LOGO DESCRIPCIN DE PUESTOS

NOMBRE DEL
PUESTO
Sub-Gerente
SUPERVISIN RECIBIDA SUPERVISIN EJERCIDA
Gerente general Todos los departamentos
DESCRIPCIN GENERAL
La persona a desempear este cargo debe controlar, transmitir y supervisar las
operaciones y funciones delegadas por el gerente general as como obtener los informes
de control y supervisin del cada uno de los departamentos para presentrselas a su jefe
inmediato el gerente general.
FUNCIONES PRINCIPALES
Planifica, dirige y controla las actividades bajo su mando, estableciendo los
mecanismos adecuados de comunicacin y coordinacin con las diferentes
dependencias de la empresa, relacionadas con el desempeo de las funciones del
Departamento.
Implementa y mantiene un sistema de informacin y control que permite evaluar
el resultado de las actividades desarrolladas.
Administrador como enlace para crear toda una red de contactos para fomentar
las relaciones y obtener informacin y aceptacin.
Distribuir informacin privilegiada directamente a los subordinados, quienes de
otra manera no tendran acceso a ella.
Como empresario busca mejorar su unidad (o la organizacin como un todo),
para adaptarla a las condiciones cambiantes del entorno.
Elaboracin de informes Gerenciales.
Realiza otras funciones o responsabilidades encomendadas por la gerencia.
Asegura el abastecimiento de todos los productos de la empresa.
Presidir ciertas reuniones y ceremonias.

CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

Trabaja con una amplia independencia, subordinado en grado directo a las directrices de
la empresa, siguiendo los parmetros establecidos dentro de la misma. Le corresponde
dirigir, organizar, coordinar, asignar y supervisar el trabajo de personal tcnico,
profesional, administrativo, por lo que es responsable por el eficaz y eficiente
cumplimiento de las actividades asignadas a cada puesto de trabajo.
REQUISITOS DEL PUESTO
Educacin mnima: Educacin superior Licenciatura en Ingeniera Industrial o
carreras afines.
Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word
Sexo: Indistinto
Edad de 30 aos en adelante
Disponibilidad de horario
EXPERIENCIA
Aos de experiencia: 2 mnimo, en puestos parecidos
 EN CASO DE NO TENER EXPERIENCIA LABORAL.- Deber acreditar el
conocimiento en las funciones solicitadas.
HABILIDADES ACTITUDES
Integracin Iniciativa
Coordinacin de equipos de trabajo Capacidad de trabajar bajo presin
Toma de decisiones Responsable
Comprender las complejidades de Discreto
la organizacin global. Disposicin de trabajar fuera de la
Creatividad e innovacin. jornada de trabajo

https://www.gestiopolis.com/que-es-un-administrador-que-hace-su-perfil-y-habilidades/

https://empleo.trovit.com.mx/trabajo-requisitos-administrador-empresas

reclutamiento y seleccin para este puesto de trabajo