Programa de estudios

DERECHO DEL TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL
CTEDRA B

EDUCACION PUBLICA Y GRATUITA SIEMPRE

.
 U.N.N.E.
PRIMERA SECCIN: CONCEPTOS GENERALES
Bolilla 1
1) El concepto del trabajo en la LCT (Ley de contrato de trabajo). Trabajo Autnomo y Trabajo en relacin de
dependencia. Constitucionalismo social: concepto, contenido, antecedentes. El 14 bis de la CN: contenido, anlisis
de la implementacin legislativa de sus clusulas. Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin. El
Trabajo Decente. Concepto y alcances.-

2) El Derecho del Trabajo, su concepto, principios, fuentes, autonoma, evolucin normativa, relacin con otras
ramas del derecho. Derecho Individual y Derecho Colectivo.-

3) Derecho de la seguridad social, concepto, evolucin histrica, principios, objeto, sujetos, contingencias sociales,
clasificacin, distincin con el derecho del Trabajo.-

Bolilla 2

1) La LCT: antecedentes, principios: su clasificacin, fuentes, mbito de aplicacin, juicio de compatibilidad.-

2) El Contrato de Trabajo: concepto, notas tipificantes, caracteres. El contrato de trabajo y la relacin de trabajo. El
contrato de trabajo y el contrato civil: semejanzas y diferencias.-

3) Estabilidad: concepto y clasificacin. Estabilidad especial en algunos estatutos.

SEGUNDA SECCIN: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Bolilla 3

1) Las partes en el Contrato de Trabajo: el Trabajador. El socio empleado, personal dirigente. Agentes y
viajantes de comercio, obreros de la construccin, personal domstico.

2) El Empleador: persona fsica o persona jurdica. La empresa, establecimiento y explotacin. Empresas de

servicios eventuales Las PYMES. Empresario principal y subcontratista. La solidaridad: concepto y alcances.-

3) El Estado. La administracin del trabajo. Competencia de la autoridad administrativa de trabajo en el orden

nacional y provincial. Contralor de las relaciones individuales y colectivas del trabajo. Rgimen de sanciones.-

Bolilla 4

1) Objeto del contrato. Forma y Prueba del Contrato de trabajo. Plazo. Modalidades contractuales. El Perodo de
Prueba.

2) Registracin laboral. Ley Nacional de Empleo (Ley n 24.013). Sistema de registracin laboral. El libro especial.
La registracin deficiente. Consecuencias de su falta o imperfeccin.

3) Documentacin laboral para actividades especiales ( viajantes de comercio, transporte de larga distancia,
obreros de la construccin, etc ).-

Bolilla 5

1) Derechos y Deberes de las partes: elementos que rigen la ejecucin del contrato de trabajo.

2) Potestades del Empleador: organizacin, direccin, disciplinarias.

3) Deberes del Empleador y del Trabajador.-

Bolilla 6

1) La Remuneracin: concepto, naturaleza jurdica. Tipos de salario. Fuentes y formas de determinacin del
salario. Tipos de remuneracin: por tiempo y por rendimiento.-

2) Salario mnimo vital y mvil. Sueldo anual complementario. Pago del salario. Oportunidad y forma. Proteccin
legal de la remuneracin: diversos enfoques. Los embargos en el salario. Prestaciones no salariales

3) Los llamados beneficios sociales. El salario en las prestaciones previsionales y de Seguridad Social. Su
diferencia con el concepto de remuneracin de la LCT.

Bolilla 7

1) Jornada de Trabajo. Concepto y antecedentes histricos (legislacin nacional y provincial). Rgimen legal sobre
jornada de trabajo. Tipos de jornada.

Jornada normal: excepciones admitidas, horas extraordinarias, trabajo por equipo. Jornadas nocturnas. Jornadas
mixtas. Trabajo insalubre. Jornada mxima. )
2) Los Descansos: concepto, fundamento, clasificacin. Las licencias: concepto, antecedentes, fundamentos,
clasificacin, rgimen legal. Las vacaciones: concepto, fundamentos, rgimen legal, colisin de institutos.-

3) Feriados: concepto, mecanismo para la retribucin de los mismos. Das no laborales: concepto, remuneracin.
Da del gremio: concepto, retribucin de los mismos. El asueto: concepto, efectos.-

Bolilla 8

1) Suspensin o Interrupcin de ciertos efectos del contrato de trabajo: concepto y clasificacin. Derechos y
deberes a cargo de las partes

2) Suspensiones por causas econmicas: falta o disminucin de trabajo y fuerza mayor. Procedimiento preventivo
de crisis. Suspensin por razones disciplinarias: requisitos formales y sustanciales. Otras causales de suspensin.

Bolilla 9
1) Extincin del Contrato de Trabajo: concepto. Causas de disolucin: a) Renuncia; b) Acuerdo de partes; c)
Voluntad concurrente de las partes; d) Despido. Concepto, contenido, requisitos y rgimen legal aplicable a cada
uno.-

2) Causas especiales de disolucin del contrato: a) Fuerza Mayor; b) Falta o disminucin de trabajo; c) Muerte del
trabajador; d) Muerte del Empleador; e) Quiebra o Concurso del Empleador; f) Jubilacin del trabajador; g)
Incapacidad o inhabilidad.-

3) Transferencia del Contrato de Trabajo: rgimen legal, efectos.-

Bolilla 10

1) El Preaviso: origen, concepto, indemnizacin. Casos especiales de preaviso: trabajador en condicin de

jubilarse y jubilado.

2) Indemnizaciones emergentes de la rescisin del contrato de trabajo: concepto, requisitos, clculos

indemnizatorios. Indemnizaciones disminuidas y agravadas. Casos de indemnizacin por violacin al rgimen de
estabilidad especial.-

3) Del empleo no registrado. Diferentes situaciones. Rgimen sancionatorio. Indemnizaciones. Casos de

agravamiento de indemnizaciones.-

TERCERA SECCIN: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Bolilla 11

1) Seguridad Social. Concepto, caracteres: enumeracin, anlisis. Principios informantes de la Seguridad Social:
contenido, enumeracin, anlisis, importancia, clasificacin.

Los Seguros y Beneficios sociales. El desempleo. Su situacin en la Argentina. Seguro de desempleo. Su

instrumentacin.

2) Asignaciones familiares: naturaleza jurdica, sujetos beneficiarios. Cargas de Familia: caracteres, fundamento.

3) Obligaciones del empleador y de los trabajadores.-

1. COBERTURA DE LA CONTINGENCIA: MATERNIDAD Y CARGAS DE FAMILIA:

Bolilla 12

1) Rgimen legal general del trabajo de mujeres. Fundamentos para una regulacin normativa especial. Rgimen
legal en la LCT y en la seguridad social.-

2) Trabajo de mujeres. Proteccin del matrimonio: en la LCT y en el rgimen de asignaciones familiares.

Proteccin de la maternidad en la LCT y en el rgimen de asignaciones familiares. Estado de excedencia:
concepto, contenido, requisitos.-

2. COBERTURA DE LAS CONTINGENCIAS: INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE

Bolilla 13

1) Rgimen Provisional: concepto, origen, antecedentes, arraigo constitucional, caracteres del sistema,
organizacin legal en el orde nacional y provincial. Pensiones no contributivas: vejez, pensin por invalidez.
Rgimen Legal. Razn de ser. Justificacin, insercin en el sistema de Previsin Social.

2) Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: mbito de personal de aplicacin. Financiamiento del sistemas:
aportes y contribuciones. Obligaciones de los empleadores afiliados y beneficiarios. Sistemas de financiamiento:
reparto y capitalizacin.-
3) Rgimen Provisional Pblico: prestaciones, requisitos para su percepcin. Autoridad de aplicacin. Fiscalizacin
y control: facultades y atribuciones. Rgimen de Capitalizacin: prestaciones. Aportes e imposiciones voluntarias.
Depsitos convenidos. Entidades receptoras de los aportes. Obligaciones de la Administradora, del afiliado y del
empleador. Garantas del Estado.-

3. COBERTURA DE LA CONTINGENCIA: ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y DESEMPLEO

Bolilla 14

1) Infortunio: concepto. Enfermedades y Accidentes: tipos, semejanzas y diferencias entre cada uno. Accidentes y
enfermedades extraas al trabajo (inculpable): concepto. Rgimen legal. Derechos y obligaciones de las partes.-
2) Accidentes y enfermedades por el hecho o en ocasin del trabajo: concepto. Rgimen legal. La prevencin,
reparacin y promocin. Las normas de higiene y seguridad en el trabajo y su relacin con los accidentes y
enfermedades. Causales eximentes de responsabilidad del empleador.-

3) Sistema Nacional de Riesgos del Trabajo: contingencias y situaciones cubiertas. Prestaciones dinerarias.
Prestaciones en especie. Determinacin y revisin de las incapacidades. Responsabilidad y obligaciones del
empleador, del trabajador y de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.-
CUARTA SECCIN: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Bolilla 15

1) Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto. Denominacin. Contenido. Instituciones que lo componen.
Caracteres. Naturaleza jurdica. Autonoma.

2) Libertad Sindical. Expresiones individuales de la libertad sindical y autonoma colectiva. El estado y las
relaciones colectivas de trabajo.

3) Las Asociaciones Sindicales. Asociaciones sindicales de trabajadores y empleadores. Unidad, Unicidad y

pluralidad sindical. Tipos de organizacin. El modelo sindical argentino. Legislacin vigente sobre derecho
colectivo de trabajo.

Bolilla 16

1) Convenio Colectivo de Trabajo: concepto. Rgimen legal: requisitos sustanciales y formales para su validez,
contenido, tipos de clusulas. Tipos de convenios colectivos. Negociacin: concepto. Niveles de negociacin.
Estructura de la negociacin. La ultractividad.. Aplicacin e interpretacin del convenio.

2) Conflictos Colectivos de trabajo. Concepto. Conflictos de derecho y conflicto de intereses. Mecanismos de

solucin de conflictos. La conciliacin y el arbitraje en materia de conflictos colectivos.-

3) Huelga. Huelga en servicios esenciales para la comunidad. El lock out. Boicot. Fundamento jurdico de la
huelga. Declaracin de ilegalidad. Huelga ilcita y sus efectos.

QUINTA SECCIN: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Bolilla 17

1) Derecho Procesal del trabajo. Solucin de los conflictos individuales de derecho del trabajo. Modos alternativos
para su solucin. Homologacin de acuerdos a travs del Ministerios o la direccin de trabajo. Inicio del proceso en
la instancia judicial.

2) Principios bsicos de la ley procesal laboral. Demanda y su contestacin. Distintas etapas procesales hasta la
conclusin del proceso. Sentencia. Recursos. Ejecucin de la sentencia.

3) Prescripcin y caducidad. a) Generalidades; concepto y distincin de ambas instituciones. b) Prescripcin.

Acciones que alcanza. Plazo; extensin del carcter; comienzo del cmputo. Interrupcin y suspensin de la
prescripcin. c) Caducidad. Limitacin. Supuestos legales.

4) Atraccin de juicios laborales por concurso o quiebra. El pronto pago en la ley 24.522. Clasificacin de los
privilegios laborales. Clases de Privilegios; crditos con privilegios especiales y con privilegio general; alcance de
los privilegios.