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Este documento recoge los derechos laborales de las personas adolescentes La persona adolescente puede laborar en r.

Radicaciones ionizantes, infrarrojos y ultravioleta.


trabajadoras en Costa Rica, y en l los empleadores(as) encontrarn la cualquier tipo de trabajo? s. En cmaras de congelacin.
legislacin bsica para su contratacin respetando los derechos de este
grupo de poblacin. Los empleadores(as) deben tener presente que las personas adolescentes Las personas adolescentes pueden laborar la misma
no pueden ser contratadas para ciertas actividades consideradas cantidad de horas diarias que una persona adulta?
El marco mnimo legal que garantiza el respeto de los derechos de las absolutamente prohibidas (cap. II, Seccin I, art. 5, Reglamento) por
personas adolescentes trabajadoras est conformado por: el Reglamento para la Contratacin Laboral y Condiciones de Salud La jornada laboral para las personas adolescentes mayores de 15 aos no
a. El Cdigo de la Niez y la Adolescencia (CNA, 1998). Ocupacional de las Personas Adolescentes (Decreto No. 29220-MTSS, podr exceder de 6 horas diarias ni 36 horas semanales. (art. 95, CNA).
b. El Reglamento para la Contratacin Laboral y Condiciones de Salud Solamente podrn laborar dentro de una jornada diurna o mixta que no
2001). Entre ellas, se encuentran las siguientes:
Ocupacional de las Personas Adolescentes (2001). sobrepase las 10 p.m., por lo que queda prohibido el trabajo nocturno
c. La Convencin de los Derechos del Nio, ratificada por Costa Rica
a. Minas, canteras, trabajos subterrneos y excavaciones. comprendido entre las 7 p.m. y las 7 a.m. Asimismo, est prohibido que
en 1990.
b. Presencia de ruido superior a los 85 dB. laboren horas extras o dentro de una jornada acumulativa.
d. El Convenio (nm.138) sobre la edad mnima de admisin al empleo,
c. Utilizacin de maquinaria, herramientas y equipo que generen
1973, de la OIT. Estas disposiciones se establecen con el propsito de que las personas
vibraciones entre 2 a 300 Hz.
e. El Convenio (nm.182) sobre las peores formas de trabajo infantil y la
d. Elaboracin, envasado, manipulacin, transporte, venta y aplicacin adolescentes puedan ejercer otros de sus derechos establecidos en el
accin inmediata para su eliminacin, 1999, de la OIT.
de agroqumicos. Cdigo de la Niez y la Adolescencia (1998), tales como: estudiar, descansar,
e. Contacto con sustancias u objetos de carcter txico, combustible, divertirse, jugar, compartir con sus amigos, entre otros.
Ley No. 7739, del 6 de febrero de 1998
comburente, inflamable, radioactivo, infeccioso, irritante y corrosivo
CDIGO DE LA NIEZ Y LA ADOLESCENCIA
(Decreto No. 28113-S). Qu debe hacer un empleador(a) cuando la persona
CAPTULO VII: RGIMEN ESPECIAL DE PROTECCIN AL
f. Centros nocturnos, prostbulos, salas de juegos de azar, salas de adolescente contratada estudia?
espectculos o talleres donde se graben, impriman o filmen materiales
TRABAJADOR ADOLESCENTE
pornogrficos o que favorezcan la adquisicin de conductas El empleador(a) debe tener presente que si la persona adolescente
disociales. contratada estudia, debe darle las facilidades necesarias (arts. 87- 88, CNA),
Si un empleador(a) desea contratar los servicios de una persona
g. Produccin, reparticin o venta de alcohol. a fin de que pueda armonizar el trabajo con el estudio.
adolescente, deber de tener presente:
h. Manejo de gras, montacargas, tractores de oruga y otros no
Cul es la edad mnima que debe tener una persona autorizados segn el art. 68 de la Ley de Trnsito por Vas Terrestres. Las personas adolescentes trabajadoras tienen los
para poder ser contratada? i. Levantamiento, colocacin y traslado de carga manual: hombres, mismos derechos laborales que un trabajador adulto?
hasta 15 Kg.; mujeres, hasta 10 Kg.
Una persona adolescente puede ser contratada si es mayor de 15 aos j. Maquinarias y herramientas manuales y mecnicas desprovistas de Las personas adolescentes trabajadoras tienen los mismos derechos
(CNA, art. 78). Est absolutamente prohibido el trabajo para las personas dispositivos de seguridad. laborales que las personas adultas. En consecuencia, todo empleador(a)
menores de 15 aos (CNA, art. 92). k. Donde la propia seguridad y la de otras personas estn sujetas a la del tiene la obligacin de incluirlos en la planilla de la Caja Costarricense del
menor de edad (vigilancia, cuidado de nios, adultos discapacitados, Seguro Social (CCSS); de esta manera, podr recibir atencin mdica y
Las personas adolescentes mayores de 15 aos traslado de dinero, otros).
cotizar para su futura pensin. Asimismo, debern estar inscritos dentro
necesitan de un Permiso de Trabajo expedido por el l. Trabajos portuarios: estibadores y cargadores (cuando infrinjan lo
de la Pliza de Riesgos de Trabajo o la Pliza de Responsabilidad Civil,
Patronato Nacional de la Infancia (PANI) o el Ministerio establecido en el inciso i).
expedidas por el Instituto Nacional de Seguros (INS) para estar protegidos
de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)? m. Trabajo en alta mar.
contra cualquier tipo de accidente laboral, recibir atencin mdica y, si
n. Actividades de construccin (armado y estructura, movimiento de
tierras, manejo de vehculos de transporte, demolicin, explosivos, fuera el caso, ser indemnizados por padecer secuelas permanentes.
A partir de 1998 se estableci el trabajo como un derecho para las personas
mayores de 15 aos (art. 78, CNA), por lo que stas NO necesitan solicitar demolicin manual y transporte de escombros).
o. Construccin y demarcacin de carreteras: movimiento de tierra, Para realizar esta inclusin dentro de las planillas de la CCSS y del INS,
ningn tipo de permiso para laborar ni en el Patronato Nacional de la
manipulacin de asfalto, carpeteo, conduccin de vehculos y la persona adolescente deber proporcionarle al empleador(a) una
Infancia (PANI) ni en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Cualquier
persona podr emplearlos(as) sin temor a estar incumpliendo la ley, maquinaria, perfilado y reciclado de carpeta asfltica y la demarcacin. copia de la identificacin para personas mayores de 12 aos (CNA, art.
siempre y cuando las actividades realizadas no impliquen riesgo o peligro p. En alturas superiores a los 2 metros (andamios, arns, escaleras y lnea 23), otorgada gratuitamente por el Registro Civil o bien una Constancia
para su desarrollo fsico, mental, emocional o les impida la asistencia de vida). de Nacimiento reciente donde se pueda verificar la edad y el nmero
regular al centro educativo. q. Con electricidad. de cdula.
Adems, la persona adolescente tiene derecho a recibir el salario mnimo
correspondiente a la ocupacin para la que es contratada. Este salario debe
contemplar 2 aumentos anuales dados cada 6 meses (enero y julio), segn
lo establece el Consejo Nacional de Salarios del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. Asimismo, deber ser depositado en una cuenta de
ahorros o bien en efectivo con su respectivo comprobante de pago, no as
con cheque, debido a que el Sistema Bancario Nacional no permite a las
personas adolescentes el cambio de cheques.

El procedimiento de despido de una persona


adolescente trabajadora es la misma que la de una
persona adulta?

Si el empleador(a) despide a una persona adolescente con o sin Si tiene dudas o desea realizar alguna consulta,
responsabilidad patronal, debe notificar primero su decisin y sus motivos puede comunicarse directamente con:
a la Direccin Nacional e Inspeccin General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social (CNA, arts. 90 y 91), con el objetivo de que DIRECCIN NACIONAL
Lo que usted necesita saber
esta instancia inicie la investigacin correspondiente (8 das hbiles) para
determinar si el despido procede o no.
DE SEGURIDAD SOCIAL para contratar
Asimismo, el Ministerio de Trabajo le brindar a la persona menor de
Oficina de Atencin y Erradicacin del Trabajo Infantil y Proteccin
al Adolescente Trabajador a una persona adolescente
edad el asesoramiento sobre la indemnizacin correspondiente si as
lo requiere, con la finalidad de que pueda defenderse de la acusacin Tel: 2542-00-28 / 2542-00-30
presentada por el empleador(a) como causa justa para dar por terminado Tel/Fax: 2221-0583
su contrato de trabajo.
Correo electrnico: esanchez@mtss.go.cr
No se debe olvidar que hasta que la Inspeccin del Trabajo no se oatia.mtss@gmail.com
pronuncie al respecto, el empleador(a) no podr ejecutar el despido y el o www.ministrabajo.go.cr
la adolescente debe mantenerse en su puesto de trabajo gozando de todos
sus derechos.

Con la colaboracin de: