EL SALARIO

EL SALARIO
OBJETIVOS

Los objetivos que la remuneracin salarial pretende conseguir son los siguientes:
El salario busca valorar monetariamente el desempeo del trabajo por parte
del empleado.

Adems, es un mtodo utilizado para motivar a los trabajadores, dado que,

es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.

El salario es un mtodo muy poderoso de negociacin entre trabajadores y

empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados
empleados dentro de la empresa.

Identificar la forma de retribucin, diferenciar el salario mnimo

interprofesional del IPREM y valorar las garantas del salario.
Analizar la estructura bsica del recibo de salarios, diferenciando los
devengos salariales y extrasalariales.
Identificar los devengos que se establecen con mayor frecuencia en funcin
de las circunstancias laborales y personales.

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

El salario constituye el centro de las

relaciones de intercambio entre las
personas y las organizaciones. Todas
las personas dentro de las
organizaciones ofrecen su tiempo y
su fuerza y a cambio reciben dinero,
lo cual representa el intercambio de
una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el
empleado y el empleador.
El salario para las personas
los salarios representan una de las
complejas transacciones, ya que
cuando una persona acepta un
cargo, se compromete a una rutina
diaria, a un patrn de actividades y
una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de
una organizacin, por lo cual recibe
un salario. As, a cambio de este
elemento simblico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de
empear gran parte de s mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la
vez un costo y una inversin. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo
del producto o del servicio final. Inversin, porque representa aplicacin
de dinero en un factor de produccin. El trabajo como un intento por conseguir
un retorno mayor.

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 EL SALARIO

La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente

del ramo de actividad de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea
la produccin (tecnologa de capital intensiva), menor ser la participacin de
los salarios y los costos de produccin. En cualquiera de estos dos casos, los
salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero
que debe ser muy bien administrado.
EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte
de la poblacin. Siempre la mayor parte de la poblacin vive del salario.
EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el
salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de
trabajo uno de los ejes de la economa actual, condiciona a la estructura misma
de la sociedad.
Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organizacin, los
empleadores deben considerar que la compensacin ofrecida es la ms
equitativa posible, con relacin a los conocimientos y experiencias al servicio
de la empresa.

DEFINICION
Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado
con su trabajo. La remuneracin sea cual fuere su denominacin
o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un
trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar,
de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."

Se considera salario o
remuneracin salarial el conjunto
de percepciones econmicas que
reciben de forma peridica los
trabajadores de mano de su
patrn o empresario a cambio del
trabajo para el que fueron
contratados, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que
sea la forma de remuneracin, o
los perodos computables como
perodo de trabajo, tales como,
descanso semanal, das festivos,
vacaciones anuales, el
descanso, no inferior a 15
minutos en jornada que exceda
de 6 horas diarias, as est
establecido mediante acuerdo y
las ausencias justificadas al
trabajo con derecho a retribucin.

Estas percepciones pueden ser abonadas en dinero o en especie, entendindose por

tales las consistentes, por ejemplo, en manutencin, alojamiento o cualquier otro
suministro. En los casos en los que el trabajador perciba parte de su salario en
especie, sta no podr superar el 30% del salario percibido. El importe del salario
viene determinado por convenio colectivo, aunque puede ser pactado libremente entre
el empresario y el trabajador, sin que en este caso la retribucin acordada pueda ser
inferior a la establecida por convenio colectivo.

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 EL SALARIO

El salario se compone, por un lado, de lo que se denominan percepciones salariales y,

de otra parte, las percepciones extrasalariales

DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO

SALARIO: Se paga por hora o por da, aunque
se liquide semanalmente, se aplica ms bien a
trabajos manuales o de taller.

SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya

sea por trabajos intelectuales, Administrativos,
de Supervisin o de Oficina.

LOS PRINCIPALES FACTORES DETERMINANTES DE LOS

SALARIOS

El mercado de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al

capital, la tierra y los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s
para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras
que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la
demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos
puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio.

El coste de la vida: La poltica salarial debe contemplar el poder adquisitivo de

los salarios. El IPC es un referente para la implantacin o actualizacin de las
retribuciones. Aunque hay que tener en cuenta que una subida importante de
dicho ndice puede neutralizar cualquier mejora salarial conseguida por los
trabajadores.

Las restricciones legales: La empresa ha de fijar el sueldo base, los

complementos, el nmero de pagas extraordinarias etc dentro del marco legal
de leyes y convenios colectivos siempre intentando maximizar los beneficios
empresariales y la satisfaccin del personal.

La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la

productividad. sta depende en gran medida de la energa y de la calificacin
de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnologa disponible.
Los niveles salriales de los pases desarrollados son hasta cierto punto
elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparacin que les
permite utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos.

La capacidad de pago de la empresa: Desde el punto de vista de la empresa,

es el criterio ms importante para fijar los salarios es su capacidad econmica
para pagarlos, aunque parece obvio, en estos tiempos de crisis, en el que
tenemos limitado el crdito es difcil aplicarlo.

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 EL SALARIO

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIN DE LOS SALARIOS

En la actualidad es necesario realizar un anlisis sistemtico para establecer un

sistema de remuneracin adecuado que tome en cuenta los siguientes cuatro
elementos:
Salario mnimo

Es la cantidad menor que debe

recibir en efectivo el trabajador por
los servicios prestados en una
jornada de trabajo. Debe ser
suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y
cultural y para proveer la educacin
obligatoria de los hijos. Se puede
establecer por zonas econmicas,
ramas de la industria o profesiones.

Salario del puesto

La remuneracin justa a un
trabajador de acuerdo a los
requerimientos de trabajo y a la
relacin que guarda con el resto de
la organizacin.

El pago del mrito al trabajador en su puesto.

Es la remuneracin justa de
acuerdo al esfuerzo y empeo
personal con que trabaja el
individuo en sus labores.

El pago a la
productividad o eficacia.

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 EL SALARIO

Es la remuneracin por el
rendimiento y eficacia del
trabajador de acuerdo a la
cantidad, calidad y tiempo que
emplea en hacer una unidad
determinada de trabajo.

CLASES DE SALARIOS

Uno de los objetivos de cualquier sistema de remuneracin, debe ser el asegurarse

que cada empleado reciba un pago equitativo en trminos de su propio esfuerzo y
resultados, y en comparacin con otros trabajadores.

POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO

a) Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir,
los que se pagan en dinero (Guaranes)
b) Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios,
habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina
que "el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%
(treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al
uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
c) Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

a) Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato

individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario
nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar
todas las necesidades del trabajador).
b) Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es
decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede
adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no
significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar
salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene la distincin entre
reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario
(crecimiento del salario real).

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EL SALARIO

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

a) Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

b) Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

POR SU LIMITE

a) Salario Mximo: Es el salario ms alto que permite a las empresas a

una produccin costeable.
b) Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
Alimentacin Previsin
Habitacin Cultura y recreaciones
Vestuario honestas.
Transporte

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POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO

a) Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el

padre.
b) Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia
que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre,
la madre y los hermanos mayores de 16 aos.
c) De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a
criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.

POR LA FORMA DE PAGO

a) Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
b) Por unidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero
de unidades producidas.

OTRAS DIVISIONES DE MENOR IMPORTANCIA

Salario directo o indirecto

Segn se trate de lo que se pague como salario, o del

complemento que le dan otras prestaciones adicionales
de la empresa.

Ordinario o extraordinario

Segn se pague por la jornada normal o por las horas

de trabajo excedentes, etc.

GARANTAS DEL SALARIO

El Estatuto de los Trabajadores establece una

serie de medidas para que, en los casos en que
el empresario no pueda hacer frente a sus
obligaciones econmicas, los salarios de los
trabajadores tengan preferencia sobre otras
deudas del empresario.
El salario de los trabajadores est garantizado
con las siguientes medidas:
Los crditos por salarios por los ltimos
treinta das de trabajo y en cuanta que
no supere el doble del salario mnimo
interprofesional, gozarn de preferencia
sobre cualquier otro crdito.
 Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito
respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean
propiedad o estn en posesin del empresario.
Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la
condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de
multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das de
salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro
crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en los que
stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes.
Las preferencias reconocidas en los nmeros precedentes sern de aplicacin
tanto en el supuesto de que el empresario haya iniciado un procedimiento
concursal, como en cualquier otro en el que concurra con otro u otros crditos
sobre bienes del empresario.
El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un
ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido
el cual prescribirn tales derechos.

FIJACION DE LOS SALARIOS

Es aquella parte de la administracin de personal que estudia

los principios y tcnicas para lograr que la remuneracin global que recibe el
trabajador sea adecuada a la importancia de:
Su puesto
Su eficiencia personal
Las necesidades del empleado
Las posibilidades de la empresa

RECIBO DE SALARIOS

Las retribuciones por el trabajo realizado sern mensuales, quincenales o semanales,

segn la costumbre de cada empresa. Si la remuneracin se realiza en efectivo, se
har en el lugar de trabajo; tambin puede efectuarse por medio de cheque nominativo
o transferencia bancaria. El empresario est obligado a entregar al trabajador un
recibo de salarios en el que se especifiquen cada una de las percepciones, as como
los descuentos que se practiquen. Los recibos de salarios sern archivados y
conservados por las empresas, junto con los boletines de cotizacin a la Seguridad
Social, durante un periodo mnimo de cuatro aos, a fin de permitir las
comprobaciones oportunas.