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Reflexiones 84 (1): 33-40, ISSN: 1021-1209 / 2005

M ERCADO DE TRABAJO Y FL EXI BI L I DAD L ABORAL


EN L AS CI ENCI AS SOCI AL ES

Priscilla Carballo Villagra*


priscilla@fcs.ucr.ac.cr

Fecha de recepcin: 24 de junio 05 / Fecha de aceptacin: 29 de julio 05

Resumen

Producto de los cambios polticos y econmicos que se han venido realizando durante las ltimas dca-
das en el pas, se han concretado significativas transformaciones en el mercado laboral, siendo una de
los ms importantes la tendencia a la flexibilizacin de las condiciones laborales.
Ahora bien, aunque estos procesos afectan de manera muy directa a otros colectivos laborales, los
colectivos profesionales de Ciencias Sociales se ven tambin afectados por estos procesos, ya que sus
dos contratantes fundamentales (el Estado y las organizaciones no gubernamentales) estn cambiando
las condiciones de las relaciones laborales.
Ante estas transformaciones en el mercado laboral se han desarrollado varios tipos de contratacin

con la flexibilidad de las condiciones de trabajo de estos y estas profesionales. Estas formas de con-
tratacin afectan elementos como salario, la estabilidad laboral, la seguridad social, la jornada de
trabajo, etc; y afecta de manera muy particular a las mujeres trabajadoras.
Este artculo pretende empezar a posicionar el tema de cmo esta afectando la flexibilidad laboral en el

Palabras clave: f lexibilidad laboral, mercado laboral, ciencias sociales, condiciones laborales.

Summary

Product of the political and economic changes that have come making during the last decades in the
country, significant transformations in the labor market have taken shape, being one of the most impor-
tant tendency to the relaxation of the labor conditions.
However, although these processes affect of very direct way other labor groups, the professional groups
of Social Sciences are also seen affected by these processes, since their two fundamental contractors
(the nongovernmental State and organizations) are changing the conditions of the labor relations.
Before these transformations in the labor market several types of hiring have been developed that

of the conditions of work of these and these professionals. These forms of hiring affect elements as wage,
the labor stability, the social security, the day of work, etc; and it affects of very particular way to the
women workers.
This article tries to begin to position the subject of how this being affected the labor flexibility in the

Keywords: labor f lexibility, labor market, social sciences, labor conditions.

* Escuela de Trabajo Social, Sede Occidente, Universidad de Costa Rica.


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Introduccin A qu hacemos r efer encia cuando


hablamos de mer cado labor al?
El presente artculo es un primer acerca-
miento a un tema de gran relevancia en el espa- Para iniciar este anlisis, es importante
cio de las Ciencias Sociales, como es el referente sealar que cuando se hace referencia al con-
a las implicaciones de los procesos de flexibili- cepto mercado laboral, se est entendiendo
dad laboral en las condiciones de trabajo de las este como el espacio de intercambio de fuerza
personas profesionales de estas carreras. de trabajo con un carcter remunerado, espacio
Como veremos en el presente articulo, el del que participan trabajadores y trabajadoras en
mercado de trabajo en Costa Rica ha experimen- distintos niveles de calificacin y empleadores
tado una serie de cambios en las ltimas dcadas en los diversos sectores de la economa.
y esto ha implicado un reacomodo en las opcio- En Costa Rica, el mercado laboral se ha
nes de trabajo de profesionales de distintas reas, enfrentado a cambios diversos; por ejemplo,
entre estas el rea de Ciencias Sociales. tomando como referente las dcadas de los cin-
Las ref lexiones que se presentan se basan cuentas a los setentas, encontramos un pas que,
en revisin documental y estudios introductorios bajo el modelo del Estado Benefactor impuls
que se han desarrollado en esta temtica. Muchos como estrategia econmica la sustitucin de
de los estudios consultados sobre el tema, hacen importaciones, fue un pas que cont con una
referencia al impacto de la f lexibilidad en el incipiente industrializacin por ramas de activi-
sector laboral privado, tradicionalmente ms dad econmica, una mecanizacin parcial de la
precario, tal es el caso de las trabajadoras y tra- agricultura y un amplio sector agrcola tradicio-
bajadores de las maquilas y de las personas que nal, en ambos casos orientados hacia el mercado
interno (con excepcin del caf y el banano), y
laboran en el sector bananero.
finalmente, como uno de los rasgos bsicos un
Sin embargo, poco se ha dicho del impac-
crecimiento del aparato estatal y de las funciones
to que tiene o puede tener este proceso de f lexi-
que asume dicho aparato en la creacin y distri-
bilizacin en las condiciones laborales de los y
bucin de la riqueza.
las profesionales en Ciencias Sociales en parti-
Esto implic un aumento en general en
cular, a pesar de que un elemento fundamental
las posibilidades de empleo de la poblacin y,
de cualquier proceso de formacin acadmica es en particular, la posibilidad de ubicarse laboral-
conocer el mercado y las condiciones de empleo mente para muchos profesionales dentro de la
que tiene la persona al concluir su formacin. creciente institucionalidad del Estado.
La importancia de esta temtica radica Paralelo a esto, se da un fortalecimiento
en el hecho de que conlleva elementos bsicos de la legislacin laboral que establece mnimos
de reproduccin del colectivo de profesionales como en el caso de los salarios y las condiciones
tales como: la eleccin de carrera por parte de higiene ocupacional, y mximos como en lo
de las personas que recin ingresan a estudios referente a la jornada laboral. Dentro de este
universitarios, y por supuesto, la posibilidad marco regulatorio se establecen adems los con-
de concretar el ejercicio de la profesin de la tratos a tiempo indefinido como forma central de
persona al concluir su formacin acadmica, en la contratacin.
otras palabras, de encontrar trabajo en su rea de Posteriormente, se asume lo que se ha
especializacin. denominado el Estado Empresario a partir de la
Este artculo pretende empezar a posicio- dcada de los setentas, en la que el Estado asume
nar el tema de cmo la f lexibilidad laboral est una serie de nuevas funciones y empresas, se
cambiando el mercado de trabajo para los y las fomentan las exportaciones, se amplan servicios
cientficas sociales, por lo tanto es un anlisis ya existentes y se da una prioridad al crecimiento
exploratorio de esta temtica que debe ser conti- de mercado interno. Adems se contina la pol-
nuado y reforzado con trabajo de campo. tica laboral que se haba iniciado en las dcadas
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anteriores y se fomenta la existencia de organi- Justamente este ltimo elemento es el que


zaciones laborales (Trejos, 1997), aunque ya con nos interesa analizar como uno de los cambios
signos evidentes de conf licto que anunciaban la ms importantes en el mercado laboral, para
crisis de las dcadas siguientes. relacionarlo con el colectivo de profesionales de
En efecto, es con la llegada en los aos Ciencias Sociales.
ochentas, de los llamados Programas de Ajuste Estos cambios que se han venido ejecu-
Estructural, y ms especficamente con el PAE tando desde los aos ochentas en el mercado
III a inicios de los noventa, que se da un giro laboral, deben ser entendidos en el marco de pro-
en las polticas de crecimiento del mercado de cesos mundiales como la globalizacin de la eco-
trabajo, esto por dos acciones bsicas que plantea noma. Al respecto, se debe evidenciar el papel
este programa: la reduccin del aparato estatal y que han desempeado entidades como el Fondo
la orientacin de la produccin hacia el mercado Monetario Internacional y el Banco Mundial y,
externo, generando mayor dependencia econmi- ms recientemente, la Organizacin Mundial
ca e inestabilidad laboral. del Comercio, para direccionar las polticas de
Con estas medidas se genera una destruc- desarrollo de la regin, las medidas tomadas
cin de los tejidos productivos internos al des- se enmarcan dentro del llamado Declogo del
atenderse el mercado nacional y al limitarse las Consenso de Washington que fue la base de los
posibilidades de encadenamientos productivos. Programas de Ajuste realizados.
Las implicaciones de esta transicin han Estos Programas ha sido operacionali-
sido claras, y se ha continuado con polticas zados a travs de dinmicas de prstamo de
similares que han profundizado los cambios en entes financieros tales como Fondo Monetario
las condiciones del mercado laboral en Costa Internacional y el Banco Mundial, pues vale
Rica, entre las que se pueden destacar segn destacar que entre la dcada de los ochentas y
Naranjo (2001): noventas se firmaron 10 cartas de intenciones y
convenios con el Fondo Monetario internacional
y el Banco Mundial vinculados a cambios en
Aumento del desempleo y el autoempleo: ha
las polticas econmicas y por tanto laborales
existido una disminucin de empleo en el
(Trejos. 1997).
sector de industria y agricultura, y adems, el
Estado disminuy su papel como empleador.
Qu es la flexibilidad labor al?
Salarios decrecientes en el valor real y en
relacin con el poder adquisitivo A partir de los cambios anteriormente
mencionados, se ha incorporado un nuevo y
Inversiones que no producen crecimiento. confuso trmino en el escenario: la f lexibilidad
laboral, concepto que ha sido posicionado por los
Empleo de mala calidad: se ha deteriorado sectores empresariales con el argumento de eli-
la cobertura de la seguridad social y de los
programas sociales en general por la ruptura de la produccin. Esta lgica -como se ver ms
de la lgica de universalizacin de los servi- adelante- ha sido asumida por otros sectores no
cios. empresariales con argumentos fundamentalmen-
te similares.
Debilidad organizativa y negociadora de Ante esto, diferentes entidades se han
trabajadores y trabajadoras: por la represin dado a la tarea de realizar investigaciones deta-
realizada a los intentos de organizacin y lladas sobre los efectos de estos procesos llama-
sindicalizacin. dos f lexibilizacin laboral, siendo las ms des-
tacadas las realizadas por sectores como: entes
Propuestas de ley de f lexibilizacin laboral y internacionales, organizaciones no gubernamen-
aplicacin de hecho de dicha f lexibilidad. tales entre estas la Asociacin de Servicios de
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Promocin Laboral, y algunas organizaciones Flexibilizacin de la tecnologa: o sea la


sindicales quienes realizan sntesis y ref lexiones disminucin de la mano de obra por la intro-
a partir de su experiencia concreta. duccin de tecnologa computadorizada.
A nivel histrico el concepto de f lexibi-
lidad laboral tiene su origen en el Taylorismo- Flexibilizacin organizacional y funcional:
Fordismo de la dcada de los sesentas y setentas. que implica adaptar funciones y roles a las
Sin embargo, es como parte de los procesos de demandas.
globalizacin y con la asuncin por parte de los
sectores dominantes de una lgica abiertamente Flexibilizacin de la duracin del trabajo:
neoliberal, que estas ideas logran mayor auge. con la que se adaptan las jornadas de acuer-
Lo que se pretende con este trmino es do a las demandas de produccin.
aplicar la misma premisa de liberacin de nor-
mas que se aplica en el plano del mercado de Muchas veces se utiliza una sola de estas
mercancas, o sea es liberalizar tambin la nor- formas de f lexibilizacin o se aplican varias a la
vez, y por supuesto cada una de ellas tiene impli-
que sta produce, y con esto garantizar la compe- caciones diferenciadas.
titividad en el mercado mundial del trabajo. Es importante hacer la aclaracin que en
el caso costarricense el cambio en las condi-
ciones de las relaciones laborales que incluyen
personas trabajadoras tales como: jornadas de como eje central la flexibilidad laboral, se est
trabajo bien delimitadas y estables, niveles de llevando a cabo o se pretende llevar a cabo por
remuneracin regulados por mnimos de ley y dos vas bsicas:
con mecanismos de indexacin, prestaciones de
seguridad social, proteccin frente al desempleo, de hecho, por cambios en las relaciones
riesgos del trabajo, proteccin de la maternidad, microlaborales, tal es el caso de lo aconte-
derecho de sindicalizacin y negociacin colecti- cido en empresas de capital transnacional
va, etc., los cuales fueron alcanzados e impulsa- (como por ejemplo la transnacional Intel),
dos por el mismo estado en las dcadas pasadas que por negociaciones con el Estado ya apli-
como se sealo anteriormente. can jornadas f lexibilizadas.
Sin embargo bajo esta nueva lgica de
insercin en el mercado internacional y desde el por modificacin a algunas leyes laborales
punto de vista del sector empresarial estos dere- existentes, pues por ejemplo en la actualidad
chos adquiridos vienen a obstaculizar las formas existe en la corriente legislativa un proyecto
de produccin gil y la competitividad.
Ahora bien, existen segn Trejos y Reforma de Varios Artculos del Cdigo de
Abdalah (2000), diferentes tipos de f lexibilidad
laboral que se pueden clasificar en trminos remite a la f lexibilizacin de las condiciones
generales de la siguiente manera: laborales.

Flexibilizacin numrica: referida a la posi-


bilidad de cambiar la cantidad de la fuerza Qu esta pasando con el mer cado
de trabajo. labor al donde se ubican las per sonas de
Ciencias Sociales?
Flexibilizacin salarial: referida al pago por
producto o por horas. Ahora bien, en el rea de las Ciencias
Sociales, existe una tendencia hacia la incorpo-
Flexibilizacin de los productos: que plantea racin de profesionales en el mercado laboral
cambios en la especializacin de los trabaja- en condiciones f lexibilizadas, pues existe un
dores para la elaboracin de un producto. cambio concreto en las condiciones de los dos
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espacios de trabajo donde estos profesionales estn optando cada vez ms por la contratacin
generalmente se insertan. de servicios profesionales, esto con una finali-
Por un lado, el Estado costarricense que dad muy clara y muchas veces poco conciente:
como se mencion con anterioridad fue un abaratar los costos en la planilla y en el rubro
importante contratante, pero que, en las ultimas de ejecucin del proyecto y conseguir con ms
dcadas ha venido implementado polticas de facilidad financiamiento internacional.
Estos organismos no estatales cada vez
contratan con ms frecuencia consultoras oca-
gobierno de Caldern Fournier (1990 -1994), las sionales para procesos de investigacin y capaci-
cuales se han mantenido y que han implicado tacin como parte de esta lgica de sobrevivencia
que muchos profesionales ya no pueden aspirar institucional.
a laborar con el estado, por lo menos de manera De esta manera existe un cambio en los
permanente espacios bsicos donde se ubican las personas
En el estado existen una importante canti- del sector de las Ciencias Sociales. Por ejemplo,
dad de instituciones del sector social estatal, que siguiendo con los datos del estudio de Rosario
estn optando por contratar jvenes profesiona- Gonzles (2004) para CONARE anteriormente
les para realizacin de estudios sociales y fami- citado, la carrera de Sociologa de la Universidad
liares de distinto tipo, as como tambin para Nacional, y las carreras de Sociologa y Geografa
procesos de capacitacin con poblaciones espe- de la Universidad de Costa Rica, presentan un
cficas (por ejemplo: los Programa Construyendo alto porcentaje de desocupacin en los ltimos
Oportunidades, y Creciendo Juntas del IMAS, dos estudios realizados por esta entidad.
entre otros). Adems de la desocupacin se debe tomar
Segn un estudio realizado por Rosario en cuenta los y las profesionales que laboran
Gonzles (2004) para la Oficina de Planificacin en actividades que no estn relacionadas direc-
de la Educacin Superior del Consejo Nacional tamente con su formacin profesional, pues
en dicho estudio la carrera de Sociologa de la
dos: La situacin laboral y otras caractersticas Universidad de Costa Rica alcanza un 30,8 % de
de los graduados del 2001 de las universidades subempleo del total de personas entrevistadas.
Ante estas transformaciones en el mercado
vistadas del rea de Ciencias Sociales trabajaban laboral se han desarrollado varios tipos de con-
en el gobierno central, el restante porcentaje tratacin que se engloban dentro de la llamada
estaban laborando en instituciones autnomas o
semi-autnomas, privadas, familiares u otras. relacin directa con la f lexibilidad de las condi-
Y en trminos generales (no solo para ciones de trabajo de estos y estas profesionales.
el rea de las Ciencias sociales) este estudio Existen en el mbito de las Ciencias
plantea que: Sociales dos formas de contratacin laboral que
se pretende destacar en este documento:
central disminuy en aproximadamente 11 puntos porcen-
Contrato temporal: bajo esta forma de con-
(Gonzles, 2004: 87) tratacin se establece una relacin laboral
por un tiempo definido, que a veces se pro-
Por otro lado, el segundo espacio laboral longa o se renueva, y que tiene relacin con
que se ha venido conformando para las y los un proyecto definido o una fase del mismo.
cientficos sociales es el de los organismos no O sea, f lexibilidad numrica pues permite
estatales (fundaciones, asociaciones, etc.) Estas cambiar momentneamente la cantidad de
instituciones que en muchos casos dependen de fuerza de trabajo.
los presupuestos asignados por proyectos espec-
ficos que les proveen los organismos de coope- Contrato por producto: se establece una
racin internacional (principalmente europeos), forma de contratacin por la que se le
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plantea a la persona profesional un pago Puede disminuir la estabilidad laboral


pues:
investigacin, un informe de un proceso de
capacitacin, o una sistematizacin de una
experiencia, y se tramita una forma de pago bilidad de propiedad en el futuro, el contrato implica una
mayor dificultad para los profesionales de adquirirla a corto
pago a la mitad de proceso y otro al final del
Jimnez, Andrea; Sarkis, R; Vargas Svetlana,1999: 121)
mismo. Esto significa f lexibilidad salarial,
pues ya no se recibe un salario semanal o Con respecto al pago de la seguridad social,
mensual, y adems, f lexibilidad de la dura- muchos de estos contratos no incluyen el
cin del trabajo, ya que se adapta la jornada pago de las garantas sociales (salud, pensio-
de acuerdo a la demanda, porque no se paga nes, riesgos del trabajo, auxilio de cesanta
por el horario sino por el producto final que y prestaciones laborales), producto de esto
es la demanda. la persona no tiene acceso a los sistemas de
salud del Estado, ni a la cotizacin para una
En el caso de las personas profesionales pensin futura. Este es un elemento grave
del rea de Ciencias Sociales, en la actualidad pues se estn violentando derechos laborales
muchos profesionales y gremios plantean que bsicos y los profesionales no lo estn visua-
lizando de esa manera.
fesiones del rea social, sin embargo estos son
eufemismos para no visualizar el cambio en las El tema de la jornada de trabajo es otro
relaciones laborales inminentemente similares a elemento importante pues, por ejemplo, en
las que pasan en el sector maquilero y agroindus- el caso del pago por producto, este puede
trial de la regin. implicar un aumento de la jornada, ya que
la finalidad en esta forma de contrato no
Ahor a bien, qu implicaciones tienen es el cumplimiento del horario sino la con-
estos cambios del mer cado en r elacin secucin del producto, por lo cual el o la
profesional debe disponer su tiempo para
con las condiciones labor ales?
el trabajo incluyendo en algunos extensas
jornadas.
A continuacin se pretende hacer un breve
punteo de algunas de las implicaciones que tie-
En relacin con lo anterior se encuentra el
nen estas formas de relacin laboral.
tema de los das de descanso, pues desde esta
nueva dinmica laboral se pasa fcilmente a
El salario como elemento base de la retri- la utilizacin y disposicin de estos das en
bucin y manutencin de un trabajador o momentos necesarios para la concrecin del
trabajadora, se ve afectado ya que, depen- producto.
diendo las condiciones del contrato se dis-
tancian las formas de pago y, en el caso de Evidentemente estos procesos de flexibili-
la contratacin por producto puede ser poco dad tienen implicaciones especficas en las
previsible la frecuencia de la remuneracin. mujeres, que no se pueden dejar de lado ya
Por ejemplo: en el caso de la realizacin que en el rea de las Ciencias Sociales existe
de un proceso de capacitacin que implica una mayora de mujeres que estudian estas
algn grado de retraso producto de la din- carreras.
mica de la poblacin con la que se trabaja,
la culminacin del proceso de capacitacin Uno de los impactos es que en estas
est cruzada por una serie de imprevistos y nuevas formas de contratacin las mujeres que-
puede implicar retraso en la culminacin y, dan exentas de las licencias de maternidad y
por tanto, retraso en el pago. lactancia, pues al no tener una relacin laboral
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permanente no existe un patrono que les cubra estas formas de trabajo, la realidad nos demues-
los periodos establecidos por la ley. Esto se agra- tra que con proyecto o sin l, muchos sectores
va por que la maternidad no solo est protegida estn viviendo la f lexibilidad de hecho.
en cuanto a las licencias respectivas, sino en lo Este artculo pretende empezar a posi-
que atae a la estabilidad laboral de la madre, cionar este tema en el espacio de las Ciencias
para hacer frente a las labores de la crianza y los
costes econmicos reales que esto conlleva.
Esto como parte de un contexto cultu-
ral donde las labores del hogar y de la crianza Es fundamental que se empiecen a dar
siguen siendo exclusividad de las mujeres, el discusiones en los diferentes gremios profesiona-
tema de la ampliacin o modificacin de la jor- les sobre el tema del empleo no solo en cuanto a
nada de trabajo tienen implicaciones fuertes en
la cantidad de empleo (que de alguna manera se
la dinmica personal y familiar de estas mujeres
ha abarcado ms), sino en trminos de la calidad
profesionales.
del mismo.
Si a esto sumamos el hecho de que muchas
El conocimiento de la forma como los
mujeres siguen estudiando para alcanzar mayor
nivel acadmico, el tema de la triple jornada se profesionales se estn insertando en el espacio
agrava e implica un grave retroceso en la adquisi- laboral disponible, remite al colectivo en cues-
cin de derechos como mujeres trabajadoras. tin a pensar en cmo generar las condicio-
Este tema requiere evidentemente un an- nes adecuadas para el desempeo profesional y
lisis ms pormenorizado peor en trminos gene- lograr la autoperpetuacin como colectivo, como
rales se puede plantear que: un componente bsico de la validacin profesio-
nal en la sociedad y un elemento esencial para
mundo del trabajo, en funcin de la produccin y la acu-
dar su aporte dentro de ella.
mulacin capitalista sustentado en un orden patriarcal, hace No se trata aqu de falsos orgullos y vani-
cada vez ms difcil a las mujeres de la clase trabajadora dades intelectuales, sino de reconocer algo que
ejercer el derecho a disponer de una parte del tiempo para por relativismos ideolgicos se ha querido dejar
de lado: nuestra condicin de trabajadores.

A modo de cier r e Refer encias bibliogr ficas

Como vemos existen cambios concre- Abdallah, L. 2001. Casos de flexibilidad


tos de carcter estructural que buscan mayor Laboral en Centroamrica. Asociacin
competitividad de las y los trabajadores para de Servicios de Promocin Laboral. San
incorporarlos a la llamada economa global, Jos, Costa Rica. 51 p.
estos cambios en lugar de buscar la mejora de
las condiciones pretenden lo que algunos llaman Alvarado, H; Cubero, N; Gordon, V; Jimnez,
Andrea; Sarkis, R; Vargas Svetlana. 1999.
eliminar y relativizar muchos de los derechos Mercado laboral y ejercicio profesio-
adquiridos aos atrs, y dentro de este panorama nal en el Trabajo Social. Memoria de
las personas de Ciencias Sociales no estn exen- graduacin de Licenciatura en Trabajo
tas de estas iniciativas del mercado. Social. Universidad de Costa Rica. San
Como se mencion en este artculo, se Jos. 333 p.
encuentra en la corriente legislativa un proyec-
to de ley que remite a la modificacin de las Asociacin Equipo Maz. 2004. Flexibilizacin
jornadas de trabajo fijadas, pero a pesar de que laboral: me matan si no trabajo y si tra-
evidentemente este es un proyecto de mucha bajo me matan. Asociacin Equipo Maz.
importancia pues implicara la legalizacin de San Salvador, El Salvador. 55 p.
40 Rev. Reflexiones 84 (1): 33-40, ISSN: 1021-1209 / 2005 Priscilla Carballo Villagra

Cerdas, G. 2004. Las estrategias del sindi- de Licenciatura en Derecho. Universidad


calismo costarricense ante la reforma de Costa Rica. San Jos. 273 p.
del estado, 1991-2003: El caso de la
Confederacin de Trabajadores Rerum Hernndez, M. 2003. Flexibilidad o desregula-
Novarum (CTRN). Tesis de Licenciatura cin de la jornada de trabajo? Asociacin
en Sociologa con nfasis en investigacin. de Servicios de Promocin Laboral. San
Universidad Nacional. San Jos. 264 p. Jos. 19 p.

Gonzles, R. 2004. Seguimiento de graduados: Naranjo, A. 2001. Apuntes sobre el mercado


La situacin laboral y otras caractersti- laboral en Centroamrica. Asociacin
cas de los graduados del 2001 de las uni-
de Servicios de Promocin Laboral. San
versidades estatales. Consejo Nacional de
Jos. 57 p.
Rectores. Oficina de Planificacin de la
Educacin Superior. San Jos. 147 p.
Trejos, M; Abdallah, L. 2000. Discusin y
aplicacin de la flexibilidad laboral en
Grau, A. 2003.
Centroamrica. Espacios consultores.
regulacin de la jornada de trabajo? Documento indito para ASEPROLA.
Asociacin de Servicios de Promocin 101 p.
Laboral. San Jos. 17-19 p.
Trejos, M. 1997. Relaciones laborales y reestructu-
Herrera, G; Gmez, D.1998. La flexibilidad racin del Estado en Costa Rica. Editorial
laboral: nuevos tipos de contratos. Tesis Fundacin UNA. San Jos. 216 p.