AMONESTACIN DISCIPLINARIA

La amonestacin es una de las sanciones que se pueden imponer al

trabajador que incumple con las obligaciones pactadas en el contrato de
trabajo o en el reglamento interno de trabajo.

La amonestacin es la sancin disciplinaria ms leve que se puede

imponer a un trabajador, especialmente si se trata de una amonestacin
verbal que por su naturaleza no se incluye en la hoja de vida. Si se hace
por escrito, su nivel sancionatorio es superior por cuanto afecta su hoja de
vida al formar parte de su expediente.

Cuando la amonestacin se hace por escrito se debe detallara de forma

clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador, lo mismo que las
consecuencias de incurrir en tales faltas, de modo que el trabajador tenga
conciencia y claridad de las consecuencias de sus actos y decisiones, y
de esa forma convertir la amonestacin no slo en un elemento
sancionador sino educador, formador.

La amonestacin por lo general corresponde a faltas leves que no dan

para suspender o despedir al trabajador, slo para llamarle la atencin
respecto a faltas o comportamientos que, si bien no son calificables de
graves, estn prohibidas en alguna norma interna de la empresa y que de
ser recurrentes o repetitivas, pueden dar lugar a sanciones ms fuertes.

La empresa debe establecer una progresividad o escala en su sistema

sancionatorio, siendo la amonestacin verbal la ms leve, seguida por la
amonestacin escrita con copia a la hoja de vida, y seguidamente la
suspensin del trabajador por un determinado nmero de das y en ltimo
caso, el despido por justa causa.

En algunos casos, y dependiendo de la falta que se le endilgue al

trabajador, hay que dar la oportunidad al trabajador para que presente sus
descargos, para que ejerza su derecho a la defensa, puesto una
amonestacin puede en un futuro de alguna forma servir de base para
imponer una sancin ms gravosa al trabajador.

Las amonestaciones no slo sirven para armar un expediente probatorio

en contra del trabajador para un posible despido futuro, sino que suelen
ser utilizadas por la empresa como un mecanismo de evaluacin para
futuros ascensos, incrementos salariales o reconocimientos.
 DESPIDO DISCIPLINARIO

El despido disciplinario es la sancin ms grave reconocida en el ordenamiento jurdico

laboral que permite a un empresario a finalizar de forma unilateral la relacin laboral
con un trabajador, la aplicacin de este despido solo se debe efectuar cuando
realmente el trabajador haya incurrido en infracciones laborales susceptible de ser
sancionadas con un despido disciplinario, en caso contrario el despido podra ser
declarado improcedente o nulo.

Las infracciones laborales que motivan a un despido disciplinario estn determinadas en el

artculo 54 del estatuto de los trabajadores.

a) Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

Se persigue sancionar la incomparecencia al puesto de trabajo de manera repetida e

injustificada. Ante la ausencia de concrecin en el Estatuto de los Trabajadores del
nmero de faltas de asistencias mnimas para poder considerar el despido como
disciplinario deberemos atender a la negociacin colectiva.

En cualquier caso, la jurisprudencia ha indicado que deben ser siempre ms de una, y

adems se debe apelar a la tolerancia empresarial y a la realizacin de advertencias
previas al trabajador sobre las consecuencias de su comportamiento, antes de proceder
al despido.

b) Indisciplina y desobediencia del trabajador. Los trabajadores estn sometidos a las

rdenes e instrucciones del empresario, y desobedecerlas mediante la suficiente
trascendencia y gravedad puede traer como consecuencias el despido disciplinario.

En este sentido slo se debe desobedecer una orden de un empresario si esta es

manifiestamente ilegal o va en contra de lo convencional o contractual. En cualquier
otro caso, la orden del empresario tiene poder ejecutivo y son consideradas adecuadas,
aunque posteriormente, despus de ser realizadas por el trabajador, pueden
reclamarse la ilegitimidad de las mismas.

c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la

empresa o a las familiares que convivan con ellos.

La relacin jurdica laboral origina unas exigencias inexcusables de comportamiento que

cualquier convivencia determina y que obliga a todos los miembros integrantes de una
empresa a tener una conducta respetuosa.

Es indudable la necesidad de mantener en armona la convivencia de todos los

trabajadores y as conseguir y mantener una paz social. Para esta causa hay que analizar,
en cada caso concreto, si la falta de comportamiento es suficiente como para justificar
el despido disciplinario.
d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el
desempeo del trabajo.

En primer lugar, la transgresin exige una violacin de los deberes de fidelidad y una
actuacin con conocimiento por parte del trabajador, no es necesario dolo sino una
negligencia culpable.

La buena fe hace referencia al deber de fidelidad entre empresario y trabajador, y la

deslealtad implica siempre una conducta totalmente contraria a la que habitualmente
ha de tener el trabajador respecto de la empresa.

No es necesario, en ningn caso, la existencia de lucro personal, ni siquiera haber

provocado daos a la empresa, sino el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y
lealtad.

e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado

Con carcter general, es difcil acreditar la disminucin del rendimiento del trabajador,
a no ser que este rendimiento este determinado por el convenio colectivo o contratos
de trabajo.

f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo

Esta causa est configurada bajo dos elementos inseparables:

Habitualidad. La jurisprudencia exige una persistencia, una continuidad, aunque

sea con intervalos ms o menos regulares. Por tanto, debe de tratarse de un
hbito, circunstancia que debe ser demostrada por el empresario.
Repercusin negativa en el trabajo. Dicha repercusin puede manifestarse de
diversas maneras, pero la ms corriente es un descenso de su productividad o
rendimiento. Adems, la jurisprudencia considera que repercute en su trabajo
si aumenta el riego potencial de sufrir un accidente.