DURACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.

Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta
das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con el nico fin de
verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que
se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse hasta ciento ochenta das, slo
cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para
desempear labores tcnicas o profesionales especializadas.
Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la seguridad social y de las
prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al trmino del periodo de prueba, de no acreditar el
trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del
patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento
en los trminos de esta Ley, as como la naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin
de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.

Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella por virtud de la cual un
trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de
que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relacin de trabajo a que se refiere el prrafo anterior, tendr una duracin mxima de tres
meses o en su caso, hasta de seis meses slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin Secretara General
Secretara de Servicios empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores que
requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario,
la garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al trmino de
la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrn, tomando en cuenta la
opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as
como a la naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el patrn.
SUSTITUCIN PATRONAL
Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El
patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las
relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis
meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se hubiese
dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.

Plazo para la pretensin

Artculo 735.- Cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal o el ejercicio de un derecho, no tengan
fijado un trmino, ste ser el de tres das hbiles.