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CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO

El Consejo de Administracin de la OIT ha establecido que ocho convenios son


"fundamentales". Estos abarcan temas que son considerados como principios y
derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociacin y la libertad sindical,
y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; la eliminacin de
todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo
infantil; y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
Estos principios tambin estn incluidos en la Declaracin de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). Existen en la actualidad
ms de 1.367 ratificaciones de estos convenios, lo que representa el 91,4% del
nmero posible de ratificaciones. Se necesitan an 129 ratificaciones para lograr el
objetivo de la ratificacin universal de todos los convenios fundamentales.

Normas de fondo contenidas en la constitucin En virtud de este principio (de


respeto a los ideales contenidos en la Constitucin de la O.I.T.), se han extrado dos
efectos: todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios
aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la
Organizacin de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad
con la Constitucin, los principios relativos a los derechos fundamentales que son
objeto de esos convenios, es decir: a) la libertad de asociacin y la libertad sindical
y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva) la eliminacin de
todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio) la abolicin efectiva del trabajo
infantil; yd) la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
(Artculo 2, Declaracin de DDFF. en el trabajo). Se han creado distintas
comisiones que velan por el cumplimiento de las distintas materias: de Libertad
Sindical, de trabajo forzoso, de discriminacin con motivo del apartheid. Convenios
Internacionales

Caractersticas: Son normas internacionales: los pases se obligan ante una O.I., y
no entre si son de carcter tripartito: Son establecidas por la Conferencia
Internacional del Trabajo. Dan origen a ciertas obligaciones por parte de los Estados
miembros. Naturaleza jurdica: normas internacionales sujetas a la condicin de
ratificacin. Iniciativa: los propios Estados o el Consejo de Administracin,
discutindose en general y en particular. Aprobacin: 2/3 de los delgados
presentes. convenios Internacionales

Obligaciones de los Estados (Art. 19 de la Constitucin de la O.I.T.): Someter, en


un ao, el convenio a la autoridad competente autoridad legislativa. Dos
posibilidades: No obtiene consentimiento para su ratificacin. Informa a Oficina
Internacional del trabajo. Informar, con la regularidad fijada por el Consejo de
Administracin, sobre el tratamiento en la legislacin sobre la materia. Obtiene
consentimiento para su ratificacin

Convenios Internacionales Si obtiene consentimiento para su ratificacin. Comunica


a Director su ratificacin formal. Estado adoptar medidas necesarias para hacer
efectivas las disposiciones del convenio. Las cuales, en su mayora requieren
cambios en la legislacin interna del pas miembro Chile, convenios ratificados.htm.
Surge la obligacin de entregar memoria anual sobre el cumplimiento del convenio
ratificado. Las distintas organizaciones de empleadores y trabajadores pueden
realizar Chile, Aplicacin de convenios.htm. La Oficina puede hacer observaciones
Chile, Comentarios sobre Conv. 98.htm.

Convenios Internacionales Denuncia del convenio Por parte de todos los pases
(revisin de la aplicabilidad del convenio). Por parte de cada pas: derecho de
denunciar el convenio surge cada 10 aos, si nada dice, prorroga ratificacin por 10
aos. Convenios fundamentales Convenio 87: Convenio sobre la libertad sindical
y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948.Convenio 98: Convenio sobre el
derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949.Convenio 29: Convenio
sobre el trabajo forzoso, 1930.Convenio 105: Convenio sobre la abolicin del trabajo
forzoso, 1957.

Convenios Internacionales Convenio fundamentales Convenio 100: Convenio


sobre igualdad de remuneracin, 195.Convenio 111: Convenio sobre la
discriminacin (empleo y ocupacin), 1958.Convenio 138: Convenio sobre la edad
mnima, 1973.Convenio 182: Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil.
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de


las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.
Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de
Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los


gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la
Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su rgano
ejecutivo es el Consejo de Administracin, que se rene cuatrimestralmente en
Ginebra. Toma decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y
presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su
aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el
britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).

En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz. Est integrada por 187 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la ONU


que tiene por objetivos la promocin de la justicia social y el reconocimiento de las
normas fundamentales del trabajo, la creacin de oportunidades de empleo y la
mejora de las condiciones laborales en el mundo.

La OIT fue fundada en 1919 y es la nica superviviente del Tratado de Versalles


que estableci la Sociedad de Naciones. Se convirti en el primer organismo
especializado de la ONU en 1946. En 2008, La Organizacin Internacional del
Trabajo adopt por unanimidad la Declaracin de la OIT sobre la justicia social para
una globalizacin equitativa. Esta es la tercera declaracin de principios y polticas
de gran alcance adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo desde la
Constitucin de la OIT en 1919. Es heredera de la Declaracin de Filadelfia, de
1944, y de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998. La Declaracin de 2008
expresa la visin contempornea del mandato de la OIT en la era de la
globalizacin. La OIT cuenta con una estructura tripartita, nica en el sistema de
Naciones Unidas, en la que junto a la representacin gubernamental figuran las de
empleadores y trabajadores.

Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y


supervisin de normas internacionales del trabajo, la prestacin de asistencia
tcnica, y la bsqueda y difusin de informacin. Entre sus principales mbitos de
actividad se encuentra la promocin y el respeto de los principios laborales bsicos,
la erradicacin del trabajo infantil, la supervisin de la reglamentacin laboral y el
cumplimiento de los Convenios, el desarrollo de programas de cooperacin tcnica,
las migraciones laborales y la Dimensin Social de la Globalizacin. La labor de la
OIT gira alrededor de su Programa de Trabajo Decente cuyo objetivo es la
promocin de los derechos sociales y laborales, del empleo, de la proteccin social
y del dilogo social a escala internacional. A da de hoy, el empleo pleno y productivo
y el trabajo decente para todos promovidos por la OIT figuran en las estrategias de
desarrollo y de reduccin de la pobreza dentro de la perspectiva del cumplimiento
de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la proteccin social y fortalecer el dilogo
al abordar los temas relacionados con el trabajo.

La Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra es la secretara permanente de la


Organizacin Internacional del Trabajo, su sede operativa, centro de investigacin
y casa editora. La administracin y la gestin se hallan descentralizadas en oficinas
regionales, de zona y de correspondencia en ms de 40 pases bajo la direccin de
un Director General.

CARACTERSTICAS

Sus disposiciones tienen aspectos directamente aplicables. Al mismo tiempo, sus


principios generales deben ser desarrollados por la legislacin nacional.

Sometidas a control internacional.