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SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA

CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT

SUMILLA: Conforme al ltimo prrafo del artculo


21 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, si el trabajador, hubiera
permanecido en el trabajo ms all de los setenta
aos, el empleador mantiene la facultad de
comunicarle la extincin del vnculo laboral,
manteniendo el trabajador inclume su derechos
laborales por el perodo de trabajo que excedi a la
edad de jubilacin, sin embargo sin proteccin de
eficacia resarcitoria, es decir, sin derecho a la
indemnizacin por la extincin o conclusin de su
actividad laboral.

Lima, tres de marzo de dos mi! diecisis

VISTA; la causa nmero nueve mil ciento cincuenta y cinco, guin dos mil
quince, guin LIMA, en audiencia pblica de la fecha; y luego de producida la
votacin con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:

ATERA DEL RECURSO:

Se trata^de^recurso de casacin interpuesto por el demandante don Gustavo


Echecopar Tallen, mediante escrito de fecha veintisis de mayo de dos mil
quince, que corre de folios doscientos seis a doscientos veintids, contra la
Sentencia de Vista de fecha cinco de mayo de dos mil quince, que corre de
folios ciento cincuenta y cinco a ciento sesenta y dos, en el extremo que
confirm la Sentencia apelada de fecha dieciocho de setiembre de dos mil
catorce, que corre de folios ciento ocho a ciento veintitrs, que declar
infundada la demanda sobre indemnizacin por despido arbitrario; en el proceso
ordinario laboral seguido con la Autoridad Nacional del Agua (ANA) y el
Ministerio de Agricultura y Riego, sobre indemnizacin por despido arbitrario y
otros.

CAUSAL DEL RECURSO:

or resolucin de fecha cinco de noviembre de dos mil quince, que corre de


folios ciento veintinueve a ciento treinta y tres del cuaderno de casacin, se

\RIAfi\UPARI SALDIVAR
*:< nt TfirklA
OiLCHO
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6 procedente el recurso, por la causal de infraccin normativa del


culo 21 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR; y,

CONSIDERANDO:

Primero: Para contextualizar el anlisis de la causal de casacin declarada


procedente, este Supremo colegiado considera oportuno tener como
antecedentes del proceso los siguientes:

a. Fluye de la demanda, de folios veinticinco a treinta y seis, modificada de


folios cincuenta y cinco a setenta y tres, que el accionante solicita
corno pretensin principal se le pague la suma de S/.60.000.00 nuevos
les por concepto de indemnizacin por despido arbitrario, sustentado
en eNhecho de que con fecha veinticuatro de marzo de dos mil
catorce, recibi la Carta N 067-2014-ANA-OA-URH, remitida por su ex
empleadora Autoridad Nacional del Agua, por la cual le comunica su
decisin de extinguir el vnculo laboral existente entre las partes, en
aplicacin de la causal contenida en el inciso f) del articulo 16 y tercer
prrafo del artculo 21 del Decreto Supremo N 003-97-TR; sin
embargo, no se ha tenido en consideracin que el actor a la fecha que
recibi la citada carta contaba con ms de setenta y tres aos de edad,
por lo que resulta evidente que ha existido un pacto tcito a efectos de
no aplicar la jubilacin automtica e inmediata como causal de extincin
del vnculo laboral.

b. Mediante Sentencia de fecha dieciocho de setiembre de dos mil catorce,


que corre de folios ciento ocho a ciento veintitrs, el Juez del Dcimo
Segundo Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de la Corte
Superior de Justicia de Lima declar infundada la pretensin de
indemnizacin por despido arbitrario por considerar que el demandante

\NA MARIM AUPAR! SALDIVAR


<C!^1r\RIA
/.: : /..; iJtPFMCUO
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manifiesta que su despido ocurri el cinco de julio del dos mil siete y
habiendo presentado la demanda el doce de mayo del dos mil catorce se
advierte que ha transcurrido en exceso el plazo de caducidad de treinta
das contemplado en el artculo 36 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

c. Por Sentencia de Vista de fecha cinco de mayo de dos mil quince, que
corre de folios ciento cincuenta y cinco a ciento sesenta y dos, la Cuarta
Sala Laboral de la misma Corte Superior confirm la Sentencia
apelada en el extremo que declar infundada la pretensin de
indemnizacin por despido arbitrario por considerar que si bien el artculo
21 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728 hace
eferencia a la posibilidad de celebrarse un pacto en contrario, el que
puede ser expreso o tcito, pero como en el presente caso se trata de
o tcito, por tanto la relacin laboral se extinguir en cualquier
momento segn-Ja decisin del empleador de hacer valer la causal de
jubilacin obligatoria y automtica.

d. Contra la Sentencia de Vista citada el actor interpone recurso de


casacin sosteniendo, en lo que se refiere a la causal declarada
procedente, que la Sala Superior ha interpretado equivocada e
inconstitucionalmente el artculo 21 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo 728, al considerar que luego de cumplir los setenta
aos de edad y no obstante existir pacto en, contrario tcito por parte del
empleador para que el demandante contine prestando servicios, este
pueda unilateralmente poner fin a la relacin laboral.

Segundo: A partir de los antecedentes sealados tenemos que la cuestin a


dilucidar, en sede casatoria, es la determinacin, en el caso concreto, de la
existencia -o no- de infraccin normativa del artculo 21 del Texto nico
Ordenado del decreto legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
oral, aprobado por el decreto supremo N 003-97-TR, al haber declarado

ANA MARl/NAUPAR SALDIVAR


/SECRETARIA
A,la MU DEPIMCHO
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cia, las instancias de mrito, la pretensin principal de indemnizacin por


spido arbitrario.

Tercero: Para tal efecto, es oportuno tener presente que la disposicin cuya
infraccin normativa se denuncia establece lo siguiente:

"Artculo 21-(...)

La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador


cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario.".

rto: A la luz de dicha disposicin normativa, y teniendo en cuenta que en el


so de autos el demandante deja de laborar cuando tena setenta y tres aos,
lo que corresponde determinar es si resultaba aplicable al caso la existencia del

pacto^enxcontrario> tcito, toda vez que no hubo pacto expreso entre las partes
de prorrgamele la relacin laboral; y, de otro lado, si encontrndose en dicha
situacin el empleador, para dar por concluido la relacin laboral requiere de la
existencia previa de falta grave o si puede comunicar de modo unilateral al
trabajador la extincin del vnculo laboral sustentado en la norma legal citada,
sin obligacin de indemnizar por tal despido.

Quinto: En cuanto a la existencia del 'pacto en contrario' tcito al existir unidad


de criterio entre lo sostenido por el recurrente cuanto en lo considerado por la
Sala Superior en la sentencia de vista impugnada, en el sentido que la
posibilidad del 'pacto en contrario' admite el que dicho pacto pueda ser expreso
o tcito, pero que en el caso de autos fue tcito, dado que no se ha invocado,
menos probado, que hubiere sido expreso, lo que corresponde analizar es la
facultad del empleador de dar por concluido la relacin laboral y las
consecuencias del ejercicio de la misma.

Sexto: Atendiendo a la materia controvertida en sede de casacin, es necesario


precisar^ que en reiterada jurisprudencia el Tribunal Constitucional ha
establecido que en todo precepto legal se puede distinguir

... AMARIAMWARSALDIVAR
f CRETA RA
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e deposicin y norma. La disposicin es el texto o enunciado, es decir, el


to de palabras que integran un determinado precepto legal, mientras que
norma es "el contenido normativo, o sea el significado o sentido de ella" [Cfr.
Expediente N.00010-2002-AI/TC FJ 34].

Stimo: Tomando en consideracin los argumentos expresados por la Sala


Superior en la decisin impugnada, y lo sostenido en el recurso de casacin, se
desprende que son dos los sentidos interpretativos que se le puede atribuir a
una misma disposicin como es el citado artculo 21 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo 728:

B primer sentido interpretativo, que denominaremos sentido interpretativo


1 sostiene el demandante, en el recurso de casacin, que el slo hecho de
naber permanecido en el trabajo despus de los setenta aos y hasta los
setenta^y tres o ms, sin que el empleador haya hecho efectivo la regla
prevista en l citado artculo 21 (La jubilacin es obligatoria y automtica en
caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad) supone que el
empleador ha consentido tcitamente en continuar la relacin laboral, por
tanto la excepcin del 'salvo pacto en contrario' dara lugar a que la relacin
laboral se mantenga en sus propios trminos anteriores al cumplimiento de
los setenta aos, es decir, estamos frente a un contrato de trabajo de
duracin indeterminada en el que se requiere, para poner fin a la relacin
laboral, la existencia de una causa justa de despido ya sea por su capacidad
o conducta, y si el empleador despide al trabajador sin que medie causa
justa de despido incurre en un despido arbitrario y debe indemnizarse por
ello.

b. El segundo sentido interpretativo, fijado por la Sala Superior en la Sentencia


de Vista, que denominaremos sentido interpretativo 2 considera que 'si
r\ in es cierto el citado artculo hace referencia a la posibilidad de celebrarse
un pacto en contrario, este puede ser expreso o tcito, siendo que en ste
ltimo caso {pacto tcito) la relacin laboral se extinguir, despus de
A,

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cumplir los setenta aos, en cualquier momento segn la decisin unilateral


nal del empleador. Siendo esto as, al remitir el empleador la carta
se al demandante obrante a fojas diecisiete, por la causal de jubilacin
obligatoria y automtica, dado que a dicha fecha tena setenta y tres aos, la
relacin laboral qued sin efecto, pues sostener lo contrario significara que
el trabajador preste servicios en forma indefinida, lo que contraviene lo
estipulado en el artculo 1365 del Cdigo Civil de aplicacin supletoria'.

Octavo: Al respecto, este Supremo Colegiado estima que su labor de control en


)el presente caso debe realizarse mediante el siguiente iter: i) verificar si
\ el^sentido interpretativo 1 de la disposicin laboral impugnada es compatible o
\ \
o con\el Derecho. De considerarse compatible, el recurso de casacin deber
eKestimado; i) si se considera incompatible el sentido interpretativo 1,
debrianalzarse el sentido interpretativo 2 de la misma disposicin laboral, a
efectos de^verificar-si ste resulta conforme con el orden jurdico objetivo; y, iii)
si el mencionado sentido interpretativo 2 resulta conforme con el derecho el
recurso deber ser desestimado.

Noveno: Examen del sentido interpretativo 1 del artculo 21 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo 728:

a. Argumentos del demandante: El actor considera que dicha disposicin


laboral ha establecido una excepcin a la regla de la jubilacin obligatoria y
automtica al cumplirse los setenta (70) aos de edad, siendo esta el pacto
en contrario que pudiera configurase tanto tcito o expreso, es decir la
citada norma no habilita al empleador a resolver el vnculo laboral con un
trabajador que haya cumplido ms de setenta aos de edad cuando media
pacto tcito, y menos aun que dicha decisin unilateral pueda ser tomada en
cualquier momento, como ocurri con el demandante quien fue despedido
cuando tena setenta y tres aos de edad configurndose un pacto tcito en
ontra de la jubilacin automtica.

A MARA NHPARI SALDIVAR


S/CRETARIA
..Dznr.nForo
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b. Argumerjtps^il demandado: Refiere que la ley es enftica al establecer


ue'la jubilacin es una causal de extincin del contrato de trabajo y que es
obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de
edad, salvo pacto en contrario. Aade que cuando fue repuesto el
demandante el diecisis de julio de dos mil doce, tena a esa fecha ms de
setenta aos de edad, reposicin que se efectu mediante un mandato
judicial, la cual es de obligatorio cumplimiento, sin que esto constituya una
aceptacin tcita. En tal sentido, no resulta aplicable el llamado "pacto en
contrario" al demandante, toda vez que no existe documento alguno suscrito
entre las partes que demuestre la existencia de un pacto a efecto de no
plicar la jubilacin automtica e inmediata como causal de extincin del
vnculo laboral, en el cual expresamente se indique que se ha convenido la
tinuacin de las labores del actor posteriores al cumplimiento de los
setentaaosxde edad. De manera que la norma contempla la posibilidad que
se celebreMn pacto en contrario, dicho pacto tcito puede extinguirse en
cualquier momento, el mismo que qued sin efecto cuando el empleador le
curs la carta notarial en la que le comunica la decisin de aplicar la causal
de extincin del contrato de trabajo por la causal de jubilacin obligatoria y
automtica, pues lo contrario significara que el actor preste servicios de
forma indefinida.

c. Argumentos de la Sala Superior: La Sala Superior considera que dicha


disposicin legal hace referencia a la posibilidad de celebrarse un pacto en
contrario, este puede ser expreso o tcito, siendo que en el ltimo supuesto
la relacin laboral se extinguir en cualquier momento segn la decisin del
empleador, pues sostener lo contrario significara que el trabajador preste
servicios en forma indefinida, lo que contraviene lo estipulado en el artculo
1365 del Cdigo Civil de aplicacin supletoria, por lo tanto la resolucin del
contrato de trabajo por causal de jubilacin establecida en el articulo 16
inciso f) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral concordado
con el ltimo prrafo del artculo 21 del Decreto Legislativo N 728 referida
a la jubilacin obligatoria y automtica hsido arreglada a derecho.

R^i^J-^SALiVAR
BM;-RETAR! A
2iy/\\;;.t >.':/'>!:/ FC[fO i
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Pronunciamientos contradictorios de la Corte Suprema de


sticia de la Repblica.

a) Posicin a favor de la facultad unilateral y discrecional del empleador

Sobre el tema relacionado con el caso sub examine, la Sala de Derecho


Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica en la Casacin N 2501-2009 -ICA expedida el quince de enero de
aos mil diez, seala que si bien es cierto la parte final del artculo 21 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, contempla la posibilidad que se
lebre\ un pacto en contrario, dicho pacto tcito puede extinguirse en cualquier
mpmentp^conforme lo seala el artculo 1365 del Cdigo Civil de aplicacin
supletoria- al caso de autos, lo contrario significara que el trabajador preste
servicios indefinidamente.

b) Posicin a favor de la continuidad indeterminada del contrato de trabajo

Posteriormente, la misma Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente


de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica mediante Casacin Laboral N
1533-2012- Callao, ha interpretado el ltimo prrafo del artculo 21 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, en el sentido de que si luego de
cumplido los setenta aos de edad, de no haberse extinguido el vnculo laboral
en ese momento, se entender que existe un pacto en contrario tcito para la
continuacin de los servicios, por lo que toda decisin unilateral del empleador
/ d e prescindir de los servicios del trabajador en este periodo se entender
arbitraria si es que no se basa en la comprobacin objetiva de la comisin de
falta grave o incapacidad para la realizacin de la labor. Si al trabajador no se
le comunica la extincin del vnculo, debe entenderse que ha existido un pacto o
nvenio tcito entre el trabajador y su empleador, por el cual han decidido
mantener la relacin laboral mientras no exista una causa justa de despido
conforme a la ley, o en todo caso mientras el trabajador no renuncie.

8
::.,^,/...:,.::; SA-DVAR
/CR OTARIA
.'.reno

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o: Consideraciones del Supremo Tribunal:

a) La Constitucin de 1993, en su artculo 27, precisa que 'la ley otorga al


trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario'.

b) Respecto al derecho constitucional a la proteccin adecuada contra el


despido arbitrario reconocido en el artculo 27 de la Constitucin, el Tribunal
Constitucional en la STC N. 00976-2001-AA/TC, delimit su contenido e
interpret qu debe entenderse por proteccin adecuada contra el despido
arbitrario, sealando dos perspectivas en que se puede abordar el contenido del
derecho \en referencia: i) un rgimen de carcter sustantivo, que puede ser de
<cter\preventivo o de carcter reparador; y ii) un rgimen de carcter
procesal, que puede ser de eficacia resarcitoria o de eficacia restitutoria.
Asimism^precis^aue el establecimiento de un rgimen sustantivo no es
incompatible con la opcin de que el mismo legislador establezca,
simultneamente, un rgimen procesal; es decir, que ambos regmenes de
proteccin son compatibles con el artculo 27 de la Constitucin.

c) En ese sentido, el Tribunal Constitucional ha reconocido en reiterada


jurisprudencia (por todas, la STC N. 05650-2009-PA/TC), dos tipos de
proteccin en casos de despido arbitrario, de carcter excluyente y a eleccin
del trabajador: a) proteccin de eficacia resarcitoria, cuando el trabajador
opta por recurrir a la va ordinaria solicitando el pago de la indemnizacin por
despido arbitrario; y b) proteccin de eficacia restitutoria, cuando el
trabajador opta por recurrir a la va constitucional a travs del proceso de
amparo constitucional, siempre y cuando el despido se haya producido de
manera nula (aquellos casos que tienen como origen la discriminacin por
razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma, estado civil o de cualquier otra
fdole, o los producidos con motivo del embarazo, o por la condicin de afiliado
o representante de un sindicato), incausada (despido producido de manera
verbal o mediante comunicacin escrte; sin expresin de causa alguna

, MARA NAUPARI SALDIVAR 9


S/ftt?f?rARlA
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CASACIN LABORAL N 9155-2015


LIMA
Indemnizacin por despido arbitrario
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j^iacionada^con la conducta o el desempeo laboral del trabajador que la


>jifitfue) o fraudulenta (se imputa al trabajador hechos notoriamente
existentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista
legalmente).

d) En el presente caso tenemos que el demandante ha optado por la proteccin


de eficacia resarcitoria al pretender el pago de la indemnizacin por lo que
considera un despido arbitrario.

e) No obstante, debe considerarse que la Ley reconoce la proteccin de eficacia


resarcitoria en favor del trabajador, mientras dure el contrato de trabajo, pero no
lespues de que este se haya extinguido.

f) rTetecto, eLartculo 16 inciso f) de la Ley de Productividad y Competitividad


Laboral, cuy0~UO fue aprobado por D.S. 003-97-TR, establece que es causa
de extincin del contrato de trabajo 'la jubilacin'. Ms an, en el ltimo prrafo
del artculo 21 del mismo texto normativo se dispone que 'la jubilacin es
obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de
edad', por consiguiente, si como dice la Ley, de modo automtico y obligatorio
se ha extinguido el contrato de trabajo dentro del cual se reconoce la proteccin
de eficacia resarcitoria, luego de la extincin no podra continuar operando la
misma proteccin.

g) Tal situacin es la que justifica el hecho de que cuando un empleador


comunica a su trabajador que la relacin se ha extinguido por haber ste
cumplido la edad de jubilacin (setenta aos), no podra el trabajador pretender
que se le reconozca la proteccin de eficacia resarcitoria a fin de que se le
indemnice por el despido. Dicho despido no es, ni podra ser, calificado de
arbitrario.

Con mayor razn, si el trabajador, hubiera permanecido en el trabajo ms


all de los setenta aos, el empleador martfiene la facultad de comunicarle la

IviARj/C NAUPAR! SALDIVAR 10


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extifcjfi delvinetrl laboral, manteniendo el trabajador inclume su derechos


laborae^jSor el periodo de trabajo que excedi a la edad de jubilacin, sin
^/efBbargo sin proteccin de eficacia resarcitoria, es decir, sin derecho a la
indemnizacin por la extincin o conclusin de su actividad laboral.

i) Tal conclusin se sustenta en el hecho de que si bien existe norma expresa


que prev que si el trabajador cumple los setenta aos se extingue su vnculo
laboral de manera automtica y obligatoria, es decir, ex lege, por tanto tal
trmino de la relacin laboral no da derecho a la proteccin de eficacia
esarcitoria, sin embargo no existe norma legal expresa que disponga qu
ede si el trabajador continu laborando ms all de los setenta aos, y si la
erminacjin de la relacin laboral en esas condiciones requerira o no de causa
justa de'despido.

j) Lo cierto es que frente a situaciones de vaco normativo como el indicado


tenemos que si a los setenta aos se puede dar por extinguida el vnculo laboral
sin expresin de justa causa y sin quedar obligado a la indemnizacin por
despido arbitrario, con mayor razn {argumento a fortiori) se podr despedir si el
trabajador tiene ms de setenta aos siendo la causa de la terminacin de la
relacin laboral por razn de edad, pues la voluntad presunta del legislador es,
en proteccin del trabajador, establecer un lmite temporal final al ciclo laboral,
favoreciendo la jubilacin del trabajador, de lo que se desprende la autorizacin
al empleador a poner fin a la relacin laboral por razn de la edad sin que medie
causa justa ni obligacin de indemnizacin.

k) Ms an, la indemnizacin por despido arbitrario slo puede existir en la


medida en que el contrato de trabajo sea de duracin indeterminada, o siendo
determinada, an el plazo pactado no se haya vencido. En tal sentido, si el
carcter indeterminado del contrato de trabajo slo es hasta los setenta aos de
edad, en la medida en que por mandato de la Ley se extingue en forma
utomtica y obligatoria al llegar a dicha edad el trabajador,
consecuentemente, despus de dicha edad^puede ocurrir distintos supuestos
u !A MARA NAGPAR! SALDIVAR 11
SO-C/Ri-TARlA
M. A', : : IH^PQH?
I V - Y / M ,., | >v>r.-. fa\A'.y.f/ '
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: (i) que entre el trabajador y el empleador acuerden continuar la


laboral (por pacto expreso) en cuyo caso estaremos a lo que diga el
pacto; (ii) que entre trabajador y empleador no medie pacto expreso pero que
se de continuidad laboral, en cuyo caso estaremos en el supuesto de la
existencia del pacto tcito, supuesto en el cual el empleador podr poner fin a la
relacin laboral invocando la edad en cualquier momento; y, (iii) que el
trabajador mayor de setenta aos sea contratado por el empleador con
conocimiento de su edad, sin que medie continuidad laboral, supuesto que
\
ameritara un estudio especial del caso concreto.

iendo ello as, el sentido interpretativo 1 es contrario al marco


titucional y legal, y como tal contrario al orden jurdico objetivo.

Dcimo^seguncto:^ Examen del sentido interpretativo 2 del artculo 21 del


Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728:

Conforme a los argumentos expuestos por las partes y la Sala Superior


descritos en el noveno considerando de la presente resolucin, a criterio de ste
Supremo Colegiado ste sentido interpretativo 2 resulta conforme a Derecho,
por cuanto constitucionalmente la proteccin contra el despido arbitrario solo
alcanza hasta que el trabajador cumpla la edad de jubilacin, si bien es cierto el
artculo 21 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728 hace
referencia a la posibilidad de celebrarse un pacto en contrario, este puede ser
expreso o tcito, siendo que en ste ltimo caso (pacto tcito) la relacin laboral
se extinguir, despus de cumplir los setenta aos, en cualquier momento
segn la decisin del empleador, puesto que la jubilacin es una causa de
extincin del contrato de trabajo la misma que es obligatoria y automtica al
cumplir el trabajador los setenta aos de edad, siendo ello as luego de la
extincin del vinculo laboral por causal de jubilacin no podra el trabajador
pretender que se le reconozca la proteccin contra el despido, el mismo que no
, ni podra ser, calificado de arbitrario.

A ryn NAUPAR! SALDIVAR


12
c ( t\ i-TARI A
i., \:..>i \H. iii.HCW
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Dcjfno tercero: Anlisis del caso concreto.

I demandante ingres a laborar para la entidad demandada el quince de


diciembre de dos mil uno, mediante contrato de locacin de servicios, habiendo
sido cesado el cinco de julio de dos mil siete cuando tena sesenta y siete ao
de edad.

b) Contra dicho despido inici el proceso de amparo N 01872-2011-AAATC que


concluy con sentencia del Tribunal Constitucional que declar fundada la
demanda de amparo por haberse acreditado la vulneracin del derecho al
ajo; en consecuencia nulo el despido incausado del que fue objeto el
emandante ordenando a la Autoridad Nacional del Agua (antes INRENA) la
eposicinxdel actor como trabajador en su mismo puesto de trabajo o en otro
e igualo similar nivel o categora, siendo repuesto, por mandato judicial, el
'diecisis de^jjio de clos.mil doce cuando tena ms de setenta aos.

c) Con posterioridad a su reincorporacin por mandato judicial, la demandada le


cursa la carta N 067-2014-ANA-OA/URH, del veinticuatro de marzo de dos mil
catorce, casi dos aos despus, por la que le comunica la extincin del vinculo
laboral por la causal de lmite de edad, dado que a esa fecha contaba con
setenta y tres aos.

d) Sobre el particular debe considerarse que por extincin del contrato de


trabajo, debe entenderse como aquella situacin en la cual se pone fin a la
relacin laboral, ya sea por causas provenientes de la voluntad de ambos
contratantes, por decisin unilateral de uno solo de ellos o por causas
completamente ajenas a dicha voluntad.

e) De conformidad con lo dispuesto por el literal f) del artculo 16 del Decreto


Supremo N 003-97-TR, la jubilacin constituye una de las causas de extincin
del contrato de trabajo, siendo ella obligatoria y automtica en caso de que el
rabajador cumpla setenta (70) aos de, edad, salvo pacto en contrario,

MAMARl/NALH ift SALIVAR 13


SfiCftr-TARiA
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA

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LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT

omorme'se desprende del ltimo prrafo del artculo 21 de la citada norma. En


aso de autos la demandada Autoridad Nacional del Agua, extingue la
relacin laboral al considerar que el accionante contaba con ms de setenta
aos de edad, siendo la jubilacin obligatoria y automtica.

f) El recurrente a lo largo del proceso refiere que ha existido un acuerdo tcito a


efectos de no aplicar la causal de jubilacin automtica, puesto que ha
transcurrido ms de tres aos desde que cumpli los setenta aos de edad y la
emandada no hizo efectivo el cese de manera oportuna. En relacin a lo
adq, cabe indicar que si bien es cierto el citado artculo 21 parte final del
Supremo N 003-97-TR, contempla la posibilidad que se celebre un
pacto enxcontrario, dicho pacto tcito puede extinguirse en cualquier momento,
el misrno que^gued sin efecto, cuando el empleador le curso la carta de fecha
veinticuatro^e marzo de dos mil catorce, por el que comunica su decisin de
"aplicar la causal de extincin de contrato por la causal de jubilacin obligatoria
y automtica"; lo contrario significara que el trabajador preste servicios
indefinidamente.

g) Por tanto, al ser la jubilacin una causa de extincin del contrato de trabajo,
es evidente que la demandada no ha incurrido en despido arbitrario, sino que la
extincin de la relacin laboral obedeci a un motivo contemplado en el
ordenamiento legal; esto es que el demandante tena ms de setenta aos de
edad, extinguindose vlidamente el vnculo laboral entre las partes, en virtud
del mandato contenido en el literal f) del articulo 16 y artculo 21 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, y es que es la propia ley que le ha dado un carcter de
automaticidad y obligatoriedad a la extincin del contrato de trabajo por
jubilacin del trabajador al cumplir setenta aos de edad, ya que de no ser as,
mal se hara obligar a la entidad demandada mantenga la vigencia del vinculo
laboral con el actor de manera indefinida post edad jubilatoria, motivo por el cual
la causal denunciada deviene en infundado.

A MARJfiNA UPAR; SALDiVAR


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Por estas consideraciones:

FALLO:

Declararon INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto por el demandante


don Gustavo Echecopar Talleri, mediante escrito de fecha veintisis de mayo
de dos mil quince, que corre de fojas doscientos seis a doscientos veintids; en
consecuencia: NO CASARON la Sentencia de Vista de fecha cinco de mayo de
dos mil quince, que corre en fojas ciento cincuenta y cinco a ciento sesenta y
dos que confirm la sentencia apelada que declar fundada en parte la
demanda; y ORDENARON la publicacin de la presente resolucin en el Diario
Oficial "El Peruano" conforme a ley; en el proceso ordinario laboral seguido con
la Autoridad Nacional del Agua (ANA) y el Ministerio de Agricultura y
Riego, sobre indemnizacin por despido arbitrario; interviniendo como ponente,
el seor juez supremo Arias Lazarte y los devolvieron.
S.S.

AREVALO VELA

YRIVARREN FALLAQUE

ARIAS LAZARTE

DE LA ROSA BEDRIANA

MALCA GUAYLUP

ACM/

b-tUi'LOl-MCltQ
15
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