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MDULO
rea: Negocios
Curso: Derecho Laboral Empresarial
Mdulo: Trmino de la relacin laboral
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Curso: Derecho Laboral Empresarial

ndice

Trmino de la relacin laboral

Pg.

01 1. Introduccin
02 2. Causales del trmino del contrato de trabajo
02 ....2. 1 Terminacin del contrato por voluntad concurrente de las partes.
02 ........a. El mutuo acuerdo de las partes, art. 159 N 1:
03 ........b. Vencimiento del plazo convenido, Art. 159 N 4:
04 ....2.2 Terminacin del contrato por muerte o invalidez del trabajador
04 ........a. Muerte del trabajador, art. 159, N3
04 ........b. Invalidez del trabajador, art. 161 bis
05 ....2.3 Terminacin del contrato por decisin unilateral del trabajador
05 ........a. Renuncia del trabajador
05 ........b. Despido Indirecto
06 ....2.4 Por decisin unilateral del empleador
06 ........a. Despido por causales de caducidad (art. 160)
08 ........b. Despido abusivo por vulneracin de derechos fundamentales.
09 ........c. Despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (art. 161 inc.1)
10 ........d. Desahucio de empleador (art. 161 inc.2)
10 ........e. Caso Fortuito o fuerza mayor (Art. 159 N 6)
11 3. Formalidades para la terminacin del contrato de trabajo
13 4. Nulidad del despido
14 5. Formalidades posteriores al trmino del contrato
15 6. Indemnizaciones por despido injustificado
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Trmino de la relacin laboral

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Por muerte o
Causales trmino Por voluntad recurrente Por decisin unilateral Por decisin unilateral
incapacidad del
de contrato de las partes del trabajador del empleador
trabajador
Puede ser por las siguientes Puede ser por las siguientes Puede ser por las siguientes Puede ser por las siguientes
circunstancias circunstancias circunstancias circunstancias
Mutuo acuerdo de las Despido por causales
Muerte del trabajador Renuncia del trabajador
partes de caducidad
Despido abusivo,
Vencimiento del plazo
Invalidez del trabajador Despido del trabajador atentatorio de derechos
convenido fundamentales
Trmino de la
relacin
laboral Conclusin de la obra, Despido por necesidades
faena o servicio de la empresa,
establecimiento o servicio
Mapa de contenido

Desahucio
Caso fortuito o fuerza
mayor
Formalidades para
1 Comunicacin del
2 Plazo para la 3 Comunicacin del 4 Formalidades en
despido a travs de
la terminacin del comunicacin del despido a la caso de causal art. 161
carta de aviso de
contrato despido. inspeccin del trabajo del Cdigo del Trabajo.
trmino de contrato.
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Trmino de la relacin laboral

1. Introduccin
Analizaremos en lecturas obligatorias los
conceptos de suspensin y estabilidad en el
empleo, para entender el sistema de terminacin
que consagra nuestra legislacin.
Trmino de la
relacin laboral Estudiaremos la indisponibilidad tipolgica
que rige en materia de causales de trmino
de contrato, en el sentido que el legislador
ha determinado las causales de trmino del
contrato y las partes, no pueden, haciendo uso
de la autonoma de la voluntad, alterar dicha
determinacin, agregando nuevas causales o
suprimiendo las existentes, aun cuando ello
pudiere beneficiar al trabajador.

Les sugiero estudiar las causales de trmino de la relacin laboral teniendo a la vista los artculos del
Cdigo del Trabajo, para una mejor comprensin. Estudiaremos el cumplimiento de las formalidades
legales asociadas al trmino de la vigencia de un contrato de trabajo y los derechos que tienen los
trabajadores cuando consideran que su despido ha sido injustificado. El rgimen indemnizatorio en
caso de trmino del contrato ser analizado en funcin de las causales invocadas.

Finalmente, en presentacin, tambin en la lectura obligatoria, conoceremos los estatutos especiales de

trabajo que se aplican a menores, empleadas de casa particular, mujeres embarazadas y trabajadores
agrcolas.

Lectura Obligatoria. Documento que incluye: Suspensin e interrupcin del contrato de trabajo;
La estabilidad en el empleo y el termino del contrato de trabajo; Caducidad: La Prescripcin;
Normas de proteccin a la mujer trabajadora.
OBLIGATORIA

Moreira, Carmen Gloria. Documento sobre Regmenes jurdicos especiales.

LECTURA

Este documento lo puedes encontrar en la carpeta Lecturas Obligatorias.

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Trmino de la relacin laboral

2. Causales del trmino del contrato de trabajo
Las causales de terminacin de la relacin laboral obvias no pueden ser invocadas por el empleador.
estn contenidas en los artculos 159 a 161 del
Cdigo del Trabajo. De ellas, las tres primeras del Por razones didcticas, clasificaremos y
art. 159 del C.T., mutuo acuerdo, renuncia y muerte estudiaremos las causales de trmino de contrato
del trabajador, no corresponden a causales de de la siguiente manera (Lizama, L., (2003):
despido, propiamente tales, ya que por razones

1. Por voluntad concurrente de las partes. a. Mutuo acuerdo de las partes (art. 159 N1)
b. Vencimiento del plazo convenido (art.159 N4)
c. Conclusin de la obra, faena o servicio (art.159 N5)

2. Por muerte o incapacidad del trabajador. a. Muerte del trabajador (art.159 N3)
b. Invalidez del trabajador (art. 161 bis)

3. Por decisin unilateral del trabajador. a. Renuncia del trabajador (art. 159 N2)
b. Despido indirecto (art. 171)

4. Por decisin unilateral del empleador.
a. Despido por causales de caducidad (art. 160)
b. Despido abusivo, atentatorio de derechos
fundamentales (art. 489)
c. Despido por necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio (art. 161 inc.1)
d. Desahucio (art. 161 inc.2)
e. Caso Fortuito o fuerza mayor (art. 159 N6)

Veamos el detalle:

2. 1 Terminacin del contrato por voluntad concurrente de las partes.

En estas causales el empleador y el trabajador deciden de comn acuerdo dar trmino al contrato de trabajo,
estableciendo en forma anticipada el momento en que extinguir o adoptando tal decisin en el tiempo que
les parezca oportuno, (Lizama, L., (2003).

a. El mutuo acuerdo de las partes, art. 159 N 1:

As como el contrato de trabajo se origina por un acuerdo de las partes
tambin se puede terminar por este acuerdo. Para que sea vlido el
trmino por mutuo acuerdo y el empleador lo pueda invocar como causal
de trmino, debe constar por escrito y ser firmado por ambas partes y por
el Presidente del Sindicato o Delegado del Personal respectivo, o bien, el
trabajador debe ratificar su firma ante un ministro de fe: inspector del
trabajo, notario u otro.
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b. Vencimiento del plazo convenido, Art. 159 N 4:
En este caso estamos ante un contrato de trabajo a plazo fijo y a la llegada de ste se produce el trmino
del mismo, sin perjuicio de que debe el empleador cumplir con la comunicacin del despido como se ha
sealado precedentemente.

Respecto a los contratos a plazo fijo, el Cdigo de

Trabajo seala que este tipo de contrato no puede
durar ms de un ao y que si estamos ante varios
contratos a plazo fijo debemos verificar si ste se
transform en un contrato indefinido. Recordemos
que la segunda renovacin de un contrato a plazo
fijo lo transforma en indefinido; que la prestacin
de servicio discontinuos con dos o ms contratos a
plazo fijo durante 12 meses o ms y en un perodo
de 15 meses se presume contrato indefinido y;
finalmente si el trabajador continua prestando
sus servicios con conocimiento del empleador
vencido el plazo del contrato este se transforma en
indefinido, todo ello como una expresin ms del
principio protector y del principio de continuidad
laboral.

La posibilidad de poner trmino al contrato de trabajo, mediante un acto de voluntad unilateral del
empleador, slo puede ejercerse tratndose de contratos de plazo indefinido porque en los contratos de
plazo fijo, las partes han convenido de mutuo acuerdo y en forma anticipada la fecha de trmino. De tal
manera, en el evento que un trabajador fuere contratado a plazo fijo y que el empleador prescindiera de sus
servicios antes del vencimiento del mismo sin otra causa que lo justifique, el dependiente podr demandar
el resarcimiento de perjuicios por el trmino anticipado, solicitando el pago de las remuneraciones pactadas
por todo el tiempo convenido, a ttulo de lucro cesante.

Cdigo del Trabajo.

Lanata, G (2009), Fuero o Inamovilidad laboral. Contrato Individual de Trabajo, LegalPublishing
Chile, pp. 314 a 318.
Lizama, L. (2003), Terminacin del Contrato de Trabajo (texto no actualizado. Derecho del Trabajo,
Editorial Lexis Nexis, Santiago.
COMPLEMENTARIO

Este material se encuentra en la carpeta Material Complementario.

MATERIAL

El cdigo del trabajo, incluido en plataforma, tambin lo puedes descargar desde la pgina Biblioteca del
Congreso Nacional: www.bcn.cl

Ingresa en ley chile, cdigos de la Repblica y descargue el Cdigo del Trabajo en PDF.
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2.2 Terminacin del contrato por muerte o invalidez del trabajador
a. Muerte del trabajador, art. 159, N3
En este caso el contrato de trabajo termina y las prestaciones devengadas deben ser pagadas a su cnyuge
o a la persona que se hizo cargo del funeral segn el artculo 60 del Cdigo del Trabajo.

b. Invalidez del trabajador, art. 161 bis

La invalidez es la prdida de la capacidad de trabajo
que sufre el dependiente. El empleador no puede
poner trmino al contrato de trabajo en caso de
invalidez total o parcial del trabajador.

En el rgimen de pensiones se distingue entre

invalidez total (prdida de la capacidad de trabajo,
por enfermedad fsica o mental de lo menos 2/3,
esto es al 66,6%) e invalidez parcial (prdida de
la capacidad de trabajo, por enfermedad fsica o
mental igual o mayor al 50% e inferior a los 2/3).

En el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, la invalidez permanente puede ser
parcial (si la disminucin de la capacidad de ganancia
es igual o superior a 15% e inferior a 40%) o total (si
la disminucin de la capacidad de ganancia es igual
o superior a un 40% e inferior a un 70%).

Pgina Direccin del Trabajo:

www.dt.gob.cl, como trabajador ingrese al centro de consultas laborales y cheque alguna de las
ACTIVIDAD

materias vistas en el mdulo, a modo de estudio.

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Trmino de la relacin laboral

2.3 Terminacin del contrato por decisin unilateral del trabajador
a. Renuncia del trabajador
El trabajador debe dar aviso por escrito a su empleador con 30 das de anticipacin. La renuncia igualmente
debe ser firmada por el trabajador y por el Presidente del Sindicato o Delegado del Personal o ratificada
por el trabajador ante el Inspector del Trabajo. Sin embargo al ser un derecho que afecta principalmente al
trabajador se ha aceptado que este invoque su renuncia aun cuando no haya dado el aviso por escrito ni con
la anticipacin requerida.

b. Despido Indirecto
Se denomina as la situacin en que es el
trabajador quien decide poner trmino al contrato
de trabajo, invocando para ello que el empleador
ha incurrido en alguna de las causales del artculo
160 N 1 (falta de probidad, acoso sexual, vas de
hecho ejercidas por el empleador en contra del
trabajador, injurias proferidas por el empleador
al trabajador, conducta inmoral del empleador y
conductas de acoso laboral) 5 (actos, omisiones
o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento,
a la seguridad o a la actividad de los trabajadores
o a la salud de estos) o 7 (incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato de trabajo)
del Cdigo del Trabajo.
con una serie de formalidades, segn veremos ms
adelante.
En el caso del despido indirecto el trabajador
tiene derecho al pago de la indemnizacin por
falta de aviso previo y a la indemnizacin por aos
de servicio la que puede ser aumentada por el
tribunal hasta en un 50% si la causal invocada es
la del Art. 160 N 7 (Incumplimiento grave) o hasta
en un 80% si la causal invocada es la del Art. 160 N
1 o 5. Si el trabajador no logra acreditar la causal
invocada en el despido indirecto, se entender que
se ha producido el trmino de la relacin laboral
por renuncia de este.

En este caso es el trabajador quien debe cumplir

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Trmino de la relacin laboral

2.4 Por decisin unilateral del empleador
El Despido comprende toda extincin del contrato de trabajo que tiene su causa en la voluntad unilateral
del empleador. Por ello, se refiere al despido como el acto unilateral, constitutivo y recepticio, en virtud del
cual, el empleador extingue el contrato de trabajo que le vincula con el trabajador (Gonzalez Ortega 2001,
p.496), (Lizama, L., Derecho del Trabajo, (2003).

La legislacin laboral obliga al empleador a despedir a los trabajadores fundando su decisin en una causa
legal de aquellas enumeradas taxativamente en el Cdigo del Trabajo y que los hechos en que se funda hayan
existido en la realidad. Hace excepcin a esta, el desahucio que se puede invocar respecto de determinados
trabajadores y que es la expresin de la sola voluntad del empleador.

a. Despido por causales de caducidad (art. 160)

Se denomina caducidad del contrato al despido fundado en una causal justificada imputable a la persona
o conducta del trabajador, que extingue el contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin para los
trabajadores.

a.1 Art. 160: Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas: se trata
de acciones efectuadas dentro de la jornada de trabajo o con ocasin de actividades laborales, quedando
fuera de esta causal los actos que el trabajador realice en su tiempo libre. Estas conductas deben ser graves
y comprobadas.

Implica carencia de rectitud en el actuar del trabajador, en el

desempeo de sus funciones, por actos de cierta magnitud,
a. Falta de probidad del trabajador
generalmente asociados a la comisin de delitos, debidamente
acreditados.
Son conductas de acoso sexual las que una persona realice en
forma indebida por cualquier medio efectuando requerimientos de
carcter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen
o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
(Art. 2 inc. 2 del Cdigo del Trabajo)
b. Conducta de acoso sexual
Cabe destacar que es obligatorio que en el Reglamento Interno de la
empresa se establezca un procedimiento de investigacin respecto
del acoso sexual. (Art. 154 N 12). Adems en el artculo 211-A del
Cdigo del Trabajo se regula la investigacin y sancin del acoso
sexual, segn vimos anteriormente.
Se refiere a situaciones de agresin fsica especficamente contra
el empleador, u otro trabajador de la misma empresa, quedando
c. Vas de hecho
fuera los golpes o peleas con trabajadores de otras empresas en
situaciones de subcontracin u otras formas de contratacin.
Deben ser proferidas por el trabajador en contra del empleador.
En este caso recordemos que debe ser una conducta indebida de
carcter grave debidamente comprobada y debemos recordar que
d. Injurias
el lenguaje debe contextualizarse reconociendo que existen areas
del campo laboral donde es comn el uso de palabras soeces o
insolencias sin que esto constituya necesariamente una injuria.
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Trmino de la relacin laboral

Debe tratarse de hechos graves que afecten a la empresa del
e. Conducta inmoral trabajador, por lo que quedan fuera las conductas de la vida privada
de este.
En concordancia con lo dispuesto en el art. 2 del Cdigo del
Trabajo, que lo define como: toda conducta que constituya agresin
u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno
o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados
f. Acoso laboral
su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o
perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Para que se configure la causal se requiere que las conductas de
acoso sean reiteradas en el tiempo y afecten la dignidad de las
personas y/o amenacen su estabilidad laboral.

a.2 Art. 160, N2. Negociaciones incompatibles: Se refiere a negociaciones que ejecuta el trabajador dentro
del giro del negocio siempre que hayan sido prohibidas por escrito en el contrato de trabajo respectivo. Si
se efecta negociaciones que no estn prohibidas en el contrato eventualmente se puede constituir otra
causal de despido y no sta.

a.3 Art. 160 N3. Ausencias injustificadas: La disposicin contempla dos hiptesis.

1 De inasistencia injustificada al trabajo: 2 La falta injustificada o sin aviso previo

durante dos das seguidos, es decir, sin de parte del trabajador que tuviere a su
interrupcin por da inhbil, entremedio, dos cargo una actividad, faena o mquina cuyo
lunes en el mes, o tres das durante igual abandono o paralizacin signifique una
perodo de tiempo. perturbacin grave en la marcha de la obra.

Las ausencias injustificadas se producen cuando el trabajador no concurre a trabajar sin una causa o
razn que justifique su inasistencia. Al respecto la jurisprudencia ha sido unnime en sealar que se
trata de dos das seguidos, o sea 48 horas, debiendo ser das de trabajo consecutivo.

Respecto de la justificacin para la ausencia en general se exige una licencia medica o un certificado
que acredite la justificacin de la ausencia. En consecuencia la forma de justificar la inasistencia es
IMPORTANTE

amplia, siendo en definitiva el juez quien califique si la ausencia es o no justificada.

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Trmino de la relacin laboral

a.4 Art. 160 N4: Abandono del trabajo: es una causal genrica que contempla dos hiptesis:

a. La salida intempestiva e injustificada del b. La negativa a trabajar sin causa justificada

trabajador del sitio de la faena del sitio de en las faenas convenidas en el contrato.
trabajo y durante las horas de trabajo, sin En este caso el trabajador inici su jornada
permiso del empleador o de quien lo de trabajo y durante la misma se retira y no
represente, y vuelve.

a.5 Art. 160 N5 Acciones, omisiones o imprudencias temerarias:

Supone una especial imprudencia por parte del trabajador que debe ser
acreditada en forma clara y precisa. Debe estar orientada la conducta
a afectar la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, la
seguridad, la actividad de los trabajadores, o la salud de stos.

a.6 Art. 160 N6 El perjuicio material intencional en bienes del

empleador: Esta causal tambin se conoce como sabotaje.

a.7 Art. 160 N7: Incumplimiento grave de las obligaciones

contractuales: En este caso la jurisprudencia a entendido que se refiere
a las obligaciones especificadas en el respectivo contrato de trabajo, y en
consecuencia si se trata de alguna supuesta obligacin que no aparezca
en el contrato no estaramos en esta causal. Adems debe tratarse de
una situacin grave ya que las causales del Art. 160 conllevan la prdida
del eventual derecho de indemnizacin por aos de servicios y/o aviso
previo.

b. Despido abusivo por vulneracin de derechos fundamentales.

Se produce cuando con ocasin del despido (por cualquiera de las causales de los arts. 159, 160, 161 y
161 bis), se vulneran los derechos fundamentales del trabajador, segn consagra el art. 489 del Cdigo
del Trabajo.
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Trmino de la relacin laboral

El despido abusivo puede ser de dos tipos:

b.1 Atentatorio de derechos fundamentales, (art. 485 del Cdigo del Trabajo), por atentar contra:

1) La vida o integridad
fsica o squica, siempre
que la vulneracin sea
2) Vida privada. 3) Honra.
consecuencia directa de
actos ocurridos en la
relacin laboral.

5) Libertad de conciencia
6) Libertad de opinin.
y de culto.
4) Inviolabilidad de toda
forma de comunicacin
privada.

8) Derecho a la no 9) Garanta de
7) lLbertad de trabajo.
discriminacin laboral. indemnidad.

c. Despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (art. 161 inc.1)

Se refiere a que el empleador, en el ejercicio de su poder de direccin de la empresa, puede determinar
modificaciones en la organizacin de ste, tales como las derivadas de la racionalizacin de los servicios,
bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, decida la separacin
de uno o ms trabajadores.

Se ha entendido que, si el empleador, dentro de su poder de direccin despide a un trabajador o trabajadora

para contratar en el mismo cargo a otros trabajadores pudiramos estar ante una racionalizacin por
necesidades de la empresa siempre que el nuevo trabajador tenga una jornada de trabajo diferente o una
remuneracin menor o funciones ms amplias.
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Esta causal siempre da derecho al pago de las siguientes indemnizaciones:

Indemnizacin por aos de servicio: que implica

el pago de un mes de remuneracin por cada
ao de vigencia del contrato de trabajo, con un
tope de 10 aos. El Cdigo de Trabajo seala
que adems se considera el pago de un mes de
remuneracin por cada periodo superior a 6
meses, siempre que la vigencia del contrato sea
ms de un ao.

Indemnizacin por falta de aviso previo: la que

slo procede cuando el trabajador es despedido
por esta causal y no se cumple con darle un
aviso previo de trmino del contrato de trabajo
con la anticipacin de 30 das corridos, exigida
por el art. 162 inc. 4 del Cdigo del Trabajo.

d. Desahucio de empleador (art. 161 inc.2)

El empleador tiene en este caso la facultad de poner trmino al contrato de trabajo en forma inmediata, an
sin causa justificada y sin las atenuantes anteriores (aviso previo, ni pago de indemnizacin).

Este desahucio se puede invocar respecto de 3 categoras de trabajadores:

Trabajadores con poder para representar al empleador y que estn dotados de facultades
generales de administracin.

Trabajadoras de casa particular, que tienen un estatuto particular en el art. 146.

Trabajadores que desempean cargos de exclusiva confianza del empleador

e. Caso Fortuito o fuerza mayor (Art. 159 N 6)

En este caso se trata de una causal que es expresin de un hecho que provoca consecuencias jurdicas, un
hecho imprevisto, insuperable y ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca.
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Trmino de la relacin laboral

Despus del Terremoto del 27 de Febrero de 2010 y dado que el Cdigo del Trabajo no define qu
se entiende por caso fortuito o fuerza mayor, la Direccin del Trabajo en marzo del 2010 public un
Dictamen interpretando esta causal. Esta causal se debe aplicar cuando ocurre un imprevisto al que
es imposible resistir, (artculo 45 del Cdigo Civil) sealando que el empleador debe efectivamente
realizar todos los esfuerzos necesarios para evitar despedir al trabajador por esta causal, ya que esta
IMPORTANTE

causal as como todas las del 159 y 160 no dan derecho a ninguna indemnizacin y son por lo tanto
muy gravosas para el trabajador.

3. Formalidades para la terminacin del contrato de

trabajo
El despido es un acto solemne. El art. 162 establece como exigencias para que el empleador proceda a poner
trmino a un contrato de trabajo, las siguientes:

4 Formalidades en
caso de causal art.
161 del Cdigo del
3 Comunicacin del Trabajo.
despido a la
inspeccin del trabajo.
2 Plazo para la
comunicacin del
despido.
1 Comunicacin del
despido a travs de
carta de aviso de
trmino de contrato.

Veamos cada uno en detalle:

1 Comunicacin del despido a travs de carta de aviso de trmino de contrato: en caso de invocar las
causales de los art. 159 N 4, 5 6, art. 160, o art. 161, inc. 1 o 2 del Cdigo del trabajo, el empleador
debe comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio del
trabajador sealado en el contrato de trabajo.

Las causales que no obligan a dar este aviso al empleador son: mutuo acuerdo de las partes, renuncia del
trabajador y muerte. En las dos primeras, sus formalidades son las mismas que el finiquito, art. 177.
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Trmino de la relacin laboral

La carta de despido debe sealar:

a. La causal o causales que se invocan.

b. Los hechos en que se funda, (salvo el despido por desahucio).
c. El estado de pago de las cotizaciones previsionales del trabajador, devengadas hasta el ltimo da del
mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que as lo acrediten.

La importancia de estas menciones en la carta de aviso. Si el trabajador considera que los hechos invocados
no son efectivos o no configuran la causal de despido invocada, puede demandar el despido injustificado
ante el Tribunal competente.

El art. 454 N1, inc. 1 del Cdigo del Trabajo, establece que en los juicios sobre despido corresponder,
en primer lugar al demandado, la rendicin de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos
imputados en la carta de despido, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos a los imputados en
las comunicaciones del art. 162, como justificativos del despido. Esta exigencia tiene por fundamento
evitar la indefensin al trabajador, quien tiene derecho a conocer los motivos que se esgrimen para poner
trmino a su contrato de trabajo y a construir sobre dichos hechos su estrategia de defensa en juicio si
los estima injustificados, no pudiendo ser sorprendido con nuevos antecedentes que no consten en las
comunicaciones ya sealadas.

2 Plazo para la comunicacin del despido: La regla general es que la comunicacin del despido se entrega
al trabajador o es enviada por correo certificado, dentro de los 3 das hbiles siguientes a la separacin
efectiva del trabajador de su empleo.

Si la causal es la del art. 159 N 6, caso fortuito, el plazo ser de 6 das hbiles.
Si la causal es la del art. 161, inc.1, el aviso debe darse al trabajador a lo menos con 30 das de anticipacin.

3 Comunicacin del despido a la inspeccin del trabajo: El empleador debe enviar copia de la carta de aviso
de trmino del contrato de trabajo a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro del mismo plazo sealado
precedentemente. Esta exigencia se cumple timbrando una copia de la carta de aviso en la Inspeccin del Trabajo o,
enviando a travs de Internet un formulario preestablecido disponible en la pgina web de la Direccin del Trabajo
(www.direcciondeltrabajo.cl) denominado Comprobante de Carta de aviso de trmino de contrato de
trabajo, en cuyo texto debe sealarse expresamente la fecha de trmino del contrato de trabajo, la causal
de trmino de contrato de trabajo invocada y los hechos que la constituyen.

Es preciso destacar que tanto la comunicacin al trabajador como la comunicacin a la Direccin del
Trabajo deben coincidir.

4 Formalidades en caso de causal art. 161 del Cdigo del Trabajo: En este caso la exigencia legal es
comunicar el despido en los mismos trminos sealados precedentemente, con un plazo de anticipacin
de 30 das, o en caso de proceder a un despido inmediato o con una anticipacin inferior a 30 das, el
empleador debe pagar una indemnizacin sustitutiva de aviso previo, equivalente al monto de la ltima
remuneracin del trabajador.

En este caso, adems, la carta de aviso de trmino de contrato debe contener el monto total a pagar por
concepto de indemnizacin por aos de servicios.
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Trmino de la relacin laboral

El art. 169 del Cdigo del Trabajo, establece que la comunicacin del despido en la aplicacin de necesidades
de la empresa supondr una oferta irrevocable de pago de las indemnizaciones por aos de servicio y
sustitutiva de aviso previo, cuando esta no se haya dado. Dispone adems, la obligacin del empleador
de pagar las indemnizaciones por aviso previo o por aos de servicios en un solo acto al momento de
extender el finiquito, no obstante las partes pueden pactar un pago fraccionado, lo que debe ser ratificado
ante la Direccin del Trabajo. El incumplimiento de pago hace exigible el total de lo adeudado, por expresa
disposicin de la norma.

Si estas indemnizaciones no se pagan, el trabajador podr solicitar judicialmente su pago, pudiendo el juez
en este caso incrementarlas hasta en un 150%.

4. Nulidad del despido

Esta institucin tuvo su origen en un proyecto de
ley del ao 1999, del diputado Manuel Bustos y
es tambin conocida como la Ley Bustos. Implica
una sancin para el empleador que despide a
un trabajador estando impagas las cotizaciones
previsionales, de salud y/o de seguro de cesanta.
En caso de que se efecte un despido y el empleador
haya retenido las sumas de dinero correspondientes
a las cotizaciones de seguridad social (IPS o AFP,
ISAPRE o FONASA, y AFC) y no las haya enterado a
las entidades previsionales respectivas, el despido
no producir el efecto de poner trmino al contrato
de trabajo. Este efecto se denomina NULIDAD DEL
DESPIDO.
Sin embargo, es una nulidad de efectos particulares,
la sancin consiste en que subsiste la obligacin de
remunerar para el empleador, no as la obligacin
de prestar el servicio que tiene el trabajador.
El empleador debe pagar las remuneraciones
devengadas al trabajador, desde la fecha del
despido y hasta la fecha en que ste se convalide,
o sea, se paguen las cotizaciones previsionales y de
seguridad social adeudadas, Art. 162 inc. 5 y 7
del Cdigo del Trabajo.
La aplicacin de la sancin referida slo puede
ser ordenada por un Tribunal competente, en el
contexto de una demanda laboral por despido
injustificado y nulidad del despido, o solo nulidad
del despido.

Adems, el art. 162 inc. 7 seala que la aplicacin de la sancin NO procede cuando se cumplen dos
requisitos:

1 Que el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor
entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales (UTM).

2 Que el monto adeudado sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 das
hbiles contados desde la fecha de notificacin de la respectiva demanda.

El Tribunal del Trabajo, por sentencia judicial determinar si se adeudan cotizaciones y en este caso es la
sentencia la que permite posteriormente demandar el cobro de las cotizaciones.
5. Formalidades posteriores al trmino del contrato
Este documento, debe firmarse ante un Inspector
de la Direccin del Trabajo o ante Notario, como
una manera de resguardar los derechos de los/as
trabajadores/as.
En caso de que el trabajador considere que no se
incluyen en este documentos todas las prestaciones
a que tiene derecho, o si no est de acuerdo con
la causal invocada, puede firmarlo con reserva de
derechos, esto significa que previo a estampar su
firma, debe escribir de puo y letra por ejemplo
me reservo el derecho a reclamar de la causal o
de los montos sealados. Esta reserva de derechos
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Trmino de la relacin laboral
Una vez terminada la vigencia del contrato
de trabajo, debe suscribirse en Finiquito. Este
instrumento es un acto jurdico bilateral, solemne.
En este documento, se consigna la fecha de inicio y
trmino del contrato de trabajo, la causal de trmino
de ste, y todas las prestaciones que deben pagarse
(remuneraciones pendientes, feriados pendientes,
legales y/o proporcionales, indemnizacin por falta
de aviso previo, indemnizacin por aos de servicio,
u otras).
actualmente es aceptada por los Tribunales, y
permite al trabajador que ha firmado un Finiquito
reclamar e incluso demandar a su empleador.
El objeto del Finiquito es dejar constancia del
trmino de una relacin laboral, y por ende, firmado
un Finiquito, el trabajador nada puede reclamar
contra su empleador, salvo que haya efectuado una
reserva de derechos, y slo respecto del contenido
de dicha reserva. Firmado el finiquito por las partes
produce pleno poder liberatorio y debidamente
ratificado, tendr mrito ejecutivo respecto de las
obligaciones contenidas en el mismo.
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Trmino de la relacin laboral

6. Indemnizaciones por despido injustificado

El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos
159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no
se haya invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 das
hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare (art. 168 del Cdigo del Trabajo).

Declarado por el juez, el despido injustificado, ordenar el pago de:

a. La indemnizacin sustitutiva de aviso previo

A que se refiere el inciso cuarto del artculo 162, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada.

b. La indemnizacin por aos de servicios, (legal o convencional, si la hubiere)

Segn disponen los incisos primero o segundo del artculo 163, la que ser equivalente a 30 das de la
ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, prestados
continuamente a dicho empleador, con un lmite mximo de 330 das de remuneracin, calculada la
ltima remuneracin mensual de acuerdo con lo que dispone el art. 172 del Cdigo del Trabajo.

c. y los recargos a esta ltima, de acuerdo a las siguientes reglas

c.1 En un treinta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin improcedente del artculo 161.
c.2 En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin injustificada de las causales
del artculo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho trmino.
c.3 En un ochenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin indebida de las causales del
artculo 160.
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Trmino de la relacin laboral

c.1 En un treinta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin improcedente del artculo 161.
c.2 En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin injustificada de las causales
del artculo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho trmino.
c.3 En un ochenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin indebida de las causales del
artculo 160.
c.4 Si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160
y el despido fuere adems declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin
establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, se incrementar
en un cien por ciento.
c.5 Tratndose de despido atentatorio de derechos fundamentales, (incluido el despido
discriminatorio, no declarado grave) el juez decretar el pago de un haz de indemnizaciones:
i. la indemnizacin por aos de servicios (art. 163),
ii. indemnizacin sustitutiva de aviso previo (art. 162, inc. 4),
iii. el pago de los recargos (del art. 168),
iv. una indemnizacin adicional no inferior a 6 meses ni superior a 11 meses de la ltima remuneracin
mensual.
c.6 Tratndose de despido discriminatorio grave, decretado as por resolucin fundada del juez, es
un despido nulo, por ello el trabajador tiene las siguientes opciones:
i. Reincorporarse a la empresa.
ii. Preferir el pago de las indemnizaciones sealadas para el despido abusivo vulneratorio de
derechos fundamentales.
c.6 En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya cumplido con su obligacin en
los trminos que sealan el artculo 153, inciso segundo, y el Ttulo IV del LIBRO II, no estar afecto
al recargo de la indemnizacin a que hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado injusto,
indebido o improcedente.

Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de terminacin del contrato establecidas
en los artculos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender
que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales sealadas en el artculo 161, en la
fecha en que se invoc la causal, y habr derecho a los incrementos legales que corresponda en conformidad
a lo dispuesto en los incisos anteriores.

Glosario
Empleador: la persona natural o jurdica que utiliza
los servicios intelectuales o materiales de una o
ms personas en virtud de un contrato de trabajo,
Trabajador: toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de
un contrato de trabajo, y
Trabajador independiente: aquel que en el
ejercicio de la actividad de que se trate no depende
de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo
su dependencia. El empleador se considerar
trabajador independiente para los efectos
previsionales.
Empresa: para los efectos de la legislacin laboral y
de seguridad social, se entiende por empresa toda
organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin, para
el logro de fines econmicos, sociales, culturales
o benficos, dotada de una individualidad legal
determinada.
Derecho individual del trabajo: contiene la
normativa reguladora de las relaciones laborales
individuales, entre privados.
Derecho colectivo del trabajo: que regula las
relaciones laborales colectivas, especialmente
comprende aspectos regulatorios en materia
sindical y de negociacin colectiva.
Derecho administrativo del trabajo: que regula
la actividad fiscalizadora y sancionadora que
desarrolla la Direccin del Trabajo.
Derecho de la seguridad social: que contiene un
conjunto de principios y normas que regulan la
administracin y gestin del sistema de cobertura
de los estados de necesidad, la constitucin y
funcionamiento de estos sistemas y los medios de
accin que le son propios.
Garantas constitucionales especficas en materia
laboral: son aquellos derechos garantizados en
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Curso: Derecho Laboral Empresarial P. 17
Trmino de la relacin laboral
la constitucin poltica a toda persona en cuanto
detenta la calidad de trabajador.
Catlogo de Garantas constitucionales
especficas en materia laboral, son: la libertad de
trabajo y su proteccin, la justa retribucin, la no
discriminacin, (n16); la libertad sindical: derecho
de sindicacin, derecho de los trabajadores a
negociar colectivamente con la empresa en que
laboren y autonoma de la organizacin sindical,
(n19); y derecho a la seguridad social, (n18).
Garantas constitucionales inespecficas: son
derechos esenciales que la Constitucin Poltica
garantiza a toda persona, por el slo hecho de ser
persona.
Ciudadana de la empresa: concepto que grafica
cmo las garantas constitucionales inespecficas
siguen al trabajador en su calidad de ciudadano,
dentro de la relacin laboral y dentro de la empresa
en la cual trabaja, obligando al empleador a
respetar dichos derechos fundamentales en un
mbito esencialmente privado.
Catlogo de Garantas constitucionales
inespecficas en materia laboral: El catlogo de
derechos fundamentales a que nos referimos
tambin est comprendido en el art. 19 de la
Constitucin Poltica del Estado, son: derecho
a la integridad fsica y squica, respeto a la vida
privada y a la honra de la persona y su familia, la
inviolabilidad de toda forma de comunicacin
privada, la libertad de conciencia, la manifestacin
de todas las creencias y el ejercicio libre de los cultos
y la libertad de emitir opinin sin censura previa.
Principio protector: tiene como objetivo establecer
un amparo preferente para el trabajador.
La regla de in dubio pro-operario: significa que
de existir una norma que sea susceptible de
entenderse de varias maneras debe preferirse
aquella interpretacin que sea ms favorable al
trabajador.

Glosario
La regla de la norma ms favorable: significa
que de existir varias normas aplicables a la misma
situacin, debe aplicarse aquella ms favorable
al trabajador, aunque su jerarqua fuere inferior.
La regla de condicin ms beneficiosa: implica
que ante dos situaciones concretas aplicables con
diversa vigencia en el tiempo, ha de respetarse
aquella anterior, en la medida que sea ms
favorable al trabajador.
Principio de la Irrenunciabilidad: consiste en la
no privacin voluntaria de una ventaja otorgada
por el derecho laboral en el propio beneficio
del trabajador. Los derechos establecidos por
las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo.
Principio de la Continuidad de la relacin laboral:
persigue que esta se mantenga sin interrupciones
la mayor cantidad de tiempo posible, tomando
en consideracin la caracterstica del contrato de
trabajo, de ser de tracto sucesivo, es decir, que
la relacin laboral no se agota con la realizacin
espontnea de un solo acto, sino que dura en el
tiempo.
Principio de la Primaca de la Realidad :implica
que en caso de surgir discrepancias entre lo
que ocurre en la prctica y aquello que surja de
documentos o acuerdos de cualquiera naturaleza,
debe otorgarse prioridad a lo que se desprenda
de los hechos. En trminos generales, se traduce
en que una relacin de trabajo depender de la
situacin real en que se encuentre el trabajador,
y no de lo que las partes hubiesen pactado.
Principio de la buena fe: las conductas de ambas
partes en la relacin laboral deben ajustarse al
fiel cumplimiento de su deber y obligaciones.
El Principio de la razonabilidad: implica un actuar
de las partes, conforme a la razn.
Contrato individual de trabajo: es una convencin
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Curso: Derecho Laboral Empresarial P. 18
Trmino de la relacin laboral
por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del
primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
Remuneracin: Son las prestaciones en dinero y
las adicionales en especie, avaluables en dinero
que debe percibir el Trabajador del empleador,
por causa del contrato de trabajo.
Relacin laboral: la relacin que se
produce entre la empresa y los trabajadores;
y est constituida por un conjunto de vnculos
personales y patrimoniales que ligan entre
s a aquellos, reconocindoles derechos e
imponindoles deberes de carcter moral y
econmico (Humeres, H. (2009), p115).
Dependencia y Subordinacin: La subordinacin
tiene lugar entre el empleador y su personal de
trabajadores en general y establece vinculaciones
jerrquicas orientadas al cumplimiento de un
fin productivo mediante normas, operaciones
organizadas y controles (Machiavello, G., (1986)
pp.173 y 174)
Ius Variandi: consiste en la facultad que el
legislador confiere al empleador para modificar
unilateralmente el contrato, bajo ciertas
condiciones, la modalidad de prestacin de la
prestacin de los servicios, ya sea en lo referente
a la jornada, el lugar o la naturaleza del trabajo.
 rea: Negocios M3
Curso: Derecho Laboral Empresarial P. 19

Bibliografa

Trmino de la relacin laboral

Humeres, H. (2009), Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tomo I, Editorial Jurdica de Chile.

Gamonal, S., Guidi, C., (2010), Manual del Contrato de Trabajo, Abeledo Perrot, LegalPublishing.

Gamonal, S., (2008), El Procedimiento de Tutela de Derechos Laborales, LegalPublishing Chile.

Lanata, G., (2009), Contrato Individual de Trabajo, LegalPublishing Chile.