El Peruano / Sbado 1 de julio de 2017 NORMAS LEGALES
CONSIDERANDO:
Que, por Resolucin Ministerial N 209-2016-MIDIS,
se design al seor Jos Enrique Castillo Snchez en
el cargo de Director General de la Direccin General
de Polticas y Estrategias del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social;
Que, la citada persona ha formulado renuncia al
cargo que vena desempeando, por lo que corresponde
aceptar su renuncia;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29158,
Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 29792, Ley
de Creacin, Organizacin y Funciones del Ministerio
de Desarrollo e Inclusin Social; y su Reglamento de
Organizacin y Funciones, aprobado mediante Decreto
Supremo N 006-2017-MIDIS;
SE RESUELVE:
Artculo nico.- Aceptar la renuncia formulada
por el seor Jos Enrique Castillo Snchez al cargo
de Director General de la Direccin General de
Polticas y Estrategias del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social; dndosele las gracias por los servicios
prestados.
Regstrese, comunquese y publquese.
CAYETANA ALJOVN GAZZANI
Ministra de Desarrollo e Inclusin Social
1538944-1
Aceptan renuncia de Director de la Direccin
de Diseo y Articulacin de Polticas de la
Direccin General de Polticas y Estrategias
del Ministerio
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 121-2017-MIDIS
Lima, 28 de junio de 2017
Visto, el Memorando N 239-2017-MIDIS/VMPES del
Despacho Viceministerial de Polticas y Evaluacin Social;
CONSIDERANDO:
Que, por Resolucin Ministerial N 012-2017-MIDIS,
se design al seor Jos Vctor Gallegos Muoz en el de la Ley N 26647, el Ministerio de Relaciones Exteriores
cargo de Director de la Direccin de Diseo y Articulacin
de Polticas de la Direccin General de Polticas y
Estrategias del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social;
Que, la citada persona ha formulado renuncia al
cargo que vena desempeando, por lo que corresponde
aceptar su renuncia;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29158,
Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 29792, Ley
de Creacin, Organizacin y Funciones del Ministerio
de Desarrollo e Inclusin Social; y su Reglamento de
Organizacin y Funciones aprobado mediante Decreto
Supremo N 006-2017-MIDIS;
SE RESUELVE:
Artculo nico.- Aceptar la renuncia formulada
por el seor Jos Vctor Gallegos Muoz al cargo
de Director de la Direccin de Diseo y Articulacin
de Polticas de la Direccin General de Polticas y
Estrategias del Ministerio de Desarrollo e Inclusin
Social; dndosele las gracias por los servicios
prestados.
Regstrese, comunquese y publquese.
CAYETANA ALJOVN GAZZANI
Ministra de Desarrollo e Inclusin Social
1538945-1
5
RELACIONES EXTERIORES
Ratifican la Enmienda al Acuerdo entre la
Confederacin Suiza y la Repblica del Per,
relativo al programa Eficiencia Energtica
en Ladrilleras Artesanales de Amrica
Latina para Mitigar el Cambio Climtico -
EELA, Fase N 2
DECRETO SUPREMO
N 029-2017-RE
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Enmienda al Acuerdo entre la Confederacin
Suiza, representada por el Departamento Federal de
Asuntos Exteriores, actuando a travs de la Agencia
Suiza para el Desarrollo y la Cooperacin (COSUDE),
y la Repblica del Per, representada por el Ministerio
de Relaciones Exteriores relativo al programa
Eficiencia Energtica en Ladrilleras Artesanales de
Amrica Latina para Mitigar el Cambio Climtico -
EELA, Fase N 2, fue suscrita el 23 de mayo de 2017,
en la ciudad de Lima, Repblica del Per;
Que, es conveniente a los intereses del Per la
ratificacin del citado instrumento jurdico internacional;
De conformidad con lo dispuesto por los artculos 57
y 118 inciso 11 de la Constitucin Poltica del Per y el
segundo prrafo del artculo 2 de la Ley N 26647, que
facultan al Presidente de la Repblica a celebrar y ratificar
tratados o adherir a stos sin el requisito de la aprobacin
previa del Congreso;
DECRETA:
Artculo 1.- Ratifcase la Enmienda al Acuerdo entre la
Confederacin Suiza, representada por el Departamento
Federal de Asuntos Exteriores, actuando a travs de
la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperacin
(COSUDE), y la Repblica del Per, representada por el
Ministerio de Relaciones Exteriores relativo al programa
Eficiencia Energtica en Ladrilleras Artesanales de
Amrica Latina para Mitigar el Cambio Climtico -
EELA, Fase N 2, suscrita el 23 de mayo de 2017, en la
ciudad de Lima, Repblica del Per.
Artculo 2.- De conformidad con los artculos 4 y 6
proceder a publicar en el diario oficial El Peruano el
texto ntegro de la referida Enmienda, as como la fecha
de entrada en vigencia.
Artculo 3.- Dse cuenta al Congreso de la Repblica.
Artculo 4.- El presente Decreto Supremo ser
refrendado por el Ministro de Relaciones Exteriores.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete
das del mes de junio del ao dos mil diecisiete.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
Presidente de la Repblica
RICARDO LUNA MENDOZA
Ministro de Relaciones Exteriores
1538904-1
Modifican diversos artculos del Reglamento
de la Ley del Servicio Diplomtico de la
Repblica, aprobado mediante Decreto
Supremo 130-2003-RE
DECRETO SUPREMO
N 030-2017-RE
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
6 NORMAS LEGALES
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley N 27658 Ley Marco de
Modernizacin de la Gestin del Estado, se declar
al Estado peruano en proceso de modernizacin con
la finalidad de mejorar la gestin pblica y construir un
Estado democrtico, descentralizado y al servicio del
ciudadano;
Que, asimismo, mediante el Decreto Supremo
N 004-2013-PCM, se aprob la Poltica Nacional de
Modernizacin de la Gestin Pblica, principal instrumento
orientador de dicho proceso, en el cual se establece la
visin, los principios y lineamientos para una actuacin
coherente y eficaz del sector pblico, al servicio de los
ciudadanos y el desarrollo del pas;
Que, es responsabilidad del esfuerzo por la
modernizacin que las entidades pblicas realicen una
gestin de personal integral, consistente y concordante
con la poltica formulada por el ente rector considerando
que el subsistema de Gestin del Rendimiento prev un
ciclo de periodicidad anual;
Que, mediante el Decreto Supremo N 014-2017-
RE, se adecu el Reglamento Orgnico de la Academia
Diplomtica del Per al Reglamento de Organizacin y
Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores y se
dispuso aprobar un nuevo Reglamento de la Academia
Diplomtica del Per;
Que, a travs del Decreto Supremo N 354-2015-EF,
se aprobaron las disposiciones y se fijaron los montos
de los conceptos que conforman la poltica de ingresos
del personal en actividad del Servicio Diplomtico de la
Repblica;
Que, de conformidad con el Decreto Legislativo
N 1272, se modificaron diversos artculos de la Ley
N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
en particular aquellos referidos al procedimiento
sancionador, indicando que las disposiciones all
contenidas se aplican con carcter supletorio a todos los
procedimientos establecidos en leyes especiales;
Que, en cumplimiento de lo dispuesto en el referido
Decreto Legislativo se aprob, mediante Decreto Supremo
N 006-2017-JUS, el Texto nico Ordenado de la Ley
N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General;
Que, mediante el Decreto Legislativo N 1246,
se aprobaron diversas medidas de simplificacin
administrativa;
Que, atendiendo a dicho marco legal, la presente
normativa busca actualizar, concordar, adecuar y
precisar diversos artculos del Reglamento de la Ley del
Servicio Diplomtico de la Repblica, aprobado mediante
Decreto Supremo N 130-2003-RE; en particular en
aspectos puntuales de Derechos, Pensiones, Formacin,
Evaluacin y Proceso Disciplinario de los miembros del
Servicio Diplomtico de la Repblica;
Que, en tal sentido, resulta necesario modificar
diversos artculos del Reglamento de la Ley del Servicio
Diplomtico de la Repblica, aprobado por Decreto
Supremo N 130-2003-RE, mediante la emisin del
presente decreto supremo;
Estando a lo expuesto, y de conformidad con
lo dispuesto en el numeral 8) del artculo 118 de la
Constitucin Poltica del Per, y en el numeral 3) del
artculo 11 de la Ley N 29158 - Ley Orgnica del Poder
Ejecutivo;
DECRETA:
Artculo 1.- Modificacin de diversos artculos del
Reglamento de la Ley del Servicio Diplomtico de la
Repblica
Modifcanse los artculos 3, 8, 9, 10, 13, 18, 19 literales
i) y j), 63 literal A), 75, 77 literal b), 81, 112, 113, 114, 115,
117, 119, 119-A, 125, 126, 137-A, 138, 140 numeral 140.2,
152, 152-A, 155, 164, 165, 178, 181, 194, 195, 197, 201
y 214 literal z) del Reglamento de la Ley del Servicio
Diplomtico de la Repblica, aprobado mediante Decreto
Supremo N 130-2003-RE, de acuerdo a los siguientes
trminos:
Artculo 3.- La nica va de ingreso al Servicio
Diplomtico es la Academia Diplomtica del Per (en
Sbado 1 de julio de 2017 / El Peruano
adelante, la Academia Diplomtica). Solo ingresan
al Servicio Diplomtico los ciudadanos peruanos por
nacimiento, egresados de la Academia Diplomtica con el
ttulo de Diplomtico de Carrera.
Artculo 8.- El Ministerio de Relaciones Exteriores,
a travs de la Academia Diplomtica, asegura la
formacin integral y multidisciplinaria de los aspirantes y
funcionarios del Servicio Diplomtico, de acuerdo con los
objetivos, metas y requerimientos de la poltica exterior
del Estado.
La Academia Diplomtica se rige por lo dispuesto en
los Captulos II y XI de la Ley, la Seccin XIII del presente
Reglamento y su propio Reglamento.
Artculo 9.- La formacin de los aspirantes al Servicio
Diplomtico propender a su especializacin en las reas
poltico-jurdica, econmico-comercial, consular, cultural
y de gestin pblica, teniendo en cuenta las aptitudes,
capacidades y formacin profesional universitaria.
Artculo 10.- El Ministerio de Relaciones Exteriores
desarrolla una poltica de recursos humanos que impulsa
la formacin, especializacin y perfeccionamiento
profesional y continuo de sus miembros, a travs de
un programa de capacitacin de carcter acadmico y
prctico; y fortalece el carcter meritocrtico de la carrera
diplomtica.
Dicho programa se formula en base a los objetivos,
metas y requerimientos de la poltica exterior del Estado.
Sin perjuicio del carcter multidisciplinario e integral de
la profesin, el Ministerio de Relaciones Exteriores, de
acuerdo a las necesidades del servicio, designar a los
funcionarios diplomticos para cargos en la Cancillera
y en el exterior, teniendo en cuenta su capacitacin,
perfeccionamiento y especializacin.
Artculo 13.- Para efectos de la organizacin y
formulacin de la currcula para el dictado del Curso
Superior y del Curso de Altos Estudios, se podr contar
con la cooperacin de universidades o centros de
estudios superiores nacionales o extranjeros, as como
tambin de otras academias diplomticas. Los cursos
tendrn por objeto desarrollar y actualizar las capacidades
intelectuales y profesionales de los funcionarios, a fin de
prepararlos para asumir las responsabilidades que trae
consigo el desempeo en las categoras inmediatas
superiores.
Artculo 18.- La Oficina General de Recursos
Humanos, en coordinacin con la Academia Diplomtica,
organizar cursos de idiomas para los funcionarios
diplomticos y sus cnyuges. Para tal efecto, podr
suscribir convenios de cooperacin con centros de
idiomas y otras instituciones especializadas.
Artculo 19.- De conformidad con el artculo 8
de la Ley, los funcionarios del Servicio Diplomtico
gozan de los derechos que el ordenamiento jurdico
peruano y los convenios internacionales vigentes
otorgan a los ciudadanos y a los trabajadores de la
administracin pblica. Adicionalmente, tienen los
siguientes derechos:
(...)
i) A la preservacin de la unidad familiar, la
proteccin y el bienestar de sus dependientes, as como
al desarrollo profesional de los cnyuges o convivientes
con quienes conformen una unin de hecho. Los
funcionarios diplomticos que se encuentren dentro de
estos supuestos sern nombrados a prestar servicios
en el exterior en un mismo pas y en una misma ciudad,
en una misin o misiones distintas, o en ciudades cuya
proximidad promueva la unidad familiar. No podrn ser
nombrados en la misma misin si uno de ellos ejerce
su jefatura.
Ambos funcionarios diplomticos percibirn las
remuneraciones que corresponden a su categora, con
excepcin de los gastos de traslado e instalacin que
se otorgarn a uno de ellos, de acuerdo al principio de
 El Peruano / Sbado 1 de julio de 2017 NORMAS LEGALES
la unidad familiar. La funcionaria diplomtica percibir la
bonificacin familiar, as como la bonificacin especial por
familia, conforme lo establece la ley. Uno de ellos percibir
el sesenta por ciento de la asignacin por servicio exterior.
Para dicho fin, ambos funcionarios debern comunicar a
la Oficina General de Recursos Humanos cul de ellos lo
recibir.
La Cancillera considerar la posibilidad de acceder al
pedido de los funcionarios diplomticos de servir durante
todo su perodo en el exterior en un solo destino o pas a
fin de preservar su unidad familiar. Asimismo, el Ministerio
de Relaciones Exteriores continuar promoviendo la
suscripcin de acuerdos con otros Estados para facilitar
que los familiares dependientes del personal acreditado
en todas las misiones del Per en el exterior puedan
realizar labores remuneradas en sus territorios.
(...)
j) A obtener el reconocimiento oficial en el Per de
los estudios realizados en el exterior por el funcionario
diplomtico y sus dependientes, cualquiera que sea
el grado o naturaleza de estos. La Oficina General
de Recursos Humanos, con el asesoramiento de la
Oficina General de Asuntos Legales y en coordinacin
con el Ministerio de Educacin y la Superintendencia
Nacional de Educacin Superior Universitaria
(SUNEDU), establecer el procedimiento sobre el
particular.
Artculo 63.- El cargo constituye la funcin efectiva
que se encomienda al funcionario del Servicio Diplomtico,
de acuerdo a su categora y a los requerimientos de la
poltica exterior del Estado.
A.- Los cargos de los funcionarios diplomticos en
el Ministerio de Relaciones Exteriores se establecen de
acuerdo a su estructura orgnica; y sern fijados en el
Manual de Clasificacin de Cargos (MCC), debiendo
corresponder a la siguiente estructura:
Embajador
Viceministro, Secretario General, Director General,
Director de la Academia Diplomtica, Jefe de Oficina
General, Director de Oficina Desconcentrada, Director,
Director Adjunto de la Academia Diplomtica, Jefe de
Despacho, Asesor Principal, Asesor Especializado.
Ministro
Director General, Jefe de Oficina General, Director,
Director de Oficina Desconcentrada, Director Adjunto
de la Academia Diplomtica, Jefe de Despacho, Jefe
de Oficina, Asesor Principal, Asesor Especializado,
Subdirector, Asesor.
Ministro Consejero
Jefe de Oficina General, Director, Director de Oficina
Desconcentrada, Director Adjunto de la Academia
Diplomtica, Jefe de Despacho, Jefe de Oficina, Asesor
Especializado, Subdirector, Asesor, Jefe de Unidad, Jefe
de Departamento.
Consejero
Director, Director de Oficina Desconcentrada, Jefe
de Despacho, Jefe de Oficina, Subdirector, Asesor,
Jefe de Unidad, Jefe de Departamento, Responsable
temtico.
Primer Secretario
Jefe de Oficina, Director de Oficina Desconcentrada,
Subdirector, Asesor, Coordinador, Jefe de Unidad, Jefe de
Departamento, Responsable temtico.
Segundo Secretario
Subdirector, Asesor, Coordinador, Jefe de Unidad,
Jefe de Departamento, Responsable temtico.
Tercer Secretario
Jefe de Departamento, Coordinador, Responsable
temtico.
(...)
7
Artculo 75.- El destaque de los funcionarios en el
exterior procede, excepcionalmente, por razones del
servicio, mediante resolucin ministerial. El destaque
de un funcionario desde Lima al exterior no dar lugar
a exoneracin ni liberacin de impuestos aduaneros de
ningn tipo o denominacin; y ser computado como
tiempo de servicios efectivos en Lima.
El destaque de un funcionario no podr exceder
el perodo presupuestal, pudiendo ser renovado sin
exceder dicho periodo presupuestal. En los casos
de destaque a los que se refiere el presente artculo y
cuyo tiempo de permanencia sea mayor a tres meses,
el funcionario percibir, como gastos de instalacin,
un monto equivalente a la remuneracin por categora
del funcionario, debiendo precisarse que en el caso de
destaque en el exterior ello aplicar siempre que se trate
de diferentes ciudades o pases
Artculo 77.- La Comisin de Personal es la instancia
responsable de evaluar a los funcionarios, proponer el
cuadro de ascensos y contribuir a la mejor gestin de los
recursos humanos y de la poltica exterior. Sus funciones
son:
(...)
b) Resolver los recursos impugnatorios sobre:
- La Nota de Evaluacin de Rendimiento y Perfil
Profesional y Capacidad de Gestin;
- La Nota de Evaluacin del Perfeccionamiento
Acadmico y Profesional;
- La Nota de Concepto de la Comisin de Personal;
- La Calificacin de la Prueba de Suficiencia
Acadmica y Profesional; y
- La Calificacin del Examen de Suficiencia
Acadmica y Profesional.
(...)
Artculo 81.- Los nombramientos de los miembros
de la Comisin de Personal se efectan por resolucin
ministerial y solo se mantendrn mientras estn
desempeando funciones en Lima.
Artculo 112.- El sistema de evaluacin bienal, al que
se refiere el artculo 40 de la Ley, se expresar en una
nota que ser el resultado del promedio de las dos ltimas
calificaciones anuales obtenidas. Se considerar como
nota aprobatoria un puntaje mnimo de seis (6).
Artculo 113.- La calificacin anual medir el
rendimiento, perfil profesional y capacidad de gestin del
funcionario en los ltimos doce (12) meses en la situacin
de actividad.
Artculo 114.- Para la calificacin anual a la que se
refiere el artculo anterior se deber evaluar al funcionario
en cada uno de los siguientes criterios:
Rendimiento y Perfil Profesional
a) Productividad
b) Calidad de Trabajo
c) Manejo de Situaciones Difciles
d) Contribucin al cumplimiento de objetivos
estratgicos institucionales
e) Representacin
Capacidad de Gestin
a) Adaptabilidad
b) Trabajo en Equipo
c) Liderazgo
d) Capacidad de Anlisis
e) Capacidad Prospectiva
f) Inteligencia Emocional
Artculo 115.- La calificacin anual del Rendimiento
y Perfil Profesional y la Capacidad de Gestin del
funcionario ser realizada por dos (2) calificadores, cuyas
notas tendrn igual coeficiente, conforme a las siguientes
reglas:
8 NORMAS LEGALES
a) En el caso de los funcionarios que se encuentren
trabajando en la Cancillera, la evaluacin estar a cargo
de sus dos jefes inmediatos o su jefe inmediato anterior.
b) En el caso de los funcionarios que se encuentren
trabajando en misiones diplomticas en el exterior,
la evaluacin estar a cargo del Jefe de Misin o
del Encargado de Negocios a.i., quien ser el primer
calificador; y de su jefe directo en dicha Misin, quien ser
el segundo calificador.
c) En el caso de los funcionarios que desempeen
el cargo de Jefe de Misin Diplomtica y que no
tengan la categora de Embajador, sern evaluados
por el Viceministro y por el Subsecretario del rea que
corresponda.
d) En el caso de los funcionarios que se encuentren
trabajando en Misiones Consulares, el primer calificador
ser el jefe o el encargado de la Oficina Consular y el
segundo calificador ser su jefe directo en dicha Misin
Consular o el jefe de los servicios consulares.
e) En el caso de funcionarios que desempeen el
cargo de Jefe o encargado de la oficina consular, sern
evaluados por el Jefe de los Servicios Consulares o por el
jefe de Misin Diplomtica, quien ser el primer calificador
y, segn su categora diplomtica, por un funcionario de la
Subsecretara de Comunidades Peruanas en el Exterior,
como segundo calificador.
f) En el caso de los funcionarios que se encuentren
en uso de becas o licencias para perfeccionamiento
profesional en el exterior, sern calificados por el
Jefe de Misin del pas donde cursan estudios, como
primer calificador y por su ltimo jefe antes del inicio
de los respectivos estudios, como segundo evaluador.
La referida calificacin se realizar en funcin de los
resultados en sus estudios, teniendo en cuenta el
informe acadmico que ser solicitado por el interesado
al centro de estudios.
g) En el caso de los funcionarios que laboren en
otras dependencias de la administracin pblica o en
organismos internacionales, se solicitar la evaluacin
de su jefe inmediato en dicha dependencia u organismo,
como primer evaluador; y al jefe del rea de la Cancillera
afn al sector donde labora o al Jefe de la Misin del
pas donde presta servicios transitorios, como segundo
calificador, segn corresponda.
h) En aquellos casos en los cuales no se puedan aplicar
las reglas anteriormente enumeradas, el Viceministro
determinar el o los evaluadores que permitan una
calificacin objetiva, a propuesta de la Direccin General
de Desarrollo de Recursos Humanos.
El evaluador deber haber mantenido una relacin
laboral directa con el evaluado por lo menos durante
seis meses con anterioridad a dicha evaluacin. Caso
contrario, se encargar la calificacin al jefe anterior.
Los nombres de los evaluadores y de los evaluados
sern dados a conocer oportunamente.
La relacin de los evaluadores ser aprobada por
resolucin viceministerial.
Artculo 117.- El proceso de calificacin anual
se inicia con la Autoevaluacin del Funcionario con
relacin a cada uno de los criterios establecidos
en el artculo 114; dicha autoevaluacin no implica
asignacin de ponderacin y servir de indicador al
calificador.
El funcionario calificado deber completar y enviar
su autoevaluacin, dentro de los cinco das tiles de
haberla recibido, a la Oficina General de Recursos
Humanos, la cual la remitir inmediatamente a sus
calificadores.
Los evaluadores determinarn el alcance del
rendimiento, perfil profesional y la capacidad de gestin
del funcionario durante los ltimos 12 meses, en base
a los aspectos establecidos en el artculo 114. Los
calificadores debern remitir las Hojas de Evaluacin de
Desempeo a la Oficina General de Recursos Humanos,
dentro de los cinco (05) das tiles posteriores a la fecha
de recepcin de la autoevaluacin por parte de sus
calificados.
La calificacin anual ser el resultado del promedio de
las notas asignadas por ambos calificadores.
Sbado 1 de julio de 2017 / El Peruano
Artculo 119.- La Comisin de Personal resolver
las solicitudes de reconsideracin presentadas por los
funcionarios a los que se refiere el artculo 118, en un
plazo no mayor a cinco (05) das tiles. Los resultados
de la evaluacin de Rendimiento y Perfil Profesional y
Capacidad de Gestin y sus reconsideraciones, de ser el
caso, sern registrados en la Foja de Servicios.
Artculo 119-A.- A ms tardar, cinco (05) das tiles
despus de que la Comisin de Personal haya resuelto las
reconsideraciones a las que se refiere el artculo anterior,
la Oficina General de Recursos Humanos comunicar
la Nota de Evaluacin Bienal de acuerdo al sistema de
evaluacin detallado en el artculo 112.
Artculo 125.- Para el proceso anual de promociones,
la Comisin de Personal evaluar al funcionario apto,
conforme a los siguientes factores:
1. Nota de Evaluacin Bienal. Corresponde al
promedio de las dos (2) ltimas calificaciones anuales.
2. Nota de Perfeccionamiento Acadmico y
Profesional. Se entiende por tal a los grados acadmicos y
profesionales, diplomas de especializacin, publicaciones,
as como labor docente universitaria en base al Cuadro
de Puntaje que apruebe la Comisin de Personal, y cuyo
clculo realiza la Oficina General de Recursos Humanos.
La Comisin de Personal comunicar esta nota a ms
tardar un (1) da til despus de concluida su evaluacin.
El funcionario podr solicitar, de manera fundamentada,
la reconsideracin de esta nota dentro del plazo de dos
(2) das tiles posteriores a la comunicacin de la misma.
La Comisin de Personal resolver las solicitudes de
reconsideracin en un plazo no mayor a cinco (5) das
tiles.
Concluido este plazo, la Comisin de Personal
publicar el promedio al que se refiere el literal a) del
Artculo 126.
3. Nota de Concepto de la Comisin de Personal.
Esta evaluacin se realizar sobre la base de los
mritos del funcionario, dentro del grupo objeto de
evaluacin por categora, a partir del examen de la
Foja de Servicios, tomando en cuenta los siguientes
criterios:
a) Trayectoria profesional;
b) Calidad del perfeccionamiento acadmico y su
efectiva aplicacin en las labores del funcionario;
c) Calificaciones obtenidas por el funcionario a lo largo
de su carrera;
d) Iniciativas asumidas y liderazgo estratgico;
e) Demritos;
f) Cargos y puestos asumidos, as como el
cumplimiento de metas y objetivos institucionales; y
g) Perfil tico y compromiso institucional.
La Comisin de Personal publicar esta nota a ms
tardar un (1) da til despus de concluida su evaluacin.
El funcionario podr solicitar, de manera fundamentada, la
reconsideracin de dicha nota dentro del plazo de dos (2) das
tiles posteriores a la publicacin de la misma. La Comisin
de Personal resolver las solicitudes de reconsideracin en
un plazo no mayor de cuatro (4) das tiles.
Artculo 126.- Las notas a las que se refiere el artculo
anterior se expresarn en una escala del 1 al 10, pudiendo
la Comisin de Personal considerar fracciones decimales.
La nota promedio se calcular de acuerdo a los siguientes
coeficientes:
a) El promedio de la Nota de Evaluacin Bienal (con
un coeficiente de 80%) con la Nota de Perfeccionamiento
Acadmico y Profesional (con un coeficiente de 20%)
constituir el 70% de la nota promedio.
b) La Nota de Concepto de la Comisin de Personal
constituir el 30% de la nota promedio.
Artculo 137-A.- El acto que dispone la imposicin de
la medida disciplinaria debe estar debidamente motivado,
describiendo los hechos, deberes y obligaciones
 El Peruano / Sbado 1 de julio de 2017 NORMAS LEGALES
infringidos, las pruebas actuadas, la individualizacin del
infractor o infractores, as como la duracin de la sancin,
cuando sea el caso.
En aquellos casos en que la decisin se fundamente
en un informe, dictamen o similares, este deber ser
notificado conjuntamente con el respectivo acto.
Artculo 138.- En el ejercicio de su derecho de
defensa, los funcionarios diplomticos a quienes se les
impute la comisin de una falta disciplinaria tendrn los
derechos y garantas siguientes:
a) Conocer los hechos que se imputen a ttulo de
cargo, la calificacin de las infracciones que tales hechos
pueden constituir y la expresin de las sanciones que
en su caso se le pudiera imponer, as como la autoridad
competente para imponer la sancin y la norma que
atribuya tal competencia.
b) Presentar las pruebas de descargo que consideren
convenientes, en un plazo no mayor a cinco (5) das
hbiles contados a partir de la fecha de notificacin, el
que podr ser prorrogado a peticin del interesado, por
cinco (5) das hbiles ms.
(...)
h) Obtener una decisin motivada, fundada en
derecho, emitida por autoridad competente y en un plazo
razonable.
(...)
Artculo 140.- Como consecuencia de la relacin
laboral inmediata, la imposicin de una amonestacin
verbal la efecta el jefe inmediato superior en forma
personal y reservada. Para tal efecto, se deber observar
lo siguiente:
(...)
140.2.- Dicha autoridad comunicar por escrito al
funcionario imputado su decisin de iniciar el referido
procedimiento, debiendo precisar: (i) la presunta
infraccin, (ii) la norma presuntamente infringida, (iii) la
posible sancin, acompaando la documentacin que
sustenta la imputacin, y (iv) la autoridad competente
para imponer la sancin. Asimismo, debe otorgar al
funcionario imputado el plazo de cinco (5) das hbiles
para la presentacin de sus argumentos y pruebas de
descargo.
(...)
Artculo 152.- De acuerdo con lo establecido en el
artculo 56 de la Ley, el funcionario diplomtico que incurra
en falta cuya gravedad pudiera ser causal de suspensin
o destitucin, ser sometido a un procedimiento
administrativo disciplinario, con arreglo a lo dispuesto en
la Ley, independientemente de la responsabilidad civil o
penal que pudiera derivar de la falta, cuya determinacin
corresponde al Poder Judicial.
La comisin de hechos y consecuente inconducta
que presumiblemente revista gravedad, cometida por un
funcionario diplomtico, debern ser comunicadas por
escrito y debidamente fundamentadas al Viceministro por
los funcionarios y servidores del Ministerio de Relaciones
Exteriores.
Del mismo modo, el Viceministro podr tomar
conocimiento de dichos hechos y conductas a travs
de denuncias formuladas por escrito y debidamente
fundamentadas efectuadas por otras entidades del mbito
nacional e internacional, o por terceros debidamente
identificados.
Para efectos de la fundamentacin de las denuncias a
que se refiere el presente artculo y que pudieran remitirse
al Viceministro, estas debern contener una identificacin
de los presuntos autores de la supuesta falta, as como una
exposicin de los hechos y conductas que se constituiran
en la vulneracin de deberes funcionales establecidos
en la Ley del Servicio Diplomtico de la Repblica y su
Reglamento, y las pruebas que evidencien la comisin de
los hechos que se imputan, o cualquier otro elemento que
permita su comprobacin.
Para fines de la presentacin de las denuncias, stas
debern ser entregadas a travs de la Mesa de Partes
9
del Ministerio de Relaciones Exteriores, o dirigidas a
la cuenta de correo electrnico oficial del Despacho
Viceministerial que para estos efectos se habilite, o al
Portal de Denuncias Administrativas de la Cancillera,
administrado por el Despacho Viceministerial.
Artculo 152-A.- Ante la toma de conocimiento de
hechos que constituyen presuntas faltas, el Viceministro ,
para un mayor esclarecimiento de los mismos, dispondr,
dentro del trmino de siete (7) das hbiles, que la
Oficina General de Recursos Humanos lleve a cabo una
investigacin preliminar con la finalidad de identificar,
ubicar, acopiar y/o confirmar indicios, evidencias,
pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio
del procedimiento administrativo disciplinario, cuando se
presuma la comisin de una falta grave.
La investigacin preliminar podr comprender las
siguientes diligencias:
a) Visitas de inspeccin o de constatacin.
b) Declaraciones o entrevistas.
c) Recopilacin de las informaciones que permitan el
esclarecimiento de los hechos.
d) Verificacin documentaria.
e) Otras que resulten necesarias.
La investigacin preliminar ser realizada por
la Oficina General de Recursos Humanos con la
colaboracin de los rganos del Ministerio relacionados
con los hechos, en un plazo que no exceder de sesenta
(60) das hbiles contados a partir del da siguiente en
que el Viceministro instruya el inicio de la misma, con
una prrroga excepcional de veinte (20) das hbiles
adicionales. Concluida la investigacin preliminar, y en
caso se determinara que existen indicios razonables
para iniciar el procedimiento administrativo disciplinario,
dicha Oficina General elevar una solicitud de
investigacin al Viceministro dentro de los plazos antes
indicados.
Dicha resolucin ser notificada tanto al funcionario a
quien se le imput la falta como al rgano que comunic
los hechos presuntamente constitutivos de infraccin.
Cuando la comunicacin de la presunta falta se da a
travs de una denuncia, el rechazo a iniciar alguna
accin disciplinaria debe ser motivado y notificado al que
se puso en conocimiento la presunta falta, si estuviese
individualizado.
Artculo 155.- El funcionario que incurra en las faltas de
carcter disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de
suspensin o destitucin, ser sometido a procedimiento
administrativo disciplinario que no exceder de noventa
(90) das hbiles improrrogables, contados a partir del da
siguiente de notificada la resolucin viceministerial a la
Comisin Disciplinaria, la cual deber entregar su informe
final (20) das hbiles antes de vencido dicho plazo, bajo
responsabilidad administrativa.
Artculo 164.- La facultad para iniciar el procedimiento
administrativo disciplinario prescribe a un (1) ao desde
la fecha en que la autoridad tom conocimiento de los
hechos que constituyen la presunta falta, de conformidad
con los artculos 152 y 156 del presente Reglamento.
Los funcionarios que sean parte de un procedimiento
administrativo disciplinario podrn plantear la prescripcin
por va de defensa ante el Viceministro, lo cual debe ser
resuelto sin ms trmite que la constatacin de los plazos,
dndose por concluido el citado procedimiento. En caso la
solicitud de prescripcin sea declarada fundada, mediante
la resolucin correspondiente, el Viceministro deber
disponer el respectivo deslinde de responsabilidades para
dilucidar las causas de la inaccin administrativa solo
cuando se advierta que se hayan producido situaciones
de negligencia. La prescripcin no podr ser declarada
de oficio.
Artculo 165.- Se interrumpir el plazo de prescripcin
a que se refiere el artculo 59 de la Ley, en el momento
que se inicia el proceso disciplinario mediante la
resolucin correspondiente, reanudndose el plazo si
el procedimiento se mantuviera paralizado por ms de
10 NORMAS LEGALES
veinticinco (25) das hbiles, por causa no imputable al
funcionario.
La prescripcin del procedimiento administrativo
disciplinario ser sin perjuicio del proceso civil o penal a
que pudiera haber lugar.
Artculo 178.- El derecho a percibir la pensin se
suspende en los siguientes supuestos:
a) Al que cobre pensin por intermedio de apoderado
o representante legal y no se verifique su supervivencia
pasados seis (06) meses de otorgado el derecho;
b) Reingresar a la situacin de actividad en el Servicio
Diplomtico de la Repblica o a prestar servicios bajo
alguna modalidad de contratacin en la Administracin
Pblica, salvo en el caso de docencia pblica efectiva.
La suspensin de la pensin es de carcter temporal
y se aplica mientras subsista la causal que la origin. La
suspensin o restitucin se dispone mediante Resolucin
de la unidad orgnica competente
Artculo 181.- Los jefes de Misin no podrn tomar
vacaciones durante la segunda quincena del mes de julio,
salvo excepciones.
Artculo 194.- La Academia Diplomtica goza de
autonoma acadmica y administrativa, sin perjuicio de
las atribuciones que competen al Ministerio de Relaciones
Exteriores, conforme lo establecido en el artculo siguiente.
La Academia Diplomtica otorga, a nombre de la Nacin,
el Grado de Maestro en Diplomacia y Relaciones
Internacionales y el ttulo de Diplomtico de Carrera.
La obtencin del referido Grado de Maestro ser
requisito para la obtencin del ttulo de Diplomtico de
Carrera.
Artculo 195.- El Ministerio de Relaciones Exteriores
fija anualmente el nmero de vacantes para el ingreso
al Ciclo de Formacin Profesional de la Academia
Diplomtica y dispone la inscripcin de los egresados
con el Grado de Maestro en Diplomacia y Relaciones
Internacionales y el ttulo de Diplomtico de Carrera en
el Escalafn del Servicio Diplomtico, en la categora de
Tercer Secretario.
Las vacantes para los aspirantes sern establecidas
teniendo en cuenta las necesidades proyectadas del
personal diplomtico y la disponibilidad presupuestal.
El Ministerio de Relaciones Exteriores fija, tambin, las
vacantes y participa en la evaluacin de los participantes
en el Curso Superior y en el Curso de Altos Estudios.
Artculo 197.- Para postular a la Academia Diplomtica
se requiere haber obtenido el grado acadmico de
Bachiller universitario. El Reglamento de la Academia
Diplomtica fija los dems requisitos de ingreso.
Artculo 201.- De conformidad con lo previsto
por la Ley en su artculo 68, la capacitacin y
perfeccionamiento son de carcter permanente y se
orientan conforme a los requerimientos del Ministerio
de Relaciones Exteriores.
Artculo 214.- En la Foja de Servicios de los miembros
del Servicio Diplomtico deber constar:
(...)
z) Las sentencias condenatorias, consentidas o
ejecutoriadas, que les fueran impuestas.
Artculo 2.- Incorporacin de artculos al
Reglamento de la Ley del Servicio Diplomtico de la
Repblica
Incorpranse los artculos 55 y 178-A al Reglamento
de la Ley del Servicio Diplomtico de la Repblica,
aprobado mediante Decreto Supremo N 130-2003-RE,
de acuerdo a los siguientes trminos:
Artculo 55.- El Secretario General es la ms alta
autoridad administrativa del Ministerio de Relaciones
Exteriores. Asiste y asesora al Ministro en la gestin de
Sbado 1 de julio de 2017 / El Peruano
los sistemas administrativos del Ministerio; asume, por
delegacin expresa del Ministro, las materias que no sean
privativas del cargo de Ministro de Estado; y, supervisa la
actualizacin permanente del portal de transparencia del
Ministerio.
Artculo 178-A.- El derecho a percibir la pensin se
extingue en los siguientes supuestos:
a) Fallecimiento del beneficiario;
b) Cuando los titulares de pensin de viudez hayan
contrado matrimonio o establecido uniones de hecho;
c) Cuando se incumpla uno de los requisitos exigidos
por la ley para el otorgamiento de la pensin.
Artculo 3.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Relaciones Exteriores.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- Adecuacin
La denominacin de las altas autoridades, rganos
y cargos mencionados en el presente Reglamento se
adecuar a la contenida tanto en la Ley de Organizacin
y Funciones como en su Reglamento de Organizacin y
Funciones vigentes.
Segunda.- Nota de Evaluacin Bienal
En el caso de la aplicacin del numeral 1 del artculo
125 del Reglamento para el ao 2017, se promediar
la ltima Evaluacin Bienal del funcionario apto con la
Calificacin Anual del ao 2017.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete
das del mes de junio del ao dos mil diecisiete.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
Presidente de la Repblica
RICARDO LUNA MENDOZA
Ministro de Relaciones Exteriores
1538904-2
Nombran Embajadora Extraordinaria y
Plenipotenciaria del Per ante la Repblica
de Moldavia, con residencia en Bucarest,
Rumania
RESOLUCIN SUPREMA
N 159-2017-RE
Lima, 27 de junio de 2017
VISTA:
La Resolucin Suprema N 074-2017-RE, que nombr
Embajadora Extraordinaria y Plenipotenciaria del Per en
Rumania, a la Embajadora en el Servicio Diplomtico de
la Repblica Mara Eugenia Echeverra Herrera Vda. de
De Pury;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Nota Verbal N PD/10/7130, de 7
de junio de 2017, el Ministerio de Asuntos Exteriores y
de Integracin Europea de la Repblica de Moldavia,
comunica que su Gobierno ha concedido el beneplcito
de estilo a la Embajadora en el Servicio Diplomtico de
la Repblica Mara Eugenia Echeverra Herrera Vda.
de De Pury, para que se desempee como Embajadora
Extraordinaria y Plenipotenciaria del Per ante la
Repblica de Moldavia, con residencia en Bucarest,
Rumania;
Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAC) N.
1971, del Despacho Viceministerial, de 19 de junio de
2017; y el Memorndum (CER) N. CER0210/2017, de la
Direccin de Ceremonial, de 19 de junio de 2017;