Genero:

Valores, atributos, comportamientos o capacidades que las sociedades asignan a hombres y

mujeres en distintas culturas y pocas. Los gneros han clasificado tradicionalmente a los seres
humanos en dos grupos: femenino y masculino.

Sexualidad:

La sexualidad est influida por la interpretacin de factores biolgicos, psicolgicos, sociales,

econmicos, polticos, culturales, religiosos y espirituales los componentes de la sexualidad
humana se componen de:

Sexo biolgico: Caractersticas biolgicas relacionadas a los genitales.

Erotismo-Afecto: Se refiere al deseo sexual
Funciones reproductivas: La posibilidad biolgica de procrear
Prcticas sexuales: Son las elecciones que cada persona realiza en el ejercicio sexual .

Afrontamiento del estrs:

Afrontar significan todos aquellos esfuerzos cognitivos y conductuales que se desarrollan para
manejar determinadas situaciones y para la afrontaran de estrs se debe enfrentar con actitudes
beneficiosas tales como:

Aceptacin
Compromiso
Cuidado especial de la salud
Cultivo de las relaciones afectivas
Ver oportunidades de mejor

Mientras que se deben de evitar las situaciones o actitudes perjudiciales tales como:

Resistencia al cambio
Vivir sin sentido
Ver solo amenazas
Abandnenla
Aislamiento

Diversidad Humana:

La palabra diversidad implica este trmino al mismo tiempo variedad y diferencia, es decir, la
abundancia de cosas diferentes. Mientras que el concepto humana refiere a todo aquello propio
o relativo a la humanidad, o en su defecto al ser humano por caso, la diversidad humana es un
concepto que nos permite designar la variedad que existe dentro de la categora humana.

Toma de decisiones y resolucin de conflictos:

Los conflictos son las situaciones en las que dos o ms personas entran en oposicin o desacuerdo
a causa de la incompatibilidad de su inters la presentacin de los conflictos se pueden presentar
de forma:
 Conflicto de intereses
Problemas de valores y principios
Problemas de informacin
Problemas de relaciones entre las personas

Existen diferentes tipos de conflictos entre los principales se encurtan:

Tipos de conflictos
a) Conflictos latentes: Este tipo de conflicto aparece escondido cuando se ignora,
evita o se pospone
b) Conflicto Manifiesto: Se manifiesta claramente y abiertamente

Segn la relacin
a) Intrapersonales o individuales: se genera por frustracin, conflicto de inters,
conflicto de roles o papeles
b) Interpersonales: Se produce cuando dos o ms personas se enfrentan a propsito
de una tercera o de una idea

Segn los grupos

a) Intra-Grupal: Ocurre dentro del mismo grupo, cuando uno o varios integrantes
ocasionan el conflicto
b) Inter-Grupal: Es cuando ocurre entre grupos dentro de una misma organizacin
por ejemplo en una organizacin esto puede ocurrir entre distintos
departamentos de una empresa.

Formas negativas de enfrentar un conflicto.

Ignorar o evitar conflictos

Responder agresivamente
Demorar la situacin

Resolucin de los conflictos:

Enfrentar el conflicto: No se debe ignorar o evitar porque se ira haciendo cada vez mayor
enfrentndolo con:
a) Respeto
b) Tolerancia
c) Escuchar
d) Sinceridad
Pasos para la resolucin de conflictos:

Definir el conflicto
Analizar las posibles causas
Definir claramente
Alternativas para su solucin
Elegir lugar y momento apropiado para su solucin.

Vas para la resolucin de conflictos:

Exgenas
a) Justicia
b) Meditacin
c) Arbitraje
Endgenas
a) Confrontacin
b) Negociacin

Pasos para la toma de decisiones:

I. Definicin del problema: Que deseamos conseguir con la situacin

II. Bsqueda de alternativas: Buscar el mayor nmero de alternativas para logra un mayor
nmero de posibilidades
III. Valorar la consecuencia de cada alternativa: Identificar los pros y los contras de cada una
de las posibles alternativas
IV. Elegir la mejor alternativa posible:
V. Aplicar la alternativa y comprobar resultados: Una vez desacedad la opcin deber
aplicarse