Artculo 88.

Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en

virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);
b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningn
caso el trabajador deber asumir los riesgos de perdidas que tenga el patrono.

Artculo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en
cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de
la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe comprender
los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin salarial por
razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la
demandante es de inferior calidad y valor.

Artculo 90. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadera, vales, fichas, cupones o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Las sanciones
legales se deben aplicar en su mximum cuando las rdenes de pago slo sean canjeables
por mercaderas en determinados establecimientos.
Es entendido que la prohibicin que precede no comprende la entrega de vales, fichas u
otro medio anlogo de cmputo del salario, siempre que al vencimiento de cada perodo de
pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso legal.
No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en
explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un
treinta por ciento del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems artculos
anlogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y
dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a precio de
costo o menos.
Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los
trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.

Cuota patronal: 12.67%, integrado de la siguiente forma: 10.67% para el Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), 1% para el Instituto Tcnico de Capacitacin
y Productividad (INTECAP) y 1% para el Instituto de Recreacin de los Trabajadores del
Sector Privado (IRTRA). A excepcin de las entidades no lucrativas las cuales no
efectan el pago del 1% al Instituto de Recreacin de los Trabajadores del Sector Privado
(IRTRA), en tal sentido la cuota se reduce a un 11.67%.
 Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificacin Incentivo para los
Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).

Las retenciones ISR

Aparecen en nuestro mundo diario de transacciones entre empresas o entre
personas fsicas con morales Si consideramos que los honorarios prestados por
personas fsicas en concepto de servicios profesionales de la ley del Impuesto
sobre la Renta; y entendemos que slo lo aplicaremos cuando las personas fsicas
renten a personas morales. La idea es la siguiente.
Cuando lo mencionado ocurra, las personas morales se ven obligadas por ley
de retener el ISR 10%, y el IVA. Estn obligados a efectuar la retencin del
impuesto que se les traslade, todo aquel contribuyente que:

Descuentos Judiciales
Descuentos Judiciales:

Corresponden a descuentos que han sido exigidos o dictaminados por sentencia judicial a
favor de la familia .Segn lo dispuesto en el Art.57 no podr descontar al trabajador un
monto mayor a 56 U.F., entre los cuales estn: Descuento por pensin alimenticia,
Descuento por trabajador declarado vicioso por orden del Juez a la mujer le corresponde
el 50% de las remuneraciones, etc.