Alumna: Medalith Tarazona Castillo

E.A.P: Administracin de Empresas

COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Resumen

El objetivo general de la investigacin fue Determinar la relacin que existe entre el clima
organizacional y el compromiso organizacional de los trabajadores del Hospital Regional
Hermilio Valdizn Medrano Huanuco-2017. La metodologia que se utilizo fue de tipo
descriptivo correlacional porque busc la relacin de ambas variables. Producto del estudio
se concluye que el clima organizacional y el compromiso organizacional de los trabajadores
de los trabajadores del Hospital Regional Hermilio Valdizn Medrano Hunuco - se relaciona
de una forma directa; tal como se muestran los resultados estadsticos expuestos
anteriormente (rx.y=0.605). El clima organizacional favorable se encuentra entre los bienes
ms preciados de las personas y las organizaciones, es vital no solamente para la salud y
bienestar de los trabajadores, sino que tambin contribuye positivamente a la productividad,
satisfaccin laboral y compromiso organizacional. La relacin que se obtuvo entre el clima
organizacional y el compromiso organizacional de los trabajadores del Hospital Regional
Hermilio Valdizn Medrano Hunuco Prueba de Pearson fue positiva rxy 605, indicando que
a medida que mejora el clima organizacional de la institucin tambin mejora correlativamente
el compromiso de los trabajadores del Hospital.

Palabras claves: Clima organizacional, Compromiso organizacional, Desempeo,

Participacin, Liderazgo, Motivacin, Motivacin.

ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Summary

The general objective of the research was to determine the relationship between the
organizational climate and the organizational commitment of the workers of the Regional
Hospital Hermilio Valdizn Medrano Huanuco-2017. The methodology used was descriptive
correlational because it sought the relationship of both variables. Product of the study
concludes that the organizational climate and the organizational commitment of the workers
of the Regional Hospital Hermilio Valdizn Medrano Hunuco - is related in a direct way; As
shown by the statistical results discussed above (rx.y = 0.605). The favorable organizational
climate is among the most precious assets of individuals and organizations, it is vital not only
to the health and welfare of workers, but also contributes positively to productivity, job
satisfaction and organizational commitment. The relationship that was obtained between the
organizational climate and the organizational commitment of the workers of the Regional
Hospital Hermilio Valdizn Medrano Hunuco Pearson test was positive rxy 605, indicating
that as the organizational climate of the institution improves also correlatively improves the
commitment of the Workers of the Hospital.

Key words: Organizational climate, Organizational Commitment, Performance, Participation,

Leadership, Motivation, Motivation.
 INTRODUCCIN

El objetivo del presente artculo es dar a conocer la importancia del conocimiento del clima
organizacional el cual se basa en la influencia que este ejerce sobre la compromiso de los
trabajadores, siendo fundamental su diagnstico para el diseo de instrumentos de gestin
empresarial. Es evidente que la existencia de un adecuado u ptimo clima organizacional
repercutir positivamente en el desempeo del trabajador y de la empresa en general. Por
consiguiente, consideramos que un adecuado clima organizacional influir directamente
sobre la gestin de la empresa y, por tanto, en la satisfaccin de sus clientes. Ya que con el
pasar del tiempo, las organizaciones van considerando cada vez ms al clima organizacional
y su efecto que causa en el compromiso organizacional. El clima organizacional se basa en
el compaerismo de las personas que forman parte de la entidad, y esto a su vez es parte del
ambiente en donde estos colaboradores se desenvuelven. Muchas veces el clima
organizacional se da en una relacin positiva, pero adems se puede ver que en algunas
organizaciones es una dificultad para el desarrollo de las labores en los trabajadores. Segn
estudios anteriores se puede afirmar que existe relacin directa entre clima organizacional y
el compromiso organizacional, ya que ante el hecho de realizar acciones para mejorar el clima
organizacional obtendremos mayor compromiso por parte de los trabajadores del Hospital
Carlos Showin Ferrari.

Entonces el presente informe de tesis da a conocer y describir a los indicadores que influyen
en el compromiso organizacional.

En este estudio se comprueba que el indicador ms sobresaliente en el clima organizacional,

es el apoyo entre colegas de la entidad donde el 70 % de la poblacin lo califica como buena.
Por tanto podemos aceptar la hiptesis planteada: El clima organizacional influye
significativamente en el desempeo laboral en el Hospital Carlos Showin Ferrari Huanuco.
Adems esta influencia se da positivamente.

(Ivette, 2008) El personal tiene una mezcla de actitudes, habilidades y conocimientos, que
les permite sentirse realizados e identificados profesionalmente, en el rol y responsabilidad
conocen sus funciones, adems se siente comprometido para el mejorar el desempeo y un
48% no desea ser reubicado en otro departamento.

(Prez, 2014) En primer lugar, se encuentra una asociacin positiva y de moderada intensidad
entre la Motivacin Autnoma y el Compromiso Afectivo (rs (226)= .43, p<0,01) lo cual
ratificara los hallazgos de la vinculacin entre ambas reas (Gagn, Chemolli, Forest
&Koestner, 2008). Asimismo, como se esperaba, se observ una correlacin negativa y
mediana entre la Motivacin Autnoma y la A motivacin (rs (226)=- .39, p<0,01) relacin que
cuenta con respaldo terico dentro del constructo de motivacin desde la SDT. En segundo
lugar, se halla una correlacin positiva y mediana entre la Motivacin Controlada y el
Compromiso de Continuidad (rs (226)= .32, p<0,01) lo cual confirmara lo planteado por los
tericos, respecto a la correspondencia entre ambas reas.
En cuanto al objetivo de la investigacin fue la de Determinar la relacin que existe entre el
clima organizacional y el compromiso organizacional de los trabajadores del Hospital Carlos
Showin Ferrari Huanuco-2017.
En el Hospital Carlos Showin Ferrari Hunuco.se aprecia que no hay un buen clima
organizacional y tambin podemos denotar que no hay compromiso por parte de los
trabajadores del hospital regional Hermilio Valdizan Medrano y esto se puede apreciar en
como tratan a los pacientes y en el mismo trato que hay entre todos los rangos que hay en
este hospital. La preocupacin por el estudio del clima organizacional surgi a partir de
descubrir que toda persona percibe de modo distinto el contexto en el que se desenvuelve, y
que dicha percepcin influye en el comportamiento del individuo en la organizacin, con todas
las implicaciones que ello conlleva. Al revisar literatura relacionada con el clima organizacional
y el compromiso organizacional se encuentran las opiniones de Toro (1998), quien observ
que las variables del clima organizacional que ms contribuyen a explicar el compromiso de
los participantes son el valor colectivo/responsabilidad y las relaciones interpersonales,
seguidas por estabilidad y retribucin. Con base en estos resultados, Toro (1998) afirma que
el compromiso de las personas hacia la empresa y su trabajo dependen de una proporcin
importante del clima organizacional.

El objetivo general del trabajo de investigacin fue Determinar la relacin que existe entre el
clima organizacional y el compromiso organizacional de los trabajadores del Hospital Carlos
Showin Ferrari Hunuco.

El informe de investigacin ayudar a mejorar la aplicacin de la teora del clima

organizacional en el Hospital Carlos Showin Ferrari Hunuco. propiciando una imagen
coherente de la organizacin en relacin con sus necesidades e intereses de su personal,
con los pacientes. Por otra parte en esta investigacin se puede conocer los factores del clima
organizacional que influye en el compromiso organizacional de los trabajadores del Hospital
Carlos Showin Ferrari Hunuco. Que impactan significativamente en su rendimiento, en el
ambiente fsico, en el liderazgo y fundamentalmente en la satisfaccin laboral y econmica, a
travs de un estudio que permita establecer alternativas para su inmediata atencin. Un buen
clima organizacional, tendr consecuencias positivas para el funcionamiento de la
organizacin. Entre las consecuencias positivas podemos nombrar la afiliacin, poder,
productividad, baja rotacin, satisfaccin, adaptacin, etc. En sntesis un buen clima
organizacional ser determinante en la forma que tomar el Hospital Carlos Showin Ferrari
Hunuco. en las decisiones que en el interior de ella se ejecuten o en cmo se tornan las
relaciones dentro y fuera de la dependencia. Resulta de total utilidad para la dependencia,
para el sector y el pas. Un trabajador con todas las condiciones de trabajo, aptas o acordes
con las actividades debe cumplir con sus funciones y tareas, ya que el mismo puede aplicar
sus cualidades y destrezas en todo momento buscando alcanzar el logro de metas y objetivos
trazados por la organizacin.

En el Hospital Carlos Showin Ferrari Hunuco se aprecia que no hay un buen clima
organizacional y tambin podemos denotar que no hay compromiso por parte de los
trabajadores del Hospital Carlos Showin Ferrari Hunuco y esto se puede apreciar en como
tratan a los pacientes y en el mismo trato que hay entre todos los rangos que hay en este
hospital. Segn estudios anteriores se puede afirmar que existe relacin directa entre clima
organizacional y el compromiso organizacional, ya que ante el hecho de realizar acciones
para mejorar el clima organizacional obtendremos mayor compromiso por parte de los
trabajadores del Hospital Carlos Showin Ferrari Hunuco

Para Chiavenato, (1992) el clima organizacional constituye el medio interno de una

organizacin, la atmosfera psicolgica caracterstica que existe en cada
organizacin. Asimismo menciona que el concepto de clima organizacional involucra
diferentes aspectos de la situacin, que se sobreponen mutuamente en diversos grados,
como el tipo de organizacin, la tecnologa, las polticas, las metas operacionales, los
reglamentos internos (factores estructurales); adems de las actitudes, sistemas de valores y
formas de comportamiento social que son impulsadas o castigadas (factores sociales).
Robbins, (1998) define el compromiso organizacional como un estado en el cual un empleado
se identifica con una organizacin en particular, sus metas y deseos, para mantener la
pertenencia a la organizacin. Un alto compromiso en el trabajo significa identificarse con el
trabajo especfico de uno, en tanto que un alto compromiso organizacional significa
identificarse con la organizacin propia. Siendo la investigacin una actividad de tipo
intelectual se presentaron diversas limitaciones que obstaculizaron el presente trabajo de
investigacin, tales como: En la bsqueda de antecedentes de bibliografa que nos suministre
una variedad de informacin con respecto al tema en el mbito regional y nacional no se ha
encontrado trabajos relacionados directamente con la investigacin, pero existen estudios
similares que nos permitieron tener una mejor ilustracin y contrastacin de resultados. Otra
limitacin es la falta de estudios cientficos lo cual nos pudo brindar informacin verdica sobre
la problemtica exstete referente y soluciones en nuestra ciudad o regin.

MATERIALES Y MTODOS
El trabajo de investigacin es de tipo un tipo de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, de
nivel y diseo descriptivo correlacional.

Diseo:

La poblacin de estudio estaba conformada por 243 trabajadores del Hospital Carlos Showin
Ferrari Hunuco y se utiliz el muestreo no probabilstico debido a las cualidades que
necesitaba el investigador. El estudio se realiz en el Hospital Carlos Showin Ferrari Hunuco-
2017. La tcnica que se utilizo fue la observacin y el instrumento usado fue la encuesta.

El primer mtodo que se uso fue alfa de Cronbach la cual mide el coeficiente de confiabilidad,
luego se us la estadstica descriptiva para hacer tablas y grficos de frecuencia y por ltimo
el coeficiente de correlacin de Pearson el cual nos sirvi para encontrar la correlacin de las
variables de estudio.