"Ao del Buen Servicio al Ciudadano

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

CURSO : Gestin de Personal II

DOCENTE : Lic.Adm. Csar Alejandra Castro

CICLO :V

TEMA : Bonos de Escolaridad y Gratificaciones.

Fecha de Presentacin: 22 de Mayo

ESTUDIANTES :

Romina Flores Macedo

Deyler Farceque Quionez
Gonzles Ramrez Solange Stefany
ngel Francisco Hurtado Ramos
Eloy Alfonso Pinedo Alvarado

MORALES PER

2017

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BONOS DE ESCOLARIDAD

Qu es el bono por escolaridad y a quienes les corresponde?

Los trabajadores del sector pblico recibirn un bono de escolaridad de 400 soles. Mediante un

decreto supremo, se estableci que este dinero se abonar por nica vez en la planilla de pagos del

mes de enero.

La bonificacin se otorga a funcionarios y servidores contratados, a obreros permanentes y

eventuales del sector pblico, personal de las Fuerza Armadas y de la Polica Nacional, docentes

universitarios, entre otros. Tiene que ver con un conjunto de bonos en la administracin pblica

para darle apoyo al trabajador, en este caso cuando viene la campaa escolar, explica Carlos

Adrianzn, decano de la Facultad de Economa de la UPC.

En gran parte de los contratos de los trabajadores se busca estructurar una ayuda bastante

razonable cuando estacionalmente los gastos de la familia suben. A esto se le llama un bono por

escolaridad. Califican desde los congresistas hasta diferentes tipos de funcionarios, de acuerdo a

cada rgimen de contrato. Esto implica una enorme parafernalia de modalidades, agrega el

economista.

La norma tambin especifica que los trabajadores que tienen meses de tres meses recibirn la

bonificacin en forma proporcional a los meses laborados. Eso s, hay requisitos para cumplir. Por

ejemplo, que el personal del sector pblico est trabajando a la fecha de vigencia de la norma, en

uso del descanso vacacional o con licencia con goce de haberes.

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 MARCO LEGAL FUNDAMENTOS

Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificacin por Escolaridad

DECRETO SUPREMO N 001-2017-EF

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

CONSIDERANDO: Que, el numeral 2 de la Quinta Disposicin Transitoria del Texto nico

Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado

mediante Decreto Supremo N 304-2012-EF, establece que a travs de la Ley Anual de

Presupuesto del Sector Pblico se fija, entre otros conceptos, el monto de la Bonificacin por

Escolaridad que se otorga a los funcionarios, servidores, obreros, personal sujeto a Carreras

reguladas por Leyes especficas, as como a los pensionistas del Sector Pblico, para lo cual en

cada ao fiscal ser reglamentado mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de

Economa y Finanzas;

Que, el literal b) del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 30518, Ley de Presupuesto del Sector

Pblico para el Ao Fiscal 2017, fija la Bonificacin por Escolaridad hasta por la suma de

CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES (S/ 400,00) a favor de los funcionarios y servidores

nombrados y contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 276 y la Ley N 29944; los

docentes universitarios a los que se refiere la Ley N 30220; el personal de la salud al que se refiere

el numeral 3.2 del artculo 3 del Decreto Legislativo N 1153; los obreros permanentes y

eventuales del Sector Pblico; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del

Per; y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regmenes de la Ley N 15117,

los Decretos Leyes Ns 19846 y 20530, el Decreto Supremo N 051-88-PCM y la Ley N 28091,

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disponiendo, a su vez, que dicha Bonificacin se incluye en la planilla de pagos del mes de enero

del presente ao.

Que, los trabajadores del Sector Pblico que se encuentran bajo el rgimen laboral de la actividad

privada perciben la bonificacin por escolaridad, conforme al numeral 7.2 del artculo 7 de la Ley

N 30518. Asimismo, los servidores penitenciarios perciben la bonificacin por escolaridad de

conformidad con lo establecido en el numeral 1 del artculo 24 de la Ley N 29709.

Que, en el Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017, aprobado mediante Ley N

30518, se han consignado recursos en los presupuestos institucionales de las entidades pblicas

para el otorgamiento de la Bonificacin por Escolaridad, por lo que resulta necesario dictar normas

reglamentarias para que dichas entidades puedan efectuar adecuadamente las acciones

administrativas pertinentes en el marco de la Ley N 30518.

De conformidad con lo establecido por el numeral 8 del artculo 118 de la Constitucin Poltica

del Per, la Ley N 30518, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017, el

numeral 2 de la Quinta Disposicin Transitoria del Texto nico Ordenado de la Ley N 28411,

Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N 304-

2012-EF, la Ley N 29709 y el numeral 3 del artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del

Poder Ejecutivo.

DECRETA:

Artculo 1.- Objeto

El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer disposiciones reglamentarias para el

otorgamiento de la Bonificacin por Escolaridad cuyo monto fijado por la Ley N 30518, Ley de

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Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017, corresponde hasta por la suma de

CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES (S/ 400.00), la cual se abona, por nica vez, en la planilla

de pagos del mes de enero de 2017.

Artculo 2.- Alcance

2.1 En el marco de lo establecido en el literal b) del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 30518,

la Bonificacin por Escolaridad se otorga a favor de los funcionarios y servidores nombrados y

contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 276 y la Ley N 29944; los docentes

universitarios a los que se refiere la Ley N 30220; el personal de la salud al que se refiere el

numeral 3.2 del artculo 3 del Decreto Legislativo N 1153; los obreros permanentes y eventuales

del Sector Pblico; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per; y los

pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regmenes de la Ley N 15117, los Decretos

Leyes Ns 19846 y 20530, el Decreto Supremo N 051-88-PCM y la Ley N 28091. 2.2 Los

trabajadores del Sector Pblico que se encuentran bajo el rgimen laboral de la actividad privada

perciben la bonificacin por escolaridad, conforme al numeral 7.2 del artculo 7 de la Ley N

30518. 2.3 Los servidores penitenciarios perciben bonificacin por escolaridad de conformidad

con lo establecido en el numeral 1 del artculo 24 de la Ley N 29709.

Artculo 3.- Financiamiento

3.1 Dispngase que la Bonificacin por Escolaridad fijada en CUATROCIENTOS Y 00/100

SOLES (S/ 400,00) por el literal b) del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 30518, se financia

con cargo a los crditos presupuestarios asignados para dicho fin en el presupuesto institucional

de las entidades pblicas, conforme a la Ley N 30518. 3.2 En el caso de los Gobiernos Locales,

la Bonificacin por Escolaridad es otorgada hasta el monto fijado en el literal b) del numeral 7.1

del artculo 7 de la Ley N 30518 y se financia con cargo a sus respectivos ingresos corrientes, de

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acuerdo a lo sealado en el numeral 2 de la Cuarta Disposicin Transitoria del Texto nico

Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado

mediante Decreto Supremo N 304-2012-EF y en funcin a la disponibilidad de los recursos que

administran. 3.3 Los organismos comprendidos en el alcance del numeral 2.1 del artculo 2 de la

presente norma, que financian sus planillas con una Fuente de Financiamiento distinta a la de

Recursos Ordinarios, otorgan la Bonificacin por Escolaridad hasta por el monto que seala el

literal b) del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 30518 y en funcin a la disponibilidad de los

recursos que administran.

Artculo 4.- Requisitos para la percepcin

El personal sealado en el artculo 2 de la presente norma tendr derecho a percibir la Bonificacin

por Escolaridad, siempre que cumpla de manera conjunta con las siguientes condiciones: a) Estar

laborando a la fecha de vigencia de la presente norma, o en uso del descanso vacacional, o de

licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley N 26790,

Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. b) Contar en el servicio con una antigedad

no menor de tres (3) meses a la fecha prevista en el literal precedente. Si no contara con el referido

tiempo de tres (3) meses, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses laborados.

Artculo 5.- De la percepcin

Los funcionarios, servidores y pensionistas de la Administracin Pblica reciben la Bonificacin

por Escolaridad en una sola reparticin pblica, debiendo ser otorgada en aquella que abona los

incrementos por costo de vida.

Artculo 6.- Incompatibilidades

La percepcin de la Bonificacin por Escolaridad dispuesta por la Ley N 30518, es incompatible

con la percepcin de cualquier otro beneficio en especie o dinerario de naturaleza similar que, con

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igual o diferente denominacin, otorga la entidad pblica, independientemente de la fecha de su

percepcin dentro del presente ao fiscal.

Artculo 7.- Bonificacin por Escolaridad para el Magisterio Nacional y labor en jornada

parcial o incompleta

7.1. Para el Magisterio Nacional, la Bonificacin por Escolaridad se otorga a los docentes con

jornada laboral completa, por un monto no menor al sealado en el literal b) del numeral 7.1 del

artculo 7 de la Ley N 30518, en el marco de lo dispuesto por los numerales 1 y 2 de la Quinta

Disposicin Transitoria del Texto nico Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del Sistema

Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N 304-2012-EF, y la Ley N

29944, Ley de Reforma Magisterial. 7.2. Para el caso de los servidores comprendidos en regmenes

de carrera propia que laboran a tiempo parcial o jornada laboral incompleta, la Bonificacin por

Escolaridad es de aplicacin proporcional a su similar que labora a tiempo completo, bajo

responsabilidad de la Oficina de Administracin o la que haga sus veces de la entidad respectiva.

Artculo 8.- Proyectos de ejecucin presupuestaria directa

La Bonificacin por Escolaridad es de aplicacin a los trabajadores que prestan servicios

personales en los proyectos de ejecucin presupuestaria directa a cargo del Estado; para tal efecto,

el egreso se financia con cargo al presupuesto de los proyectos respectivos.

Artculo 9.- Cargas Sociales La Bonificacin por Escolaridad no est afecta a los descuentos por

cargas sociales, fondos especiales de retiro y aportaciones al Sistema Privado de Pensiones, de

conformidad con lo establecido en el literal g) del artculo 2 del Decreto Supremo N 140-90-PCM,

modificado por el Decreto Supremo N 179-91-PCM; el artculo 7 del Texto nico Ordenado del

Decreto Legislativo N 728, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR; y el artculo 90

del Ttulo V del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado

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de Administracin de Fondos de Pensiones, referido a Afiliacin y Aportes, aprobado mediante

Resolucin N 080-98-EF-SAFP. Asimismo, la Bonificacin por Escolaridad no constituye base

de clculo para el reajuste de cualquier tipo de remuneracin, bonificacin, beneficio o pensin.

Artculo 10.- Disposiciones complementarias para la aplicacin de la Bonificacin por

Escolaridad

10.1 Las entidades pblicas que habitualmente han otorgado la Bonificacin por Escolaridad,

independientemente de su rgimen laboral, no podrn fijar montos superiores al establecido en el

literal b) del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 30518, bajo responsabilidad de la Oficina de

Administracin o la que haga sus veces de la entidad respectiva, salvo que sea de aplicacin el

supuesto regulado en el numeral 7.2 del artculo 7 de la Ley N 30518. 10.2 Las disposiciones del

presente Decreto Supremo no son de alcance a las personas contratadas bajo el rgimen especial

de Contratacin Administrativa de Servicios- CAS, regulado por el Decreto Legislativo N 1057,

o que prestan servicios bajo la modalidad de Locacin de Servicios.

Artculo 11.- Disposiciones Complementarias

El Ministerio de Economa y Finanzas, en caso fuera necesario, queda autorizado a dictar las

disposiciones complementarias para la correcta aplicacin de la presente norma.

Artculo 12.- De la suspensin de normas

Djese en suspenso las disposiciones legales que se opongan a lo establecido en la presente norma

o limiten su aplicacin.

Artculo 13.- Refrendo

El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas. Dado en la

Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de enero del ao dos mil diecisiete.

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LOS BONOS DE ESCOLARIDAD EN EL SECTOR PRIVADO

A diferencia del sector pblico, las empresas privadas no estn obligadas a entregar bono por

escolaridad a sus trabajadores, sin embargo, pueden llegar a acuerdos individuales o gremiales con

sus trabajadores.

Acuerdos. El laboralista Jorge Luis Acevedo explic que muchas empresas tienen acuerdos con

los sindicatos o gremios de trabajadores para depositar un pago extra, a modo de bono de

escolaridad, una vez al ao.

"Los empleadores del sector privado no estn obligados a otorgar el beneficio. Si un trabajador del

sector privado quiere el bono por escolaridad debe esperar que las empresas decidan entregarlo o

establecer un acuerdo individual con el empleador o a travs de un convenio colectivo entre la

empresa y el sindicato", detall.

Fechas. Asimismo, el laboralista explic que la fecha de depsito de este monto tambin es parte

del acuerdo. "Si bien en el Estado se ha decreto a enero como el mes de entrega del bono, porque

se busca atender una necesidad coyuntural, en el sector privado esta fecha tiene que ser pactada

por el convenio colectivo", indic. Agreg que incluso se podra entregar un bono mensualmente,

debido a que las condiciones no son rgidas como para el sector pblico.

Sin hijos? No obstante, el abogado indic que a diferencia de los servidores pblicos, usualmente

este beneficio en el sector privado es exclusivo de las personas que tienen hijos y en ocasiones se

ampla a gastos de educacin de los mismos trabajadores. "El bono por escolaridad en el Estado

se otorga independientemente de si tienes hijos o no. [...] En el sector privado s hay que acreditar

el destino del dinero que puede ser los hijos o el mismo trabajador", coment.

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Faltas. Acevedo tambin detall que si una empresa ha llegado a un acuerdo con sus trabajadores

para el pago de un bono de escolaridad, pero no cumple con la fecha, los trabajadores podran

reportar a la Sunafil el no cumplimiento de la medida y una posible fiscalizacin.

GRATIFICACIONES

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas

Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre, segn

el caso.

Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre

efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del

descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios

correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios

percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.

MARCO LEGAL-FUNDAMENTOS

Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2) veces al ao y

que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan gratificaciones por Fiestas

Patrias y Navidad.

Se entiende que la finalidad de las gratificaciones legales es cubrir los gastos incurridos por el

trabajador en las festividades indicadas que, tradicionalmente, se incrementan por motivos de

recreacin del trabajador y su familia, viajes, compras y otros anlogos. Con relacin a su aparicin

en nuestro ordenamiento jurdico, no fue sino hasta el ao 1989 que las gratificaciones legales

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fueron consagradas a nivel normativo, pues anteriormente su otorgamiento no era obligatorio sino

que dependa de la voluntad del empleador o de un acuerdo de las partes.

1. mbito de aplicacin

Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad

privada, independientemente de la modalidad de contratacin. En ese sentido, tendrn derecho a

percibirlas tanto los trabajadores contratados a plazo indeterminado estables, los contratados a

plazo fijo y los que cumplan una jornada a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias).

Se incluyen tambin como titulares de este derecho a los trabajadores extranjeros y los socios-

trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Contrariamente, se encuentran excluidos del goce

de este derecho, el personal que presta servicios mediante contratos civiles de locacin de servicios

y los jvenes en formacin bajo cualquier modalidad de convenio (por ejemplo, prcticas

preprofesionales de estudiantes

universitarios, prcticas profesionales de estudiantes egresados, capacitacin laboral juvenil, etc.),

con los cuales no existe vnculo laboral.

Sin embargo, para los jvenes en formacin la ley ha previsto el goce de una subvencin adicional

equivalente a media subvencin econmica mensual, luego de cumplidos seis (6) meses continuos

de modalidad formativa, que podra asimilarse como una especie de bonificacin especial; no

obstante, en rigor, no son ni se derivan de las gratificaciones legales, ya que no solo no coinciden

en cuanto al monto sino que tampoco coincidirn necesariamente con la oportunidad en que es

pagada.

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2. Oportunidad del pago

Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera quincena de los meses de

julio y diciembre, respectivamente. De conformidad con lo establecido en el artculo 4 del Decreto

Supremo N 005-2002-TR (Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones

para Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad), estas fechas

son indisponibles para las partes. En ese sentido, no se puede pactar, individualmente con cada

trabajador ni colectivamente con el sindicato, el pago de las gratificaciones legales en

oportunidades distintas sea por adelantado o diferidas a futuro. Como se seal lneas atrs, la

finalidad de las gratificaciones legales es que el trabajador pueda afrontar los gastos

extraordinarios en que tradicionalmente se incurren en Fiestas Patrias y Navidad, razn por la cual

se exige que sean pagadas con proximidad a la celebracin de tales festividades.

3. Periodo computable

Para los fines de cada gratificacin legal, los semestres de referencia son los siguientes:

Gratificaciones Enero
Por Febrero
Fiestas patrias Marzo
Abril
Mayo
Junio
Gratificacin Julio
Por Agosto
Navidad Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

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Cada periodo se deber computar desde el primer da del primer mes del semestre hasta el ltimo

da del mes en que termina el periodo. En la prctica esta aplicacin genera una particularidad en

lo que respecta a la gratificacin por Navidad, pues si bien la norma exige que debe ser pagada el

15 de diciembre, a esta fecha el trabajador no ha cumplido con cubrir el semestre completo, tanto

ms, podra cesar en el transcurso de la segunda quincena del mes de diciembre, con lo cual se le

habra hecho un pago excesivo. Sobre lo ltimo, volveremos en el punto siguiente.

4. Requisitos para el goce

Hemos explicado en lneas precedentes quines son los trabajadores con derecho a percibir las

gratificaciones legales, as como aquellas personas que por la naturaleza de sus servicios se

encuentran excluidas del goce de este beneficio.

Pero no es suficiente estar comprendido dentro del universo favorecido con este derecho sino que,

adems, es preciso que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad que corresponda

percibirlo: 15 de julio y 15 de diciembre, segn el caso. En otras palabras, para tener derecho al

goce de la gratificacin por Fiestas Patrias, el trabajador debe estar prestando efectivamente sus

servicios el 15 de julio, y el 15 de diciembre para la de Navidad, caso contrario, no tendr derecho

a percibirlas.

Sin embargo, existen supuestos excepcionales en los que, sin que el trabajador est laborando

efectivamente en esas fechas, la ley igualmente les otorga el derecho a gozar de las gratificaciones

legales, que son los siguientes:

- Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su descanso vacacional.

- Si se encuentra de licencia con goce de haberes.

- Si se encuentra en descanso o licencia establecidos por las normas de seguridad social y

que originan el pago de subsidios.

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 - Si no est laborando por algn motivo o causa, pero que la ley tiene como da laborado

para todo efecto legal, tales como:

La licencia o permiso sindical hasta el lmite de treinta (30) das por ao, por dirigente,

segn lo dispuesto por el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

Los das de suspensin de la relacin de trabajo como consecuencia del cierre temporal del

establecimiento en aplicacin de una sancin de ndole tributaria al empleador.

Los das de suspensin de los efectos del contrato de trabajo cuando se comprueba que la

causal invocada es inexistente o improcedente.

Los das que transcurran luego de un despido nulo declarado como tal y hasta que el

trabajador es efectivamente repuesto.

La suspensin de las labores por caso fortuito o fuerza mayor.

Ahora bien, pero qu sucede en el caso del trabajador que labora al 15 de diciembre y que, por lo

tanto, percibe el ntegro de la gratificacin pero es cesado luego de esa fecha. En tal supuesto, el

trabajador percibi el ntegro de un beneficio que solo le deba corresponder parcialmente.

En tal caso, el empleador podr deducir de la liquidacin de beneficios sociales del trabajador, el

diferencial excesivamente pagado, es decir el sexto correspondiente al mes de diciembre.

Excepcin adicional constituyen las llamadas gratificaciones truncas, que abordaremos ms

adelante.

5. Gratificaciones proporcionales

Corresponder percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo laborado al 15 de julio

o 15 de diciembre, segn sea el caso, o encontrndose en cualquiera de los supuestos excepcionales

que se consideran como das efectivamente laborados, no completan el semestre. En tales casos,

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debern percibir la gratificacin proporcional a los meses calendario completos a razn de un sexto

(1/6) por cada uno, excluyendo los das.

6. Gratificaciones truncas

Los trabajadores que no tengan relacin laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que, por

lo menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrn derecho a percibir las

gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente

(enero-junio y julio-diciembre). Dicho beneficio es conocido como gratificacin trunca y debe

ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneracin

computable a la fecha de cese.

Sobre el particular, es importante sealar que no se puede asimilar treinta das de labor a mes

calendario completo, pues este ltimo exige labores ininterrumpidas desde el primer hasta el

ltimo da del mes calendario. Por ejemplo, los 31 das del mes de enero, los 31 del mes de octubre,

etc. Si no se ha cumplido con este requisito, y en virtud de una interpretacin literal de la norma,

el trabajador cesado no tendra derecho a percibir una gratificacin proporcional por el ltimo mes

(incompleto). No obstante, considerando que en el mbito laboral los meses se consideran siempre

sobre treinta das, cuando los trabajadores hayan laborado treinta das en un mes de treinta y uno,

y cesen sin llegar a completarlo, el empleador podr otorgarles la gratificacin proporcional por

dicho mes (como si lo hubieran laborado de principio a fin). Para estos fines, se consideran como

das laborados aquellos supuestos del punto 4.

7. Monto

Los aguinaldos por fiestas patrias y navidad, que se incluyen en la planilla de pagos

correspondientes a julio y diciembre, respectivamente, cuyos montos ascienden, cada uno, hasta

la suma de S/ 300,00 (TRESCIENTOS Y00/100 SOLES).

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LAS GRATIFICACIONES EN EL SECTOR PRIVADO

LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS

TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD LEY N 27735

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

POR CUANTO:

El Congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente:

Artculo 1.- Objeto y campo de aplicacin

La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad

privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con

ocasin de la Navidad.

Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo

de prestacin de servicios del trabajador.

Artculo 2.- Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el

trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las

cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin

de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre

disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado

del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

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Artculo 3.- Remuneracin regular

Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando

sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el

requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en

tres meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman

los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.

Artculo 4.- Remuneracin imprecisa

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en

base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de julio

y 15 de diciembre, segn corresponda.

Artculo 5.- Oportunidad de pago

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre,

segn el caso.

Artculo 6.- Requisitos para percibir el derecho

Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la

oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de

licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes

de trabajo, salvo lo previsto en artculo siguiente. En caso que el trabajador cuente con menos de

seis meses, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados, debiendo

abonarse conforme al Artculo 5 de la presente Ley.

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Artculo 7.- Gratificacin proporcional

Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el

beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir

la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

Artculo 8.- Incompatibilidad para la percepcin del beneficio

La percepcin de las gratificaciones previstas en la presente Ley, es incompatible con cualquier

otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se

reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en cumplimiento de las

disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse

el que sea ms favorable.

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REFERENCIAS

Recuperado de Ministerio de economa y finanzas-Per, Bonificacin por

escolaridad 2017, fuente de https://www.mef.gob.pe/en/por-

instrumento/decreto-supremo/15317-decreto-supremo-n-001-2017-ef/file

Recuperado del Diario la Repblica, 2017, fuente de

http://larepublica.pe/sociedad/838702-aprueban-bono-de-escolaridad-de-s-

400-para-personal-del-sector-publico

http://rpp.pe/economia/economia/bono-de-escolaridad-es-opcional-en-

empresas-privadas-noticia-1022999

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/legislacion/LEY_277

35.pdf

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