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I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE
N de vacantes : 1
Planta : Directiva.
Grado : 5 EUR.
Renta bruta aprox. : $ 2.029.502.- promedio mensual.
Unidad de desempeo : Departamento Tcnico.
Dependiente de : Director/a SERVIU Regin de Tarapac.
Lugar de desempeo : Iquique
Planificar las tareas. Organizar las cargas de trabajo de los funcionarios, dirigir y
controlar para cumplir con los objetivos que el Director Regional asigne,
desarrollando y motivando al personal a cargo.
Supervisar la inspeccin tcnica de las obras realizadas por los contratistas del
registro MINVU, con fondos provenientes de este ministerio o de convenios
suscritos con otras instituciones.
En general, sin que la enumeracin anterior sea taxativa, realizar todas las
actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Departamento Tcnico
del SERVIU Regin de Tarapac. Asimismo, ejecutar todas aquellas funciones y
tareas que sean solicitadas por el Director/a del Servicio.
Experiencia laboral:
Los postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en el Artculo 12 del
Estatuto Administrativo.
Ser ciudadano/a.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere
procedente.
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo
profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido
ms de 5 aos desde la fecha de expiracin de funciones y hubiese sido
rehabilitado.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales y generales detallados previamente,
podrn acceder a la fase de evaluacin del proceso que se establece en estas bases.
Etapa II: Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor:
V. MODALIDAD DE EVALUACIN
El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, es decir,
cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases.
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Para formalizar la postulacin, los/as interesados/as que renan los requisitos debern
presentar la siguiente documentacin1:
1
Cuando se trate de Certificados que acrediten antecedentes de formacin acadmica incluida en el currculo slo deber indicarse el grado
alcanzado y/o ttulo, sin indicar lugar donde se efectuaron o se obtuvieron; considerando Buenas Prcticas Laborales.
6
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn,
debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de
manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se
presenten en este concurso.
Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se
seala a continuacin, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales y
generales sealados previamente.
Los factores sern evaluados en forma sucesiva, indicndose en cada etapa, cul es
puntaje mnimo de aprobacin que determinar el paso a las etapas superiores.
TOTAL 100
Criterio Puntaje
Se evaluarn los magster, posttulos y/o diplomados que tengan relacin con
las reas de desempeo del cargo.
Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de
desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y aprobadas
durante el perodo comprendido desde el ao 1999 a la fecha.
Criterio Puntaje
10
Las competencias requeridas para el desempeo del cargo se han definido en el punto
2.3 de estas bases.
Criterio Puntaje
Adecuacin alta. 30
Adecuacin media alta. 22
Adecuacin media 17
Adecuacin media baja. 8
Adecuacin baja. 0
11
Criterio Puntaje
Adecuada concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo. 10
Mediana concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo. 5
Baja concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo. 0
Para ser considerado postulante idneo el/la candidato/a deber reunir un puntaje
igual o superior a 57 puntos. El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr
continuar en el proceso de concurso, an cuando subsista la vacante.
12
El/la Jefe/a Superior del Servicio a travs del Departamento de Recursos Humanos,
comunicar a los postulantes el resultado final dentro de los 30 das siguientes a su
conclusin.
Los/as postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante
la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto
Administrativo, fijado por el D.F.L. N 29, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo
de 2005.
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Firma: __________________________
Fecha: __________________________
14
TITULO
TITULO
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3.- CAPACITACION
(Indicar slo aquellos con certificados)
INSTITUCIN /EMPRESA
CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
17
RUN
Para Constancia
_______________________
FIRMA
Fecha: _______________________
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