber registrar la empresa. ese mes sa-biendo que ha percibido por horas
extras el importe de S/. 675.00 (correspondientes a
ENFOQUE CONTABLE los meses de setiembre del 2007 a febrero del
2008).
a) Provisin de la planilla Datos adicionales
Remuneracin Bsica : S/. 2,000
Asignacin Familiar : 55
Descansos Remunerados y Vacaciones 41
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
Horas Extras (Febrero 2008) : 115 XX

95 GASTOS DE VENTAS 2,363.12
TOTAL : 2,170
952 Cargas de personal
SOLUCIN: 79 A CARGAS IMPUTABLES A
La hora extra es una remuneracin CUENTA DE COSTOS 2,363.12
complementaria, por lo tanto, deber cumplir con x/x Para afectar al gasto.
el criterio de regu-laridad; es decir, deber XX
percibir durante 3 meses en un semestre para
formar parte de la remuneracin computable. b) Por la cancelacin
Remuneraciones por horas extras XX

Setiembre 2007 : S/. 100 41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 1,886.16


Octubre 2007 : 120 411 Remuneraciones por pagar
Noviembre 2007 : 110 412 Vacaciones por pagar
Diciembre 2007 : 105 10 CAJA Y BANCOS 1,886.16
Enero 2008 : 125 104 Cuenta corriente
Febrero 2008 : 115 x/x Por el pago de las vacaciones.
XX
Total : 675
a) Clculo de horas extras
CASO N 7
Promedio DETERMINACIN DE LAS VACACIONES
Meses Promedio
Horas Extras TRUNCAS DE UN COMISIONISTA

S/. 675 / 6 = 112.50 El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un
trabajador dependiente que ingres a laborar el 22
b) Remuneracin computable de setiembre de 2008, en una empresa industrial,
percibiendo una remuneracin fija de S/. 1,580.00 y
Remuneracin Bsica : S/. 2,000
una bonificacin al cargo por S/. 180.00 en for-ma
Asignacin Familiar : 55 mensual. Adicionalmente, percibe comisiones por
Promedio Horas Extras : 113 avance en la produccin desde el inicio de sus
labores. En forma voluntaria, solicit su renuncia al
Total Remuneracin Computable : 2,168 trabajo el 30 de junio de 2009.
Nos solicitan la determinacin de sus vacaciones
ENFOQUE CONTABLE
truncas, si se sabe adems que por el mes de junio
a) Provisin de la planilla tuvo un ingreso por comisiones de S/. 770.00

XX SOLUCIN:
62 CARGAS DE PERSONAL 2,363.12 De acuerdo a los datos proporcionados, se trata de
626 Vacaciones un trabajador que renunci en forma voluntaria a su
627 Seguridad y Previsin Social
centro de trabajo antes de haber cumplido el ao de
servicio, y de acuerdo al Reglamento de los
40 TRIBUTOS POR PAGAR 476.96
descansos remunerados de los trabajadores sujetos
403 Contribuciones a Institu- al rgimen laboral de la actividad privada, Decreto
ciones Pblicas Supremo N 012-92-TR en su artculo 23 precisa
403.1 EsSalud para que proceda el abono del rcord trunco
403.2 SNP vacacional el trabajador debe acreditar un mes de
41 REMUNERACIONES POR PAGAR 1,886.16 servicios a su empleador, cumplido este requisito, el
rcord trunco ser compensado a razn de tantos
411 Remuneraciones por pagar
dozavos y treintavos de la remuneracin como
x/x Por la provisin de las vacaciones.
meses y das computables hubiera laborado,
XX respectivamente.
42 Asesor Empresarial
Para la determinacin de la remuneracin vacacio- - Por los meses laborados : S/. 1,891.25
nal a ser considerado, debemos tener en cuenta el (S/. 2,521.67 12 x 9)
artculo 15 del D. Leg. N 713, el cual nos indica
- Por los das laborados : 154.10
que la remuneracin vacacional es equivalente a la
(S/. 2,521.67 12 30 x 22)
que el trabajador hubiera percibido habitual-mente
en caso de continuar laborando. Se consi-dera Total : S/. 2,045.35
remuneracin, a este efecto, la computable para la =====
CTS, aplicndose analgicamente los criterios
establecidos para la misma. ENFOQUE CONTABLE
Y si revisamos el TUO de la CTS, Decreto Supremo
N 001-97-TR en el artculo 16 segundo prrafo, no a) Por la provisin de las vacaciones truncas al
establece que por excepcin, tratndose de re- cese laboral del comisionista
muneraciones imprecisa, se considera cumplido el
XX
requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos 3 meses en cada pero-do 62 GASTOS DE PERSONAL 2,229.43
de 6, para su incorporacin a la remuneracin 626 Vacaciones
computable se suman los montos percibidos y su 627.1 Vacaciones truncas
resultado se divide entre seis. 627 Seguridad y Previsin Social
Datos: 6271 EsSalud
40 TRIBUTOS POR PAGAR 449.98
Fecha de ingreso : 22-setiemb-2008
403 Contribuciones a Institu-
Fecha de retiro : 30-junio-2009 ciones Pblicas
Tiempo de Servicio : 9 meses y 22 das 4031 EsSalud
Remuneracin Computable : 4032 SNP
41 REMUNERACIONES Y PARTICI- 1,779.45
Bsico : S/. 1,580.00 PACIONES POR PAGAR
Asig. Familiar. : 55.00 413 Vacaciones truncas
Bonificacin al cargo : 180.00 x/x Provisin de las vacaciones
truncas, al cese laboral.
Promedio Comisin : 706.67
XX

Total : S/. 2,521.67
b) Por el destino
=====
Comisiones del ltimo seis (6) meses al cese XX
laboral, mes de enero a junio del 2004: 95 GASTOS DE VENTAS 2,229.43
- Enero 2009 : S/. 590.00 79 A CARGAS IMPUTABLES A 2,229.43
CUENTA DE COSTOS
- Febrero : 860.00 x/x Para afectar al gasto por las
- Marzo : 640.00 vacaciones truncas.
XX
- Abril : 560.00
- Mayo : 820.00 c) Pago de la remuneracin
- Junio 2009 : 770.00
XX

Total : S/. 4,240.00 41 REMUNERACIONES Y PARTIC. 1,779.45
POR PAGAR
=====
413 Vacaciones truncas
- Promedio: : S/. 706.67
10 CAJA Y BANCOS 1,779.45
( S/. 4,240.00 6 ) ====
104 Cuenta corriente
Determinacin de las vacaciones truncas co- x/x Por el pago de las vacaciones
rrespondiente: truncas.
XX
Descansos Remunerados y Vacaciones 43
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

III. JURISPRUDENCIA
DESCANSOS SUSTITUTORIOS POR DOMIN 12 de junio de 1975 carece de sustento al tratarse
GOS Y FERIADOS de una condicin pactada en razn de trabajo ().

RSL, 4ta Sala, Exp. 494197IDL (S), oct. 22/97. AS SE DESCANSE POSTERIORMENTE AL
V. P. Araujo Snchez AO EN QUE SE ALCANZ EL DERECHO
AL GOCE VACACIONAL, PROCEDE LA
La accin versa sobre incumplimiento de dispositivos
INDEMNIZACIN DEL ARTCULO 23 DEL
legales, relativos a descansos remunerados de todos
DECRETO LEGISLATIVO N 713
los trabajadores miembros del sindicato recurrente; que
la recurrida se ha pronunciado conforme al mri to del Cas. Sala Transitoria de Derecho Constitucional
proceso y de la ley, analizando adecuadamente que la y Social. Exp. 21702003. Lima, abr. 15/05
demandada es una empresa dedicada a la fabricacin
Que, respecto al ltimo cargo denunciado, cabe
de vidrio, por lo que su proceso productivo no puede
sealar que el inciso f) del artculo cincuentisiete de
suspenderse, ya que conllevara a apagar el horno, los
la Ley Procesal del Trabajo establece que el recurso
que solamente se apagan por mante nimiento o
de casacin se interpone presentando copias de las
reparacin, requiriendo por consiguiente que los
resoluciones contradictorias, cuando se invoca la
trabajadores laboren en domingos y feriados, das que
causal de contradiccin con otras resoluciones
son abonados, habiendo el sindicato acepta do el rol de
expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las
descansos sustitutorios, por lo que es de aplicacin el
cortes superiores, razn por la cual cabe concluir
Art. 2 del Decreto Legislativo 713 que indica que el
que dicha exigencia nicamente se satisface
empleador se encuentra facultado para establecer
cuando se presenta por lo menos dos resoluciones
regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de
opuestas a la que se recurre, indicndose adems
trabajo y descansos respetando la debida proporcin o
con cul de las causales del artculo cincuentisis
designar como da de descanso uno distinto al
de la norma adjetiva est referida la contradiccin.
domingo, cuando los requerimientos de la produccin lo
Que al no haberse actuado de esta manera, el
hagan indispensable como ha quedado demostrado en
recurso bajo examen sobre este punto resulta
el caso de autos ().
improcedente.
DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN Quinto. Que, el inciso c) del artculo veintitrs del
VACACIONAL Decreto Legislativo nmero setecientos trece (Ley de
Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos
RSL, Exp. 33491ACA, set. 19/96. V. P. Ponce al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) recono ce
Collazos que los trabajadores en caso de no disfrutar del
Por disposicin contenida en el artculo 1 del Decreto descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente de
Supremo N 01389TR, el abono de la re muneracin haber cumplido con las exigencias legales para gozar
vacacional deba efectuarse tomndose como de su descanso, percibirn una indemnizacin
referencia el monto de la remuneracin total que equivalente a una remuneracin por no haber disfru
perciba el trabajador al momento de otorgarse el tado del descanso en su debida oportunidad.
beneficio; Segundo. que la pretensin de la orga Sexto. Que, la norma analizada sanciona el incum
nizacin sindical para que se le abone los promedios de plimiento del empleador de no conceder el descanso
la asignacin alimenticia y movilidad a razn de 30 fsico vacacional a su servidor en la oportunidad sea
salarios, esto es, 30 das, carece de asidero le gal y lada por la ley (descrita en el considerando anterior);
fctico, habida cuenta que el otorgamiento de dichos que siguiendo esta lnea de pensamiento, el emplea dor
beneficios fue sometido por pacto colectivo a la no se liberar del pago de la indemnizacin antes
condicin del da efectivo de trabajo; Tercero. que, de sealada, cuando ste otorgue el descanso fsico a su
otro lado, advirtindose que durante el goce del
trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la
derecho vacacional, se suspende la prestacin efectiva
esencia del pago indemnizatorio es precisamente
de labores la pretensin sindical para que se otorgue a
reparar en algo el agotamiento de su trabajador de no
los trabajadores en vacaciones el litro de leche diario
gozar de su descanso reparador despus de dos aos
acordado por convenio colectivo de fecha
de labor continua.
44 Asesor Empresarial
Stimo. Que, por lo anteriormente expuesto se DETERMINACIN DE LA CALIDAD DE GE
concluye que la Sala de Mrito ha interpretado RENTE Y SUS EFECTOS EN EL DERECHO
co rrectamente la norma denunciada. VACACIONAL
Resolucin: Declararon Infundado el recurso
Las salas laborales se encuentran facultadas para
de casacin (...).
reproducir en todo o en parte los fundamentos en que
DEBE DESCONTARSE LA REMUNERACIN se sustenta la venida en grado de conformidad con el
POR EL TRABAJO EFECTUADO EN CASO artculo 12 de la Ley Orgnica del Poder Judicial;
DEL PAGO TRIPLE VACACIONAL Segundo. Que en virtud de lo sealado debe precisarse
que la emplazada no ha acreditado su dicho de que el
La emplazada apela de la recurrida respecto al monto actor disfrut del descanso fsico vacacional de los
fijado por concepto de vacaciones no gozadas por los perodos amparados no siendo suficiente establecer
perodos 1985 a 1989, el mismo que segn sostiene ha conclusin en base a que le fueron abonadas las
sido calculado sin haberse ceido a lo dispuesto en el remuneraciones vacacionales pudiendo el actor haber
Decreto Legislativo N 713; que en efecto, el Aquo ha hecho uso del goce fsico en el momento que l lo
ordenado el pago triple por cada perodo vacacional no dispusiera por cuanto implicara presuncin mas no
gozado, obviando descontar la remuneracin percibida evidencia de un hecho tanto ms si se tiene en cuenta
por el actor por el trabajo realizado en cada oportunidad que en los libros de planillas ni en el libro de vacaciones
(). o las hojas sueltas del rol vacacional anual no figura el
accionante programa do para el descanso o disfrute de
(RSL, Exp. 448597ID(S), set. 3/97. V. P. De La
dicho derecho en los aos o perodos objeto de la
Rosa Bedriana).
accin amparada; Tercero. Que, la condicin de
EL EMPLEADOR DEBE ACREDITAR EL representacin pro cesal o para efectos de negociacin
OTORGAMIENTO DE DESCANSO VACA colectiva o de trato sindical no le otorga al actor la
CIONAL condicin de representante o gerente que prev el
artculo 24 del Decreto Supremo N 01292TR que
El artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 es reglamenta al Decreto Legislativo N 713 ya que el
tablece que todo trabajador tiene derecho a 30 das efecto de no disfrutar del goce fsico vacacional no
calendario de descanso por cada ao completo de estuvo sujeto a la decisin del trabajador sino a la de su
servicios; que en caso de no disfrutar de dicho des empleador ya que reportaba y dependa de una
canso dentro del ao siguiente a aqul en que gerencia de rea y sta a su vez de la Gerencia
adquie ren el derecho percibirn los conceptos General, tal como se desprende de las instrumentales
precisados en el artculo 23 de la aludida norma que corren en autos a fojas 50 y 51 las que obran
legal; que en autos la demandada no ha acreditado adjuntas al Informe Revisorio de Planillas de fojas 58
hacer abonado las vacaciones de los perodos 1989 proporcionadas por la misma emplazada; Cuarto. Que,
1990 y 1992 1993 pese a tener la obligacin legal estando a lo consignado en los considerandos
de hacerlo, por lo que a la actora le corresponde precedentes los clculos efectuados por la Aquo
dos remuneraciones de (...) por cada uno de dichos respecto a los conceptos de mandados guardan
perodos, una por el descanso vacacional adquirido concordancia con el nivel remunerativo del accionante
y no gozado, y una de indemnizacin por no haber habindose esta blecido que el monto ordenado pagar
disfrutado del descanso, lo que hace un total de (...) en la recurrida se adecua a las disposiciones legales
aplicables al caso por lo que debe ratificarse el fallo por
(RSL, 4ta Sala, Exp. 583297BSS, oct. 31/97. V.
ante esta instancia (...).
P. Torres Gamarra).

(RSL, Ira Sala, Exp. 330797BS (S), set. 04/97.


V. P. Changanaqui Rosales).
Descansos Remunerados y Vacaciones 45
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

IV. MODELOS

SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO


VACACIONAL EN FORMA FRACCIONADA O POR PERODOS

Lima, ........... de ..................................... de .................

Seores:
.......................................................................................................................................
(nombre o Razn social)
Att. Sr.: ...........................................................................................................................
Presente.

De mi mayor consideracin:
Por medio de la presente, en aplicacin de los Arts. 16 y 17 del D. Leg 713, solicito a usted autorizar el goce
vacacional correspondiente al perodo ........................ en la forma que indico:
7 das en el mes de .......................................
7 das en el mes de .......................................
9 das en el mes de .......................................
7 das en el mes de .......................................

Por tanto :

Pido a usted acceder a mi solicitud por estar conforme a Ley.

Atentamente,


NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR
D.N.I.
46 Asesor Empresarial
ACUERDO DE ACUMULACIN DE VACACIONES

Conste por el presente documento, el acuerdo de acumulacin de vacaciones, que celebran


al amparo del D.
Leg. 713 y del D.S. 01292TR, de una parte. ......................... , con RUC N ........................... , con domici
lio en ................................... , debidamente representada por
, dedicado a la actividad ................................
, con D.N.I. ..............................., con domicilio
el seor .........................................................................

, a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra


en .........................................................

parte el seor .............................................................. , con D.N.I. ..............................., con domicilio


, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
en ..........................................................

trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO. EL TRABAJADOR mediante carta de fecha ............... de ........................... de ................. ha


solicitado acumular su descanso vacacional del perodo ................ (a) ............... , conforme al Art 18 del D.
Leg. 713 y el Art 22 del D.S. 01292TR.

SEGUNDO. EL EMPLEADOR ha evaluado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la misma.

TERCERO. En virtud de las clusulas primera y segunda, EL EMPLEADOR decide acumular las vacaciones
del perodo .......................... , al perodo .......................... , razn por la cual EL TRABAJADOR gozar en el
perodo ......................... de .............................. (b) .............................. , das de vacaciones, las que se
deducirn del total del descanso vacacional acumulado.

CUARTO. EL EMPLEADOR cumplir oportunamente con el pago de la remuneracin vacacional.

Hecho y firmado en ........................... copias el ............. de ....................... de ...............

______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA

Nota:
(a) Si son trabajadores extranjeros pueden convenir la acumulacin de perodos vacacionales por dos (2) o ms aos.
(b) No puede ser menor a 7 das.
Descansos Remunerados y Vacaciones 47
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
ACUERDO DE REDUCCIN DE VACACIONES

Conste por el presente documento, el Acuerdo de Reduccin de Vacaciones, que celebran al amparo de D. Leg.
713 y del D.S. 01292TR, de una parte .................................. , dedicado a la actividad ........................
...................... , debidamente representada por el seor .......................................................... con D.N.I.
.................................. , con domicilio en ..................................................... , a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte el seor ...................................................... , con D.N.I. ....
................................ , con domicilio en ............................................................. , a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO. EL EMPLEADOR luego de evaluar la pertinencia de la carta de fecha ....................... de ..........


de ............................ en la que EL TRABAJADOR solicita reduccin de sus vacaciones correspondientes al
perodo ............................. a 15 das y de hacer las coordinaciones necesarias ha decidido aceptar dicha
solicitud.

SEGUNDO. EL TRABAJADOR laborar los primeros 15 das de su descanso vacacional del ........................
al .............................. , al trmino del cual tomar su descanso vacacional durante 15 das.

TERCERO. EL EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19 del D. Leg 713 a EL
TRABAJADOR la contraprestacin por 15 das de descanso vacacional, as como por los 15 das laborados.

Hecho y firmado en .............................. copias el .................. de ......................... de .................

______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
48 Asesor Empresarial
ANEXOS
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES

DESCRIPCIN DE LA TABLA 22:INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS


EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
SEGURO Fondo Pen- Renta
DESCRIPCIN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR REGULAR Agrario SCTR. Extraor. Dere- SE- siones 5ta Seguro Solid.
Y DESCUENTOS (ESSA- (ESSA- / Acui- ESSA- Solida- chos NATI (ONP) SPP Categ. Regular Asist.
LUD) LUD) cultor LUD ridad Sociales D. Ley Re- Retenc. Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.
0100 Ingresos
Alimentacin principal
0101 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
en dinero
Alimentacin principal
0102 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
en especie
0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Comisiones eventuales
0104 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
a trabajadores
Trabajo en sobretiempo
0105 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
(horas extras) 25%
Trabajo en sobretiempo
0106 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
(horas extras) 35%
Trabajo en da feriado o
0107 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
da de descanso
Incremen to en SNP
0108 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
3.3 %
Incremento por afiliacin
0109 SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
a AFP 10.23%
Incremento por afiliacin
0110 SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO
a AFP 3.00%
0111 Premios por ventas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Prestac. alimentarias -
0112 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
suministros directos
Prestac. alimentarias -
0113 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
suministros indirectos
0114 Vacaciones truncas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Remuneracin da de
descanso y feriados
0115 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
(incluida la del 1 de
mayo)
Remuneracin en es-
0116 SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI NO NO
pecie
Compensacin vaca-
0117 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
cional
Remuneracin vaca-
0118 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
cional
Remuneraciones de-
0119 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
vengadas
Subvencin econmica
0120 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
mensual
Remuneracin o jornal
0121 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
bsico
Remuneracin perma-
0122 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
nente
Remun. de los socios de
0123 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
cooperativas
Anexos 49
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA


SEGURO Fondo Pen- Renta
DESCRIPCIN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR REGULAR Agrario SCTR. Extraor. Dere- SE- siones 5ta Seguro Solid.
Y DESCUENTOS (ESSA- (ESSA- / Acui- ESSA- Solida- chos NATI (ONP) SPP Categ. Regular Asist.
LUD) LUD) cultor LUD ridad Sociales D. Ley Re- Retenc. Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.
Remun. por la hora de
0124 SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
permiso por lactancia
Remuneracin integral
0125 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
anual - cuota
0200 Ingresos: asignaciones
0201 Asignacin familiar SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignacin o bonifica-
0202 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
cin por educacin
Asignacin por cum-
0203 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
pleaos
Asignacin por matri-
0204 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
monio
Asignacin por naci-
0205 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
miento de hijos
Asignacin por falleci-
0206 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
miento de familiares
Asignacin por otros
0207 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
motivos personales
Asignacin por festi-
0208 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
vidad
Asignacin provisional
0209 por demanda de traba- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
jador despedido
0210 Asignacin vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignacin por escola-
0211 ridad 30 jornales bsi- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
cos/ao
Asignaciones otorga-
das por nica vez con
0212 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
motivo de ciertas con-
tingencias
Asignaciones otorgadas
0213 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
regularmente
Asignacin por falleci-
0214 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
miento 1 UIT
Ingresos: bonificacio-
0300
nes
Bonificacin por 25 y 30
0301 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
aos de servicios
Bonificacin por cierre
0302 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
de pliego
Bonific. por produccin,
0303 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
altura, turno, etc.
Bonificacin por riesgo
0304 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
de caja
Bonificaciones por tiem-
0305 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
po de servicios
Bonificaciones regu-
0306 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
lares
0307 Bonificaciones CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Compensacin por tra-
0308 bajos en das de descan- SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
so y en feriados

Bonific. por turno noctur-


0309 SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
no 20% jornal bsico
50 Asesor Empresarial
EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
SEGURO Fondo Pen- Renta
DESCRIPCIN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR REGULAR Agrario SCTR. Extraor. Dere- SE- siones 5ta Seguro Solid.
Y DESCUENTOS (ESSA- (ESSA- / Acui- ESSA- Solida- chos NATI (ONP) SPP Categ. Regular Asist.
LUD) LUD) cultor LUD ridad Sociales D. Ley Re- Retenc. Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.
Bonificacin contacto
0310 directo con agua 20% SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
jornal bsico
Ingresos: gratificacio-
0400
nes / aguinaldos
Gratificaciones de fies-
0401 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
tas patrias y navidad
Otras gratificaciones
0402 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
ordinarias
Gratificaciones extraor-
0403 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
dinarias
Aguinaldos de julio y
0404 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
diciembre
Gratificaciones propor-
0405 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
cional
Ingresos: indemniza-
0500
ciones
In d e m n i z a c i n p o r
0501 despido injustificado u NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
hostilidad
Indemnizacin por muer-
0502 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
te o incapacidad
Indemnizacin por reso-
0503 lucin de contrato sujeto NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
a modalidad
Indemnizacin por vaca-
0504 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
ciones no gozadas
Indemnizacin por reten-
0505 cin indebida de CTS Art. NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
52 D.S N 001-97-TR
Indemnizacin por no
reincorporar a un tra-
bajador cesado en un
0506 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
procedimiento de cese
colectivo - DS 001-
96-TR
Indemnizacin por reali-
0507 zar horas extras impues- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
tas por el empleador
0900 Conceptos varios
Bienes de la propia em-
0901 presa otorgados para el NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
consumo del trabajador
0902 Bono de productividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
Canasta de navidad o
0903 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
similares
Compensacin por tiem-
0904 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
po de servicios
Gastos de representa-
cin (movilidad, vestua-
0905 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
rio, viticos y similares)
- libre disponibilidad
Incentivo por cese del
0906 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
trabajador
Licencia con goce de
0907 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
haber
Anexos 51
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA


SEGURO Fondo Pen- Renta
DESCRIPCIN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR REGULAR Agrario SCTR. Extraor. Dere- SE- siones 5ta Seguro Solid.
Y DESCUENTOS (ESSA- (ESSA- / Acui- ESSA- Solida- chos NATI (ONP) SPP Categ. Regular Asist.
LUD) LUD) cultor LUD ridad Sociales D. Ley Re- Retenc. Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.
Movilidad de libre dis-
0908 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
posicin
Movilidad supeditada a
0909 asistencia y que cubre NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
slo el traslado
Participacin en las
utilidades - pagadas
0910 antes de la declaracin NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
anual del Impuesto a
la Renta
Participacin en las
utilidades - pagadas
0911 Despus de la declara- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
cin anual del Impuesto
a la Renta
Pensiones de jubilacin
0912 o cesanta, montepo o NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
invalidez
0913 Recargo al consumo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Refrigerio que no es ali-
0914 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
mentacin principal
Subsidios por mater-
0915 NO NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO
nidad
Subsidios de incapaci-
0916 NO NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO
dad por enfermedad
0917 Condiciones de trabajo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Impto. a la renta de
0918 SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
Quinta Categ. asumido
Sistema nacional de
0919 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
pensiones asumido
Sistema privado de pen-
0920 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
siones asumido
Pensiones de jubilacin
0921 o cesanta, montepo o NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
invalidez devengadas
Sumas o bienes que no
0922 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
son de libre disposic.
In greso ad icion ales
0923 considerados rentas de NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
Cuarta Categora
Ingresos cuarta-quinta
0924 sin relacin de depen- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
dencia
Ingreso del pescador y
procesador artesanal
0925 independiente - base de SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
clculo aporte EsSalud -
Ley 27177
1000 Otros conceptos
52 Asesor Empresarial
Anexos 53
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
54 Asesor Empresarial
C

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


I. INFORME ESPECIAL 14. Ley que permite el uso del 80% de la CTS
destinado a la adquisicin de vivienda o
1. Introduccin................................................3 terreno.....................................................10
2. Naturaleza de la Compensacin por Tiempo 14.1 mbito de aplicacin..........................10
de Servicio.................................................3 14.2 Monto Mximo Disponible...................10
3. Trabajadores Comprendidos en el beneficio 14.3 Limitaciones a la utilizacin del 80%
de la CTS ................................................ 3 de la CTS10
3.1 Jornada mnima de trabajo .............. 3 14.4 Etapa de Consulta............................. 10
3.2 Regmenes Especiales de Remunera- 14.5 Responsabilidad del Trabajador...........11
cin................................................ 3 14.6 Modalidades..................................... 11
3.3 Convenio de Remuneracin Integral... 4 14.7 Traslado de la CTS de una Institucin
4. Trabajadores excluidos de la CTS ............... 4 Depositaria a otra 11
5. Tiempo de servicio computable ................. 4 14.8 Devolucin de CTS............................11
6. Remuneracin computable ........................ 4 15. Depsitos de la CTS acumulada al 31 de di-
6.1 Determinacin de la remuneracin com- ciembre de 1990.......................................11
putable 4 15.1 Trabajadores Empleados....................11
6.2 Remuneraciones Diarias......................4 15.2 Trabajadores Obreros........................ 12
6.3 Remuneracin Principal Imprecisa........5 16. Pago de la CTS al cese del trabajador..........12
6.4 Remuneraciones complementarias, de 16.1 Certificacin del Cese por Empleador . 12
naturaleza variable o imprecisa 5 16.2 Certificacin del Cese por el Ministerio
6.5 Remuneraciones Peridicas.................5 de Trabajo 12
6.6 Remuneracin en especie....................5 16.3 Compensacin de sumas adeudadas por
6.7 Alimentacin Principal en especie.........5 los trabajadores a sus empleadores....12
6.7.1 Refrigerio 5 16.4 Retencin Indebida............................13
6.7.2 Concesionarios 6 16.5 Devolucin de la casa-habitacin por
7. Remuneraciones no computables................. 6 el trabajador 13
8. Depsitos semestrales de la CTS..................7 16.6 Retencin por falta grave que origina
perjuicio al empleador 13
8.1 Comunicacin del Depositario Elegido.. 7
16.7 Caso de fallecimiento del trabajador .. 13
8.2 Oportunidad del Depsito....................7
16.8 Incumplimientos del empleador...........14
8.3 Depsitos en moneda Extranjera..........8
16.9 Sumas Compensables por Cese.........14
8.4 Depsitos en Monedas Diversas...........8
8.5 Traslado de los Depsitos....................8 II. CASOS PRCTICOS
8.6 Depsitos de periodicidad mensual.......8
9. Liquidacin y constancia de depsitos de la Caso N 1: CTS Primer perodo Semestral:
CTS ......................................................... 8 Noviembre 2008 - Abril 2009.............................15
9.1 Informacin del Depositario .............. 8 Caso N 2: CTS de Trabajadores Subsidiados....16
9.2 Observacin de la Liquidacin ........... 9 Caso N 3: Trabajador con remuneracin varia-
10. Incumplimiento de los depsitos de CTS ..... 9 ble e imprecisa: Comisionista............................17
11. Intangibilidad e Inembargabilidad de la CTS. 9 Caso N 4: Trabajador que percibe remunera-
cin variable: destajo....................................... 18
12. CTS en calidad de Garanta - Prstamos...... 9
Caso N 5: CTS de trabajadores de construccin
13. Retiros Autorizados - Lmites...................... 10
civil................................................................ 19
ndice General 55
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
Caso N 6: Trabajadoras de hogar.....................20 Pregunta N 9: Qu sucede si se realiza un de-
psito en exceso de la CTS?.............................24
III. CONSULTORIO Pregunta N 10: Cules son los lmites (dispo-
nibilidad) para retirar la CTS?............................24
Pregunta N 1: Cundo adquirimos el derecho a
Pregunta N 11: Cul es el plazo para la entrega
la CTS?..........................................................22
de la hoja de liquidacin de CTS? y qu requisi-
Pregunta N 2: A qu tributos y aportaciones tos debe contener dicho documento?.................25
est afecta la CTS?.........................................22
Pregunta N 3: Quines estn excluidos del be- IV. JURISPRUDENCIA
neficio de la CTS?...........................................22
Pregunta N 4: Los trabajadores bajo convenio de V. MODELOS
remuneracin integral estn obligados a depo-
sitar la CTS?...................................................22 Liquidacin de Compensacin por Tiempo
Pregunta N 5: Cul es el tiempo de servicio com- de Servicios............................................. 28
putable para el clculo de la CTS?.....................22 Constancia de cese que otorgar el emplea-
Pregunta N 6: Cul es la remuneracin compu- dor a su trabajador al trmino del vnculo
table para el clculo de la CTS?........................ 23 laboral para el retiro de su CTS.................. 29
Pregunta N 7: Qu conceptos no se consideran Certificacin de cese por negativa injustifi-
computables para el clculo de la CTS?.............23 cada o demora del empleador o imposibi-
Pregunta N 8: Dnde se realizan los depsitos lidad de su entrega................................... 30
la CTS y en qu oportunidad?...........................24
DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
I. INFORME ESPECIAL 4.8 Registro...........................................36
4.9 Casos Particulares............................36
Base Legal ...................................................... 31 4.10 Duracin y continuidad del descanso . 36
1. Introduccin............................................. 31 4.11 Vacaciones no gozadas......................37
2. Descanso semanal obligatorio.................... 31 4.12 Vacaciones Truncas...........................37
2.1 Trabajadores con Derecho................. 31
2.2 Oportunidad del Descanso................ 31 II. CASOS PRCTICOS
2.3 Trabajo realizado en el da de des-
canso 31 Caso N 1: Labor en da feriado sin descanso sus-
2.4 Remuneracin del da de descanso....31 titutorio...........................................................38
2.5 Das computables para el descanso....32 Caso N 2: Descansos Remunerados (1 de Mayo)
39
2.6 Trabajadores excluidos......................32
Caso N 3: Pago del da feriado de la trabajadora
3. Descanso en das feriados.........................32 del hogar........................................................40
3.1 Oportunidad del Descanso.................33 Caso N 4: Descanso vacacional de trabajadora
3.2 Remuneracin del da feriado.............33 que se encuentra con descanso por maternidad..40
3.3 Labor en da feriado sin descanso......33 Caso N 5: Reduccin del descanso vacacional
3.4 Da del trabajo (1 de mayo)...............33 (venta de vacaciones)...................................... 41
3.5 Declaran das no laborables a nivel Caso N 6: Vacaciones truncas de trabajadores
nacional para los trabajadores del que perciben horas extras................................ 41
sector pblico durante el ao 2008... 34 Caso N 7: Determinacin de las vacaciones trun-
4. Descanso vacacional anual........................ 34 cas de un comisionista.....................................42
4.1 Requisitos para gozar del descanso....34
4.2 Cmputo de los das efectivos de tra- III. JURISPRUDENCIA
bajo 35
IV. MODELOS
4.3 Cmputo Anual.................................35
4.4 Remuneracin vacacional..................35 Solicitud del trabajador para gozar del des-
4.5 Casos especiales en el pago de la Re- canso vacacional en forma fraccionada o
muneracin Vacacional 35 por perodos.............................................46
4.6 Oportunidad del pago de la remunera- Acuerdo de acumulacin de vacaciones.......47
cin vacacional 36 Acuerdo de reduccin de vacaciones...........48
4.7 Oportunidad del descanso vacacional 36
ANEXOS
56 Asesor Empresarial