LOS ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL

Esta es una sentencia emitida por la Corte Nacional de justicia, referente a los elementos de la
relacin laboral que son:
1. La prestacin de servicios lcitos y personales, es decir, el compromiso jurdico que
adquiere voluntariamente el trabajador para desempear las actividades lcitas pactadas
en forma personal, esto es, que tiene que realizarlas l mismo y no por interpuesta
persona;
2. La dependencia o subordinacin, que constituye el elemento ms importante de la
relacin laboral, y tiene que ver con el respeto que se deben tanto a las personas
jerrquicamente superiores como a los horarios y ms reglamentos que se imponga para
la armona que debe existir en todo vnculo contractual.
3. La remuneracin percibido por el trabajador.
Al dar conocimiento de estos elementos dar a conocer los sujetos que intervienen en este
procedimiento.
Ernesto Jos Cassis Martnez en su calidad de actor dentro del juicio laboral que sigue en contra
de la Compaa Empacadora "Mar Grande" Ca. Ltda., representada actualmente por el seor
Juan Carlos Intriago.
La pretensin que tiene la parte actora es la anulacin de un auto o sentencia cuando se ha
irrogado perjuicio a una de las partes por errores de hecho o de derecho.
En la especie, el casacionista expresa, amparndose en las causales 1a. y 3a. del Art. 3 de la Ley
de Casacin, que la Sala de Alzada, ha infringido las normas de derecho contempladas en los
Arts. 3, 4, 7, 8, 9, 40, 42 numeral 1, 81, 94, 184, 185, 188, 196 y 590 del Cdigo del Trabajo;
117, 118 , 119, 120, 121 y 198 del Cdigo de Procedimiento Civil; y, 18, 23 numerales 17, 18 y
27; 35 numerales 1, 3 y 6; y, 192 de la Constitucin Poltica del Estado
Se analizar en esta sentencia si existe o no relacin laboral entre las partes, vnculo que, al ser
negado por la parte demandada en la audiencia de conciliacin corresponda al actor probar en
juicio esta afirmacin, o lo que es lo mismo deba demostrar categricamente, la existencia de
los tres elementos constitutivos que configuran y deben coexistir en todo vnculo laboral, de
acuerdo al Art. 8 del Cdigo del Trabajo, los cuales analizaremos a continuacin: 1. La
prestacin de servicios lcitos y personales, es decir, el compromiso jurdico que adquiere
voluntariamente el trabajador para desempear las actividades lcitas pactadas en forma
personal, esto es, que tiene que realizarlas l mismo y no por interpuesta persona, no ha sido
demostrada en el presente caso, pues, los documentos de fojas 3 a 7 del cuaderno de primer
nivel, slo contienen expectativas de trabajo que segn sus textos nunca llegaron a concretarse,
por tal motivo, no se puede concebir la existencia de prestacin de servicios en base a este tipo
de correspondencia; 2. La dependencia o subordinacin, que constituye el elemento ms
importante de la relacin laboral, y tiene que ver con el respeto que se deben tanto a las personas
jerrquicamente superiores como a los horarios y ms reglamentos que se imponga para la
armona que debe existir en todo vnculo contractual, tampoco ha sido demostrada, sino por el
contrario, con los documentos de fojas 46, 48 y 50 se determina que el actor actuaba con toda
libertad e independencia y no estaba sujeto a ningn tipo de horario de trabajo, lo cual
demuestra la carencia de este elemento de todo contrato individual de trabajo, y, por el contrario
del estudio del expediente, ha quedado demostrado que el demandante ejerca las funciones de
representacin de "Baha Mar Impor/Export". Incluso, es necesario dejar en claro que el Art. 3
del Cdigo del Trabajo consagra la libertad de trabajo y contratacin, mas no la libertad e
independencia unilateral y voluntaria del trabajador en la realizacin de sus labores, pues nos
guste o no, debe existir este elemento de subordinacin o dependencia; y, 3. En cuanto a la
remuneracin, no se advierte en el proceso que se encuentre probada, lo nico que existe de
fojas 37 a 44 son transferencias econmicas que, al decir del recurrente en su confesin judicial
de fojas 119 y 119 vuelta no corresponden a ninguna remuneracin percibido por el
demandante, por tanto, tampoco se prueba la existencia de este elemento constitutivo de la
relacin laboral.
La sala analizar en todas las formas posibles, dicta su resolucin que confirma en todas sus
partes la sentencia subida en grado, por tanto, desecha por ilegal e improcedente el recurso de
casacin deducido.
Resumen
DERECHOS ADQUIRIDOS
La CORTE NACIONAL DE JUSTICIA SALA DE LO LABORAL en el ao 2013, donde se
analiza una sentencia de La Segunda Sala de lo Laboral, Niez y Adolescencia de la Corte
Provincial de Justicia de Quito, que sigui, MARA OLGA TUMBACO JACHO, en contra de
NESTLE S.A. representada por el seor Jean Marc Duvoisin, en calidad de Gerente General,
interpone recurso de casacin, el que ha sido aceptado a trmite por la Primera Sala de lo
Laboral y Social, el 15 de julio de 2008, el que para resolver se considera:
Es competente la Primera Sala de lo Laboral y Social, la parte recurrente fundamenta este
recurso en los artculos 35 de la Constitucin Poltica de la Repblica del Ecuador, que ha
llevado a la no aplicacin del Art. 216 del Cdigo de Trabajo, en concordancia con el Art. 4 del
mismo Cdigo; falta de aplicacin del Art. 118 del Cdigo de Procedimiento Civil, que ha
conducido a la no aplicacin del Art. 593 del Cdigo de Trabajo; y la falta de aplicacin de los
preceptos jurdicos aplicables a la valoracin de la prueba del Art. 115 del Cdigo de
Procedimiento Civil.
Sustenta el Recurso en las causales primera y tercera del Art. 3 de la Ley de Casacin.
En el anlisis del caso concreto se manifiesta que el ms alto deber del estado es respetar y
hacer respetar los derechos garantizados en la Constitucin, por esta razn La parte actora ataca
a la sentencia manifestando que no se ha tomado en cuenta lo establecido en el Art. 35 Norma
Cuarta de la Constitucin Poltica de la Repblica que dice: Los derechos de los trabajadores
son irrenunciables, ser nula toda estipulacin que implique su renuncia, disminucin o
alteracin, y el Art. 4 del Cdigo del Trabajo que reafirma este principio constitucional.
El trabajo debe enmarcarse en los principios de intangibilidad e irrenunciabilidad.
El trabajador posee derechos adquiridos, que nacen de la ley, de la costumbre o del pacto
colectivo laboral, en este caso el derecho a la jubilacin patronal, que es la que permite que un
trabajador que ha laborado durante ms de veinte y cinco aos, sea beneficiario de la misma,
que es lo que la actora de esta causa reclama en su demanda y que enfatiza en su recurso de
casacin, no se le ha reconocido.
El demandado argumenta que la actora de esta causa, ya fue reconocida con el pago de fondo
global de su pensin jubilar, mediante un acuerdo dentro de un proceso laboral en el juzgado
dcimo cuarto de lo Civil de Cayambe, y que en esta razn exista cosa juzgada, sin embargo y
pese a la excepcin no consta ningn documento que avale esta afirmacin, lo que desvirta su
excepcin, y antes bien confirma el derecho a la jubilacin patronal que le asiste a la actora de la
causa, por mandato del Art. 219 (actual 216) del Cdigo del Trabajo.
La Sala de instancia considera que no ha lugar al reclamo por no existir pruebas sobre el tiempo
de servicios, sin embargo la contestacin a la demanda es una prueba ms que fehaciente de este
hecho, en la que los demandados nunca negaron sobre el derecho que le asista a la actora a la
jubilacin patronal, tan es as que afirman haberle entregado una cantidad de dinero por esta
circunstancia, a la sala le parece inconcebible, que pes a la afirmacin dada por los
demandados, que es un reconocimiento tcito de la relacin laboral y el tiempo de servicios,
argumenten que no existe prueba que demuestre su tiempo de servicios y con ello su derecho a
la jubilacin, por otro lado, no se puede atribuir a la actora de esta causa, la falta de prueba,
cuando obra del proceso, la peticin que hiciera en la audiencia preliminar, para que se oficie al
Director del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, a fin de que se confiera el mecanizado
del tiempo de servicios de los avisos de entrada y salida de las empresas Freidmann, Inedeca
S.A., y la hoy llamada Nestl S.A.
La sala analiza la sentencia con la correspondiente jurisprudencia y doctrina pero lo
fundamental que he visto necesario resaltar es lo siguiente:
Es obligacin fundamental del Estado, la proteccin de los derechos, y la inmediata aplicacin
de los mismos, sin dejar de lado que en caso de duda, como lo determina la Constitucin
Poltica y el Art. 7 del Cdigo del Trabajo, el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos
las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores, y no como en este caso, en que los
jueces de instancia, hacen caso omiso a la Constitucin y el Cdigo Laboral, afectando a la
actora en su derecho intangible e irrenunciable a la jubilacin.
El pago de la pensin jubilar, no puede ser objeto de pago acumulado, negocio, convenio o
transaccin, la Corte Suprema de Justicia y la Corte Nacional.
Al emitir su anlisis toman la resolucin de casa la sentencia venida en grado, declarando con
lugar la demanda, y ordenando el pago que le corresponde a la trabajadora, por concepto de
jubilacin patronal, en los trminos sealados en este fallo. El Juez de primer nivel calcule los
intereses legales, por ser de aquellos rubros que los generan de acuerdo al Art. 614 del Cdigo
del Trabajo. Con costas, se fija los honorarios del Abogado defensor de la parte actora en el 5%.
Por licencia del Titular.