SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL

CDIGO DE PROCESO: P.S. 007-CAS-CNSR-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el siguiente servicio del Centro Nacional de Salud Renal:

PUESTO / RETRIBUCIN REA

ESPECIALIDAD CDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE
Divisin de
Centro Nacional
Profesional Abogado P2PRO-001 01 s/ 3.400.00 Recursos
de Salud Renal
Humanos
TOTAL 01

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Centro Nacional de Salud Renal

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratacin

Divisin de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal

4. Base Legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya de
la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial en
los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

PROFESIONAL EN DERECHO (CD. P2PRO-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario en Derecho.
(Indispensable)
Formacin general
Contar con colegiatura y habilitacin profesional vigente.
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar dos (02) aos en el desempeo de funciones afines a la
profesin y/o puesto, con posterioridad a la obtencin del Ttulo
Experiencia laboral Profesional. (Indispensable)
Acreditar experiencia mnima de tres (03) meses en temas relacionados
al Procedimiento Administrativo Disciplinario. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao en el puesto vinculado a las funciones a
desempear. (Indispensable)
 Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o
Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales
u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin profesional
afines al servicio convocado que incluya temas relacionados al
Capacitacin
Procedimiento Administrativo Disciplinario, como mnimo de 51 horas o
03 crditos, realizadas a partir del ao 2015 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bsico.
complementarios para el (Indispensable)
puesto y/o cargo Manejo de idioma ingls a nivel bsico. (Indispensable)
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
Competencias
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de contratacin CAS Nuevo
Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original sustentatoria.

III. CARACTERSTICAS DE LOS PUESTOS O SERVICIOS

PROFESIONAL EN DERECHO (CD. P2PRO-001)

Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar documentos y proyectos relativos al Procedimiento Administrativo Sancionador del
Centro Nacional de Salud Renal.
b) Prestar apoyo en la atencin de denuncias verbales o por escritos provenientes de terceros y
los reportes que provengan del Centro Nacional de Salud Renal.
c) Prestar apoyo en la atencin o tramitacin de denuncias y escritos de respuestas al
denunciante dentro del plazo de ley.
d) Prestar apoyo en la atencin o Tramitar los informes de control relacionados con el
Procedimiento Administrativo Disciplinario - PAD.
e) Prestar apoyo en la precalificacin en funcin a los hechos expuestos en la denuncia y las
investigaciones realizadas, emitiendo el informe respectivo.
f) Participar en la elaboracin de documentos de requerimientos de informacin y/o
documentacin a las entidades, servidores y ex servidores civiles de la entidad o de otras
entidades.
g) Prestar soporte legal a la Divisin de Recursos Humanos.
h) Otras actividades inherentes a las actividades a desarrollar, designada por su jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Lugar de prestacin del servicio
la convocatoria.
Inicio : Mayo de 2017
Duracin del contrato
Trmino : 30 de junio del 2017 (sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Retribucin mensual
la convocatoria.
Otras condiciones del contrato Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.
 b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que
el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae descriptivo
presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin
respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin
indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos
de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos de seleccin
para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra ubicada en la ruta
http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de Convocatoria 03 de mayo del 2017 SGGI
Publicacin de la Convocatoria en
2 10 das anteriores a la convocatoria SGGI GCTIC
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional y marquesinas 18 de mayo del 2017 SGGI GCTIC
informativas
Inscripcin a travs del Sistema de
Seleccin de Personal(SISEP)
4 Del 23 al 25 de mayo de 2017 SGGI GCTIC
https://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
postular_oportunidades.htm
SELECCIN
26 de mayo del 2017
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la
Resultados de Precalificacin
Divisin de Recursos Humanos del SGGI GCTIC /
5 Curricular segn Informacin del
Centro Nacional de Salud Renal, sito DRRHH
SISEP
en el Jr. Coronel Zegarra N 223
Jess Mara y en la pgina Web
Institucional
Evaluacin Psicotcnica y 29 de mayo del 2017
6 DRRHH
Psicolgica a las 09:00 horas
29 de mayo del 2017
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la
Publicacin de resultados de la
Divisin de Recursos Humanos del SGGI GCTIC /
7 Evaluacin Psicotcnica y
Centro Nacional de Salud Renal, sito DRRHH
Psicolgica
en el Jr. Coronel Zegarra N 223
Jess Mara y en la pgina Web
Institucional
30 de mayo del 2017
8 Evaluacin de Conocimientos DRRHH
a las 09:00 horas
Publicacin de resultados de la SGGI GCTIC /
9 30 de mayo del 2017
Evaluacin de Conocimientos DRRHH
 a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la
Divisin de Recursos Humanos del
Centro Nacional de Salud Renal, sito
en el Jr. Coronel Zegarra N 223
Jess Mara y en la pgina Web
Institucional
31 de mayo de 2017
de 08:30 a 14:00 horas y de 14:00 a
16:30 horas en la Divisin de
Recepcin de C.V. documentados
10 Recursos Humanos del Centro DRRHH
de postulantes precalificados
Nacional de Salud Renal, sito en el
Jr. Coronel Zegarra N 223 Jess
Mara
11 Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida A partir del 01 de junio de 2017 DRRHH
02 de junio del 2017
a partir de las 12:00 horas en las
marquesinas informativas de la
Publicacin de resultados de la
Divisin de Recursos Humanos del SGGI GCTIC /
12 Evaluacin Curricular u Hoja de
Centro Nacional de Salud Renal, sito DRRHH
Vida
en el Jr. Coronel Zegarra N 223
Jess Mara y en la pgina Web
Institucional
05 de junio del 2017
13 Evaluacin Personal DRRHH
a las 09:30 horas
Publicacin de resultados de la 05 de junio del 2017
14
Evaluacin Personal a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la
Divisin de Recursos Humanos del SGGI GCTIC /
Centro Nacional de Salud Renal, sito DRRHH
15 Publicacin del Resultado Final
en el Jr. Coronel Zegarra N 223
Jess Mara y en la pgina Web
Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato Desde el 06 de junio del 2017 URRHH
17 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) DRRHH Divisin de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.