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PER
del Interior Secretara General Recursos Humanos
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios profesionales de un(a) (01) Auditor(a) Supervisor(a) para prestar
servicios en el rgano de Control Institucional.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N 29849, Ley que establece la
eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Derecho Legislativo N 1057 y otorga
derechos laborales.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008
y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Directiva N 015-2013/IN/DGRH, aprobada con Resolucin Ministerial N 1407-
2013/IN/DGRH.
d) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 051-2016-SERVIR-PE.
e) Las dems disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
1
Experiencia laboral general mnima de cinco (05)
aos.
Experiencia laboral especfica mnima de tres (03)
aos, como supervisor y/o jefe de comisin, de los
cuales como mnimo dos (02) aos en el rgano de
Control Institucional.
Formacin acadmica, grado Ttulo Profesional en Contabilidad, Administracin,
acadmico y/o nivel de Derecho o Economa, con estudios de maestra en
estudios Gestin Pblica o Administracin.
Con colegiatura y habilitacin vigentes.
1
Experiencia general: aos de experiencia contados a partir del momento de egreso de la formacin (tcnica
o universitaria, de acuerdo a lo requerido para el puesto). Incluye prcticas profesionales. Experiencia
especfica: aos de experiencia en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del Av. Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac San Isidro Lima
servicio Sede Central.
Duracin del contrato Desde la fecha de inicio del contrato hasta tres (03)
meses.
Remuneracin Mensual S/.10,000.00 (Dies mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye
los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
CONVOCATORIA
Oficina General de
Publicacin en el Servicio Nacional de Empleo del A partir del 16 de junio de
Gestin de Recursos
Ministerio de Trabajo: www.empleosperu.gob.pe 2017
Humanos
Oficina General de
Publicacin de Resultados de Evaluacin Curricular 20 de julio del 2017 Gestin de Recursos
Humanos
Evaluacin de Conocimientos y Evaluacin Consultora / Oficina
Psicolgica y Psicotcnica General de Gestin
21 de julio del 2017
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de de Recursos
Resultados de Ev. Curricular) Humanos
Oficina General de
Publicacin de Resultados de la Evaluacin de
21 de julio del 2017 Gestin de Recursos
Conocimientos y Rol de Entrevistas Personales
Humanos
Entrevista Personal
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de Rol 24 y 25 de julio del 2017 Comisin Evaluadora
de Entrevistas)
Oficina General de
Publicacin de Resultados Finales 26 de julio del 2017 Gestin de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina General de
Del 27 de julio al 03 de
Suscripcin y Registro del Contrato Gestin de Recursos
agosto del 2017
Humanos
La Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 03) deber contener toda la informacin
solicitada de acuerdo al perfil de puesto en convocatoria, sin omitir datos que se
requieran para la evaluacin curricular.
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI N:
PUNTAJE PUNTAJE
N CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
Evaluacin Psicolgica /
3 Referencial ___ ____ ___
Psicotcnica
4 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %
a. Evaluacin Curricular
Se califica a cada postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mnimos o
NO APTO/A si no cumple con alguno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje
correspondiente slo a los postulantes APTOS/AS.
REQUISITOS DEFINICIN
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia especfica en el Anexo N 03 sern consideradas vlidas
siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto
convocado.
b. Evaluacin de Conocimientos
Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Tiene como objetivo evaluar el
nivel de conocimientos tcnicos de los postulantes en relacin al perfil de puesto.
c. Entrevista Personal
a. Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgar una
bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista,
de conformidad con lo establecido en la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE, a los postulantes que
hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando lo hayan
indicado en la Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 3), debiendo adems ser
acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificacin por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el
requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgar una
bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante
(Anexo N 03), y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad.
Resultados Preliminares
1. Evaluacin Curricular
2. Evaluacin de Conocimientos
3. Evaluacin Psicolgica
Resultados Finales
1. Entrevista Personal
PUNTAJES PONDERADOS
N NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO
EVAL. EVAL. ENTREVISTA PUNTAJE
CURRICULAR CONOCIMIENTOS PERSONAL FINAL
1 GANADOR(A)
El contrato deber suscribirse como mximo a los cinco (05) das hbiles, contados a
partir del da siguiente de la publicacin del resultado final del proceso de seleccin. Si
vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables a l, se declarar seleccionado al postulante que ocup el orden de mrito
inmediato siguiente para que proceda a la suscripcin de contrato, dentro de los cinco
(05) das hbiles, contados a partir de la correspondiente comunicacin.
Los documentos que deber presentar el/la postulante ganador/a del proceso de
seleccin son los siguientes: