DEBER

Nombre: Paulo Vivas

Fecha: 24/4/17 Nota:

Tema: SALARIO DIGNO

INTRODUCCIN

El salario digno no es un monto real en dlares sino un concepto que naci en el actual Gobierno
del Eco. Rafael Correa, hace un par de aos. Este salario le permite a un trabajador cubrir el
costo de la canasta familiar bsica, la cual es calculada mensualmente por el Instituto
Ecuatoriano de Estadstica y Censos (INEC).
El Consejo Nacional de Salarios (Conades) inform el 3 de diciembre de 2013, que el monto del
salario digno para el 2014, que es de USD 397 mensuales.

DESARROLLO

SALARIO DIGNO

Qu es?

Es aquel que cubre, al menos, las necesidades bsicas de la persona trabajadora y de su familia.

Quin lo fija?

El Ministerio de Trabajo tomando en cuenta dos parmetros:

Costo de la canasta bsica familiar

Nmero de perceptores del hogar, determinados por el Instituto Nacional de
Estadsticas y Censos (INEC)

Cmo se calcula?

Para determinar si un trabajador recibe el salario digno, se sumaran los siguientes componentes:

El sueldo o salario mensual;

La decimotercera remuneracin dividida para doce;
La decimocuarta remuneracin dividida para doce;
Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a
prcticas mercantiles legtimas y usuales;
El monto de la Participacin del trabajador en utilidades de la empresa de conformidad
con la Ley, divididas para doce;
Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos
colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias
peridicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y,
Los fondos de reserva;

La sumatoria de todos estos ingresos durante el tiempo de trabajo deber ser igual o superior
al monto fijado por el Ministerio de Trabajo como salario digno. En caso de que estos
componentes sumados no alcancen el monto determinado, el empleador deber entregar una
compensacin econmica a cada trabajador para cubrir esa brecha. La compensacin
econmica es un ingreso que no forma parte de la remuneracin, no constituye materia gravable
para aportes del seguro social y se encuentra exenta de pago de impuesto a la renta.

Cundo y cmo se paga?

La compensacin debe ser liquidada hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente
y pagada hasta marzo del siguiente ao.

Para el pago de esta compensacin econmica el empleador deber destinar hasta el 100% de
sus utilidades del ejercicio econmico anterior al pago. Si las utilidades no alcanzaran para cubrir
las compensaciones econmicas a cada trabajador, se repartir la totalidad de las utilidades del
empleador a los trabajadores en partes proporcionales.

Quines deben pagarla?

Deber pagar la compensacin econmica todo empleador que ha generado utilidades en el

ejercicio econmico o ha pagado un anticipo al impuesto a la renta menor a sus utilidades
generadas.

Qu tiene que ver el salario digno con la productividad?

Cuando el ascenso del salario se convierte en un factor de lealtad y de mayor productividad del
trabajador, es decir si el trabajador obtiene estabilidad, equidad, oportunidades dentro de
cualquier empresa, este crea un vinculo de lealtad hacia la empresa lo que hace que se convierta
en una persona productiva lo cual beneficia no solo al empresario sino tambin a si mismo, a su
familia y contribuye a la productividad del pas.

CONCLUSIN

Un salario digno es un consenso entre empresa, estado y familias pues debe existir una estrecha
relacin y un adecuado equilibrio para que no exista afectacin en la economa de estos tres
agentes.

REFLEXIN

En el ecuador existen muchas industrias que actualmente ofrecen a sus trabajadores un salario
digno, pues los convenios bilaterales con el gobierno proporciona un beneficio mutuo a la vez
que se establecen parmetros para la mejora de la productividad y la competencia interna y
externa, entender las necesidades de la sociedad provee a los empresarios un panorama mas
equitativo a al momento de distribuir los ingresos de la empresa, es as que el salario digno,
crea vnculos de lealtad y incita al trabajador a fidelizarse con su empresa con su empleo y
consecuentemente mas productivo.

FUENTE

Ministerio de trabajo.