FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA ACADMICA PROFESIONAL DE PSICOLOGA

ASIGNATURA:

PRCTICAS PRE PROFESIONALES I

ASSESSMENT CENTER

ALUMNO:
PESANTES RONCAL, RAFAEL EDUARDO

DOCENTE:
Dra. ISELLA CASTRO MAGAN

CICLO:
VIII

Trujillo Per
2017
 NDICE

INTRODUCCIN .............................................................................................................................. 3
I. ANTECEDENTES HISTORICOS .......................................................................................... 4
II. DEFINICIN DE REGLAMENTO INTERNO....................................................................... 5
III. UTILIDAD .............................................................................................................................. 6
IV. QUIN ELABORA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? ......................... 7
V. CMO ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? ......................... 7
VI. QUIN APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? ......................... 9
VII. DECRETO SUPREMO N 039-91-TR ............................................................................ 10
VIII. MODELO DE REGLAMENTO INTERNO ...................................................................... 13
CONCLUSIONES........................................................................................................................... 30
BIBLIOGRAFA .............................................................................................................................. 31

2
 INTRODUCCIN

En el mundo de las organizaciones es fundamental contar con un reglamento interno

ya que de esta manera se dejara en claro las reglas que se deben cumplir para no tener
inconveniente alguno en las realizaciones de las labores. Una empresa es una compleja
interaccin entre recursos materiales, sistemas organizacionales y personas, en donde
para alcanzar los objetivos de la empresa es necesario que se exteriorice la potestad que
tiene toda cabeza de organizacin de dirigir, controlar y fiscalizar la prestacin de los
servicios de sus trabajadores.

En el ejercicio de este poder, el empleador puede impartir rdenes singulares a cada

uno de los trabajadores a su cargo; o en cambio, tambin puede configurar normas y
disposiciones de carcter general y permanente orientadas a regular las relaciones de
trabajo al interior de la empresa, es decir, contar con un Reglamento Interno de Trabajo
(RIT).

La legislacin laboral peruana hace obligatorio el contar con un RIT para toda
empresa que supera los 100 trabajadores (Decreto Supremo No. 039-91-TR), pero la
legislacin no impide a las empresas que tengan menos de 100 trabajadores adoptar un
RIT.

El objetivo del presente trabajo es dar a conocer los conceptos fundamentales,

conceptos, importancia, etc.; que sirven para tener en cuenta qu criterios se deben
respetar al estar laborando en una organizacin, es decir, porque es importante contar con
el reglamento interno.

3
 I. ANTECEDENTES HISTORICOS

Durante la Revolucin Industrial se dio origen a grados de explotacin solo

comparables con la esclavitud en sus formas ms abusivas, sometiendo a los
colaboradores a realizar trabajos que demandaban de esfuerzo,
peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin pobre; as
mismo, dentro de ello se destacaba la explotacin del trabajo infantil, por lo general
en la minera. El simple hecho de presentar una queja por los malos tratos facilitaba
la existencia de personas desocupados y que podan sustituir a cualquier trabajador
que protestara por sus condiciones de trabajo.

Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de

protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el
sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores
(los sindicatos).

El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales

beneficiarios de esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de
la libertad individual se sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en
la "libre contratacin" entre empleadores y trabajadores. La intervencin
del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho tiempo a la represin
de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar. (Fuentes,
2013)

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos
distintos exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como
las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.

Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de

una poltica adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribucin de
la riqueza.

De la Cueva (1979) refiere que:

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx,

procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no
existiera la propiedad privada de los medios de produccin ni la explotacin

4
 por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del
socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de
los mismos proletarios.

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser

un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como
el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El
Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad
social.

En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la

primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional
plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del Traba2jo (OIT).

En pocas pasadas se le denominaban peones, obreros y a los de alto

cargo se les denominaba patrones. Actualmente se han excluido de su empleo en
el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones",
que marcan lneas ideolgicas.

II. DEFINICIN DE REGLAMENTO INTERNO

Navarro (2015) menciona que Un reglamento interno es un sistema de regulacin

a travs del cual se organiza un colectivo de personas (una asociacin cultural, un
partido poltico, una empresa, un club deportivo o cualquier otro).

Un reglamento interno en el mbito empresarial establece las reglas de

juego del trabajo, es decir, lo que se puede hacer y lo que no, as como los lmites
en ciertas actuaciones y los procedimientos adecuados. Normalmente, las
disposiciones reglamentarias se presentan en artculos que se agrupan en temas
diversos (sobre la puntualidad, las horas extras, la conducta, la vestimenta,
sanciones, etc.)

El mismo autor manifiesta lo siguiente, los aspectos bsicos que debe contener el
reglamente interno de trabajo son:
Admisin o ingreso de los trabajadores
Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentacin principal
Normas de control de asistencia al trabajo

5
 Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e
inasistencias
Modalidad de los descansos semanales
Derechos y obligaciones del empleador
Derechos y obligaciones del trabajador
Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre
trabajadores y empleadores
Medidas disciplinarias
Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la
tramitacin de los mismos
Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo
Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la
actividad de la empresa.

III. UTILIDAD

(Galds, 2012) Menciona que:

El RIT es de gran utilidad para la regulacin de las relaciones de trabajo al

interior de la empresa porque le permite al empleador y a los trabajadores
contar con un marco sistematizado y publicitado de reglas de conducta y de
consecuencias jurdicas si estas reglas no son cumplidas, por lo que
constituye un importante refuerzo de la facultad directiva del empleador.

Un RIT permite regular aspectos tales como el ingreso de los trabajadores, el

horario de trabajo, la duracin de la jornada, el control de asistencia, las medidas
de armona entre trabajadores y empleador, las medidas disciplinarias, entre otras
(artculo 2 del Decreto Supremo No. 039-91-TR). (Neves, 2013)

Es obligatorio contar con un reglamento interno de trabajo?

El artculo 3 del Decreto Supremo 039-91-TR, menciona que es obligatorio para las
empresas que cuenten con ms de 100 trabajadores.

Solamente est en la obligacin de adoptar el R.I.T. aquellas empresas que ocupen

ms de 5 trabajadores en empresas comerciales, ms de 10 en empresas

6
 industriales y ms de 20 en agrcolas. Si la empresa es mixta estar obligada solo
si ocupa ms de 10 trabajadores.

Eso no significa que una empresa con un nmero menor de trabajadores no pueda
tener un reglamento interno de trabajo, puede hacerlo.

Es una obligacin para toda empresa contar con un reglamento interno de trabajo,
porque en toda empresa que tenga trabajadores siempre va ocurrir: faltas, permisos,
sanciones, bonificaciones, etc.

Una negociacin del contenido del reglamento interno del trabajo mejora el
ambiente laboral de la empresa, situacin que puede incidir en la productividad de
la misma.

IV. QUIN ELABORA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

En principio, el empleador como nica instancia y sin participacin de trabajadores

o terceros, est facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo,
el cual tendr que ser aprobado por el ministerio de la proteccin social. (Navarro,
2015)
No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboracin del
reglamento, como los mismos trabajadores con los que la empresa negocia el
contenido del reglamento, si es que lo hace.
Lo ideal, por supuesto, es que los trabajadores participen en la elaboracin
del reglamento interno de trabajo, de manera tal que este recoja las inquietudes y
expectativas del trabajados, a quien se le aplicar el reglamento.

V. CMO ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

Fuentes (2013) nos manifiesta lo siguiente:

Elaborar un reglamento interno de trabajo no consiste en copiar formatos y

cambiar nombres. Es un trabajo que toma tiempo y tienes que seguir algunos
procedimientos.

Que no se debe hacer:

7
 Copiar un reglamento interno de trabajo de otra empresa y cambiar el nombre
de la razn social.
Elaborarlo t solo.
No reunirte con los trabajadores.

I. Diagnstico de la empresa

Realiza un anlisis de las contingencias de la empresa, los problemas ms

frecuentes entre empleador y trabajador, por ejemplo: la empresa no otorga
memorndum a los trabajadores que realizan una infraccin.

II. Conocimiento Laboral

El reglamento interno de trabajo debe estar supeditado a las normas laborales

vigentes, no puede estar en contrata o vulnerar un derecho fundamental del
trabajador.

Es por ello que es importante conocer todo lo referente: actualidad laboral

III. Reunin con Gerencia

En este punto se recomienda escuchar lo que piensa gerencia sobre la propuesta

de reglamentar las condiciones de empleador y trabajador. Realiza muchas
preguntas o acuerdos de los procedimientos ms frecuentes como: sanciones,
permisos, licencias, bonos, etc.

IV. Reunin con los gerentes o jefes

Las personas que ms conocen el negocio sin duda son los trabajadores, es
importante conocer el negocio de la empresa para realizar un reglamento interno
de trabajo donde los trabajadores se sientan identificados.

Los gerentes y/o jefes conocen muy bien a los trabajadores bajo su cargo, saben
sus problemas, sus malos hbitos, y las posibles soluciones.

V. Reunin con los trabajadores (en general)

Este es el punto ms importante, si no se realiza este punto, el reglamento interno

de trabajo no va funcionar, los trabajadores lo van a ver como un medida de abuso
por parte de la empresa.
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 En este punto es recomendable preguntar las soluciones a los problemas, la
intencin es saber que piensan los trabajadores. Por ejemplo: Juan Cmo
debera reaccionar la empresa si un trabajador le falta el respeto a un jefe?.

VI. Aprobacin y Resultados

Una vez terminado el borrador, se presenta a gerencia para su aprobacin. Luego

que el ministerio de trabajo apruebe el reglamento interno de trabajo, se estudia
los resultados de su aplicacin.

Si no son buenos resultados, la respuesta es sencilla: Se Hizo mal el trabajo.

Por ejemplo: Si en el reglamento interno de trabajo se menciona que el rea de

recursos humanos se encargara de la evaluacin de las amonestaciones. La
verdad de los hechos es que la empresa no tiene rea de recursos humanos, y
solo una administradora que tiene que ver el funcionamiento de la empresa.

VII. Actualiza tu reglamento

El reglamento interno de trabajo no es un trabajo de una sola vez para toda la vida
de la empresa, hay que estar actualizando las normas, sanciones y las reglas cada
cierto tiempo, lo recomendable es cada 2 aos.

VI. QUIN APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

Su aprobacin depende del Ministerio de Trabajo, en otras palabras, se aplicar

normas y sanciones aprobadas por el ente mximo de supervisin en materia
laboral.
Para tener ms claro ello se muestra un ejemplo:
Miguel zavaleta labora para una empresa en un horario de 9:00 am a
6:00 pm con una hora intermedia de descanso; sin embargo, el da
19 de Agosto Miguel se retir una hora antes de culminar su horario
de trabajo. Qu puede hacer la empresa?
La empresa deber otorgar un memorndum al trabajador, mencionando que
en base al inciso d) del artculo 99 del Reglamento Interno de Trabajo

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 menciona: Salir del trabajo antes de la hora sin autorizacin, constituye una
falta leve.

Lo mismo sucedera si algn trabajador no asiste a su centro de labores, ello traer

como consecuencia la entrega de un memorndum.

VII. DECRETO SUPREMO N 039-91-TR

La informacin que a continuacin se manifiesta en esta parte ha sido extrada del

Sistema Peruano de Informacin Jurdica en el tiempo que el seor Alberto Fujimori
fue presidente, sin embargo en el ao 2010 se dio la ltima actualizacin.
El presidente de la republica considerando:
Que, por Resolucin Suprema de 20 de agosto de 1956, se estableci la
obligacin de los empleadores, que ocupen 100 o ms trabajadores de
contar con un Reglamento Interno que contenga las normas destinadas a
fomentar y mantener la armona entre trabajadores y empleadores, y a
sealar las atribuciones y acciones del personal jerrquico con relacin a los
trabajadores;
Que, por Resolucin Ministerial N 221-86-TR de 19 de mayo de 1986, se
establecen trmites especiales para los efectos de la aprobacin del
Reglamento Interno; Que, por Decreto Supremo N 003-A-87-TR de 1 de
abril de 1987, se determina un procedimiento para la revisin de los
Reglamentos Internos de Trabajo, derogndose el Decreto Supremo de 09
de mayo de 1939;
Que, el Decreto Legislativo 757, Ley Marco para el Crecimiento de la
Inversin Privada, determina que los Ministerios estn obligados a aprobar
normas legales destinadas a unificar, reducir y simplificar drsticamente los
procedimientos y trmites administrativos que se sigan ante la respectiva
entidad;
Que, estando a lo previamente establecido resulta necesario establecer
la normatividad, que regule la aprobacin, modificacin y revisin de los
Reglamentos Internos; tenindose en cuenta, asimismo los alcances de la
Ley de Simplificacin Administrativa 25035 y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 070-89-PCM, as como la competencia asignada a las

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 Autoridades Judiciales, segn lo dispone el Decreto Legislativo 767 , Ley
Orgnica del Poder Judicial; De conformidad con lo dispuesto en los incisos
11) y 26) del Artculo 211 de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
Artculo 1.- El Reglamento Interno de Trabajo, determina las
condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.
Artculo 2.- El Reglamento Interno de Trabajo, deber contener las
principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
a) Admisin o ingreso de los trabajadores;
b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentacin
principal;
c) Normas de control de asistencia al trabajo;
d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos,
licencias e inasistencias;
e) Modalidad de los descansos semanales; f) Derechos y
obligaciones del empleador;

g) Derechos y obligaciones del trabajador;

h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre

trabajadores y empleadores;

i) Medidas disciplinarias;

j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales

y la tramitacin de los mismos;

k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo

de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en
el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales,
as como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios;

l) Las dems disposiciones que se consideren convenientes de

acuerdo a la actividad de la empresa.

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 Artculo 3.- Estn obligados a contar con Reglamento Interno de Trabajo todo
empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores.

Artculo 4.- Para los efectos de la aprobacin del Reglamento Interno, los
empleadores presentarn a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (3)
ejemplares, los que quedarn automticamente aprobados a su sola
presentacin. Igual procedimiento se seguir en el caso de modificacin.

El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un

ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, presentado a
la Autoridad competente, dentro de los cinco (5) das naturales de producido
el referido acto.

Artculo 5.- Los trabajadores, que consideren que las normas del
Reglamento violan disposiciones legales o convencionales vigentes en el
centro de trabajo, podrn accionar judicialmente.

Artculo 6.- Dergase el Decreto Supremo N 003-A-87-TR del 1 de

abril de 1987, y la Resolucin Suprema de 20 de agosto de 1956. Djese sin
efecto la Resolucin Ministerial N 221-86-TR de 19 de mayo de 1986.

Artculo 7.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia al da

siguiente de su publicacin en el Diario Oficial "El Peruano".

DISPOSICION TRANSITORIA

Los expedientes administrativos que se encuentran en trmite, relativos a la

aprobacin, modificacin, o revisin de Reglamentos Internos de Trabajo, se tendrn por
concluidos en el estado en que se encuentren a partir de la vigencia del presente Decreto
Supremo. Los empleadores se adecuarn a las normas del presente dispositivo, en un
plazo de ciento veinte (120) das a partir de la vigencia del presente Decreto Supremo. Dado
en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treinta das del mes de Diciembre de mil novecientos
noventa y uno.

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la Repblica

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 VIII. MODELO DE REGLAMENTO INTERNO

APROBACION DE REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO

SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.

S.S.D.

(1) .................................................................................. con RUC N ...................... con

domicilio en (2).............................................................., debidamente representada por
....................., en calidad de ................................, identificado con D.N.I. N .....................,
con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................, del Registro ..............., de
los Registros Pblicos de ........................................., ante Ud. con el debido respeto me
presento y expongo:

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N

039-91-TR, del 30.12.91, solicito a Ud. la Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo de
la empresa ...................................................., el mismo que consta de ......... Captulos, ........
artculos, y ........ hojas; para lo cual presento tres ejemplares para su respectiva aprobacin.

POR TANTO:

Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.

Lima, ......... de..............del 2015

-----------------------------------------

SELLO Y FIRMA

Adjunto:

- 3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo

- Copia del RUC
(1) Nombre o razn social del empleador.

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 (2) Domicilio del centro de trabajo.

CAPITULO I

GENERALIDADES

Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece normas

genricas de comportamiento laboral, que deben observar todos los trabajadores de
la empresa (indicar razn social o nombre de la empresa), con la finalidad de
mantener y fomentar la armona en las relaciones laborales entre la empresa y sus
trabajadores.

Cuando el presente Reglamento haga referencia a la empresa se encuentra referido

a (indicar nombre o razn social de la organizacin)

Artculo 2.- el presente Reglamento es de alcance para los trabajadores que

laboran en la empresa.

Artculo 3.- Todo trabajador de la Empresa debe conocer y cumplir el contenido

del presente Reglamento, por tanto la misma difundir este documento por los
medios de comunicacin a su alcance y a travs del portal Internet.

Artculo 4.- La base legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento es:

( indicar las normas laborales que son aplicables para este fin )

Artculo 5.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podr ser modificado

cuando as lo exija el desarrollo de la organizacin y/o las disposiciones legales
vigentes que le sean aplicables.

Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo sern puestas a

conocimiento de los trabajadores.

Artculo 6.- Los trabajadores que prestan servicios en las diversas dependencias
de la empresa, se regirn, adicionalmente a lo estipulado en el presente
Reglamento, por las disposiciones que dicten cada una de ellas, en concordancia
con los requerimientos propios de la misma y en armona con las disposiciones
vigentes en materia laboral.

14
 Artculo 7.- Las personas que ocupan cargos de jefaturas, segn la Estructura
Orgnica de la empresa, son los responsables de supervisar el cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento.

El Jefe del rea de Recursos Humanos sobre las inobservancias del presente
Reglamento, as como las medidas correctivas adoptadas.

CAPITULO II

DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artculo 8.- Es facultad de la empresa o de quien esta delegue, seleccionar el

personal de acuerdo a la necesidad de la organizacin.

La seleccin de personal se realizar de acuerdo a los perfiles del puesto y dems

requisitos establecidos por la empresa.

Artculo 9.- Todo nuevo trabajador recibir de la dependencia en la cual presta

servicios, orientacin sobre los objetivos, organizacin y funcionamiento de la
empresa, as como tambin de las labores que le corresponda desarrollar en su
puesto de trabajo

Artculo 10.- Todo servidor contar con un carn de identificacin (fotocheck),

proporcionado gratuitamente por la empresa, que lo acredita como tal, debiendo
portarla en lugar visible durante su permanencia en el Centro de Trabajo, el mismo
que deber ser devuelto al dejar de prestar servicios a la empresa.

Artculo 11.- El departamento de Recursos Humanos organizar y mantendr

actualizado por cada trabajador, un legajo personal que contendr toda la
informacin relativa al historial laboral del trabajador.

Artculo 12.- No podrn ingresar a laborar en la misma rea donde labora el

servidor los cnyuges y parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad (padres,
hijos, abuelos, nietos, hermanos, tos y sobrinos) y segundo de afinidad (esposa,
cuados) de los trabajadores de la empresa.

Artculo 13.- Estn exceptuados del impedimento de parentesco, los casos de

personal de confianza que por su alta especializacin y por inters de la
organizacin sea necesario la contratacin de sus servicios.

15
 Artculo 14.- El personal de direccin y de confianza que gozan de la facultad de
contratacin o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin de
personal.

CAPITULO III

LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

Artculo 15.- La empresa respetar la jornada legal de trabajo conforme a las

disposiciones legales vigentes. El rea de Recursos Humanos, fijar oportunamente
el horario de trabajo y de refrigerio.

Artculo 16.- La empresa se reserva el derecho de establecer regmenes

alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso, respetando la debida
proporcin, cuando por necesidades del servicio no puedan disfrutar del descanso
los das sbado y/o domingo.

Artculo 17.- Los trabajadores que por razones del servicio laboren en un da de
descanso semanal, podrn sustituirlo por un da laborable de la semana siguiente.

CAPITULO IV

ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Artculo 18.- Todos los trabajadores tienen la obligacin de concurrir puntualmente

a sus labores, de acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al
ingreso y salida en los sistemas de control.

Artculo 19.- El registro de asistencia es personal.

El trabajador que no marque o registre su ingreso y salida, ser considerado

inexistente.

Es prohibido marcar la tarjeta y/o registro de otro trabajador.

Artculo 20.- Vencida la hora oficial de ingreso, ser considerado inasistente, salvo
casos excepcionales, que podrn ser justificados por el Jefe inmediato del rea a
la cual pertenece el trabajador, con el visto bueno del Jefe Superior segn
corresponda, previo registro de su ingreso por parte del trabajador.

16
 Artculo 21.- El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus
labores debe justificar su inasistencia a ms tardar dentro del segundo da de
producida ante su dependencia, la que comunicar del hecho al departamento de
Recursos Humanos.

Dicho plazo se contar por das laborables en la empresa.

Artculo 22.- El personal que incurra en tardanza reiterada se har merecedor a

las sanciones que correspondan, segn la gravedad de la falta.

Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarn con la

constancia mdica expedida por Es SALUD o el certificado mdico de acuerdo a
Ley, el cual se presentar en el departamento de Recursos Humanos.

Artculo 23.- El trabajador deber permanecer en su puesto dentro del horario de

trabajo.

El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo por motivos particulares se har

con conocimiento del jefe inmediato a quien compete, bajo responsabilidad del
control del personal a su cargo.

CAPITULO V

LICENCIAS Y PERMISO

Artculo 24.- Licencia es la autorizacin que se concede a un trabajador para dejar

de asistir al trabajo, por un lapso no menor de un da.

Las Licencias son: con goce de haber o sin goce de haber.

Permiso es la autorizacin para ausentarse momentneamente del trabajo en el
curso de un da laborable.

Artculo 25.- Las Licencias con goce de haber sern concedidas por el Jefe del
departamento de Recursos Humanos, en los siguientes casos:

a. Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las

disposiciones legales vigentes sobre la materia.

b. Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos, se conceder hasta

cinco (05) das consecutivos, para personal administrativo y ocho (8) das para

17
 personal de planta, pudiendo extenderse hasta tres (03) das ms para personal
administrativo y siete (7) das para el personal de planta, cuando el deceso se
produce en lugar geogrfico diferente de donde labora del trabajador.

c. Por Capacitacin y Desarrollo de Personal, previa sustentacin documentada de

la capacitacin y la opinin favorable del Jefe departamento Recursos Humanos.

d. Por matrimonio del trabajador administrativo se conceder hasta cinco (05) das
consecutivos inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio, el que es
deducible de su perodo vacacional.
A solicitud del trabajador podr comprenderse en esos cinco (05) das el da que
corresponde a la fecha del matrimonio.

e. Por el da del onomstico del trabajador.

f. Por citacin del trabajador, en relacin al cumplimiento de sus funciones, por

parte de algn Organismo del Sector Pblico.

g. Permiso por tres (3) das al ao por motivos personales, previa autorizacin del
Jefe Inmediato.

h. Los otros casos que sealan las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Artculo 26.- Los permisos por asuntos particulares para salir del Centro de Trabajo
en horas laborables sern concedidos por el Jefe inmediato del servidor, o por la
persona a quien se delegue dicha accin, y autorizado por el Jefe del departamento
Recursos Humanos , los cuales sern descontados de su remuneracin en forma
proporcional al tiempo no trabajado.

Artculo 27.- Las licencias sin goce de haber para ausentarse del Centro de
Trabajo sern otorgadas por el departamento de recursos humanos , para lo cual el
Jefe Inmediato respectivo deber remitir un memorando en donde conste la opinin
favorable, el plazo de la licencia y la solicitud del trabajador donde se seale las
razones que la motivan.

Su otorgamiento se sujetar a las siguientes condiciones:

a. Estar sujeto a las necesidades de la empresa, siendo su concesin potestad

exclusiva de la organizacin.

18
 b. Deber ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo.

c. El uso de efectuar una vez que haya sido autorizado, no siendo suficiente la
presentacin de la solicitud para su goce.

CAPITULO VI

FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artculo 28.- Son facultades de la empresa:

1. Determinar la capacidad o aptitud de cada trabajador para ocupar un puesto y

establecer la labor que se le asigne.

2. Evaluar en forma peridica a los trabajadores de la empresa, de acuerdo a la

Directiva que para tal efecto se apruebe.

3. Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea necesario, de

acuerdo a las necesidades de la empresa.

4. Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las actividades a

desarrollarse en la empresa.

5. Aplicar las tcnicas de personal tales como; designacin, encargos, destaque

y/o cualquier otro movimiento de personal, a fin de optimizar la funcin
Educativa.

6. Establecer mediante reglamentos, directivas y otras disposiciones normativas,

el marco laboral del MED.

Artculo 29 .- La empresa a travs del departamento de Recursos Humanos,

adems de las obligaciones establecidas en las normas laborales y/o
convencionales deber:

1. Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo.

2. Propiciar la armona en las relaciones laborales con sus trabajadores.

19
 3. Otorgar de oficio los beneficios sociales y otros derechos reconocidos en los
dispositivos legales sobre la carrera laboral vigentes.

4. Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el

cumplimiento de sus funciones.

CAPITULO VII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 30.- Los trabajadores de la empresa gozan, entre otros, de los siguientes
derechos:

a. A asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o

cualquier otro fin lcito.

b. A la estabilidad en el trabajo de acuerdo a los dispositivos legales y

administrativos vigentes.

c. A percibir una remuneracin acorde a las funciones que desempee y en los

plazos establecidos.

d. A ser evaluado peridicamente sobre su rendimiento laboral y ser considerado

para ocupar cargos de mayor jerarqua, de ser el caso.

e. Al descanso anual de treinta (30) das de vacaciones remuneradas, de acuerdo

al Rol de Vacaciones que previamente determine el departamento de recursos
humanos conforme a las normas legales vigentes. El descanso fsico, a solicitud
del trabajador fuera del cronograma establecido deber contar con autorizacin
del jefe inmediato, en cuyo caso, por cada cinco das se adiciona dos das.

f. Al descanso semanal remunerado.

g. Hacer uso de licencias por causas justificadas o motivos particulares.

h. A la capacitacin, actualizacin y perfeccionamiento laboral.

i. A un Seguro de Vida, seguro mdico y/o servicio mdico asistencial.

20
 j. A la Compensacin por Tiempo de Servicios.

Los dems beneficios que de comn acuerdo o por disposiciones administrativas

determine la empresa, as como aquellos que por Ley se establezcan.

Artculo 31.- Los trabajadores de la empresa, adems de las obligaciones sealas

en la legislacin vigente, deben sujetarse a lo siguiente:

a. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesa y buen trato

hacia sus superiores, compaeros de labores y pblico en general.

b. Cumplir las rdenes, directivas e instrucciones que por razones de trabajo sean
impartidas por sus jefes o superiores jerrquicos.

c. Cumplir y observar adecuadamente las normas y disposiciones internas de la

empresa, as como las que tienen directa relacin con la labor que desempea.

d. Respetar el principio de autoridad y los niveles jerrquicos.

e. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y de refrigerio que se tiene

establecido en la empresa.

f. Guardar en todo momento absoluta reserva y discrecin sobre las actividades,

documentos, procesos y dems informacin, que por la naturaleza de sus
funciones, desarrolla en la empresa.

g. Proporcionar oportunamente la documentacin y/o informacin que se solicite

para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar posteriormente
cualquier variacin que se produzca en la informacin proporcionada.

h. Someterse al examen mdico en los trminos, condiciones y periodicidad que

determine la empresa.

i. Comunicar expresamente al departamento de recursos humanos todo cambio

de domicilio, e indicar el nmero de telfono a donde se le puede ubicar, en caso
necesario.

j. Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad y salud

ocupacional que imparten en la empresa.

21
 k. Conservar en buen estado el equipo de oficina, tiles y dems bienes de la
empresa.

l. Acudir al centro laboral correctamente vestido o uniformado, portando en lugar

visible su fotocheck.

m. Permitir la revisin de sus efectos personales o paquetes cada vez que le sea
exigido, al ingresar o salir del Centro de Trabajo.

n. Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones, no debiendo intervenir

en las que competen a otro servidor, sin autorizacin del superior jerrquico.

o. Las dems obligaciones que se sealan en el presente Reglamento y otras

normas que dicte la empresa.

p. Cuando el trabajador sta en reuniones de trabajo o en centros de capacitacin

de la empresa deber apagar el celular.

q. La lnea telefnica es para uso exclusivo del servicio oficial.

CAPITULO VIII

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE EMPLEADOR Y

TRABAJADORES

Artculo 32.- La empresa considera las relaciones de trabajo como una obra comn
de integracin, concertacin, responsabilidad, cooperacin y participacin de todos
sus integrantes en la consecucin de los objetivos de la organizacin y satisfaccin
de sus necesidades humanas.

Artculo 33.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en la empresa,
son los siguientes:

a. El reconocimiento que el trabajador constituye para la empresa el ms valioso

recurso de su organizacin y la base de su desarrollo y eficiencia.

b. El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos
los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y
disciplina.

22
 c. La voluntad de concertacin, el espritu de justicia, la equidad y celeridad con
que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan
generar en el trabajo.

d. El respeto irrestricto a la Legislacin Laboral, Convenios de Trabajo y normas

de carcter interno.

Artculo 34.- Por el desempeo de acciones excepcionales o de calidad

extraordinaria, relacionados directamente con las funciones de los trabajadores o
con las actividades de la organizacin que se puedan desarrollar, los Jefes de cada
rea, segn corresponda, podrn cursar reconocimiento o felicitacin escrita,
siempre que tal desempeo se enmarque en las siguientes condiciones:

a. Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores.

b. Est orientado a cultivar valores ticos y sociales.

c. Redunde en beneficio de la Organizacin.

d. Mejore la imagen de la empresa en la colectividad.

Tales reconocimientos sern puestos en conocimiento del departamento de

recursos humanos, la cual evaluar los mismos, a fin de determinar si stos se
adecuan a las condiciones establecidas en el presente artculo y puedan ser
incluidos como mritos en el legajo personal del trabajador.

Artculo 35.- La empresa podr otorgar incentivos para mejorar las condiciones
de trabajo de sus servidores, teniendo en consideracin la mayor productividad,
disponibilidad presupuestal, as como los dispositivos legales vigentes.

CAPITULO IX

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 36.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la
oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que sta
constituya, de acuerdo a las normas legales y administrativas causal de sancin
disciplinaria, previo informe investigatorio o proceso administrativo disciplinario.

23
 Artculo 37.- Las sanciones disciplinarias sern determinadas con criterio de
justicia y sin discriminacin y se aplicarn en forma proporcional a la naturaleza y
gravedad de la falta cometida, as como a la reiterancia o reincidencia de la falta y a
los antecedentes laborales y disciplinarios del trabajador. La falta ser tanto ms
grave cuando ms elevado sea la jerarqua o nivel del trabajador que la ha cometido.

Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, la empresa

con criterio discrecional impondr las sanciones en atencin a las circunstancias
sealadas en el presente artculo y otros coadyuvantes.

FALTAS DISCIPLINARIAS

Artculo 38.- Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujeto a sancin,
las siguientes:

a. El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, el presente Reglamento

y disposiciones que emita la Alta Direccin de la empresa.

b. La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores

jerrquicos.

c. Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada

de trabajo.

d. Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro de

Centro de Trabajo.

e. Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.

f. Fumar al interior de las instalaciones de la empresa.

g. Manejar u operar equipos o vehculos que no le hayan sido asignados o para el

cual no tuviere autorizacin.

h. Proporcionar informacin falsa para su carpeta personal, o adulterar dicha

informacin.

i. Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso y salida de los locales de la

empresa , o facilitar a otro empleado su carn para el mismo fin.

24
 j. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
estupefacientes y drogas.

k. Introducir al Centro de Trabajo o consumir dentro del mismo bebidas alcohlicas

o drogas.

l. No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el Centro

de Trabajo, su respectivo Fotocheck.

m. Organizar, promover o realizar en los locales de la empresa ventas, panderos,

rifas, colectas y actividades anlogas con fines de lucro, sin contar con la
autorizacin de la Oficina de Administracin.

n. Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, que

daaren la imagen de la empresa y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o
trabajadores.

o. Distribuir volantes, circulares, comunicados o correos annimos que atenten

contra la imagen institucional de la empresa y/o la honorabilidad de sus
funcionarios y/o trabajadores.

p. Pintar paredes, pegar volantes o causar dao o destruccin, en cualquier forma

a los bienes y/o instalaciones de la empresa.

q. Aceptar recompensas, regalos, ddivas o prstamos de personas, que

comprometieran el ejercicios de sus funciones.

r. Dar a conocer a terceros documentos que revistan carcter de reservados.

s. Dejar mquinas, equipos y fluido elctrico encendidos despus de concluida su

labor, as como abiertas las conexiones de agua de la Institucin.

t. No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente despus de registrar la hora

de entrada o al trmino de la hora de refrigerio.

u. Ejercer actividades particulares dentro del local de la empresa.

v. Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorizacin

correspondiente.

25
 w. Realizar asesoramiento o gestiones a particulares para la tramitacin de asuntos
administrativos, educativos y conexos.

x. Permanecer fuera de su oficina, o puesto de trabajo sin la autorizacin del Jefe

inmediato.

y. Formar grupos de conversacin y tertulia en el Centro de Trabajo que no guarde

relacin con sus funciones.

z. Dormir en el Centro de Trabajo.

aa. Simular enfermedad.

bb. No cumplir con las disposiciones de control de vigilancia de la empresa.

SANCIONES

Artculo 39.- Las sanciones aplicables a los trabajadores de la empresa, segn el

caso, son las siguientes:

a. Amonestacin: Verbal o Escrita.

b. Suspensin hasta por 30 das.

c. Despido

El orden de enumeracin de las sanciones sealadas no significa necesariamente

su aplicacin en forma correlativa o sucesiva.

AMONESTACION VERBAL

Artculo 40.- Es la medida aplicable cuando la falta, a criterio del Jefe, es de

carcter leve. Ser impuesta por el Jefe inmediato del trabajador, debiendo
comunicar dicha amonestacin a la Jefatura del departamento de recursos
humanos.

AMONESTACION ESCRITA

Artculo 41.- Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las faltas
leves o cuando stas revisten cierta gravedad por los daos y perjuicios que
originan. Esta sancin ser impuesta por el Jefe del departamento de recursos

26
 humanos, por medio de un memorndum, con indicacin expresa de los hechos que
la motivan.

SUSPENSION

Artculo 42.- Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida,
reviste cierta gravedad debiendo la sancin efectuarse previo informe investigatorio,
hasta por un mximo de 30 das en cada oportunidad.

Artculo 43.- La suspensin se oficializa por el Jefe del departamento de recursos

humanos para lo cual el Jefe inmediato, comunicar por escrito, detallando la falta
cometida y solicitar la aplicacin de la medida correctiva por la falta incurrida.

La sancin ser aplicada por la Jefatura del departamento de recursos humanos

DESPIDO

Artculo 44.- Es la sancin que se aplica por la comisin de una falta grave, previo
Proceso de investigacin, cumpliendo con las normas legales vigentes.

CAPITULO X

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artculo 45.- La empresa establecer las medidas necesarias para garantizar y

salvaguardar la vida e integridad fsica de los trabajadores y terceros mediante la
prevencin y eliminacin de las causas de accidentes, as como la proteccin de
instalaciones y propiedades de la misma.

Artculo 46.- La empresa desarrollar acciones que permitan prevenir los

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en lo
posible, los riesgos inherentes a su ocupacin.

Artculo 47.- Los trabajadores estn obligados a cumplir las siguientes normas de
higiene y seguridad:

a. Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la Institucin le hubiere

proporcionado para su proteccin, as como los bienes que estuviesen bajo su
responsabilidad.

b. Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.

27
 c. Usar correctamente los servicios higinicos, en resguardo de la salud e higiene
de los trabajadores.

d. Comunicar al rea responsable correspondiente, a travs del Jefe inmediato,

alguna irregularidad en las instalaciones o equipos que utilicen.

e. Desconectar y/o apagar las mquinas, equipos de cmputo y fluido elctrico al

trmino de su labor diaria; as como mantener cerradas las conexiones de agua
de la Institucin.

f. Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un incendio u

otra situacin de inminente peligro en la organizacin.

Artculo 48.- Est terminantemente prohibido al personal no autorizado, portar

armas de cualquier tipo dentro de la organizacin.

Artculo 49.- La empresa, realizar exmenes mdicos con la finalidad de

preservar la salud y prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad.

CAPITULO XI

TRABAJOS EXTRAORDINARIOS

Artculo 50.- Los Jefes de cada rea debern comunicar por escrito al
departamento de recursos humanos, la relacin del personal autorizado que labor
en dichas jornada.

CAPITULO XII

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

Artculo 51.- La relacin laboral se extingue por fallecimiento del trabajador,

renuncia voluntaria, finalizacin del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez
absoluta permanente, jubilacin, destitucin u otras causales determinadas por las
disposiciones legales vigentes.

Artculos 52.- Los trabajadores que renuncien al cargo debern hacer conocer su
decisin dentro del plazo de Ley mediante solicitud simple o notarial que remitirn
al departamento de recursos humanos de la empresa, quien otorgar la respectiva
constancia de recepcin.

28
 Artculo 53.- El trabajador podr solicitar la exoneracin del plazo previsto por Ley,
quedando la empresa en potestad de aceptarla. La solicitud se entender aceptada
si no es observada o rechazada, por escrito, dentro del tercer da.

Artculo 54.- Los trabajadores que renuncien a la empresa estn obligados a

efectuar la entrega del fotocheck, as como los bienes recibidos para el desempeo
de sus funciones y el informe del estado de las labores que tienen bajo su
responsabilidad.

La referida entrega del cargo y bienes inventariados se har al Jefe Inmediato

Superior o a la persona que se designe, mediante la suscripcin de un acta de
"Entrega de Cargo", cuya copia deber ser presentada por el trabajador para la
efectivizacin del pago de su Compensacin por Tiempo de Servicios y otros
beneficios que por ley le corresponda.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- La empresa se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que

complementen, amplen y/o adecuen el presente Reglamento, a fin de mejorar su
aplicacin.

El presente Reglamento Interno podr ser modificado conforme se dispone en el

Artculo 4 del Decreto Supremo N 039-91-TR o norma legal vigente en dicho
momento.

SEGUNDA.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o

ticas que imperen en el Centro de Trabajo, o que regulen el desenvolvimiento
armnico de las relaciones laborales, no contemplados expresamente en el presente
Reglamento, sern resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias,
antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, aplicndose los
principios de razonabilidad y buena fe, el sentido comn y la lgica; en concordancia
con las disposiciones legales vigentes.

DISPOSICION FINAL

PRIMERA.- El presente Reglamento tiene vigencia a partir de la fecha de su

aprobacin por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

29
 CONCLUSIONES

En el trabajo que se ha mostrado se ha podido apreciar cun importante es contar con un

reglamento interno dentro de una organizacin con el nico fin de regular las relaciones de
trabajo al interior de la empresa porque le permite al empleador y a los trabajadores contar
con un marco sistematizado y publicitado de reglas de conducta y de consecuencias
jurdicas, as mismo cada trabajador al momento de ingresar a la organizacin se le debe
entregar un manual en donde estn especificado estas reglas ya que sin en caso se
presentase alguna situacin, por ejemplo que uno de los trabajadores no cumpla con ello
debe saber que recibir una sancin.

Para que las cosas dentro de la empresa vayan bien se deben de tener en claro las reglas
del JUEGO.

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 BIBLIOGRAFA

Galds, A. P. (16 de Julio de 2012). La Importancia del Reglamento Interno de Trabajo como
instrumento de gestin del empleador.

Neves, J. (2013). Introduccin al Derecho Laboral. PUCP. Lima. Pg. 78

De la Cueva, M. (1979). El nuevo derecho del estado Mexicano. Mxico.

Fuentes, D. (2013). Reglamento interno. Isae universidad sede de David.

Navarro, J. (2015) Reglamento Interno. Sitio: Definicin ABC. URL:

https://www.definicionabc.com/derecho/reglamento-interno.php

Decreto Supremo 039-91-TR, extrado de:

https://drive.google.com/file/d/0B1tqpNUHPXuCQ2poblZfV1JmQ0U/view

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