Segunda Entrega Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
El Riesgo Psicosocial En Las Empresas Y Estrategias De Mitigacin
Presentado Por:
Bautista Furque Mairen Alejandra ID 1621981957
Fonnegra Henao Mary Luz- ID 1711981985
Ochoa Patio Martha Liliana ID 1711982407
Serna Ramrez Omar Efran ID 1711982406
Suarez Moreno Yurley Katherine ID 1711982357
Tutor:
Heidi Jacqueline Urrego Valencia
Institucin universitaria politcnico gran colombiano
Facultad de ciencia sociales
Profesional en gestin de la seguridad y salud laboral
Bogot, 2017
Resumen previo
El Protocolo de vigilancia de Riesgos psicosociales. 2013, nos da a conocer sobre como la
salud, la calidad de vida y el bienestar laboral dependen en gran parte de caractersticas
ambientales, contextuales y culturales. Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las
situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organizacin, el contenido
del trabajo y la ejecucin de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar en forma negativa,
el bienestar y la salud (fsica, psquica y social) de las personas y sus condiciones de trabajo. Los
factores de riesgo van acompaados de una serie de problemas de salud, entre los que se
incluyen trastornos del comportamiento y enfermedades psicosomticas. NTP 349 nos referencia
en como los programas de prevencin del riesgo psicosocial consisten en el desarrollo de un
conjunto de acciones en las empresas para identificar y paliar la problemtica ya sea emocional y
personal de los trabajadores que pudiera interferir en el desarrollo de su trabajo.
Teniendo en cuenta que la afectacin principal de la salud en los trabajadores que se
encuentran expuestos a riesgo psicosocial es el estrs, el programa especfico consiste en la
trasmisin de un conjunto de conocimientos a los trabajadores para promover el reconocimiento
de los estresares y as como sus efectos para la salud y el adiestramiento de los trabajadores
llevar a cabo una serie de tcnicas o habilidades destinadas a controlar las condiciones que
favorecen el estrs y aminorar los efectos que sobre el individuo tiene el estar sometido al estrs.
Para la prevencin del estrs mediante una intervencin sobre el individuo es necesario
conocer en qu puntos se puede originar la problemtica y por tanto sobre qu aspectos hemos de
intervenir.
En trminos generales, un trabajo saludable es aquel en que la presin sobre el empleado se
corresponder con sus capacidades y recursos, el grado de control que ejerce sobre su actividad y
el apoyo que recibe de las personas que son importantes para l. Dado que la salud es un estado
de completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades, OMS 1986, un entorno laboral saludable no es nicamente aquel en que hay
ausencia de circunstancias perjudiciales, si no abundancia de factores que promuevan la salud.
Introduccin
El riesgo asociado en el comportamiento humano est marcado por situaciones que nos
generan molestias en los ambientes de trabajo, as mismo en su diario convivir en un contexto
social. Producto de nuestras propias interacciones que se reflejan en todos los mbitos de vida,
por ejemplo, lo social, lo cultural, lo laboral, entre otros. Estos mbitos nos crean un gran
nmero de enfermedades, siendo el stress una de las ms importantes en el mbito laboral.
somos el producto de una interaccin social (Estramiana, L. 2007).
Dichas situaciones se debern analizar en un conjunto de formas de cmo poder crear
mtodos estratgicos para dar cambios a estas situaciones adversas del campo laboral, el cual nos
llevan a construir normas o formas de convivencia en los individuos como sociedad; estas
adaptaciones nos llevan a comportamientos en cambios de hbitos en las personas.
En los diferentes mbitos de vida se crean algunos conflictos en la persona con su entorno; la
palabra conflicto desde una dimensin psicosocial es el proceso cognitivo emocional en que dos
o ms individuos perciben metas diferentes y as el deseo de resolver sus diferencias de poder
(Redorta, 2007: 31).
Estos conflictos en el mbito laboral tienen repercusiones en todo el contexto social que
rodea al individuo, generalmente como estrs laboral, creando entornos negativos tanto para
quien lo sufre como para su entorno; adems conlleva a riesgos mentales, fsicos, que en algunos
casos son de grave incidencia para el individuo como para su entorno.
Este trabajo nos lleva a crear estrategias de sana convivencia y de integracin social en los
diferentes mbitos de vida de acuerdo a la problemtica del riesgo psicosocial, con un
mejoramiento progresivo en la salud y productividad laboral mejorando la calidad humana.
Pregunta de investigacin
Poner en marcha planes o programas de mitigacin para el riesgo psicosocial disminuira la
vulnerabilidad de los trabajadores?

Objetivo general:
Identificar situaciones de gestin organizacional y caractersticas de la
organizacin que generan riesgo psicosocial en el trabajador y evaluar planes de
mitigacin que prevengan dichas condiciones.
Objetivos especficos:
Divulgar la importancia de por qu se debe de mitigar el riesgo psicosocial en el
trabajador.
Plantear los tipos de enfermedades que genera el riesgo psicosocial.
Plantear cmo el riesgo psicosocial afecta directamente el clima laboral.
Justificacin
La legislacin colombiana mediante la Resolucin 2646 Julio 2008, del Ministerio de la
Proteccin Social establece y ordena a los empleadores que estn obligados a definir
responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo
permanente de la exposicin de los factores de riesgos psicosociales en el trabajo y para la
determinacin del origen de las patologas Causadas por el estrs ocupacional.
Esta resolucin enmarca la importancia de estudiar el aspecto psicosocial en las empresas y la
exposicin de los trabajadores a este tipo de riesgo, el cual debe de ser analizado a conciencia
debido a su impacto en la salud fsica, y mental cuya afectacin puede verse manifestada en
enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.

A lo anterior se suma el creciente impulso que ha venido recibiendo el concepto de calidad de
vida laboral, y los mecanismos y estrategias para incrementarla, disminuyendo de esta manera
ambientes laborales poco saludables o enfermos que comprometen la viabilidad, el liderazgo,
la rentabilidad incluso la efectividad organizacional.
El motivo por el cual elegimos este tema, es bsicamente por la problemtica laboral que
existe en la actualidad, cada vez ms personas tienen este problema y no saben que lo tienen; y si
lo saben, no conocen la manera de controlarlo, por lo tanto, nuestro objetivo es identificar las
planes o programas que vayan enfocados en la disminucin del riesgo psicosocial e impactar el
problema existente.
Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente, se debe responder a la presencia
Inherente del riesgo psicosocial en la interaccin de las personas con su trabajo y al incremento e
impacto de las enfermedades mentales en el mbito laboral. En ese sentido, el diseo, ejecucin
y evaluacin de un Programa de Vigilancia Epidemiolgica de Factores de Riesgo Psicosocial en
las empresas, resultar en el control - minimizacin de los factores de riesgo y sus efectos, y en
el mejoramiento de la salud y el bienestar de los funcionarios.
Marco Terico
Los factores de riesgo psicosocial, son condiciones psicosociales cuya identificacin y
evaluacin muestran efectos negativos en la salud de los colaboradores, creando alteraciones y
consecuencias en el ambiente laboral, situaciones evidenciadas en ausentismo, accidentes de
trabajo, falta de concentracin, desmotivacin y por ende un bajo rendimiento laboral.
(Ministerio de la proteccin social, 2008).

Por varias dcadas en las diferentes organizaciones se ha hablado de todos los tipos de
riesgos que se presentan y afectan a los trabajadores dentro de esta, sin embargo, a partir del ao
1984 se empieza a reconocer el riesgo psicosocial con el Decreto 614, en el cual se relacionan los
agentes derivados de la organizacin laboral y por su exposicin pueden afectar la salud de los
colaboradores en los sitios de trabajo, para que en el programa de salud ocupacional sean
incluidas las actividades de prevencin. (Ministerio de la proteccin social., 1984)
Cinco aos despus en el ao 1989 el Ministerio de trabajo y proteccin social incluye
dentro de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo en la resolucin 1016 Artculo
10 Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generadas por
los riesgos psicosociales.
Para el ao de 1994 publican el Decreto 1295 por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. (Ministerio de gobierno, 1994).
Con la cual se crea en un ente administrativo que velar por la prevencin y la atencin que
requieran los empleados colombianos a causa de una enfermedad laboral o un accidente de
trabajo y en este mismo ao es reconocido el estrs laboral como una enfermedad profesional.
Es realmente dos dcadas ms tarde en julio 17 de 2008 con la expedicin de la
resolucin 2646, donde el Ministerio de la Proteccin Social da los lineamientos especficos
establece las disposiciones y se definen las responsabilidades para la identificacin,
evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y el reconocimiento de las patologas por causa del estrs
ocupacional. Esta resolucin seala que los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva
y subjetivamente, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el pas.
Adicionalmente la gua tcnica colombiana GTC 45 ltima actualizacin 2012 anexo
A, da la descripcin del Riesgo psicosocial, metodologa que permite identificar y clasificar el
riesgo psicosocial a los que estn expuestos los colaboradores en una organizacin.
Tabla No. 1. Clasificacin de Peligro Psicosocial
CLASIFICACIN
PSICOSOCIAL
Gestin organizacional (estilo de mando, pago, contratacin, participacin,
induccin y capacitacin, bienestar social, evaluacin del desempeo,
manejo de cambios).
Caractersticas de la organizacin del trabajo (comunicacin, tecnologa,
organizacin del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor).
Caractersticas del grupo social de trabajo (relaciones, cohesin, calidad de
interacciones, trabajo en equipo).
DESCRIPCIN Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas

emocionales, sistemas de control, definicin de roles, monotona, etc).
Interface persona - tarea (conocimientos, habilidades en relacin con la
demanda de la tarea, iniciativa, autonoma y reconocimiento, identificacin
de la persona con la tarea y la organizacin).
Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotacin, horas extras,
descansos)
Adaptado de: Gua Tcnica Colombiana GTC 45 actualizacin 2012 anexo A
Con la expedicin de la resolucin 652 y 1356 de 2012 se encuentran los lineamientos
para crear los comits de convivencia laboral, como una medida de intervencin y prevencin en
cuanto a temas de acoso laboral.
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero

de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo. (Congreso de Colombia, 2006).
Con la actualizacin de la nueva tabla de enfermedades laborales el Decreto 1477 de
2014 emitida por el Ministerio de trabajo en su artculo 2, menciona la relacin de causalidad, la
cual se define como: en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional,
ser reconocida como enfermedad laboral.
La batera de instrumentos para la evaluacin de factores de riesgo psicosocial, es la
herramienta en el territorio colombiano para identificar los diferentes factores de riesgo
psicosocial a los que se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades
econmicas y oficios, es la compilacin de instrumentos y cuestionario que se mide dando una
calificacin de nivel alto, medio, bajo o muy alto. El objetivo es identificar y evaluar los riesgos
intra laborales y extra laborales en el individuo, utilizando una metodologa especfica para cada
poblacin. El contexto final de la evaluacin es dado por el concepto en la entrevista, porque
tambin es de observacin, ya que la valoracin debe ser realizada por un psiclogo con
especializacin en salud ocupacional y licencia vigente.
Segn el desarrollo del contenido, la Resolucin 2646 de 2008, hace referencia a
definiciones que permiten tener mayor comprensin y conocimiento del tema en mencin, por tal
motivo los conceptos a mostrar a continuacin son los indispensables en esta temtica.
Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas fsica, mental y
emocional.
Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las
variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la variedad de
las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.
Carga psquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos
propios del rol que desempea el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe
realizarlo.
Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extra laborales e individuales
que estn presentes al realizar una labor encaminada a la produccin de bienes, servicios y/o
conocimientos.
Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo.
Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotacin de mano de obra, la desmotivacin, el
deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.
Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse mediante sntomas subjetivos
o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnstico clnico.
Estrs: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico como conductual
en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones
individuales, intralaborales y extra laborales.
Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificacin y
evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el
bienestar del trabajador.

Diseo
Los riesgos son elementos que deben ser examinados para intervenir que las condiciones
del compromiso sean las idneas para mantener la salud de los trabajadores en su entorno
laboral, en el concepto de la seguridad salud en el trabajo. Son notables en todas las partes
productivas para la pequea, mediana y gran empresa. As podemos decir que un factor de riesgo
es aquella situacin de trabajo que puede provocar un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores. Los factores de riesgo Psicosocial se pueden definir como el conjunto de
interacciones que tienen lugar en la empresa, por una parte, el trabajo y el medio en el que se
desarrolla y por otra la persona, que pueden incidir sobre la seguridad, la salud y la satisfaccin
del trabajador, en los ambientes de trabajo. Los resultados de estas interacciones son positivos,
si se hace el debido seguimiento y una intervencin para cada situacin que se presente, as la
tarea se cumple correctamente y la persona tiene posibilidad de desarrollar sus capacidades y
encuentra respuesta a sus necesidades y expectativas.
Alcance
El riesgo psicosocial es aquella situacin que se encuentra presente en un mbito laboral
que est relacionada con la organizacin, el contenido del trabajo y la realizacin de la tarea, y el
cual tiene la capacidad de afectar tanto al bienestar como a salud de los trabajadores, el alcance
principal de trabajar para mitigar el riesgo psicosocial en las organizaciones es buscar que las
condiciones psicosociales sean las adecuadas; facilitando el trabajo, el desarrollo de las

competencias laborales y los niveles altos de satisfaccin laboral, de productividad empresarial y
de estados de motivacin en los que los trabajadores alcancen una mayor experiencia y
competencia profesional.
Aspectos ticos
Participacin, implicacin y responsabilidad
Especifica el grado de libertad e independencia que tiene el trabajador para controlar y
organizar su propio trabajo y para determinar los mtodos a utilizar, teniendo en cuenta siempre
los principios preventivos. En la dimensin participacin, implicacin, responsabilidad se
Han integrado estos factores:
Autonoma
Trabajo en equipo
Iniciativa
Control sobre la tarea
Control sobre el trabajador
Rotacin
Supervisin
Enriquecimiento de tareas
Formacin, informacin y comunicacin

Se refiere al grado de inters personal que la organizacin demuestra por los trabajadores,
facilitando el flujo de informaciones necesarias para el correcto desarrollo de las tareas. En el
rea de formacin, informacin, comunicacin se han incorporado los siguientes
Aspectos:
Flujos de comunicacin
Acogida
Adecuacin persona - trabajo
Reconocimiento
Adiestramiento
Descripcin de puesto de trabajo
Aislamiento
Gestin del tiempo
Establece el nivel de autonoma concedida al trabajador para determinar la cadencia y
ritmo de su Trabajo, la distribucin de las pausas y la eleccin de las vacaciones de acuerdo a sus
necesidades Personales. En la dimensin gestin del tiempo se han integrado estos factores:
Ritmo de trabajo
Apremio de tiempo
Carga de trabajo
Autonoma temporal
Fatiga
Cohesin de grupo
Definimos cohesin como el patrn de estructura del grupo, de las relaciones que
emergen entre los miembros del grupo. Este concepto incluye aspectos como solidaridad,
atraccin, tica, clima o sentido de comunidad. La influencia de la cohesin en el grupo se
manifiesta en una mayor o menor participacin de sus miembros y en la conformidad hacia la
mayora. La variable cohesin de grupo contiene los siguientes aspectos:
Clima social
Manejo de conflictos
Cooperacin
Ambiente de trabajo
Referencias
ACHS. Protocolo de vigilancia de Riesgos psicosociales. 2013. Obtenido en [lnea] de:
http://www.achs.cl/portal/Empresas/Documents/Manual_Riesgos_Psicosociales.pdf, consultado
el 29-03-2017.
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http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/78608/forum_2006_14.pdf?sequence=1
consultado el 17-03-2017.
Congreso de la repblica. (24 de febrero de 2006). [Ley 1016 de 2006]. DO: < --- > /
Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1016_2006.html,
consultado el: 17-04-2017.
Documento tcnico de vigilancia epidemiolgica del riesgo psicosocial. Recuperado de:
http://corponor.gov.co/corponor/sigescor2010/GESTION
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Gua tcnica colombiana. (20 de junio de 2012). [GTC 45]. DO: < --- > / Recuperado de:
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Ministro de gobierno de la repblica de Colombia. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295
de 1994]. DO: 41405 / Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629, consultado el: 17-04-2017.

Ministerio de la proteccin social. (17 de julio de 2008). [Resolucin 2646 de 2008]. DO:
47059 / Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607,
Ministerio de la proteccin social. (julio de 2010). [Batera de instrumentos para la
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http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Estudios/Bateria-riesgo-
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Ministerio de trabajo. (30 de abril de 2012). [Resolucin 652 de 2012]. DO: 48427 /
Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374,
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Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48587,
Ministerio de trabajo y asuntos sociales Espaa, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo. NTP: 349: Prevencin del estrs: intervencin sobre el individuo. 1999. Recuperado
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400/ntp_349.pdf, consultado el 29-03-2017.
Ministerio de trabajo y asuntos sociales Espaa, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo. NTP: 730: Tecnoestrs: concepto, medida e intervencin psicosocial. 2000.
Recuperado de:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/701a75
0/ntp_730.pdf, consultado el 29-03-2017.
Ministerios de trabajo y seguridad social y de salud. (31 de marzo de 1989). Artculo 10,
nmero 12. [Resolucin conjunta 1016 de 1989]. Do:< --- > / recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412, consultado el: 17-04-2017.
Presidencia de la repblica de Colombia. (14 de marzo de 1984). [Decreto 614 de 1984].
DO: 36561 / Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?
i=1357, consultado el: 17-04-2017.
Presidencia de la Repblica de Colombia. (05 de agosto de 2014). [Decreto 1477 de
2014]. DO: 49234 / Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=58849, consultado el 17-04-2017.
Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo. Recuperado de:
http://web.minsal.cl/portal/url/item/e039772356757886e040010165014a72.pdf , consultado el
15-04-2017.
Riesgos psicosociales y su mitigacin. 2014. Recuperado de:
https://prezi.com/0xbb31l5pqz5/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo-y-su-mitigacion/, consultado
el 15-04-2017.
Riesgo psicosocial en el trabajo y salud ocupacional. 2012. Recuperado de:
http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2012.v29.n2.a12.pdf- , consultado
el 19-04-2017.
Rosas, A. 2014. Gua de prevencin de riesgos psicosociales en el trabajo. Recuperado
de:http://www.cemmalaga.es/portalcem/novedades/2013/CEM_guia_riesgos_psicosociales_inter
activo.pdf, consultado 15-04-2017.

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Bautista Furque Mairen Alejandra ID 1621981957

Fonnegra Henao Mary Luz- ID 1711981985

Ochoa Patio Martha Liliana ID 1711982407

Serna Ramrez Omar Efran ID 1711982406

Suarez Moreno Yurley Katherine ID 1711982357

Heidi Jacqueline Urrego Valencia

Institucin universitaria politcnico gran colombiano

Facultad de ciencia sociales

Profesional en gestin de la seguridad y salud laboral

El Protocolo de vigilancia de Riesgos psicosociales. 2013, nos da a conocer sobre como la

salud, la calidad de vida y el bienestar laboral dependen en gran parte de caractersticas

en como los programas de prevencin del riesgo psicosocial consisten en el desarrollo de un

personal de los trabajadores que pudiera interferir en el desarrollo de su trabajo.

Teniendo en cuenta que la afectacin principal de la salud en los trabajadores que se

encuentran expuestos a riesgo psicosocial es el estrs, el programa especfico consiste en la

trasmisin de un conjunto de conocimientos a los trabajadores para promover el reconocimiento

En trminos generales, un trabajo saludable es aquel en que la presin sobre el empleado se

de completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o

ausencia de circunstancias perjudiciales, si no abundancia de factores que promuevan la salud.

generan molestias en los ambientes de trabajo, as mismo en su diario convivir en un contexto

nmero de enfermedades, siendo el stress una de las ms importantes en el mbito laboral.

somos el producto de una interaccin social (Estramiana, L. 2007).

Dichas situaciones se debern analizar en un conjunto de formas de cmo poder crear

adaptaciones nos llevan a comportamientos en cambios de hbitos en las personas.

o ms individuos perciben metas diferentes y as el deseo de resolver sus diferencias de poder

(Redorta, 2007: 31).

casos son de grave incidencia para el individuo como para su entorno.

diferentes mbitos de vida de acuerdo a la problemtica del riesgo psicosocial, con un

mejoramiento progresivo en la salud y productividad laboral mejorando la calidad humana.

Poner en marcha planes o programas de mitigacin para el riesgo psicosocial disminuira la

vulnerabilidad de los trabajadores?

Identificar situaciones de gestin organizacional y caractersticas de la

organizacin que generan riesgo psicosocial en el trabajador y evaluar planes de

mitigacin que prevengan dichas condiciones.

Divulgar la importancia de por qu se debe de mitigar el riesgo psicosocial en el

La legislacin colombiana mediante la Resolucin 2646 Julio 2008, del Ministerio de la

responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo

permanente de la exposicin de los factores de riesgos psicosociales en el trabajo y para la

determinacin del origen de las patologas Causadas por el estrs ocupacional.

Esta resolucin enmarca la importancia de estudiar el aspecto psicosocial en las empresas y la

enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.

A lo anterior se suma el creciente impulso que ha venido recibiendo el concepto de calidad de

ambientes laborales poco saludables o enfermos que comprometen la viabilidad, el liderazgo,

la rentabilidad incluso la efectividad organizacional.

Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente, se debe responder a la presencia

y evaluacin de un Programa de Vigilancia Epidemiolgica de Factores de Riesgo Psicosocial en

el mejoramiento de la salud y el bienestar de los funcionarios.

Los factores de riesgo psicosocial, son condiciones psicosociales cuya identificacin y

evaluacin muestran efectos negativos en la salud de los colaboradores, creando alteraciones y

consecuencias en el ambiente laboral, situaciones evidenciadas en ausentismo, accidentes de

trabajo, falta de concentracin, desmotivacin y por ende un bajo rendimiento laboral.

(Ministerio de la proteccin social, 2008).

incluidas las actividades de prevencin. (Ministerio de la proteccin social., 1984)

Cinco aos despus en el ao 1989 el Ministerio de trabajo y proteccin social incluye

10 Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generadas por

los riesgos psicosociales.

Para el ao de 1994 publican el Decreto 1295 por el cual se determina la organizacin y

administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. (Ministerio de gobierno, 1994).

requieran los empleados colombianos a causa de una enfermedad laboral o un accidente de

Es realmente dos dcadas ms tarde en julio 17 de 2008 con la expedicin de la

resolucin 2646, donde el Ministerio de la Proteccin Social da los lineamientos especficos

establece las disposiciones y se definen las responsabilidades para la identificacin,