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MANEJO DE CRISIS
AYACUCHO PERU
2017
MANEJO DE CRISIS
PRESENTACIN
El personal policial debe tener en cuenta que toda accin que realice y en las
cuales tenga que interrelacionarse con las personas de su comunidad, deben
sustentarse en derecho y por ende deben respetar los derechos y libertades de
las personas, como garanta fundamental de la vigencia del Estado de Derecho
y bajo los preceptos democrticos de un Gobierno elegido por el pueblo para
protegerlo y dirigirlo con acierto.
NDICE
PRESENTACIN ....................................................................................................................... 1
CAPITULO I................................................................................................................................. 3
USO DE LA FUERZA ................................................................................................................ 3
1.1. PRINCIPIOS DEL USO DE LA FUERZA ............................................................... 3
1.2. USO DIFERENCIADO Y PROGRESIVO DE LA FUERZA.................................. 5
CAPTULO II ............................................................................................................................... 8
MANEJO DE CONFLICTOS..................................................................................................... 8
2.1. CONFLICTOS ............................................................................................................. 8
2.2. NIVELES DE RESPUESTA ...................................................................................... 9
2.2.1. ALTO RIESGO .................................................................................................... 9
2.2.2. ALTSIMO RIESGO............................................................................................ 9
2.2.3. RIESGO EXTRAORDINARIO .......................................................................... 9
2.2.4. RIESGO EXCEPCIONAL .................................................................................. 9
2.3. DISTRIBUCIN TCTICA ...................................................................................... 10
2.4. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO DE CRISIS .......................................... 11
2.4.1. CONTENER ...................................................................................................... 11
2.4.2. AISLAR............................................................................................................... 11
2.4.3. NEGOCIAR........................................................................................................ 11
2.5. GUA PARA NEGOCIADORES NO ENTRENADOS ......................................... 12
2.5.1. TIPO DE CAUSANTE ...................................................................................... 12
2.5.2. SITUACIONES DE TOMA DE REHENES ................................................... 12
2.5.3. SEGURIDAD DEL NEGOCIADOR ................................................................ 12
2.5.4. EQUIPO ............................................................................................................. 12
2.5.5. LO QUE SE DEBE HACER ............................................................................ 12
2.5.6. LO QUE NO SE DEBE HACER CON EL CAUSANTE .............................. 13
CONCLUSIONES ..................................................................................................................... 13
RECOMENDACIONES............................................................................................................ 15
BIBLIOGRAFA ......................................................................................................................... 17
CAPITULO I
USO DE LA FUERZA
1. Legalidad
2. Necesidad
La intervencin policial debe ser la respuesta a una situacin que represente una
amenaza, y que requiera de una accin inmediata para evitar su agravamiento.
3. Proporcionalidad
1. Niveles de resistencia
a. Pasiva
Riesgo latente
Cooperador
Acata todas las indicaciones del efectivo policial, sin resistencia manifiesta
durante la intervencin.
No cooperador
b. Activa
Resistencia fsica
Agresin no letal
Agresin letal
a. Preventivo
Presencia policial
Debemos tener en cuenta que esa presencia en lo posible siempre debe ser igual
o superior al nmero de personas a intervenir.
Contacto visual
Es el dominio visual sobre una persona, vehculo, rea y/o instalacin, que
permite ejercer un control con la finalidad de impedir la realizacin de un acto
ilcito.
Verbalizacin
La verbalizacin debe ser utilizada en todos los niveles del uso de la fuerza.
b. Reactivo
Control fsico
En este nivel recurriremos al equipo con el que contamos, lo que nos permitir
contrarrestar y/o superar el nivel de resistencia. Asimismo, con la intencin de
lograr un impacto psicolgico para que el intervenido desista de su actitud, habr
situaciones en las que tendremos que desenfundar nuestra arma de fuego para
conseguir este objetivo.
Disparo del arma de fuego por el polica, contra el cuerpo de quien ejerza una
agresin letal, con el objetivo de controlarlo y defender la vida propia o de otras
personas.
Los niveles de resistencia que puede ejercer la persona intervenida, deben ser
entendidos de forma dinmica, ya que se puede subir gradual o repentinamente
del primer nivel hasta el mximo nivel o viceversa; o presentarse en cualquier
nivel y subir o bajar gradual o repentinamente.
No siempre se van a dar en una intervencin todos los niveles del uso de la
fuerza, toda vez que habr oportunidades en que bastar una buena
verbalizacin para lograr el control de la situacin que se enfrenta, y otras en que
hagamos uso inmediato de la fuerza potencialmente letal.
Por tanto, el polica debe estar concentrado en observar los cambios de los
niveles de resistencia de la persona intervenida, para decidir qu nivel de uso de
la fuerza debe emplear, el mismo que debe ser progresivo y diferenciado.
CAPTULO II
MANEJO DE CONFLICTOS
2.1. CONFLICTOS
Puede ser resuelta por las fuerzas propias de la comisara del sector u otra
unidad policial.
CORDON EXTERIOR
1
CORDON INTERIOR
EDIFICIO
2
EESTP PNP AYACUCHO pg. 10
MANEJO DE CRISIS
2.4.1. CONTENER
2.4.2. AISLAR
2.4.3. NEGOCIAR
2.5.4. EQUIPO
a. Telfonos (convencionales y/o celulares).
b. Megfonos (porttiles o del vehculo patrullero).
CONCLUSIONES
III. Se puede afirmar que el respeto a los Derechos Humanos es una realidad
en el desarrollo de la funcin policial en Lima , sin embargo an falta
concretar niveles de capacitacin adecuados en el personal, para que
estos se sensibilicen a trabajar con respeto a la dignidad de la persona
humana no como una obligacin sino en el entendimiento que es
necesario e imprescindible desarrollar las acciones en ese entendido,
protegindola de los abusos, sirvindola para lograr su desarrollo y
participando en todo aquello que permita una sociedad, justa, libre y
prospera.
RECOMENDACIONES
II. Buscar generar una cultura de respeto a los Derechos Humanos de los y
las policas que ejercen esta actividad, garantizando que el trabajo que
desarrollan no afecte su integridad, su seguridad, el derecho a la igualdad,
dignidad y libertad, y sensibilizando a cada efectivo policial para
respetarse como persona y respetar a todos con quienes interrelaciona su
actividad cotidiana por ser tambin personas. Estas consideraciones
sern aceptadas en la media que logre una verdadera actividad formadora
de conciencia de Derechos Humanos a travs de seminarios,
conferencias charlas y cualquier otra actividad que permita sensibilizar a
cada efectivo policial, estas actividades deben ser oportunas y coherentes
con la realidad del trabajo policial.
III. El Ministerio del Interior ha firmado una serie de convenios con diferentes
Organizaciones no Gubernamentales de defensa de los Derechos
Humanos, con la finalidad de desarrollar diversos programas de accin
que permitan consolidar una cultura de respeto a los Derechos Humanos,
sin embargo donde se deben asentar estos criterios de respeto y
proteccin de los derechos es el trato al personal policial, nuestra
institucin es el campo social donde mas se vulneran los derechos, con
excesivas horas de trabajo, compensaciones econmicas inadecuadas,
tratos indignos, abusos disciplinarios, irrespeto total a las normas, manejo
de beneficios e incentivos pro criterio y no por mritos, en fin tantas cosas
que al cambiar, como acto reflejo cambiaran la actuacin y proceder de
todos los miembros de la Polica Nacional, pues toda persona respeta
BIBLIOGRAFA
https://es.wikipedia.org/wiki/Orden_p%C3%BAblico