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SSOMA-TSR-PIS-00 00 31/03/17 PLAN DE INCENTIVOS, PREMIACIONES Y SANCIONES ELBORADO POR: APROBADO POR: NOMBRE Ing. CIP:

SSOMA-TSR-PIS-00

00

31/03/17

PLAN DE INCENTIVOS, PREMIACIONES Y SANCIONES

SSOMA-TSR-PIS-00 00 31/03/17 PLAN DE INCENTIVOS, PREMIACIONES Y SANCIONES ELBORADO POR: APROBADO POR: NOMBRE Ing. CIP:
 

ELBORADO POR:

APROBADO POR:

NOMBRE

Ing. CIP: Abel Foraquita Choque

Consorcio San Rafael

CARGO

Jefe SSOMA

Gerente General Olga Ramírez de Suxo

FIRMA

   

FECHA

29/04/2017

31/03/2017

SSOMA-TSR-PIS-00 CONTROL DE MODIFICACIONES 00 31/03/17 CONTROL DE CAMBIOS DE DOCUMENTOS Nombre del documento Descripción de

SSOMA-TSR-PIS-00

CONTROL DE MODIFICACIONES

00

31/03/17

CONTROL DE CAMBIOS DE DOCUMENTOS Nombre del documento Descripción de la Modificación Fecha Versión Solicitado por
CONTROL DE CAMBIOS DE DOCUMENTOS
Nombre del documento
Descripción de la Modificación
Fecha
Versión
Solicitado por
  • I. PLAN DE INCENTIVOS Y PREMIACIONES

    • 1. OBJETIVO

Establecer un programa general de incentivos y premiaciones a desarrollar en LA EMPRESA DE TRANSPORTES PATY SCRL, con el propósito de motivar y lograr un reforzamiento de las acciones que se adopten para proteger la integridad física de las personas y recursos materiales de la empresa, dentro de sus instalaciones. Los beneficios para la gestión de la seguridad son la reducción de incidentes, de errores, defectos, costos, cambios y ausentismos, pues los incentivos son motivadores por exelencia; para la empresa, el beneficio más patente es el aumento de la productividad, mejora en seguridad, calidad, cambio de actitud, motivación y satisfacción del trabajador, por ende satisfaccion del cliente.

  • 2. DEFINICIONES:

Operaciones de EMPRESA TRANSPORTES PATY SCRL. Es todo aquel escenario donde

se viene desarrollando nuestras actividades de cualquier índole de servicios a nuestros clientes. Accidente CTP: Accidente con tiempo perdido, conocido también como lesión

incapacitante porque impide total o parcialmente que el trabajador realice alguna ocupación. Accidente STP: Accidente sin tiempo perdido.

Índice de Frecuencia de Accidentes (IF) Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas. Se calculará con la formula siguiente:

Índice de Severidad de Accidentes (IS) Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:

Índice de Accidentabilidad (IA):

Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a las empresas mineras. Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad

dividido entre 1000 Índice de fatalidad: Es el número de accidentes con desenlace fatal, es decir con pérdida

de la vida. Índice de capacitación: Indicador que refleja la cantidad de horas invertidas en capacitación con respecto a las horas-hombre trabajadas.

  • 3. DESARROLLO:

De la premiación de trabajadores del mes.

Los Supervisores, presentarán antecedentes del buen desempeño del personal a su cargo.

Se tendrá en cuenta lo siguiente:

No ocurrencia de accidentes con tiempo perdido (CTP) o sin tiempo perdido (STP) donde esté involucrado el trabajador

No debe contar con amonestaciones escritas

Participación activa en el programa de seguridad.

El supervisor de seguridad, el gerente de operaciones y supervisor del área seleccionarán de la "lista final” al trabajador seguro del mes, de la siguiente manera:

  • a. Cada supervisor llenará individualmente el formato de evaluación para personal operario en prevención de riesgos (ver anexo N°1) contemplando un puntaje para cada uno de los conductores propuestos.

  • b. Se reunirán y decidirán consensualmente al conductor seguro del mes llenando el formato

de evaluación (ver anexo N°2) y eligiendo al que haya obtenido el mayor puntaje total. Este formato deberá ser publicado en la vitrina. Los últimos días de cada mes el supervisor de seguridad, deberá remitir al gerente de

operaciones o gerente general el formato de evaluación consolidado.

DEL PREMIO AL TRABAJADOR SEGURO DEL MES:

A los colaboradores seleccionados en la "lista final” se le otorgará un incentivo tal como un

objeto alusivo a la empresa, pudiendo ser ésta una herramienta de trabajo, un llavero, polo, vales de consumo, gorra u otro de similar característica y la premiación se realizará en forma pública.

Al TRABAJADOR SEGURO DEL AÑO:

Se seleccionará con el mismo criterio del trabajador del mes, el haber obtenido varias premiaciones mensuales será validado para ser trabajador del año. Se le otorgará un diploma firmado por el gerente de operaciones/gerente general, supervisor de seguridad de la empresa y se hará acreedor de un premio físico como un televisor, laptop, Tablet, celular, bicicleta, u otro similar en valor. El acto de premiación será con reconocimiento público, convocándose a una reunión general para tal efecto y se publicará en el diario más popular de la región.

RECONOCIMIENTO AL TRABAJADOR SEGURO DEL AÑO POR INICIO DE CAMPAÑA

Se reconocerá al trabajador más destacado que no tenga incidentes, reportes y sanciones será nominado por el gerente de la empresa y será reconocido con un premio sorpresa, certificación con entrega publica y publicación en el diario más popular de la región.

RESPONSABILIDADES:

  • - El gerente general será el promotor principal de los incentivos y premiaciones en seguridad, manteniendo la motivación permanente en todo el personal.

  • - El administrador y supervisor de seguridad serán los responsables de definir el programa de incentivos, en base al presente procedimiento, siendo los encargados de motivar a todo el personal en el cumplimiento de las metas, objetivos y disposiciones de seguridad.

  • - Las gerencias, en administrador, supervisor, jefes de área y supervisor de seguridad serán los encargados de difundir entre los trabajadores el buen comportamiento y el compromiso para

el logro de las metas propuestas. - El administrador y supervisor de seguridad prepararán la ceremonia o acto de premiación, fijando fecha, lugar y hora y convocando a todos los involucrados en forma oportuna. Los supervisores y jefes de área serán los responsables de motivar al personal a su cargo en el cumplimiento de metas, dando el ejemplo y demostrando su preocupación por cumplir con todas las disposiciones de seguridad.

5.0 REGISTROS (ANEXOS):

ANEXO N°1 FORMATO DE EVALUACION PARA PERSONAL COLABORADOR EN PREVENCION DE RIESGOS Para la distinción: TRABAJADOR SEGURO DEL MES.

LUGAR:

MES/AÑO: / /2017

Instrucciones:

  • 1. Columna GR (Grado): Calificar el grado en que se manifieste el factor de escala del 1 al 4:

    • 4 = Supera lo esperado

    • 3 = Cumple con lo esperado

2 = Cumple parcialmente con lo esperado

1

= No cumple con lo esperado

  • 2. Columna Pje. (Puntaje): Colocar el producto de ( Peso x GR / 100 )

  • 3. Para obtener la Calificación Final del trabajador sumar la columna Puntaje

(*) Insertar en cada casilla el nombre del trabajador propuesto

correspondiente.

(* ---------- (* --------- (* --------- (* ---------- (* ............ PESO ---) FACTOR ---) ---) ---)
(* ----------
(* ---------
(* ---------
(* ----------
(* ............
PESO
---)
FACTOR
---)
---)
---)
---)
(sobre
100)
GR
Pje
GR
Pte
GR
Pte
GR
Pte
GR
Pje
Conoce y cumple con normas
y estándares de Seguridad
20
Conoce y practica las dispo
siciones de Medio Ambiente
Orden y limpieza en su área
de trabajo
Comunicación de Riesgos:
20
15
detecta e informa situaciones
potenciales de accid.
15
Acciones destacadas de
colaboración en la prevención
de accidentes
15
Asistencia a Charlas Opera-
cionales (5 min) y Charlas de
Seguridad
Participación en concursos
de Seguridad tales como de
Carteles, Lemas,
Sugerencias, etc.
10
5
CALIFICACION FINAL
Nombre del Evaluador Cargo
Firma

NOTA: Este cuadro debe ser llenado por el Gerente de operaciones, supervisor de seguridad, jefes de área INDIVIDUALMENTE, y servirá como registró interno de la EMPRESA TRANSPORTES PATY SCRL.

ANEXO N°2 FORMATO DE EVALUACION CONSOLIDADO PARA PERSONAL COLABORADOR EN PREVENCION DE RIESGOS PARA LA DISTINCIÓN: TRABAJADOR

LUGAR:

MES / AÑO:

/

/ 2017

Instrucciones:

  • 1. Columna GR (Grado): Calificar el grado en que se manifieste el factor de escala del 1 al 4:

    • 4 = Supera lo esperado

    • 2 = Cumple parcialmente con lo esperado

3 = Cumple con lo esperado

1 = No cumple con lo esperado

  • 2. Columna Pje. (Puntaje): Colocar el producto de (Peso x GR / 100)

  • 3. Para obtener la Calificación Final del trabajador sumar la columna Puntaje

(*) Insertar en cada casilla el nombre del trabajador propuesto correspondiente.

 

PESO

(*)

(*)

(*)

(*)

(*)

FACTOR

(Sobre

100)

GR

Pje

GR

Pte

GR

Pte

GR

Pte

GR

Pje

Conoce y cumple con normas y estándares de Seguridad

20

                   

Conoce y practica las dispo- siciones de Medio Ambiente

20

                   

Orden y limpieza en su área de trabajo

15

                   

Comunicación de Riesgos:

                     

detecta e informa situaciones potenciales de accid.

15

Acciones destacadas de colaboración ante la ocu- rrencia de algún accidente

15

                   

Asistencia a Charlas Opera- cionales (5 min) y Técnicas de Prevención de Riesgos

10

                   

Participación en concursos de Seguridad tales como de

5

                   
Carteles, Sugerencias, Lemas, etc. CALIFICACION FINAL Nom bre Firma Residente Ingeniero de Seguridad Supervisor o Maestro
Carteles,
Sugerencias,
Lemas, etc.
CALIFICACION FINAL
Nom bre
Firma
Residente
Ingeniero de Seguridad
Supervisor o Maestro de obra
NOTA: Este cuadro debe ser remitido al supervisor de seguridad cada fin de mes o cuando el
gerente general vea conveniente.

I- PLAN DE SANCIONES Obligaciones de los Trabajadores

Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

  • 1. Pasar por un reconocimiento médico inicial y periódico obligatorio determinado por la empresa, y otros controles preventivos de salud ocupacional, para establecer la aptitud del trabajador con relación a las actividades que desarrolla. asimismo, también deberá al término de la relación laboral pasar por un examen post ocupacional.

  • 2. Usar correctamente los equipos e implementos de protección personal y colectiva, cuidando de su buen estado de conservación en forma permanente durante el tiempo que estén laborando en la empresa.

  • 3. Utilizar correctamente las máquinas, aparatos, herramientas, equipos de transporte, servicios y otros medios con los que desarrollen su actividad. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.

  • 4. Utilizar sólo los uniformes, instrumentos o herramientas de trabajo proporcionados por la empresa, para la realización de sus labores, de la manera que señale la empresa.

  • 5. Comunicar inmediatamente a su jefe inmediato o jefe de seguridad acerca de las condiciones y actos sub estándares que se observen en el desarrollo del trabajo; así como todo evento que pueda poner en riesgo la seguridad y salud o las instalaciones de la empresa, para que se adopten las medidas respectivas. La ausencia de manifestación presume el cumplimiento de todas estas disposiciones.

  • 6. Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso se adopten por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad, a causa de sus acciones u omisiones en el trabajo, o que dependan de ellos en el desarrollo de sus labores.

7.

Participar activa y responsablemente en la difusión de las normas, programas y planes de seguridad de la empresa, así como en la elección del representante de los trabajadores como el supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

  • 8. Cumplir con las normas sobre seguridad y salud promulgadas por las autoridades competentes y vigentes, así como con el reglamento interno de seguridad y salud en el Trabajo de la empresa y demás disposiciones, instrucciones, órdenes o directrices que les impartan sus superiores jerárquicos directos.

  • 9. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.

    • 10. Participar en los organismos paritarios y bipartitos, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente.

    • 11. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.

    • 12. Concurrir obligatoriamente a los programas de formación, capacitación, entrenamiento e información sobre seguridad y salud en el trabajo.

    • 13. Colaborar con el supervisor de seguridad.

    • 14. Hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios de suministro de acuerdo con este Reglamento y demás directivas establecidas por la empresa, para su protección o la de otras personas.

    • 15. No intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad en los aparatos destinados para su protección o la de terceros, ni cambiar los métodos o procedimientos adoptados por la empresa.

    • 16. Las demás obligaciones que se desprendan de las normas legales, del presente reglamento, de las disposiciones establecidas por la empresa y las funciones asignadas.

    • 17. El incumplimiento de las obligaciones descritas precedentemente, podrán ser materia de sanción disciplinaria por la empresa, sin perjuicio de las demás acciones legales que pudieran corresponder.

SANCIONES Art. 1 Todas las disposiciones contenidos en el presente reglamento interno de seguridad y salud, son de estricto cumplimiento para los trabajadores sin restricción alguna. Aquel que incumpla con lo establecido en el presente reglamento y disposiciones complementarias relacionadas con la seguridad será sancionado de acuerdo a la reiteración o gravedad de la falta, dispuestas en el orden siguiente:

Amonestación Verbal Amonestación Escrita Suspensión Temporal Separación total de la empresa

  • 1. Si la falta es muy grave, el trabajador será separado de la empresa obviando las sanciones antes descritas.

  • 2. Se considera falta muy grave según el Art. 25 de la Ley de productividad y competitividad

laboral D.L. 728:

  • a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo, que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral; la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores; la reiterada paralización intempestiva de labores; y la inobservancia del reglamento interno de trabajo, o del reglamento de seguridad y salud en el trabajo, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.

  • b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, o del volumen, o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del ministerio de trabajo y promoción social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.

  • c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.

  • d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la sustracción o utilización de documentos de la empresa sin autorización y la competencia desleal.

  • e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes; y aunque no sea reiterada, cuando por naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar a la verificación de tales hechos.

  • f) Los actos de violencia grave, indisciplina, injuria y faltamiento de palabra, verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico, o de los trabajadores, que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera del, cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.

  • g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, unidades vehículares, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta.

  • h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de 30 días, o más de 15 días en un periodo de 180 días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso; y la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

  • 3. Se considerarán también faltas muy graves, si el trabajador ocasiona o esté involucrado en lo siguiente:

    • a) Ocasione lesión grave o muerte, siendo puesto el trabajador a disposición de las autoridades competentes.

    • b) Poseer armas en el centro de labor.

    • c) Destruir la flora o la fauna en perjuicio de la ecología.

    • d) Trabajar o permanecer sin protección a más de 1.50 metros de altura, ésta es sin el arnés enganchado, plataformas sin baranda, andamios, escaleras sin pasarelas, o pisos abiertos sin muros de protección, techos sin protección.

    • e) Cuando obvie algún procedimiento de estricto cumplimiento que ponga en peligro su vida o la de sus compañeros, tales como: Manipular tableros energizados, operar equipos sin autorización de la empresa.

    • f) El acatar una orden de la supervisión para la realización de los trabajos antes mencionados sin haberse eliminado los riesgos presentes. Para ello, podrá negarse a realizar dicho trabajo reportándolo de inmediato al área de seguridad.

    • g) Ingresar sin autorización con celulares, radios, cámaras fotográficas, filmadoras, audífonos, digitales MP3, etc.

    • h) Cuando se compruebe su participación en un acto delictivo (robo de bienes, peleas dentro de las labores, agresión verbal y física hacia sus compañeros o superiores) y posesión de armas de fuego.

  • 4. Se considerarán faltas graves, si el trabajador está involucrado en lo siguiente:

    • a) Reincidir dos (2) veces con falta leve.

    • b) Recibir notificación (hoja de infracción) sobre prevención de riesgo, por no usar los equipos y herramientas adecuadamente.

    • c) Cometer actos sub estándar que ponen en riesgo o comprometen la integridad física de las personas y de las instalaciones.

    • d) Reposar en las instalaciones o vehículos, dentro de los equipos, maquinarias, sobre materiales, o debajo de las estructuras en horarios de trabajo.

    • e) No reportar de inmediato (dentro de los 60 minutos siguientes) los accidentes.

    • f) Hacer propaganda proselitismo o promover reuniones no autorizadas dentro del centro de trabajo.

    • g) Distribuir volantes, circulares o comunicados anónimos que atenten contra el prestigio de la empresa.

    • h) Pintar paredes, pegar volantes o causar daños o destrucción, en cualquier forma a los bienes y/o instalaciones de la empresa.

    • i) Cambiarse dentro de la zona de máquinas propias o del cliente.

    • j) Emplear equipos de maniobra y/o transporte en forma inadecuada.

    • k) No obtener permiso de trabajo seguro para una tarea que lo requiera.

    • l) Mentir, falsificar

    • m) Ordenar a un trabajador a desarrollar una tarea contra su voluntad, exponiéndolo a condiciones de alto riesgo con potencial de ocasionar un accidente grave o muy grave.

    • 5. Se considerarán faltas leves, si el trabajador está involucrado en lo siguiente:

      • a) No usar los implementos de seguridad y equipos de protección personal.

      • b) No verificar el buen estado de sus herramientas y equipos.

      • c) Faltar ó incumplir a las normas y procedimientos indicados en el reglamento de seguridad de la empresa.

      • d) Incumplimiento de lo indicado por el supervisor o jefe inmediato.

      • e) Emplear equipos de maniobra y/o transporte en forma inadecuada o defectuosa.

      • f) No reportar incidentes que generen actos sub estándar o condiciones sub estándar.

      • g) No atender ni asistir a la charla de 5 minutos de la actividad a realizar.

      • h) No atender ni asistir a las reuniones semanales de seguridad programadas por el Supervisor de Seguridad.

      • i) Hacer mal uso de los depósitos de residuos

      • j) No respetar las señales y letreros de seguridad

      • k) No respetar las zonas peatonales

      • l) No respetar las zonas de extintores

      • m) No respetar las zonas donde se ubican las botoneras de emergencia.

    Juliaca, 31 de Marzo del 2017.

    GERENTE GENERAL

    Olga Ramírez de Suxo