Reglamento Interno Cetpro Mecatec

CENTRO DE EDUCACIN TECNICO PRODUCTIVA PRIVADO MECATEC - PUCALLPA 1
CETPRO MECATEC DE PUCALLPA
REGLAMENTO INTERNO
2015 - 2016
INTRODUCCION
El presente Reglamento Interno ha sido elaborado de conformidad a lo
establecido en el Texto Unico de procedimientos Administrativos
aprobado por R.M. N0070-2008-ED y RDR N 0703 del 12 de marzo del
2009 que aprueba el TUPA; a fin de solicitar la autorizacin para el
funcionamiento del CETPRO DE GESTIN PRIVADA MECATEC de
Pucallpa, enmarcado dentro de los objetivos de la Nueva Ley General de
Educacin N 28044.
El Reglamento Interno consta de 8 Ttulos, 21 captulos y 67 artculos que
establecen una lnea axiolgica de la Institucin y del respeto a los
principios y valores establecidos en la Constitucin y Ley General de
Educacin, de igual forma se establece los de aspectos organizativo y
funcional propios de la Institucin, El Reglamento pretende dinamizar
operativamente todo el que hacer educativo inherente a organizacin y
funcionamiento del CETPRO en todas las reas.

TITULO I
Art. 01.- DOMICILIO:
El CETPRO MECATEC se ubica en la Av. Centenario N 191
de Pucallpa, distrito de Calleria, provincia de Coronel Portillo,
Region Ucayali.
NATURALEZA
El CETPRO MECATEC es una institucin educativa de
Gestin Privada que brindar una formacin Cientfica Tcnica
y Humanista y se rige por la normatividad del Derecho Pblico.
Art. 02.- FINES:
a) Profundizar la formacin cientfica tcnica y Humanista con
alto sentido de los valores.
b) Brindar capacitacin al educando en reas inherentes a la
especialidad con criterios tericos y prcticos.
c) Desarrollar en el alumno habilidades y competencias que
permitan desenvolverse en un ambiente cientfico
Humanista con facilidad y eficiencia.
Art. 03.- OBJETIVOS:
1. Brindar al participante oportunidades de aprendizaje que
le permiten adquirir conocimiento en los campos
cientficos tcnico y humanstico que estimulen el
desarrollo de sus capacidades para comprender,

analizar evaluar y explicar el medio socio cultural que
habita.
2. Ofrecer orientacin terica y prctica que facilite el
incremento del desarrollo de conocimientos bsicos,
aptitudes y destrezas relacionadas con el rea que
desarrolla y lo capacite para estudios posteriores.
3. Promover, orientar y desarrollar el intercambio cultural
con instituciones locales y la comunidad en general.
4. Promover la integracin y cooperacin entre el personal
directivo, docentes, personal de servicio y alumnado en
general para la buena marcha institucional.

CAPITULO I
BASES LEGALES
Art. 04.- El presente reglamento tiene la siguiente base legal.
Constitucin Poltica del Per
Ley 28044 Ley General de Educacin.
Ley 26549 Ley de los Centros Educativos Privados.
D.S. N 009 - 2006 ED Reglamento de los Centros
Educativos Privados.
R.M.N. 0341 2009 - ED Normas para la Gestin y
Desarrollo de actividades Normativas para el 2010
CAPITULO II
PRINCIPIOS
Art. 05.- El presente reglamento norma los aspectos pedaggicos y
administrativos del CETPRO MECATEC de Pucallpa, y su
alcance comprende a todos los miembros pertenecientes a la
institucin y los usuarios a sus servicios.
Art. 06.- El reglamento ser de conocimiento de todos los miembros de
la comunidad educativa para su fiel cumplimiento.
Art. 07.- El presente reglamento interno es un instrumento normativo
que establece las normas bsicas para la organizacin y
funcionamiento del CETPRO a fin de cumplir con sus fines y

lneas axiolgicas trazada por la promotora en concordancia
con las disposiciones legales.
CAPITULO III
OBLIGATORIEDAD Y MODIFICACION DEL REGLAMENTO
Art. 08.- Todos los miembros de la comunidad educativa estn
obligados a respetar y cumplir el presente reglamento interno.
Art. 09.- Constituyen la comunidad educativa:
El Director, Profesores, personal administrativo, participantes.
Art. 10.- DEL CONTENIDO
Todo el personal Directivo, docente y personal
administrativos tienen la obligacin de cumplir dicho
Reglamento Interno.
El personal docente a tiempo completo y por hora deber
cumplir el presente reglamento.
El alumnado desde que ingresa a la institucin hasta que
culminen sus estudios se adecuara al reglamento.
La vigencia del presente Reglamento ser ilimitada,
mientras exista relacin laboral.

TITULO II
DERECHOS Y DEBERES
CAPITULO IV
DEL PERSONAL DIRECTIVO
Art. 11.- Son deberes del Director del CETPRO
En Planificacin y Organizacin.
Representa legalmente a la institucin.
Es responsable de cumplirlas funciones inherentes a su
cargo.
Preside las reuniones tcnico pedaggicos,
administrativas y otras relacionadas con los fines de la
Institucin.
Promueve la cooperacin de instituciones locales para el
mejoramiento del servicio que brinda la institucin.
Formula el cuadro de necesidades de bienes y servicios.
Art. 12.- En lo Acadmico
Vela por el cumplimiento de los objetivos trazados de la
Institucin y por el buen trato a los alumnos dentro y fuera
del plantel.
Dirige, coordina, asesora, supervisa y evala la labor del
personal a su cargo.
Art. 13.- En lo Disciplinario
Vela por el buen trato de los participantes dentro y fuera del
local.
Estimula y sanciona (segn sea la necesidad) a los
alumnos de acuerdo con el reglamento de su competencia.
Dirige, supervisa y evala el trabajo del personal a su
cargo.
Art. 14.- En lo Administrativo
Organiza el proceso de matricula.
Expide certificado de estudios.
Administra la documentacin del CETPRO.
Administra la biblioteca, los equipos y materiales
educativos.
Autoriza el uso de los ambientes y/o equipos del CETPRO
para fines educativos y culturales.
Autoriza y supervisa las actividades econmicas que se
realizan en el CETPRO para fines culturales.
Designa la encargatura de los docentes para realizar una
funcin o comisin para efectuar alguna tarea especfica en
un plazo y rea determinada.

Art. 15.- Son deberes del Coordinador del CETPRO.
Es responsable de conducir y coordinar las labores
pedaggicas as como cumplir y hacer cumplir las
funciones especifica a su cargo.
Reemplaza al Director general en su ausencia.
Programa y realiza jornadas de actualizacin de los
docentes en el nivel primario especialmente.
Verifica la ausencia y presencia de los docentes a su cargo
en las horas de clase y dispone el reemplazo de los
ausentes.
Informa por oficio al Director de las inasistencias al dictado
de clases.
Elabora los organigramas nominales o funcionales de su
competencia.
Supervisa peridicamente el avance de los cursos a
dictarse.
Realiza un seguimiento a las evaluaciones observadas que
tenga ms del 30% de desaprobados.

CAPITULO V
DEL PERSONAL DOCENTE
Art. 16.- Son derechos del docente:
Ser tratado con respeto en todo momento.
Recibir orientacin tcnica y pedaggica.
Ser elegido en comisiones de responsabilidad en las
diferentes actividades, programadas del CETPRO.
Participar en cursos de actualizacin y capacitacin.
Tener permiso por salud de acuerdo a la cita, presentando
constancia de atencin mdica, asimismo, tambin tendr
permiso por accidentes y/o Emergencias de los familiares
ms allegados.
Tiene derecho a tres das de inasistencias justificadas.
Tiene derecho 1 por su cumpleaos.
Art. 17.- Deberes del personal docente
Cumplir su funcin educativa aplicando las tcnicas de
enseanza.
Realizar su funcin educativa con eficiencia, puntualidad y
espritu de colaboracin dando buen ejemplo dentro y fuera
del local.
Asistir con puntualidad al desarrollo de sus clases y no
interrumpirlas antes del trmino de duracin de ella misma.

Asistir a las ceremonias y actuaciones que con carcter
educativo y/o social que se realicen en el CETPRO.
Emitir los informes de orden pedaggico y disciplinario que
se solicite y hacer sugerencias que estime conveniente
para el mejor desarrollo de la Institucin.
Preparar, aplicar y evaluar las pruebas de control de
acuerdo al perfil del alumno y entregar los resultados
dentro del plazo sealado.
Firmar el parte de asistencia colocando la hora de entrada
y salida sin alteracin.
Presentarse con la indumentaria adecuada para realizar su
labor educativa dentro del criterio que exige al buen trato.
Art. 18.- Son Funciones de los Docentes:
Participar en acciones programadas de investigacin y
eventos de actualizacin profesional que brinde la
institucin.
Integran las comisiones de trabajo y colaboran con la
Direccin. En las acciones que permitan el logro de los
objetivos generales y especficos de la Institucin.
Cooperar con las acciones de mantenimiento y
conservacin de los bienes del CETPRO.
Coordina y mantiene comunicacin permanente con los
alumnos, sobre asuntos relacionados con el rendimiento

acadmico y comportamiento, en horario previamente
establecido.
Evaluar los logros y dificultades de los diferentes cursos.
Justifican sus faltas y tardanzas en forma escrita, ante la
Coordinacin administrativa.
Abstenerse de firmar el parte de asistencia por otro
profesor.
Estar presente en todos los Actos Cvicos Patriticos.
Art. 19.- Son funciones del Profesor de turno:
Estar 10 minutos antes del inicio de clases.
Es responsable y velar que las clases se inicien en la hora
indicada, supervisar la entrada y salida de los educandos
para informar al coordinador sobre aquellos alumnos
irregulares, con la finalidad de tomar las medidas
preventivas del caso.
El profesor no tendr tolerancia por ningn motivo.

CAPITULO VI
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Art. 20.- Son funciones de la secretaria
Depende de la Direccin y/o coordinador de la Institucin.
Recepcionar, clasificar, registra, distribuir y archivar la
documentacin de la direccin.
Revisa y prepara la documentacin para la firma del
Director o Coordinador.
Redacta documentos variados y de acuerdo a las
instrucciones del Director.
Recibe y atiende al pblico, padres de familia y alumnos
con prontitud y esmero.
Mantiene en reserva, orden y bajo extrema seguridad la
documentacin confidencial as como tambin del personal
docente y administrativo.
Realiza el seguimiento y control de trmites y
correspondencias. As tambin prepara la agenda y
despacho de la Direccin.
Redacta al Acta de Asambleas Generales, reuniones y
conferencias que se realizan en la Institucin.
Elabora un cuadro de necesidades y es responsable de la
existencia y distribucin de tiles de oficina y escritorio.
Llevar un registro de recepcin y emisin de documentos.

Integra el personal responsable de la matricula
Elabora las nominas de matrcula y la relacin de alumnos
por secciones.
Vela por el mantenimiento, seguridad y conservacin de la
documentacin y bienes materiales a su cargo. En caso de
enmendaduras, y falsificaciones de Certificados, errores en
el nombre y apellidos, alteraciones de las notas y prdida
de documentos, deber dar cuenta a la instancia superior
para las aclaraciones pertinentes.
Realiza otras funciones asignadas e inherentes a su cargo.
Art. 21 Funciones del Trabajador de Servicio II.
Depende del coordinador administrativo y del Director.
Realiza la limpieza de los ambientes.
Es responsable del mantenimiento y conservacin del local.
Recepciona a los participantes y padres de familia en horas
del ingreso y salida.

CAPITULO VII
DE LOS PARTICIPANTES
Art. 22.- Son derechos de los participantes
Recibir una educacin integral, orientacin moral, cultural,
as como intelectuales desde el primer da de clases.
Gozar de un ambiente que le brinde seguridad moral y
fsica desde el primer da de clases.
Recibir estmulos en el mrito cumplimiento de sus
deberes.
Rendir prueba rezagadas por enfermedad o urgencia
familiar comprobada, con autorizacin de la Direccin.
Solicitar apoyo y orientacin de los profesores.
Ser atendidos en sus iniciativas en caso de que estas sean
debidamente fundamentales.
Ser tratado con dignidad y respeto, sin discriminacin y ser
informado de las disposiciones que le conciernen que
organice el CETPRO.
Participar en las actividades que organice la Institucin.
Art. 23.- Son deberes del participante.
Respetar al Director, Personal jerrquico, a sus profesores,
condiscpulos y dems personas.
Participar responsablemente en las actividades.

Cuidar los ambientes, material didctico, mobiliario y
dems instalaciones.
Practicar la honradez, puntualidad y veracidad y no
cometer fraude en las pruebas y dems trabajos y
documentos escolares.
Tratar a los participantes del sexo opuesto con respeto y
camaradera.
Asistir fiel y puntualmente a las actividades que la
Institucin considere necesaria.
No faltar a clases sin motivo justificado.
Ingresar a las aulas y laboratorios en orden y esperar en
silencio el ingreso de los profesores.
Respetar los horarios establecidos y someterse a las
evaluaciones programadas.
Practicar hbitos de estudio.
Conocer y manejar su reglamento de disciplina del
participante.
Art. 24.- Las sanciones del educando por incumplimiento de sus
deberes son:
Amonestacin verbal o escrita por el profesor.
Amonestacin verbal o escrita por la coordinacin
acadmica.
En caso de reincidencia ser separado de la Institucin.

CAPITULO VIII
DEL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION
Art. 25.- El horario de funcionamiento del CETPRO ser variable de
acuerdo a la calendarizacin dispuesta en los dispositivos
legales vigentes.
Art. 26.- El tiempo de los mdulos tcnicos pedaggicos se determinara
en plena coordinacin con las asignaturas y reas respectivas.
Art. 27.- La duracin de las asignaturas se dictarn en la frecuencia: de
lunes a viernes y/o sbados. Cumpliendo en todos los casos
las horas pedaggicas dispuestas.
Art. 28.- La Direccin de la Unidad de Gestin Educativa Local de
Coronel Portillo, o quien haga sus veces de la Regin de
Educacin de Ucayali est encargada de supervisar y controlar.
Las acciones educativas del Centro, estableciendo las medidas
correctivas para el mejoramiento de la institucin.

TITULO III
RGIMEN ACADMICO
CAPITULO IX
DE LOS HORARIOS Y/O JORNADA DE TRABAJO
Art. 29.- El dictado de las diferentes asignaturas que se dictan estar
estructurado de acuerdo a la realidad, diversificado y
adecuado, teniendo en cuenta los valores y los ejes
transversales a fin de hacer una educacin para la Paz, La
Justicia y la democracia.
Art. 30.- Directivos y administrativos
Lunes a viernes: de 08:00 Hrs. A 21:30 horas
Art. 31.- Participantes:
Lunes a viernes: Tardes de 13 Hrs a 17.00.
Noches: 18.30 Hrs. 21.30 Hrs

CAPITULO X
CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DOCENTE Y
ADMINISTRATIVO
Art. 32.- Del control de asistencia del personal
El director ha de ejercer su cargo durante 40 horas
semanales adecuando su permanencia en todos los turnos.
El coordinador cumple una jornada laboral de 40 horas
semanales adecuando su horario en ambos turnos.
El personal administrativo trabaja durante 8 horas
cronolgicas.
El personal de servicio cumplir una jornada de 8 horas
El personal al hacer su ingreso y salida del local deber
firmar el parte diario registrando su presencia.
Los docentes registrarn su asistencia a clases firmando en
el parte establecido para dicho fin, bajo el control de la
secretaria y del Director.
El docente deber ingresar al local hasta 15 minutos
despus del horario establecido, con la debida justificacin.
El parte de ingreso ser retirado 15 minutos despus de la
hora de ingreso y colocado 15 minutos antes de la hora de
salida, en la recepcin de secretaria.
Se considera como tardanza el ingreso hasta 05 minutos
despus de la hora de ingreso establecida, pasado dicho

tiempo, se considera como inasistencia y descuento
respectivo.
Las inasistencias y tardanzas son registradas por la
secretaria y supervisadas y controladas por el Director.
Se considera una tolerancia de hasta 15 minutos
semanales, en forma interna, de acuerdo a las necesidades
de la institucin.
Permisos :
a) El Director es quien autoriza los permisos a los
docentes y personal a su cargo, de acuerdo a Ley.
b) Todo permiso se solicita por adelantado y el Director
entregar una boleta de permiso. Esta norma queda
anulada en caso de accidente y/o muerte de los
familiares ms cercanos.
La justificacin por inasistencias se har dentro de un plazo
mximo de 24 horas.
Los docentes, personal de servicio y administrativo a
tiempo completo gozaran de 1 mes de vacaciones.
Los docentes integrarn las diferentes comisiones que se
conformen con fines educativos, de infraestructura y otros.
Art. 33.- Control de asistencia de los alumnos.
La hora de entrada de los alumnos est fijada por los horarios
preestablecidos anteriormente.
1. Tardanzas.
Se considera tardanza pasados 10 minutos despus de la
hora de ingreso, pasado dicho lapso de tiempo, el alumno
no podr ingresar al saln o laboratorios de clases.
2. Inasistencias
Todo alumno que acumule un 30% de inasistencia
injustificada queda sin derecho a calificacin.
3. Permisos
Todo permiso solicitado por el participante deber hacerlo
directamente al profesor del curso, quien tiene la potestad
de brindar o no el permiso.
CAPITULO XI
DE LOS PROCEDIMIENTOS Y REGISTROS
ADMINISTRATIVOS DE LA MATRCULA, EVALUACIN Y
CERTIFICACIN.
Art. 34.- La Matricula.
La matrcula se podr efectuar hasta 2 das antes del inicio de
clases pudindose adelantarse o prolongarse segn las
circunstancias, siempre y cuando vayan en beneficio de los
educandos y/o de la institucin. Este proceso finaliza el primer
da de clases, salvo disposiciones generales.

1. Todo participante al momento de matricularse debe
presentar:
a) partida de nacimiento o documento oficial que acredite
sus datos personales.
b) Contar con la presencia del padre o apoderado.
c) Presentar 3 fotografas tamao carn.
d) Rellenar la ficha de matrcula.
e) Realizar el pago respectivo.
2. La matricula se efecta una sola vez. En caso que el
solicitante se haya retirado voluntariamente, se har una
renovacin de matrcula.
3. Aquellos estudiantes retirados por disposicin de la
Institucin, debido a problemas graves, estarn impedidos
de volver a matricularse.
4. La ratificacin de matrcula de los alumnos se har al inicio
de cada ao escolar, debiendo el alumno presentar los
siguientes documentos:
* Recibo de pagos de inscripcin.
* Libreta de notas.
* No tener informes sobre problemas graves de conducta
dentro ni fuera de clases.
. La matricula, renovacin de matrcula y ratificacin de la
misma ser ejecutada por la secretaria y supervisadas y
controladas por la Coordinacin designada.

Art. 35.- Evaluacin:
1. La evaluacin del alumno se efectuara de una forma
integral, flexible y permanente.
2. La evaluacin tendr en cuenta los objetivos perseguidos
de la asignatura a dictarse, las caractersticas y
condiciones en las que se realiza el proceso de enseanza
y aprendizaje asegurando confiabilidad, objetividad y
validez.
3. Los docentes realizan el proceso de enseanza -
aprendizaje de tal manera que los alumnos que resultaran
desaprobados en las evaluaciones tengan nuevas
oportunidades de aprendizaje y evaluacin durante el
correspondiente curso.
4. Los estudiantes deben ser informados de los resultados de
su evaluacin.
5. El proceso de evaluacin del aprendizaje se realizar de
acuerdo a las siguientes normas:
a) La escala de calificacin es vigesimal; se considera 05
como nota mnima.
b) La nota mnima aprobatoria ser 10.5
c) La nota mxima ser 20.
6. Las evaluaciones que cumplieran los docentes son:
a) Evaluacin parcial, al finalizar cada etapa de
enseanza.
b) Evaluacin final, al trmino del dictado del curso.
c) Practicas calificadas de laboratorio, al trmino de cada
tema de enseanza.
7. Al trmino del curso la situacin de los participantes estar
dada por el resultado de todas las evaluaciones que haya
tenido en el desarrollo del curso.
Art. 36.- El CETPRO, ha de expedir los certificados oficiales emitidos
por el Ministerio de Educacin, con la visacin correspondiente
de la autoridad de la Unidad de Gestin Educativa Local de
Coronel Portillo, a los alumnos que hayan cumplido con los
objetivos de los cursos.
TITULO IV
REGIMEN ECONMICO
Art. 37.- Los Ingresos del CETPRO se determinar por las ventas de
especies contenidas en el TUPA.
Art. 38.- Los Gastos se realizaran nicamente destinados a material
educativo y reparacin de equipos, herramientas y mobiliarios.
Art. 39.- Son recursos econmicos y financieros del CETPRO los
recursos provenientes del Promotor, las matrculas y
pensiones, las donaciones y/o subvenciones y los aportes de la
comunidad.
TITULO V
REGIMEN ADMINISTRATIVO
Art. 42.- La finalizacin del control de los recursos econmicos y
financieros sern efectuadas por los rganos especializados de
la Unidad de Gestin Educativa Local de Coronel Portillo.
Art. 43.- En concordancia con las leyes y normas del Ministerio de
Educacin de la Institucin en los aspectos tributarios se regir
por lo que seala el D.L. 882. Promocin de la Inversin
Privada en Educacin.
CAPITULO XII
DE LA PROMOCIN Y LA INVERSIN EN LA EDUCACIN
Art. 44.- Las inversiones y/o donaciones a favor de la institucin
destinadas a crearlos o sostenerlos de acuerdo a la Ley
General de Educacin son deducibles de su valor; de la renta
imponible, gozando adems de los beneficios tributarios
establecidos en el rgimen del impuesto a la renta.
Art.45.- La infraestructura fsica del CETPRO est constituida por el
ambiente fsico, equipos, materiales educativos y mobiliarios
necesarios para garantizar el buen desarrollo del cumplimiento
de los objetivos previstos en el plan de trabajo anual.

TITULO VI
RECURSOS MATERIALES
CAPITULO XIII
DE LAS ADQUISICIONES
Art. 46.- La Direccion mantiene y renueva constantemente el mobiliario,
equipos y maquinarias y materiales educativos, dota de
personal idneo y apoya a la Direccin para el buen
funcionamiento del CETPRO y eficacia del servicio de los
usuarios.
CAPITULO XIV
DEL USO E INVENTARIOS
Art. 47.- El uso de materiales y equipos estarn a cargo del Director en
coordinacin con los encargados de los mismos en los horarios
preestablecidos.
Art. 48.- La direccin elabora semestralmente un inventario de los
bienes, en coordinacin con los encargados de cada rea.
Art. 49.- La Institucin ha de contar con su propio inventario patrimonial
y en la contabilidad actualizada anualmente debe figurar el
monto de las inversiones que recupere y que debe ser

elaborado de acuerdo a las normas y aprobado por la
direccin.
CAPITULO XV
DEL USO DEL MOBILIARIO Y LOCAL DE LA INSTITUCION
Art. 50- Los docentes realizaran la distribucin del local en coordinacin
con el Director.
Art. 51.- De la Infraestructura.
1. Promueve, cautela el mantenimiento del local
2. Racionalizar y asegurar el uso de la capacidad instalada
(aulas), laboratorio, mobiliario, equipo, y otros.
3. Designar al personal responsable de la utilizacin,
conservacin y mantenimiento del local.

TITULO VII
ESTMULOS, DEBERES, OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES, FALTAS Y SANCIONES DEL
PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO
CAPITULO XVI
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES
Art. 52.- Los docentes sern contratados a tiempo completo o parcial,
con documentos por contratos a tiempo completo o parcial, con
documentos por contrato de locacin de servicios, de un
periodo anual, cursos y turnos segn las necesidades y deben
figurar en el escalafn profesional de la institucin.
Art. 53.- Para ser profesor, es necesario acreditar ttulo profesional, a
falta de personal titulado se podr contratar a quienes posean
certificados de estudios universitarios o pedaggicos o
capacitacin en las especialidades.
Art. 54.- Los docentes que laboren en cualquier condicin no prevista en
el Art. 56 del presente reglamento, se sujetaran al rgimen
establecido de acuerdo a las disposiciones previstas en el
contrato interno.
CAPITULO XVII
SON DERECHOS DEL PERSONAL
Art. 55.- Los derechos del personal docente son:
a) Percibir sus remuneraciones conforme al contrato interno.
b) Tener estabilidad laboral mientras dure el contrato.
c) Utilizar los servicios de la biblioteca.
d) Participar de las acciones de capacitacin organizados o
promovidos por la institucin.
Art. 56.- Las obligaciones del personal docente son:
a) Cumplir con el desarrollo de las acciones educativas del
plan.
b) Asistir puntualmente al dictado de clases y realizar la
docencia con eficiencia y espritu de colaboracin.
c) Permanecer en el aula o taller durante el desarrollo de las
clases.
d) Cumplir y hacer cumplir estrictamente el presente
reglamento y otras disposiciones emanadas de la Direccin
del CETPRO.
e) Mantenerse actualizado en los contenidos, metodologa y
normas del programa educativo en la que labora.
f) Respetar el sistema de evaluacin y certificacin sealadas
por la direccin de la Institucin, establecido de acuerdo a
las normas oficiales del Ministerio de Educacin.

g) Absolver las preguntas y consultas que efecten los
participantes.
h) Emitir los informes de orden acadmico que se le solicite y
hacer sugerencias que estimulen convenientemente para el
mejor desarrollo del proceso educativo.
Art. 57.- El personal no Magisterial que desempea funciones
administrativas y de servicio est sujeto a contrato por tiempo
completo anual de acuerdo a las necesidades del CETPRO y
tiene los siguientes derechos:
a) Percibir honorarios de acuerdo a ley.
b) Tener estabilidad laboral mientras dure el contrato.
c) Utilizar los servicios de carcter social que se le puedan
brindar.
d) Tener trato justo y digno en respeto a los derechos
humanos y gozar de los beneficios sociales.
Art. 58.- El personal no Magisterial tiene las siguientes obligaciones:
a) Recepcionar y transmitir las comunicaciones internas y
externas en forma adecuada y oportuna.
b) Llevar los archivos sobre inscripcin, matrcula y evaluacin
de los alumnos, debidamente clasificados.
c) Atender e informar al pblico sobre asuntos especficos de
su funcin en coordinacin con la Direccin y
administracin de la institucin.
d) Llevar el control de asistencia del personal, segn las
normas internas y cumplir su jornada laboral a tiempo
completo en la institucin.
e) Mecanografiar, compaginar, recepcionar y distribuir los
documentos y materiales educativos.
f) Apoyar las tareas administrativas y de servicios que
requieren el desarrollo educativo.
g) Velar por mantenimiento y conservacin de los equipos,
herramientas, materiales y mobiliario utilizando en la oficina
y taller y otros ambientes.
h) Organizar, ejecutar y controlar el movimiento econmico
conjuntamente con la administracin y bajo las normas
dispuestas por la Direccin de la Institucin.
i) Realizar otras funciones propias del cargo dispuesto por la
Direccin.
CAPITULO XVIII
PROHIBICIONES
Art. 59.- Esta prohibido al personal que labora en el rea Administrativa
a) Divulgar, prestar documentos oficiales sin autorizacin del
Director.
b) Alterar, modificar las actas y dems documentos.
c) Prestar mobiliario, tiles de escritorio y enseres de oficina.

d) Expedir certificados, constancias, copias y otros sin que
exista la fuente respectiva en el archivo del CETPRO
e) Utilizar maquinas, tiles y dems enseres para el uso o
beneficio particular.
f) Omitir datos e informes por acuerdos y otras formas que se
lleven en la Institucin.
g) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus superiores de
trabajo o a terceros.
h) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o drogado
o ingerir bebidas alcohlicas en el centro de trabajo.
i) Faltar de palabra u obra al personal de control de
seguridad.
j) Hacer colectivos, rifas o suscripciones en el centro de
trabajo, sin la autorizacin de la Direccin.
k) Aceptar coimas de cualquier tipo.
l) Dar la direccin del centro de trabajo para cobranzas y
otros requerimientos al trabajador por terceros, incluso citas
con estos.
Art. 60.- Esta prohibido a los docentes:
a) Delegar en cualquier forma sus funciones docentes sin
previa autorizacin de la Direccin.
b) Abandonar el aula durante clases.
c) Imponer castigos corporales y/o hacer discriminaciones
entre los estudiantes.

d) Dedicar las horas de clases a la realizacin de trabajos o
actividades de orden personal.
e) El profesor que firmo el parte y no asisti a las reuniones
programadas se le sancionar con una falta.
f) Incumplir actividades emanadas por la Direccin o
Coordinacin.
g) Las medidas disciplinarias registradas en el presente
artculo sern anotados en el legajo personal del
trabajador.
Art. 61.- Faltas del Docente:
La Institucin con el objetivo de corregir o sancionar las faltas,
omisiones e infracciones a las disposiciones legales que rigen
en el pas en materia laboral, as como a las justificaciones en
el Presente reglamento Interno de trabajo, establece las
siguientes medidas disciplinarias.
CAPITULO XIX
DE LA COMISION DE ESTIMULOS
Art. 62.- Estmulos
a) Resolucin de agradecimiento
b) Resolucin de Felicitacin
c) Oficio de felicitacin
d) Diploma de mrito
e) Nombramiento del trabajador del mes.
CAPITULO XX
SANCIONES AL PERSONAL
Art. 63.- Sanciones del personal
a) Llamadas de atencin verbal personal por primera vez
b) Llamadas de atencin por escrito por segunda vez.
c) Amonestacin de separacin del cargo.
d) Suspensin temporal o definitiva de la Institucin
Art. 64.- Las sanciones y/o amonestaciones escritas se harn en
original y dos copias, que sern firmadas por el Director de la
Institucin. Estos ejemplares se distribuirn en la forma
siguiente:
a) El original se guarda en el legajo del trabajador.
b) Una copia para el trabajador, sancionado, quien deber
firmar el cargo correspondiente.
c) El trabajador est obligado bajo sancin de suspensin a
firmar el cargo de recepcin de esta y cualquier otra
comunicacin escrita que le dirija la Direccin.

TITULO VIII
RELACIONES Y COORDINACIONES
CAPITULO XXI
CON LAS INSTITUCIONES DE LA LOCALIDAD
Art. 65- Son funciones del rea de Coordinacin de actividades y
Promocin Educativa Comunal:
1. Depende del Director, tiene rango de coordinador y es el
responsable de cumplir las funciones de coordinacin a su
cargo.
2. Elabora el plan de trabajo del rea de su cargo.
3. Promueve, desarrolla y orienta actividades educativas de
carcter cultural, cientfico y humanista.
4. Supervisa y evala la realizacin de las actividades.
5. Propicia charlas de inters cultural para los educandos.
6. La Direccin, se relacionar con el Comit de participantes
para fines de organizar actividades en beneficio.
7. La coordinacin con los municipios y otras instituciones se
harn para coadyuvar el cumplimiento de objetivos y fines
de la Institucin acorde a las normas vigentes.
8. El CETPRO depende en lo administrativo y tcnico
pedaggico del rgano de ejecucin de la Unidad de

Gestin Educativa Local de Coronel Portillo que brindara el
asesoramiento correspondiente.
LA DIRECCION

Reglamento Interno Cetpro Mecatec

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CENTRO DE EDUCACIN TECNICO PRODUCTIVA PRIVADO MECATEC - PUCALLPA 1

CETPRO MECATEC DE PUCALLPA

El presente Reglamento Interno ha sido elaborado de conformidad a lo

establecido en el Texto Unico de procedimientos Administrativos

aprobado por R.M. N0070-2008-ED y RDR N 0703 del 12 de marzo del

2009 que aprueba el TUPA; a fin de solicitar la autorizacin para el

funcionamiento del CETPRO DE GESTIN PRIVADA MECATEC de

Pucallpa, enmarcado dentro de los objetivos de la Nueva Ley General de

El Reglamento Interno consta de 8 Ttulos, 21 captulos y 67 artculos que

establecen una lnea axiolgica de la Institucin y del respeto a los

principios y valores establecidos en la Constitucin y Ley General de

Educacin, de igual forma se establece los de aspectos organizativo y

funcional propios de la Institucin, El Reglamento pretende dinamizar

operativamente todo el que hacer educativo inherente a organizacin y

funcionamiento del CETPRO en todas las reas.

Art. 01.- DOMICILIO:

El CETPRO MECATEC se ubica en la Av. Centenario N 191

de Pucallpa, distrito de Calleria, provincia de Coronel Portillo,

El CETPRO MECATEC es una institucin educativa de

Gestin Privada que brindar una formacin Cientfica Tcnica

y Humanista y se rige por la normatividad del Derecho Pblico.

Art. 02.- FINES:

a) Profundizar la formacin cientfica tcnica y Humanista con

alto sentido de los valores.

b) Brindar capacitacin al educando en reas inherentes a la

especialidad con criterios tericos y prcticos.

c) Desarrollar en el alumno habilidades y competencias que

permitan desenvolverse en un ambiente cientfico

Humanista con facilidad y eficiencia.

Art. 03.- OBJETIVOS:

1. Brindar al participante oportunidades de aprendizaje que

le permiten adquirir conocimiento en los campos

cientficos tcnico y humanstico que estimulen el

desarrollo de sus capacidades para comprender,

analizar evaluar y explicar el medio socio cultural que

2. Ofrecer orientacin terica y prctica que facilite el

incremento del desarrollo de conocimientos bsicos,

aptitudes y destrezas relacionadas con el rea que

desarrolla y lo capacite para estudios posteriores.

3. Promover, orientar y desarrollar el intercambio cultural

con instituciones locales y la comunidad en general.

4. Promover la integracin y cooperacin entre el personal

directivo, docentes, personal de servicio y alumnado en

general para la buena marcha institucional.

Art. 04.- El presente reglamento tiene la siguiente base legal.

Constitucin Poltica del Per

Ley 28044 Ley General de Educacin.

Ley 26549 Ley de los Centros Educativos Privados.

D.S. N 009 - 2006 ED Reglamento de los Centros

R.M.N. 0341 2009 - ED Normas para la Gestin y

Desarrollo de actividades Normativas para el 2010

Art. 05.- El presente reglamento norma los aspectos pedaggicos y

administrativos del CETPRO MECATEC de Pucallpa, y su

alcance comprende a todos los miembros pertenecientes a la

institucin y los usuarios a sus servicios.

Art. 06.- El reglamento ser de conocimiento de todos los miembros de

la comunidad educativa para su fiel cumplimiento.

Art. 07.- El presente reglamento interno es un instrumento normativo

que establece las normas bsicas para la organizacin y

funcionamiento del CETPRO a fin de cumplir con sus fines y

lneas axiolgicas trazada por la promotora en concordancia

con las disposiciones legales.

OBLIGATORIEDAD Y MODIFICACION DEL REGLAMENTO

Art. 08.- Todos los miembros de la comunidad educativa estn