TICA Y CIUDADANIA

40002_25

JENNIFER ANDREA RIOS ROJAS

COD 1.010.217.582
GRUPO 25

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ECBTI
INGIENERIA INDUSTRIAL
BOGOTA
2017
 IMAGEN SELECCIONADA

UNA DECISIN RADICAL

01 de octubre de 2016 Bogot D.C. Inicio de una oportunidad laboral,

buena, o al menos despertaba todas las expectativas con las que una
persona puede contar para sentir que tiene una estabilidad laboral y
adicional haber encontrado lo que desde hace tiempo buscaba.

Con todo y sus procesos selectivos para entrar all me encuentro con un
grupo laboral donde denoto que inspiraba confianza, talento,
profesionalismo, adicional muy compaeristas, sin lugar a duda estaba feliz
y ni que hablar de mi jefe, un hombre bastante atento y dispuesto ayudar en
lo que se necesitara. Sin embargo al pasar de los meses el trabajo es
bastante, ya que la empresa empieza a crecer ms y ms! Yo por mi parte
aprendiendo muchas cosas de la operacin inspirada por hacer las cosas lo
mejor posible, dedicada avanzar en todo lo relacionado que esta labor me
conllevara. Pero no todo pareca estar de la mejor manera. Por lo que el
volumen laboral no cumpla con la totalidad del personal que se demandaba
para todas las funciones, lo que lastimosamente ocasiona que los
compaeros empiecen a trabajar con desmotivacin y buscar otras
oportunidades laborales, cambios de beneficios, algunas personas tomaban
la decisin de justificar ausencias para no tener que soportar lo que llaman
trabajo bajo presin, otros ocasionando malestar en cuanto a la polticas
de seguridad que esta empresa maneja. Lo que ocasionaba un dao
bastante grave en cuanto a las particularidades del grupo, era un paso
radical para dividir aquel equipo de trabajo con el cual haba iniciado.

Finales de febrero del 2017 tal parece las cosas no empiezan a ir bien la
discordia era algo del da a da entre nosotros, los tropiezos, los chismes de
unos contra otros, las evidentes faltas de respeto frente a la violacin de
normas dentro de la organizacin que estos compaeros impartan no se
hacan esperar, Yo al evidenciar todas estas anomalas que se venan
presentando; no me quedaba ms remedio que informarlas a mi superior,
pues era mi deber y obligacin sobretodo aquella particular donde se
comprobaba que uno de los compaeros estaba haciendo cosas ilegales
dentro de la operacin aun sabiendo lo que esto repercuta.

Pero todo no pareca estar muy claro por qu notaba cierta complicidad
entre mi superior y mi compaero de trabajo frente a esta situacin. Lo pude
notar por que no se sorprendi mucho cuando le cont lo que estaba
pasando desde hace algn tiempo por el contrario trato de cambiar el tema,
dejando claro con su actitud que estaba al tanto de esto, hasta pensar que
l era el directo responsable de lo que pasaba. Cosa que me dejo bastante
preocupada pues no era lo que yo esperaba, la gente o compaeros a los
cuales haba conocido o crea conocer eran personas que no entendan el
significado de la palabra tica, moral, respeto, compromiso, trabajo en
equipo. Afectando al resto del grupo con sus acciones mal intencionadas,
arriesgando el puesto de todos y lo que es an peor, criticaban a otros por
que hacan cosas mnimas o no permitidas dentro de este campo u
operacin aunque en el fondo sabamos que eso no podra transcender ms.

No poda explicarme como las personas tienen el carcter de juzgar a otras

cuando hacen cosas peores, algo bastante difcil de comprender!

Pasaron los das y yo necesitaba tomar una decisin determinante para lo

que estaba ocurriendo, y ms ahora donde yo saba lo que estaba pasando
por lo que si no hablaba era cmplice y para ser realista no quera perder mi
trabajo, no despus de haberme esforzado tanto para conseguirlo, de igual
forma eran bastantes los factores los que estaban ocurriendo all y todo
pareca no mejorar respecto a lo laboral; y a pesar de que mi jefe tena la
informacin de todo saba que no hara mayor cosa por no decir que nada.

A mediados de abril del 2017 busco la forma de hablar con la persona

indicada, la nica que puede ponerle un punto fin a estas anomalas que se
venan presentando desde meses atrs. Esta persona se encuentra dentro lo
ms alto en la jerarqua de la empresa, (mi jefe directo se encuentra en el
nivel 4 dentro de la jerarqua).

De este modo proponemos un encuentro entre l y yo nicamente para

hablar de las realidades o novedades que se venan presentando, a lo que el
con un gran asombro reacciono a todo lo que yo le estaba diciendo; -Tomo
su agenda y empez a escribir detalladamente los sucesos de los cuales le
estaba informando, claro est! yo tena como demostrar las faltas que se
estaban cometiendo aun sabiendo de lo que esto repercuta para quien se
encontrara involucrado en esa situacin. Como tambin tena claro que el
estar hay hablando con el significara que muchas personas se vendran en
contra ma y tomar quizs represaras. Pero aun as prefer denunciar todo
pues para mi estos compaeros evidentemente estaban afectando a otros
sin importarles nada ni nadie, tampoco lo podra permitir pues no por falta
de valores de algunos dejara que afecten perjudiquen a los dems.

No obstante esta persona con la cual haba hablado decidi tomar las
medidas necesarias en cuanto a estas personas que estaban afectando la
seguridad de la empresa, adems contando con la buena suerte que
algunos decidieron arriesgarse tambin y hablar. Lo que sirvi para poner
en orden nuevamente lo que quedaba del grupo y a estos compaeros los
cuales se notaba de lejos que haban dejado sus valores guardados en sus
casas muy seguramente!

Ahora todo est mejor, se ha notado el gran cambio y sin ningn

remordimiento de haber tomado la decisin que por das me tarde en tomar
para darle giro total al ambiente laboral.

Ahora todo parece estar mucho mejor.

 REFLEXIN

Por qu considera que su experiencia se relaciona con la tica y

ciudadana?

Expongo este incidente de mi vida donde se demuestra que hay muchas

personas dedicadas a generar algunos desordenes pasando por encima de la
tica, sociedad, y moral sin importar cunto dao pueden llegar a ocasionar a los
dems.

Con qu planteamientos especficos de Adela Cortina, presentados en el

videoQu es y para qu sirve la tica?, relaciona usted su experiencia?

Adela Cortina menciona en su video en relacin como uno de los planteamientos

de la tica la vivencia de lo antimoral, de lo antihumano repele la frivolidad y el
escepticismo, podra deducir que en su momento las personas directamente
involucrada en las afectaciones que ocasionaban a los dems sin frivolidad y que
se podran denominar como personas antimorales.

Con qu planteamientos especficos de Alvori Ahlert, presentados en su

documento tica y Derechos Humanos: principios educacionales para una
sociedad democrtica, relaciona usted su experiencia?

Teniendo en cuenta que Alvori Ahlert discute la importancia de los derechos

humanos para la construccin de una sociedad efectivamente democrtica y
participativa y los sentidos de la democracia en la actualidad en que los derechos
humanos de tercera y cuarta generaciones se constituyen como premisas
fundamentales para el ejercicio de la ciudadana democrtica podra deducir que
en cuanto a personas las cuales su nico inters es hacer trazos ilegales como
pasa en el gobierno y si todo el pueblo as como en mi experiencia vivencial donde
un grupo laboral se uni al final por una misma causa con el fin de arreglar todos
los asuntos que estaban afectndonos en su momento, quizs podramos acabar
con la violacin de los derechos humanos, pues es el pueblo quien tiene la
potestad para dar un cambio radical.