TALLER DE MBTI: UN INDICADOR PARA

EL ANLISIS DEL TIPO PSICOLGICO

Myers-Briggs Type Indicator -Oxford Psychologists UK

Instituto del Talento. Coaching & Formacin

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TALLER DE MBTI: UN INDICADOR PARA EL

ANLISIS DEL TIPO PSICOLGICO
Myers-Briggs Type Indicator -Oxford Psychologists UK

Potenciar el crecimiento de individuos sanos a travs de la comprensin y el aprecio de las diferencias

individuales y potenciar la armona y productividad entre grupos diversos.

K. Briggs e I. Myers

ORIGENES DEL MBTI: es un instrumento que Isabel Myers y Katherine Briggs desarrollaron
como aplicacin de la teora de tipos psicolgicos de Carl Jung. Es uno de los pocos modelos de
personalidad que describe diferencias positivamente. No hay tipos mejores o peores. Cada tipo tiene sus
fortalezas y sus posibles reas de desarrollo.

Es el indicador de tipologas psicolgicas ms utilizado del mundo en el mbito de la gestin empresarial,

y del que ya se han realizado ms de 4000 estudios y artculos.

FUNDAMENTOS BSICOS DE LA TEORIA DEL TIPO.

El cuestionario MBTI mide preferencias. Cada preferencia identificada es un aspecto de facetas

mltiples de la personalidad y mejora la comprensin de s mismos/as y de las dems personas. No
obstante, es importante recordar que es la combinacin de las cuatro preferencias lo que da la imagen
ms completa y rica de los tipos.

PREFERENCIAS DEL MBTI:

Basndose en las respuestas individuales, el

instrumento MBTI produce resultados para
identificar cul de los diecisis tipos distintos
de personalidad describe mejor a la persona.
El tipo de personalidad representa las
preferencias en cuatro categoras distintas,
cada una de las cuales consiste en dos polos
opuestos. Las cuatro categoras describen
reas claves que, al combinarse, constituyen
la base de la personalidad de la persona:

1.-El centro de atencin o energa

2.-La forma de percibir la informacin

3.-La forma de tomar decisiones

4.-La manera de tratar con el mundo

exterior o estilo de vida

Tipos de Personalidad. MBTI

Web: www.institutodeltalento.com

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APLICACIONES Y USO DEL INDICADOR:

El MBTI es un instrumento muy verstil, usado para muchas aplicaciones que incluyen:

Desarrollo individual -identificando el estilo de liderazgo, desarrollo de potencial,

gerenciamiento del stress y del tiempo. Aumentando la comprensin que se tiene de s mismo/a,
motivaciones propias, recursos naturales y posibles reas de desarrollo.
Asesoramiento empresarial identificando a nivel individual y de equipo las palancas que
potencial el desarrollo del talento, el desempeo y el rendimiento de las personas en el contexto
de la empresa. Estas palancas no suelen estar relacionadas con competencias tcnicas, sino con
competencias ms transversales como la autoconfianza, capacidad de coordinar acciones con el
equipo, liderazgo, visin y, gestin emocional entre otras.
Orientacin para las relaciones interpersonales - reconocimiento y respeto de las
diferencias entre las personas, apreciando el valor que brindan estas diferencias en la generacin
de nuevas ideas o resolucin de problemas.
Mejoras en la comunicacin interpersonal - apoyando la comunicacin efectiva entre los
miembros de equipo u organizacin.
Cambios organizacionales - comprendiendo y trabajando con respuestas a los cambios,
entendiendo la cultura de la empresa y del equipo. Proporcionando la creacin de contextos de
negociacin, aprendizaje y creatividad, entre otros.
Formacin y desarrollo de equipos - formando equipos eficientes, creando equipos de
trabajo ms productivos y participativo y, mejorando la comunicacin y resolucin de conflictos.
Para ello, las lentes de equipos, segn la tipologa de cada miembro, permite una distribucin ms
efectiva de las funciones as como de mecanismos internos de funcionamiento de la organizacin
o empresa.

CUESTIONES TICAS DE MBTI:

Compromiso del empleo constructivo de las diferencias individuales, ayudando a las personas a
un mayor conocimiento de s mismas y, al propio desarrollo de individuos y equipos. Las
preferencias y tipo de MBTI sern usados siempre en trminos positivos y constructivos.

Confidencialidad y proteccin de datos. El tipo de MBTI nunca ser revelado a otras personas sin
el consentimiento expreso de la misma.

Administracin y entrega de resultados. El Feed-back se le proporciona a la persona en una sesin

presencial. Sesin en la que se pedir a la misma la autoevaluacin del tipo as como que
verifique el tipo que mejor encaja. Finalmente se hace entrega de informe personalizado.

Competencia profesional de quienes lo administran. Usuarias acreditadas tal como queda

reflejado en las condiciones de Oxford Psychologists UK (Reino Unido):

Mara Falcn Blanco, N Acreditada OPP: 10009

M ngeles Marn Martn, N Acreditada OPP: 12148

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TALLER
Myers-Briggs Type Indicator

IMPARTIDO POR: Instituto del Talento. Coaching & Formacin. Consultora en desarrollo de
personas, formacin y Coaching.

OBJETIVOS:

Entender los diferentes tipos de personalidad desde un uso constructivo, apreciando fortalezas y
reas de mejora.
Entender el liderazgo estratgico como la integracin del liderazgo personal, interpersonal y
empresarial.
Descubrir cmo las personas se comunican e interactan y la manera en que pueden mejorar su
interrelacin.
Alcanzar el mximo desarrollo de su potencial individual y en equipos de trabajo.

DESARROLLO DEL PROGRAMA:

1. Aplicacin del cuestionario de las personas destinatarias previamente a la sesin presencial.

2. Sesin presencial de Feed-Back grupal (4 horas):

2.1.- Presentacin del MBTI: Qu es y para qu sirve?

2.2.-Determinar el Tipo Autoevaluado y Tipo Verificado de cada participante.

2.3.-Aplicacin prctica de los resultados en el mbito personal y profesional a travs de una

mirada sistmica, donde el liderazgo personal es un aporte estratgico para alcanzar los objetivos
personales y profesionales

2.4.-Fortalecimiento de ventanas de autoconocimiento para la creacin de la marca personal.

2.5.-Elaboracin y entrega del informe personalizado sobre el tipo psicolgico.

METODOLOGA:

La metodologa ser eminentemente participativa y dinmica combinando los aspectos tericos-

prcticos del Inventario MBTI.

COSTE: proponemos un coste individual de participacin en el taller de menor cuanta para

aquellas personas que estn colegiadas, pudiendo participar tambin otras personas no
colegiadas con un incremento del coste.

Web: www.institutodeltalento.com

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Equipo Humano del

Instituto del Talento. Coaching & Formacin.

El equipo humano del Instituto del Talento (IDT) cuenta con las acreditaciones de Oxford
Psychologists UK (Reino Unido) para el uso y aplicacin de los instrumentos de desarrollo
MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR y FIRO B.

M ngeles Marn Martin

Formacin:

- Licenciada en Pedagoga. Universalidad de Ciencias de la Educacin-Sevilla.

- Mster Oficial en Gnero, Identidad y Ciudadana. Universidad de Huelva.
- Experta en Estrategias de Empleo, Dinamizacin y Participacin. Universidad
de Huelva.
- Experta en Orientacin e Insercin Laboral. Universidad de Huelva
- Experta en Coaching para el Desarrollo Personal y de las Organizaciones.
Universidad Internacional de Andaluca. Huelva
- Acreditada por Oxford Psychologists UK (Reino Unido) en el uso y aplicacin
del instrumento de desarrollo MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR. N
Acreditada: 12148
- Certificada como Formadora de Formadores/as.

Sntesis Profesional:

Asesora Pedaggica en Iniciativa Comunitaria EQUAL. Proyecto Ide@

enmarcado en el eje de intervencin Fomento del Espritu Empresarial
en las Comarcas Cuenca Minera y Andvalo.
Agente de Intermediacin Laboral en Servicio Andaluz de Empleo.
Gestora de Formacin en programas de formacin y empleo de la Junta
de Andaluca y Diputacin de Huelva.
Especialista en metodologa didctica en acciones de formacin sobre
competencias docentes.
Docente en instituciones como Instituto Andaluz de la Juventud,
Diputacin Provincial de Huelva, Asociacin Sociolaboral Huelva Activa,
IFES, FOREM, FAFFE, etc.

Datos de contacto:

Email: angelesmarin@institutodeltalento.com
LinkedIn: es.linkedin.com/in/mangelesmarinmartin
Mvil :653 870321

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Mara Falcn Blanco

Formacin:

- Licenciada en Ciencias Ambientales. Facultad de Ciencias Ambientales.

Huelva
- Mster en Energas Renovables y eficiencia Energtica. Universidad de
Huelva
- Experta en Coaching para el Desarrollo Personal y de las
Organizaciones. Universidad Internacional de Andaluca. Huelva
- Practitioner en PNL. Instituto del Potencial Humano. Madrid
- Acreditada por Oxford Psychologists UK (Reino Unido) en el uso y
aplicacin de los instrumentos de desarrollo MYERS-BRIGGS TYPE
INDICATOR y FIRO B. N Acreditada: 10009
- Certificado de Aptitud Pedaggica y como Formadora de
Formadores/as.

Sntesis Profesional:

Personal tcnico de RRHH. Elipse Analysis And Design. Toledo

Docente en instituciones como IFES, FAFFE, Ayuntamiento de
Valverde, Asociacin de nios y nias con discapacidad "Siempre
Adelante", IES Diego Angulo de Valverde del Camino etc.

Datos de contacto:

Email: mariafalcon@institutodeltalento.com
LinkedIn: es.linkedin.com/in/mariafalcon
Mvil : 665 538 872

Web: www.institutodeltalento.com