UNIVERSIDAD AUTNOMA DE ASUNCIN

Facultad de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales

Departamento de Derecho

Ctedra: Derecho Laboral

Profesor: Gregorio Faria Florentn

MATERIAL DE LA CLASE

LECCION 1

Antecedentes

El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final,

no le qued ms remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los
trabajadores, inicindose as el intervencionismo del Estado, en la regulacin de las
relaciones entre obreros y patrones.

Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser
un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el
siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho
ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. Las
revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los
trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es
sino hasta despus de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos
modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el
derecho de sindicacin y a la negociacin colectiva.

Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el

Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del
mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera
del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del
derecho laboral.

Sujetos de la relacin laboral

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o

colectivamente, y el empleador.

Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos

anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva
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esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener
trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un
elemento determinante de la relacin de trabajo.

La relacin laboral se da cuando concurren varias circunstancias como son:

- voluntariedad: eleccin libre por parte de las dos partes del contrato.

- retribucin: compensacin econmica adecuada a la prestacin laboral del trabajador.

- ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el
empleador.

- dependencia: consistente en estar bajo el mbito de organizacin y direccin de otra

persona, el empleador.

Contenido

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:

Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del
contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones
entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo
(sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines
de tutela).
Derecho de la seguridad social : dice relacin con la proteccin, principal, pero no
exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la
enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.

Antecedentes en la codificacin

Hasta la promulgacin de 1 Cod. Pyo. del Trabajo en 1961, este derecho tuvo su
expresin en forma de leyes especiales y separadas, algunas de ellas son:

1914- Sobre el rgimen de locacin de servicios de operarios mineros.

1917- Sobre el descanso semanal.

1927- Teora del Riesgo Profesional (accidente de trabajo)

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 1931- Creacin de escuelas de enseanza profesional y asistencia mdica en
grandes establecimientos industriales. Tambin el reglamento de asociacin
profesional (Sindicatos)

1937- Departamento Nacional del Trabajo

1938- Jornada diaria de trabajo de 8 horas

1943- Trabajo de menores y salario mnimo

1947- Aguinaldo

1951- Descanso anual de trabajo (vacaciones pagas)

Cdigo del Trabajo 1961: (1 Cdigo del Trabajo)

Entr en vigencia en 1962, sufri modificaciones con la creacin de varias

circunscripciones judiciales y la sancin de Cod. de Organizacin Judicial

Constitucionalizacin del Der. Laboral 1992:

Se dedico a las instituciones laborales de fondo los Art. 86 al 100

Reformas del 93 y 95:

El proyecto inicial fue estudiado por ambas Cmaras en el 90, 91, 92 y 93 hasta
que en este ao fue promulgado el Cod. del Trabajo que entr en vigencia el
mismo ao. En forma sorprendente contena artculos inconstitucionales, errores
materiales, omisiones, contradicciones e incoherencias que fueron corregidos en
el 95.

Mtodo y estructura del Cdigo:

Fueron separadas las normas substantivas de las de procedimiento. (Fondo y

forma). Consta de una parte General y de partes Especiales. La parte General
legisla sobre: sujeto, objeto y hecho jurgeno. Las especiales se refieren a
relaciones jurdicas laborales de condiciones diferentes a las comunes.

Distribucin de la normativa:

Se ajusta al tecnicismo de la Organizacin Internacional del Trabajo. Mantiene la

tradicional divisin jurdica en libros. Contiene 5 libros, subdivididos en 15 ttulos
y a su vez en 31 captulos y 2 secciones.

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 Tiene 414 artculos.

Objeto y aplicacin:

Su objeto es establecer normas para regir las relaciones jurdicas entre

trabajadores y empleadores, nacionales o extranjeros, concernientes a la
prestacin subordinada y retribuida de la actividad laboral, en todo el territorio
del pas.

Principios del Derecho Del Trabajo:

Los principios integran la esencia de este derecho. El primer principio Protectorio, y sus
derivaciones, el de Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad. Tambin la
Primaca de la Realidad, de Buena Fe, de Equidad, de No discriminacin.

Principio Protectorio: se sancionan a las normas laborales para proteger a los

trabajadores, reduciendo al mnimo el juego de la autonoma de la voluntad. Este
principio corrige la desigualdad econmica existente entre el empleador y su
dependiente, procurando as el necesario equilibrio.

Derivaciones:

El Principio Derivado In Duvio Pro Operario: es una regla de interpretacin, en

caso de dudas, la autoridad de aplicacin optara por aquella que otorga mayor
beneficio al trabajador.
El Principio Derivado de "La norma ms favorable": cuando coexisten 2 o ms
normas, se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los
trabajadores.
El Principio Derivado de "La condicin ms beneficiosa": se refiere a la
conservacin de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sancin
de nuevas normas laborales de carcter general menos favorable.

Principio de Irrenunciabilidad: las normas laborales se imponen a los sujetos de

la relacin de trabajo ms all de su propia voluntad y a pesar de ella. De all
que su renuncia por el trabajador no est permitida.
Principio de Continuidad: el contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y
no se agota en una prestacin. Se mantiene en el tiempo. Est relacionada con
la seguridad en el trabajo, situacin tranquilizadora.
Principio de Primaca de la Realidad: cuando se utilizan mtodos indirectos u
oblicuos para presentar una autentica relacin de trabajo como si fuera una

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 figura jurdica tratando de imponer apariencia distinta, la simulacin o el fraude
se corrige aplicando este principio.
Principio de Buena fe: constituye una obligacin y compromiso comn de los
sujetos del contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse
con criterio de colaboracin, solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta
como buen empleador y buen trabajador.
Principio de no Discriminacin: significa que no caben tratos desiguales de los
trabajadores, en idnticas situaciones y circunstancias. La base de este principio
es la igualdad ante la ley.