PLAN DE COACHING

1.- OBJETIVOS A LOGRAR CON EL COACHING.- estos deben ser medibles y alcanzables.

2.- CONTEXTO EN EL DARA.- como nace la idea, intereses y preocupaciones

3.- DESCRIPCION DEL GRUPO CON EL QUE SE TRABAJARA.- en funcin de cargos,

expectativas y razones por la que se debe recibir coach.

4.- POSICION DE LA GERENCIA RESPECTO AL COACHING.- si existe apoyo de la gerencia

y el grado de compromiso.

5.- PROGRAMACION DE SESIONES.- frecuencia, duracin y cantidad de sesiones.

6.- POSIBLES OBSTACULOS.- planear o fantasear respecto a los obstculos

7.- TECNICAS A UTILIZAR.- lecturas, casustica, role playing

8.- CONTENIDO DE LAS SESIONES en base a objetivos: a)Acciones b) Habilidades-

competencias

9.- ACCIONES DE SEGUIMIENTO.- se pueden sealar en funcin a porcentajes o lo ms

conveniente para medir el avance de la persona.

10.- RESPECTO AL COACH.- se puede ayudar con una tabla de Coaching para el coach.
- es como se siente el coach al haber realizado este proyecto