UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CARACTERIZACIN DEL FINANCIAMIENTO,

CAPACITACIN Y RENTABILIDAD DE LAS
MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO RUBRO COMPRA/VENTA DE
ABARROTES - BARRIO PAMPA GRANDE -
CAJABAMBA, 2015.
PROYECTO PARA ELABORAR EL
INFORME FINAL DE INVESTIGACIN
AUTORA:
BACH. DORIS MARLENY CANO LEDESMA
ASESOR:
MG. ECON.FERNANDO VSQUEZ PACHECO

CAJABAMBA PER
2016

1
I. TITULO
CARACTERIZACIN DEL FINANCIAMIENTO, CAPACITACIN Y
RENTABILIDAD DE LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO RUBRO COMPRA/VENTA DE ABARROTES-BARRIO PAMPA
GRANDE - CAJABAMBA, 2015.

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II. CONTENIDO

I. TULO DE LA INVESTIGACION.2
II. CONTENIDO...3
III. INTRODUCCION.. 5
IV. PLANEAMIENTO DE LA INVESTIGACION...6
4.1 Planeamiento del problema...6
4.1.1 Caracterizacin del problema....6
4.1.2 Enunciado del problema...8
4.2 Objetivos de la investigacin....8
4.2.1 Objetivo general8
4.2.2 Objetivos especficos....8
4.3 Justificacin de la investigacin..9
V. MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL.10
5.1 Antecedentes..10
5.1.1 Internacionales10
5.1.2 Nacionales...13
5.1.3 Regionales...19
5.1.4 Locales........19
5.2 Bases tericas.....20
5.2.1 Teora del financiamiento...20
5.2.2 Teora de la capacitacin.25
5.2.3 Teora de la rentabilidad.....31
5.2.4 Teora de la Mypes..35
5.3 Marco conceptual......40
5.3.1 Definicin de financiamiento..40
5.3.2 Definicin de capacitacin..40
5.3.3 Definicin de rentabilidad..40
5.3.4 Definicin de Mypes...42
VI. METODOLOGIA.43
6.1 Tipo de investigacin.....43
6.2 Nivel de investigacin........43
6.3 Diseo de la investigacin.....43
6.4 Poblacin y muestra .....43
6.4.1 Poblacin....43
6.4.2 Muestra...43
6.5 Definicin y operacionalizacion de las variables....44
6.6 Tcnicas e instrumentos....47
6.6.1 Tcnicas..47
6.6.2 Instrumentos47
6.7 plan de anlisis..............48
6.8 Matriz de consistencia..49
6.9 Principios ticos.49
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS....50
VIII. ANEXOS....53
8.1 Cronograma de actividades..53

3
8.2 Presupuesto........53
8.3 Financiamiento......54
8.4 Cuestionario.......54

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III. INTRODUCCIN
El presente proyecto de investigacin tiene por finalidad describir la caracterizacin
del financiamiento de las micro y pequeas empresas del sector comercio rubro
compra venta de abarrotes del barrio Pampa Grande Cajabamba 2015
el objetivo general comienza a desarrollarse sobre la importancia econmica y social
que actualmente tienen las Mype por intermedio de esta investigacin se van a
canalizar nuevas estrategias de desarrollo con respecto a la caracterizacin del
financiamiento, capacitacin y rentabilidad de las micro y pequeas empresas en el
rubro compra venta de abarrotes, seguidamente se realizara el planeamiento del
problema de investigacin, as como tambin el enunciado del problema, los
objetivos de estudio tanto el objetivo general como los especficos de la misma
manera la justificacin del problema su aporte, conocimiento y beneficio.
Se presenta informacin sobre los antecedentes internacionales, nacionales,
regionales y locales resaltando su importancia y su auge, en esta fase se incluye el
proceso que han atravesado las mypes en el Per y el mundo, as como tambin
teoras y definiciones conceptuales del financiamiento, capacitacin, rentabilidad y
Mypes.

En la metodologa se presenta el tipo y nivel de investigacin, el diseo de

investigacin, la poblacin y la muestra, operacionalizacion de las variables, as como
las tcnicas e instrumentos a utilizar y el plan de anlisis.
Finamente se presenta las conclusiones que fueron fruto de la investigacin, as como
la bibliografa consultada y algunos anexos que se consideraron de vital importancia.

5
VI. PLANEAMIENTO DE LA INVESTIGACION
4.1 Planeamiento del problema
4.1.1 Caractersticas del problema
Las pequeas y microempresas en el mundo conforman uno de los pilares
bsicos ms importantes de las economas nacionales, su participacin en el
desarrollo de los pases es trascendente, y de contar con el apoyo necesario
sera la solucin a los problemas econmicos y de desempleo de grandes
ncleos poblacionales que se presentan en cada pas.

Las Micro y Pequeas Empresas (en adelante MYPE) surgieron como un

fenmeno socioeconmico que busca responder a muchas de las necesidades
insatisfechas de los sectores ms pobres de la poblacin. En este sentido se
constituyeron en una alternativa frente al desempleo, a los bajos recursos
econmicos y la falta de oportunidades de desarrollo personal. Pero a pesar de
estas bondades, el sector an no ha logrado alcanzar su mxima potencialidad,
debido a una serie de factores tales: la falta de apoyo financiero y la poca
relevancia real que le dieron y le dan los gobiernos de turno en sus agendas de
trabajo (vila y Sanchis - 2012).

En Europa, se acordaron y establecieron polticas y programas de apoyo a las

MYPE como: capacitaciones, prstamos y subvenciones, de tal manera que
estas entidades generadoras de ingreso tengan las facilidades necesarias para
que desarrollen sus actividades. Actualmente en los pases europeos como
Italia, Inglaterra y otros de la Comunidad Europea, obtienen el 98.2 % de sus
ingresos de estas empresas, y el 1,8% de sus ingresos provienen de las
medianas y grandes empresas. Demostrando de esta manera que, tomando
adecuadas decisiones se puede engrandecer a los pases. Por lo que la
financiacin y la capacitacin de estas micro y pequeas empresas fueron
vitales, para generar un desarrollo y crecimiento de las economas de los
pases europeos (Flores, 2004).

En Amrica latina y el Caribe, las MYPE generan la mayor parte del empleo,
en donde el total de empresas suma 11 millones, de los cuales menos de un
milln son empresas medianas y grandes, Las MYPE generan el 47 % del
empleo, es decir, ofrecen puestos de trabajo a unos 127 millones de personas
en Amrica Latina y el Caribe, mientras que solo un 19 % del empleo se
genera en las empresas medianas y grandes, segn el informe de la OIT

6
"Pequeas empresas, grandes brechas". A esta estructura productiva hay que
aadir 76 millones de trabajadores por cuenta propia, que representan el 28 %
del empleo, y otro 5 % corresponde al trabajo domstico. El predominio de las
MYPE plantea un desafo para los pases de la regin ya que son los
principales nichos de informalidad y baja productividad.

En el Per la labor que llevan a cabo las MYPE es de indiscutible relevancia,

no solo por su contribucin a la generacin de empleo, sino tambin por su
participacin en el desarrollo socioeconmico de las zonas en donde se
ubican. Al respecto Okpara y Wynn (2007) afirman que los pequeos
negocios son considerados como la fuerza impulsora del crecimiento
econmico, la generacin de empleo y la reduccin de la pobreza en los
pases en desarrollo. En trminos econmicos, cuando un empresario de la
micro o pequea empresa crece, genera ms empleo, porque demanda mayor
mano de obra. Adems, sus ventas se incrementan, y logra con esto mayores
beneficios, lo cual contribuye, en mayor medida, a la formacin del producto
bruto interno. Sin embargo, las MYPE enfrentan una serie de obstculos que
limitan su supervivencia a largo plazo y su desarrollo. Estudios previos
indican que la tasa de mortalidad de los pequeos negocios es mayor en los
pases en desarrollo que en los pases desarrollados (Arinaitwe, 2006).
Adems, las pequeas empresas deben desarrollar estrategias especficas de
corto y largo plazo para salvaguardarse de la mortalidad, dado que iniciar una
pequea empresa involucra un nivel de riesgo, y sus probabilidades de
perdurar ms de cinco aos son bajas (Sauser, 2005).

Cajamarca es una ciudad que est creciendo y est conformado por muchas
micro y pequeas empresas; es por eso que la Direccin Regional de Trabajo
y Promocin del empleo de la ciudad de Cajamarca ha empezado a establecer
mecanismos adecuados de coordinacin, ejecucin y supervisin de la
polticas dictadas por el sector comercio en concordancia con el Estado con
los planes sectoriales y regionales, para apoyar a las micro y pequeas
empresas mediante capacitacin y financiamiento. El buen momento que
atraviesan las micro y pequeas empresas (mypes) en el departamento de
Cajamarca se ve reflejado en el notable crecimiento de este sector, que pas
de cinco mil en 2008 a ocho mil este ao, indic el Gerente de la Cmara de
Comercio y Produccin (Cspedes, 2009).

7
 Cajabamba es una ciudad que est creciendo y existen muchos
establecimientos de negocios conocidas como MYPE del sector comercio -
rubro compra/venta de abarrotes, Estas MYPE se encuentran en todo el
mbito de la Provincia de Cajabamba. La mayora se ubican en la zona
urbana y zona semiurbana, que brinda trabajo a sus pobladores de los distintos
caseros y barrios, Sin embargo, se desconoce si dichas MYPE acceden o no a
financiamiento de terceros, si dicho capital de trabajo es otorgado por
entidades bancarias o no bancario, la tasa de inters que pagan por los crditos
recibidos y a qu plazo son otorgados los crditos, si reciben capacitacin o
no, etc., es por ello que el presente trabajo de investigacin de las MYPE en
estudio busca recolectar informacin por medio de la encuesta realizada para
obtener de ella datos necesarios que nos pueda servir de ayuda para conocer
ms de cerca a las MYPE y poder conocer as este rubro de la Provincia de
Cajabamba.

4.1.2 Enunciado del problema

Cules son las principales caractersticas del financiamiento, capacitacin y

rentabilidad de las micro y pequeas empresas del sector comercio rubro
compra/venta de abarrotes del Barrio Pampa Grande - Cajabamba, 2015?.

4.2 Objetivos de la Investigacin

4.2.1 Objetivo general

Determinar y describir las principales caractersticas del financiamiento,

capacitacin y rentabilidad de las micro y pequeas empresas del sector
comercio rubro compra/venta de abarrotes - Barrio Pampa Grande -
Cajabamba, 2015.

4.2.2 Objetivos especficos:

1.2.2.1 Describir las principales caractersticas de los dueos o

representantes legales de las MYPE del mbito de estudio, 2015.

1.2.2.2 Describir las principales caractersticas de las MYPE del mbito

de estudio, 2015.
1.2.2.3 Describir las principales caractersticas del financiamiento de la
MYPE del mbito de estudio, 2015.

8
 1.2.2.4 Describir las principales caractersticas de la capacitacin de la
MYPE del mbito de estudio, 2015.
1.2.2.5 Describir las principales caractersticas de la rentabilidad de la
MYPE del mbito de estudio, 2015.

4.3 Justificacin de la investigacin.

Finalmente la investigacin se justifica porque nos va permitir conocer a nivel
descriptivo las caractersticas del financiamiento, capacitacin y rentabilidad de las
micro y pequeas empresas del sector comercio rubro compra/venta de abarrotes,
ubicados en el Barrio Pampa Grande - Provincia de Cajabamba del Departamento de
Cajamarca; es decir, la mayora de autores llegan al mismo resultado que la Mype
enfrenta una serie de obstculos que limita su supervivencia por la falta de apoyo
financiero, la poca relevancia real que le dan los gobiernos de turno, no existen
programas de capacitacin para el personal encargado y las pocas facilidades para
formalizar sus negocios. Investigando lo antes mencionado nos permitir tener ideas
mucho ms acertadas de cmo opera las micro y pequeas empresas como objeto de
estudio; as como tambin el estudio nos servir de base para realizar otros estudios
similares y conocer la realidad de la localidad realizndose otros estudios similares en
sectores productivos y de servicios en la provincia de Cajabamba y otros mbitos.
Si bien es cierto en el Per las Mype conforman el grueso tejido empresarial, del total
de empresas existentes en el pas el 98.4% son Mype, las mismas que
aproximadamente generan el 42% del Producto Bruto Interno (PBI), proporcionando
de esta manera el 88% del empleo privado del pas (Agencia Federal, 2009).

Por ltimo, la investigacin se justifica porque a travs de su desarrollo y

sustentacin, obtendr mi ttulo profesional de Contador Pblico, lo que a su vez
permitir que la Universidad Catlica Los ngeles de Chimbote, mejore los
estndares de calidad, al exigir que sus egresados se titulen a travs de la elaboracin
y sustentacin de una tesis, conforme lo establece la Nueva Ley Universitaria.

9
V. MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL
5.1 Antecedentes:
5.1.1 Internacionales:
En este proyecto de investigacin se entiende por antecedentes
internacionales a todo trabajo de investigacin hecho por otros autores en
cualquier ciudad y pas del mundo, menos Per; que hayan utilizado las
mismas variables y unidades de anlisis de nuestra investigacin.

Velecela (2013) en su trabajo de investigacin: Anlisis de las fuentes de

financiamiento para las PYMES. Universidad de Cuenca, Ecuador, Con la
finalidad de dar una visin general sobre las pequeas y medianas empresas,
lleg a los siguientes resultados: que no existe una oferta estructurada de
financiamiento para las PYMES; recin en los ltimos aos se han creado
entidades financieras especializadas para estas empresas; pero el empresario
por su falta de cultura financiera no toma estas opciones. Las dificultades de
obtener un crdito no se relaciona nicamente con el hecho de que las
PYMES no estn en posibilidad de acceder a fondos mediante un
procedimiento financiero, Las autnticas dificultades suceden en ocasiones
en las que un proyecto rentable a la tasa de inters no se efectiviza porque el
empresario no consigue fondos del mercado, ms an porque desconoce las
variadas opciones de financiamiento para las PYMES, pues sus propietarios
no las utilizan porque desconocen sobre su existencia, consideran que sus
procesos son tediosos.

Vaca (2012), en el trabajo de investigacin - Anlisis de los obstculos

financieros de las pymes para la obtencin de Crdito y las variables que lo
facilitan, llega a los siguientes resultados: Identificar aquellos obstculos
que limitan a las pymes en obtener crdito. Adems, mostrar los conceptos,
que de acuerdo a la teora, pueden ayudar a conseguir el prstamo, ya sea
eliminando los obstculos o coadyuvando en disminuirlos. Como se fue
describiendo, el financiamiento va deuda es uno de los conceptos
principales que las empresas utilizan dentro de la configuracin de su
estructura de capital. A travs del estudio nos enfocamos en el crdito como

10
la va que las empresas requieren para su crecimiento y operacin. El crdito
es la nomenclatura ms comn cuando se pide financiamiento, las
instituciones financieras analizan cada prestatario para saber si son sujetos o
no, desde la perspectiva de que van a ser capaces de pagar las
amortizaciones de capital e intereses derivadas del contrato de crdito; al
solicitante se le requerir un serie de requisitos para poder evaluar la
decisin sobre el crdito. Cuando la oferta de crdito no es suficiente, vemos
que las instituciones financieras lo dirigen a los que pueden considerar como
clientes seguros. Pero este no sera solo el mayor problema, hay momentos
en los que aun cuando se est dispuesto a obtener financiamiento a costo
alto se dificulta su contratacin, de ah conocimos el concepto de
racionamiento de crdito, el cual es la situacin en la cual un potencial
prestatario carece de acceso al crdito, aunque acepte en pagar un alto precio
(tasa de inters) que el prevaleciente en el mercado; determinar si la garanta
es obligatoria cuando se solicita un crdito; mostrar la importancia que tiene
la relacin de prstamo cuando se intenta obtener financiamiento; analizar el
impacto que tiene la antigedad de la empresa al requerir un prstamo;
revisar la influencia que tiene la relacin de prstamo cuando la empresa no
genera la informacin financiera mnima requerida; mostrar el efecto de la
informacin de la empresa sobre el costo del crdito; determinar cmo
influye el tamao de la empresa en los intereses pagados del crdito; revisar
cmo afecta el otorgamiento de garanta en el costo del prstamo; identificar
como se relaciona el costo del crdito con la tasa de inters y revisar si
existe una relacin entre la obtencin del crdito y la tasa de inters,
concluyendo que Cuando la oferta de crdito no es suficiente, la
caracterstica comn en las pymes, una menor antigedad promedio respecto
a las grandes, sealamos en nuestro modelo la relacin con la obtencin del
crdito. Se le pregunt a las empresa los aos de operacin o de antigedad,
obteniendo resultados de empresas de 1 a 20 aos en intervalos de 5 aos,
una tendencia a la baja, es decir, un porcentaje mayor en las ms jvenes
que disminua conforme se incrementaba la antigedad.

Herrera (2006), se centr en la creacin de un programa de capacitacin

para el hotel boutique "La Quinta Luna" el cual consta de seis habitaciones,

11
ubicado en la ciudad de Cholula, Puebla, con el fin de conocer la
preparacin, entrenamiento y adiestramiento con la que cuentan los
empleados para poder desempear satisfactoriamente su trabajo. Dentro del
marco terico se detall: aprendizaje, adiestramiento, capacitacin, tipos de
errores en la capacitacin, proceso de capacitacin, entre otros. Se aplic
una entrevista 15 que consta de diecisiete preguntas a cuatro departamentos
del hotel, los cuales fueron: subgerencia, recepcin, ama de llaves y
anfitriones con el fin de conocer cul es el nivel de capacitacin con el que
cuentan dentro de estos departamentos. El anlisis de resultados le permiti
al investigador observar cules son los puntos de vista de cada uno de los
empleados entrevistados, llevando a cabo un anlisis de cada una de las
entrevistas. Concluy que es importante que los empleados reciban
capacitacin en cuanto a idiomas, estandarizacin de sus check list, la
creacin de un folleto de ventas, entre otros puntos importantes. Quedando
como propuesta de un programa de capacitacin para el hotel boutique "La
Quinta Luna", que da pautas para que la empresa implemente y desarrolle
dicha propuesta.

Zapata (2004) investig cmo se genera el conocimiento en las pequeas y

medianas empresas de las tecnologas de la informacin y cmo se transfiere
el conocimiento en dichas empresas. En una primera fase de investigacin
cualitativa analiz cuatro empresas del sector de tecnologas de la
informacin del rea metropolitana de Barcelona-Espaa con el objetivo de
elaborar el marco terico en que se basa la investigacin cuantitativa, los
resultados de esta investigacin permite construir un modelo conceptual y
formar una base terica confiable para la operacionalizacion de las variables
en estudio. Y en la segunda fase encuest a 11 pequeas empresas y 4
medianas empresas. Llegando a la conclusin que las pequeas y medianas
empresas consideran que el conocimiento organizativo les permite ampliar,
modificar y fortalecer su oferta de productos y servicios; toma de base la
filosofa de una de las empresas en la que expresa: somos conscientes de que
nuestro sector es un sector continuamente cambiante tienes que estar
constantemente desaprendiendo y aprendiendo de nuevo. Las reglas y los
esquemas se rompen continuamente por lo que puedes quedarte con un

12
 mismo esquema porque ese esquema dentro de un ao ya no funcionara. Por
lo que colige el investigador en lo siguiente: en la PYME debe existir una
cultura organizativa abierta, es decir, que permita al director general alentar
a los empleados a compartir su conocimiento y que facilite la comunicacin
entre los miembros de la empresa como fuente de creacin interna de
conocimiento. Asimismo, Zapata Investig cmo se genera el conocimiento
en las pequeas y medianas empresas de las tecnologas de la informacin y
cmo se transfiere el conocimiento en dichas empresas. En una primera fase
de investigacin cualitativa analiz cuatro empresas del sector de
tecnologas de la informacin del rea metropolitana de Barcelona con el
objetivo de elaborar el marco terico en que se basa la investigacin
cuantitativa. Y en la segunda fase encuest a 11 pequeas empresas y 4
medianas empresas. Llegando a la conclusin que las pequeas y medianas
empresas consideran que el conocimiento organizativo les permite ampliar,
modificar y fortalecer su oferta de productos y servicios; toma de base la
filosofa de una de las empresas en la que expresa: somos conscientes de
que nuestro sector es un sector continuamente cambiante tienes que estar
constantemente desaprendiendo y aprendiendo de nuevo. Las reglas y los
esquemas se rompen continuamente por lo que puedes quedarte con un
mismo esquema porque ese esquema dentro de un ao ya no funcionar. Por
lo que colige el investigador en lo siguiente: en la PYME debe existir una
cultura organizativa abierta, es decir, que permita al director general alentar
a los empleados a compartir su conocimiento y que facilite la comunicacin
entre los miembros de la empresa como fuente de creacin interna de
conocimiento. Otra de las conclusiones fue que el nico atributo del
conocimiento que facilita sus transferencia es la facilidad de enseanza, es
decir un entrenamiento, capacitacin y monitoreo constante. Conocimiento.
Otra de las conclusiones fue que el nico atributo del conocimiento que
facilita sus transferencia es la facilidad de enseanza, es decir un
entrenamiento, capacitacin y monitoreo constante.

5.1.2 Nacionales:
En este proyecto de investigacin se entiende por antecedentes nacionales a
todo trabajo de investigacin hecho por otros autores en cualquier ciudad del

13
Per, menos en la Regin Cajamarca que hayan utilizado las mismas
variables y unidades de anlisis de nuestra investigacin.

Chvez (2015), en su trabajo de investigacin denominado caracterizacin

del financiamiento, capacitacin y rentabilidad de las micro y pequeas
empresas del sector comercio rubro compra/venta de abarrotes de San Luis
Caete, llego a concluir lo siguiente: Respecto a los empresarios, el total
del 100% de los representantes legales o dueos de las MYPE son adultos,
menos de 40% de los representantes legales o dueos de las MYPE son del
sexo femenino, menos de 10% de los representantes legales o dueos de las
MYPE tienen instruccin superior universitaria incompleta, poco menos de
la mitad 35% de los representantes legales o dueos de las MYPE estudiadas
son casados, menos de 5% de los representantes legales o dueos de las
MYPE estudiadas son empresarios. Respecto a las caractersticas de las
MYPE, poco ms de 55% de las MYPE se dedica al negocio de comercio de
compra/venta de abarrotes por ms de tres aos, la mayora 5% de las
MYPE son formales, menos de 5% de las MYPE tienen ms de tres
trabajadores permanentes y poco menos de 15% no tiene ningn trabajador
eventual, poco menos de 60% de las MYPE estudiadas se form para
subsistir. Respecto al financiamiento, poco menos 20% de las MYPE que
solicitaron crdito, financia su actividad productiva con financiamiento de
terceros, el resto 80% lo hizo con recursos financieros propios; poco menos
de 20% de las MYPE que solicitaron crditos de terceros, obtuvo dichos
crditos de entidades no bancarias (sistema no bancario), el 25% de las
MYPE que solicitaron crditos de terceros recibieron de Cajas (municipales
y rurales), la mitad 50% de las MYPE que solicitaron crditos de terceros
manifest que el no bancario fue el que les otorg mayores facilidades. Sin
embargo, 25% dijo que fue el sistema bancario, y el 25% ven ms
facilidades de parte de los usureros, para la mayora 75% de las MYPE que
solicitaron crdito de terceros, las instituciones bancarias que les otorgaron
el crdito lo hicieron en los montos solicitados, la totalidad 100% de las
MYPE que solicitaron crdito manifestaron que fue a corto plazo, debido a
las cantidades de crdito adquiridas que no superan los S/. 10,000.00 soles,
la totalidad 100% de las MYPE estudiadas que solicitaron crdito invirtieron

14
en capital de trabajo. Respecto a la capacitacin, el 75% de las MYPE
estudiadas no recibieron capacitacin antes del otorgamiento de los crditos,
la mayora 85% de las MYPE no recibieron ningn curso de capacitacin, el
1/3 20% de las MYPE estudiadas dijo que sus trabajadores s recibieron
algn curso de capacitacin, poco menos de 20% de las MYPE considera
que la capacitacin es una inversin para su empresa, poco menos de 1/3
20% de las MYPE considera que la capacitacin es relevante para su
empresa, poco menos de 5% de las MYPE estudiadas se capacit en
prestaciones de mejor servicio al cliente. Respecto a la rentabilidad, poco
menos de 20% de las MYPE estudiadas cree que el financiamiento otorgado
mejor la rentabilidad de su empresa, el 65% de las MYPE cree que la
capacitacin mejor la rentabilidad de su empresa, y la totalidad de las
MYPE estudiadas 35% cree que la rentabilidad de su empresa mejor en los
02 ltimos aos.

Casana (2013), en su trabajo de investigacin sobre las caractersticas del

financiamiento, capacitacin y rentabilidad de las micro y pequeas
empresas del sector comercio - rubro abarrotes de Casma Chimbote, llega
a las siguientes conclusiones: Respecto a los empresarios del 100% de los
representantes legales de las Mypes encuestados del sector comercio - rubro
abarrotes de la ciudad de Casma dieron a conocer la siguiente informacin:
el 100% de los representantes o empresarios son adultos, el 83% es de sexo
masculino y el 17% es de sexo femenino, por otro lado el 50% tiene grado
de instruccin secundaria completa, el 17% grado de instruccin superior, el
83% es de profesin comerciante y finalmente el 50% es de estado civil
casado, el 33% de estado civil conviviente y el 17% de estado civil casado,
dndonos as a conocer un poco de los representantes o empresarios.
Respecto a las caractersticas de las Mypes, las principales caractersticas
de las Mypes del mbito de estudio son: el 100% de los representantes o
dueos se dedican al negocio por ms de 03 aos respectivamente, el 50%
tiene de 01 a 05 trabajadores laborando en su empresa comercial, el otro
50% tiene de 06 a 10 trabajadores que tambin laboran, el 67% su objetivo
principal de tener su propia empresa comercial es de generar ms ingresos y
finalmente el 100% de las Mypes son formales en el sector comercio.

15
Respecto al financiamiento, el 67% de los empresarios tiene su
financiamiento propio, el 67% de los empresarios solicito un crdito para
financiar su negocio, el 67% de los empresarios que solicitaron crdito
recibieron su crdito, el 33% no ha tenido ningn crdito en el 2010 y el otro
52 33% ha tenido dos veces la oportunidad de solicitar crdito, el 100% de
los encuestados manifiestan que el financiamiento mejora la rentabilidad de
su empresa y el 100% de los encuestados aseguran que sus comercios
mejora con el financiamiento recibido. Respecto a la capacitacin, el 67%
no recibi capacitacin para el otorgamiento del prstamo, el 33% tuvieron
un curso de capacitacin, con respecto al personal que recibi algn tipo de
capacitacin el 67% no ha recibido ninguna capacitacin, el 67% de los
empresario no ha recibido ningn curso de capacitacin, el 100% del
personal que labora en los centros comerciales no obtuvieron ningn curso
de capacitacin, finalmente el 100% de los empresarios estn de acuerdo en
que la capacitacin es una inversin ya que ayuda al personal en sus
funciones a realizar. Respecto a la rentabilidad, el 100% cree que el
financiamiento otorgado mejoro la rentabilidad de su empresa comercial,
tambin que la capacitacin mejoro la rentabilidad de su empresa, el 50%
afirma que la rentabilidad de su empresa mejoro en los 02 ltimos aos y el
50% de los empresarios dio a conocer que no ha disminuido la rentabilidad
en los dos ltimos aos.

Quincho (2013), en un estudio denominado la influencia de la forma de

acceso al financiamiento de las Mypes, en la ciudad de chincha Ica, llega a
las siguientes conclusiones: que el desarrollo del pas est ligada al
desarrollo de las Mypes ya que estas generan el mayor porcentaje del PBI
as como tambin generan mayor porcentaje de empleo a comparacin de las
grandes empresas, es fundamental la subsistencia y el desarrollo de las de
las Mypes para la erradicar el desempleo y por ende el nivel
de desnutricin en el pas. Razn por la cual considero que el estado excluye
a las Mypes informales de ciertos beneficios teniendo en cuenta que en su
mayora son informales, con ello no quiero decir que el estado permita la
informalidad sino que brinde asesoras contables que es una de las causas
principales del problema. Se determina como resultado de la investigacin

16
realizada como una de las causas del fracaso de las Mypes el acceso
limitado al financiamiento ya que las tasas de inters son elevadas, otra de
las conclusiones que podemos establecer es que el fracaso de las Mypes se
da por diferentes factores como por ejemplo la escasa experiencia, escasos
conocimientos en gestin empresarial, escasos recursos econmicos, falta de
asesoramiento en temas comerciales, etc. El pas no cuenta con estrategias o
polticas de apoyo directo a las Mypes ya que el supuesto apoya lo brinda a
travs de la creacin de leyes pero eso no es suficiente para lograr el
desarrollo y expansin de las Mypes ello est comprobado la misma
experiencia y situacin actual lo pueden asegurar que no es suficiente la
creacin de leyes sino buscar medios que ataquen directamente al problema
y dejen de ser solo un analgsico o un simple simular de inters, los
resultados de investigacin es el 69% de las personas que fueron
encuestadas respondi que si recurren a prstamos financieros con la
finalidad de poder realizar mayores inversiones en sus microempresas, el
22% solicita prstamos pero en menores proporciones y solo 9% de los
propietarios de las Mypes no desea hacerlo por los altas tasas de inters el
56% de los propietarios de las Mypes considera como una de las causas del
fracaso de las Mypes el limitado acceso al financiamiento, el 34% de los
propietarios considera que se da por diversas razones como por ejemplo la
escasa preparacin en gestin, la escasa implementacin de tecnologa, solo
el 10% considera como la principal causa del fracaso de las Mypes, el 39%
de las propietarios de las Mypes considera que el incremento del desempleo
en la provincia de chincha se da a causa del fracaso de las mismas, el 37 %
de las personas considera que se da por diversas razones como la falta
de comunicacin con los padres, entre otros incluido el fracaso de las Mypes
y el 24% considera que no es esa la causa principal del desempleo.

ANDINA (2012) Las rentabilidades de las micro y pequeas empresas

(Mypes) en Per pueden llegar a situarse entre 200 y 400 por ciento
anualmente en el sector comercio, seal el gerente de Ventas Dirigidas de
Microempresas de Crediscotia, Hctor Nalda, este hecho las hace muy
atractivas para canalizar crditos y por ello explica por qu entre el 60% y
70% de las Mypes se dedican al comercio, es decir a la compraventa de

17
bienes por ser el rubro ms rentable. La rentabilidad de una Mype puede
situarse entre 30% y 50% anual, aunque en algunos sectores puede llegar a
ser de 200 y 400 por ciento, dependiendo del tipo de bien que se vende, qu
tan escaso es o de qu lugar proviene, los montos de inversin son pequeos
y la tasa de retorno es acorde al riesgo de las empresas, los rubros de
alimentos y de artculos importados (sector comercio), pueden ser muy
rentables. Las rentabilidades de las micro y pequeas empresas (Mypes) en
Per pueden llegar a situarse entre 200 y 400 por ciento anualmente en el
sector comercio.

Araujo (2011) en un estudio sobre la caracterizacin del financiamiento, la

capacitacin y la rentabilidad de las micro y pequeas empresas del sector
comercio rubro abarrotes, del distrito de Callera Pucallpa, llega a las
siguientes conclusiones: Respecto a los empresarios, Del 100% de los
representantes legales de las Mypes encuestados: el 100% su edad flucta
entre 26 a 60 aos, el 80% son del sexo masculino, el 35% tienen grado de
instruccin secundaria completa y el 30% tienen secundaria incompleta.
Respecto a las caractersticas de las Mypes Las principales caractersticas
de las Mypes del mbito de estudio son: el 80% tienen ms de tres aos en el
rubro empresarial, el 35% poseen ms de tres trabajadores permanentes, el
85% no poseen ningn trabajador eventual dentro de su negocio y el 95%
formaron sus Mypes para obtener ganancias. Respecto al financiamiento
Los empresarios encuestados manifestaron que respecto al financiamiento,
sus Mypes tienen las siguientes caractersticas: el 90% obtuvieron
financiamiento de terceros, el 78% obtuvieron financiamiento de entidades
bancarias (sistema bancario). As mismo, en el ao 2009, el 88% de los
crditos recibidos fueron de corto plazo, y en el ao 2010, el 75% de los
crditos otorgados fueron de corto plazo y el 100% de los crditos recibidos
en los aos 2009 y 2010, fueron invertidos en capital de trabajo. Respecto a
la capacitacin Los empresarios encuestados manifestaron que las
principales caractersticas de la capacitacin de sus Mypes son: el 65% s
recibieron capacitacin antes del otorgamiento del crdito, el 40% recibieron
dos capacitaciones en los dos ltimos aos, el 100% de su personal no
recibieron ninguna capacitacin, para el 90% la capacitacin es una

18
 inversin y el 90% consideran que la capacitacin es relevante para sus
empresas. Respecto a la rentabilidad El 100% de los representantes legales
encuestados manifestaron que el financiamiento y la capacitacin si
mejoraron la rentabilidad de sus empresas.

5.1.3 Regionales:
En este proyecto de investigacin se entiende por antecedentes regionales a
todo trabajo de investigacin hecho por otros autores en la regin de
Cajamarca, menos la Provincia de Cajabamba; donde se hayan utilizado la
misma variable y unidades de anlisis de nuestra investigacin.

Meja (2013), en su trabajo de investigacin denominado: Impacto del

sobreendeudamiento generado (IMFS) en el desarrollo sostenible de las
Mypes del distrito de Cajamarca, los ltimos diez aos se han observado en
la economa peruana, un importante dinamismo del sector financiero
orientado a ofrecer servicios financieros a microempresas o empresas
familiares o productores individuales. Pero este dinamismo no es del todo
alentador, ya que es interesante ver como cada vez que se habla de la
posibilidad de que haya un creciente sobre endeudamiento de los hogares en
el Per, se escuchan opiniones muy encontradas: desde las que expresan
diferentes niveles de preocupacin hasta las afirmaciones tajantes de que no
existe tal problema. Por lo que el distrito de Cajamarca no es ajeno a esta
latente problemtica. De lo anteriormente mencionado el tema y problema
de investigacin se origin como resultado de la percepcin de
sobreendeudamiento de los clientes durante mi desempeo laboral en la
institucin micro financiera (IMF) EDYFICAR en la provincia de
Cajamarca, adems de observar reportes de las centrales de riesgo en donde
varios clientes estaban mal calificados y como esta calificacin los afectaba
para acceder a varios crditos. Mediante la aplicacin de entrevistas y
encuestas directamente con los microempresarios y diferentes clientes de las
IMF se ha logrado comprobar la hiptesis de que el sobreendeudamiento
generado por estas, genera impacto negativo en el desarrollo sostenible de
las Mype del distrito de Cajamarca.

5.1.4 Locales:

19
 En este proyecto de investigacin se entiende por antecedentes locales a
todo trabajo de investigacin hecho por otros autores en la provincia de
Cajabamba que hayan utilizado las mismas variables y unidades de anlisis
de nuestra investigacin.

5.2 Bases tericas de la investigacin

5.2.1 Teora del financiamiento:

El comportamiento de las empresas en materia de financiamiento a dado
lugar a diversas explicaciones todas oportunidad de inversin real est
acompaada, y al mismo tiempo condicionada, por decisiones de
financiacin; stas a su vez determinan la composicin del capital entre
deuda y recursos propios. Lo anterior se refleja en la estructura financiera
adoptada por la empresa, luego de ser considerados aspectos como costo de
la deuda, presin fiscal, riesgo de quiebra, entre otros. Dos enfoques tericos
modernos intentan dar explicacin a esa composicin del capital, y por ende
a la estructura financiera: por un lado, la Teora del Equilibrio Esttico
(Trade-off Theory) considera la estructura de capital de la empresa como el
resultado del equilibrio entre los beneficios y costos derivados de la deuda,
manteniendo constantes los activos y los planes de inversin (Myers, 1984);
por otro lado, la Teora de la Jerarqua Financiera (Pecking Order Theory)
expone la preferencia de la empresa por la financiacin interna a la externa,
y la deuda a los recursos propios si se recurre a la emisin de valores
(Myers, 1984).

Las teoras modernas antes mencionadas tienen su punto de partida en la

discusin de la idea de Modigliani y Miller (1958) en cuanto a la
irrelevancia e independencia de la estructura de capital con relacin al valor
de mercado de la empresa, pues el valor de la misma est determinado por
sus activos reales no por los ttulos que ha emitido. Lo anterior tiene lugar
en presencia de mercados perfectos, en los cuales la deuda y los recursos
propios pueden considerarse sustitutos.

20
La teora de Modigliani y Miller. Donde los ltimos son los nicos que
afirman la ausencia del impacto del financiamiento sobre el valor de la
firma, despus muchos autores explican tericamente el caso contrario. La
primera explicacin est dada por las teoras tradicionales al comienzo de
los aos 60s, las cuales afirman la existencia de una estructura ptima de
capital, que resulta de un arbitraje entre las economas impositivas
relacionadas a la deduccin de los gastos financieros y a los riesgos de
quiebra: en estos aspectos fue donde avanzaron los tericos al demostrar la
existencia de un equilibrio entre costos y las ventajas del endeudamiento. La
segunda explicacin est fundamentada por la corriente contractual, donde
la teora de los costos de agencia propone los medios especficos para
minimizar los costos de adquisicin de fondos. Estos tratan de reducir el
conflicto de intereses susceptibles de aparecer entre los diferentes actores de
la firma a saber: el directivo, el accionario y el acreedor. Jensen y Meckling
identifican dos tipos de conflictos: el primero de naturaleza interna,
concerniente entre los dirigentes y los accionistas y el segundo en lo que
respecta a los accionistas y los acreedores. Estas divergencias de intereses
son la base de ciertas ineficiencias en materia de gestin tales como la
imperfeccin de la asignacin de recursos de las 4 firmas o el consumo
excesivo de los directivos (la tesis del despilfarro de recursos de la empresa
que son suntuarios cuando existen flujos de caja libre o excedentes de
tesorera). Paralelamente a la teora de la agencia se desarroll el
fundamento sobre la asimetra de informacin. Los avances de la teora de
las asimetras en el entorno del financiamiento de las firmas ofrece una
tercera explicacin complementaria diferente a las dos anteriores: los
recursos de financiamiento son jerrquicos. Dentro del contexto de la
asimetra de informacin, donde los dirigentes respetan el mandato de los
accionistas, la mejor seleccin es el autofinanciamiento. Los que la empresa
no se puede beneficiar de esta posibilidad para asegurar el crecimiento, la
emisin de una deudas es preferible al aumento de capital. Es as como se
presenta la teora del financiamiento jerrquico o pecking order theory
(POT) desarrollada por Myers y Majluf. Esta es aparentemente en relaciona
a las teoras tradicionales, muy innovadora y ms prxima a la realidad.
Dicha teora ha sido muy controvertida. Pero es en si la POT la teora ms

21
simple o la ms acertada con la realidad. Algunos elementos pueden ayudar
a responder tal cuestionamiento y es hallar una explicacin a travs de la
teora de juegos. J. Von Neumann y Oskar Morgenstern, pusieron en
contexto un anlisis del comportamiento de los agentes econmicos como
un juego de suma cero. Esto ofrece un mtodo de resolver por un juego de
dos agentes generalizndose a varios agentes J.Nash y en definitiva el
equilibrio de Nash como una solucin de juegos donde cada uno de los
jugadores maximiza su ganancia teniendo en cuenta la seleccin de los otros
agentes (Hermosa, 2000). Por otro lado Alarcn, nos nuestra las teoras de la
estructura financiera.
Por otro lado Alarcn nos muestra las teoras de la estructura financiera:

La teora tradicional de la estructura financiera.

La teora tradicional sobre la estructura financiera propone la existencia de
una determinada combinacin entre recursos propios y ajenos que define la
estructura financiera ptima EFO. Esta teora puede considerarse intermedia
entre la posicin RE y RN. Durand en 1952 public un trabajo donde
defendi la existencia de una determinada EFO en base a las imperfecciones
del mercado. La teora tradicional no tiene un basamento terico riguroso,
pero ha sido defendida por empresarios y financieros, sin olvidar que la EFO
depende de varios factores, como son: el tamao de la empresa, el sector de
la actividad econmica y la poltica financiera de la empresa; el grado de
imperfeccin del mercado y la coyuntura econmica en general.

Teora de Modigliani y Meller M&M. los planteamientos anteriores

sirvieron de base a Modigliani y Miller para enunciar su teora sobre la
estructura de capital en 1958, los cuales suponen que el costo del capital
medio ponderado y el valor de la empresa son totalmente independientes de
la composicin de la estructura financiera de la empresa; por tanto se
contraponen a los tradicionales. MM parten de varios supuestos y
argumentan su teora a travs de tres proposiciones.

Proposicin I: Brealey y Myers, afirman al respecto: El valor de la

empresa se refleja en la columna izquierda de su balance a travs de los
activos reales; no por las proporciones de ttulos de deuda y capital propio

22
emitidos por la empresa. Segn esta proposicin la poltica de
endeudamiento de la empresa no tiene ningn efecto sobre los accionistas,
por lo tanto el valor total de mercado y el costo de capital de la empresa son
independientes de su estructura financiera.

Proposicin II: Brealey y Myers, plantean sobre ella: La rentabilidad

esperada de las acciones ordinarias de una empresa endeudada crece
proporcionalmente al ratio de endeudamiento, expresada en valores de
mercados. Este crecimiento se da siempre que la deuda sea libre de riesgo.
Pero, si el apalancamiento aumenta el riesgo de la deuda, los propietarios de
sta demandarn una mayor rentabilidad sobre la deuda. Lo anterior hace
que la tasa de crecimiento de la rentabilidad esperada de las acciones
disminuya.

Proposicin III: Fernndez (2003: 19), plantea: La tasa de retorno

requerida en la evaluacin de inversiones es independiente de la forma en
que cada empresa est financiada. Esta proposicin es un corolario de las
dos anteriores. Es decir, cualquier empresa que trate de maximizar la riqueza
de sus accionistas habr de realizar solamente aquellas inversiones cuya tasa
interna de rentabilidad sea al menos igual al costo de capital medio
ponderado, independientemente del tipo de recurso utilizado en su
financiacin.
As mismo, el financiamiento posee ciertas fuentes de obtencin, como son:
Los ahorros personales: Para la mayora de los negocios, la principal
fuente de capital, proviene de ahorros y otras formas de recursos personales.
Frecuentemente, tambin se suelen utilizar las tarjetas de crdito para
financiar las necesidades de los negocios.
Los amigos y los parientes: Las fuentes privadas como los amigos y la
familia, son otra opcin de conseguir dinero. ste se presta sin intereses o a
una tasa de inters baja, lo cual es muy benfico para iniciar las operaciones.
Bancos y uniones de crdito: Las fuentes ms comunes de financiamiento
son los bancos y las uniones de crdito. Tales instituciones proporcionarn
el prstamo, solo si usted demuestra que su solicitud est bien justificada.

23
Las empresas de capital de inversin: Estas empresas prestan ayuda a las
compaas que se encuentran en expansin y/o crecimiento, a cambio de
acciones o inters parcial en el negocio.,
Por otro lado, el financiamiento se divide en:
El Financiamiento a corto plazo. Est conformado por:
a) Crdito comercial: Es el uso que se le hace a las cuentas por pagar de la
empresa, del pasivo a corto plazo acumulado, como los impuestos a pagar,
las cuentas por cobrar y del financiamiento de inventario como fuentes de
recursos.
b) Crdito bancario: Es un tipo de financiamiento a corto plazo que las
empresas obtienen por medio de los bancos con los cuales establecen
relaciones funcionales.
c) Lnea de crdito: Significa dinero siempre disponible en el banco, pero
durante un perodo convenido de antemano
d) Papeles comerciales: Esta fuente de financiamiento a corto plazo,
consiste en los pagars no garantizados de grandes e importantes empresas
que adquieren los bancos, las compaas de seguros, los fondos de pensiones
y algunas empresas industriales que desean invertir a corto plazo sus
recursos temporales excedentes.
e) Financiamiento por medio de la cuentas por cobrar: Consiste en
vender las cuentas por cobrar de la empresa a un factor (agente de ventas o
comprador de cuentas por cobrar) conforme a un convenio negociado
previamente, con el fin de conseguir recursos para invertirlos en ella.
f) Financiamiento por medio de los inventarios: Para este tipo de
financiamiento, se utiliza el inventario de la empresa como garanta de un
prstamo, en este caso el acreedor tiene el derecho de tomar posesin de esta
garanta, en caso de que la empresa deje de cumplir (Herrera, Limn y Soto,
2006 ).
El Financiamiento a largo plazo. Est conformado por:
a) Hipoteca: Es cuando una propiedad del deudor pasa a manos del
prestamista (acreedor) a fin de garantizar el pago del prstamo.
b) Acciones: Es la participacin patrimonial o de capital de una accionista,
dentro de la organizacin a la que pertenece.

24
 c) Bonos: Es un instrumento escrito certificado, en el cual el prestatario hace
la promesa incondicional, de pagar una suma especificada y en una fecha
determinada, junto con los intereses calculados a una tasa determinada y en
fechas determinadas.
d) Arrendamiento Financiero: Contrato que se negocia entre el propietario
de los bienes (acreedor) y la empresa (arrendatario), a la cual se le permite el
uso de esos bienes durante un perodo determinado y mediante el pago de
una renta especfica, las estipulaciones pueden variar segn sea la situacin
y las necesidades de cada una de las partes (Brisos y Bigier, 2006).
Es por ello, que en nuestro pas existe un gran nmero de instituciones de
financiamiento de todo tipo comunitario, pblico e internacional. Estas
instituciones otorgan crditos de diversos tipos a diferentes plazos, a
personas y organizaciones. Estas instituciones se clasifican como:
- Instituciones financieras privadas: bancos, sociedades financieras,
asociaciones mutualistas de ahorro y crdito para la vivienda, cooperativas
de ahorro y crdito que realizan intermediacin financiera con el pblico.
- Instituciones financieras pblicas: bancos del Estado, cajas rurales de
instituciones estables. Estas instituciones se rigen por sus propias leyes, pero
estn sometidas a la legislacin financiera de cada pas y al control de la
superintendencia de bancos.
- Entidades financieras: este Es el nombre que se le da a las organizaciones
que mantiene lneas de crdito para proyectos de desarrollo y pequeos
proyectos productivos a favor de las poblaciones pobres. Incluyen los
organismos internacionales, los gobiernos y las ONG internacionales o
nacionales.

5.2.2 Teora de la capacitacin:

Segn, Albujar, Janampa, Odar y Osorio (2008), En los ltimos aos, la

economa peruana ha tenido mejoras significativas; muchas de sus cifras
alentadoras se deben a la gran participacin que han tenido las Mypes en el
pas. Los datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo (MTPE) indican la importancia de este tipo de empresas en el
Per: de un promedio de 659 000 empresas formales existentes, el 98,4%
son Mypes; aproximadamente el 42% de la produccin nacional es proveda

25
por ellas, y son generadoras del 88% del empleo privado en el pas (MTPE,
2005). A pesar de ello, recin en el 2003 el Estado aprob el marco
regulatorio para la promocin de la Mype, y nombr al MTPE como ente
rector que define las polticas nacionales de promocin de las Mypes y
coordina con las entidades de los sectores pblico y privado la coherencia y
complementariedad de las polticas sectoriales.
En el Per se cuenta con un sistema desarticulado de capacitacin a la
Mype, lo que trae como resultado una escasa generacin de ideas e
incentivos para el desarrollo de las capacidades de los microempresarios. Es
necesario crear un ente articulador de los diversos actores, ofertantes y
demandantes de este sector y que realice el seguimiento y monitoreo del
cumplimiento de los objetivos trazados; Se requiere un fortalecimiento del
marco legal que siente las bases para el impulso de las acciones de
capacitacin y desarrollo de los microempresarios. Las reformas al marco
legal deberan considerar las demandas y sugerencias de los mismos actores
que participan en el sistema; as mismo las instituciones encargadas de la
promocin de la Mype, el Codemype y Coremype, tienen una presencia y
accionar dbil. Para revertir esta situacin, se hace indispensable la creacin
de una comisin de servicios de desarrollo empresarial dentro del
Codemype, encargada de sacar adelante los proyectos de promocin a la
capacitacin de la Mype. Conclusiones Las fuentes de financiamiento
destinadas al soporte del sistema nacional de capacitacin a la Mype han
sido escasas. El Gobierno Central y los actores locales no han sido capaces
de generar fondos ni incentivos para la capacitacin, lo que es muy
importante si se considera que en este tema el rol subsidiario del Estado
juega un papel trascendental en cual es necesario un ordenamiento de la
oferta de servicios de capacitacin a la Mype. Para ello es indispensable
evaluar el proyecto de certificacin de los proveedores y generar incentivos
a la demanda. Estas dos acciones deben tener un efecto positivo en la
intencin de los microempresarios por la capacitacin, el sistema estatal ha
demostrado pasividad y lentitud en la promocin y desarrollo de la Mype. Se
considera que el origen de esta situacin radica en la incapacidad que posee
para atender la totalidad de demandas que le son presentadas. Por esta razn,
se requiere evaluar la alternativa propuesta que consiste en la formacin de

26
asociaciones pblicas y privadas (APP) que se encarguen de la
administracin eficiente del servicio de capacitacin a los microempresarios.

Capacitacin y competencias.- Se define la capacitacin como un proceso

contino de enseanza y aprendizaje en el que se desarrollan las habilidades
y destrezas de las personas, las cuales les permiten un mejor desempeo en
sus labores habituales. Desde el punto de vista de las empresas e
instituciones, la capacitacin debe relacionarse directamente con el puesto
que desempea, y los conocimientos adquiridos deben estar orientados hacia
la superacin de fallas o carencias observadas durante el proceso de
evaluacin de sus integrantes (UNMSM, 2005).

La capacitacin basada en competencias es el proceso de desarrollo de

competencias que ofrece diseos curriculares, procesos pedaggicos y
recursos con base en un referencial de ellas. Esta capacitacin se estructura
modularmente a partir de la identificacin de competencias realizadas en los
distintos sectores productivos y establece estndares de calidad. Adems, a
travs de metodologas de aprendizaje y estrategias de formacin, desafa el
logro de perfiles de personas formadas integralmente (Sence, 2006).

Por otro lado, en cuanto a los servicios de desarrollo empresarial (SDE), el

trmino rene una serie de servicios no financieros que se prestan a las
empresas en diversas etapas de su desarrollo. Dichos servicios son los
siguientes:

Capacitacin. Busca desarrollar competencias en el capacitado. Todo

programa de capacitacin empieza con un diagnstico que debe incluir las
necesidades percibidas por el empresario (carencias que deben ser
subsanadas con la capacitacin) y las necesidades observadas por el
capacitador. Este diagnstico debe permitir el diseo del programa de
capacitacin, el cual debe contemplar los objetivos de aprendizaje, los
contenidos, metodologas y estrategias (Proinversin, 2006).

Asistencia tcnica. Es un servicio complementario a la capacitacin para

apoyar al empresario, el cual muchas veces es confundido con una
transmisin de conocimientos relativos a un problema especfico. Ambos se

27
diferencian porque sus objetivos y metodologas son distintos (MTPE,
2006). Mientras que la capacitacin busca desarrollar una competencia sobre
la persona, los programas de asistencia tcnica lo hacen sobre los procesos
(productivos, comerciales, financieros, de recurso humano, etc.), que por lo
general involucran a ms de una persona (Proinversin, 2006).

Asesora. Se oferta individualmente para resolver problemas especficos de

los procesos de una organizacin (MTPE, 2006).

Consultora. Es un servicio individualizado dirigido a empresas y se

diferencia de la asesora porque est dirigido a identificar problemas y
plantear soluciones que el empresario no ha advertido y que limitan su
desarrollo empresarial (MTPE, 2006).

Formacin profesional. Segn la Organizacin Internacional del Trabajo,

son actividades que tienden a proporcionar capacidad prctica, conocimiento
y actitudes necesarias para el trabajo en una ocupacin o grupo de
ocupaciones (OIT, 2005).

Capacitacin y desarrollo empresarial.- Se ha revisado literatura

especfica con el objetivo de sustentar la premisa de que la capacitacin
permite el desarrollo de la empresa. Se han encontrado trabajos de autores
que poseen diversas opiniones sobre la relacin entre
capacitacin/competitividad, capacitacin/productividad, etc. Las ms
resaltantes se mencionan a continuacin:

Existe un nexo empricamente significativo entre mejora de la formacin y

aumento de la productividad. La disponibilidad de mano de obra capacitada
y formada es un factor importante para tomar decisiones de innovacin en
las empresas y de inversin (OIT, 2005).

Por otro lado, se estima una elasticidad entre la productividad media de la

empresa y gasto en capacitacin de 0,09. Esto significa que un aumento
(descenso) de 10% en el gasto de capacitacin de las empresas conducir a
un aumento (o descenso) de la productividad de casi 1% (Chacaltana y
Garca, 2001).

28
Cuando el lado de la oferta se encuentra bien organizado y con buen nivel
tcnico en temas relevantes para la demanda de las empresas, su demanda
por capacitacin tender a crecer, porque encontrarn que la oferta
contribuye efectivamente a elevar su productividad. Por el contrario, si los
demandantes conocen que la oferta de servicios de capacitacin es de baja
calidad y pertinencia, es altamente probable que la demanda efectiva se
contraiga (OIT, 2005).

Lo que marca una diferencia consistente y una ventaja competitiva de un

pas o regin es la actitud y capacidad de aprender. Es decir, no se trata de
disponer de un activo, sino de dar los pasos necesarios para mantenerlo,
incrementarlo, potenciarlo y desarrollarlo de manera original (OIT, 2005).

Las empresas que capacitan a su personal generan ms de 25% de valor

agregado que aquellas que no lo hacen (Chacaltana y Garca, 2001).

Sistema nacional de capacitacin.- Tomando como referencia la ley de

otros pases se puede definir al sistema nacional de capacitacin como: un
organismo que en forma sistemtica organice, planifique, controle y evale
las actividades desarrolladas por las instituciones, centros, escuelas y
unidades dedicadas a la capacitacin en todos los niveles ocupacionales
(NJN, 1986).

Adems, un sistema de capacitacin tiene por objeto promover el desarrollo

de las competencias laborales de los trabajadores y empresas con el fin de
contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar su productividad, as
como la calidad de los procesos y productos (Ley N. 19518, Estatuto de
Capacitacin y Empleo Chile, 1997). Como se observa, ambos conceptos se
refieren a la capacitacin en cualquier mbito. El presente trabajo define al
sistema nacional de capacitacin como un organismo o conjunto de
organismos que en forma sistemtica organiza, planifica, controla y evala
las actividades de capacitacin con el objetivo de mejorar la productividad,
la eficiencia y la calidad de los productos de la Mype. Tomando como base
los objetivos del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (Sence) de
Chile, se pueden perfilar los siguientes objetivos para un sistema nacional de
capacitacin: Promover el desarrollo de las competencias laborales de los

29
trabajadores y empresarios o propietarios de las Mypes a fin de contribuir a
un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de las empresas, as
como la calidad de los procesos y productos.

Marco legal de la capacitacin de la Mype en el Per

Segn la Ley N. 28015, el Estado a travs del Consejo Nacional para el

Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa, y de sus programas y proyectos,
debe promover la oferta y demanda de servicios de capacitacin y asistencia
tcnica establecidas en el plan y programas estratgicos de promocin y
formalizacin para la competitividad y desarrollo de las Mypes. Asimismo,
el Estado debe apoyar e incentivar la iniciativa privada que ejecuta las
acciones mencionadas.

Antecedentes del sistema nacional de capacitacin de la Mype en el Per

En los primeros aos de la dcada de 1990, se pensaba que los programas de
entrenamiento y capacitacin iban a emerger por las fuerzas naturales de la
oferta y la demanda de las Mype. Pasado este periodo, el Estado tom
algunas acciones que tienen como objetivo apoyar el desarrollo de la Mype
y con ello, propiciar e impulsar dichos programas de capacitacin. A finales
de la dcada de 1990, en el antiguo Ministerio de Industria y Comercio
Internacional (Mitinci) surgieron programas relativos al trabajo con las
Mypes. Ante ello, se cre la primera institucin dirigida a su promocin: el
Centro de Promocin de la Pequea y Microempresa (Prompyme). A partir
del 2003, de acuerdo con la promulgacin de la Ley de la Mype, la entidad
rectora de las polticas que las rigen y determinan es el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE). Segn la Ley de la Mype, este
sistema cuenta con cuatro actores principales: El Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE), en su calidad de organismo rector de la
Mype a travs del Viceministerio de Promocin del Empleo y la Mype. Esta
designacin se justifica por tres motivos: la promocin del empleo a travs
de las Mypes, la necesidad de formalizacin del empleo, y el hecho que la
sea transversal a la economa, es decir, que est presente en varios sectores
econmicos, por lo que la institucin ms adecuada para dicha funcin es el
MTPE.

30
 Programas de apoyo a la capacitacin de la Mype en el Per
A partir de la investigacin realizada, se concluye que en el Per no se han
generado suficientes incentivos para la capacitacin de la Mype, como s
sucede en otros pases de la regin. En la actualidad existe un solo programa
llamado Mi Empresa, a travs del cual se han centralizado los diferentes
servicios que la Mype requiere. El programa Mi Empresa ha tomado las
riendas de Per Emprendedor, el cual se constitua en el programa ms
importante del gobierno anterior. A continuacin se describirn en forma
breve algunas caractersticas del funcionamiento de estos programas:

Programa Mi Empresa El actual gobierno ha considerado que las

necesidades de los emprendedores y la Mype, en comercializacin,
financiamiento, infraestructura, tecnologa, capacitacin, asistencia tcnica,
seguridad social, asociatividad y legislacin, sean atendidas, desde mayo del
ao en curso, por el programa Mi Empresa del MTPE.

Programa Per Emprendedor Con la finalidad de promover el desarrollo

de la Mype, durante el periodo 2001-2006, la Direccin Nacional de la
Mype desarroll un programa asociado al MTPE denominado Per
Emprendedor cuya finalidad fue promover Fuente: MTPE (2006). El
desarrollo de la Mype y oper en catorce regiones: ncash, Arequipa,
Ayacucho, Cajamarca, Hunuco, Junn, La Libertad, Lambayeque, Lima,
Moquegua, Piura, Puno, San Martn y Tacna.

5.2.3 Teoras de la rentabilidad:

Segn Ferruz (2000) la rentabilidad es el rendimiento de la inversin medido
mediante las correspondientes ecuaciones de equivalencia financiera. Es por
ello, que nos presenta dos teoras para el tratamiento de la rentabilidad.
Teora de la rentabilidad y del riesgo en el modelo de Markowitz.

Markowitz avanza con una nueva teora, indicando que el inversor

diversificar su inversin entre diferentes alternativas que ofrezcan el
mximo valor de rendimiento actualizado. Para fundamentar esta nueva
lnea de trabajo se basa en la ley de los grandes nmeros indicando que el
rendimiento real de una cartera ser un valor aproximado a la rentabilidad
media esperada. La observancia de esta teora asume que la existencia de

31
una hipottica cartera con rentabilidad mxima y con riesgo mnimo que,
evidentemente sera la ptima para el decisor financiero racional.

Es por ello, que con esta teora concluye que la cartera con mxima
rentabilidad actualizada no tiene por qu ser la que tenga un nivel de riesgo
mnimo. Por lo tanto, el inversor financiero puede incrementar su
rentabilidad esperada asumiendo una diferencia extra de riesgo o, lo que es
lo mismo, puede disminuir su riesgo cediendo una parte de su rentabilidad
actualizada esperada.

Teora de la rentabilidad y del riesgo en el modelo de mercado de

Sharpe.
El modelo de mercado de Sharpe surgi como un caso particular del modelo
diagonal del mismo autor que, a su vez, fue el resultado de un proceso de
simplificacin que Sharpe realiz del modelo pionero de su maestro
Markowitz.

Sharpe consider que el modelo de Markowitz implicaba un dificultoso

proceso de clculo ante la necesidad de conocer de forma adecuada todas las
covarianzas existentes entre cada pareja de ttulos. Para evitar esta
complejidad, Sharpe propone relacionar la evolucin de la rentabilidad de
cada activo financiero con un determinado ndice, normalmente
macroeconmico, nicamente. Este fue el denominado modelo diagonal,
debido a que la matriz de varianzas y covarianzas slo presenta valores
distintos de cero en la diagonal principal, es decir, en los lugares
correspondientes a las varianzas de las rentabilidades de cada ttulo. Como
se ha indicado, el modelo de mercado es un caso particular del diagonal.
Dicha particularidad se refiere al ndice de referencia que se toma, siendo tal
el representativo de la rentabilidad peridica que ofrece el mercado de
valores.

Tipos de rentabilidad
Segn, Snchez (2002) existen dos tipos de rentabilidad:
1. La rentabilidad econmica
La rentabilidad econmica o de la inversin es una medida referida a un
determinado periodo de tiempo, del rendimiento de los activos de una

32
empresa con independencia de la financiacin de los mismos. A la hora de
definir un indicador de rentabilidad econmica nos encontramos con tantas
posibilidades como conceptos de resultado y conceptos de inversin
relacionados entre s. Sin embargo, sin entrar en demasiados detalles
analticos, de forma genrica suele considerarse como concepto de resultado
el Resultado antes de intereses e impuestos, y como concepto de inversin el
Activo total a su estado medio.

Resultados antes de intereses e impuestos x100

RE =
Activo total a su estado medio

El resultado antes de intereses e impuestos suele identificarse con el

resultado del ejercicio prescindiendo de los gastos financieros que
ocasiona la financiacin ajena y del impuesto de sociedades. Al prescindir
del gasto por impuesto de sociedades se pretende medir la eficiencia de los
medios empleados con independencia del tipo de impuestos, que adems
pueden variar segn el tipo de sociedad.

2. La rentabilidad financiera

La rentabilidad financiera o de los fondos propios, denominada en la

literatura anglosajona return on equity (ROE), es una medida, referida a un
determinado periodo de tiempo, del rendimiento obtenido por esos
capitales propios, generalmente con independencia de la distribucin del
resultado.

Para el clculo de la rentabilidad financiera, a diferencia de la rentabilidad

econmica, existen menos divergencias en cuanto a la expresin de clculo
de la misma. La ms habitual es la siguiente:

Resultado neto x100

RF=
Fondos propios a su estado medio
Como concepto de resultado la expresin ms utilizada es la de resultado
neto, considerando como tal al resultado del ejercicio.

Ratios de rentabilidad

33
Estos ratios sirven para comparar el resultado con distintas partidas del
balance o de la cuenta de prdidas y ganancias. Miden cmo la empresa
utiliza eficientemente sus activos en relacin a la gestin de sus
operaciones (rea de Mype , 2010).

1.-Beneficio neto sobre recursos propios medios. Es la rentabilidad que

obtiene el accionista, la medida sobre el valor en libros de estos. Debe ser
superior al coste de oportunidad que tiene el accionista, ya que lo de
contrario est perdiendo dinero.

Benfico neto x100

Beneficio neto sobre recurso propio=
Recursos propios medios

2.- Beneficio neto sobre ventas. Este ratio engloba la rentabilidad total
obtenida por unidad monetaria vendida. Incluye todos los conceptos por lo
que la empresa obtiene ingresos o genera gastos. Ratios muy elevados de
rentabilidad son muy positivos; stos deberan ir acompaados por una
poltica de retribucin al accionista agresivo.

Benef. neto Benef. Desp. de imp x100

Beneficio neto sobre ventas= =
Ventas importe de las ventas

3.- Rentabilidad econmica. Indica la rentabilidad que obtienen los

accionistas sobre el activo, es decir, la eficiencia en la utilizacin del
activo.

BAIT Benef. antes de imput. y tributos x100

Rentabilidad econmica= =
Activo total activo total

4.- Rentabilidad de la empresa. Mide la rentabilidad del negocio

empresarial en s mismo. Pues mide la relacin entre el beneficio de
explotacin y el activo neto. Un valor ms alto significa una situacin ms
prspera para la empresa, pues la empresa contar con una mayor
rentabilidad, es decir, mayores beneficios en relacin a sus activos.

Benef. Bruto Ingr. Explot.- Gastos explot x100

34
 Rent. de la empresa= =
Activo total neto activo-amort-provisiones

5.- Rentabilidad del capital. Mide la rentabilidad del patrimonio

propiedad de los accionistas, tanto del aportado por ellos, como el
generado por el negocio empresarial. Un valor ms alto significa una
situacin ms prspera para la empresa.

Beneficio neto Beneficio-impuestos x100

Rentabilidad de capital= =
Fondos propios Fondos propios

6.- Rentabilidad de las ventas. Mide la relacin entre precios y costes.

Un valor ms alto significa una situacin ms prspera para la empresa,
pues se obtiene un mayor beneficio por el volumen de ventas de la
empresa.

Beneficio bruto x100

Rentabilidad de las ventas=
Ventas

7.- Rentabilidad sobre activos. Ratio que mide la rentabilidad de los

activos de una empresa, estableciendo para ello una relacin entre los
beneficios netos y los activos totales de la sociedad.

Beneficio neto x 100

Rentabilidad sobre activos=
Activo total

8.- Rentabilidad de los capitales propios. Ratio que mide la rentabilidad

de los capitales propios invertidos en la empresa en relacin con el
beneficio neto obtenido.

Beneficio neto x100

Rentabilidad de los capitales propios=
Capitales propios

5.2.4 Teoras de las MYPE:

Segn el Art.2 de la ley 28015 (2003) la Micro y Pequea Empresa es la
unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo

35
cualquier forma de organizacin o gestin empresarial, contemplada en la
legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extraccin, transformacin, comercializacin de bienes o prestacin de
servicios.
Por otra parte Villafuerte, Mara del Rosario (2009) nos dice que la Micro
y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial contemplada en la legislacin vigente.
La Ley MYPE te ayuda a lograr la formalidad para que puedas atender a
clientes ms grandes y ms exigentes.

La Ley Facilita el proceso de formalizacin.

Ahora puedes constituir tu empresa en 72 horas: inicia tus trmites de
RUC en un solo lugar y as podrs obtener el permiso para emitir
comprobantes de pago.

La Ley fomenta la asociatividad.

Si no produces en cantidades necesarias para atender a clientes ms
grandes con productos de calidad, ahora puedes asociarte y tener prioridad
para el acceso a programas del Estado.

La Ley promueve las exportaciones.

Si an no contactas con clientes de otros pases, ahora puedes acceder a
informacin actualizada sobre oportunidades de negocios y tienes la
posibilidad de participar en los Programas para la Promocin de las
Exportaciones.

La Ley facilita el acceso a las comprar estatales.

Si no haz intentado venderle al Estado, ahora tienes la oportunidad de
acceder a informacin sobre los planes de adquisicin de las entidades
estatales. Adems, recuerda que las MYPE tiene una cuota del 40 % de las
compras estatales.
Ley 29051, Ley que regula la participacin y la eleccin de los
representantes de las Mype en las diversas entidades pblicas.

36
 Tiene como objeto de ley contar con representantes gremiales
democrticamente elegidos, a fin de que tengan la suficiente capacidad de
dilogo y concertacin. Tambin se busca que generen, al interior de sus
instancias, las propuestas vlidas para el tratamiento de la problemtica
MYPE.

Ley 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversin,
impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial.
El 02 de julio 2013 se public en el Diario Oficial El Peruano la Ley N
30056, la misma que incorpora importantes modificaciones a diversas
leyes en el mbito tributario, laboral y otras disposiciones legales de
carcter general, bajo el esquema siguiente:

Eliminacin de barreras burocrticas a la actividad empresarial,

Medidas para la simplificacin administrativa del rgimen especial de
recuperacin anticipada del IGV,
Simplificacin de autorizaciones municipales para propiciar la inversin
en materia de servicios pblicos y obras pblicas de infraestructura,
Medidas para facilitar la calificacin de proyectos de habilitacin urbana y
de edificacin,
Medidas para la agilizacin de mecanismos de obras por impuestos,
Medidas para el impulso al desarrollo productivo y al crecimiento
empresarial,
Medidas de apoyo a la gestin y al desarrollo productivo empresarial, y
Medidas tributarias para la competitividad empresarial.

En el aspecto tributario
Se modifica el Decreto Legislativo N 973 simplificando el rgimen de
recuperacin anticipada del Impuesto General a las Ventas y dispone que
mediante Resolucin Ministerial del sector competente se aprobar a las
personas naturales o jurdicas que califiquen para el acogimiento a este
rgimen, as como los bienes, servicios y contratos de construccin que
permitirn la recuperacin anticipada del IGV para cada convenio;
recordemos que anteriormente deba ser aprobado por Resolucin Suprema

37
refrendada por el Ministro de Economa y Finanzas, lo que haca ms
engorroso el trmite correspondiente.
Igualmente, se modifica la Ley del Impuesto a la Renta en lo que se refiere
a la forma de llevar la contabilidad de acuerdo a los ingresos brutos
anuales del perceptor de rentas de tercera categora, as como los requisitos
para deducir tributariamente los gastos en proyectos de investigacin
cientfica, tecnolgica e innovacin, sea que estn o no vinculados al giro
de negocio de la empresa de acuerdo a lo que se establezca en el
reglamento. Se norma los requisitos para que las micro, pequeas y
medianas empresas que se encuentren en el rgimen general tengan
derecho a un crdito tributario por los gastos de capacitacin que realicen
en favor de sus trabajadores, siempre que dicho gastos no excedan del 1%
de su planilla anual.

Adems se modifica el Decreto Legislativo 937, Ley del Nuevo

Rgimen nico Simplificado, permitiendo que puedan acogerse a ste las
Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada, siempre que cumplan
con los requisitos establecidos en dicha norma.

Finalmente, se transfiera a la SUNAT la administracin del Registro

Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) creado por Decreto
Supremo 008-2008-TR. Cabe indicar que las microempresas que se
inscriban en el REMYPE gozarn de amnista durante los tres primeros
ejercicios contados a partir de su inscripcin, respecto de las sanciones
correspondientes a las infracciones previstas en los numerales 1, 3, 5 y 7
del artculo 176 y el numeral 9 del artculo 174 del TUO del Cdigo
Tributario siempre que cumplan con subsanar la infraccin.

En el aspecto laboral
Se modifica el TUO de la Ley de Promocin de la MYPE que fuera
aprobado por Decreto Supremo 007-2008-TR, que a partir de esta norma
se denominar Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial, la misma que ahora tiene por
objeto establecer el marco legal para la promocin de la competitividad,
formalizacin y el desarrollo de las micro, pequeas y medianas empresas

38
(MIPYME), estableciendo polticas de alcance general y la creacin de
instrumentos de apoyo y promocin, con el objeto de impulsar el
emprendimiento y permitir la mejora de la organizacin empresarial junto
con el crecimiento sostenido de estas unidades econmicas.
Para incorporarse a este rgimen las empresas deben ubicare en alguna de
las siguientes categoras en funcin a sus ventas anuales, ntese que se ha
eliminado el factor de nmero de trabajadores como requisito:

Microempresa: ventas anuales hasta el monto mximo de 150

UIT.
Pequea empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el
monto mximo de 1700 UIT.
Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta
el monto mximo de 2300 UIT.
Se dispone que el rgimen laboral especial es de naturaleza permanente y
nicamente aplicable a la micro y pequea empresa; adems se establece
un tratamiento especial en la inspeccin de trabajo, en materia de
sanciones y de fiscalizacin laboral, para aqullas que se hayan acogido al
rgimen de la microempresa establecido en el Decreto Legislativo 1086.

Asimismo, se prorroga por tres (3) aos el rgimen especial de la

microempresa creado mediante Ley 28015, Ley de Promocin y
Formalizacin de la MYPE, sin perjuicio de que las microempresas,
trabajadores y conductores pueda acordar por escrito durante dicha
prrroga, su acogimiento al rgimen laboral regulado en el Decreto
Legislativo 1086. Dicho acuerdo debe presentarse ante la autoridad
administrativa de trabajo dentro de los 30 das de suscrito.

Otras disposiciones de carcter general

Se modifica la Ley de Organizacin y Funciones del INDECOPI
otorgndole facultades sancionatorias con el objeto de impulsar la
eliminacin de barreras burocrticas a la actividad empresarial por parte de
los funcionarios y entidades pblicas. Asimismo se modifica e incorpora
medidas para simplificar las autorizaciones municipales para propiciar la
inversin en materia de servicios pblicos y obras pblicas de

39
 infraestructura y facilitar la calificacin de proyectos de habilitacin
urbana y de edificacin. Se modifica la Ley 29230 Ley que impulsa la
Inversin Pblica Regional y Local con Participacin del Sector Privado
con la finalidad de agilizar el mecanismo de obras por impuestos.

LEY N 26904, Ley que Declara de Preferente Inters la Generacin y

Difusin de Estadsticas Sobre Pequea y Microempresa.
Declara de preferente inters, en el marco normativo del Sistema
Estadstico Nacional, la ejecucin de actividades y acciones conducentes a
generar, integrar y difundir las estadsticas sobre el comportamiento de la
pequea y microempresa, a fin de apoyar su gestin y desarrollo.

LEY N 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales

Establece y norma la estructura, organizacin, competencias y funciones
de los gobiernos regionales, y define la organizacin democrtica,
descentralizada y desconcentrada del Gobierno Regional conforme a la
Constitucin y a la Ley de Bases de la Descentralizacin.

LEY N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades

Establece la competencia de los gobiernos locales, as como las facultades
para ejercer actos de gobierno, administrativos y de administracin, con
sujecin al ordenamiento jurdico. Tambin les concede autonoma poltica,
econmica y administrativa, y determina el origen conforme a la
demarcacin territorial. Define su estructura, organizacin y funciones
especficas.

5.3 Marco conceptual

5.3.1 Definiciones de financiamiento:

En trminos generales, el financiamiento es un prstamo concedido a un cliente a

cambio de una promesa de pago en una fecha futura indicada en un contrato.
Dicha cantidad debe ser devuelta con un monto adicional (intereses), que depende
de lo que ambas partes hayan acordado.

As mismo, es el conjunto de recursos monetarios financieros para llevar a cabo

una actividad econmica, son generalmente sumas de dinero que llegan a manos
de las empresas, o bien de algunas gestiones de gobierno y sirven para

40
 complementar los recursos propios. Por otro lado, es el dinero en efectivo que
recibimos para hacer frente a una necesidad financiera y que nos comprometemos
a pagar en un plazo determinado, a un precio determinado (inters), con o sin
pagos parciales, y ofreciendo de nuestra parte garantas de satisfaccin de la
entidad financiera que le aseguren el cobro del mismo.

Finalmente, es el mecanismo que tiene por finalidad, obtener recursos con el

menor costo posible y tiene como principal ventaja la obtencin de recursos y el
pago en aos o meses posteriores a un costo de capital fijo (Quincho 2011).

5.3.2 Definicin de la capacitacin:

La capacitacin es la adquisicin de conocimientos, principalmente de carcter
tcnico, cientfico y administrativo. Es decir, es la preparacin terica que se les
da al personal (nivel administrativo) con el objeto de que cuente con los
conocimientos adecuados para cubrir el puesto con toda la eficiencia. Tambin se
puede definir a la capacitacin como el proceso de aprendizaje al que se someten
las personas a fin de obtener y desarrollar la concepcin de ideas abstractas
mediante la ampliacin de procesos mentales y de la teora para tomar decisiones
no programadas. As tambin otras teoras manifiestan que la capacitacin es el
conjunto de conocimientos sobre el puesto que se debe desempear de manera
eficiente y eficaz.
La capacitacin es una herramienta fundamental para la Administracin de
Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemtico y organizado que
busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del
personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio,
crecimiento y adaptacin a nuevas circunstancias internas y externas.
As mismo, es una actividad sistemtica, planificada y permanente cuyo propsito
general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso
productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y
actitudes necesarias para el mejor desempeo de todos los trabajadores en sus
actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Por lo contrario, la capacitacin no debe confundirse con el adiestramiento, este
ltimo que implica una transmisin de conocimientos que hacen apto al individuo
ya sea para un equipo o maquinaria (Enrquez Gonzales). Formacin y desarrollo
de los Recursos humanos.

41
5.3.3 Definiciones de rentabilidad:
La rentabilidad, se puede definir que es un ratio econmico que compara los
beneficios obtenidos en relacin con recursos propios de la empresa.
Es decir, obtener ms ganancias que prdidas en un campo determinado.

Por otro lado, es el rendimiento, ganancia que produce una empresa. Se llama
gestin rentable de una empresa la que no slo evita las prdidas, sino que,
adems, permite obtener una ganancia, a un excedente por encima del conjunto de
gastos de la empresa.

5.3.4 Definiciones de micro y pequea empresa

La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de
bienes o prestacin de servicios. Cuando en esta Ley se hace mencin a la sigla
MYPE, se est refiriendo a las Micro y Pequeas empresas (SUNAT, 2013)
Caractersticas de las MYPE:
a) Nmero total de trabajadores:
Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.
Pequea empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive.
b) Ventas Anuales
Microempresa: hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
Pequea Empresa: hasta el monto mximo de 1700 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
El incremento en el monto mximo de ventas anuales sealado para la Pequea
Empresa ser determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de
Economa y Finanzas cada dos (2) aos y no ser menor a la variacin
porcentual acumulada del PBI nominal durante el referido perodo.
Las entidades pblicas y privadas promovern la uniformidad de los criterios de
medicin a fin de construir una base de datos homognea que permita dar
coherencia al diseo y aplicacin de las polticas pblicas de promocin y
formalizacin del sector (Dessler).

42
VI. METODOLOGA

6.1 Tipo de investigacin

El tipo de investigacin ser cuantitativa, porque la recoleccin de datos y la

presentacin de los resultados se han utilizado procedimientos estadsticos e
instrumentos de medicin.

6.2 Nivel de investigacin:

El nivel de la investigacin ser descriptivo, debido a que solo se ha limitado a
describir las principales caractersticas de las variables en estudio.

6.3 Diseo de la investigacin.

El diseo que se utilizar en esta investigacin ser no experimental
descriptivo.

43
 M O
Dnde:
M = Muestra conformada por las Mypes encuestadas.
O = Observacin de las variables: financiamiento, capacitacin y rentabilidad.

6.3.1 No experimental
Es no experimental porque se realizar sin manipular deliberadamente las
variables, se observ el fenmeno tal como se mostr dentro de su contexto.
6.3.2 Descriptivo
Porque se recolectaran los datos en un solo momento y en un tiempo nico, el
propsito fue describir las variables y analizar su incidencia en su contexto
dado.
6.4 Poblacin y muestra
6.4.1 Poblacin.
La poblacin estar constituida por 22 micros y pequeas empresas dedicadas
el sector y rubro en estudio.
6.4.2 Muestra.
Se tomar una muestra consistente en 11 Mypes, que representa el 50% de la
poblacin en estudio, la misma que ser seleccionada de manera dirigida.

6.5 Definicin y operacionalizacion de las varales.

DEFINICION
VARIABLE DEFINICION ESCALA DE
OPERACIONAL:
COMPLEMENTARIA CONCEPTUAL MEDICION
INDICADORES

Edad Razn:
Aos

Son algunas
Perfil de los Nominal:
caractersticas de Sexo
propietarios y/o gerentes
los propietarios Masculino
de las Mypes (viable
y/o gerentes de Femenino
complementaria)
las Mypes
Nominal:
Grado de Sin instruccin
instruccin Primaria
Secundaria

44
 Instituto
Universidad

DEFINICION
VARIABLE DEFINICION ESCALA DE
OPERACIONAL:
COMPLEMENTARIA CONCEPTUAL MEDICION
INDICADORES

Giro del negocio de las Nominal:

Mypes.
Especificar
Razn:
Un ao
Antigedad de las
Mypes Dos aos
Perfil de las Mypes Son algunas Tres aos
(viable caractersticas de
complementaria). las Mypes. Ms de tres aos
Razn:
1
6
Nmero de trabajadores
15
16-20
ms de 20

45
 Nominal:
Maximizar ganancias
Dar empleo a la
Objetivos de las familia
Mypes
Generar ingresos para
la familia
otros: Especificar

DEFINICION
VARIABLE DEFINICION
OPERACIONAL: ESCALA DE MEDICION
PRINCIPAL CONCEPTUAL
INDICADORES
Nominal:
Solicito crdito Si
No
Nominal:
Recibi crdito Si
No
Financiamiento Son algunas Monto del crdito Cuantitativa:
caractersticas solicitado Especificar el Monto
en las Mypes
relacionadas con
(variable el financiamiento Monto del crdito recibido Cuantitativa:
principal) de las Mypes. Especificar el Monto
Nominal:
Entidad a la que solicito el
crdito Bancaria
No bancaria
Nominal:
Entidad que le otorgo el
crdito Bancaria
No bancaria

46
 Tasa de inters cobrada
Cuantitativa:
por el crdito
Especificar la tasa
Nominal:
Crdito oportuno Si
No
Nominal:
Si
Crdito inoportuno No
Monto del crdito: Nominal:
Suficiente Si
No
Insuficiente Si
No

Nominal:
Cree que el
financiamiento mejora la Si
rentabilidad de su empresa No

DEFINICION
VARIABLE DEFINICION ESCALA DE
OPERACIONAL:
PRINCIPAL CONCEPTUAL MEDICION
INDICADORES

Recibi capacitacin Nominal:

antes del otorgamiento
Si
del crdito
No

Nmero de veces que Ordinal:

Son algunas se ha capacitado el Uno
Capacitacin caractersticas personal de gerencia en Dos
en las Mypes relacionadas a la los dos ltimos aos Tres
(variable capacitacin del
principal) personal en las Ms de tres
Mypes. Nominal:
Los trabajadores de la
Si
empresa se capacitan
No
Nmero de veces que
se ha capacitado los Ordinal:
trabajadores de la Uno
empresa en ,os dos
Dos

47
 ltimos aos Tres
Ms de tres
Nominal:
Tipo de recursos en los Inversin de crdito
cuales se capacita el Marketing empresarial
personal de la empresa Manejo empresarial
Otros: especificar

considera la
Nominal:
capacitacin como una
inversin para su Si
empresa No

Cree que la
Nominal:
capacitacin mejora la
rentabilidad de su Si
empresa No

Cree que la
Nominal:
capacitacin mejora la
competitividad de la Si
empresa No

DEFINICION
VARIABLE DEFINICION ESCALA DE
OPERACIONAL:
PRINCIPAL CONCEPTUAL MEDICION
INDICADORES

Cree o percibe que la

rentabilidad de su Nominal:
empresa ha mejorado Si
en los dos ltimos aos No

Percepcin que
tienen los Cree o percibe que la
propietarios y/o rentabilidad de su Nominal:
Rentabilidad empresa ha mejorado
gerentes de las Si
en las Mypes por el financiamiento
Mypes de la
(variable recibido No
rentabilidad de
principal)
sus empresas en
el periodo de cree o percibe que la
estudio. rentabilidad de su Nominal:
empresa ha mejorado
Si
por la capacitacin
recibida por usted y su No
personal
Cree o percibe que la

48
 rentabilidad de su Nominal:
empresa ha mejorado Si
por el financiamiento y
la capacitacin recibida No

Fuente: Vsquez (2008).

6.6 Tcnicas e instrumentos.

6.6.1 Tcnicas.
En el recojo de la informacin de campo se utilizar la tcnica de la encuesta
6.6.2 Instrumentos.
Para la recopilacin de la informacin se utilizar un cuestionario de 32
preguntas cerradas.
6.7 Plan de anlisis
Para el anlisis de los datos recolectados en la investigacin se har uso del anlisis
descriptivo y para la tabulacin de los datos se utiliz como soporte el programa
Excel.

6.8 Matriz de consistencia.

Titul
o Problema Objetivos Variables Metodologa
Caracterstic Cules son Tipo de
as del las a) Objetivo general investigacin
financiamien principales Determinar y describir las Cuantitativa
to, caracterstica principales caractersticas del
financiamiento, capacitacin y
capacitacin s del Variables Nivel de
rentabilidad de las micro y
y financiamien complemen investigacin
rentabilidad to, pequeas empresas del sector Descriptivo
tarias
de las micro capacitacin comercio rubro compra venta
y pequeas y de abarrotes-Barrio Pampa
empresas del rentabilidad Grande - Cajabamba, 2015.
sector de las micro Diseo de la
comercio y pequeas b) Objetivo especficos: investigacin
rubro empresas del Describir las principales Perfil de
No experimental
compra/vent sector caractersticas de los dueos o los Descriptivo
a de comercio representantes legales de las propietario
49
abarrotes del rubro MYPE del mbito de estudio, s y/o
Barrio compra/vent 2015. gerentes de
Pampa a de las Mypes
Grande abarrotes del Poblacin
Cajabamba, Barrio Describir las principales Constituida por 22
2015. Pampa caractersticas de las MYPE del Perfil de micro y pequeas
Grande mbito de estudio, 2015. las Mypes empresas
Cajabamba,
Describir las principales
2015?
caractersticas del Financiami Muestra
financiamiento de la MYPE del ento en las Sera de manera
mbito de estudio, 2015. Mypes dirigida
Describir las principales
caractersticas de la Capacitaci Tcnicas
capacitacin de la MYPE del n en las se utilizara la
mbito de estudio, 2015. Mypes encuesta
Describir las principales
caractersticas de la rentabilidad Rentabilida Instrumentos
de la MYPE del mbito de d en las Cuestionario de 32
estudio, 2015. Mypes preguntas

6.9 Principios ticos.

No aplica.

VII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

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BRIOSOS Y VIGIER (2006). Estructura del Financiamiento PYME.
[Citada 2010Marzo 24]. Disponible desde:
http://mpra.ub.uni-muenchen.de/5894/1/Briozzo_Vigier_2006_.pdf

2. Actualidad empresarial. La rentabilidad econmica y financiera de la

empresa disponible en:
http://www.docstoc.com/docs/3266391/APUNTES-DE-
GESTI%EF%BF%BDN-
LA-RENTABILIDAD-ECON%EF%BF%BDMICA-Y-FINANCIERA.

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disponibleen:
http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/5269/1/Tesis.pdf.
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largo plazo. Venezuela [citada 2010 Abril 13].
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Edigraber; Lima. Chacaltana, J. (2005) Capacitacin laboral
proporcionada por las empresas: El caso peruano. [citada 2010 Abril 13].
Disponible desde:
http://www.consorcio.org/CIES/html/pdfs/pm0324.pdf
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7. Biblioteca virtual la Universidad Privada Los ngeles de Chimbote:
http://erp.uladech.edu.pe/bibliotecavirtual/#

8. Crecimiento y desarrollo de la micro y pequea empresa en el distrito de

Bambamarca disponible en:
http://www.monografias.com/trabajos87/incidencia-financiamiento-
rentabilidad-mypes/incidencia-financiamiento-rentabilidad-
mypes2.shtml#ixzz3ox8Hvw00.

9. Cumplimiento de las obligaciones tributarias de las micro y pequeas

empresas en la ciudad de Cajamarca disponible en:
http://apps.unc.edu.pe/biblioteca/Lector/BuscarTesis.aspx.

10. Citas de Mujer Emprendedora disponible en:

http://iqlatino.org/2015/que-pasa-con-la-mujer-emprendedora-en-america-
latina-y-el-caribe/?gclid=CJGw15L--ckCFcMRHwodWpIEmg.

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http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ley-28015.pdf.

12. FERRUZ L. La rentabilidad y el riesgo. Espaa: 2000. [citada 2010 Abril

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http://ciberconta.unizar.es/LECCION/fin010/000F2.HTM.

13. Flores, A. (2004). Metodologa de gestin para las micros, pequeas y

medianas empresas en Lima Metropolitana. Lima. [Citado 2012
Noviembre 16]; Disponible en: http://sisbib.unmsm.edu.pe.

14. Gilberto J. Anlisis y propuestas para la formalizacin de las micro y

pequeas empresas (2009). [2008 Jul. 30]. Disponible desde:
http://www.monografias.com/trabajos41/formalizacion-
pymes/formalizacionpymes2.

15. HERMOSA, J. (2000). Pequea Empresa en Amrica Latina. Per.

Ediciones del Congreso del Per, Segunda Edicin. 2000. 305 pg. Ley que
facilita desarrollo econmico de las Mypes al diferir el pago de IGV a la

51
 cancelacin de su factura. Proyecto de Ley N 3273-2008 GR. (Congreso
de la Republica 19-05-2009).

16. Impacto del sobreendeudamiento generado (IMFS) en el desarrollo

sostenible de las MYPES del distrito de Cajamarca en el ao 2012:
http://apps.unc.edu.pe/biblioteca/Lector/BuscarTesis.aspx.
17. Las Mypes en amrica latina y el caribe disponible en:
http://www.rpp.com.pe/2015-09-09-oit-las-mype-son-la-mayor-fuente-de-
empleo-en-america-latina-noticia_834270.html
18. Las Mypes en el Per disponible en:
file:///C:/Users/Admin/Downloads/4126-15740-1-PB.pdf

19. Las empresas frente a la nueva cultura de calificacin. Bruselas 2007;

[citado 2010 Noviembre 20]. Disponible en: http://ec.europa.eu/enterprise.

20. Surgimiento de las micro y pequeas empresas para responder a muchas

de las necesidades insatisfechas de los sectores ms pobres de la poblacin
disponible en: file:///C:/Users/Admin/Desktop/LA%20MYPE.pdf.

21. MITNIK, F., DESCALZI, R. y ORDOEZ, G. (s/f) La perspectiva

econmica de la capacitacin. [citada 2010 Abril 13]. Disponible desde:
http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/mi
tnik/pdf/ca p1.pdf
22. Snchez, J. (2002). Anlisis de la rentabilidad de la empresa. 2002. [citada
2010 Abril 13]. Disponible desde:
http://www.google.com.pe/search?hl=es&q=teorias+de+la+rentabilidad+e
conomic a&start=0&sa=N.

23. SUNAT. (2013) disponible en:

http://www.guiatributaria.sunat.gob.pe/index.php/contribuyentes/empresas
-y-negocios/MYPE. Recuperado el 10 de 08 de 2014, de Orientacin
MYPE y Normas: http://www.sunat.gob.pe/orientacion/MYPE/normas/dl-
1086.pdf.

24. Teora del financiamiento de ModaliGn y Miller disponible en:

https://docs.google.com/document/d/13mp7UOnjSXhWSntF2iz4T5YOL
D0plum84emWeKJkau4/edit?hl=en&pli=1

25. Teora de la capacitacin disponible en:

http://www.esan.edu.pe/publicaciones/2011/04/28/sistema_nacional_de_c
apacitaci%C3%B3n_mype_peruana.pdf

26. Teora de la Mype: http://www.buenastareas.com/ensayos/Teoria-De-Las-

Mypes/1967589.html

52
 27. Quincho (2013), en un estudio denominado la influencia de la forma de
acceso al financiamiento de las Mypes:
http://www.monografias.com/trabajos89/financiamiento-
mypes/financiamiento-mypes.shtml#introducca

28. Zevallos S., Las micro, pequeas y medianas empresas en Amrica Latina,
Montevideo 2003; [citado 2010 Noviembre 08].Disponible en:
http://www.allbusiness.com.

29. Zambrano, M. (2006). Realmente el gobierno apoya las Mymes. Lima:

[citada 2008 Mar 23]. disponible desde:
http://www.monografias.com/trabajos39/apoyo-a-pymes/apoyo-a-
pymes.shtml.
30. Zevallos, S. (2003). Las micro, pequeas y medianas empresas en
Amrica Latina, Montevideo; [citado 2012 Noviembre 30].Disponible en:
http://www.allbusiness.com.

31. Zorrilla, J. (2007). Las Pymes en Mxico y su Participacin en la

Economa, Mxico: http://www.gestiopolis.com.
32. Zapata L. Los determinantes de la generacin y la transferencia del
conocimiento en pequeas y medianas empresas del sector de las
tecnologas de la informacin de Barcelona. Tesis Doctoral Departamento
de Economa de la Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales;
Universidad Autnoma de Barcelona, 2004.

VIII. ANEXOS
8.1 Anexo 01: Cronograma de actividades
Etapas Fecha de Fecha de Dedicacin
inicio termino semanal horas
Recoleccin de datos 13/09/2015 30/09/2015 14 horas
Anlisis de datos 01/10/2015 14/11/2015 14 horas
Elaboracin del informe final 15/11/2015 28/11/2015 14 horas

8.2 Anexo 02: Presupuesto

PRESUPUESTO

53
 Caracterizacin del Financiamiento, capacitacin y
Rentabilidad de la Micro y Pequea Empresa del sector
Ttulo del proyecto comercio rubro compra/venta de abarrotes Barrio pampa
: Grande - Cajabamba - 2015
Localidad
: Barrio Pampa Grande - Cajabamba
Presupuesto
: S/. 661.80
Ejecutor
: Mg. Econ. Fernando Vsquez Pacheco
COSTO COSTO
UNIDA CANTIDA UNITARI PARCIA COSTO
RUBRO D D O L TOTAL
2
0 VIATICOS Da 36 10.00 360.00
viticos x 2 personas 18 10.00 180.0
2
2 vestimenta Unidad 140.00
chalecos distintivo DEMI 2 70.00 140.0
3
0 Bienes de consumo 131.80
Papel Bond 60gm Millar 1 5.00 5.0
Bolgrafos Unidad 4 2.00 8.0
Plumn grueso Unidad 4 2.00 8.0
folder de manila Unidad 4 0.50 2.0
CD Unidad 1 0.80 0.8
Engrapador Unidad 1 70.00 70.0
Grapas Caja 1 5.00 5.0
Tablero sujeta papel Unidad 1 8.00 8.0
Lpiz Unidad 4 4.00 16.0
Papelgrafo Unidad 10 0.90 9.0
3 BIENES DE DISTRIBUCION
1 GRATUITA 30.00
Lapiceros Unidad 20 1.50 30.0
TOTAL 661.80
8.3 Anexo 03: Financiamiento
El financiamiento de lo presupuestado est a cargo del alumno participante.

8.4 Anexo 04: Cuestionario.

En el cuestionario aplicado a los dueos, gerentes y/o representantes legales de las
MYPE del mbito de estudio.
Anexo N01
UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE FACULTAD
DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CANTABILIDAD

54
 VICERRECTORADO DE INVESTIGACIN-COORDINACIN DE
INVESTIGACIN-CONTABILIDAD
Cuestionario aplicado a los dueos, gerentes o representantes legales de las
MYPE del mbito de estudio.
El presente cuestionario tiene por finalidad recoger informacin de las micro y
pequeas empresas para desarrollar el trabajo de investigacin denominado
Describir la percepcin de los empresarios respecto a la capacitacin y rentabilidad
de las micro y Pequeas empresas del sector Comercio rubro compra/venta de
abarrotes Barrio Pampa Grande Cajabamba - 2015..
La informacin que usted proporcionar fue utilizada slo con fines acadmicos y de
investigacin; por ello, se le agradece por su valiosa colaboracin.
Estudiador (a): Doris Marleny Cano Ledesma Fecha: 23/09/2015
I. DATOS GENERALES DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LAS MYPE:
1.1 Edad del representante legal de la empresa: ..
1.2 Sexo:
Masculino (.) Femenino (.).
1.3 Grado de instruccin:
Ninguno (.) Primaria completa (.) Primaria Incompleta (.) Secundaria
completa (.) Secundaria Incompleta (.) Superior universitaria completa (.)
Superior universitaria incompleta (.) Superior no Universitaria Completa (.)
Superior no Universitaria Incompleta (.)
1.4 Estado Civil:
Soltero (.) Casado (.) Conviviente (.) Divorciado (.) Otros (.)
1.5 Profesin.........................................Ocupacin..............................

II PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LAS MYPE:

2.1 Tempo en aos que se encuentra en el sector y rubro.............
2.2 Formalidad de la MYPE: MYPE Formal: (.) MYPE Informal: (.)
2.3Nmerodetrabajadorespermanentes..............
2.4. Nmero de trabajadores eventuales..................
2.5 Motivos de formacin de la MYPE: Obtener ganancias. (.) Subsistencia
(sobre vivencia): (.)
III. DEL FINANCIAMIENTO DE LAS MYPE:
3.1Cmofinanciasuactividadproductiva:

55
Con financiamiento propio (autofinanciamiento): Si (.) No (.)
Con financiamiento de terceros: Si (.) No (.)
3.2 Si el financiamiento es de terceros: A qu entidades recurre para obtener
financiamiento:
Entidades bancarias (especificar el nombre de la entidad bancaria).....................
Que tasa inters mensual paga...........................
Entidades no bancarias (especificar el nombre de la entidad bancaria):
Que tasa inters mensual paga...........................
Prestamistas o usureros (.).Qu tasa de inters mensual paga....................
3.3. Qu entidades financieras le otorga mayores facilidades para la obtencin
del crdito.
Las entidades bancarias (.) Las entidades no bancarias. (.) los prestamistas
usureros (.)
3.4. Qu tasa de inters mensual pag: ................................
3.5. Los crditos otorgados fueron en los montos solicitados: Si (.) No (.)
3.6. Monto Promedio de crdito otorgado: ...............................
3.7. Tiempo del crdito solicitado:
El crdito fue de corto plazo: Si (.) No (.)
El crdito fue de largo plazo.: Si (.) No (.)
3.8. En qu fue invertido el crdito financiero solicitado:
Capital de trabajo (%)Mejoramiento y/o ampliacin del local
(%)Activos fijos (%)..Programa de capacitacin
(%)..Otros-Especificar:(%)...........
IV DE LA CAPACITACIN A LAS MYPE:
4.1 Recibi Ud. capacitacin para el otorgamiento del crdito financiero:
Si (.) No (.)
4.2 Cuntos cursos de capacitacin ha tenido Ud. en los ltimos dos aos:
Uno(.)Dos (.)Tres (.)Cuatro (.)Ms de 4(.)
4.3 Si tuvo capacitacin: En qu tipo de cursos particip Ud.:
Inversin del crdito financiero(.) Manejo empresarial(.)Administracin de
recursos humanos(.)Marketing Empresarial(.)Otro: especificar........................
4.4 El personal de su empresa Ha recibido algn tipo de capacitacin?
Si (.) No (.)
4.5. Si la respuesta es s indique la cantidad de cursos:
1 curso (.) 2 cursos (.)3 cursos (.) Ms de 3 cursos (.)

56
4.6 En que aos recibi ms capacitacin:
2014(.) 2015(.)
4.7 Considera Ud. que la capacitacin como empresario es una inversin:
Si (.) No (.)
4.8. Considera Ud. que la capacitacin de su personal es relevante para su
empresa:
Si (.) No (.)
4.9. En qu temas se capacitaron sus trabajadores:
Gestin Empresarial(.)Manejo eficiente del
microcrdito(.)GestinFinanciera(.)Prestacindemejorservicioalcliente(.)Otros
:especificar.............................
V. PERCEPCIN DE LA RENTABILIDAD DE LAS MYPE:
5.1 Cree que el financiamiento ha mejorado la rentabilidad de su empresa:
Si (.) No (.)
5.2 Cree que la capacitacin mejora la rentabilidad de su empresa:
Si (.) No (.)
5.3 Cree Ud. que la rentabilidad de su empresa ha mejorado en los 2 ltimos
aos:
Si (.) No (.)
5.4 Cree Ud. que la rentabilidad de su empresa ha disminuido en los 2 ltimos
aos:
Si (.) No (.)

Cajabamba, setiembre de 2015.

57