ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

ETAPA PRELIMINAR

Ella empieza con la presentacin formal de un pliego de reclamos al empleador.

El pliego deber contener un proyecto de convencin colectiva, en que se
formulen todas las peticiones de los trabajadores sindicalizados. Las peticiones
debern estar relacionadas con las mejoras remunerativas, condiciones de
trabajo, productividad, entre otros aspectos. Asimismo, el pliego tambin ser
puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE). En esta etapa no basta con la simple presentacin, sino debe contar
con el asentimiento del empleador, el cual ser fundamental para iniciar la etapa
preliminar en la negociacin, en los parmetros de ponderacin y buena fe entre
las partes, abstenindose de toda accin que pueda resultar lesiva para ambas
partes.

ETAPA DE NEGOCIACION O TRATO DIRECTO

ETAPA PRELIMINAR
Esta segunda etapa implica que las partes (empleador y trabajador)
debidamente representadas y constituidas por comisiones de negociacin,
debern reunirse las veces que sean necesarias para lograr todo o parte de las
demandas laborales establecidas en el proyecto de convencin colectiva.
En el trato directo, el empleador deber brindar la informacin precisa
relacionada con la situacin econmica, financiera, social, entre otras, a
requerimiento del sindicato, a fin de analizar y justificar, por lo general, la
viabilidad de sus demandas.
En esta etapa las partes podrn solicitar a la autoridad de Trabajo que se
practique la valorizacin de sus demandas, considerando la informacin
proporcionada por el empleador, a efectos de evaluar su capacidad para atender
las peticiones hechas por el sindicato.
Muy independientemente de los avances y logros, en esta etapa se puede dar
por concluido la negociacin colectiva, llegando a suscribirse el acta final, que
deber ser puesto de conocimiento de la autoridad de Trabajo para el registro
correspondiente. Asimismo, los logros empezarn a regir desde la fecha de
presentacin del pliego de reclamos, es decir, tendr efectos retroactivos.
 ETAPA DE CONCILIACION

De no prosperar la segunda etapa, una de las partes podr recurrir al MTPE para
solicitar el inicio de la etapa conciliatoria, de la cual se encargar la Subdireccin
de Negociaciones Colectivas. Ella mediar en la solucin de los conflictos
sociolaborales, asignando un conciliador, que convocar a las partes a las
reuniones que sean necesarias para tal fin

ETAPA ALTERNATIVA DE ARBITRAJE

Por ltimo, de no haber un acuerdo en las etapas precedentes, los trabajadores

podrn optar por huelga o arbitraje, las partes podrn someter el diferendo a
arbitraje, para lo cual se requerir la aceptacin del empleador.
De conformidad con lo fijado en el D.S. N 010-2003-TR, las normas procesales
sern iguales a toda forma de arbitraje y se regirn en los principios de oralidad,
sencillez, celeridad, inmediacin y lealtad. Debe ser sumamente claro que el
laudo es inapelable y tiene carcter imperativo para las partes.

Todas estas etapas conllevan a un solo objetivo, la firma del convenio colectivo,
que tendr fuerza vinculante entre las partes, y que seguir rigiendo mientras no
sea modificada por otra convencin posterior. As, la convencin colectiva es el
producto final de la negociacin colectiva.